Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Собрание работников должника при банкротстве

Правила проведения собрания работников должника при банкротстве

Телефон Юриста в Москве +7 (499) 703-51-48 Фед. номер 8 (800) 333-94-83 доб. 159

Когда организация признана несостоятельной, основные решения по ее дальнейшей деятельности принимает арбитражный управляющий. Однако все те, перед кем юрлицо несет обязательства, тоже вправе контролироваться процесс. Они делятся на две группы. Среди кредиторов каждый выступает от своего имени. А представитель работников должника при банкротстве выражает интересы всего трудового коллектива. Разберемся, на что он имеет право в этой ситуации и каким образом происходит его назначение.

Законодательная база

В соответствии со статьей 12.1 Федерального закона № 127-ФЗ от 26.10.2002, собрание работников при банкротстве проводится отдельно от кредиторов. Имеются в виду те люди, с которыми на момент введения первой процедуры заключены действующие трудовые договоры.

Сотрудники, которые уже уволились, но не получили зарплаты и выходное пособие, могут стать конкурсными кредиторами второй очереди. Однако закон рекомендует собрание бывших работников при банкротстве проводить совместно с действующими. Представитель от обеих групп будет единственным.

Сотрудники, в отличие от конкурсных кредиторов, права голоса не имеют. Их участие необходимо, скорее, для конкретизации финансового положения должника. Ведь ситуация, когда компания не способна даже платить зарплату персоналу, куда серьезнее той, когда она, к примеру, не расплатилась с поставщиком по крупному договору.

Правила проведения собраний

Уведомление о собрании работников должника при банкротстве направляет арбитражный управляющий не менее чем за десять дней до назначенной даты. Сделать это можно:

  • почтой, если штат включает менее ста человек;
  • путем размещения объявления в Едином федеральном реестре сведений об организациях-банкротах, если больше 100 человек;
  • через ЕФРСБ, если штат меньше 100 человек, но адреса их местонахождения неизвестны.

Провести мероприятие можно как очно, так и заочно. Если собрание работников должника при банкротстве проводится заочно, участникам заранее выдают бюллетени для голосования. Соответственно, правомочность заседания будет определяться либо количеством присутствовавших, либо числом поступивших заявлений.

Содержание уведомления

Часть 3 статьи 12.1 содержит перечень данных, которые необходимо привести в этом документе:

  • форма (очная или заочная);
  • дата и время;
  • место, если оно отличается от адреса должника;
  • повестка дня.

Дополнительно для ясности стоит указать инициатора (конкурсного управляющего) и любые сведения, имеющие значение для подготовки к мероприятию, например образец протокола собрания работников должника при банкротстве — для назначения представителя.

Права и полномочия представителя работников в деле о банкротстве

Обращаться в арбитражный суд с ходатайствами или обжаловать его акты он права не имеет. Это не участник дела о несостоятельности должника. Полномочия представителя ограничены следующим перечнем:

  • наблюдать за ходом процесса;
  • выступать на собрании кредиторов без права голоса;
  • получать документы для ознакомления;
  • подавать заявления на имя арбитражного управляющего;
  • обращаться в суд в случае несогласия с его решениями и действиями.

При этом его кандидатуру необходимо утвердить коллективно. Если один из сотрудников набирает более половины голосов, протокол утверждения передают арбитражному управляющему.

Необходимость проведения собрания работников должника

Разбираемся в процедуре его проведения и выясняем, кто ответственный за сбор сотрудников.

Согласно п. 1 ст. 12.1 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закона о банкротстве) организация и проведение собрания работников, бывших работников должника осуществляются арбитражным управляющим.

Собрание работников, бывших работников должника проводится не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов.

При невозможности проведения собрания работников, бывших работников должника по месту нахождения должника или органов управления должника место проведения такого собрания определяется арбитражным управляющим.

По решению арбитражного управляющего собрание работников, бывших работников должника может быть проведено в форме заочного голосования.

Согласно п. 2 ст. 12.1 Закона о банкротстве для целей настоящего Федерального закона надлежащим уведомлением работника, бывшего работника должника признается направление им сообщения о проведении собрания работников, бывших работников должника по почте не позднее чем за десять дней до даты его проведения или иным обеспечивающим получение такого сообщения способом не менее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания работников, бывших работников должника, а также опубликование такого сообщения в порядке, установленном статьей 28 настоящего Федерального закона.

Таким образом, указанными положениями на арбитражного управляющего возложена обязанность по обязательному проведению собрания работников, бывших работников должника с обязательным опубликованием об этом сведений на сайте ЕФРСБ и в газете «Коммерсантъ».

Является логичным вопрос, а нужно ли проводить собрание работников должника, если у должника фактически их никогда не было?

Исходя из буквального толкования положений п. 1 и п. 2 ст. 12.1 Закона о банкротстве собрание работников, бывших работников должника проводится арбитражным управляющим вне зависимости от наличия перед ними такой задолженности у должника. Участие в собрании работников должника, бывших работников должника принимают все работники, бывшие работники должника, включая руководителя.

Таким образом, обязанность по проведению собрания работников, бывших работников должника должна быть исполнена арбитражным управляющим даже при фактическом отсутствии работников, бывших работников должника.

Правила проведения собрания работников должника при банкротстве

Обзоры КонсультантПлюс

Верховный суд опубликовал обзор по коронавирусу № 1 и № 2

Когда организация признана несостоятельной, основные решения по ее дальнейшей деятельности принимает арбитражный управляющий. Однако все те, перед кем юрлицо несет обязательства, тоже вправе контролироваться процесс. Они делятся на две группы. Среди кредиторов каждый выступает от своего имени. А представитель работников должника при банкротстве выражает интересы всего трудового коллектива. Разберемся, на что он имеет право в этой ситуации и каким образом происходит его назначение.

Законодательная база

В соответствии со статьей 12.1 Федерального закона № 127-ФЗ от 26.10.2002, собрание работников при банкротстве проводится отдельно от кредиторов. Имеются в виду те люди, с которыми на момент введения первой процедуры заключены действующие трудовые договоры.

Сотрудники, которые уже уволились, но не получили зарплаты и выходное пособие, могут стать конкурсными кредиторами второй очереди. Однако закон рекомендует собрание бывших работников при банкротстве проводить совместно с действующими. Представитель от обеих групп будет единственным.

Сотрудники, в отличие от конкурсных кредиторов, права голоса не имеют. Их участие необходимо, скорее, для конкретизации финансового положения должника. Ведь ситуация, когда компания не способна даже платить зарплату персоналу, куда серьезнее той, когда она, к примеру, не расплатилась с поставщиком по крупному договору.

Правила проведения собраний

Уведомление о собрании работников должника при банкротстве направляет арбитражный управляющий не менее чем за десять дней до назначенной даты. Сделать это можно:

  • почтой, если штат включает менее ста человек;
  • путем размещения объявления в Едином федеральном реестре сведений об организациях-банкротах, если больше 100 человек;
  • через ЕФРСБ, если штат меньше 100 человек, но адреса их местонахождения неизвестны.

Провести мероприятие можно как очно, так и заочно. Если собрание работников должника при банкротстве проводится заочно, участникам заранее выдают бюллетени для голосования. Соответственно, правомочность заседания будет определяться либо количеством присутствовавших, либо числом поступивших заявлений.

Содержание уведомления

Часть 3 статьи 12.1 содержит перечень данных, которые необходимо привести в этом документе:

  • форма (очная или заочная);
  • дата и время;
  • место, если оно отличается от адреса должника;
  • повестка дня.

Дополнительно для ясности стоит указать инициатора (конкурсного управляющего) и любые сведения, имеющие значение для подготовки к мероприятию, например образец протокола собрания работников должника при банкротстве — для назначения представителя.

Права и полномочия представителя работников в деле о банкротстве

Обращаться в арбитражный суд с ходатайствами или обжаловать его акты он права не имеет. Это не участник дела о несостоятельности должника. Полномочия представителя ограничены следующим перечнем:

  • наблюдать за ходом процесса;
  • выступать на собрании кредиторов без права голоса;
  • получать документы для ознакомления;
  • подавать заявления на имя арбитражного управляющего;
  • обращаться в суд в случае несогласия с его решениями и действиями.
Читать еще:  Порядок взыскания текущих платежей при банкротстве

При этом его кандидатуру необходимо утвердить коллективно. Если один из сотрудников набирает более половины голосов, протокол утверждения передают арбитражному управляющему.

Процедура банкротства должника

Банкротство должника дает кредиторам шанс получить свои деньги, когда будет распродаваться имущество ликвидируемой организации.

Все чаще происходят ситуации, когда юридические лица, не справившись с непростой экономической ситуацией, вынуждены объявлять себя банкротами.

Оспаривание сделок должника при банкротстве

Чтобы избежать выплат кредиторам, еще до того, как банкротство должника вступит в силу, он может попытаться избавиться от имущества, за счет которого мог бы погашать долги или намеренно ухудшать свое финансовое состояние. Законом о несостоятельности и банкротстве предусмотрена процедура, которая может помочь, когда нечто подобное произошло. Это оспаривание сделок должника при банкротстве.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Консультация юриста по банкротству бесплатно, жми

Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)

Заказать обратный звонок, юрист перезвонит через 10 минут

Для того чтобы оспорить сделку, которая привела к ухудшению состояния должника и невозможности рассчитываться по обязательствам, необходимо соблюдение следующих условий:

  1. Совершение сделки в течение одного года до и после банкротства должника (т.е. даты признания его банкротом и назначения управляющего).
  2. В результате совершенной операции полученная банкротом (или будущим банкротом) выгода несоизмеримо меньше исполненных им обязательств, или обязательства исполнены безвозмездно.
  3. Переданное имущество составляет больше 20% (для кредитных организаций – 10%) от всей суммы активов.
  4. Согласно действовавшим на тот момент рыночным условиям, должник мог заключить сделку на гораздо более выгодных условиях.
  5. Была совершена подозрительная операция, в результате которой были грубо нарушены интересы остальных кредиторов, и вторая сторона при этом могла знать о противоправных целях совершаемого действия.
  6. На момент совершения ухудшающего финансовое положение действия должник был неплатежеспособен, нарушил принятую очередность расчета по долгам, изменил место своего нахождения, не уведомив тех, кому должен, уничтожил бухгалтерские и иные важные документы.
  7. Есть доказательства, что переданным имуществом банкрот продолжает пользоваться.

При наличии подобных признаков конкурсный управляющий, занимающийся банкротством, сам или по просьбе кредиторов может подать заявление в суд, чтобы признать сделку недействительной.

Банкротство ликвидируемого должника

Если ликвидируемый должник обладает имуществом на общую сумму меньшую, чем объем его долгов, то, согласно закону, в отношении такой организации запускается процедура банкротства.

  1. Комиссия, занимающаяся ликвидацией.
  2. Владелец имущества организации, учредитель, руководитель (они должны успеть это сделать до того, как комиссия по ликвидации будет создана).

Данный тип процедуры банкротства более простой и быстрый – организация-должник не проходит стадии наблюдения, оздоровления. Сразу подключается к делу конкурсный управляющий, который составит реестр имеющих право на требование долга кредиторов.

Для последних, когда идет банкротство ликвидируемого должника, предусмотрен более короткий срок для вступления в реестр. Они должны заявить о своих правах в течение месяца с того дня, когда появилась публикация информации о банкротстве.

При этом стоит учесть, что если у должника не будет средств на публикацию о банкротстве и судебные расходы, то обязанность по их оплате может быть возложена судом на того, кто подал заявление о признании банкротом.

Банкротство отсутствующего должника

Еще одна процедура упрощенного характера – банкротство отсутствующего должника. В данном случае отсутствующим считается гражданин, в отношении которого невозможно определить его место пребывания, или организация, которая больше не ведет хозяйственную деятельность, и руководитель которой находится в неустановленном месте. В случае, если попытки определить, где находится должник действительно не дали никаких результатов, можно подать соответствующее заявление о его банкротстве.

Об отсутствии юридической фирмы могут свидетельствовать:

  1. Прекращение операций, проводимых по счетам в банках в течение года.
  2. Непредставление отчетности за длительный период времени.
  3. Отсутствие руководящего органа по месту регистрации организации и другим известным адресам.

Подать такое заявление может один из кредиторов, а также управляющий. Процедура, как и в предыдущем случае упрощена – применяется только конкурсное производство, а кредиторам дается месяц на заявление своих прав на включение в реестр после публикации о банкротстве.

Очередность погашения долгов остается прежней, как и при обычном банкротстве. При этом, если должник в процессе осуществления процедуры появится, то упрощенное производство прекращается по заявлению управляющего и начинается обычное.

Суд может вернуть заявление о подобной процедуре, если имущества должника недостаточно, чтобы оплатить расходы на суд, публикацию и оплату услуг управляющего.

Собрание работников должника при банкротстве

При банкротстве организации часто страдают не только внешние кредиторы, но и сотрудники самой фирмы. Законодательство гарантирует защиту интересов работников должника как числящихся на предприятии в момент процедуры, так и уже уволенных или уволившихся.

Для обеспечения соблюдения прав сотрудников управляющий должен организовывать собрание работников должника при банкротстве, при этом установлен крайний срок, составляющий пять дней до каждого собрания кредиторов организации.

На собрании работники, в том числе бывшие, большинством голосов должны определить того, кто будет представлять их интересы на собраниях кредиторов, и какими полномочиями они его наделяют. Проводить собрание можно заочно.

В любой момент сотрудники могут переизбрать своего представителя. Все его действия должны осуществляться в интересах всех сотрудников. Оплачивать время, которое представитель тратит на исполнение своих обязанностей, будет должник.

Полезная информация по банкротству

  • Банкротство физических лиц
  • Возбуждение дела о банкротстве
  • Преднамеренное и фиктивное банкротство
  • Банкротство индивидуального предпринимателя
  • Банкротство кредитных организаций
  • Процедура банкротства должника
  • Банкротство застройщика при долевом строительстве
  • Наблюдение при банкротстве
  • Процедура банкротства
  • Банкротство ООО
  • Банкротство фирмы
  • Банкротство туроператоров
  • Банкротство ТСЖ
  • Банкротство страховой компании
  • Банкротство СНТ
  • Этапы банкротства
  • Субсидиарная ответственность при банкротстве
  • Процедура банкротства банка
  • Текущие платежи при банкротстве
  • Банкротство юридических лиц

ЮРКОНСУЛЬТ юридическая компания

г. Москва, Площадь Киевского вокзала, 2
8 800 350 14 85
Бесплатная горячая линия

    Защита интересов работников в процедурах банкротства

    В те или иные периоды развития экономики и общества вопросы банкротства становятся более или менее актуальными. На настоящем этапе развития, когда мировой финансовый кризис коснулся каждого, иметь представление о возможности защитить свои права и законные интересы в процедурах банкротства следует каждому.

    Одной из наименее защищенных групп участников дела о банкротстве являются работники должника, которые, как показывает практика, зачастую, заинтересованы в результатах проведения процедуры банкротства больше, чем кто-либо другой. Естественно, интерес работников проявляется как в долгосрочном плане – сохранение рабочего места и заработной платы, так и в краткосрочном – получить те денежные средства, которые предприятие должно было выплатить. Не менее острыми в такие периоды становятся вопросы выплаты выходного пособия, а также заработной платы, начисляемой в ходе процедуры банкротства.

    Однако, давайте разберемся во всех этих проблемах по порядку.

    Защита прав работников при банкротстве

    Во-первых, нужно знать, что требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов обычно арбитражным управляющим на основании бухгалтерских документов, имеющихся в организации.

    Реестром требований кредиторов называется документ, в котором указываются сведения о каждом кредиторе, размере его требований к должнику, очередности погашения задолженности, а также основаниях возникновения требований кредиторов.

    В действительности, ошибки при расчете заработной платы являются нередким явлением, поэтому работнику как лицу, непосредственно заинтересованному в определении правильной суммы задолженности, целесообразно контролировать расчет и включение требований по оплате труда и выплате выходных пособий в реестр требований кредиторов.

    Исключаются же «зарплатные» требования из реестра требований кредиторов исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.

    Необходимо помнить, что работник, требования которого включены в реестр требований кредиторов, обязан своевременно информировать арбитражного управляющего об изменении сведений. В практической деятельности встречались ситуации, в которых при наличии денежных средств арбитражный управляющий не мог разыскать работников для их выплаты.

    Во-вторых, необходимо учитывать длительный характер проведения процедуры банкротства, предполагающий, что имущество начинает продаваться, а, следовательно, денежные средства начинаются появляться для выплаты долгов по прошествии, обычно, около года с начала процедуры банкротства.

    Читать еще:  Проверить банкротство физических лиц

    При этом денежные средства выплачиваются в определенной очередности, а именно:

    • вне очереди выплачиваются так называемые текущие требования, то есть возникшие в ходе процедуры банкротства (включая заработную плату, начисленную в ходе процедуры банкротства);
    • в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также компенсация морального вреда;
    • во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда. Необходимо учитывать, что во второй очереди реестра требований кредиторов учитывается задолженность по заработной плате, начисленная до введения процедуры банкротства;
    • в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами.

    В-третьих, следует учитывать, что сами по себе работники не являются лицами, участвующим в деле о банкротстве их не приглашают на судебные заседания и собрания кредиторов должника-банкрота с правом выражения мнения.

    Интересы работников в деле о банкротстве защищает представитель работников, то есть лицо, уполномоченное работниками должника представлять их законные интересы при проведении процедур банкротства . Факт избрания представителя работников должника обычно подтверждается протоколом собрания работников должника.

    Права представителя работников

    Согласно законодательству о банкротстве представитель работников обладает следующими правами:

    • заявлять в арбитражный суд в рамках дела о банкротстве о разрешении разногласий, возникающих с арбитражным управляющим и связанных с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договора;
    • участвовать без права голоса в собраниях кредиторов организаций-банкротов, выступать по вопросам повестки дня, высказывать свое мнение. При этом обязательность уведомления представителя работника должника о собрании кредиторов подтверждена арбитражной практикой;
    • участвовать в арбитражном процессе по делу о банкротстве с правами, предоставленными арбитражным процессуальным законодательством (заявлять ходатайства, знакомиться с материалами дела и так далее);
    • получать от арбитражного управляющего сведения составе и размере требований, включенных в реестр требований кредиторов. Исходя из норм Закона о банкротстве правом потребовать выписку из реестра требований кредиторов (а в случае если долг составляет 1% и более – весь реестр требований кредиторов) у арбитражного управляющего может и отдельный работник. Однако, необходимо помнить, что расходы на подготовку и направление такой выписки и копии реестра возлагаются на ее получателя.

    В-четвертых, нередко возникают ситуации, связанные с уплатой налогов, начисляемых на выплаты в пользу работников. В первую очередь, имеется в виду, налог на доходы физических лиц, удерживаемый у источника, а также страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

    Если работник продолжает трудовую деятельность в ходе процедуры банкротства, то за него организация-банкрот в лице арбитражного управляющего обязана перечислять налог на доходы физических лиц и страховые взносы в Пенсионный фонд РФ для формирования страховой и накопительной части трудовой пенсии.

    Арбитражные управляющие зачастую не учитывают интересы работников, в том числе связанные с пенсионным обеспечением, а также предоставлением различных вычетов по налогам, и не производят соответствующие выплаты в бюджет за работников, хотя суммы налогов исправно удерживают.

    Также рекомендую прочитать эту статью

    Принципы применения неустойки в договорных отношениях

    О чем статья? О неустойке, её видах и порядке применения. Кому и чем будет полезна? Всем, кто планирует использовать неустойку при заключении договоров..

    Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, начисленные до введения процедуры банкротства, подлежат погашению также во вторую очередь реестра требований кредиторов одновременно с задолженностью по заработной плате.

    Задолженность по налогу на доходы физических лиц вообще не подлежит включению в реестр требований кредиторов и должна уплачиваться в порядке, установленном налоговым законодательством.

    Таким образом, работники, как одна из наименее защищенных категорий лиц, участвующих в деле о банкротстве, тем не менее, обладая активной позицией и живым интересом в дальнейшей судьбе предприятия, способна при помощи инструментов, предусмотренных Законом о банкротстве, защищать свои права и законные интересы.

    Вопрос о степени участия работников в процедуре банкротства, по нашему мнению, должен быть рассмотрен в пользу расширения прав, как отдельных работников, так и представителя трудового коллектива.

    Понравилась статья? Расскажи об этом друзьям

    Основатель антикризисной юридической компании «Рыков групп»

    Специализации: антикризисное управление и банкротство крупных предприятий и организаций; управление проблемными активами; взыскание дебиторской задолженности, деятельность коллекторов; субсидиарная ответственность по обязательствам должника.

    Порядок проведения собрания работников должника при банкротстве юридического лица

    Задолженность компании перед работниками и бывшими работниками в части заработной платы и выходного пособия погашается в составе второй очереди. Для учета интересов сотрудников по нормам ФЗ-127 проводится их собрание (аналогичное собранию кредиторов).

    • Правовое регулирование
    • Порядок уведомления о собрании работников
    • Какую информацию должно содержать уведомление
    • Полномочия представителя работников должника

    Правовое регулирование

    Особенности проведения собрания работников должника регулируются на основании ст. 12.1 127-ФЗ. В таком собрании могут участвовать работники, которые числятся в штате должника на текущий момент, а также уволенные по различным основаниям. Уволенный персонал имеет право на участие в собрании, только если при увольнении ему не были выплачены положенные по закону зарплата, компенсация отпуска и выходное пособие.

    Данная статья является относительно новой нормой в российском законодательстве о банкротстве и была введена в 2015 году в целях повышения защищенности работников должника.

    Согласно п. 1 ст. 12.1 127-ФЗ, за организацию проведения собрания работников должника отвечает арбитражный управляющий. Такое собрание проводится не позднее, чем за пять дней до даты проведения собрания кредиторов, чтобы перед собранием кредиторов была возможность определиться с размером требований персонала компании. То есть указанные виды собраний проводятся раздельно.

    При уклонении управляющего от своей обязанности провести собрание в сроки, установленные данной статьей, оно проводится лицом или лицами, которые требуют его созыва (по п. 5 ст. 12.1 127-ФЗ).

    В качестве места проведения собрания выступает местонахождение должника (место работы персонала). Если по каким-то причинам это невозможно, то место проведения собрания определяется арбитражным управляющим в деле о банкротстве. Собрание может быть проведено в форме заочного голосования, если такой формат более удобен и предпочтителен.

    Денежные средства в рамках процедуры банкротства погашаются в определенной очередности, которая предполагает прохождение следующих этапов:

    1. Во внеочередном порядке погашают текущие требования (в том числе заработная плата, начисленная после принятия заявления о банкротстве).
    2. В первую очередь рассчитываются по требованиям граждан, перед которыми у должника образовалась задолженность по компенсациям причинения вреда жизни и здоровья.
    3. Во вторую очередь должнику нужно рассчитаться по выходным пособиям и в части оплаты труда.
    4. И только потом рассчитываются с прочими кредиторами.

    Защита прав работников в деле о банкротстве является одним из острейших проблемных вопросов процесса признания финансовой несостоятельности. Права работников в ходе процесса банкротства во многом зависят от проводимой процедуры. В случае введения в отношении должника определенной реабилитационной процедуры (финансового оздоровления или внешнего управления) вероятность получения ими зарплаты достаточно велика. Тогда как при конкурсном производстве эти шансы сокращаются. С учетом того, что конкурсное производство неизбежно приводит к ликвидации компании, то все сотрудники подлежат увольнению. В обязанности конкурсного управляющего входит их уведомление о предстоящем сокращении в течение месяца после признания судом должника банкротом.

    Хотя сотрудники и могут рассчитывать на получение задолженности по зарплате перед ними в рамках дела о банкротстве, но права голоса они не имеют.

    Ключевое предназначение собрания работников – конкретизировать финансовое положение должника. Дело в том, что в реестр требований задолженность по зарплате включается на основании бухгалтерской документации, а в ней нередко содержатся ошибочные и некорректные данные.

    Собрание работников проводится в очной и заочной формах. На практике очный формат с большой численностью персонала избирается редко, так как обеспечить явку всех сотрудников весьма проблематично. Поэтому предпочтения делаются в сторону заочной формы, при котором сотрудникам рассылаются бюллетени с важнейшими вопросами.

    Читать еще:  Единственное жилье при банкротстве физ лица

    Порядок уведомления о собрании работников

    На основании п. 2 ст. 12.1 127-ФЗ в обязанности управляющего входит отправка уведомления работникам о предстоящем собрании. Под надлежащим уведомлением работника или бывшего сотрудника по нормам законодательства подразумевается отправка письменного уведомления по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении).

    Также уведомление о проведении собрании работников публикуется в открытом доступе на основании порядка по ст. 28 127-ФЗ. Если численность работников превысила 100 человек либо местонахождение сотрудников определить невозможно, то надлежащим уведомлением является публикация сведений в открытом доступе по правилам ст. 28 127-ФЗ.

    Какую информацию должно содержать уведомление

    Перечень сведений, которые должны быть указаны в уведомлении о банкротстве компании, включает в свой состав:

    1. Форма проведения (заочная или очная форма).
    2. Дата и место проведения собрания сотрудников и бывших сотрудников должника.
    3. Повестка дня собрания.

    Если собрание проводится в заочной форме, то в уведомлении прописывается дата окончания приема бюллетеней для голосования и адрес для их отправки. Также при заочной форме к заявлению прикладывается бюллетень для голосования.

    Полномочия представителя работников должника

    Собрание работников может стать правомочным, если на нем присутствовали не менее половины участников, о которых было известно. Решения собрания принимаются большинством от общего числа присутствующих или большинством от поступивших голосов в бюллетенях.

    Если собрание был организовано не управляющим, а иным заинтересованным лицом, то такой протокол должен быть составлен в 3 экземплярах:

    1. Для арбитражного суда.
    2. Для управляющего.
    3. Для организатора собрания.

    Законодательно права отдельных работников в делах о финансовой несостоятельности достаточно ограничены. Они не вызываются персонально в арбитражный суд, не участвуют в собрании кредиторов и пр. Защищать их права и законные интересы может представитель работников. Выбранный представитель работников должника осуществляет полномочия на основании протокола собрания.

    Представитель работника должника не может обращаться в суд с ходатайствами в рамках дела о банкротстве (за исключением тех, которые связаны с возникшими разногласиями по вопросам очередности, состава и размера требований по выплате выходных пособий и текущей оплате труда персонала, устроенного по трудовым договорам). Он не выступает полноправным участником дела о банкротстве. Тем не менее к его полномочиям можно отнести:

    • наблюдение за ходом процедуры;
    • выступление на кредиторском собрании без права голоса;
    • подача заявлений на имя арбитражного управляющего;
    • получение документации и всей необходимой информации по ходу процесса для ознакомления;
    • получение от арбитражного управляющего сведения о составе и размере требований, которые включены в реестр требований. С учетом положений законодательства представитель работников имеет право запросить у арбитражного управляющего выписку из реестра требований, а если задолженность превышает 1% — весь реестр. Но расходы на предоставление выписки и копии выписки возлагаются на лицо, которое ее запросило;
    • обращение в суд при несогласии с решениями и действиями.

    Кандидатура представителя утверждается коллективно с помощью простого большинства голосов.

    В права собрания работников входит избрание нового представителя сотрудников взамен прежнего в любой момент. Для замены представителя не менее половины работников должны обратиться с соответствующим заявлением к управляющему в деле о банкротстве.

    Представитель работников может отказаться от осуществления полномочий в любой момент, предварительно направив заявление управляющему за два месяца до прекращения своей деятельности. Причина самоотвода в законодательстве не конкретизируется, поэтому может быть любой. В этом случае управляющий организует новое собрание или уведомляет управляющего о прекращении полномочий.

    На основании п. 10 ст.12.1 127-ФЗ представитель работников при осуществлении своих прав и обязанностей должен действовать в интересах всего персонала или бывших сотрудников. Благодаря такому представительству, трудовой коллектив получает представление о существующем положении дел на производстве и может повлиять на внедрение той или иной процедуры признания должника финансово несостоятельным, которая выгодна трудовому коллективу.

    Таким образом, работники должника являются одной из наиболее уязвимых групп в деле о банкротстве. Они максимально заинтересованы в результатах процесса признания несостоятельности компании, ведь от этого зависит размер задолженности по зарплате, которую они получат. Но работники не являются полноправными участниками дела о финансовой несостоятельности. На собрании работников конкретизируются их финансовые требования к должнику, и выбирается представитель сотрудников. Он будет защищать их права и интересы в ходе процедуры банкротства. В ходе процесса банкротства назначенного представителя допускается заменять на более подходящего кандидата.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Права работников зависят от проводимой процедуры банкротства

    Вопрос от читательницы Клерк.Ру Светланы (г. Санкт-Петербург)

    Буду благодарна за консультацию пошаговых действий при банкротстве ООО с задолженностью перед работниками. Какие действия будут правоправными и результативными?

    При банкротстве предприятия права работников зависят от проводимой процедуры банкротства. В случае введения на предприятии восстановительных процедур банкротства, таких как наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление, вероятность получения заработной платы велика. При введении процедуры конкурсного производства, вопрос о необходимости сохранения производственной деятельности предприятия-должника рассматривается собранием кредиторов.

    Независимо от решения собрания кредиторов Закон о банкротстве возлагает на конкурсного управляющего обязанность в течение месяца с момента введения конкурсного производства предупредить работников должника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. До истечения двухмесячного срока расторжение трудового договора с работником возможно только с письменного согласия работника. Закон ограничивает право каждого работника в отдельности участвовать в рассмотрении дела о банкротстве работодателя-должника. Работники персонально не вызываются в арбитражный суд, не привлекаются к участию в собраниях кредиторов и т.п.

    Защищать интересы работников призван их представитель — лицо, уполномоченное работниками должника представлять их законные интересы при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве. Такой представитель избирается на общем собрании работников предприятия-должника. Его полномочия подтверждаются протоколом такого собрания, который представляется в арбитражный суд, а также арбитражному управляющему.

    Шаг первый: избираем представителя работников.

    Законодательство наделило представителя работников должника определенными полномочиями. Он вправе участвовать в заседаниях арбитражного суда, в собраниях кредиторов без права решающего голоса, выступать по вопросам повестки дня собраний и информировать кредиторов и других лиц, участвующих в деле о банкротстве, о позиции работников по конкретным вопросам, обращаться в арбитражный суд с заявлением о разрешении разногласий, возникающих с арбитражным управляющим и связанных с составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам.

    Шаг второй: получаем информацию от представителя о ходе банкротства.

    Шаг третий: при недостаточности информации направляем письменные обращения к конкурсному управляющему на конкретный адрес (в офисе, другие — по месту жительства).
    Учредители должника должны нести полную ответственность перед работниками предприятия за невыплату заработной платы. В случае, если требования работников должника не были удовлетворены за счет конкурсной массы, работники должны иметь право подать заявление о привлечении учредителей к субсидиарной ответственности и после завершения конкурсного производства.

    Шаг третий: обращаемся в суд с заявлением о привлечении учредителей к субсидиарной ответственности.

    Шаг четвертый: обращаемся в прокуратуру.

    Виновные лица в таких случаях несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством. Административная ответственность является одним из видов ответственности, установленной государством. Административные правонарушения в сфере банкротства, ответственность за которые предусмотрена ст.ст.14.12 и 14.13 КоАП РФ, должны пресекаться, в том числе на основании сообщений граждан и средств массовой информации. Отдельные работники предприятия-должника могут индивидуально или коллективно обратиться с жалобой на действия (бездействие) арбитражного управляющего в саморегулируемую организацию арбитражных управляющих, в правоохранительные органы, в органы государственной власти или местного самоуправления.

    Получить персональную консультацию Ларисы Чеховских в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector