Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
9 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Вынужденный простой продлевает ли период работы для расчета отпуска

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Сложные вопросы расчета отпускных
  • :: Простой и отпуск

#1 26.05.2010 15:44:23

Простой и отпуск

В августе собираюсь в отпуск. В декабре-январе на нашем заводе был объявлен простой. Как это повлияет на размер моих отпускных? У меня оклад 15 тыс. руб.

#2 26.05.2010 16:40:54

Re: Простой и отпуск

Оплата отпуска производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном ст. 139 Трудовым кодексом РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Для расчета суммы отпускных организация определяет средний дневной заработок работника. Поскольку отпуск предоставляется в календарных днях, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором предоставлен отпуск), на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10 Положения).
Если начало Вашего отпуска приходится на август 2010 г., то расчетным периодом является период с 01.08.2009 по 31.07.2010, соответственно, в расчетный период попадают два месяца простоя (декабрь 2009 г. и январь 2010 г.).
В периоде простоя доход работника, как правило, снижается, поскольку оплата производится исходя из 2/3 средней заработной платы работника или 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 1, 2 ст.157 ТК РФ).
Однако это не повлияет на расчет отпускных, поскольку согласно пп. «в» п. 5 Положения при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается период простоя, а также начисленные за это время суммы.
Таким образом, при расчете среднего заработка фактически будут учтены суммы и дни за 10 месяцев работы (с августа по ноябрь 2009 г. и с февраля по июль 2010 г.).

Страницы: 1

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB

Вынужденный простой продлевает ли период работы для расчета отпуска

Апелляционное определение Архангельского областного суда от 05.08.2019 по делу № 33-4299/2019

Комментарий

Средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается путем деления фактически начисленных за расчетный период сумм на 12 и 29,3 (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее – Положения № 922).

Однако такая формула применяется, только если все 12 месяцев сотрудник отработал полностью. Если он болел, ездил в командировки, ходил в отпуск, а также если были другие периоды, поименованные в п. 10 Положения № 922, то формула расчета меняется. В этом случае сумма фактически начисленной заработной платы делится на 29,3, умноженные на количество полных месяцев, а также на количество дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, формула будет следующей:

Средний дневной заработок = Заработок, начисленный за расчетный период / (29,3 х Количество полностью отработанных календарных месяцев + Количество дней в неполных календарных месяцах).

А для того чтобы определить количество дней в неполных календарных месяцах, необходимо применить следующую формулу:

Количество дней в месяцах, отработанных не полностью = 29,3 / Количество календарных дней месяца х Количество дней, приходящихся на отработанное время

Судьи Архангельского областного суда в апелляционном определении от 05.08.2019 по делу № 33-4299/2019 указали, что месяцы, которые сотрудник полностью находился в простое, целиком исключаются из расчета. А месяцы, в которых была какая-то часть рабочих дней, учитываются в качестве неполных. При этом выходные этого месяца необходимо учитывать при определении отработанных дней (т.е. они будут включаться в число дней, приходящихся на отработанное время).

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

  • десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
  • ваш e-mail не передается третьим лицам;

Включают ли время простоя в стаж при расчете отпускных

Минтруд России в письме от 10.04.2019 № 14-2/В-260 разъяснил, включают ли в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, период простоя по вине сотрудника фирмы.

Оплата труда при простое

Простоем считается время, в течение которого сотрудник находился на работе, но не участвовал в процессе производства.

Простой может произойти:

  • по вине работника (например, если действия сотрудника вызвали поломку оборудования);
  • по вине организации-работодателя, например, из-за несвоевременной доставки материалов. Роструд считает также, что за ситуацию, повлекшую отзыв лицензии и, следовательно, приостановку деятельности предприятия, вина лежит на работодателе;
  • по иным причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, вследствие чрезвычайных обстоятельств).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Время простоя по вине организации-работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.

Обратите внимание: время простоя оплачивается только в том случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.

На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять такой отпуск принудительно запрещается.

Стаж, дающий право на ежегодный отпуск

Отработав в компании первые шесть месяцев, работник имеет право на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако по согласованию с работодателем сотрудник может пойти в отпуск и раньше полугодового срока (ст. 122 ТК РФ).

В последующие годы работы на фирме сотрудник может брать отпуск в любое время в соответствии с графиком отпусков. Эти же правила распространяются на работников, которым установлено сокращенное рабочее время или смена (ст. 93 ТК РФ).

Чтобы понять, имеет ли сотрудник право на отпуск, нужно посчитать стаж его работы. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включают:

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Отпускной стаж, то есть стаж работы, дающий право на получение оплачиваемого отпуска, исчисляется с первого дня работы. При этом стаж прерываться не должен.

Если работник был трудоустроен в одной компании, но через какое-то время уволился и был принят на работу в другую фирму, первым днем его стажа считается момент подписания трудовых отношений в новой организации.

Время работы у предыдущего работодателя не учитывается, потому что при увольнении с работником производятся все расчеты по отпускам. Если остались неиспользованные дни отпуска, то выплачивается компенсация; если отпуск использован авансом, то производится удержание.

В комментируемом письме Минтруд России еще раз напоминает, что расчет стажа работы, дающего права на ежегодный отпуск, производится в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ.

Читать еще:  Как опровергнуть любую экспертизу

Данная статья не содержит пунктов, которые прямо указывают на включение времени простоя по вине работника или работодателя в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом в этой норме указано, что в стаж кроме времени фактической работы включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Исходя из вышеизложенного эксперты Минтруда России заключили, что в отпускной стаж входит и период простоя.

Также законодательство устанавливает перечень периодов времени отсутствия сотрудника на работе, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ (например, в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, в случае если работник не прошел обязательный медицинский осмотр или обучение и проверку знаний);
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск, удлиняют рабочий год сотрудника.

Продолжительность отпуска

Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включают нерабочие праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени компании (шестидневная или пятидневная рабочая неделя) значения не имеет.

Ведущий эксперт “НА” Е.П. Соколова

Начисляются ли дни отпуска если работник находится в простое по вине работодателя с сохранением 2/3 от средней ЗП?

статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

Да, дни отпуска также начисляются в случае простоя, статья 121 трудового кодекса Российской Федерации

Удачи Вам и всего доброго!

Обязательно данное время учитывается как рабочее время работника. Правда, в связи с 2/3 выплат и размер выплат отпускных за этот период будет меньше, так как уменьшается размер средне заработной платы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

В отпускной стаж зачисляется время простоя и по вине работодателя, и по причинам, не зависящим от работника и работодателя, и даже по вине работника.

С уважением Сарина Е.А.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Возможно ли беременную работницу отправить в простой по вине работодателя на 8 дней с оплатой 2/3 от среднего заработка?

Елена, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Вас бы лучше при таком варианте отправить сидеть дома, но с сохранением з.платы.

Как работнику предприятия получить оплачиваемый отпуск во время простоя

При простое предприятия его жизнь не замирает полностью. Трудовые отношения по-прежнему сохраняются, и если простой оплачиваемый, то сохраняются и взаимные обязательства между сотрудниками и администрацией, в том числе и право рабочих на отпуск.

Нормативное регулирование

Это следует из норм ТК, которые регламентируют правила простоя и правила оформления отпуска. А именно таких статей:

  • 21-ой. О праве на получение оплачиваемого отпуска.
  • 72.2-ой. Об определении и формулировки понятия простоя.
  • 157-ой. Об оплате всего времени простоя.
  • 139-ой. О расчетах средней зарплаты.
  • 123-ей. О порядке предоставления отпуска согласно графику.
  • 121-ой. О том, какие периоды включаются в действительный отпускной стаж.

Включается ли такое время в отпускной стаж

В ТК обозначены периоды, которые требуют учета в отпускном стаже. И они, в том числе, включают время, в которое рабочий фактически своих обязанностей не выполнял, но при этом сохранил свое место работы, если это предусмотрено следующим:

  • Нормативными документами.
  • Локальными актами.
  • Коллективными или же трудовыми договорами.

Под это определение подходит и вынужденный простой, так как во время него работники получают оплату труда, и присутствую на своем месте. Следовательно, это время в отпускной стаж включается.

Оплата отпуска во время простоя

Оплата такого отпуска производится по среднему заработку за предшествующие 12-ть месяцев. При этом из его расчета, исключается время самого простоя по вине администрации. На это указывается в положении об особенностях и способах расчета среднего заработка.

Правила оплаты тарифного отпуска во время простоя такие:

  • Если отпуск во время простоя, то платятся только отпускные. В этот период 2/3 за простой – не выплачивают.
  • Если выход рабочего из отпуска пришелся на период простоя, то с первого дня должна начисляться сумма за простой.
  • Так же и при уходе в отпуск из простоя. До 1-го дня отпуска рабочий получает 2/3, а с начала отпуска – только отпускные.

Как оформить отпуск во время простоя

При простое по вине работодателя невозможность сотрудников к исполнению своих прямых обязанностей, не прерывает взаимных обязательств и тех, и других. То есть рабочие должны быть на своих местах.

За что и им выплачивается компенсация, а работодатель должен соблюсти все предусмотренные коллективным договором внутренние нормативные документы, в том числе и график отпусков. Ведь ТК не предусматривает перенос отпуска, согласованного в графике, из-за простоя. Поэтому он должен быть своевременно оформлен.

Приказ

Приказ – это обязательный элемент оформления отпуска. В данном случае используется обычная форма Т-6, в которой должны быть прописана такая информация:

  • О компании.
  • О номере и дате приказа.
  • О сотруднике (инициалы, плюс табельный номер).
  • О занимаемой им должности и месте работы.
  • О периоде отдыха, включая дату начала и дату выхода. Здесь же указываются дополнительные дни, если они имеются.
  • Плюс подписи руководителя и отпускника.

Другие документы

  • График отпусков, согласованный и утвержденный (форма Т-7). Именно он является основанием для отпуска во время простоя. Его наличие – обязательно для каждой компании, а отсутствие является нарушением ТК с последующими штрафами.
  • Иногда требуется заявление.
  • Расчет выплат Т-60.
  • Запись в личной карточке и в отметки в табеле.
Читать еще:  Правила установки и высота забора между соседями в частном доме по закону

Процедура

  • Проинформировать руководителя о желании пойти в отпуск по графику, с уточнением даты его начала. Сделать это можно устно или же письменно, в соответствием с порядком, предусмотренном на предприятии.
  • Директор издает приказ, а работник ставит в нем подпись об ознакомлении.
  • На основании приказа бухгалтерия рассчитывает отпускные.
  • Перед началом отпуска рабочий получает отпускные, и с 1-го дня отпуска выплата компенсации за простой прекращается.
  • Отметка в табеле соответственно меняется.

Последствия и ответственность

Требование администрации к рабочему пойти в неоплачиваемый отпуск во время простоя вместо тарифного, положенного по графику, незаконно. И оно может быть обжаловано сотрудником в трудовой инспекции или прокуратуре. В этом случае последствия для работодателя такие:

  • Восстановление права на отпуск для сотрудника.
  • Наложение штрафа на руководителя.
  • Запрет на руководящие должности до 3-х лет.

В видео ниже показано начисление отпуска в 1С 8.3 Бухгалтерия:

Как отправить работника в отпуск во время простоя

Обзоры КонсультантПлюс

Отпуск во время простоя по вине работодателя — это время отдыха, которое предоставляется работнику в соответствии с трудовым законодательством. А можно ли отправить сотрудника в отпускной отдых, если на предприятии введен простой из-за объявления карантина по коронавирусу? Трудовое законодательство не дает прямого ответа на этот вопрос.

Законодательство о рассматриваемом вопросе

Простой — это перерыв в работе по причинам технологического, экономического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Возникает он по вине:

  • работодателя;
  • работника;
  • по независящим от обеих сторон причинам.

Во время введения простоя сотрудник или находится на рабочем месте, или освобожден от этой обязанности по решению работодателя. Тем не менее, время простоя не признается временем отдыха: работник в любой момент может быть вызван на свое рабочее место.

Ежегодный отпуск гарантирован Трудовым кодексом всем работающим гражданам (ст. 114 ТК РФ). Введение простоя по любой из причин не является препятствием предоставления сотруднику оплачиваемого отдыха. Никаких ограничений трудовое законодательство по этому поводу не содержит.

Таким образом, отпуск во время простоя по вине работодателя, а также по иной причине, предоставляется в обычном порядке.

Простой и отпускной стаж

Стаж сотрудника рассчитывается для разных случаев:

  • трудовой — необходим при назначении пенсии;
  • страховой — учитывается при начислении пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам;
  • отпускной — необходим для определения числа дней оплачиваемого отдыха, полагающегося сотруднику.

Правила расчета каждого из них могут значительно отличаться. Трудовой и страховой стаж рассчитываются по сведениям обо всей трудовой деятельности на всех местах работы.

Отпускной стаж рассчитывается отдельно на каждом месте работы. За каждый год работы сотруднику предоставляется отпуск 28 календарных дней. Рассчитывается такой стаж со дня приема на работу. За каждый полностью отработанный месяц он увеличивается на 2,33 дня.

Не включаются в отпускной стаж период ухода за ребенком до трех лет и отгулы за свой счет более 14 календарных дней за год.

Оплата отпуска при простое

В период простоя работодатель выплачивает работнику компенсацию:

  • 2/3 среднего заработка — при вине работодателя;
  • 2/3 оклада (тарифной ставки) — при отсутствии вины сторон (простой из-за карантина — как раз этот случай).

Если работа приостановлена по вине работника, то компенсация не выплачивается.

При оформлении отпуска в период простоя начисление отпускных производится в обычном порядке. Оплата простоя на время предоставления оплачиваемого отдыха прекращается.

Для ответа на вопрос, входит ли простой в расчет отпускных и среднего заработка для их расчета, необходимо обратиться к правилам расчета среднего заработка, установленного Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007. Расчетным периодом признаются 12 месяцев, предшествовавшие месяцу начала отдыха. В расчетную базу включаются выплаты за выполнение трудовых обязанностей. Из расчетного периода необходимо исключить время, когда за работником сохранялся средний заработок (пп. «а» п. 5 Положения о расчете среднего заработка). Именно по этому основанию ни время нахождения в простое, ни выплачиваемая за него компенсация в расчете среднего заработка не участвуют.

Пример расчета отпускных

Расчетным является период с июля 2019 по июнь 2020. Но июнь 2020 — это время нахождения в простое, поэтому этот месяц нужно исключить из расчета. Отпускные Семенову рассчитаем так:

Кроме отпускных, в июле Семенову будет начислена компенсация за простой с 15 по 31 июля:

Как оформить

Уход сотрудника в отпуск оформляется приказом. Организация вправе самостоятельно разработать бланк приказа, предусмотрев в нем все обязательные реквизиты, или использовать унифицированную форму Т-6 (Приказ Госкомстата № 1 от 05.01.2004)

Образец оформления приказа

Для расчета отпускных составляется записка-расчет.

Образец оформления записки-расчета

Если сотрудник отправляется в оплачиваемый отдых в соответствии с графиком отпусков, его необходимо уведомить о начале отдыха письменно. Форма уведомления не установлена. Составляется оно в произвольной форме.

Образец оформления уведомления

Что будет при отказе оформления отпуска

Период предоставления каждому сотруднику отпускных дней на год устанавливается в графике отпусков.

Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отдых работнику в соответствии с ним. Отказ чреват значительными штрафами (от 30 000 до 50 000 руб. — на юрлицо) в соответствии со ст. 5.26 КоАП РФ.

Предоставление оплачиваемого отдыха является обязательным не только для работодателя. Работник обязан пойти в отпуск в те дни, которые прописаны в графике. Если организация оформила в период простоя отпускной приказ сотруднику в соответствии с графиком, работник обязан его выполнить. За нарушение трудового распорядка к сотруднику могут быть применены дисциплинарные взыскания в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ.

Вынужденный простой продлевает ли период работы для расчета отпуска

Правильно ли мы сдвигаем его рабочий год на 6 дней, т.е. рабочий год у него изменился на период с 08.06.2014 г по 07.06.2015 г. или с 09.06.2014 г надо считать.

  • По результатам аттестации с июля 2013 г у машинистов кранов был установлен доп.отпуск за вредные условия труда 7 дней. Должны ли мы предоставлять этот доп.отпуск за более ранний период времени (например, с января 2013 г) или только с июля 2013 г.
  • Входит ли в стаж для отпуска период вынужденного прогула.
  • Отпускной стаж на время вынужденного прогула не прерывается. Период вынужденного прогула входит в отпускной стаж (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Время оплаченного вынужденного прогула не включается в стаж работы во вредных условиях труда, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска. В него включается только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Консультантплюс:форумы

Положения).Если начало Вашего отпуска приходится на август 2010 г., то расчетным периодом является период с 01.08.2009 по 31.07.2010, соответственно, в расчетный период попадают два месяца простоя (декабрь 2009 г. и январь 2010 г.).В периоде простоя доход работника, как правило, снижается, поскольку оплата производится исходя из 2/3 средней заработной платы работника или 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 1, 2 ст.157 ТК РФ).Однако это не повлияет на расчет отпускных, поскольку согласно пп. «в» п. 5 Положения при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается период простоя, а также начисленные за это время суммы.Таким образом, при расчете среднего заработка фактически будут учтены суммы и дни за 10 месяцев работы (с августа по ноябрь 2009 г.

Читать еще:  Взыскание неустойки при расторжении договора практика

Расчетный период для отпуска

Именно на этот срок сдвигается рабочий год вашего сотрудника. Следовательно рабочий год: 03.06.2014-08.06.15, следующий рабочий год 09.06.15-08.06.16 Право на дополнительный отпуск за вредные условия труда возникает у работника с момента приема на соответствующее рабочее место, а не с момента завершения аттестации.

Нужно ли продлевать расчетный период отпускных при болезни работника?

По вопросу: Включается ли время простоя по вине работника в отпускной стаж? В расчетный период для начисления отпускных? Сообщаем: Период простоя включается в стаж работы, дающий право на отпуск (Источник: <Вопрос: Об отражении в трудовом договоре условий оплаты труда; ……….. (Письмо Роструда от 01.01.2001 N 395-6-1) <КонсультантПлюс>>). Период простоя по вине работника не исключается из расчетного периода.
( Источник: <«Командировки-2010» (Фомичева Л. П.) («Налоговый вестник», 2010) <КонсультантПлюс>>). Для поиска информации по Вашему вопросу использовали символ «i» на полях к ст.
121 ТК РФ и ключевые слова в строке «поиск в списке»: «простой по вине работника» Важные моменты выделены цветом. Ответ подготовлен 22.11.2016 года. Услуга оказывается в соответствии с регламентом Линии консультаций: http://consultantugra.

Правила и порядок расчета отпуска

Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. ==================================================================================== Статья: Расчет отпускных по-новому.

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя

За какой период предоставляется очередной отпуск как одна из форм реализации права на отдых? Для ответа на этот вопрос недостаточно обратиться к ТК — необходимо также изучить приведенные ниже разъяснения Минтруда и Роструда. За какой период работы предоставляется ежегодный отпуск Длительность рабочего года Исчисление стажа, необходимого для получения основного отпуска За какой период работы предоставляется ежегодный отпуск В соответствии со ст.
37 Конституции у всех трудящихся есть право на отдых, реализация которого осуществляется в разных формах. В частности, как указано в ст. 21 ТК, работники ежегодно уходят в отпуск. Под ним понимается время освобождения от исполнения трудовых обязанностей в целях отдыха, оплаченное работодателем.

ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.

2 ст. 122 ТК РФ). Необходимо уточнить, что правила исчисления стажа работы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска установлены ст. 121 ТК РФ, в которой указаны периоды времени, включаемые и не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Таким образом, стаж работы для предоставления отпуска за первый год работы рассчитывается по общим правилам ст.


121 ТК РФ.

Вынужденный простой продлевает ли период работы для расчета отпуска

ТК включающий время:

  • фактической трудовой деятельности;
  • отдыха, в течение которого за сотрудником сохранялось рабочее место (выходные, ежегодные 28 дней отдыха, праздничные дни и т. д.);
  • вынужденного прогула из-за незаконного отстранения или увольнения и последующего восстановления;

ИНТЕРЕСНО! Существует позиция, что время прогула учитывается в стаже для получения отпуска только в случае, если работник впоследствии восстановлен на работе. Если он не восстанавливается на работе, а только меняет формулировку основания расторжения трудовых отношений, время прогула в стаж не включается (см.

  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.

Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ. 3. Пример расчета стажа Пример расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск Бухгалтер В.Н.

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале – по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ); – 29,3 – среднемесячное число календарных дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.

Положения N 922). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (пп. “в” п. 5 Положения N 922). Время простоя по вине работодателя оплачивается исходя из не менее 2/3 среднего заработка (ст.

157 ТК РФ). Период, в течение которого работник получает средний заработок, из расчетного надо исключить.

Надо ли включать время простоя в стаж, дающий право на ежегодный отпуск

Минтруд разъяснил, включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, период простоя по вине работника организации.

В письме от 10.04.2019 № 14-2/В-260 ведомство напоминает, что по нормам статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Расчет стажа работы, дающего права на ежегодный отпуск, производится в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

Эта статья не содержит положений, прямо указывающих на включение времени простоя по вине работника либо работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Вместе с тем в данной норме указано, что в стаж кроме времени фактической работы включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Перечень обстоятельств, при которых работник фактически не работал (не исполнял свои трудовые обязанности), но за ним сохранялось место работы (должность), не является исчерпывающим.

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Исходя из изложенного, эксперты Минтруда считают, что время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

  • время фактической работы;
  • нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы.
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector