Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Акт замера нормы времени на сдельную работу

Наряд на сдельную работу по унифицированной форме 414-АПК

Наряд на сдельную работу – первичный учетный документ, который оформляется работодателем для того, чтобы сформировать для подчиненного его обязанности.

Что такое наряд на сдельную работу и для чего он нужен

Данный документ фиксирует список задач, которые стоят перед работником на какой-то определенный промежуток времени. В частности, в нем отражаются:

  • само задание,
  • его исполнение,
  • разряд работы,
  • потраченное время,
  • стоимость одной выполненной единицы
  • и общая сумма заработка.

Заполнение наряда на сдельную работу необходимо, чтобы после исполнения работы, представитель работодателя мог определить объем произведенных работ, и, исходя из этого, начислить заработную плату подчиненному.

Наряды бывают как разовые, так и накопительные, рассчитанные на двухнедельную или месячную выработку трудящихся.

Где чаще всего применяется документ

Наряд на сдельную работу создаётся только тогда, когда работник трудится на предприятии на условиях сдельной оплаты труда. Как правило, такая форма чаще всего применяется в строительных компаниях, на различных промышленных производствах, заводах, фабриках и т.п.

Кто составляет документ

Документ обычно пишет руководитель структурного подразделения, в котором работает «сдельщик»: начальник бригады, звена, цеха, участка и т.д. Он же отслеживает качество работы, выработку и пр., а также составляет отчет.

После того, как бланк будет полностью заполнен, он передается на подпись в бухгалтерию, кадровый отдел и другие подразделения компании, представители которых должны его проверить и подписать.

На что обратить внимание

При составлении наряда следует проявлять большую аккуратность и внимательность, поскольку от правильности его формирования и своевременной его выдачи в большой степени зависит производительность труда работников, их заработная плата, а также исполнение поставленных задач в установленный период.

Не следует забывать о том, что завизированный по всем правилам и принятый к исполнению наряд становится своего рода договором между администрацией предприятия и работниками, а как известно, условия договора нарушаться не могут (по крайней мере без последствий).

Внесенные в наряд требования должны исполняться в полном объеме, их изменение одной из сторон без согласия другой неправомерно. Даже если рабочие не согласны с условиями наряда, они обязаны его выполнить.

Ошибкам — бой!

Формируя наряд, нельзя допускать какие-то ошибки и исправлять их, поскольку документ служит основанием для начисления заработной платы и подвергается строгому учету и контролю.

Также недопустимо внесение в документ каких-то непроверенных или недостоверных сведений — в случае вскрытия таких фактов на ответственное лицо может быть составлен приказ о дисциплинарном взыскании.
Все споры, конфликты и разногласия, возникающие по нарядам, решаются в трудовых инспекциях или судах.

Как сформировать наряд на сдельную работу

С 2013 года обязательное применение унифицированных форм первичных бухгалтерских и кадровых документов отменено, поэтому предприятия и организации имеют полное право составлять данные бумаги в произвольном виде, использовать шаблоны, утвержденные в их внутренней учетной политике или брать за основу стандартные образцы. Это правило относится и к наряду на сдельную работу.

В примере, рассмотренном ниже, предлагается унифицированная форма документа, которая по сей день остается востребованной и широко распространенной. Это связано с тем, что она имеет все необходимые графы и столбцы, не нужно ломать голову над структурой и содержанием наряда.

В начале документа пишется:

  • его номер;
  • наименование организации;
  • номер ОКУД;
  • дата заполнения бланка;
  • подразделение, в котором он формируется;
  • фамилия-имя-отчество бригадира и ответственного работника.

Ниже идет таблица, в которой указываются:

  • порядковый номер работ, их описание;
  • разряд;
  • единица измерения, используемая при учете (штуки, килограммы, метры и т.д.);
  • задание по норме выработки (в том числе по количеству и времени);
  • сколько работы сделано и сколько принято;
  • сколько часов и дней отработано;
  • если есть – сведения о доплате.

После заполнения таблицы ставят свои подписи сотрудник предприятия, выдавший работы, и сам исполнитель.

Ниже вписывается оценка качества работ, т.е. информация об их соответствии установленным нормам и стандартам, фамилии-имена-отчества того, кто принял и того, кто сдал работу, сумма по выработке.

На обратной стороне бланка находится таблица, в которой фиксируются следующие сведения:

  • количестве отработанных часов и дней за месяц;
  • ФИО сотрудника, его разряд;
  • коэффициент распределения;
  • профессия, категория, табельный номер.

После этого подводится итог по сумме заработанных денежных средств.

Как оформить бланк

К оформлению бланка, также как к его содержанию, никаких особых требований нет, так что писать его можно на обыкновенном чистом листе формата А4 или фирменном бланке предприятия. При этом формировать и заполнять наряд можно как от руки так и на компьютере.

Единственное условие, которое нужно соблюсти: поставить в нем подписи всех ответственных работников – без их автографов документ потеряет законную силу.

Удостоверять наряд при помощи печати или штампа необязательно, поскольку с 2016 года применение в деятельности различного рода клише отдано на откуп организациям, т.е. они могут использовать их только тогда, когда эта норма закреплена в нормативно-правовых актах фирмы.

Наряд оформляется в единственном экземпляре и обязательно фиксируется в журнале внутренней документации.

Нормы труда

Нормирование труда работников проводится с применением следующих видов норм труда: норм времени, норм выработки, норма численности, норм обслуживания, а также нормированных заданий.

Норма времени – это заданная величина необходимого времени на изготовление единицы изделия (единицы работы) одним работником или группой работников определенной квалификации в соответствующих организационно-технических условиях.

Норма выработки – это заданное количество единиц изделий (объема работ), которое работник или группа работников определенной квалификации должны изготовить за единицу рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях.

Норма численности – это заданная численность работников соответствующей профессии и квалификации, которая устанавливается необходимая для выполнения необходимых рабочих заданий (функций или объемов работ) в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания – это заданное количество единиц средств производства, (оборудования, устройств, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников определенной профессии и квалификации должны обслужить в течение единицы рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях.

Нормированное задание – это заданный объем работ, который работник или группа работников должны выполнить в течение рабочей смены или за иную единицу рабочего времени.

Существуют также типовые нормы труда. К ним относят межотраслевые, отраслевые и профессиональные нормы труда. Межотраслевые нормы труда имеют унифицированный характер и разработаны с учетом однородных организационно-технических условий на предприятиях различных отраслей. Отраслевые нормы труда – это нормы труда, установленные на работы, характерные для определенной отрасли. Их разработка проводится путем исследований на предприятиях конкретной отрасли.Профессиональные нормы труда разрабатываются для конкретных видов работ в типовых организационно-технических условиях. Местные нормы труда – это нормы труда, разработанные непосредственно на самом предприятии на работы, которые являются для организации специфическими и на них отсутствуют типовые межотраслевые, отраслевые, профессиональные нормы труда. С опытом российских предприятий с примерами и цифрами можно ознакомиться в разделе Нормирование труда библиотеки портала.

Установление нормированных заданий рабочим получило распространение в последние несколько десятилетий для стимулирования производительности труда повременно оплачиваемых рабочих в условиях перехода от массового и крупносерийного производства к производству широкого ассортимента изделий небольшими сериями. Как правило, нормированные задания устанавливаются рабочим с повременной оплатой труда. Например, в основном производстве – рабочим, занятым на поточно-конвейерных линиях, операторам автоматических линий, электро- и газосварщикам, в подразделениях по обслуживанию производства – станочникам ремонтных, транспортных участков, станочникам опытных и инструментальных участков. Нормированные задания разрабатываются на основе норм времени (выработки) и устанавливаются в трудовых (нормо-час) или натуральных показателях (тонны, метры, единицы ремонтной сложности и др.) в рамках нормирования труда на производстве.

Норма времени (Нвр) и норма выработки (Нвыр) состоят в обратной зависимости, которая определяется уравнениями:

Исходя из нормы времени на единицу продукции (работ) и расчетного количества рабочих часов во временном периоде определяется нормативная выработка рабочего.

Пример. Рабочий изготавливает деталь М-1 в режиме 5-дневной рабочей недели продолжительностью 40ч. Расчетная среднемесячная норма рабочего времени -168ч. Норма времени на изготовление детали равна 0,33 нормо-ч. Нормы выработки за временные периоды характеризуются данными схемы 1.

Применение нормы времени для исчисления нормативной выработки

Наименование временного периода

Расчетная норма рабочего времени, час

Норма времени на единицу продукции, нормо-час

Нормирование труда и сдельная его оплата — Руководство по бюджетированию

6.1.2. Нормирование труда и сдельная его оплата

Сдельная система оплата труда и ее разновидности форм, применяемые на предприятиях, базируются на тарифной системе и нормировании труда.

Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Тарифная ставка первого разряда рассчитывается из установленного минимального размера и продолжительности рабочего времени. Часовая, дневная или месячная тарифная ставка служит основой для повременной оплаты труда и определения расценки за единицу продукции при сдельной оплате.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работников находится в прямой зависимости от количества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, которая определяется формулой:

, где

— часовая тарифная ставка выполняемой работы,

— норма выработки за 1ч работы.

Нормирование труда — это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях.

Методика нормирования труда зависит от характера выполняемых работ и типа производства. В нормировании труда применяются аналитические и суммарные методы.

Аналитический метод базируется на предварительном анализе производственных возможностей рабочего места и определении необходимых затрат на каждый элемент и операцию в целом. Аналитическое нормирование труда предусматривает расчёт технически обоснованных норм по составным частям. Основное машинное время нормируют, исходя из значений важнейших параметров предмета труда с использованием паспортов оборудования и нормативов, определяющих режимы его работы. Ручное основное, вспомогательное, подготовительно-заключительное время и время на обслуживание рабочего места рассчитывается на базе нормативов времени, в которых содержится время на выполнение отдельных элементов работы. Для расчёта машинно-ручного времени используются одновременно паспорта оборудования, нормативы режимов его работы и нормативы времени.

Нормирование аналитическим методом осуществляется в следующем порядке:

1. операция делится на составные элементы;

2. определяются факторы, влияющие на продолжительность каждого элемента (технические, психофизиологические и т.п.);

3. проектируется рациональный состав операции и последовательность выполнения ее элементов;

4. рассчитываются затраты времени на каждый запроектированный элемент и определяется норма времени на операцию в целом.

Аналитический метод имеет две разновидности:

· аналитически-расчетный метод, в соответствии с которым затраты времени вычисляются по заранее разработанным научно обоснованным отраслевым нормативам;

· аналитически-исследовательский метод, при использовании которого затраты времени на элемент операции и операцию в целом устанавливаются на основании непосредственных измерений этих затрат на рабочих местах.

При установлении норм аналитически-исследовательским методом основная часть, исходной информации получается в результате исследования трудового процесса. Результаты исследования трудового процесса используются и при установлении норм аналитически-расчетным методом для уточнения структуры процесса и проверки норм, рассчитанных по нормативам.

Для исследования трудового процесса целесообразно применять хронометраж (фиксируется длительность исследуемых элементов оперативного времени по конкретному виду продукции), фотографии рабочего дня (устанавливаются затраты времени на все виды работ и перерывы, которые наблюдались в течение определенного времени), фотохронометраж (для одновременного определения структуры затрат времени и длительности отдельных элементов производственной операции).

Аналитический метод является универсальным для всех типов производства. Однако его использование имеет специфические особенности в условиях различных производственных процессов и разной организации труда.

В автоматизированном производстве помимо норм времени, обслуживания и численности применяется норма производительности автоматизированной линии (т.е. производительность в единицу времени, установленная с учетом использования производственных возможностей оборудования линии в рациональных организационно-технических условиях).

В поточно-массовом производстве следует учитывать взаимодействие рабочих мест с общим тактом работы поточной линии, представляющее частное от деления фонда рабочего времени на программу выпуска деталей.

В условиях гибких производственных систем определяют нормированную технологическую трудоемкость изготовления одной детали как частное от деления нормы времени на изготовление партии деталей в модуле на количество деталей в партии.

При суммарных методах нормы устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации труда на основе опыта нормировщика (так называемый опытный метод) или на основе статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод). Нормы, установленные с помощью суммарных методов, обычно называются опытно-статистическими.[64]

Сдельная форма заработной платы подразделяется на следующие системы: прямую индивидуальную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную и сдельно-премиальную системы оплаты.

Прямая индивидуальная система. При такой системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении индивидуальной производительности труда. Заработок определяется путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции.

Косвенно-сдельная система. В этом случае заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих. Обязательным условием введения косвенной сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин. Оплата труда рабочих может производиться тремя методами:

1. заработная плата вычисляется по формуле:

Читать еще:  Как взять ипотеку: инструкция для новичков

, где

– часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих;

– число обслуживаемых рабочих;

– норма выработки для обслуживаемого рабочего;

· общий заработок вспомогательного рабочего определяется умножением тарифного заработка за отработанное время на коэффициент выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим;

· общий заработок рассчитывается умножением коэффициента, характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих и тарифных ставок обслуживаемых ими рабочих, на фактический сдельный заработок обслуживаемых рабочих.

При бригадной форме организации и стимулирования труда косвенная сдельная система оплаты почти не применяется, так как все вспомогательные рабочие включаются в бригаду.

Сдельно-прогрессивная система. При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, — по повышенным расценкам. В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на три-шесть месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.

Аккордно-сдельная система. Размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Расчет с рабочими производится после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (например, в судостроении), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ. Эта система является, как правило, бригадной формой оплаты труда.

Сдельно-премиальная система. При использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей. В качестве показателей премирования рабочих используются:

· рост производительности труда;

· улучшение качества продукции, работ;

· освоение новой техники и технологии;

Рабочих, занятых обслуживанием основного производства, премируют по показателям, непосредственно характеризующим улучшение качества их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования, бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментами, энергией, транспортными средствами и т.д.[65]

Справочник «Производственные спецификации»

Нормы времени, выработки и обслуживания: в чём разница?

Основные цели, устанавливаемые в ходе нормирования труда – достижение наилучшего отношения количества труда и его вознаграждения, следствием чего будет нахождение справедливой меры заработной платы и степени загрузки работника.

Подготовленные учеными-экономистами нормативы труда устанавливают пропорцию «количество труда/ объем произведенного продукта». Если нужно отобразить издержки труда, то пользуются характеристиками объемов произведенной работы или рабочего времени. Трудовые нормативы – это базисная составляющая норм труда в условиях определенного производства. Самые распространённые нормы:

  • времени;
  • выработки;
  • обслуживания.

Указанные нормы помогают оценивать меру затраченного труда и, следовательно, характеризуют количество труда и количество рабочей силы, отсутствие которых делает невозможным осуществление технологического процесса. Эти нормы дают возможность оптимизировать управленческий процесс по направлениям:

  1. Прогнозировать необходимые издержки производства;
  2. Рассчитать не только количество необходимого персонала, но и определиться со структурой по профессионально-квалификационному принципу;
  3. Оптимально организовать управление производственным процессом и продвижением продукции к потребителю.

Чтобы установить правильные и научно подтвержденные нормы труда, надлежит иметь четкое представление, что конкретно регламентирует каждая норма, понимать методики расчета и условия применения каждой из норм.

Норма времени

Норма времени — подтверждённые траты времени персонала для совершения единицы работы (производства единицы продукции). Расчетной единицей является 1 деталь, 1 изделие, 1 производственная операция, оказание какого-то вида услуг и др. Единицей измерения настоящей нормы являются человеко-часы. Если для добычи 1 т угля требуется работа шахтера на протяжении 1,6 часа, то отсюда вытекает, что норма времени для этого вида деятельности – 1,6 человеко-часов.

Для фиксации нормы времени проводится строгий хронометраж производственной операции в сочетании со строгим соблюдением всех технологических условий.

Проводится расчет нормы времени Н вр следующим образом:

где t пз – подготовительный и заключительный периоды работы;

t з – основное время;

t об – обслуживание рабочего места;

t отл – необходимые паузы на личные потребности;

t пт – паузы, оговоренные технологией.

Нормирование времени предоставляет возможность разработать нормы выработки, оценить уровень трудоемкости продукта, просчитать производительность труда.

Норма выработки

Норма выработки – объем продукции/ работы соответствующего качества, который изготавливается/выполняется за единицу времени. Расчетной временной единицей считается любой удобный для данных целей отрезок времени – смена, время определенного производственного цикла, час или др. временной промежуток. Отражается норма выработки в единицах производимого продукта – штуках, литрах и т. п.

Проводится расчет нормы выработки Н в за смену по такой схеме:

где Т см – величина смены;

Ч – число персонала, задействованного в техпроцессе;

Н вр – норма времени на единицу работы (продукции).

В качестве примера рассчитаем норму выработки для каменщика, который работает самостоятельно 8 час., норма времени на 1 м³ кладки 5,3 человеко-часов:

Таким образом, каменщик за рабочий день должен выложить 1,5 м³ кирпичной кладки.

Эта норма применима к представителям тех профессий, производственная деятельность которых сводится к выполнению одного типа работы в нормируемый временной цикл.

Норма обслуживания

Норма обслуживания – рациональная величина субъектов или объектов (количество клиентов, рабочих мест, станков и т.п.), обслуживаемая сотрудником или персоналом предприятия за 1 рабочий цикл в условиях его рабочего места.

Величиной измерения для данной нормы будет количество клиентов, число обслуживаемого оборудования, или величина площади в соответствующих метрических единицах и т.п.

Если известна временная норма обслуживания клиента или оборудования, есть возможность определить эту норму Н об так:

где Т см – величина рабочего дня;

К – коэффициент, характеризующий степень использования рабочего времени;

Н вр. об. – норма времени обслуживания .

С помощью несложных расчетов установим, что в случае принятия нормы времени обслуживания наладчиком станка в размере 0,65 час. при продолжительности рабочего времени 8 час. ( К = 0,97), норма обслуживания составит:

Этой нормой пользуются в случае оценки труда работников вспомогательных профессий: персонал сферы обслуживания, ремонтные бригады, контролеры ОТК, кладовщики, транспортники и др.

Рассмотренные нормы позволяют провести дальнейшие расчеты, определяющие нужную производительность труда и резервы средств на заработную плату. Способ их создания, корректировки, напряженность норм становятся критериями обсуждения во время заключения соглашений по тарифам (коллективных договоров).

Аргументированные нормы дают возможность составить оптимальное задание на производственный период, избежать погрешностей в планировании, не допустить большое перевыполнение плановых заданий и, тем самым, сбалансировать производство, не допуская создания излишков деталей и изделий, особенно на промежуточных стадиях производства.

Вместе с нормами труда, принятыми отдельными предприятиями, есть единые нормы выработки и расценок ЕНВиР, рассчитанные для предприятий одной отрасли. Они устанавливаются для нормирования самых распространенных разновидностей работ. При использовании этих норм значительно упрощается процесс нормирования на каждом конкретном предприятии. ЕНВиР действуют во всех государственных организациях и предприятиях любой ведомственной принадлежности.

Акт замера нормы времени на сдельную работу

4. Нормы и расценки

Нормы времени и выработки. Количество рабочего времени, которое установлено для выработки единицы продукции (детали, узла или изделия), называется нормой времени. Выражается норма времени в человеко-минутах (чел.-мин.), человеко-часах (чел.-час.) или человеко-днях (чел.-дн.).

Норма выработки определяет наименьшее количество продукции которое должен изготовить рабочий за единицу времени. При определении норм выработки берется обычно час или смена. Поэтому различают часовую или сменную норму выработки.

Зная норму времени, нетрудно определить и норму выработки. Если, например, на сборку дверною блока из готовых деталей со сборкой коробки, двухфиленочного полотна, с пригонкой и навеской полотна в коробку установлена норма времени 3,8 чел.-час, то норма выработки составит 1×3,8 = 0,21 блока в час, или 0,21×7 = 1,47 блока в смену.

Для различных видов столярных работ (заготовка, сборка, пригонка, навеска и т. п.), а также способов их выполнения (вручную, при помощи механизмов) и в зависимости от других условий (качество древесины, дополнительной детали и пр.) устанавливаются различные нормы времени и выработки. Так, если на сборку дверного блока, в приведенном выше примере, с полотном из двух филенок установлена норма времени 3,8 чел.-час, то при сборке блока с полотном в три филенки к норме добавляется 0,15 чел.-час; при вязке углов дверных полотен на два шипа норма времени на сборку блока с одним шипом умножается на коэффициент 1,1. В таком случае общая норма времени на сборку дверного блока будет слагаться из нескольких норм и составит: 3,8×1,1 + 0,15 = 4,33 чел.-час.

На деревообрабатывающих предприятиях и строительстве столярные работы распадаются на две группы: работы в станочном отделении завода или мастерской и работы по сборке и установке изделия на место. Первые из них выполняются в заводских условиях, на станках, почему и нормы времени связаны с производительностью станков, расположением оборудования, транспортным и энергетическим обслуживанием и т. п. Такие нормы времени устанавливают в зависимости от характера оборудования и применительно к условиям предприятия.

Сборочные и установочные работы обычно выполняют вручную или с помощью механизированного инструмента почти всюду в одинаковых условиях. Поэтому здесь применяют общесоюзные или местные нормы, устанавливаемые на длительный период.

Устанавливаемые нормы времени и выработки издаются министерствами и ведомствами для предприятий соответствующей системы. На строительстве применяются общесоюзные «Единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» (ЕНиР) 1961 г. Нормы времени даются в чел.-час. на всё звено с указанием состава звена.

Нормативы времени на изготовление мебели устанавливают раздельно на станочные работы по деревообработке, на сборку деталей и узлов, на фанерование и отделку мебельных изделий.

Нормативы времени на станочные работы по деревообработке даются в виде машинно-ручного времени, оперативного времени, норм времени на обработку одной детали (штучного времени) и норм выработки деталей и изделий в смену.

Машинно-ручное время устанавливается методами нормативных наблюдений; к нему добавляется время на вспомогательные операции и в результате получается оперативное время.

Техническая норма времени на обработку детали заключает в себе оперативное время (прямые затраты рабочего времени) и дополнительное время (косвенные затраты рабочего времени) на подготовку к работе, обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности рабочего.

В дополнительное время включаются косвенные затраты рабочего времени на подготовку рабочего места, получение задания, проверку исправности станка, его пуск и остановку, смену режущего инструмента или переход на новую операцию, правку инструмента на месте или загрузку клея, перестановку на новый размер (без смены режущего инструмента), пробную обработку и подналадку, периодическую смазку и чистку станка, производственный инструктаж, получение и сдачу инструментов и приспособлений, проверку размеров и качества в течение смены, сдачу работ и оформление наряда, уборка станка, обслуживание и поддержание в чистоте рабочего места.

Нормы дополнительного (косвенных затрат) времени даются в минутах за смену (семичасовую) или в процентах к оперативному (прямым затратам) времени (табл. 128, составленная по данным нормативов Управления мебельной промышленности Мосгорсовнархоаа).


Таблица 128. Дополнительное время на подготовку к работе, обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности (в мин. за смену)

Норма штучного времени на обработку одной детали определяется следующим образом. Например, необходимо установить норму штучного времени на поперечный раскрой досок из древесины мягких пород на отрезки размером 1200×250×40 мм с вырезкой порочных мест, на маятниковой пиле.

Оперативное время на 100 отрезков — 0,286 станко-часа.

Процент использования оборудования — 91,2 (табл. 128).

Норма штучного времени на 100 отрезков составит:

Норма выработки в смену составит:

Нормы на станочные работы предусматривают, что точку режущих инструментов выполняет специальный рабочий. Наладку-регулировку станков производят станочники, выполняя ее от одного до четырех раз в смену, в зависимости от типа станков и числа переходов от одного станка к другому.

Установка и смена инструмента выполняются установщиками.


Таблица 129. Затраты времени на установку и замену инструмента установщиками

1 ( Установка ножей в ножевых головках производится предварительно.)

Продолжительность работы станочного режущего инструмента а затраты времени на его установи ку и смену приведены в табл. 129 и 130.


Таблица 130. Продолжительность (в часах) работы станочного режущего инструмента

Нормы времени устанавливаются как на отдельные операции (табл. 131), так и на работы, включающие несколько различных операций (комплексные нормы).

2 поверхности деревянных изделий лаками»>
Таблица 131. Нормы времени на отделку 1 м 2 поверхности деревянных изделий лаками

1 ( Меньшие значения (в пределах указанных величин) относятся к работе вручную, большие — к работе аппаратом.)

Формы оплаты труда. В промышленности и строительстве применяются следующие формы оплаты: повременная, сдельная, повременно-премиальная, сдельно-премиальная и аккордная (на строительстве).

При повременной оплате рабочему уплачивается за проработанное им время по определенной (тарифной) ставке, установленной в соответствии с его квалификацией (разрядом). Повременная оплата не создает материальной заинтересованности в повышении производительности труда и поэтому применяется на работах, для которых нет технически обоснованных норм.

Сдельная оплата заключается в том, что рабочий получает заработную плату за фактически выполненное им количество работы по установленным заранее расценкам за единицу работы (продукции). Заработок рабочего в данном случае прямо пропорционален количеству выполненной им работы, что создает его заинтересованность в повышении производительности труда и улучшении приемов работы.

Аккордная оплата, применяемая на строительстве, представляет разновидность сдельной и заключается в том, что оплата устанавливается за комплекс простых работ по изготовлению законченной конструкции или ее части. При этом в выдаваемом бригаде наряде указываются сроки начала и окончания работ, их полный объем в единицах измерения конечной продукции и полная стоимость работ, рассчитанная по сдельным расценкам на простые работы, входящие в состав задания. Аккордная оплата применяется главным образом при оплате рабочих комплексных бригад.

Читать еще:  Заявление о принятии наследства в 2020 году – Образец заявления

Расценки, применяемые для рабочих, занятых на строительстве и деревообрабатывающих производствах, устанавливаются согласно норме времени на данную работу, квалификации исполнителей, оцениваемой разрядом, и тарифных ставок этих разрядов.

Тарифные ставки для рабочих, занятых на строительстве и в мебельной промышленности, установлены в размерах, указанных в табл. 132.


Таблица 132. Тарифные ставки при семичасовом рабочем дне (в коп. за час)

Месячная ставка получается путем умножения часовой тарифной ставки на среднюю продолжительность рабочего времени за месяц, принимаемую при семичасовом рабочем дне в 174,6 часа. Согласно перечню профессий рабочих и работ, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на горячих, тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, относятся следующие профессии рабочих основных производственных цехов и участков мебельных предприятий:

Аппаратчики, загрузчики пакетов, вентилевые, клеевары, клеевары-смоловары, прессовщики, пропитчики, сборщики, столяры, сушильщики-намазчики, фанеровщики, непосредственно занятые на работах по приготовлению и применению синтетических клеев (смол) и пленок синтетических смол с содержанием фенола, формалина, мочевины, трикрезола, ксиленола, метилового спирта, аммиака и других ядовитых веществ.

Отделочники, красильщики, лакировщики, шпаклевщики, работающие с красками и лаками, содержащими бензол, метанол, толуол, ксилол и сложные спирты; перхлорвиниловыми и свинцовыми красками; нитроэмалями, нитролаками; нитрошпаклевками; грушовками с содержанием синтетических смол; составители и заправщики-раздатчики указанных лаков, красок, шпаклевок и грунтовок.

Плетельщики пружин, занятые на ручном плетении матов, подготовишки набивочных материалов, пропарщики-прозарщики древесины, раскройщики бакелитовой и мочевино-меламиновой пленки.

Станочники, сортировщики, токари по дереву, непосредственно занятые на распиловке, фрезеровании, обточке, сушке, сортировке, зачистке деталей и изделий, склеенных, фанерованных и пропитанных синтетическими клеями, содержащими фенол, формалин, мочевину, трикрезол, ксиленол, метиловый спирт, аммиак и другие ядовитые вещества.

Слесари, наладчики, электромонтеры и подсобные рабочие, постоянно занятые на обслуживании оборудования по приготовлению и применению синтетических клеев и пленок синтетических смол с содержанием фенола, формалина, мочевины, трикрезола, ксилола, метилового спирта и других ядовитых веществ; красок и лаков, содержащих бензол, метанол, толуол, ксилол и сложные спирты; перхлорвиниловых и свинцовых красок, нитроэмалей, нитролаков) а также транспортировщики указанных клеев, красок, лаков и других ядовитых веществ; сушильщики набивочных материалов в сушильных камерах, укладчики на ручной укладке и выгрузке пиломатериалов и заготовок в’ сушильных камерах и шлифовальщики по дереву!

Рабочие повременщики оплачиваются по повышенным тарифным ставкам при условии, если они заняты на горячих и тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда не менее 50% рабочего времени за платежный период.

Сдельная расценка определяется путем деления тарифной, ставки, соответствующей разряду данной работы, на установленную норму выработки или путем умножения тарифной ставки на норму времени. Так, в приведенном выше примере распиловка досок на маятниковой пиле относится к 3-му разряду. Расценка за 100 отрезков составит

Сдельно-премиальная оплата труда заключается в том, что рабочие-сдельщики, помимо оплаты по сдельной расценке за количество выработанной продукции, премируются за выполнение и перевыполнение месячного плана при условии выполнения плана по сортности.

Рабочие-сдельщики, обслуживающие производственные агрегаты (участки) оснозных цехов мебельных предприятий, премируются за выполнение месячного плана производства агрегатом, участком, сменой, цехом в следующих размерах:

Рабочие-сдельщики, занятые непосредственно на изготовлении мебели высшего и первого классов: столяры, отделочники, резчики по дереву, обойщики премируются соответственно в размере 20 и 2%.

При повременной оплате труда рабочим перечисленных профессий, занятым на указанных производственных участках или работах, начисляются премии за выполнение и перевыполнение плана в установленных размерах исходя из расчета тарифных ставок.

Премии за перевыполнение плана не должны превышать премий, установленных за выполнение плана.

На строительстве рабочие-сдельщики премируются за выполнение и перевыполнение аккордного задания к сроку или досрочно в размере от 0,5 до 1 % сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени.

Наряды на выполнение работ. Перед началом работ бригадир получает от мастера наряд, являющийся производственным заданием, с указанием объемов работ, сроков их выполнения и расценок.

Наряды составляются с определением размера заработка, либо по прямым, либо по сдельно-премиальным расценкам, или же аккордно. На работу с повременной оплатой наряды не выдаются.

Наряд выдается для всей бригады и на срок не более 25 рабочих дней.

Распределение заработка между членами бригады производится пропорционально числу дней, проработанных каждым рабочим, и в соответствии с разрядом, присвоенным каждому рабочему. Для определения размера заработной платы нужно число действительно проработанных каждым рабочим дней умножить на тарифный коэффициент его разряда, в результате чего получится число человеко-дней, приведенных к 1-му разряду. Затем сумму заработка бригады нужно разделить на число человеко-дней, приведенное к 1-му разряду по всей бригаде, в результате чего получается заработная плата на 1 чел.-день 1-го разряда. Умножением этой заработной платы на число приведенных к 1-му разряду человеко-дней, затраченных каким-либо рабочим, определится сумма его заработка.

НОРМЫ ВЫРАБОТКИ И СДЕЛАННЫЕ РАСЦЕНКИ. ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ

Нормы труда и сдельные расценки — нормирование труда работников проводится с применением следующих видов норм труда: норм времени, норм выработки, норма численности, норм обслуживания, а также нормированных заданий.

Хотя нормы труда и сдельные расценки выделены в Кодексе в главу 22 (ст. 159 — 163), они относятся к институту заработной платы. При повременной системе также могут устанавливаться нормы труда, нормы обслуживания, нормирование задания или же для выполнения отдельных функций и объемов работ нормы численности работников. Статья 21 Кодекса предусматривает, что работник обязан выполнять установленные нормы труда.

Работнику гарантируется (ст. 189 ТК) государственное содействие системной организации нормирования труда и применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения профкома или устанавливаемых коллективным договором.

Нормой труданазывается установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях труда: исправное состояние механизмов, оборудования, приспособлений, своевременное обеспечение технической документацией, надлежащего качества материалами и инструментами для работы, своевременную их подачу, безопасные и здоровые условия труда (ст. 163 ТК). Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства и в случае их изменения должны систематически пересматриваться. Обязательной замене подлежат нормы труда также по мере проведения аттестации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии, технического перевооружения производства, обеспечивающие повышение производительности труда. Введение, пересмотр и замена норм труда производится работодателем с учетом мнения профкома локальными нормативными актами. О введении новых норм работники извещаются не менее чем за 2 месяца (ст. 162 ТК).

Различают следующие виды норм труда: нормы выработки; нормы времени; нормы обслуживания; нормы численности; нормирование задания; укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективных формах организации и оплаты труда (в производственной бригаде). По сфере их действия различают нормы труда единые, типовые, межотраслевые, отраслевые (ведомственные) и локальные. На практике действуют всегда локальные, которые разрабатываются на основе типовых, отраслевых и других централизованных норм рекомендательного характера, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ.

Норма выработки это установленный в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, рабочий год.

Норма времени это количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции, служит для расчета, определения норм выработки и других норм труда.

Нормы обслуживания это установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей. Их разновидностью является норма управляемости — число работников на донном производстве, которыми должен управлять один руководитель (бригадир, начальник участка, мастер и т.д.). Это тоже расчетная норма для определения штата руководителей, управляющих трудом.

Норма численности работников установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном участке производства, например ремонтных рабочих по обслуживанию станков или всех работников цеха, отдела, предприятия, учреждения, организации.

Укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективном труде производственной бригады по единому наряду, рассчитываются на весь коллектив бригады, то есть это объем работы, который должна выполнить бригада в день, неделю, месяц.

При сдельной системе зарплаты применяется сдельная расценка это оплата за единицу сделанной продукции (рабочей операции) надлежащего качества (без брака). Сдельная расценка при простое сдельной системе всегда одинакова, сколько бы ни произвел работник продукции; при сдельно — прогрессивной системе одинакова в пределах выработки, а за продукцию, сделанную сверх нормы, она прогрессивно повышается (но эта система применяется редко, так как она отражается на себестоимости продукции). Сдельные расценки устанавливаются администрацией и с пересмотром норм труда также пересматриваются.

Сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки (часовой или дневной) на соответствующую норму выработки (часовую или дневную):

Или путем умножения тарифной ставки на норму времени:

СР = ТС * Н вр.

Нормированное задание это суммарный объем работ за рабочий день (смену) для работника или бригады, устанавливаемый при повременной системе оплаты труда на основе норм времени и норм выработки, применяется для повышения эффективности труда работников с повременной оплатой. В зависимости от того, на какое время установлено задание, различаются дневное (сменное) и месячное нормированное задание. По существу, это особая норма выработки, применяемая для повременщиков.

93. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Гос нормативными треб-ми охраны труда, содержащ. в фед.законах и иных нормативно правовых актах РФ и законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ об охране труда, устанавл правила, процедуры и критерии, направл на сохран жизни и здоровья раб-ов в процессе труд деят.

Треб-ия охраны труда обязательны для исполнения юр и физ лицами при осущ ими любых видов деят-ти, в том числе при проект-ии, строительстве и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологич процессов, организации производства и труда.

Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также сроки их пересмотра устанавливаются Прав-ом РФ.

Государственное управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.

94. ПОНЯТИЯ, ВИДЫ И ПРИЧИНЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условии труда. Все трудовые споры можно классифицировать по трем основаниям: по спорящему субъекту, по характеру спора, по виду спорного правоотношения.

По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законный интерес, в коллективных спорах – права, полномочия и интересы всего трудового коллектива (или его части), права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры.

.По характеру споравсе трудовые споры подразделяются надва вида:

1) споры о применении норм трудового законодательства, в которых защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профсоюза или права коллектива работников;

2) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством, которые могут возникать из трудового правоотношения, – об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда (нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда).

По правоотношениям, из которых может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на:

1) споры из трудовых правоотношений (их абсолютное большинство);

2) споры из правоотношений по трудоустройству (например, не принятого по брони инвалида или другого лица, с которым работодатель обязан заключить трудовой договор);

3) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда;

4) споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников на производстве;

5) споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятию;

6) споры из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права трудиться;

7) споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда, быта, культуры;

8) споры из правоотношений коллектива работников с работодателем;

9) споры из социально-партнерских правоотношений на четырех более высоких уровнях.

Причины трудовых споров – это негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности.

Условия возникновения трудовых споров – это факторы, которые способствуют большему количеству трудовых споров по одним и тем же вопросам или значительно обостряют возникший спор. Но без причин сами условия не вызывают трудовой спор.

95. ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ; ОРГАНЫ ИХ РАССМАТРИВАЮЩИЕ

Статья 382 ТК устанавливает органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, возникающие главным образом из трудового правоотношения. Она указывает два юрисдикционных органа, правомочных рассматривать трудовые споры между работником и администрацией (работодателем): комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд. Если спор рассматривается первоначально в КТС, а затем его рассмотрение может быть перенесено в суд, т.е. решение КТС обжалуется в суде), такой порядок принято называть общим порядком рассмотрения трудовых споров. Но есть ряд споров, рассматриваемых непосредственно судом, без рассмотрения их в КТС. Бывают индивидуальные трудовые споры, которые решаются первоначально вышестоящими органами. Поэтому очень важно правильно определить подведомственность конкретного индивидуального трудового спора для его быстрейшего и правильного разрешения. Непосредственно в суде без обращения в КТС, согласно ст. 391 Трудового кодекса рассматриваются следующие трудовые споры: Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Читать еще:  Временная регистрация для граждан РФ и СНГ

Дата добавления: 2015-04-23 ; Просмотров: 5194 ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Акт замера нормы времени на сдельную работу

К таким условиям, в частности, относятся: 1) исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; 2) своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; 3) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; 4) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Данный перечень условий, которые работодатель обязан обеспечить работнику для нормальной работы, не является исчерпывающим. В свою очередь, работник вправе требовать от работодателя обеспечения нормальных условий для выполнения норм труда. Невыполнение работодателем обязанности по обеспечению нормальных условий для выполнения норм труда является основанием для освобождения работника от обязанности по выполнению указанных норм.

Нормы труда

Установление нормированных заданий рабочим получило распространение в последние несколько десятилетий для стимулирования производительности труда повременно оплачиваемых рабочих в условиях перехода от массового и крупносерийного производства к производству широкого ассортимента изделий небольшими сериями.

An error occurred.

Состав звена: Чистильщик 2 разр. — 1 Измеритель: 10 м дымохода №№ п/п Вид дымохода Норма времени, чел.-час.

Расценка, руб. коп. 1. Горизонтальный 1,6 127-44 2. Вертикальный 0,79 62-92 Состав работы: 1.

Отбивка штукатурки. 2. Пробивка борозды для устройства каналов сечением 1×1/2 кирпича.

3. Выравнивание стенок борозды. 4. Заделка борозды с внешней стороны кирпичом на растворе.
5. Смазка и швабровка стенок канала. Состав звена: Каменщик 3 разр. — 1 Каменщик 2 разр.

Общая часть

Отступление от этого правила позволяет требовать в суде признания нормативных правовых актов об установлении норм труда недействующими.

В соответствии со ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Полномочные представители работников вправе требовать признания недействующими локальных нормативных актов о нормах труда в судебном порядке, если они приняты вопреки их мнению.

При рассмотрении подобных заявлений мнение представительного органа работников рассматривается в качестве одного из доказательств по делу.

В ч. 2 ст. 162 ТК РФ закреплено правило о том, что о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Данное извещение должно быть сделано в письменной форме.

Образец типового положения о нормировании труда

Рассмотренные нормы позволяют провести дальнейшие расчеты, определяющие нужную производительность труда и резервы средств на заработную плату. Способ их создания, корректировки, напряженность норм становятся критериями обсуждения во время заключения соглашений по тарифам (коллективных договоров). Аргументированные нормы дают возможность составить оптимальное задание на производственный период, избежать погрешностей в планировании, не допустить большое перевыполнение плановых заданий и, тем самым, сбалансировать производство, не допуская создания излишков деталей и изделий, особенно на промежуточных стадиях производства.
Вместе с нормами труда, принятыми отдельными предприятиями, есть единые нормы выработки и расценок ЕНВиР, рассчитанные для предприятий одной отрасли.
Они устанавливаются для нормирования самых распространенных разновидностей работ.

Нормы времени, выработки и обслуживания: в чём разница?

Установка асбоцементной трубы в вертикальное положение с выверкой по отвесу.

2. Замоноличивание нижнего конца трубы раствором с расщебенкой боем кирпича. Состав звена: Чистильщик 3 разр. — 1 Чистильщик 2 разр. — 1

Измеритель: 10 м трубы Норма времени, чел.-час. Расценка, руб.

коп. 0,51 41-26 Состав работы: 1. Подготовка отверстия вентиляционного канала для установки решетки. 2. Приготовление гипсового раствора. 3. Устройство гипсового пояса. 4.

Установка решетки с креплением шурупами. Состав звена: Чистильщик 3 разр.

Чистильщик 2 разр. — 1 Измеритель: 1 решетка №№ п/п Вид решетки Вид крепления Норма времени, чел.-час.

Расценка, руб. коп. 1. Одинарные к гипсовому поясу 0,68 55-02 2.

к деревянным рамам или пробкам 0,38 30-75 3. клеем КН-2 или другой марки 0,18 14-56 4. Сдвоенные к гипсовому поясу 0,3 24-27 5. к деревянным рамам или пробкам 0,46 37-22 Состав работы: 1.

Законодательная база российской федерации

В связи с этим изменение норм труда должно происходить по правилам, установленным для изменения существенных условий трудового договора. В части улучшения положения работника по сравнению с установленными законодательством нормами труда они могут быть изменены по соглашению между работниками и работодателем. Однако для изменения норм труда в ст. 160 ТК РФ установлены дополнительные по сравнению с изменением условий трудового договора требования. В ч. 2 ст. 160 ТК РФ говорится о том, что нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае замены физически и морально устаревшего оборудования.
Нормированные задания разрабатываются на основе норм времени (выработки) и устанавливаются в трудовых (нормо-час) или натуральных показателях (тонны, метры, единицы ремонтной сложности и др.) в рамках нормирования труда на производстве. Норма времени (Нвр) и норма выработки (Нвыр) состоят в обратной зависимости, которая определяется уравнениями: Нвр=1/Нвыр; Нвыр=1/Нвр Исходя из нормы времени на единицу продукции (работ) и расчетного количества рабочих часов во временном периоде определяется нормативная выработка рабочего.

Пример. Рабочий изготавливает деталь М-1 в режиме 5-дневной рабочей недели продолжительностью 40ч.

Расчетная среднемесячная норма рабочего времени -168ч. Норма времени на изготовление детали равна 0,33 нормо-ч. Нормы выработки за временные периоды характеризуются данными схемы 1. Применение нормы времени для исчисления нормативной выработки Схема 1.

Акт замера нормы времени на сдельную работу

Измеритель Норма времени, чел.-час. Расценка, руб. коп.

1. Одна квартира (кухня, ванная, санузел) 0,8 64-73 2. Один дымоход 0,46 37-22 Состав работы: 1.

Очистка дымохода, удаление сажи из кармана дымохода.

Снятие перекидного металлического патрубка с газовой колонки.

3. Очистка от сажи и установка на прежнее место металлического патрубка. 4. Очистка от сажи колпака газовой колонки. 5. Очистка вентиляционных решеток. 6. Проверка дымоходов и вентиляционных каналов на тягу.

Состав звена: Чистильщик 3 разр. — 1 Чистильщик 2 разр.

Измеритель Норма времени, чел.-час. Расценка, руб. коп.

1. Одна квартира (кухня, ванная, санузел) 0,42 33-98 2.

Один дымоход 0,26 21-04 3. Один вент. канал 0,05 4-05 4.

Один металлический патрубок 0,12 9-71 Состав работы: 1.

Очистка ввода дымохода и перекидного кирпичного патрубка патрубка.

Состав звена: Чистильщик 3 разр. — 1 Чистильщик 2 разр.

Во-вторых, действуют нормы времени, которые можно определить как количество времени (минуты, часы, дни (смены), месяцы), которое необходимо работнику для изготовления единицы продукции в нормальных условиях. Уменьшение норм выработки при прежней оплате труда означает ухудшение положения работника по сравнению с ранее действовавшими нормативами. Данное ухудшение может быть признано законным только при соблюдении действующего законодательства. Тогда как увеличение нормы времени с сохранением за работником прежнего заработка является улучшением положения работников по сравнению с действующими нормативами труда. Данное улучшение возможно по соглашению между работодателем и работником. В-третьих, действуют нормы обслуживания, которые обозначают установленный для одного работника норматив обслуживания механизмов за единицу времени при нормальных условиях труда.

Как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам?

  1. Понятие сдельной оплаты труда
  2. Гарантии для работников при установлении сдельной системы оплаты труда
  3. Установление сдельной оплаты труда

Для установления оплаты труда по сдельным расценкам надо утвердить нормы труда, сдельные расценки, разряды работ, а также прописать условия оплаты труда в ЛНА, трудовых или коллективных договорах, в штатном расписании.

Условия оплаты труда работника являются обязательными условиями трудового договора. В трудовом договоре заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ст. ст. 57, 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда определяются работодателем самостоятельно в соответствии с конкретными условиями производства и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. ст. 8, 135 ТК РФ).

Понятие сдельной оплаты труда

Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда работника, поскольку заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (то есть за количество произведенной работником продукции, выполненных работ, оказанных услуг). Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда осуществляется по сдельным расценкам, которые определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 4 ст. 143, ч. 2 ст. 150 ТК РФ). При этом сдельные расценки могут устанавливаться как индивидуально, так и на бригаду работников.

Соответственно, работодателю необходимо установить не только сдельные расценки, но и норму труда (норму выработки) (ст. 160 ТК РФ). При этом для выполнения норм выработки работодатель обязан обеспечить условия нормальной работы, которые перечислены в ст. 163 ТК РФ.

В зависимости от способа расчета практикой трудовых отношений выработаны несколько видов сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная и комиссионная системы. Случаи применения указанных видов сдельной оплаты труда различны, что работодателю следует учитывать при выборе формы оплаты по сдельным расценкам.

Гарантии для работников при установлении сдельной системы оплаты труда

При установлении сдельной системы оплаты труда работодатель обязан обеспечить определенные гарантии для работников (ст. ст. 2, 112, 133, 150, 153, 163, 271 ТК РФ):

  • заработная плата работника, отработавшего полный месяц и выполнившего норму труда, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными законами и региональными актами;
  • в случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу;
  • за работу в нерабочие праздничные дни выплачивается дополнительное вознаграждение, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки;
  • порядок сдельной оплаты несовершеннолетних работников.

Установление сдельной оплаты труда

Перед тем как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам, работодателю следует:

  • установить нормы выработки, времени обслуживания, на основе которых определяются сдельные расценки на конкретные виды работ или операций;
  • установить разряды, поскольку работа должна быть дифференцирована по сложности (для определения разряда применяются ЕТКС и профессиональные стандарты);
  • установить тарифные ставки и сдельные расценки (тарифную сетку).

Таким образом, при установлении оплаты труда по сдельным расценкам работодателю необходимо:

  • издать приказ об установлении или переводе соответствующих категорий работников на сдельную оплату труда;
  • зафиксировать данную процедуру в локальном нормативном акте организации (например, составить и утвердить положение о сдельной заработной плате либо отразить в коллективном или трудовом договоре). В положении обязательно должны быть перечислены все профессии и должности, для которых устанавливается сдельная система оплаты труда, а также должен быть расписан каждый вид сдельной оплаты с указанием ставок, премий и надбавок. При этом расценки при сдельной оплате труда — это основная часть заработной платы, которая должна быть указана непосредственно в трудовом договоре с работником либо в приложении к нему;
  • ознакомить работников под личную подпись с обоими локальными правовыми актами за два месяца до вступления системы оплаты в силу (ч. 2 ст. 74 ТК РФ);
  • внести изменения в трудовые договоры в форме дополнительных соглашений.

Кроме того, ввиду того что штатное расписание содержит сведения об оплате труда работников, необходимо также внести в него изменения. При сдельной оплате труда оплата зависит от итогов выполненной работы. В этом случае в графе 10 «Примечание» целесообразно указать следующее: «Сдельная оплата труда/Сдельно-премиальная оплата труда или др.». Далее желательно привести ссылку на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда, а также ее размер за определенную норму выработки.

Таким образом, оплата труда по сдельным расценкам применяется в случаях, когда имеется возможность точного учета объема выполненных работ, а также имеется возможность технического нормирования труда.

Для установления оплаты труда по сдельным расценкам в организации должны быть разработаны нормы труда, установлены сдельные расценки и внедрены разряды, а также созданы нормальные условия труда для выполнения трудовых функций. Условия оплаты труда по сдельным расценкам устанавливаются локальным актом организации, а также в трудовых или коллективных договорах, в штатном расписании.

В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×