Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Иностранный работник сменил регистрацию

konsulan.ru

Иностранный работник сменил регистрацию

Вносить изменения в ТД, если сменилась регистрация у работника-иностранца?


Таким образом, если срок пребывания безвизового иностранца продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить миграционную службу о данном изменении. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить прием на работу иностранного гражданина Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Читайте о больше информации в статье по ссылке. После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином, трудовой или гражданско-правовой договор.

Наряду с в трудовых договорах иностранцев в зависимости от их необходимо указывать следующие дополнительные сведения:* для временно пребывающих иностранцев – сведения о разрешении на работу или патенте; для временно проживающих иностранцев – сведения о разрешении на временное проживание;

Как оформить смену статуса сотрудника-иностранца?

Оформить это можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Согласно Правил, утвержденных , территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России необходимо уведомлять об изменении следующих сведений об иностранце:

  1. заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации;
  2. пол;
  3. вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации;
  4. сведения о законных представителях (о родителях, об усыновителях, об опекунах, о попечителях).
  5. цель въезда в Российскую Федерацию;
  6. вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность;
  7. фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии);
  8. гражданство (подданство);
  9. профессия;
  10. дата и место рождения;

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны

Можно ли принять иностранца с годовой регистрацией другой компании, и переделать на себя и в какой срок надо это сделать?

Отрывная часть прежнего уведомления передается (направляется) новым работодателем в территориальный орган ФМС по новому месту пребывания иностранца вместе с новым о прибытии. В остальном, постановка на миграционный учет по новому месту пребывания (т.е.

Такое уведомление о постановке на миграционный учет можно направить тремя способами:

  1. доставить лично в территориальное отделение ФМС России;
  2. через ;
  3. почтовым отправлением.

Общий порядок постановки на миграционный учет и направления уведомления о прибытии осуществляется в соответствии с , утвержденными постановлением Правительства РФ от 15.01.07 № 9.

Что нужно для смены адреса регистрации у иностранного сотрудника?

Сделайте себе копии документов, подтверждающих, что на момент отправки уведомления у работника был один адрес, а после отправки — другой.

Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе избирать место своего проживания вне пределов субъекта Российской Федерации, в котором ему выдано разрешение на временное проживание. Действие абзацев первого и второго настоящего пункта не распространяется на временно проживающего в Российской

Как изменить регистрацию иностранца?

В трудовом договоре в разделе «Сведения» может быть указана информация о месте жительства иностранного работника. В этом случае при изменении места жительства, следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новый адрес работника.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1. Как принять на работу иностранца, проживающего в России временно или постоянно Условия проживания иностранцев в России Порядок приема на работу иностранца, проживающего в России, зависит от того, на каких условиях он проживает:

Прием на работу иностранных лиц, временно проживающих на территории России При приеме на работу иностранцев, в России, оформлять разрешение на работу или патент не нужно.

Как быть с временной регистрацией при смене места работы

Не возникнет ли здесь аналогичная ситуация?

адресу, т.к. главный офис у них в другом городе находится, и что директор компании не может лично пойти в ФМС.

Дело в том, что у компании не было подобных прецедентов (работа с гражданами РК), поэтому они не понимают, как нужно действовать. Возможна ли такая ситуация, что они ошибаются, или же действительно есть ситуации, когда компания не может сделать регистрацию, даже при официальном трудовом договоре? В общем, в лучшей для меня ситуации, я поступаю так 1) пишу заявление об уведомлении 2) мы расторгаем текущий трудовой договор, при этом регистрация остается в силе, несмотря на то, что работодатель уведомляет ФМС о моем уходе

Сроки постановки на миграционный учет иностранных граждан

В нем четко прописаны термины «принимающая сторона» и «место пребывания», а также уточнены основания для постановки.

Закон вступил в силу 8 июля 2020 года и значительно изменил процедуру. Согласно ФЗ №163: Место пребывания иностранца или лица без гражданства — это жилое помещение, где этот человек действительно проживает или организация, адрес которой указывается при регистрации.

При этом организация должна располагать жилым фондом. Принимающая сторона — это физическое лицо (граждане России или иностранцы с ПМЖ) и организации, которые предоставили прибывшему иностранному гражданину место проживания. В законе четко прописано, что теперь регистрация по месту работы возможна, только если человек фактически проживает по адресу компании.

Это очень важный момент, ведь раньше можно было зарегистрировать мигранта по юридическому адресу работодателя, даже если он проживал в арендованной квартире с другим расположением.

Как правильно зарегистрировать иностранного сотрудника

№ 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации». Безвизовый режим действует для въезда в Россию граждан из Азербайджана, Армении Белоруссии, Казахстана, Молдавии, Украины, Узбекистана, Таджикистана и Киргизии.

Отдельные положения закона прописаны в постановлении Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9

«О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

. Практические аспекты продления срока пребывания мигрантов закреплены приказом ФМС России от 29 июня 2015 г.

«Об утверждении Порядка принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации»

. Постановка на миграционный учет носит уведомительный характер: работодатель в течение семи рабочих дней должен направить в Управление по вопросам миграции МВД (УВМ МВД) уведомление о прибытии иностранца (ст.

Что делать работодателю, когда меняется статус иностранного сотрудника?

В рассматриваемой ситуации территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД нужно уведомить об изменении вида и реквизитов документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в РФ – теперь иностранец находится в России на основании вида на жительство.

Кроме того, территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД нужно уведомить о продлении срока пребывания (проживания) иностранца в России – теперь этот срок определяется сроком действия вида на жительство.

garantr.ru

Нужно ли уведомлять фмс о смене адреса регистрации временно проживающего иностранного работника

Первичная постановка на миграционный учет иностранных граждан в РФ в 2020 году: пошаговая инструкция, правила и порядок временной регистрации иностранцев, образец бланка уведомления о прибытии иностранца, срок постановки, вопросы и ответы об учете ИГ в РФ


Из нашей статьи вы также узнаете, как встать на миграционный учет самостоятельно, какие документы нужны для регистрации иностранного гражданина, как проверить регистрацию мигранта и как снять с миграционного учета иностранного гражданина. Помимо этого мы расскажем об изменениях в миграционном учете в 2020 году.

Важно! 08.07.2018 года в силу вступил новый закон о миграционном учете — Федеральный закон № 163-ФЗ от 27.06.2018 г.

Данный закон уточняет понятие миграционного учета и описывает, какие объекты могут быть местом регистрации иностранных граждан.

Самое главное уточнение нового закона о миграционном учете состоит в том, что иностранный гражданин теперь может вставать на миграционный учет только по месту фактического проживания.

Иностранный работник: смена места жительства

Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение двух месяцев со дня истечения очередного года после получения им разрешения на временное проживание обязан подавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции по месту получения разрешения на временное проживание уведомление о подтверждении своего проживания в Российской Федерации (п.

6 ст. 8 Закона № 115-ФЗ). Следовательно, обе категории иностранных граждан обязаны ежегодно уведомлять о подтверждении своего проживания в Российской Федерации территориальный

Нужно ли уведомлять работодателю УФМС о смене статуса работника-иностранца?

Согласно п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г.

№ 9, ФМС необходимо уведомлять об изменении следующих сведений об иностранце:

  1. пол;
  2. заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации;
  3. цель въезда в Российскую Федерацию;
  4. сведения о законных представителях (о родителях, об усыновителях, об опекунах, о попечителях).
  5. дата и место рождения;
  6. профессия;
  7. гражданство (подданство);
  8. вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность;
  9. фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии);
  10. вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации;

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление

Надо извещать УФМС об изменении юрадреса, если в компании работает иностранец?

Иностранца на учет по месту пребывания ставит принимающая сторона, самостоятельно он это сделать не вправе: «Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной или в случаях, предусмотренных частями 3, 3.1 и 4 статьи 22 настоящего Федерального закона непосредственно данным иностранным гражданином» (ч.

3 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Следовательно, Вам нужно поставить иностранцев на миграционный учет по новому адресу.

Срок пребывания сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце (п.

При изменении этих сведений новый работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную

Миграционный учёт иностранных работников – обязанность работодателя?

Именно 10 лет назад размер ответственности юридических лиц за неисполнение обязанностей по миграционному учёту приобрел современные очертания – штраф от 400 000 р.

При этом при смене места жительства в РФ временно и постоянно проживающие иностранные граждане могут становиться на миграционный учёт по месту временного пребывания.

Категория иностранных граждан Регистрация по месту жительства Миграционный учет по месту пребывания Постоянно проживающие (ВНЖ)

Как быть с перерегистрацией иностранных граждан при смене места жительства?

При прибытии иностранца в новое место пребывания прежний отрывной бланк уведомления о прибытии предъявляется иностранным гражданином новой принимающей стороне для его использования при оформлении бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина по новому адресу. К примеру, зарегистрировавшись по какому-либо адресу в г.Москве и затем отправившись в иной регион России, иностранный гражданин передает свой отрывной бланк уведомления о прибытии, оформленный в г.Москве, принимающей стороне в регионе (собственнику жилого помещения, представителю принимающей компании либо администрации гостиницы).

Взамен данного отрывного бланка уведомления иностранному гражданину выдается новый с указанием адреса места пребывания в регионе. При постановке на миграционный учет иностранца по новому месту пребывания происходит автоматическое снятие его с учета по прежнему адресу в г.Москве.

Поскольку речь идет

Нужно ли уведомлять УФМС об изменении статуса иностранца?

Соответственно, данные РВП нужно внести в трудовой договор.

327.1 ТК РФ). Оформить это можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Согласно территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России необходимо уведомлять об изменении следующих сведений об иностранце: вид и реквизиты

Нужно ли уведомлять ФМС при изменении РВП на ВНЖ?

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ(ред. от 17.04.2017)«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федераци СТ 13 8.

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. 29 Декабря 2020, 12:00 0 0 1030 ответов 419 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Нужно ли уведомлять ГУ в сфере миграции МВД о смене адреса пребывания иностранным работником?

Кроме того, если иностранец прибывает в новое место пребывания, он обязан встать на миграционный учет в общем случае в течение семи рабочих дней. Об этом сказано в пунктах , и ст.

Читать еще:  Договор на выполнение работ по техническому обслуживанию

20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ. В этом случае принимающая сторона обязана направить о прибытии иностранца в Главное управление по вопросам миграции МВД России. Таким образом, если иностранец поставлен на учет по месту фактического проживания, и переезжает на другой адрес, принимающая сторона (собственник жилого помещения, в которое переехал иностранец) обязана в течение семи рабочих дней направить о прибытии иностранца в ГУВМ МВД.

Если иностранец выезжает в другой город (в командировку, в отпуск и т.д.), в общем случае его нужно поставить на учет в течение семи рабочих дней. Если же он останавливается в в гостинице или в иной организации, оказывающей гостиничные услуги, в санатории, доме отдыха, пансионате,

Нужно ли посылать уведомление в УФМС если работник получил РВП?

Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Обратите внимание на следующую консультацию: После получения иностранным гражданином, работающим в Вашей организации, статуса временно проживающего в Российской Федерации сторонам необходимо будет внести в текст трудового договора сведения о выданном данному гражданину разрешении на временное проживание в РФ.

Уведомлять территориальный орган ФМС России о получении работником статуса временно проживающего в Российской Федерации ­работодателю не ­требуется. Обоснование вывода Согласно подп. 3 п. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах» (далее – Закон № 4528-1) временное убежище – это возможность иностранного гражданина или лица без гражданства временно пребывать на территории России в соответствии со ст.

12 Закона № 4528-1, с другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Памятка к уведомлению ФМС о найме и увольнении безвизовых мигрантов

В перспективе к ЕАЭС присоединится и Киргизия;

о лицах, получивших в РФ статус беженца или временное убежище.

Заполняя уведомление на иностранца из вышеперечисленных категорий, надо указать, на основании какой нормы закона или международного соглашения он работает в РФ без патента или разрешения. Например, в отношении граждан из стран ЕАЭС нужно написать: «п.

zont22.ru

Как быть с временной регистрацией при смене места работы


Здравствуйте! Начало моей темы здесь: Я понял, что у меня может возникнуть ещё довольно много дополнительных вопросов, поэтому я решил создать отдельную тему. Важные моменты: я гражданин Республики Казахстан, я въехал на территорию РФ более трех месяцев назад (трудовой договор), ВНЖ или РВП я не делал (и пока не собираюсь), своей недвижимости нет, живу в съёмной квартире.

Что меня беспокоит: 1) Новому работодателю требуется наличие регистрации. А меня беспокоит тот факт, что после расторжения трудового договора с текущим, регистрация будет отменена, т.е. недействительна на момент заключения нового.

Подобная ситуация неприемлема, поэтому нужно быть уверенным на 100%.

Нужно ли уведомлять работодателю УФМС о смене статуса работника-иностранца?

Ответ на вопрос: Иностранец получил разрешение на временное проживание или вид на жительство.

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов ( Правил, утвержденных ).

Миграционный учёт иностранных работников – обязанность работодателя?

Понятие «миграционный учёт» введено в деловой оборот , разделив единое до этого момента обозначение учета иностранцев словом «регистрация» на два типа: регистрация по месту жительства и миграционный учёт по месту пребывания.

Государство позиционировало отказ от сложной коррупционно ёмкой разрешительной процедуры регистрации в пользу простой уведомительной системы постановки на миграционный учёт как сокращение бюрократических препон с одновременным ужесточением ответственности за его неисполнение.

Первичная постановка на миграционный учет иностранных граждан в РФ в 2020 году: пошаговая инструкция, правила и порядок временной регистрации иностранцев, образец бланка уведомления о прибытии иностранца, срок постановки, вопросы и ответы об учете ИГ в РФ

Постановка на миграционный учет иностранных граждан в Российской Федерации или временная регистрация иностранцев, как ее многие называют, это обязательная процедура для каждого иностранного гражданина, пребывающего на территорию России вне зависимости от того, прибыл ли он в визовом или безвизовом порядке. То есть каждый иностранец, въехавший в Россию, в обязательном порядке должен встать на миграционный учет в миграционной службе (ФМС/ГУВМ МВД) для легального пребывания на территории РФ.

Сама по себе постановка на миграционный учет представляет собой процедуру уведомления миграционной службы (ГУВМ МВД/ФМС) о прибытии иностранца на территорию России. В нашей статье

Что нужно знать работодателю о миграционном учете

Федеральный закон № 109-ФЗ ввел миграционный учет в 2007 г. Одна из главных задач этого учета — сформировать полную, достоверную, оперативную информацию о перемещениях всех иностранных граждан (ИГ) по территории России.

Миграционный учет включает три направления: 1) регистрацию ИГ по месту жительства или/и по месту пребывания, фиксацию иных необходимых сведений о них; 2) обработку и анализ этих сведений; 3) ведение государственной информационной системы миграционного учета.

Работодателей касается только первый пункт. И нам важно знать, что: • постоянно проживающие, то есть получившие вид

Вносить изменения в ТД, если сменилась регистрация у работника-иностранца?

Ответ на вопрос: Вероятно, речь идет не о продлении, а о переоформлении патента: продлить патент можно в пределах года, а на еще один год патент можно только переоформить. Наряду с в трудовом договоре временно пребывающего безвизового иностранца необходимо указывать сведения о патенте и о полисе ДМС.

При изменении этих сведений нужно внести изменения в трудовой договор, заключив с работником дополнительное соглашение.

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом

Подводные камни, или что мы не знаем о миграционном учете иностранных граждан

Осуществление постановки на миграционный учет иностранных граждан, а в народе просто — «регистрация», на первый взгляд, не представляет особой сложности.

Принимающей стороне, а в большинстве случаев — это работодатель, достаточно соблюсти установленные законом сроки постановки на миграционный учет после въезда иностранного гражданина на территорию РФ, а так же перемещения по территории РФ, своевременно продлить его в случае необходимости.Однако, весь этот стандартный набор действий, хорошо известный любому работодателю, не гарантирует стопроцентное соблюдение закона. В законодательстве предусмотрено большое количество нюансов, при наступлении которых потребуется незамедлительно переоформить действующий миграционный учет.

В данной статье мы рассмотрим более подробно некоторые из них, тем самым постараемся обезопасить работодателя и работника от возможных негативных последствий при проверке компетентными органами.

Какие сроки при смене работодателя для иностраного гражданина при перерегистрации в паспортном столе

Получение нового разрешения на работу при смене работодателяВременно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение пятнадцати рабочих дней со дня досрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи данному иностранному гражданину разрешения на работу или для продления срока действия такого разрешения, вправе заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), либо обязан выехать из Российской Федерации. В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

Смена работодателя для иностранного гражданина в России

Для начала определимся, кто же такой экспат. Экспат (англ. expat сокр. от expatriate – человек, добровольно или принудительно покинувший пределы родины, происходит от лат. ex patria «вне родины») — сленговое название для иностранных специалистов.

Часто бывает такое, что пиходится менять работодателя иностранному гражданину, который решил поработать у нас в России. И что же нужно делать? В этом материале вы сможете найти ответы на некоторые вопросы. Итак, начнем разбираться. Для начала остановимся на том, что при смене работодателя иностранному гражданину, работающему в Москве, либо в ином другом субъекте России, нужно знать некоторые моменты, сопутствующие этому процессу.

Для того, чтобы иметь возможность работать на территории РФ, иностранному гражданину, который решил работать у Работодателя — юридического лица, нужно получить

Организация изменила юридический адрес, необходимо ли извещать об этом УФМС?

подскажите пожалуйста Организация изменила юридический адрес необходимо ли извещать об этом УФМС если в организации числится сотрудник иностранец в частности гражданка Белоруссии. И уже стоит на учете в миграционной службе. До трудоустройства в Компанию принимающая сторона ,будущий работодатель уведомил УФМС.

17 Октября 2017, 12:32, вопрос №1782960 Валерия, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,7 Рейтинг Правовед.ru 6285 ответов 2893 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,7рейтинг

Здравствуйте, Валерия.необходимо ли извещать об этом УФМСВалерияво-первых УФМС больше года как не существует, теперь вопросами миграции занимается МВД.Во-вторых, нет такой

Нужно ли гражданке Казахстана менять регистрацию при смене работы?

412 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 412 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Добрый день!

Я-гражданка Казахстана, имею временную регистрацию в Краснодаре на основании гражданско-правового договора. Я сменила работу и теперь работаю по трудовому договору, нужно ли будет уведомлять фмс и менять регистрацию? зарегистрирована у физ. лица у которого работала по гражданского-правовому договору.

Данное физ лицо,является родственником и готово дальше продлевать мне регистрацию. 12 Апреля 2020, 09:51, вопрос №1964666 Маргарита, г.

Что нужно знать иностранному работнику: миграционный учет, ИНН, изменение паспортных данных

В данной памятке мы напомним о тех основных действиях, которые иностранный работник должен совершить после получения разрешения на работу в России и въезда в страну.

1. МИГРАЦИОННАЯ КАРТА

Иностранный гражданин при въезде в Россию должен заполнить миграционную карту (предоставляется в аэропорту или в ином месте прохождения границы), на которой должностное лицо пограничной службы проставляет отметку о въезде. Иностранный гражданин обязан хранить миграционную карту с отметкой о въезде в течение всего времени пребывания на территории России и сдать ее на пограничном посту при выезде из страны (п. 3 ст. 30 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

2. УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРИБЫТИИ

После въезда в Россию иностранные работники обязаны встать на миграционный учет, т.е. уведомить Федеральную миграционную службу (ФМС) о прибытии в Россию и о месте пребывания. В большинстве случаев постановку на учет осуществляет принимающая сторона – работодатель или гостиница, в которой останавливается работник. Если работник имеет на праве собственности жилое помещение в России, то он может заявить его в качестве своего места пребывания и встать на учет самостоятельно.

Закон устанавливает следующие сроки постановки на миграционный учет:

  • общее правило: не позднее 7 рабочих дней со дня въезда, если время пребывания в России превышает 7 рабочих дней;
  • в случае пребывания в гостинице: в течение одного рабочего дня, следующего за днем прибытия;
  • высококвалифицированные специалисты должны встать на учет в течение 7 рабочих дней по истечении 90 дней со дня въезда.

Для постановки на миграционный учет заполняется так называемое уведомление о прибытии. Подтверждением постановки на учет является отрывная часть бланка уведомления о прибытии с отметкой гостиницы, ФМС или отделения почтовой связи (п. 7 ст. 22 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ).

3. СВИДЕТЕЛЬСТВО ИНН

ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) автоматически присваивается иностранному работнику в следующих случаях (п. 1 Приказа Минфина РФ от 21.10.2010 № 129н):

  • работник встал на миграционный учет по месту пребывания в РФ;
  • работнику принадлежит недвижимое имущество или транспортное средство, расположенное (поставленное на учет) на территории РФ;
  • работнику выдано свидетельство о праве на наследство на недвижимое имущество или транспортное средство в РФ.

Работник может узнать свой ИНН онлайн, пройдя по ссылке service.nalog.ru/inn-my.do и указав свои паспортные данные. Мы рекомендуем получить бумажное свидетельство ИНН, поскольку на практике оно потребуется для взаимодействия с налоговыми органами, банками, сдачи налоговой отчетности и прочих действий.

Читать еще:  Что делать сотруднику, если работодатель просрочил сроки выплаты зарплаты при увольнении

Получите свидетельство о постановке на налоговый учет (ИНН) – оно понадобится при взаимодействии с государственными органами.

Оригинал свидетельства ИНН следует запрашивать в налоговом органе по своему месту пребывания и представить: 1) заявление; 2) паспорт; 3) отрывную часть бланка уведомления о прибытии с отметкой ФМС. Налоговый орган обязан выдать свидетельство ИНН в течение 5 рабочих дней после подачи документов.

4. ИЗМЕНЕНИЕ ПАСПОРТНЫХ ДАННЫХ

Если иностранный работник поменял имя, отчество или фамилию или у него изменились другие паспортные данные, он обязан уведомить отдел ФМС, выдавший ему разрешение на работу, о таких изменениях в течение семи рабочих дней со следующего момента:

  • первого въезда на территорию РФ после соответствующих изменений, если изменения произошли за пределами России, или
  • с момента соответствующих изменений, если изменения были внесены на территории РФ.

Изменились паспортные данные – уведомите об этом ФМС. ФМС внесет изменения в разрешение на работу.

На основании заявления работника ФМС вносит изменения в разрешение на работу.

5. ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ТЕРРИТОРИИ ДЕЙСТВИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ И ПО ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

По общему правилу иностранный работник вправе осуществлять трудовую деятельность только на территории того субъекта РФ, который указан в разрешении на работу.
Генеральные директора вправе выезжать в командировки на территории других регионов на срок не более 10 календарных дней в течение срока действия разрешения на работу (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н). Для высококвалифицированных специалистов максимальный допустимый срок командировок больше: 30 календарных дней ежегодно в течение срока действия разрешения на работу.
Иностранный работник не вправе осуществлять трудовую деятельность по должности, не указанной в разрешении на работу. Если изменение должности планируется, необходимо будет внести изменения в разрешение на работу.

6. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Обязанности в сфере миграции несут не только работники, но и их работодатели. Так, работодатели обязаны уведомлять ФМС о следующих фактах:

  • о заключении трудового договора с иностранным работником в течение 3 рабочих дней с даты выдачи разрешения на работу;
  • о расторжении трудового договора в течение 3 рабочих дней с даты расторжения.

Организация должна уведомить ФМС о заключении или расторжении трудового договора с иностранным сотрудником. В противном случае ей грозит штраф до 1 миллиона рублей.

Работодатели высококвалифицированных специалистов также обязаны ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять о заработной плате, начисленной высококвалифицированному специалисту.

7. РИСКИ

В случае неисполнения указанных выше обязанностей на работников и работодателей может быть наложена административная ответственность, включая штрафы и выдворение работника за пределы РФ. Кроме того, весьма вероятны существенные ограничения возможности получения разрешения на работу и визы в будущем.

Иностранный работник сменил регистрацию

Ведь зачем взваливать на себя сложный и утомительный миграционный учет иностранных сотрудников, подвергать свою организацию рискам и огромным штрафам, если гарантированно можно этого избежать, причем на 100% законных основаниях. Перевод за штат является простым и эффективным способом для работодателей совершенно легально использовать иностранную рабочую силу и при этом не нести ответственность за иностранных работников. Чтобы перевести рабочих за штат, работодателю потребуется обратиться в кадровое агентство аутстаффинга, которое просто-напросто переоформит ваших иностранных работников себе в штат, после чего сотрудники будут работать у вас не по трудовому договору с вашей компанией, а по договору предоставления персонала.

Иностранный работник: смена места жительства

  • Наши услуги
  • Обучение и семинары
  • Программное обеспечение
  • Полезные сервисы
  • Печатные издания
  • О компании
  • Предыдущая
  • Следующая

5 авг. | Трудовое право Остались вопросы? Обращайтесь к нашим Экспертам. Корпоративный семинар Эффективная форма обучения. Подготовка семинара под ваши потребности. Самые востребованные лекторы Москвы. Зарубежное законодательство Справочно-правовая система «World Business Law» (WBL).

Как быть с перерегистрацией иностранных граждан при смене места жительства?

Важным моментом, на который стоит обратить внимание работодателю, являются сроки, в которые необходимо поставить на учет иностранца. Так, мигрант должен быть поставлен на учет в течение семи рабочих дней с момента прибытия в место пребывания (п. 3 ч. 2 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Нужно ли ставить на миграционный учет граждан Белоруссии, Казахстана, Армении? Наша организация периодически принимает на работу граждан Белоруссии, Казахстана и Армении.

Как изменить регистрацию иностранца?

Миграционный учет иностранцев: что должен делать работодатель

Цитата: Сообщение от gree Да. Только отправлять уведомление — тоже обязанность принимающей стороны. Я, наверное и есть принимающая сторона в данном вопросе, так как жить они будут теперь у меня.Или принимающей стороной считаются те, к кому вьехали в течении трех дней с момента пересечения границы? Вчера пошла на почту, но там тетенька сделала квадратные глаза и сказала, что по почте можно отправлять только когда ИГ вьезжают в РФ и в течении трех дней. Мои уже находятся в РФ месяц, что естественно следует из даты в МК.

Наверное придется идти в ОВИР спрашивать. Пугают жуткие очереди по обыкновению и невозможность узнать что-либо, кроме как расспросить толпящихся в мучительном ожидании.

Смена адреса регистрации иностранного гражданина

Перевод иностранных работников за штат на аутстаффинг позволит вам полностью избиться ото всех функций и юридической ответственности работодателя, поскольку официальным работодателем выведенных за штат рабочих становится кадровое агентство. А значит, именно агентство полностью берет на себя всю утомительную процедуру оформления сотрудников, ведение их кадрового, налогового и миграционного учета и все остальные функции и ответственность работодателя. Поэтому, даже в случае ошибок в миграционном документообороте, за них будет отвечать только официальный работодатель – кадровое агентство, в штат которого оформлены сотрудники.

Таким образом, перевод мигрантов за штат позволит вам избавиться от миграционного учета, да и от миграционного документооборота в целом и при этом на 100% защитить свою компанию от проверок и штрафов.
Россию (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Только после истечения этого срока работодатель должен поставить их на учет по месту пребывания (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС, ч. 2, 3 ст. 7, ч. 1, 2 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). В общем случае мигранты должны быть поставлены на учет в течение семи дней со дня прибытия в место пребывания (таблица ниже). В какой срок необходимо ставить иностранца на учет по месту пребывания Категория иностранца Срок постановки на учет Постоянно проживающий, постоянно или временно пребывающий иностранец Не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранца в место пребывания Постоянно, временно проживающий или пребывающий иностранец, если он находится в гостинице, учреждении, исполняющем административное наказание, учреждении для социальной реабилитации лиц без определенного места жительства и т.
д.

Иностранный работник сменил регистрацию

  • Категории
  • Административное право
  • Здравствуйте. Моя сестра полгода назад приехала в Россию из Казахстана. Работает в одной из сетей быстрого питания. Разрешение на временное пребывание есть.
    Оформлялась законно. Сейчас она нашла работу получше, но в другом городе, по соседству. Позволяют ли правила регистрации иностранных граждан ей переехать? Как нужно проивзодить эту перерегистрацию по новому адресу ее места жительства? Есть ли какие-то ограничения на перемещение по временному разрешению на пребывание на территории России? Она просто очень боится проблем с законом и того, что из-за этого могут выслать.

Должны ли мы ставить его на учет по месту нахождения юридического лица? В каком порядке ставится на учет временно пребывающий иностранец? Нет, вам не нужно ставить иностранца на миграционный учет по месту нахождения юрлица. Иностранный гражданин, временно пребывающий в России, должен быть поставлен на учет по месту пребывания (ч. 3 ст. 7 Закона № 109-ФЗ). При этом он может подлежать учету как по адресу жилого помещения, так и по юридическому адресу работодателя (подп.
4 ч. 1 ст. 2 Закона № 109-ФЗ). В рассматриваемой ситуации иностранец уже встал на учет по месту пребывания (жилое помещение) до того, как трудоустроился. Однако работодателю нужно убедиться в правдивости слов соискателя. Для этого попросите его представить отрывную часть уведомления о прибытии иностранца в место пребывания.
Так, в частности, если иностранец: – временно пребывает в стране и въехал в визовом порядке, то срок пребывания ограничен сроком действия визы;– временно пребывает в стране и въехал в безвизовом порядке, то пребывание ограничено сроком 90 суток суммарно в течение каждого 180-дневного периода (п. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ);– постоянно проживает в стране, то срок пребывания ограничен сроком действия вида на жительство (выдается на срок до пяти лет) (п. 3 ст. 8 Закона № 115-ФЗ);– временно проживает в стране, то срок пребывания ограничен сроком действия разрешения на временное проживание (выдается на три года) (ст. 6 Закона № 115-ФЗ) и т. д. Срок временного пребывания иностранца в России продлевается при выдаче ему разрешения на работу или патента, продлении срока действия визы и т. д. (п. 2, 5 ст. 5 Закона № 115-ФЗ).
Под местом пребывания – жилое помещение, которое не является местом жительства, а также иное помещение, в котором иностранец находится и по адресу которого ставится на учет в установленном порядке (п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона № 109-ФЗ). По месту жительства мигрант регистрируется самостоятельно. Для этого он подает соответствующее заявление и ему проставляют в виде на жительство или в разрешении на временное проживание конкретный адрес жилого помещения (ч. 1 ст. 18 Закона № 109-ФЗ). При постановке иностранца на учет по месту пребывания государственная пошлина не взимается (п. 52 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 29 августа 2013 г. № 364). Иностранца на учет по месту пребывания ставит принимающая сторона, самостоятельно он это сделать не вправе.

Уведомление УФМС

Сейчас много иностранных граждан меняют свои паспорта.

1. Нужно ли работодателю уведомлять УФМС об изменениях данных паспорта, в том числе и при смене фамилии?

2. Иностранный сотрудник с новым паспортом в УФМС сдает свой патент на переоформление. Он может продолжать работать?

3. Такой же вопрос возникнет при оформлении нового патента ( через определенное время, после пролонгации). Ведь, договор бессрочный, а номер патента может измениться через пару лет. Или можно сделать допсоглашение и отправить в УФМС почтой?

4. Гражданин Киргизии вьехал по учебной визе Заочник. Можем мы его принять на работу? Или нужно менять миграционку. Куда ему обратиться?

Максимальный срок действия патента — 2015 — 12 месяцев. Этот патент можно продлить еще на год. На физически процедура подразумевает выдачу нового патента еще на год. Не уверена, что у патента поменяется номер. Скорее всего поменяется.

Думаю, что здесь будет действовать аналогия получения паспорта у россиянина или продление водительского удостоверения. Документ продлевает наши права, но меняет свои реквизиты.

Новый патент продлевает право ИГ осуществлять трудовую деятельность без выезда, но сами реквизиты документа изменятся.

Добрый день! Работодатель обязан уведомлять ФМС об изменении паспортных данных иностранного работника, а также любых его персональных данных (замена паспорта, смена фамилии, получение РВП, смена специальности в разрешении на работу или патенте (в тех субъектах, где специальность в патенте законодательно закреплена).

1. В случае изменения в течение срока действия разрешительных документов ФИО иностранного гражданина либо реквизитов документа, удостоверяющего его личность во время его пребывания за пределами Российской Федерации, данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней со дня въезда в Российскую Федерацию, обязан обратиться в орган ФМС выдавший разрешение для внесения соответствующих изменений.

Если новый документ, удостоверяющий личность, либо изменение ФИО иностранного гражданина получен на территории РФ, то он обязан обратиться в орган ФМС России, выдавший разрешительный документ для внесения соответствующих изменений, в течение семи рабочих дней со дня получения указанного выше документа.

2. В случае необходимости осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности по профессии, не указанной в разрешительных документах, данный иностранный гражданин вправе обратиться в орган ФМС выдавший разрешительный документ для внесения соответствующих изменений (то есть обязанность получать новый разрешительный документ исчезает, достаточно внести изменения в разрешительный документ)[1].

Помимо этого, Законом предусмотрена ответственность иностранного гражданина за осуществление трудовой деятельности по профессии, не указанной в разрешительном документе и за пропуск срока обращения для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешительных документах, а так же ответственность работодателя за привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина по профессии, не указанной в разрешительном документе, а именно:

1. За осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в Российской Федерации по профессии, не указанной в разрешительном документе, предусмотрена ответственность иностранного гражданина в виде наложения административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

2. Нарушение иностранным гражданином срока обращения за внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешительных документах, либо необращение иностранного за внесением указанных изменений, если такое обращение требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

3. За привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии, не указанной в разрешительном документе, если разрешительный документ содержит сведения о профессии, налагается административный штрафа на граждан в размере:

— от двух тысяч до пяти тысяч рублей;

— на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

— на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Закон вступил в силу 30.06.2015 г.

[1] Не распространяется на иностранных граждан, привлекаемых работодателем (заказчиком работ/услуг) на основании Разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Для этой категории иностранных граждан остается к исполнению обязанность вносить изменения в разрешительных документ в случае смены паспорта или ФИО.

Название закона, который регулирует эти вопросы можно посмотреть здесь: intercom-st.ru/news/news_…federatsii

Если у иностранного гражданина нет на руках патента, работодатель не имеет право допускать его к работе. Иначе можете получить миллионный штраф и приостановление деятельности организации. На период оформления документов иностранного работника нужно отстранить от выполнения своих трудовых обязанностей.

Пункт 3. Да, оформляется дополнительное соглашение, где указываются реквизиты нового патента.

Пункт 4. Иностранные студенты могут въезжать в РФ с целью въезда «учеба» только если учатся на дневном отделении по очной форме обучения. Заочники не должны въезжать по миграционке с целью въезда «учеба».

Даже если бы могли, иностранного студента работодатель имеет право взять на работу только при наличие у ИГ студенческого разрешения на работу. Не зависимо от того, какое у иностранца гражданство (ЕАЭС, СНГ, Дальнее зарубежье).

Этому студенту нужно сделать пересечение и въехать с миграционной картой с целью въезда «работа». Заключить с Вами трудовой договор и продлить регистрацию на год по этому трудовому договору.

Порядок внесения изменений паспортных данных в разрешительные документы иностранных граждан

Руководители организаций (ООО, АО, филиалы и представительства) обязаны следить не только за всеми изменениями, происходящими с подконтрольными им организациями и своевременно вносить изменения в соответствующие инстанции, но и за своими документами, а именно — паспортом.

В соответствии с Федеральным законом №169-ФЗ для российских граждан в 2017 году отменен обязательный порядок внесения изменений, касающихся паспортных данных. В связи с данным Федеральным законом территориальные органы Управления по вопросам миграции Главного управления Министерства внутренних дел России должны самостоятельно сообщать об изменениях, вносимых в паспорт, в фискальный орган. Фискальный орган самостоятельно направляет систематизированные данные в налоговую службу, которая вносит соответствующие поправки в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Российским законодательством замена паспорта предусмотрена в следующих случаях:

  • гражданину РФ исполнилось 20 или 45 лет – в связи с этим срок действия документа закончился;
  • гражданин РФ намерен сменить половую принадлежность или гражданство;
  • гражданину РФ необходимо сменить фамилию, имя или отчество;
  • произошла утеря или кража паспорта;
  • паспорт пришел в негодность, есть серьезные повреждения.

Обращаем ваше внимание на то, что смена паспорта гражданина РФ не предусмотрена законом, если изменились сведения, касающиеся прописки, брака, наличия детей. Но при смене адреса прописки внесение изменений в ЕГРЮЛ обязательна.

А как же обстоят дела, если руководителем организации является иностранный гражданин?

Срок действия паспорта иностранного гражданина в основном составляет 10 лет. А в реалии иностранный гражданин меняет свой паспорт в среднем раз в 3-5 лет. При каких случаях иностранный гражданин должен поменять свой паспорт:

  • срок действия паспорта иностранного гражданина закончился;
  • закончились свободные страницы паспорта иностранного гражданина;
  • иностранный гражданин намерен сменить половую принадлежность или гражданство;
  • иностранному гражданину необходимо сменить фамилию, имя или отчество;
  • произошла утеря или кража паспорта;
  • паспорт пришел в негодность, есть серьезные повреждения.

В случае смены паспорта у руководителя организации, иностранного гражданина, необходимо обращаться в налоговый орган для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Также руководителям филиалов и представительств и другим аккредитованным иносотрудникам данных организационно-правовых форм необходимо в уведомительном порядке сообщить в Торгово-промышленную палату данные о получении нового паспорта для внесения в информационную базу сведений о новом паспорте. Так как данная процедура носит уведомительный характер и законодательством не предусмотрены четко установленные сроки внесения новых паспортных данных в информационную базу, то и привлечение к административной ответственности иностранным гражданам не грозит.

Помимо внесения изменений о новых паспортных данных (имя, фамилия, реквизиты паспорта) в ЕГРЮЛ, руководитель организации, иностранный гражданин, обязан оперативно обратиться в орган УВМ ГУ МВД России для того, чтобы соответствующие изменения были внесены и в его разрешение на работу.

Данное правило распространяется не только на руководителей организаций, но и на всех иностранных граждан, осуществляющих свою трудовою деятельность на основании разрешения на работу или патента.

В соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 г. иностранный гражданин, осуществляющий свою трудовую деятельность на основании разрешения на работу или патента, поменявший свое удостоверение личности/паспорт, обязан в течение 7-ми рабочих дней внести соответствующие данные и в свои разрешительные документы.

Закон устанавливает порядок обращения иностранного гражданина в подразделения УВМ ГУ МВД при смене паспорта:

  • 7 рабочих дней с даты въезда в Россию с новым паспортом в случае, если документ был выдан за границей;
  • 7 рабочих дней с даты выдачи нового паспорта в случае, если документ был выдан в России соответствующим консульством.

При въезде иностранного гражданина в РФ с новым паспортом в базе данных подразделения УВМ ГУ МВД России автоматически включается отсчет семидневного срока с даты, указанной в штампе о пересечении границы РФ.

Аналогично, при условии получения иностранным гражданином нового паспорта в Консульском учреждении на территории России, в базе данных подразделения УВМ ГУ МВД России также начинается отсчет семидневного срока с даты выдачи паспорта, указанного в нем.

Обращаем ваше внимание на то, что дата выдачи паспорта, указанная в нем, и фактическая дата получения иностранным гражданином нового паспорта на руки, зачастую, сильно отличаются по разным причинам, включая то, что паспорта граждан иностранных государств, как правило, печатаются непосредственно в стране гражданства иностранного гражданина и передаются в Консульства на территории РФ дипломатической почтой. Именно такие случаи и создают основные риски нарушения требований российского законодательства.

Во избежание нарушений установленного российским законодательством семидневного срока обращения в УВМ ГУ МВД России для внесения соответствующих изменений в разрешительные документы, советуем обратиться в Консульское учреждение, выдавшее паспорт, за получением справки с указанием фактической даты получения нового паспорта на руки. Как показывает практика, сотрудники УВМ ГУ МВД России охотно принимают подобные справки при обращении иностранных граждан или их представителей для внесения изменений в разрешительные документы без привлечения их к административной ответственности.

Напоминаем вам, что иностранный гражданин несет ответственность в соответствии с пунктом 4 статьей 18.10 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение срока внесения изменений в разрешительные документы. Сумма штрафа за подобное нарушение составляет от 4 до 5 тысяч рублей.

Иностранные граждане, пребывающие в РФ на основании разрешения на временное проживание либо вида на жительство, также обязаны вносить изменения в разрешительные документы в связи со сменой паспортных данных.

Хотя законодательством РФ к этой части граждан не определены четкие сроки для внесения изменений в разрешительные документы и не предусмотрена административная ответственность за нарушение, мы рекомендуем осуществлять данные действия в сроки, утвержденные для других категорий иностранных граждан.

Помимо внесения изменений в разрешительные документы, связанные со сменой паспорта, иностранным гражданам из визовых с РФ стран также необходимо оформить новую визу в новый паспорт. Для этого необходимо обратиться в подразделение УВМ ГУ МВД России, отвечающего за вопросы оформления приглашений и виз, предоставить необходимый комплект документов и откорректированное разрешение на работу или разрешение на временное проживание для подтверждения основания статуса.

В связи с тем, что оформление новой российской визы из-за смены паспорта иностранного гражданина осуществляется подразделениями УВМ ГУ МВД России только на территории России, то иностранным гражданам, поменявшим свой паспорт за пределами РФ, придется оформить новое приглашение для оформления визы в РФ.

Лишь единичные Консульские учреждения РФ за рубежом берутся переоформить визу в новый паспорт, причем данная привилегия относится только к высококвалифицированным специалистам. Поэтому мы рекомендуем иностранным гражданам, осуществляющим трудовую деятельность на территории России, менять свои паспорта, не выезжая за рубеж

105082, г. Москва, Спартаковская пл., 14, стр.2, офис 2306 Тел/факс: +7 495 748 7762, бесплатные звонки по РФ: 8 800 222 7762

Иностранный работник сменил регистрацию

Дата публикации 28.09.2020

У сотрудника-иностранца заканчивается срок временной регистрации по месту пребывания. Организация арендует для иностранных работников квартиры или комнаты в общежитии. Нужно ли увольнять работника, у которого закончился срок временной регистрации? Является ли организация принимающей стороной для этого работника?

Увольнять работника-иностранца, у которого закончился срок временной регистрации, работодатель не должен. Принимающей стороной для такого работника организация станет в двух случаях:

  • если предоставит работнику жилье;
  • если поселит работника по месту своего нахождения (в т.ч. и в бытовке).

Иностранного гражданина можно уволить по общим основаниям, установленным в ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию, по соглашению сторон, за прогул и т.п.). В то же время для иностранных граждан существуют дополнительные основания для увольнения. Они предусмотрены статьей 327.6 ТК РФ. Однако эта статья не содержит такого основания для увольнения работника, как окончание временной регистрации по месту пребывания иностранного работника. Таким образом, если срок временной регистрации у иностранного работника истек, работодатель не может его уволить.

Правила постановки иностранного работника на миграционный учет установлены Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ» (далее – Закон № 109-ФЗ). Согласно ч. 1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ, иностранные граждане подлежат миграционному учету по месту пребывания. Это требование распространяется и на временно пребывающих в РФ иностранных граждан.

Обязанность по постановке на миграционный учет иностранного гражданина (работника) возникает у принимающей стороны. Работодатель (организация) будет принимающей стороной для иностранного гражданина в тех случаях, если (п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 21 Закона № 109-ФЗ):

  • сам работодатель предоставляет для фактического проживания иностранному гражданину жилое или иное помещение,
  • если работник будет проживать по адресу организации-работодателя или в помещении организации без адресных данных (строении, сооружении), в т.ч. в бытовках.

Таким образом, если у иностранного работника истек срок временной регистрации, при этом он сам обеспечивает себя жильем, работодатель в отношении такого работника принимающей стороной не является. Если у работника истек срок временной регистрации и организация решила предоставить ему жилье (например, общежитие), то работодатель должен поставить его на миграционный учет.

Смотрите также

  • Миграционный учет иностранных граждан по месту пребывания

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

  • десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
  • ваш e-mail не передается третьим лицам;
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector