Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
7 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

В течение какого времени можно оспорить увольнение с работы

Срок обжалования увольнения в суде

К помощи данной инспекции прибегает множество людей: уволенных, работающих или даже не принятых на работу. Но при этом срок обращения в Трудовую инспекцию строго ограничен. Если его пропустить, то возобновить свое право отстоять какие-то интересы и удовлетворить заявленные требования практически невозможно. Вот почему так важно знать все правила, нюансы обращения и составления непосредственно самого заявления.

Комиссия по трудовым спорам

Состявление жалобы в Трудовую инспекцию – наиболее распространенный способ решения разного рода спорных ситуаций между работодателем и работником. Это основная инстанция, специализирующаяся на рассмотрении подобных вопросов.

Порядок обращения предусматривает, что направить запрос имеет право любой человек. Необязательно даже быть работником предприятия. К примеру, если человеку отказали в приеме на работу неправомерно, то он может обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав. По факту же он не является работником компании.

В компетенцию Трудовой инспекции входит:

  • проведение проверок на предприятии для выявления обстоятельств дела, указанного в поступившей жалобе;
  • накладывание штрафных санкций, административное взыскание;
  • выдача директив в отношении устранения ошибок, допущенных руководством компании.

По поводу любого официально направленного обращения должно быть проведено подробное рассмотрение дела, выдача ответа. Если же вопрос не удастся урегулировать представителями данной организации, то решить его возможно в суде. Причина в том, что не все вопросы могут решаться Трудовой инспекцией. Важной особенностью является отсутствие возможности принудить работодателя к чему-то. То есть, если руководитель откажется выплачивать какие-то компенсации, то взыскать принудительно с него Трудовая Инспекция ничего не сможет. Подобного рода дела рассматриваются тогда уже в суде. Выступить истцом по такому делу может как непосредственно потерпевшая сторона (обратившийся работник), так и представитель Трудовой инспекции.

То же самое касается вопросов в отношении компенсации морального ущерба. Согласно правилам в случае удовлетворения требований, заявленных в обращении в Трудовую инспекцию, возможно получить лишь компенсацию фактически причиненного ущерба (к примеру, задолженность по зарплате). Получение морального ущерба возможно только в суде.

Кстати, важно сразу учесть: жалоба может быть рассмотрена лишь в случае указания всех необходимых сведений о работнике. Проще говоря, анонимные обращения в данном случае рассматриваться не будут, так как ответ Трудовая инспекция может предоставить только конкретно указанному лицу. Если заявитель не указан, то организация имеет полное право не отвечать на такое обращение.

Работники организации имеют право оставить без ответа любое обращение, которое содержит нецензурную речь или угрозы. Кроме того, если человек написал жалобу вручную, то работники учреждения имеют право не принять ее, ссылаясь на неразборчивость почерка. Все эти нюансы необходимо учитывать, чтобы затем не упустить возможность защитить свои права. Подобные основания не являются объективными причинами отложить сроки, отведенные на направление аналогичных запросов.

Важно придерживаться делового стиля написания, а также набирать жалобы на компьютере, чтобы избежать досадных недоразумений и вообще не потерять возможность обратиться в организацию.

Споры, возникающие при увольнении работника

Когда работник уходит с работы, то у него часто могут возникать какие-то проблемы, споры с работодателем. Наиболее распространенными спорными ситуациями являются:

  • Расхождения выплаченных сумм. Работник может посчитать, что руководство выплатило ему меньше положенной суммы (неправильно подсчитали отпускные, зарплату за отработанное время, выходное пособие).
  • Оспаривание самого факта увольнения. Согласно нормам действующего законодательства, должны быть весомые аргументы для расторжения трудового соглашения. Работник может быть несогласен с этими факторами или иметь особый социальный статус, защищающий его от действий руководителя.
  • Требования вернуть документы. Работодатель не может отказать работнику в увольнении (а также возврате трудовой, остальных положенных документов и должных финансовых выплат) даже если имеются грубые неисправленные нарушения (в этом случае спор будет решаться в судебном порядке, а истцом по делу выступит работодатель). Поэтому любая задержка выдачи документов и расчета считается грубым нарушением, которое работник имеет право оспаривать в соответствующих инстанциях.

Для защиты своих прав в области трудовых споров работник может обращаться в:

  • Трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

По факту нет каких-либо ограничений, куда именно можно подавать заявление в той или иной ситуации. Права абсолютно равноценны, нет какой-то иерархии. Но при этом, в случае отсутствия решения по делу, его можно будет оспорить, или же сами представители организаций могут передавать спорные дела другим структурам, в компетенцию которых входит принятие мер по делу.

Чтобы не пропустить сроки обращения, необходимо предварительно ознакомиться со всеми деталями, полномочиями организаций, чтобы направлять свои заявления по адресу. Это позволит существенно сократить время решения по делу, а также поможет решить вопрос максимально в пользу работника.

Установленные законом сроки

Согласно ст. 386, обратиться в данную инстанцию возможно в течение 3 месяцев после того, как человек мог узнать о фактическом нарушении своих прав. Это касается спорных вопросов общего профиля. Срок подачи обращений в Трудовую инспекцию после увольнения составляет ровно 1 месяц.

Кстати, направлять жалобы в Трудовую инспекцию может человек, который не является работником этой организации. К примеру, если человеку незаконно отказали в приеме на службу.

При обращении в комиссию

Рекомендуется предварительно направить претензию работодателю. Далее потребуется предоставить копию обращения и ответ. Попытка мирного урегулирования спора всегда будет считаться неоспоримым плюсом в пользу работника.

Важно обратить внимание, что подача анонимной жалобы невозможна – необходимо четко указать, кому должны предоставить ответ. В противном случае заявление оставляют без рассмотрения. Составить обращение возможно даже непосредственно на официальном сайте организации.

Рассмотрение комиссией трудового спора

После подачи обращения оно должно в обязательном порядке быть рассмотрено. Если имеются какие-то недочеты, то в течение 7 дней должны вернуть обращение на доработку. К примеру, если заявление написано вручную, то вернуть могут из-за неразборчивого почерка. Также оставить без рассмотрения могут заявления с угрозами или нецензурной лексикой.

Законодательством предусмотрено 14 дней на предоставление ответа по делу. При подаче заявления работник указывает, каким именно способом должен быть передан ответ (лично ему, его представителю или по почте).

В течение этих 14 дней работники Трудовой инспекции изучают материалы дела, проводят проверку предприятия, выдают специальные директивы (что должно сделать руководство организации для устранения нарушений).

Если работник несогласен с решением, то он может обратиться далее в прокуратуру или суд.

Обращение в суд при незаконном увольнении

Если человек был уволен противозаконно, то восстановиться в должности можно только через суд. Трудовая инспекция не имеет достаточных полномочий, чтобы обязать работодателя принять работника назад на службу. В данном случае представители Трудовой инспекции или Прокуратуры (в зависимости от того, куда обратился) передают дело в суд, выступая представителем, свидетелем по такому делу.

Более того: даже если работодатель и работник пришли к консенсусу уже после юридического оформления увольнения, то возможно лишь нанять работника повторно, но не восстановить (с сохранением прежних льгот, должности). Именно поэтому в данном случае потребуется обращаться в суд – на основании выданных постановлений будут выдаваться распоряжения о восстановлении работника. Восстановить его обязаны в той же должности, с которой он был уволен.

Обращение может быть направлено по месту регистрации работника, филиала или официального юридического адреса предприятия. Для этого необходимо подать:

  • исковое заявление, оформленное в стандартной форме;
  • приказ об увольнении;
  • трудовую книжку.

Могут подаваться дополнительно все документы, имеющие отношение к делу. К примеру, если женщина требуется восстановления в должности из-за того, что она является матерью-одиночкой, то потребуется предоставить подтверждения данного факта (сведения о разводе, а также непосредственно документы на ребенка).

Если предварительно человек уже обращался в Трудовую инспекцию или прокуратуру, то на данном факте следует акцентировать внимание, приложив копию обращения, а также полученного ответа.

Обратиться в суд работник может сам или через своего представителя, которому тогда потребуется официальная доверенность. Направить документы можно и по почте, но только заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Но в этом случае все документы нужно будет нотариально заверять.

Срок для подачи иска в суд

Согласно ст. 392 ТК РФ сроки обращения в случае незаконного увольнения составляют ровно 1 месяц. Но это касается конкретно тех ситуаций, когда работники были уволены незаконно. То есть работник имеет одну из социальных льгот (беременная, мать-одиночка) или же причина, указанная в трудовой книжке, является неподтвержденной, ее планируется оспорить.

В остальных случаях неправомерные действия работодателя могут быть оспорены в течение 3 месяцев. Это регламентируется статьей 392 ТК РФ. При этом началом отсчета периода считается тот день, когда работник по факту мог узнать о нарушении своих прав. То есть, если приказ об увольнении был направлен по почте, но работник его получил только через неделю, то срок исковой давности начинает исчисляться именно с момента вручения письма, а не подписания приказа.

При этом срок в некоторых случаях может быть увеличен. Это возможно тогда, когда человек не смог воспользоваться своим правом по объективным серьезным причинам. К примеру, человек мог лежать в стационаре длительное время. Но в этом случае необходимо будет представить суду подтверждающие документы (выписку из больницы).

Если уважительной причины нет и все сроки пропущены, то тогда суд имеет полное право отказать в рассмотрении иска. Если даже суд и примет к рассмотрению обращение, то, в случае заявления второй стороны по делу, процесс должен быть немедленно прекращен на основании данного положения.

Что такое незаконное увольнение и в какие инстанции можно обратиться работнику?

В нашем государстве с проблемой незаконного увольнения сталкивается почти каждый второй гражданин.

Зачастую те, кто сталкивается с этим явлением, не знают, как защитить свои трудовые права и в какое учреждение необходимо обратиться, какие документы предоставлять.

В этой статье мы рассмотрим, какое увольнение является незаконным и в каких инстанциях можно защитить свои нарушенные права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Это увольнение, произведенное работодателем на основаниях, не предусмотренным трудовым законодательством РФ (о том, каковы общие и дополнительные основания расторжения трудового договора с работником в РФ, читайте в нашем материале). Если расширить это понятие, случаями незаконного увольнения могут признаваться следующие:

  • работодатель настойчиво предлагает уволиться по собственному желанию;
  • сотрудник отозвал свое заявление об увольнении, но всё равно был уволен;
  • при увольнении была нарушена предусмотренная ТК РФ процедура;
  • увольнение по причине, к которой сотрудник не причастен;
  • увольнение без объяснения причин;
  • увольнение отдельных категорий граждан- беременных, временно нетрудоспособных, находящихся в отпуске, матерей/отцов-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет и т.д. (о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, читайте тут);
  • не уведомление сотрудника в установленный срок о ликвидации предприятия;
  • не произведены все положенные при увольнении выплаты.

Незаконно уволенный сотрудник имеет право на защиту своих прав, на обращение в суд, на получение всех причитающихся выплат в срок и на восстановление в должности.

Ст.81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения сотрудника работодателем. Если причина увольнения в данном списке не содержится, то её однозначно можно признать не соответствующей законодательству.

Какой срок подачи обжалования приказа?

Согласно ст.392 ТК РФ, обжаловать незаконное увольнение может в суде или в территориальном отделе Федеральной инспекции по труду в течение 30 дней с дня ознакомления работника с приказом об увольнении и выдачи ему трудовой книжки.

Восстановить пропущенный процессуальный срок на обжалование можно лишь при наличии уважительных причин, подтвержденных документально — болезнь, командировка, уход за тяжелобольным родственником (о том, могут ли уволить человека, находящегося на больничном, можно узнать здесь).

Куда обращаться в случае противозаконного сокращения с работы?

К работодателю

Незаконно уволенному сотруднику сначала можно попробовать урегулировать спор в досудебном порядке. Для этого ему необходимо составить претензию на имя работодателя в 2 экземплярах:

  • один – для адресата;
  • на втором необходимо поставить отметку о принятии документа.

В случае, если работодатель отказывается ставить отметку о получении им претензии, можно отправить на его адрес претензию заказной почтой с уведомлением о вручении. В таком случае работодатель будет надлежаще извещен о поступившей в его адрес претензии.

В самом документе указываются:

  1. Данные работодателя и сотрудника.
  2. Описывается суть претензии:

  • какие права сотрудник считает нарушенными;
  • какими законами пренебрег работодатель.
  • Требования сотрудника.
  • Дата и личная подпись.
  • Унифицированного образца документа нет, претензия составляется в произвольной форме. В приложении к претензии должны быть приобщены:

    1. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности (копия приказа, трудовой книжки).
    2. Платежные документы, если оспаривается вопрос о выплатах при увольнении.
    • Скачать бланк досудебной претензии к работодателю о незаконном увольнении
    • Скачать образец досудебной претензии к работодателю о незаконном увольнении

    Как правило, ответ на претензионные письма даётся в течение 10 дней. Если работодатель игнорирует претензию, тогда стоит обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или подать иск в суд о противозаконном расторжении трудового договора. В дальнейшем ответ на претензию либо факт её игнорирования может служить доказательством в пользу доводов истца.

    В прокуратуру

    Прокуратура по поступившему заявлению по факту незаконного увольнения обязана провести проверку и при подтверждении обстоятельств нарушения трудового законодательства направить материалы дела в суд. Жалоба подается уволенным сотрудником также в течение месяца с дня увольнения и должна содержать в себе:

    1. Данные работодателя и работника.
    2. Дату и личную подпись.
    3. Доводы в обоснование жалобы (какие положения закона нарушены незаконными действиями работодателя).
    4. Требования заявителя.
    • Скачать бланк заявления в прокуратуру о незаконном увольнении
    • Скачать образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении

    К жалобе приобщаются подтверждающие документы:

    • копии приказа;
    • копии трудовой;
    • справки о заработной плате и т.д.

    Данное заявление рассматривается прокуратурой в течение месяца. Как контролирующий орган, прокуратура по итогам рассмотрения обращения может вынести предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства, предписание об отмене приказа об увольнении.

    С жалобой в трудовую инспекцию

    Федеральная инспекция по труду как специализированный орган государственной власти осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства РФ и иных нормативно-правовых актов в сфере трудового права.

    Для проведения проверочных мероприятий государственным инспектором, необходимо подать заявление лично, посредством почты либо через сайт. В нём указываются:

    1. Персональные данные заявителя.
    2. Данные организации-работодателя.
    3. Дата.
    4. Личная подпись.
    5. Доводы заявления и требования заявителя.
    • Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение
    • Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение

    К заявлению можно приобщить подтверждающие трудовую деятельность документы, но инспектор вправе истребовать необходимую документацию и самостоятельно.

    Обращение принимается к рассмотрению и проверяется в течение 10-30 дней, после чего приходит ответ заявителю от инспектора. По результатам проверочных мероприятий в соответствии со ст.357 ТК РФ могут быть приняты следующие решения:

    • вынесение предписания об устранении нарушений;
    • восстановление нарушенных прав работника;
    • наложение санкций или снятие с должности виновных лиц ( например, составление административного протокола по ст.5.27 КоАП РФ).

    На основании ст.22 ТК РФ, эти предписания являются обязательными к исполнению. Работодатель обязан выслать в адрес инспекции отчет свободной формы с подтверждающими документами о проделанной работе по устранению нарушений и выполнению предписаний должностного лица.

    Предписание государственного инспектора можно обжаловать в судебном порядке в течение 90 дней. В случае неисполнения предписания, инспектор передаёт материалы проведённой по заявлению о незаконном увольнении проверке в суд. Предписание не подлежит исполнению, если оно составлено с существенными нарушениями или может быть понято двояко.

    С исковым заявлением в суд о признании сокращения противозаконным

    Стоит отметить, что сначала можно попробовать урегулировать ситуацию в досудебном порядке. Но если эти меры не принесли результатов и работодатель не выполняет вынесенные контролирующими органами предписания, стоит защищать свои нарушенные трудовые права в судебном порядке.

    Заявление для иска подается в районный суд по месту нахождения ответчика, в некоторых случаях согласно ст. 32 ГПК РФ — по месту жительство сотрудника.

    Статья 32 ГПК РФ. Договорная подсудность

    Стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Подсудность, установленная статьями 26, 27 и 30 настоящего Кодекса, не может быть изменена соглашением сторон.

    Для того чтобы исковое заявление было принято судом к производству с первого раза, необходимо грамотно его составить. Согласно ст.130—131 ГПК РФ, в нём обязательны к указанию:

    • данные истца и ответчика;
    • доводы в обоснование исковых требований;
    • какие права нарушены действиями работодателя;
    • дата;
    • подпись.

    К иску прикладываются:

      Подтверждающие трудовые взаимоотношения истца и ответчика документы:

    • копии приказа;
    • трудового договора;
    • справки о занимаемой должности;
    • копии трудовой книжки;
    • копии расчёток.
  • Копии искового заявления по числу сторон.
    • Скачать бланк искового заявления о признании увольнения незаконным
    • Скачать образец искового заявления о признании увольнения незаконным

    В случае, если при истребовании необходимых документов работником, работодатель по истечении пяти дней отказывает, это обстоятельство должно быть указано в исковом заявлении. Также нужно приобщить ответ работодателя на претензию, поданную в досудебном порядке, если таковая была.

    На основании пп.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ, истец освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче исковых заявлений в рамках правоотношений, вытекающих из трудового права.

    Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

    При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

    Вот основные требования, которые может выдвинуть истец:

    1. Восстановление на работе.
    2. Взыскание среднего заработка.
    3. Изменение формулировки основания увольнения ( например, если в последующем работник не может трудоустроиться из-за записи в трудовой книжке).
    4. Возмещение причиненного морального вреда и судебных расходов.

    На основании ч.2 ст.154 ГПК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются судом в течение 2 месяцев с даты подачи искового заявления, в течение 1 месяца- по спорам о восстановлении на работе, далее по результатам рассмотрения суд принимает решение:

    • об отказе в удовлетворении;
    • частичном удовлетворении;
    • удовлетворении заявленных исковых требований.

    Подлежат выплате компенсации, причиненные работнику вынужденным прогулом при восстановлении на работе (ст.234 ТК РФ). При этом размер выплаченного выходного пособия зачитывается в эту сумму. При удовлетворении требований подлежит выплате компенсация морального вреда, согласно ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст.394 ТК РФ. Её размер определяется либо соглашением сторон, либо остается на усмотрение суда. Размер компенсации зависит от обстоятельств дела, причинённых нравственных и физических страданий истцу.

    Читать еще:  Приказ МВД России от 28 сентября 2017 г

    В случае, если предприятие прекратило деятельность и ликвидировано, и восстановление работника в должности не представляется возможным, суд признаёт увольнение неправильным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации предприятия, или правопреемника выплатить истцу заработную плату за время вынужденного прогула, также суд изменяет формулировку увольнения – «увольнение в связи с ликвидацией организации» (все о массовом увольнении работников, в том числе, какими критериями оно определяется, читайте тут).

    Таким образом, в случае признания увольнения незаконным работодатель обязан:

    1. Восстановить работника в должности.
    2. Выплатить заработную плату за вынужденные прогулы.
    3. Возместить моральный ущерб.
    4. Компенсировать судебные траты.
    5. Оплатить штраф.

    Ответственность и последствия

    В соответствии с положениями ст.5.27 КоАП РФ за незаконное увольнение работодатель может быть дисквалифицирован на 1-3 года либо привлечён к административной ответственности с наказанием в виде штрафа в размерах:

    • 1000-5000 рублей – на должностное лицо;
    • 1000-5000 рублей – на ИП либо принятие решение о приостановке его деятельности сроком на 90 дней;
    • 30000-50000 рублей – на юридическое лицо либо прекращение деятельности сроком до 90 дней.

    Статья 145 УК РФ также предусматривает уголовную ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины или работницы, имеющей ребенка до 3 лет. Санкция статьи предусматривает крупный штраф либо обязательные работы сроком до 360 часов.

    Знание трудового законодательства – основа уверенности работника в своих правах. Активная гражданская позиция граждан по отстаиванию своих нарушенных трудовых прав позволит улучшить качество трудовых взаимоотношений и не позволит работодателю беспрепятственно нарушать их.

    Важно помнить, что если работодатель насильно склоняет к увольнению сотрудника либо увольняет на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ- это повод к обращению в вышестоящие инстанции с жалобой.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    8 (800) 350-29-87 (Москва)
    8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

    Сроки обжалования незаконного увольнения в суде

    Многие сотрудники в организациях сталкиваются с недобросовестными работодателями, которые пытаются уволить работников на незаконных основаниях. Работающему гражданину важно уметь защитить себя, ведь обязанности нанимателя, права сотрудников, порядок расторжения трудовых отношений и сроки обжалования увольнения прописаны в Трудовом кодексе РФ.

    1. Незаконное расторжение трудового договора
    2. Обжалование приказа об увольнении
    3. Обращение в трудовую инспекцию
    4. Правила подачи искового заявления
    5. Порядок восстановления на работе

    Незаконное расторжение трудового договора

    Перед тем как уволить сотрудника из организации, руководитель издаёт приказ. Работник должен с ним обязательно ознакомиться и подписать его. Отказываться от подписи нецелесообразно — в таком случае составляется акт с подписями свидетелей о том, что увольняемый был извещён о прекращении с ним трудовых отношений.

    Если работник считает, что его уволили незаконно, ему следует взять копию этого документа. Все основания, по которым могут рассчитать сотрудника из организации, прописаны в статьях 74−84 Трудового кодекса РФ.

    В остальных случаях увольнение будет считаться незаконным. Чаще всего в организациях бывают следующие ситуации:

    • начальник заставил написать заявление по собственному желанию;
    • руководитель нарушил порядок увольнения;
    • трудовые отношения были разорваны с работником, который находился в декрете, очередном отпуске или на больничном;
    • увольнение за проступок с незначительным дисциплинарным нарушением;
    • отказ в выплате положенных компенсаций;
    • увольнение одинокой матери, которая воспитывает ребёнка до 14 лет;
    • увольнение по сокращению штата без предварительного предупреждения.

    Это самые распространённые случаи, но они не единственные. Поэтому если работник уверен, что его уволили не по закону, он может обжаловать такое решение.

    Обжалование приказа об увольнении

    Оспорить расторжение трудового договора можно разными способами, но сделать это сотрудник должен в течение месяца после увольнения. Вначале можно написать претензию руководителю. В ней грамотно, ссылаясь на законы, следует изложить свою позицию и попытаться убедить, что увольнение было произведено незаконно.

    Такое обращение нужно составить в двух экземплярах. Один документ передать через секретаря руководителю, в другом секретарь должен поставить свою подпись, дату и регистрационный номер.

    Если на работе обращение не желают принимать, то его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением и описью всех вложенных документов. Тогда у работника будет документальное подтверждение, что он действительно работал в этой организации и пытался урегулировать сложившуюся ситуацию мирным способом.

    Направить жалобу можно в профсоюзный орган, но только если работник состоял в нем. Председатель профорганизации передаст это заявление в Государственную инспекцию труда, а там проверят правильность расторжения трудовых отношений.

    Служащий может самостоятельно написать жалобу в трудовую инспекцию. Если работника действительно уволили не по закону, будут приняты меры по его восстановлению и возмещению всех положенных компенсаций. Также ГИТ может привлечь начальника к административной ответственности.

    Для оспаривания увольнения работник может обратиться в районный суд. Этот метод является самым распространённым и эффективным. Для этого сотруднику нужно написать исковое заявление и приложить к нему заверенные копии.

    Обращение в трудовую инспекцию

    Чтобы обжаловать незаконное увольнение в трудовой инспекции, нужно написать заявление в произвольной форме. В документе нужно указать личные данные, название организации, перечислить основные факты нарушения трудовых отношений и поставить дату с подписью.

    Все факты нужно излагать чётко, желательно с аргументами и без преувеличения. Если работник не знает, как правильно составить жалобу, сотрудники инспекции помогут ему это сделать. Обычно такое заявление рассматривается в течение месяца, но в некоторых случаях сроки могут быть продлены ещё на 30 дней.

    Но обращаясь в ГИТ, следует учитывать, что не всегда вынесенное ими решение бывает положительным. Поэтому жалобу туда эффективно подавать в том случае, когда у работника есть документы, подтверждающие очевидные нарушения со стороны работодателя.

    Правила подачи искового заявления

    При незаконном расторжении трудового договора работник может оспорить приказ об увольнении в суде. Срок обжалования составляет один месяц. Если сотрудником этот срок был пропущен по уважительной причине, то суд может его продлить.

    Для обжалования незаконного увольнения следует составить исковое заявление, указав в нем следующие сведения:

    • наименование судебного органа, куда будет направлено заявление;
    • данные истца;
    • основные сведения об организации, где работал уволенный сотрудник;
    • подробное изложение сути спора;
    • описание основных претензий к руководству;
    • требования;
    • перечень прилагаемых документов.

    Копия искового заявления отправляется работодателю. Требования от истца могут быть самыми разными. Он может запросить исправление в трудовой книжке, восстановление в должности, выплату предусмотренных компенсаций, оплату вынужденного прогула и возмещения морального ущерба.

    Если увольняемый желает, чтобы работодатель возместил моральный ущерб, он должен в заявлении указать размер выплаты. Но тогда нужно предоставить в суде факты и документы, которые будут подтверждать, что ущерб был действительно причинен.

    Помимо искового заявления нужны и другие документы:

    • трудовая книжка;
    • трудовой договор или претензия к организации;
    • копия приказа о приёме и увольнении с работы;
    • справка о средней заработной плате.

    В зависимости от ситуации суд может потребовать от истца дополнительные документы. Если увольняемый до суда писал претензию к руководителю или в профсоюз, то он может приложить копию этого заявления.

    Всю необходимую документацию работник может запросить в организации, из которой его уволили. Начальник обязан её предоставить в течение трёх дней после подачи письменного заявления. Если руководство отказывается удовлетворить просьбу сотрудника, документы запрашивает суд.

    Обычно исковое заявление рассматривается в течение 30 дней, но судья может продлить этот срок на неопределённое время. Если суд вынесет решение в пользу работника, то все судебные издержки оплачивает работодатель. Сотрудник вправе требовать от своего начальства выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.

    Через суд работник также может оспорить увольнение по статье, но только если он не написал заявление по собственному желанию. В этой ситуации будет довольно сложно доказать неправомерность действий со стороны руководителя.

    Порядок восстановления на работе

    Если суд или Государственная инспекция труда признали, что увольнение было произведено незаконным образом, то сотрудника должны восстановить на прежнем месте. Порядок восстановления регулируется главой 60 Трудового кодекса РФ.

    Для этого работодатель должен отменить приказ об увольнении на основании нового приказа. Он составляется в произвольной форме и отдаётся на ознакомление работнику под роспись. После этого сотрудника в письменной форме уведомляют, когда ему можно приступить к работе, и просят предоставить трудовую книжку.

    Работника обязаны восстановить в его прежней должности, даже если это место уже занял новый сотрудник. В трудовой книжке делается новая запись, а предыдущая пометка об увольнении признается недействительной.

    В личной карточке сотрудника запись об увольнении зачёркивается. Если его восстановили на работу по решению инспекции труда или суда, то в дополнительной графе об этом делается пометка и вписываются основные реквизиты (дата и номер). После этого работнику обязаны пересчитать все дни вынужденного прогула и выплатить компенсацию.

    Если работодателем в процессе расторжения трудового договора были совершены грубые нарушения, то работнику будет несложно доказать свою правоту. А чтобы не упустить время и добиться справедливости, следует обращаться одновременно в трудовую инспекцию и в суд.

    Обжалование увольнения работника

    Когда трудовые отношения прекращаются, одна из сторон может остаться недовольной. Особенно, если инициатором является руководство! Может ли работник обжаловать своё увольнение? Куда ему стоит обращаться?

    Наиболее частая причина увольнения работника – это конфликт с работодателем. Но так как начальство понимает, что уволить «по статье» хорошего работника довольно сложно, оно начинает искать пути давления для увольнения «по собственному».

    При этом работник, понимая, что на него «давят», начинает усиленно сопротивляться. Но как показывает практика, начальство своего добивается в большинстве случаев. Если же работник уверен, что его увольнение было незаконным, он может отстоять свои права.

    Законные основания для увольнения работника приведены в ст. 77 ТК РФ. Более подробно каждое основание прописано в ст. 77 – 84 ТК РФ. Поэтому незаконным будет считаться увольнение в следующих случаях:

    • работодатель нарушил законный порядок расторжения трудового договора;
    • не выплатил уволившемуся сотруднику все полагающиеся денежные средства;
    • увольнение произошло за незначительное дисциплинарное взыскание;
    • работник был уволен в то время, когда находился на больничном или был в ежегодном отпуске;
    • заявление на увольнение по собственному желанию было написано под давлением со стороны руководства;
    • основанием для увольнения было сокращение штата или ликвидация предприятия, но должного уведомления сотрудников не произошло, или же работодатель сократил того работника, который имел преимущественное право на оставление на рабочем месте;
    • уволенный работник приходится отцом или матерью ребёнка, которому ещё не исполнилось 14 лет;
    • другие основания, которые противоречат действующему трудовому законодательству.

    Вне зависимости от того, что является основанием для увольнения, руководство должно издать приказ, с которым работник должен быть обязательно ознакомлен. Если сотрудник считает, что увольнение произошло незаконно, то имеет право сразу же попросить копию приказа, чтобы приложить её к документам на обжалование.

    Обжаловать приказ об увольнении можно следующими способами:

    • написать обоснованное обращение со ссылками на нормы трудового права на имя руководства предприятия. В обращении можно указать просьбу о разъяснении факта прекращения трудовых отношений по конкретному основанию. Может произойти и так, что высшее руководство не в курсе, что происходит у рядовых работников. Особенно это распространено на крупных предприятиях, где некоторые полномочия руководителя распределены по его заместителям;
    • можно также подать жалобу в профсоюзную организацию, если уволившийся состоит в этой организации;
    • если предпринятые меры не дали результатов, то следует писать жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. В жалобе также нужно привести обстоятельства прекращения трудовых отношений, привести нормы ТК РФ, которые были нарушены начальством, а также изложить просьбу провести проверку деятельности конкретной организации с целью выявления нарушений. Если они будут выявлены, то инспекция по труду инициирует судебное разбирательство с целью восстановления заявителя на рабочем месте и выплате ему полагающейся компенсации;
    • параллельно с жалобой в инспекцию по труду, бывший работник может обратиться и в прокуратуру;
    • если правила увольнения нарушены основательно, и это видно невооружённым глазом, то можно сразу же подавать иск в суд.

    Обжалование увольнения в суде

    Порой самый эффективный способ обжаловать своё увольнение — это подать в суд исковое заявление и отстаивать свои права именно в суде. Но к процессу нужно подготовиться, правильно написать исковое заявление, подать комплект документов и не пропустить срок подачи иска.

    Иск составляется с учётом процессуальных правил, то есть нужно учитывать нормы, прописанные в ст. 130 – 131 ГПК РФ. К исковому заявлению нужно приложить следующие документы:

    • копию иска для ответчика, то есть для работодателя;
    • документы, подтверждающие трудовую деятельность истца у данного работодателя. Все бумаги, которые так или иначе имеют отношение к трудоустройству истца, должны быть выданы ответчиком в течение трёх дней после того, как истец напишет письменное заявление;
    • квитанцию об оплате пошлины. Без этого документа иск не будет принят к рассмотрению.

    Истец имеет право требовать от суда решения о восстановлении его на рабочем месте, а также выплаты заработной платы за вынужденный прогул и компенсации за причинённый незаконным увольнением вред. Расчёт суммы вреда производит истец самостоятельно.

    Сумму невыплаченной заработной платы необходимо подтвердить соответствующими справками из бухгалтерии. Они выдаются при увольнении, и работодатель не имеет права отказать своему работнику в их выдаче.

    Дело будет рассмотрено по существу при наличии следующих условий:

    • все документы готовы;
    • иск составлен правильно;
    • пошлина оплачена в полном размере;
    • все документы поданы в срок.

    Срок обжалования увольнения в суде

    Если работник всё же решил обращаться в суд за защитой своих прав, он должен сделать это как можно быстрее. Нужно спокойно уйти с работы, забрав все документы, которые работодатель обязан выдать. И сразу же заняться подготовкой иска. Если опыта нет, то рекомендуется обратиться к юристам по трудовому праву.

    В ст. 392 ТК ПФ сказано, что работник имеет право обратится в суд для защиты своих прав в индивидуальном трудовом споре, но лишь в течение трёх месяцев с того момента, когда его права были нарушены.

    Нужно обратить внимание на то, что спор об увольнении можно решить в суде в течение 1 месяца с того момента, как работник подписал приказ об увольнении. Поэтому не стоит затягивать с составлением иска.

    Порядок обжалования увольнения

    Чтобы обжаловать незаконное увольнение, необходимо соблюсти определенный порядок действий:

    • не препятствовать работодателю в оформлении документов о прекращении трудовых отношений;
    • нужно подписать приказ и написать заявление на получение всех необходимых документов;
    • забрать трудовую книжку и получить полный расчёт;
    • снять копии со всех выданных работодателем документов;
    • подготовить жалобу в надзорный орган или в суд;
    • получить на руки уведомление о том, что документы приняты на рассмотрение;
    • дождаться решения по жалобе.

    В заявлении необходимо чётко изложить свои требования:

    • восстановление на работе;
    • изменение основания увольнения и, соответственно, записи в трудовой книжке;
    • выплата не полученного денежного расчёта при увольнении;
    • взыскание денежной компенсации за дни вынужденного прогула;
    • взыскание с работодателя морального вреда.

    Обжалование незаконного увольнения

    Если работник считает, что его уволили незаконно, он может подать заявление с просьбой о защите своих прав и восстановлении нарушенных интересов.

    Обращаться он имеет право в надзорные инстанции:

    • инспекцию по труду;
    • прокуратуру.

    Также можно обратиться с уд, минуя все надзорные инстанции. Но сначала нужно предпринять меры по досудебному урегулированию спора. Для этого сотрудник должен написать претензию на имя директора с просьбой о разъяснении ситуации.

    Претензия должна быть составлена в 2 экземплярах, на одном указывает дата принятия заявления к рассмотрению и номер входящего документа. Если заявитель не получит письменный ответ, или он его не устроит, то он уже может писать исковое в суд.

    Обжалование увольнения по сокращению

    Сокращение штата – процедура довольно сложная. Если руководство приняло решение о проведении таких мероприятий, то оно должно быть готово к оформлению огромного количества документов.

    Кроме того, должна быть создана специальная комиссия, которая обязана тщательно изучить кандидатов на сокращение. Для изучения берутся во внимание следующие факторы:

    • стаж работы у этого работодателя;
    • уровень квалификации и показатели труда;
    • наличие или отсутствие льгот, которые предоставляются некоторым категориям работников.

    После проведения исследования, весь выбранный коллектив должен быть уведомлён не менее, чем за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению. Важно! Работнику обязательно должно быть выплачено выходное пособие в размере двух окладов.

    Если одно из условий будет нарушено, работник может обжаловать своё сокращение. Как и увольнение по иному основанию, такой способ прекращения трудовых отношений может быть оспорен через надзорный орган. Достаточно написать жалобу, и будет проведена проверка законности увольнения и проведения мероприятий по сокращению штата или численности сотрудников.

    Если целью жалобы является именно восстановление на работе, то рекомендуется подавать документы в суд. Полномочия трудовой инспекции не такие широкие, как у суда. Вынести постановление о восстановлении на рабочем месте инспекторы по труду могут лишь тогда, когда нарушение прав работника очевидно, например:

    • работодатель вовремя не уведомил;
    • нет письменных доказательств того, что увольняемому предлагали другую вакансию;
    • работник не получил выходное пособие в полном размере;
    • работник относится к той категории работников, которых нельзя сокращать. Например, он сократил беременную сотрудницу.

    Кроме того, в обязанности работодателя входит составление и утверждение нового штатного расписания.

    Заявление на обжалование увольнения

    Если работник твёрдо решил, что его уволили незаконно, и он будет жаловаться, ему необходимо знать, как пишется заявление. Если это заявление в инспекцию по труду или в прокуратуру, то унифицированной формы не существует. Но стоит придерживаться правил, прописанных в ст. 7 Закона № 59-ФЗ.

    В этой статье прописана вся информация, которая должна содержаться в обращении гражданина в государственные органы. Это:

    • «шапка» документа. Здесь указываются:
      • сведения о принимающей стороне;
      • сведения о заявителе – ФИО, адрес проживания и контактные данные;
    • название документа;
    • содержание документа. Здесь заявитель расписывает причину обращения, приводит нормы ТК РФ, которые были нарушены работодателем, излагает свою просьбу;
    • список документов, которые заявитель прикладывает к обращению;
    • дата написания документа и подпись заявителя.
    Читать еще:  Акт об исполнении обязательств

    Если незаконно уволенный работник решил сразу же обращаться в суд, то он должен знать, что исковое заявление должно отвечать требованиям, прописанным в ст. 130 – 131 ГПК РФ. Если иск не будет соответствовать этим требованиям, то его не примут на рассмотрение, и срок обжалования незаконного увольнения может быть упущен.

    Пример обращения в инспекцию по труду

    Государственная инспекция
    труда в г. ____________
    Руководителю госинспекции
    ___________________
    адрес инспекции_____________
    ___________________________
    от ________________________,
    проживающего по адресу: _______
    ____________________________
    конт.тел. ___________________

    Я работаю (работал) в ___________________________, находящемся по адресу: _______________, в должности _________________. Генеральный директор (директор)______________ (тел. _______, главный бухгалтер _____________________ (тел._____________).

    (излагается конкретная суть жалобы)

    Прошу восстановить мои нарушенные права.

    К жалобе прилагаю копии следующих документов:

    ________________ Петров П.И.
    Дата, Подпись

    Преимущества обращения в инспекцию по труду в том, что не нужно обращаться к юристам для составления обращения и подготовки необходимых документов. Если инспекторы выявят нарушение прав работников, то работодатель, а также должностные лица будут привлечены к административной ответственности.

    Заключение

    Если работодатель грубо нарушает права своих работников, его необходимо привлечь к ответственности. Обращение в надзорные и судебные инстанции помогает добиться справедливости.

    Обжалование увольнения

    Довольно трудно найти сегодня работу с официальным трудоустройством, чтобы она устраивала нас как в плане применение своих способностей, знаний и умений, так и заработной платы.

    Бывает так, что когда вы считаете что все благополучно, вы имеете неплохую должность, стабильный заработок и уверенность в завтрашнем дне, жизнь преподносит свои «сюрпризы».

    К примеру, на работе произошел какой – то конфликт, грубо ответили начальнику, а может быть, просто нарушили дресс – код.

    Вначале вы не придали этому событию особого значения, но, вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию.

    В случае отказа, находят причины, чтобы расторгнуть с вами трудовой договор, причем с такой записью в трудовой книжке, с которой в поисках новой работы вряд ли потенциальный работодатель захочет вас видеть в штате своих сотрудников.

    Что же делать, если вы уверены, что прекращение трудовых отношений было необоснованным и как оспорить незаконное увольнение, попробуем разобраться.

    Чувствуя свою правоту, зная, что не было никаких законных оснований для расторжения с вами трудовых отношений, которые предусмотрены в статьях 77 – 84 Трудового кодекса РФ.

    Кроме того, незаконным будет признано, если:

    • нарушен порядок увольнения;
    • не выплачены все положенные компенсация;
    • за незначительное дисциплинарное нарушение (например, опоздание на 15 минут на работу однократно) сразу были уволены;
    • находясь в отпуске или на больничном листе, узнали о том, что издан приказ о вашем увольнении;
    • работодатель просто заставил написать заявление по собственному желанию;
    • если уволили по сокращению штата, не предупредив вас заранее или фактически процедуры сокращения ни штата, ни численности сотрудников не было или у вас на иждивении нетрудоспособные родственники, малолетние дети;
    • вы одинокая мать (отец), воспитывающая ребенка до 14 лет;
    • и другие нюансы, которые противоречат трудовому законодательству.

    С приказом об увольнении вас должны ознакомить под роспись. Не подписывать его только потому, что вы не согласны либо с самим увольнением, либо с его обоснованием нет смысла, поскольку будет составлен акт за подписью свидетелей о том, что вы знаете о прекращении с вами трудовых отношений.

    Лучше всего сразу же попросить его копию для возможности дальнейшего обжалования.

    1. Прежде всего, попробуйте обратиться с письменным заявлением в виде претензии с обоснованным объяснением своей позиции, почему вы считаете, что увольнение было незаконным, желательно со ссылками на нормы трудового законодательства, а не просто выражением эмоций к руководителю компании, предприятия, организации, где вы до недавнего времени работали.

    Претензию составляйте в двух экземплярах.

    Можете оставить один экземпляр в приемной руководителя у секретаря, попросив поставить на вашем экземпляре регистрационный входящий номер, дату предъявления претензии и подпись лица, у вас принявшую с печатью предприятия.

    Также имеете право послать по почте, но, обязательно заказным ценным письмом с уведомлением и описью вложенных документов.

    В случае необходимости дальнейшего обжалования у вас на руках будет документальное подтверждение о попытке мирного урегулирования конфликта в виде почтового уведомления с датой и подписью получения претензии в канцелярии или секретарем организации.

    Если подойти к этому вопросу грамотно (даже можно воспользоваться услугами адвокатов или юристов) при составлении заявления, чтобы начальник мог понять, что вы на этом не остановитесь, вполне возможно, вопрос будет решен мирным путем.

    Будет изменена формулировка вашего увольнения, либо вы будете восстановлены на работе, смотря какой вопрос вас больше волнует.

    2. Если вы являетесь членом профсоюзного комитета, подайте данную жалобу председателю профорганизации вашего предприятия, поскольку увольнение невозможно без согласия профкома ее членов.

    Согласно статье 374 Трудового кодекса РФ, профсоюзный орган обладает правом направить заявление в органы Государственной инспекции труда с просьбой проверить правильность расторжения трудовых договоров с работниками и заставить обязать восстановить на рабочем месте с выплатой компенсации за дни, которые вы вынуждены были прогулять.

    3. Также вы можете сами написать заявление в Государственную инспекцию труда, которая имеет право по статье 357 ТК РФ принять соответствующие меры к вашему восстановлению и возмещению денежной компенсации (ст. 234 ТК РФ), также привлечь к административной ответственности руководителя, нарушающего трудовое законодательство и права работников.

    4. Имеете право обратиться в органы прокуратуры, которые также по обращению граждан должны провести проверку и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя, направить протест по поводу незаконного изданного приказа об увольнении.

    Также в полномочиях прокуратура (статья 45 ГПК РФ) подать заявление в суд с вашими исковыми требованиями о восстановление на работе.

    5. Самый эффективный и распространенный метод все – таки считается обращение в районный суд по месту расположения организация, к которой у вас есть свои претензии, если у вас достаточно доказательств и доводов незаконности увольнения или его причины, следовательно, не согласия с записью, сделанной в вашей трудовой книжке.

    Суд имеет достаточно полномочий как вынести решение о вашем восстановлении на работе, так и выплате денежных средств за время вынужденного прогула, морального ущерба (если докажете, что увольнение принесло вам физические или нравственные страдания).

    Кроме того, исполнение судебного решения будет проконтролировано со стороны судебных приставов.

    Порядок обжалования работником приказа об увольнении

    Итак, если обращение к руководителю не имело должного результата,

    или не надеясь на решение вопроса мирно, вы решили сразу обратиться в суд, чтобы обжаловать незаконное увольнение, прежде всего, нужно собрать необходимые документы.

    1. Трудовой договор, заключенный при приеме на работу, доказывающий действительно ваши трудовые отношения и обязанности сторон.
    2. Копии приказов о приеме и увольнении.
    3. Справку о среднем заработке для возможности начисление компенсации за дни вынужденного прогула.

    Документы вам обязан выдать бывший работодатель по письменному требованию в течение трех дней (ст. 62 ТК РФ), причем оформленные и заверенные официально.

    Если предприятие задерживает или не выдает вам необходимые документы, можно просить суд истребовать документы в исковом заявлении.

    4.Для доказательства нанесения морального вреда, возможно медицинские справки, подтверждающие нарушение физического, психического состояния после увольнения (и затраченные материальные средства на восстановление здоровья).

    Исковое заявление можно составить как самому, скачав образец написания в интернете, так и обратиться к опытному адвокату, который поможет не запутаться в нормах трудового законодательства и подскажет, изучив все документы, стоит ли вообще затевать тяжбу.

    При составлении искового заявления в качестве ответчика следует указывать именно юридическое лицо, то есть, организацию с полным ее названием, адресом расположения, кодом регистрации в Едином государственном реестре, а не ее руководителя.

    Предъявляя исковые требования нужно, во-первых, объяснить суть своего обращения.

    Во-вторых, почему вы считаете увольнение незаконным, со ссылками на нормы трудового законодательства (поэтому вам лучше обратиться к специалистам за помощью, для опытного адвоката это будет сделать намного проще).

    В-третьих, четко определиться чего вы хотите:

    • восстановление на работе;
    • просто изменение оснований увольнения и записи в трудовой книжке;
    • выплаты не полученного денежного расчета при увольнении;
    • денежную компенсацию за дни вынужденного прогула;
    • взыскание морального ущерба.

    Можно ходатайствовать о вызове в судебное заседание сослуживцев и свидетелей.

    В приложении укажите список представленных документов.

    Кроме тех, что мы уже выше упомянули, если вы обращались с претензией к руководителю или профсоюз, – копию этой претензии с документальным подтверждением, что она была получена работодателем (именно для этого ее отправлять нужно либо по почте, либо второй экземпляр регистрировать у секретаря).

    Если вы обращались в Государственную инспекцию труда, и вам было отказано в удовлетворении вашей жалобы, можно приложить эти документы. В том случае, когда вы пользовались услугами адвоката, для возмещения расходов оказания услуг, представьте квитанции об оплате юридической помощи.

    Здесь следует помнить, что эти затраты вам будут возмещены за счет ответчика только в случае удовлетворения ваших основных исковых требований по вопросу признания увольнения незаконным.

    В противном случае, это останутся просто расходы.

    Именно поэтому, следует быть уверенным в том, что работодатель нарушил закон при расторжении с вами трудового соглашения, обращаясь в судебные органы.

    Госпошлину при подаче иска о восстановлении на работу платить не нужно, но, предъявляя требования о возмещении морального вреда, уже необходима ее уплата, которую также возместят при вынесении решения в вашу пользу.

    Чаще всего, если действительно были нарушения при увольнении допущены, в судебном заседании представитель ответчика предлагает заключить мировое соглашение.

    Трудовой спор с предприятием при этом заканчивается, если они согласны удовлетворить ваши требования.

    Здесь важно помнить, что, согласившись подписать мировую, вы не сможете по этому вопросу больше обратиться в суд, если потом окажется, что работодатель вместо восстановления на работу, к примеру, согласился компенсировать вам вынужденный прогул.

    Сроки обжалования увольнения и порядок восстановления на работе

    В случае если вы считаете, что увольнением необоснованное и незаконное, как мы уже говорили, не стоит затягивать процесс, не подписываясь о том, что ознакомлены с приказом о расторжении с вами трудовых отношений.

    Это не даст вам ровным счетом ничего.

    Не забирая трудовую книжку из отдела кадров, таким образом вы тоже не докажете, что считаете себя несправедливо уволенным.

    Вам пошлют письмо с просьбой явиться на предприятие за ней или дать согласие на пересылку документов почтой.

    Такие действия не решат суть спора.

    Действовать нужно как можно быстрее, поскольку времени для обжалования и сбора документов не так уж и много дается законодателем.

    Обжалование увольнения сроки для обращения в судебные или другие органы, согласно 392 статьи ТК РФ всего один месяц с момента увольнения.

    Только в том случае, если у вас были очень веские причины, по которым вы их пропустили и вы сможете это доказать документально, срок может быть восстановлен только через суд.

    Если руководитель по собственной инициативе, рассмотрев вашу претензию, или заключив мировое соглашение, а также по решению суда в вашу пользу, должен восстановить вас на работе, это происходит по следующей схеме.

    1. Издается приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении. Обратите внимание именно на этот факт. Вас по приказу не восстанавливают на работе, а отменяют тот приказ, по которому вы незаконно уволены.

    2. С вновь изданным приказом должны вас ознакомить под роспись.

    3. Письменно уведомляют вас о дате, когда вы должны приступить к работе и предоставить на предприятие трудовую книжку.

    4. В трудовой книжке делается запись о признании записи об увольнении недействительной.

    При вашем желании обязаны сделать дубликат трудовой книжки, перенеся все предыдущие записи до последнего увольнения, признанного недействительным.

    5. Восстановлены вы, должны быть в той же должности на свое рабочее место с прежней заработной платой.

    Если за время вашего отсутствия на пустующее место был принят человек, его придется уволить.

    6. В личной карточке перечеркивается запись об увольнении. В случае восстановления по решению суда, инспектором отдела кадров делаются соответствующие пометки (дата, номер).

    7. Далее корректируется табель учета рабочего времени, насчитывается и выплачивается компенсация за все дни вынужденного прогула (с момента увольнения по день восстановления на работе).

    Пропустили срок на обжалование по трудовому спору. Ищите уважительные причины для его восстановления

    Краткое содержание:

    Защита трудовых прав работников осуществляется трудовой инспекцией или судом. Обращаясь за защитой своих нарушенных трудовых прав, нужно не забывать, что срок обжалования ограничен и пропуск срока может повлечь утрату права на подачу иска или жалобы.

    Итак, что говорит закон.

    Срок на обжалование

    Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    В случае наличия у работника уважительных причин пропуска срока обращения в суд, данный срок может быть восстановлен.

    Закон не устанавливает перечень уважительных причин, которые суд должен принимать во внимание при решении вопроса о том, восстанавливать или не восстанавливать работнику срок для обращения в суд.

    Перечень уважительных причин является открытым. Основные уважительные причины выработаны судебной практикой, в том числе, Верховным судом РФ. Это как постановления Пленума ВС РФ, которые имеют обязательную силу для судов нижестоящих инстанций, так определения судебной коллегии ВС РФ по гражданским делам в рамках конкретных споров, на которые суды нижестоящих инстанций негласно ориентируются, чтобы избежать отмены своих решений при последующем обжаловании.

    Уважительные причины

    В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд рассматриваются объективные обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Это:

    невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы,

    необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи,

    «декретные обстоятельства»: беременность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком,

    обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по спору было подано этим работником вовремя, то есть в срок, установленный статьей 392 ТК РФ,

    обращение работника до подачи иска и в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, в Гострудинспекцию и/или прокуратуру.).

    Обращаю внимание, что в определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 13.01.2020 года №117-КГ 19-29 сказано, что обращение гражданина в Арбитражный суд (хотя он должен был обратиться в районный суд по месту регистрации работодателя) по вопросу незаконного увольнения с работы за восстановлением своих трудовых прав является уважительной причиной пропуска срока обращения. Обращение в инспекцию труда также является уважительной причиной для пропуска срока обращения в суд.

    Так, Работник решил оспорить увольнение в трудовой инспекции. Но там ему сообщили, что обращаться надо в суд. Но пока он ждал ответ, прошли сроки исковой давности. Он попросил их восстановить, потому что обращался в трудинспекцию и один воспитывает троих детей. Но две инстанции отказали, сочли эти обстоятельства неуважительными.

    Верховный суд не согласился, что обращение в трудовую инспекцию не влияет на срок исковой давности. Это один из способов защитить права, а истец «правомерно ожидал», что ГИТ поможет ему восстановиться на работе во внесудебном порядке. Верховный суд обратил внимание, что истец получил ответ трудинспекции и исковое заявление подал сразу. Эти обстоятельства вместе с доводами о воспитании троих детей говорят о том, что истец имел уважительные причины пропустить срок.

    При обращении в суд помимо ходатайства о восстановлении пропущенного срока, следует максимально подробно обосновать свою позицию и предоставить суду доказательства, подтверждающие уважительность причины, из-за которой срок был пропущен.

    Мнение автора.

    Сроки на обжалование можно конечно восстановить при наличии уважительных причин, но чтобы этого не происходило лучше все делать своевременно. Помните о сроках!

    Как обжаловать увольнение

    Работодатель не может произвольно уволить работника, нарушив его законные права или допустив номенклатурную ошибку. Любые нюансы неправомерного проведения процедуры увольнения могут быть обжалованы. А решением суда, или специальной комиссии, работник может быть восстановлен в должности.

    В каких случаях увольнение будет незаконным

    Увольнение будет незаконным во всех ситуациях, когда работодатель нарушил регламент трудового законодательства в свою пользу, нанёс ущерб законным правам и имущественным интересам работника. Такие случаи рассматриваются в статьях 77-84 ТК РФ. А так же к ним относятся все ситуации нарушения положений трудового договора. Если увольнение произошло по инициативе работника, то его незаконность может определяться:

    Желанием забрать написанное заявление до наступления последнего рабочего дня и игнорирование работодателем данной просьбы.
    Давлением со стороны руководства, требование написать заявление по собственному желанию.

    При увольнении по инициативе работодателя таких примеров можно найти намного больше. В их числе:

    — Незаконно составленные акты о прогулах или игнорирование случаев, когда работнику было необходимо покинуть место в критических ситуациях.
    — Иные виды превышения дисциплинарного взыскания.
    — Нарушение правил аттестации, незаконное признание специалиста недостаточно квалифицированным.
    — Незаконный перевод в сменную работу или в работу по командировкам женщин с малолетними детьми до 3 лет и иных лиц, которые являются социально защищёнными категориями граждан.
    — Сокращение социально защищённых категорий граждан.
    — Нарушения в процедуре проведения сокращения, не предоставление лицам, попавшим под сокращение, альтернативных рабочих мест.
    — Неправильное начисление выходного пособия, иные нарушения.

    Вопрос о незаконном увольнении относится к категории индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ), для которых предусмотрен специальный порядок рассмотрения (ст. 382 ТК РФ).

    Способы обжалования увольнения

    Существует несколько способов обжалования увольнения. Все они основаны на претензиях, возникших из-за несоответствия действий работодателя нормам:

    Читать еще:  Дополнительное соглашение об изменении оклада работника

    — Трудового кодекса (ТК) РФ;
    — Гражданского кодекса (ГК) РФ;
    — локальным актам о решении трудовых споров, разработанных предприятием;
    трудового договора.

    Разрешением спора, возникшего между работодателем и сотрудником на почве увольнения, могут заниматься:

    — Комиссия по трудовым спорам (КТС), если таковая функционирует в организации;
    — Суд общей юрисдикции первой инстанции.

    Исходя из выбора организации, в которую обращается уволенный сотрудник, обжалование делится на 2 основные способа:

    — досудебный (претензионный) порядок обжалования;
    — судебный (исковой) порядок обжалования.

    На досудебном этапе нужно обращаться в профсоюз и в КТС. Если здесь вопрос не решился, то его рассмотрение можно перенести в суд. Если работодателем является ИП, то вначале его следует уведомить о судебном производстве, а затем обращаться в суд.

    Государственная трудовая инспекция (ГТИ) обязана дать исчерпывающую информацию по вопросу, но эта инстанция может только рекомендовать руководителю принять законное решение, и не имеет полномочий заставить работодателя восстановить работника в должности. Однако её помощь может оказаться существенной при слушании дела в суде, если истец предъявит рекомендацию, полученную от специалиста Инспекции.

    Процедура обжалования

    Индивидуальные споры могут проходить в 2 этапа:

    — Досудебная процедура урегулирования спора;
    — Судебная процедура урегулирования спора.

    Досудебный этап рассмотрения вопроса обязателен, так как без его проведения исковое заявление в суд не принимается. Он проводится путём обращения в уполномоченную Комиссию. Если в организации КТС не функционирует, то – путём переговоров с руководителем компании или ИП. Эта процедура считается проведённой при наличии следующих признаков:

    В КТС не приняли или не рассмотрели жалобу, приняли решение в пользу работодателя. Или в компании отсутствует обозначенная Комиссия.
    Работодатель проигнорировал письменное уведомление (претензию) работника или ответил отказом.

    При рассмотрении спора в КТС, порядок процедуры следующий:

    — Приём заявления.
    — 10 дней отводятся на назначение заседания и приглашение уполномоченных лиц.
    — Проведение заседания.
    — Принятие решения.

    Алгоритм проведения обжалования посредством судебной процедуры, следующий:

    — Подача искового заявления в районный суд.
    — Приложение к заявлению пакета документации.
    — Назначение даты судебного заседания.
    — Участие в прениях на судебном заседании, доказательство правомочия иска.
    — Получение решения суда в виде выписки.

    Обжалование в суде

    После проведения досудебной процедуры, можно обратиться в суд с иском. Исковое заявление подаётся в районный суд по юридическому адресу работодателя, согласно норма статьи 28 ГПК РФ. Форма заявления определена в статье 131 ГПК РФ, а пакет прилагаемой документации регулируется нормами статьи 132 ГПК РФ.

    Заявление можно составить в простой письменной форме от руки на листе формата А-4 или напечатать. Но в любом случае здесь должна быть внесена необходимая информация. А также – соблюдена специальная форма. В верхнем правом углу располагается «шапка». Здесь нужно указать:

    — наименование районного суда;
    — имя и фамилию мирового судьи;
    — сведения о себе в качестве истца;
    — данные об ответчике.

    Ответчик должен выступить бывший руководитель, совершивший незаконное увольнение. После наименования документа следует осведомительная часть. В ней указывают:

    — Когда был заключён трудовой договор.
    — Какой период времени истец работал в должности, с которой его уволили, сократили или перевели на другую должность.
    — Как он себя в ней зарекомендовал, с указанием самых важных фактов, которые его характеризуют положительно.
    — Когда и на каком основании он был уволен.
    — В чём это решение работодателя нарушает права истца, какие нарушения законодательства допустил ответчик.
    — Как проводилась досудебная процедура и каковы её результаты.

    После этого даётся перечень норм законодательства, допускающих восстановление нарушенных прав истца, и вносится прошение к суду.

    В данном случае целесообразно внести два пункта:

    — Обязать ответчика восстановить истца в занимаемой ранее должности.
    — Обязать ответчика оплатить истцу период вынужденного прогула.

    В заключение ставится дата и подпись с расшифровкой фамилии. Даётся перечень приложений. В него входят все имеющиеся доказательства правомочия иска. В качестве доказательств может использоваться тот документ или свидетельство, которое доказывает неправомерность действий ответчика. Например, если речь идёт об увольнение за прогул – доказывается обоснованность отсутствия на работе. Для этого подойдут:

    — справки о состоянии здоровья;
    — о семейном положении и наличии: малолетних детей, престарелых родителей, инвалидов;
    — подтверждения иных неординарных событий, требующих немедленных действий;
    — заключения экспертной комиссии.

    Кроме доказательств обязательно предъявляют:

    — копию искового заявления;
    — копию приказа об увольнении;
    — оригинал и копию трудового договора;
    — грамоты и положительные характеристики (если есть);
    — справку о средней заработной плате;
    — доказательства проведения досудебной процедуры.

    Порядок прохождения судебного заседания соответствует установленному регламенту. Мировой судья выносит на обсуждение предмет спора, знакомит присутствующих с рассматриваемым делом. После этого перед судом разворачивается полемика сторон спора. Выигрывает здесь тот, кто сумел обосновать свою точку зрения и подкрепить её доказательствами.

    По завершении слушания дела суд удаляется на совещание и выносит решение по делу. Оно выдаётся на руки сторонам спора в форме выписки. Решение, которое принято неправомерно, можно оспорить в областном или кассационном суде.

    Сроки обжалования

    Сроки обжалования любого решения, касающегося трудового спора, ориентируются на базовые нормы. Здесь действовать нужно быстро, так как срок исковой давности здесь составляет 1 месяц. При обращении в КТС – срок принятия заявления составляет 3 месяца. Срок давности отсчитывается с той даты, когда вышел приказ об увольнении. Или было совершено иное нарушение прав уволенного лица.

    Также определённые сроки применяются для обжалования:

    — решения КТС;
    — решения районного или городского суда.

    В каждом из этих случаев они составляют 10 дней. Отсчёт производится со дня, указанного в выписке из решения суда, как день её выдачи. Если получатель получил её позже – срок, установленный для апелляции, сокращается.

    Решение, принятое в пользу заявителя, следует исполнить в трёхдневный срок. Если в течение этого времени он не будет восстановлен в должности, Комиссия или мировой судья подготавливает выписку для привлечения Службы судебных приставов. Исключением являются случаи обжалования принятого решения. При подаче апелляции юридическая сила на стороне последующего решения.

    Обжалование увольнения по сокращению

    Правомерное сокращение штатов должно соответствовать следующим нормам:

    1. Формируется новое штатное расписание.
    2. Отдельным приказом создаётся специальная комиссия, которая уполномочена выбрать кандидатов, попавших под сокращение.
    3. Относительно социально защищённых категорий граждан действует иммунитет, они не могут попасть под сокращение.
    4. Всех, кто вошёл в перечень уведомляют о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до последнего дня работы, считающегося днём увольнения.
    5. В Центр занятости населённого пункта передают сведения о специалистах и рабочих, попавших под сокращение. Им начисляют выходное пособие из расчёта: остатков заработка, неотгулянных дней отпуска и двух среднемесячных окладов.

    Если одно из перечисленных положений не было исполнено, процедуру сокращения можно оспорить. То же касается номенклатурных ошибок, которые мог допустить работодатель или кадровик.

    Оспорить сокращение штата можно только в суде. Для этого возбуждается исковое производство с одним или несколькими истцами, выступающими против одного работодателя. В случае массовых нарушений коллектив под руководством профсоюза и назначенных лидеров, может вступить в коллективный трудовой спор.

    Законные способы обжалования увольнения работника по статье: полная инструкция

    Автор: Нина Логинова. Эксперт в области административного, гражданского, семейного и трудового права. Образование высшее юридическое — окончила Уральский государственный юридический университет, факультет Юстиции. Опыт работы: помощник адвоката, стаж 17 лет. Оказываю юридическую помощь гражданам и организациям — даю консультации, составляю претензии, жалобы, исковые заявления, представляю интересы в суде, правоохранительных и иных государственных органах.. Дата: 18 ноября 2019. Время чтения 9 мин.

    lukasbieri/pixabay

    Если гражданина уволили незаконно, то он может оспорить действия директора в Инспекции по труду или в суде. Для этого понадобится подтвердить работу на предприятии договором или любыми другими документами. В случае удовлетворения жалобы руководитель обязан восстановить работника в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

    Оспорить увольнение по статье можно в Госинспекции по труду (ГИТ) или в суде. Главное — понимать, когда права человека были нарушены, а в каких случаях работодатель всё сделал правильно. Если руководитель не соблюдает требования Трудового кодекса РФ, ему придётся ответить перед законом, восстановить уволенного и выплатить работнику компенсацию.

    Основания для обжалования

    Увольнение считается неправомерным, когда директор нарушил процедуру расторжения договора с работником или совершил это без законных оснований. Как правило, в трудовой книжке делается соответствующая запись, которая в дальнейшем сможет помешать устроится на новую должность.

    В случае когда работник не согласен с решением руководства, он вправе оспорить его в вышестоящих органах.

    В соответствии со статьёй 81 ТК РФ руководитель может прервать сотрудничество в одностороннем порядке, если работник без уважительной причины:

    • прогулял (отсутствовал более 4 часов подряд в течение одной смены);
    • неоднократно не исполнял свои обязанности;
    • грубо нарушал дисциплину;
    • не прошёл аттестацию, в результате чего признан не соответствующим занимаемой должности;
    • явился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
    • разглашал государственную или коммерческую тайну;
    • похитил или умышленно уничтожил чужое или служебное имущество;
    • нарушил требования охраны труда, в результате чего произошла катастрофа или несчастный случай;
    • совершил противоправные действия с денежными средствами или иными ценностями, что привело к утрате доверия руководства;
    • не представил сведения о своих доходах, супруга и несовершеннолетних детей (для государственных служащих — Закон №79-ФЗ от 07.05.2013);
    • совершил аморальный поступок (для работников, исполняющих воспитательные функции);
    • представил подложные документы или недостоверные сведения при заключении договора.

    Чтобы лишить работы человека, нужно собрать веские доводы, подкрепить их фактами и зафиксировать актом о пьянстве или прогуле, решением суда о краже и т. д. Когда таких документов нет, то и расторжение трудового договора считается неправомерным.

    Внимание! Даже если есть серьёзные основания, запрещается увольнять сотрудников во время больничного, в период его пребывания в ежегодном или декретном отпуске, беременных и матерей-одиночек. При ликвидации организации директор должен предложить им другое место работы в первоочерёдном порядке.

    Ещё одним поводом для обжалования может стать прекращение сотрудничества в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Согласно ТК РФ директор обязан в письменной форме уведомить сотрудников о предстоящих переменах за 2 месяца, ведь им нужно подыскать новое место. Если руководитель не сообщил об этом и убрал людей из штата внезапно по статье, то такое увольнение также признаётся незаконным и подлежит оспариванию.

    В некоторых случаях работодатель, например при реорганизации, для выявления квалифицированных специалистов проводит аттестацию, по итогам которой определяет, кому остаться на предприятии. Иногда руководитель для избавления от неугодных сотрудников не допускает их к экзамену, а сразу отправляет на сокращение. Такое действие также недопустимо — в аттестации должны участвовать все, ведь каждый имеет право показать свои знания. И если работника увольняют как не прошедшего испытание без допуска к участию, он может пожаловаться на директора в ГИТ или суд.

    Причиной для обращения в вышестоящие инстанции будет увольнение без оформления необходимых документов. Например, убрать работника по собственному желанию без написания им заявления невозможно. А когда имеется законный повод прекращения сотрудничества, то необходимо ознакомить гражданина с соответствующим приказом. Если все эти правила не выполнены, то можно смело подавать жалобу.

    Где оспорить

    Однако иногда достаточно претензионного письма на имя директора с просьбой исправить ситуацию со ссылками на нарушенные законы.

    А если на предприятии есть профсоюз, то следует помнить, что любого члена этой общественной организации нельзя уволить без согласия председателя. В его компетенцию входит рассмотрение жалоб незаконно уволенных сотрудников и обращение в контролирующие органы. Если внутри предприятия решить вопрос не получается, то ищут справедливости в вышестоящих инстанциях.

    Через ГИТ

    Для подачи жалобы в инспекцию заявителю требуется подготовить следующие документы:

    • заявление;
    • договор;
    • трудовую книжку;
    • копию приказа об увольнении (если получится взять);
    • паспорт.

    В целом пригодятся любые бумаги, которые смогут подтвердить факт незаконного увольнения. Подать их нужно в течение 30 дней с момента расторжения сотрудничества.

    Фото: StartupStockPhotos/ pixabay.com

    Заявление составляется в свободной форме. Главное — указать обязательную информацию:

    • наименование организации, где работал гражданин;
    • Ф.И.О. уволенного, его должность, структурное подразделение;
    • данные договора (номер и дата составления).

    В содержании последовательно описывают сложившуюся ситуацию, процесс увольнения, нарушения работодателя, а также требования к нему — восстановить в должности и (или) выплатить положенную компенсацию. При составлении текста ссылаются на статьи закона или нормативные акты.

    Подают документы в инспекцию по месту нахождения организации. Если нет возможности принести их лично, то отправляют заказным письмом или в электронной форме на сайте ГИТ. В случае подачи через представителя к документам прикладывают доверенность, заверенную у нотариуса.

    Сроки рассматривания жалобы составляют 10 дней с момента поступления документов, по результатам проверки заявителю подготавливается ответ.

    Аналогичным путём можно жаловаться в прокуратуру. Получив документы, работники ведомств обязаны провести проверку и восстановить справедливость.

    Через суд

    Можно пропустить этапы оспаривания в государственных органах и сразу пойти в районный суд по месту регистрации ответчика или заявителя. Если нужно взыскать моральный вред, трудовая инспекция не уполномочена принимать такие решения, так же как и допрашивать свидетелей. В суде есть больше вероятности доказать вину директора. Единственный минус — длительность разбирательства.

    Внимание! Согласно статье 393 ТК РФ гражданин, вынужденный решать спор с директором в суде, освобождается от уплаты государственной пошлины и иных процессуальных расходов, например почерковедческой экспертизы.

    Для подтверждения подойдёт трудовой договор. Если руководитель медлил с подписанием и не выдал его работнику, то доказательной базой станут:

    • СМС-сообщения;
    • электронная переписка;
    • мнение свидетелей;
    • телефонные разговоры;
    • аудио- и видеозаписи;
    • прочая документация, находящаяся у истца.

    Фото: Jupiterimages/ picspree.com

    В требовательной части заявитель может просить:

    • признать приказ недействительным;
    • восстановить в должности;
    • взыскать компенсацию за моральный вред.

    К исковому заявлению прикладывают копии договора, приказов, трудовой книги и иные документы или материалы по делу. Например, если человека уволили во время больничного, то важно приложить листок нетрудоспособности.

    • лично;
    • почтой (заказным письмом);
    • электронно на портале «Госуслуги», на официальном сайте суда (при технической оснащённости органа);
    • через представителя с высшим юридическим образованием (прикладывают копию диплома) по нотариальной доверенности.

    Сроки подачи документов составляют 30 дней с момента ознакомления работника с приказом (ст. 392 ТК РФ). Однако их можно продлить, доказав, что об увольнении работник узнал гораздо позже. Или подтвердить, что не успел оформить иск в установленный срок по уважительной причине: болезни, командировки, уход за тяжелобольными родственниками и иные обстоятельства непреодолимой силы.

    Рассмотрение в суде длится около месяца, однако бывает и дольше. О точной дате заседания сообщают секретари.

    Восстановление в должности

    Если действия работодателя признали незаконными, то его обяжут реабилитировать уволенного. Инспектор ГИТ или судебный пристав направит руководителю предписание, на основании которого кадровый отдел должен создать приказ о признании увольнения неправомочным. После этого сотрудник возвращается к обязанностям на прежнем месте.

    Восстанавливают не позже дня, следующего за датой получения организацией предписания инспекции или суда. На основании документа делается пометка в трудовой книжке о том, что увольнение было незаконным. Это поможет работнику аннулировать неприглядную запись в своей истории.

    Если на место уволенного уже принят человек, то с новым сотрудником разрывают отношения, потому что на свою должность возвращается незаконно уволенный работник. В случае когда ставку сократили, её создают заново с аналогичными условиями труда.

    Однако не всегда директор желает восстанавливать юридически грамотного гражданина, с которым был конфликт, и уклоняется от исполнения решения органов. За неисполнение требования судья может выписать руководителю штраф.

    Компенсация

    При восстановлении работника после незаконного увольнения организация выплачивает ему денежное возмещение за прогулы. Ведь в этот период обязательства гражданина никто не отменял, например оплату ипотеки.

    Таким прогулом считаются дни с момента увольнения до даты создания приказа о восстановлении. Рассчитывается выплата путём умножения среднего дневного заработка (за последние 12 месяцев до увольнения) на количество рабочих дней, пропущенных человеком не по своей воле.

    Примеры из практики

    Если гражданин знает, что его права нарушили, ему не стоит пренебрегать обжалованием. Обычно в таких вопросах судьи встают на сторону истцов — удовлетворяют иски заявителей, отклоняют апелляционные и кассационные жалобы директоров при незначительной доказательной базе по нарушениям работников. Материалы предоставлены сайтом sudact.ru.

    Пример 1. Решение от 26 апреля 2019 года по делу № 2—871/2019. Истец Ковальчук Н. Н. обратилась с иском на своего работодателя «Торговая Компания «Сладкая жизнь» об изменении формулировки увольнения. А также с целью перечисления задержанной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред. Ее уволили за однократное грубое нарушение — прогул – по статье 81 ТК РФ. Она признаёт, что не вышла на смену. Однако имела на это право, поскольку зарплата ей не выплачивалась. Ковальчук Н. Н. подготовила уведомление о приостановке работы до момента выплаты положенных денег и вручила его ответчику. Кроме этого, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор принял его и сделал пометку: «Уволить с отработкой 2 недели», но всё равно поступил по-своему. В ходе рассмотрения дела суд не нашёл оснований для увольнения истца по статье. Признал действия ответчика незаконными, обязал поменять формулировку в трудовой книжке на «по собственному желанию», выплатить заработанные средства, компенсацию за отпуск, а также возместить моральный вред в размере 5 000 руб.

    Пример 2. Решение от 24 апреля 2019 года по делу № 2—1366/2018. Истец Беседина Т. В. была уволена с должности директора по статье 81 ТК РФ за грубое нарушение должностных обязанностей. Расторжение контракта она считает незаконным и подала иск на работодателя «УК ЖЭК №16» с целью признать приказ недействительным, восстановить на работе, выплатить положенную компенсацию и моральный ущерб. Ответчик пояснил суду, что расторжение произошло по причине безответсвенного отношения к обязанностям, в результате чего у компании образовалась задолженность перед налоговой инспекцией и другими структурами. Несмотря на громкие обвинения, судья, разобравшись в материалах, отменил приказ, восстановил истицу на прежнем месте работы, взыскал в её пользу компенсацию и материальный ущерб.

    Выявить неправомерное увольнение несложно. Обращаясь в госинстанции, заявитель ничего не теряет и не несёт никаких затрат.

    В сюжете адвокат расскажет о действиях, которые нужно предпринять для восстановления на работе при незаконном увольнении:

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector