Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дискриминация и смежные понятия

Дискриминация — это ограничение прав, неравенство или предвзятость

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. С понятием «дискриминация» многие люди знакомятся ещё в школьные годы. Известное слово встречается в учебниках по истории, новостях, статьях журналистов, интервью с политиками.

Что же такое дискриминация, и в каких сферах жизни возникает? Нужно ли с ней бороться? Прочитайте эту статью до конца и узнаете.

Что такое дискриминация и причины ее проявления

С латинского языка термин discriminatio переводится как « различаю ». Деление особей на «своих» и «чужих» характерно для биологических существ с развитым мозгом. Если говорить простыми словами, кот спокойно реагирует на появление четвероногого сородича. Собака вызывает как минимум настороженность, а мышка – желание поймать и съесть.

Человек – это тоже биологический вид. Для него различение «своих» и «чужих» является не только природным инстинктом, но и культурной традицией. С древних времён дискриминация была способом одних людей выжить за счёт других из-за твёрдой убеждённости: «Мы – лучше вас».

Дискриминация – это несправедливое, негативное отношение к человеку из-за того, что он обладает отличительным признаком. Этот признак не вписывается в норму другой, более крупной или влиятельной группы.

  1. На работу не принимают женщину. Директор заинтересован в том, чтобы сотрудники каждый вечер задерживались в офисе. Теоретически женщина может родить ребёнка, уйти в декрет, а после выхода на работу постоянно отпрашиваться в садики и поликлиники. Отсюда возникает предвзятость по поводу пола.
  2. Плохое обслуживание некоренного жителя в ресторане. Официант испытывает негативное отношение к посетителю: смотрит на него свысока, намеренно работает «спустя рукава».

Таким образом, дискриминация предполагает не только ограничение, ущемление или лишение прав . Это особенное (в худшем смысле) отношение к человеку из-за различий.

Не стоит путать дискриминацию с неравенством

Равенство полов (феминизм), бедных и богатых – утопические лозунги, далёкие от реальности. Они могут быть опасны.

Допустим, законодатель отменяет отпуск по беременности и родам. Формально мужчина и женщина находятся в равном положении: обязаны ходить на работу, даже если в семье родился ребёнок. Но фактически представительница прекрасного пола будет страдать, так как лишится возможности восстановить здоровье после родов, кормить малыша грудным молоком.

Другой пример уместного неравенства – отказ в выдаче виз некоторым иностранным гражданам. Если предоставить возможность въезда в развитую страну всем жителям планеты, возникнет международный хаос: возрастут уровни преступности, терроризма, безработицы.

Дискриминация – это создание разных условий для людей только в тех ситуациях, где неравенство неприемлемо .

Например, запрет принимать на работу в Москве человека без столичной прописки.

Виды дискриминации

Есть несколько классификаций понятия. Рассмотрим самые популярные с конкретными примерами.

По различительному признаку выделяют следующие виды дискриминации :

  1. половая – мужчины и женщины;
  2. возрастная – молодёжь, взрослые, пожилые люди;
  3. этническая (национальная) – африканцы, китайцы, русские, евреи;
  4. религиозная – православные, католики, мусульмане, атеисты;
  5. экономическая – бедные и богатые;
  6. по состоянию здоровья – здоровые, инвалиды.

Это самые распространённые критерии различения, но есть и другие. Пример экономической дискриминации в школе: организация праздничного мероприятия, при которой дети бедных родителей лишены возможности принять участие.

В зависимости от закрепления в нормативных документах выделяют еще два вида дискриминации :

  1. правовую;
  2. неофициальную.

Правовая – это несправедливые законы, указы, постановления.

Например, в Беларуси с 2019 года введено правило, по которому «тунеядцы» (официальные безработные) должны оплачивать услуги ЖКХ по 100% стоимости, а остальные граждане – по льготным тарифам. Это правовая дискриминация по признаку занятости.

В зависимости от формы ограничения прав дискриминация бывает прямой и косвенной . В первом случае налицо явное неравенство. Например, работодатель прямо прописывает в требованиях к кандидатам возраст до 30 лет и женский пол, хотя напрямую эти признаки не влияют на качество работы.

Косвенная дискриминация – это создание ситуации, которая потенциально может ограничить права людей определённой группы.

Например, требование к кандидату иметь рост не ниже 180 сантиметров. Очевидно, у мужчин выше шансы занять должность, хотя формально условия приёма на работу для представителей обоих полов равны.

Стоит ли бороться дискриминацией?

Борьба с явлением ведётся и на идеологическом уровне.

Полностью искоренить дискриминацию невозможно , потому что разделение на «своих» и «чужих» — это естественное свойство человеческой психики. Сначала личность отстаивает интересы родной группы, а потом думает про остальных.

В то же время, если бы не борьба с дискриминацией, до сих пор в мире процветали бы рабство, расисты, преследование инакомыслящих. Большинство женщин были бы необразованными.

Недостатки человеческой природы нельзя победить, но можно контролировать.

Выводы

Итак, что такое дискриминация, если говорить простыми словами? Ограничение возможностей «не такого, как мы». Заметьте: не только прав и свобод.

Предвзятое и пренебрежительное отношение учителя к ученику из бедной семьи – это тоже дискриминация. Потому что школьник лишён возможности комфортно учиться, как его ровесники, хотя формально право на образование не ограничено.

Возможно, если каждый из нас задумается о терпеливом отношении к другим людям, дискриминации в жизни станет меньше.

Виды дискриминации с примерами

Здравствуйте, дорогие читатели. Сегодня мы поговорим о том, что собой представляют виды дискриминации. Вы ознакомитесь со значением этого понятия. Выясните, какие факторы могут влиять на ее развитие. Рассмотрите, как она может проявляться.

Что собой представляет

В переводе с латыни «discriminatio» — это ущемление. Впервые данный термин появляется в разговорной речи в семнадцатом столетии в Англии, со временем перекачивает в наш язык. Если рассматривать США, то «дискриминацию» начинают упоминать после прохождения гражданской войны, демонстрируется наличием расовых разногласий у населения. С течением времени данное определение начинают употреблять в странах всего мира, обозначая ущемляющее, предвзятое, неправильное отношение, направленное в адрес людей, которых считают социально нежелательными.

  • осознанная ущемленность личности в ее правах и свободах;
  • невозможность говорить или определяться с выбором;
  • нечестное отношение к определенным людям;
  • предвзятость;
  • иногда, это и насилие.

Нередко появление дискриминации обуславливается принадлежностью к разным социальным слоям. Люди могут различаться по определенному признаку, это может быть и половая принадлежность, и физическое развитие, и нравственность, и финансовое благополучие. Статус может влиять, как на появление особого отношения, так и лишать определенных привилегий.

Борьба против дискриминации представляет собой определенные цели и их достижение:

  • исключение предрассудков;
  • избавление от стереотипов;
  • приобретение равноправия;
  • получение личностью ее правовых возможностей и свобод;
  • необходимость исключить предвзятость в отношениях.

Классификация

Рассматривая явление дискриминации, выделяют целый ряд видов.

  1. Законодательная (обоснованная) или неофициальная. Правовая — носит официальный характер, устанавливается законодательством, которое может ограничивать свободу и права женщин, аборигенов определенных местностей и другие категории людей. Неофициальная, возникшая на основе предрассудков, когда над меньшинством преобладает большинство, доминирует над ним. Такой тип дискриминации с течением времени укореняется в обществе. Если рассматривать примеры дискриминации на законодательном уровне, то тут можно отметить создание в определенных странах резерваций, участков земли, на которых проживают коренные жители. Так, например, на территории США насчитывается около трех сотен таких резерваций. Первоначально население не имело возможности нормально выживать в таких условиях. Так, к примеру, в штатах, даже после того, как для индейцев была создана резервация, их продолжили убивать, отказывая в любой помощи, отбирая их земли.
  2. Косвенная или прямая. Прямая — когда принижение прав человека происходит открыто и целенаправленно, например, когда индивиду отказывают в приеме на работу, указывая на его принадлежность к определенной этнической группе. Косвенная — при установлении определенных условий кто-то оказывается ущемленным. Например, ситуация, когда при приеме на работу для соискателя указывается минимально допустимый рост. Конечно, есть сферы деятельности, в которых этот показатель действительно важен, но когда данный критерий устанавливают при поиске сотрудников в офис, это приводит к дискриминации большого процента возможных служащих и особенно женщин.
  3. Основанная на определенной сфере и виде деятельности: семейный очаг, политическая жизнь, работа.
  4. На основе социальной группы, к которой она применяется:
  • расовая — наиболее распространенная форма, когда ущемляются права людей, основываясь на их цвете коже, принадлежности, к той или иной расе;
  • гендерная — по принадлежности к определенному полу, мужскому или женскому (нередко наблюдается дискриминация женщин, проявляемая ущемлением их прав, недопуском к определенной работе, объясняемым особенностями женской физиологии);
  • национальная — основанная на той или иной национальности (теория данного вида дискриминации неоднократно практиковалась в государственной политике, и сегодня есть немало стран, в которых могут совершаться преступления против национальных меньшинств);
  • религиозная — относительно определенной религии, проявляется притеснением в правах представителей определенной религии, проповедующей на территории государства;
  • ущемление индивидов, имеющих отставание в развитии, серьезные физиологические проблемы или являющихся инвалидами;
  • возрастная — неправильное отношение к представителям определенной возрастной категории (как к пожилым людям, так и к детям). Чаще всего наблюдается на рынке труда, когда в вакансии указывается допустимый минимальный или максимальный возраст, тем самым уменьшая шансы людей, желающих устроиться на работу по достижению определенного возрастного периода.

Возможные причины развития

Давайте разберемся, какими могут быть факторы, влияющие на возникновение дискриминации. К ним относятся следующие варианты:

  • неудачный опыт прошлого;
  • общественный или личный эгоизм;
  • непонимание какого-то явления, страх перед ним;
  • отсутствие общих взглядов или интересов;
  • наличие социального неравенства;
  • отличительные особенности в состоянии здоровья, различия во внешнем виде.

Необходимо понимать, что дискриминация может проявляться в любой сфере существования социума: касательно рабочего места, личной жизни или политики. Для развития определенных видов дискриминации существуют свои причины. Так, например:

  • ограничения способны появляться, когда человек устраивается на работу в связи с тяжестью производства, сложностью рабочего процесса, графика;
  • если рассматривать семью, то факторами, влияющими на формирование дискриминации, могут являться домашние хлопоты, связанные с наведением порядка, воспитание детей.

Характерные проявления

Понять, что имеет место дискриминация можно по наличию следующих признаков;

  • хамское, оскорбительное поведение, проявление унижения, насилия;
  • наличие предвзятости в отношениях;
  • нежелание принимать на рабочее место, без веских на то причин;
  • неуважительное отношение к политическим или религиозным взглядам, чужому мнению;
  • принижение достоинства других людей, возвышение своих достижений.

Теперь Вы знаете, что собой представляет дискриминация, синоним этого определения – ущемление. Как видите, данное понятие уже долгие годы существует в мире. Это явление упоминается, когда притесняются чьи-то права, возникают лишения, основанные на каком-то критерии. Человек должен научиться одинаково относиться ко всем людям. Важно помнить, что никто не виноват в том, что у него другой цвет кожи, пол или проблемы со здоровьем, и в этом нет ничего ужасного, вызывающего презрение, как больших масс, так и отдельно взятых индивидов. Помните, несмотря ни на что, мы все равны и заслуживаем, чтоб нас уважали и любили.

Дискриминация и смежные понятия

Антидискриминационные
Эмансипация · Гражданские права · Десегрегация · Интеграция · Равные возможности

Противодискриминационные
Позитивная дискриминация · Расовая квота · Резервация (Индия) · Репарация · Forced busing · Равенство в трудоустройстве (Канада)

Дискриминационные законы
Антимиссегенация · Антииммиграция · Законы об иностранцах и подстрекательстве к мятежу (англ.) · Законы Джима Кроу · «Чёрные кодексы» · Законы об апартеиде · Ketuanan Melayu · Нюрнбергские расовые законы

Антидискриминационные законы
Антидискриминационные действия · Антидискриминационный закон · 14-я поправка (США) · КДО · КЛРД · КЛДЖ · МКПНПА · КПИ · Конвенция МОТ № 111 (англ.) · Конвенция МОТ № 100 (англ.) · Протокол № 12 к ЕКПЧ (англ.)

Видовая дискриминация · Непотизм · Панибратство · Колоризм · Лингвицизм · Этноцентризм · Супремасизм · Триумфализм · Экономическая дискриминация

Дискриминация (лат. discriminatio «различение») — неоправданное различие в правах и обязанностях человека по определённому признаку.

Ограничение прав может быть подкреплено законодательством (правовая, де юре), принятой в стране религией или может основываться исключительно на сложившихся моральных нормах (неофициальная, де факто). В качестве признака может выступать любое значимое отличие человека, например, раса, национальность, гражданство, родство, пол, религиозные убеждения, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, род занятий и тд.

Резко негативное отношение к дискриминации является одной из фундаментальных особенностей ценностей Просвещения.

Содержание

Определение и виды дискриминации

Под дискриминацией понимают ограничение прав по признакам, которые «не являются приемлемыми и подходящими основаниями в условиях, в которых они имеют место» [3] , или «различие, исключение, ограничение или предпочтение (..) которое имеет целью или следствием уничтожение или умаление признания, использования или осуществления всеми лицами, на равных началах, всех прав и свобод». Неотъемлемыми элементами дискриминации являются: «ущемление прав; недопустимые признаки, по которым осуществляется дискриминация, отсутствие разумных и объективных оснований для такого обращения» [4] . Ущемление прав не обязательно означает неравное обращение — «бывают обстоятельства, когда равное обращение или неспособность принять во внимание существенные в данной ситуации различия могут фактически привести к неравенству и дискриминации» [5] .

«Если ущемление прав преследует законную цель (такую как защита здоровья или безопасности общества в целом) и соразмерно этой цели, то никакой дискриминации нет. Как правило, это самый сложный и противоречивый аспект в выявлении дискриминации. Чтобы определить пределы оправданного, необходимо тщательно анализировать каждый конкретный случай» [6] .

  • как прямая или косвенная [7] ;
  • как правовая или неофициальная [3] ;
  • по сфере, в которой она проявляется (жилище, занятость, доступ к товарам или услугам и т. д.) [8] ;
  • по признаку (основанию), определяющему страдающую от дискриминации группу (возраст, пол, инвалидность, национальность, сексуальная ориентация, убеждения, экономический или правовой статус и т. д.) [9] .

Положительная дискриминация

Существует мнение о необходимости так называемой «положительной дискриминации» — предоставления традиционно ущемлённым слоям общества некоторых преимуществ. Но вопрос справедливости, законности и целесообразности положительной дискриминации не является окончательно решённым. В частности, обсуждение в Верховном Суде США правомочности законов, гарантирующих афроамериканцам льготные условия при поступлении в университеты, несмотря на худшие среднестатистические показатели абитуриентов чёрной расы, выявило среди членов Суда сторонников противоположных точек зрения на этот вопрос [источник не указан 1093 дня] .

Противоположная точка зрения состоит в том, что борьба с дискриминацией меньшинств и положительная дискриминация в некоторых случаях приводит к обратной ситуации — дискриминации потомков прежних угнетателей (так, по отношению к Зимбабве после начала активной кампании за права чернокожих появился термин «чёрный расизм», под которым понимается агрессивное требование признания априорной правоты чернокожего в любом его конфликте с белым, однако ряд обозревателей подвергают сомнению распространённость этого явления [10] ). В государствах, где проблема дискриминации стоит особенно остро, в последнее время периодически проходят судебные процессы, на которых уже представители большинства пытаются отстаивать свои права, ущемлённые, по их мнению, с помощью законов и правил, призванных бороться с дискриминацией (см. например, процесс [1]).

Читать еще:  Статья 163 УК РФ

По оценке А. Джуринского, в США в результате политики десегрегации и смягчения дискриминации ухудшилось качество образования в «смешанных» школах, но медианный уровень образованности «цветного» населения сравнялся с уровнем образованности «белых» [11] .

Понятие дискриминации. Ее виды и механизм защиты

Понятие дискриминации как общеправового феномена

Термин «дискриминация» в переводе с латинского означает «различение». Энциклопедический словарь определяет его как «умаление прав какой-либо группы граждан по мотивам их национальности, расы, пола, вероисповедания и т.п.» [17].

В аспекте международного права этот термин впервые появился в Конвенции относительно дискриминации в области труда и занятий 1958 г., затем — Конвенции о борьбе с дискриминацией в области образования 1960 г.. Конвенции о ликвидации всех форм расовой дискриминации 1965 г. и, наконец. Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин 1979 г.

Во всех этих указанных документах прослеживается единое понимание дискриминации как любого различия, исключения, ограничения либо предпочтения по тому или иному основанию, имеющих целью ликвидацию либо нарушение равенства в осуществлении, признании, пользовании основными правами и свободами человека. Государства, подписавшие упомянутые конвенции, берут на себя обязательства не поощрять, не защищать и не поддерживать данные виды дискриминации. По справедливому замечанию Л.Д.Воеводина, «современная цивилизация достигла такого уровня, когда дискриминация людей по каким-либо внешним признакам рассматривается как отступление от высоких принципов общественного развития» [8].

Опираясь на международные документы относительно ликвидации различных видов дискриминации, можно дать следующее обобщенное толкование данного понятия. Дискриминация — это любое различие, исключение, ограничение или предпочтение, основанное на каком-либо признаке человека, имеющее целью или следствием уничтожение или умаление признания, пользования или осуществления равенства прав человека и основных свобод.

Современные демократические государства выступают не только за отмену законодательных актов, способствующих существованию дискриминации, но и за установление законом наказания в связи с распространением идей и созданием организаций, поощряющих дискриминацию. При этом, «заключая международные соглашения по правам человека, государства добровольно отказываются от части своих суверенных прав в этой сфере и передают их международным органам, которые наделяются полномочиями «вмешиваться» в их внутренние дела» [16].

Ныне нормы международного права не только обязывают государство обеспечить закрепленные в международных соглашениях основные права и свободы человека, но и представляют индивиду право требовать от государства выполнения его международных обязательств.

Спустя 25 лет после принятия Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод ее участниками стали все государства-члены Совета Европы — наиболее авторитетной и представительной организации, объединяющей около 40 европейских государств, в том числе Украину.

Украинская сторона четко признала первостепенное значение верховенства права и уважения прав человека, прежде всего прав национальных меньшинств, и обязалась «стремиться к постепенному достижению совместимости своего законодательства с законодательством Сообщества» (ст. 55 Соглашения).

После принятия закона о ратификации упомянутой выше Европейской конвенции у каждого украинца появилась возможность в случае, если нарушаются его права и свободы и исчерпаны все внутригосударственные средства защиты, обратиться в Европейский суд по правам человека, который упростил порядок обращения частных лиц. Его решения обязательны для всех участвующих сторон и обеспечиваются мерами международной ответственности государства за нарушения прав граждан в своей стране. Исполнение решения Суда означает обязательство соответствующих участвующих государств выплатить компенсацию подателю жалобы и избегать в будущем подобных нарушений.

Рассматривая ряд дел. Европейский суд постановил, что «равенство нарушено, если различие не имеет никакого объективного и разумного оправдания», и что «если такое оправдание существует, то оно должно быть оценено с точки зрения цели и эффективности рассматриваемой меры, с учетом принципов, которые превалируют в демократическом обществе». Таким образом, прецедентное право Европейского суда по правам человека основано на сочетании законности и целесообразности, что по отношению к принципу равенства прав человека выглядит как возможность существования оправданных в демократическом правовом государстве неравенств.

Более внимательно к осуждению дискриминации во всех его формах относится Суд Европейского сообщества. По мнению С. Беляевой . «Суд наделен компетенцией формулировать принципы, на которых зиждется правопорядок ЕС, тем самым обеспечивая прочный фундамент процесса европейской интеграции» [3].

Обязательность решений суда ЕС, невозможность их обжалования подкреплены ответственностью за их невыполнение. Государства-члены Европейского союза, систематически нарушающие права человека, могут быть подвергнуты различным санкциям, вплоть до исключения из Союза.

Одной из характеристик правового государства является то, что оно. подчиняясь добровольно взятым на себя международным обязательствам, предоставляет своим гражданам возможность защиты от дискриминации со стороны государственных органов, применяя не только внутригосударственные, но и международные механизмы. Украина, являясь европейским государством, не должна отказывать своим гражданам в этом праве.

В социальном мировоззрении дискриминация характеризуется как явление, заключающее в своей основе деформацию определенного правового состояния, обладающее возможностью автономного развития в социуме и базирующееся на выборе оснований дифференциации исключительно по субъективным основаниям.

Не только в обыденном, но и в доктринальном правосознании утвердился стереотип, что дискриминация имеет исключительно негативный характер, ибо отвергает межсубъектное равенство, подвергает разрушению сущность равноправия. Однако такая оценка дискриминации не лишена односторонности. Всестороннее и глубокое теоретическое представление о сущности дискриминации должно включать ее позитивную составляющую — совокупность свойств и качеств, позволяющих конкретной субстанции не только существовать, но и развиваться [18].

Позитивность дискриминации проявляется в тех ситуациях, когда субъект по объективным причинам не имеет возможности в полной мере реализовать права и исполнять обязанности. Например, несовершеннолетние граждане не несут обязанности заботиться о нетрудоспособных родителях; служба в Вооруженных Силах Украины по призыву не распространяется на женщин. Позитивная дискриминация имеет легальный законодательный характер. Один из примеров — функционирование института цензов в праве. Другая иллюстрация — представление государственных льгот и преимуществ[3].

Позитивная дискриминация может стать полезной для целей развития, например, федеративных отношений в качестве поддержки экономического состояния субъектов. В международном праве позитивная дискриминация осуществляется международным сообществом (например, на основании резолюций ООН) для принуждения государств к выполнению своих международных обязательств. Дискриминация воздействует на два фундаментальных правовых явления: равноправие и равенство. Юридическое равноправие подразумевает: каждому члену общества государство предоставляет равные с другими его членами юридические возможности; из закона вытекают для него равные обязанности; осуществление прав и обязанностей обеспечивается ему на равных основаниях[4].

Равенство — более широкая, общенаучная категория, которая характеризует тождество, идентичность предметов исходя из онтологических либо приобретенных свойств. Это — сопоставимость, взаимозаменяемость, отсутствие в соотношении превосходства одного над другим. Равенство проявляется как в отсутствии у предметов определенных признаков, так и в сходстве наличествующих свойств.

В социально-политическом аспекте равенство применимо как к физическим лицам, так и к коллективным субъектам права (юридическим лицам, муниципальным образованиям и Украины в целом).

Если равноправием фиксируется наличие у двух и более субъектов единого каталога прав и обязанностей, то равенство означает наличие единого статуса, равных начал для реализации прав и осуществления обязанностей в рамках определенной области социальных отношений. Так, равноправие родителей означает наличие у каждого из них одинакового перечня прав и обязанностей по отношению к ребенку. Равенство родителей означает, что их статус идентичен статусу других родителей.

Право предназначено установить баланс в структуре правоотношений и унифицировать признаки, определяющие тождественность сходных правоотношений во внешнем взаимодействии. В то же время юридическое опосредование равноправия и равенства еще не влечет за собой фактических последствий. Право должно предложить не только формальное закрепление равноправия и равенства, но и их осуществимость [17].

Непредставление субъектам реальной возможности реализации равноправия и равенства либо их деформация составляют сущность дискриминации. Любое отступление от принципа равенства означает дискриминацию.

Дискриминация прав и свобод гражданина осуществляется посредством исключения той или иной возможности (правомочия) из содержания права (свободы), а также путем установления специального порядка его реализации [6].

Дискриминационное субъективное право — мера возможного поведения, устанавливающая только для одной из сторон правоотношения преимущества в виде льгот, мер обеспечения, более низкого уровня ответственности. Дискриминационная юридическая обязанность означает такую форму требуемого поведения, которая: объективно не выполнима со стороны обязанного субъекта; не подкреплена мерами обеспечения; вступает в противоречие, нарушает субъективное право гражданина. Дискриминационный статус формируется путем исключения субъекта из числа участников конкретного вида правоотношений [6].

Дискриминация происходит как в форме бездействия, так и путем активных действий в правотворчестве и правоприменении, методами исключений, ограничений или предпочтений. Это реализация на практике различий, имеющих существенный либо несущественный юридический характер. Речь идет о таких признаках, которые могут быть посредством права подвергнуты изменению либо нет.

Основания дискриминации имеют неделимый и делимый характер. Неделимые признаки — прирожденные качества человека, делимые — приобретенные. Такие признаки, как национальность, раса, пол, язык, происхождение относятся к разряду неделимых. Имущественное и должностное положение, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность к общественным объединениям — делимые. Если в отношении неделимых признаков следует указать, что они не содержат структурных компонентов, то делимые признаки имеют определенное содержание, которое может быть изменено.

Дискриминация выступает не только как результат объективации предпочтений и различий — это определенный процесс, который порой не приводит к результату и не создает формальной деформации равноправия и равенства. Дискриминация используется как метод, которым отрицается достоинство личности в связи с ее принадлежностью к определенной социальной группе. Весьма широко дискриминационный подход используется в государственном администрировании[5].

В контексте развития права дискриминация выступает показателем, отражающим реальное качество нормотворческой, интерпретационной и правоприменительной деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, их места и роли в жизни общества. В этом смысле дискриминация предстает как специфический социальный ориентир, указывающий вектор ведущих негативных тенденций в юридической сфере.

Дискриминация — это всегда осознанное отрицание (внутреннее, личностно мотивированное) либо признание (интуитивно либо опытно подтвержденное) несостоятельности права (его норм, институтов, отраслей) как регулятора справедливости. Подобное означает, что для конкретного субъекта правовая норма не выполняет той задачи, которая в нее изначально заложена, — служить мерой должного и сущего в социальных отношениях.

Уровень опасности этого явления тем выше, чем больший объем субъектов оно охватывает. Наибольшую опасность несут те виды дискриминации, которые деформируют основы государственного и общественного устройства: дискриминация по признаку пола, расы, национальности, религиозной принадлежности.

Дискриминация — самостоятельный, автономно существующий и развивающийся компонент бытия права, органично связанный многими переплетениями с правосознанием. Это явление возникает как следствие несовершенства права, его инструментария, дисгармонии социальных преференций, избранных субъектами и закрепленными правом [9].

Научное объяснение дискриминации предполагает выяснение ее генезиса. В своем развитии он включает две стадии. Первая — мировоззренческий дисбаланс — возникающее на уровне правосознания ощущение несправедливости правового регулирования, основанное на интуитивном сравнительном анализе по аналогии: юридические нормы сравниваются с аналогами иных социальных сфер (политики, экономики, традиций, обычаев, морали, религии, национально-исторической ментальности). Для этой стадии важным моментом становится убежденность субъекта, что право несправедливо и требует коррекции с позиции субъективно понятых установок. Ошибочность такого анализа в том, что оценка справедливости происходит в одностороннем порядке, без учета аргументации других сторон.

Интуитивное ощущение бесполезности правового установления, бессмысленности траты времени на его реализацию переходит в стадию негативно-стабильной настроенности сознания — стадию обобщения с предубеждением, что формирует убежденность в собственной правоте и устойчивом желании субъекта изменить имеющимися у него средствами и методами наличествующее положение. При этом активные действия могут предприниматься и вопреки воле других субъектов, что порой вызывает драматические последствия (внутригосударственный сепаратизм, международный терроризм) [9].

Дискриминация есть закономерный отклик человеческого сознания на способы и результаты вторжения права в жизнь человека.

Центральный вопрос дискриминации — субъективное определение объекта деформации. Как правило, избирается наиболее доступный, с точки зрения деформации, аспект равноправия или равенства. Принижение субъективных прав на фоне акцентирования внимания на реализации обязанностей — одна из наиболее распространенных дискриминационных методик.

Понятие дискриминация и виды ущемления прав в современном обществе

Многие люди сталкиваются в своей жизни с дискриминацией, которая представлена ущемлением прав или свобод. Данный термин появился от латинского слова «disriminatio», которое означает «различия».

Простыми словами дискриминация — это ущемление прав человека, который по каким-либо внешним признакам отличается от большинства других людей. Обычно она касается меньшинств, которые могут быть религиозными, этническими или сексуальными, но самой значимой считается половая дискриминация, с которой сталкиваются практически все женщины.

  • 1 Что это такое
  • 2 Сведения из Конституции
  • 3 Признаки
  • 4 Виды ущемления прав
    • 4.1 По целевой группе
    • 4.2 Правовая обоснованность
    • 4.3 Способ аргументации
    • 4.4 Сфера деятельности
  • 5 Причины возникновения
  • 6 Как проявляется в современном мире
    • 6.1 Расизм
    • 6.2 Сексизм
    • 6.3 Трудовое ущемление
  • 7 Позитивная дискриминация
  • 8 Полезное видео
  • 9 Заключение

Что это такое

Дискриминация представлена процессом ущемления прав и свобод какого-либо человека по разным причинам. Впервые данное определение появилось в Европе в 17 веке. Именно в это время данная проблема стала широко изучаться учеными. В США информация об ущемлении прав человека появилась перед гражданской войной. Историки утверждают, что основная причина начала военных действий заключается в привлечении рабской силы.

Сейчас дискриминация представлена не только ущемлением прав, но и предвзятым отношением к каким-либо людям. Данные лица объединяются в отдельную группу, причем обычно отличаются от большинства людей. К таким отличиям относится цвет кожи, половая принадлежность, возраст, национальность, язык общения, вероисповедание, сексуальная ориентация или политические предпочтения.

Проявляется такое ущемление прав разными способами, к которым относится:

  • осознанное оскорбление и ущемление свобод;
  • неравномерное распределение общих ресурсов;
  • ограничение относительно продвижения по службе;
  • предвзятое отношение;
  • физическое насилие;
  • принуждение к совершению каких-либо действий;
  • отказ в праве выбора.

Ученые утверждают, что дискриминация заложена генетически, поэтому не имеет значения, в каких традициях живет человек, так как предвзятость проявляется стихийно и неожиданно. Особенно часто она возникает среди представителей устойчивых групп, к которым относятся школьные классы, студенческие группы или рабочие коллективы.

Читать еще:  ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО МАРКЕТИНГУ

Сведения из Конституции

На основании ст. 19 Конституции РФ, все россияне равны как перед законом, так и перед судом. Государство гарантирует, что права и свободы граждан равны, поэтому не имеет значения, к какой расе, полу или национальности принадлежит человек. Запрещена дискриминация по социальному статусу, религии, убеждениям или другим характеристикам.

По закону запрещены разные ограничения прав граждан, поэтому мужчины и женщины обладают равными возможностями и гарантиями.

Признаки

Обычно дискриминация относится к ограничению прав и свобод граждан, входящих в какую-либо социальную группу и объединенных одной важной характеристикой. Она немного отличается от неприязни, которая возникает по отношению к одному человеку.

К основным признакам относится:

  • предвзятое отношение ко всем лицам, входящим в одну группу, причем оно проявляется к первым встречным людям;
  • оскорбительное поведение, которое считается приемлемым к якобы менее достойным гражданам;
  • презрение к ценностям, которые важны для людей. Примером является негативное отношение к сексуальной ориентации, религии или политическим убеждениям, причем такое презрение демонстрируется открыто;
  • несправедливость без каких-либо объективных обоснований, причем обычно ее можно наблюдать во время поиска работы, продвижения по карьерной лестнице или во время общения с представителями государственных учреждений;
  • ощущение собственного превосходства, причем обычно это проявляется при общении с людьми другой национальности или расы, так как наличие внешних отличий часто становится причиной возникновения такого превосходства и презрения.

Виды ущемления прав

Она проявляется по-разному, поэтому ее можно квалифицировать по социальным группам, правовой обоснованности, сфере деятельности и способу аргументации.

По целевой группе

Такая квалификация считается самой обширной и значимой. Поэтому встречаются следующие разновидности:

  • расовая дискриминация, из-за которой ущемляются права лиц, которые отличаются от других граждан по каким-либо внешним признакам за счет принадлежности к малочисленной расе;
  • гендерная, заключающаяся в ограничении возможностей и прав женщин, так как учитываются физиологические особенности, причем обычно она встречается в крупных компаниях;
  • национальная, считающаяся наиболее опасной, так как нередко с ней связаны крупные и массовые преступления против малочисленных наций;
  • религиозная, которая заключается в отсутствии терпимости к другим религиям, причем сейчас даже в наиболее развитых странах она встречается довольно часто;
  • возрастная, называемая по-другому «эйджизмом», причем она заключается в предвзятом отношении к людям конкретного возраста, например, детям, подросткам или пожилым лицам;
  • эйблизм, представленный пренебрежительным и предвзятым отношением к людям, имеющим какие-либо физические недостатки или ограничения.

Один человек может встречаться с дискриминацией по разным признакам.

Правовая обоснованность

По данной квалификации дискриминация может быть:

  • Обоснованной. По-другому она называется узаконенной или официальной. Обычно она обладает уважительными причинами, а также закрепляется на законодательном уровне. Например, во многих странах Президентом не может стать человек, которому еще не исполнилось 35 лет. Это считается возрастной дискриминацией, но при этом она разумна.
  • Необоснованной. Обычно она появляется, если в одной стране проживает небольшое количество людей, отличающихся от общей массы. Пренебрежительное и предвзятое отношение укореняется, поэтому передается из поколения в поколение. При этом отсутствуют законодательно закрепленные нормы поведения. Например, до сих пор существуют некоторые профессии, на которые не берут женщин.

Способ аргументации

По этой квалификации дискриминация может быть прямой или косвенной. Прямая заключается в том, что человек напрямую сталкивается с отказом в каких-либо правах или свободах из-за определенных признаков. Например, женщины во время поиска работы часто встречаются с отказом, поскольку не принадлежат к мужскому полу, хотя полностью подходят для какой-либо вакансии на основании образования и опыта.

Косвенная дискриминация заключается в необходимости использования альтернативных аргументов. Например, женщину не желают брать на работу из-за половой принадлежности, но открыто ей об этом не говорят, поэтому аргументируют отказ отсутствием нужного опыта или нахождением более способного работника.

Сфера деятельности

Дискриминация может проявляться в различных областях, поэтому встречаются ущемления прав в семьях, политических объединениях или социальных организациях.

Наиболее часто граждане сталкиваются с такими ограничениями во время поиска работы. Работодатели часто не желают трудоустраивать молодых девушек, так как опасаются, что они будут халатно относиться к своим должностным обязанностям, а также скоро уйдут в декретный отпуск. Но фактически они аргументируют отказ отсутствием определенных навыков или опыта. Это же касается пожилых лиц, которых не желают брать на работу в связи с их возрастом.

Причины возникновения

Дискриминация может появляться по разным причинам, причем психологи утверждают, что люди без веских оснований часто притесняют других лиц, обладающих теми или иными характеристиками. Такая генетическая предрасположенность досталась от предков, которые боролись за ресурсы внутри племени. Поэтому внутривидовая конкуренция является оптимальной для каждого человека.

К основным причинам появления дискриминации относится:

  • сформированное социальное неравенство в обществе;
  • развитый эгоизм одного человека;
  • неудачный опыт в жизни;
  • страх перед определенными характеристиками другого человека, а также непонимание природы их возникновения;
  • различия во взглядах;
  • внешние отличия, касающиеся физического здоровья, одежды или манеры поведения.

В разных ситуациях дискриминация возникает по различным причинам. Нередко в определенной социальной группе новичку навязываются какие-либо стандарты и правила, поэтому через некоторое время он целенаправленно и специально начинает ущемлять права людей, которые не соглашаются с этим мнением.

Женщины часто сталкиваются с тем, что во время трудоустройства их убеждают, что им не подходит эта работа по графику работы или иным параметрам, причем девушки соглашаются с этим мнением, поэтому отказываются в будущем устраиваться на аналогичные должности.

Как проявляется в современном мире

Современное общество до сих пор пытается бороться с дискриминацией, которая выступает аналогом неравенства и несправедливости. Некоторые виды таких ущемлений прав остались в прошлом, например, полностью уничтожено открытое рабство.

Но некоторые проблемы считаются актуальными и для современных людей, поэтому Правительства разных стран пользуются разными способами для решения этих сложностей.

Расизм

Обычно такое слово ассоциируется с чернокожими рабами, которые выполняли самую тяжелую и грязную работу без получения какой-либо платы. Хотя рабство давно искоренено, но даже сейчас к людям с темным цветом кожи остальные лица относятся предвзято.

Сейчас проблема расовой дискриминации актуальна как никогда, а особенно это можно наблюдать в США, где популярно движение «Black lives matter».

Сексизм

По-другому он называется половой дискриминацией, которая применяется обычно к женщинам. Сейчас ее масштабы считаются не слишком значимым по сравнению с несколькими десятилетиями назад. Существует много мифов, касающихся сотворения мира, в которых женщина представляется глупым, ведомым и несовершенным существом.

В Библии многие истории вовсе не содержат каких-либо данных о женщинах, поэтому в основном описываются действия, совершаемые мужчинами.

Во многих странах ранее женщины не могли участвовать в выборах или занимать какие-либо политические посты. Некоторые ограничения вовсе закреплялись на законодательном уровне. Сейчас с такой дискриминацией можно встретиться только в архаичных государствах.

Трудовое ущемление

Во время трудоустройства многие граждане сталкиваются с предвзятым отношением. Работодатели часто не желают брать на работу молодых девушек, пожилых людей или лиц другой национальности. Поэтому не учитываются только профессиональные качества и опыт. Чтобы не возникало конфликтов, владельцы компаний придумывают разные формальные причины отказа.

Отследить и искоренить такую дискриминацию практически невозможно. Существует вероятность, что отказ действительно является объективным, поэтому многие крупные компании во время собеседований проводят особые тесты, позволяющие оценить интеллект сотрудников без учета внешних факторов.

Позитивная дискриминация

Вышеуказанные виды считаются негативными, поскольку обеспечивается ущемление прав тех или иных лиц. Но существует особое понятие, представленное позитивной дискриминацией, благодаря которой расширяются права некоторых граждан.

Она заключается в использовании специальных мер, позволяющих представить конкретным категориям лиц некоторые привилегии и преимущества. К ним относятся разные льготы, преференции и субсидии. Обычно они связаны с получением каких-либо бытовых благ. Примером выступает оформление на работу инвалидов, что позволяет компаниям воспользоваться налоговыми льготами.

Полезное видео

Что еще нужно знать о дискриминации, смотрите в видео:

Заключение

Дискриминация по-прежнему является серьезной проблемой для всего человечества. Она представлена в разных видах, а также появляется по различным причинам. Для ее искоренения необходимо бороться с ущемлением прав людей на государственном уровне.

Дискриминация в сфере труда – принцип запрета в трудовом праве

Дискриминация – это явление в области права, который предполагает неравномерное распределение возможностей на рынке труда. Проявляется дискриминация в виде неравноправия среди рабочих, которые имеют одинаковый объем труда, но неравную потенциальность. В роли основания для дискриминации в трудовом праве вступают расовые, этнические и возрастные характеристики рабочей силы.

Что это такое – дискриминация в трудовом праве и что она предполагает

Если рассматривать данный термин со стороны общесоциальной, то этот процесс носит разрушительный характер. Он формирует общественную дифференциацию, суть которой заключается в ущемлении прав гражданина, принадлежащего к одной из групп социума. Дискриминация предполагает проявление общественного неравенства в одной их самых крайних форм. Другими словами, данный процесс подразумевает отрицание прав общественной группы.

Если рассматривать термин дискриминации со стороны социальной психологии, то это вариант поддержания преобладающего положения участника социума. Данный термин подразумевает под собой форму отрицательного поведения, суть которого заключается в предубеждении отсутствия у дискриминируемых определенных свойств, благодаря которым удается отказать участникам социума в правах и возможностях.

В чём заключается отграничение трудового права от смежных отраслей права, подробно указано в данной статье.

На видео – дискриминация в трудовом праве:

Теперь осталось рассмотреть дискриминацию с точки зрения права. Этот термин подразумевает под собой запрещенную дифференциацию, при этом основания, согласно которым она запрещена, закреплены в законе. Дискриминация считается сложным правовым процессом, который проявляет себя из-за нарушения прав. Однако не каждый вид нарушения можно отнести к дискриминации. По этой причине основывать доказательную базу о том, что дискриминация в отношении каждого человека существует, очень трудоемко.

Изучая данный вопрос, важно знать и понимать кому дают ветерана труда.

В своем большинстве, логику непризнания дискриминации можно построить на том, что способов сравнения людей в области труда существует достаточное количество. При сравнении необходимо основываться на поступки, полученные результаты, но никак не строит дискриминацию на основе представлений, мифов и предупреждений.

Если это условие не будет соблюдено, то произойдет нарастание необоснованной, а, следовательно, несправедливой общественной дифференциации, конфликтной ситуации и общественной напряженности.

Каковы права беременных на работе по трудовому кодексу, подробно указано в данной статье.

Всё про работника и работодателя как субъекты трудового права, подробно указано в данной статье.

Классификация дискриминации в трудовых отношениях

В настоящее время имеется несколько разновидностей дискриминации, которая наблюдается на рынке труда:

  1. При трудоустройстве на работу, а также при увольнении. Дискриминация в данном случае имеет место, когда ту или иную группу граждан при равных условиях в последнюю очередь принимают на работу и при этом первыми подвергают увольнению. В качестве примера рассмотрим такой случай: работодатель дает объявление, в котором указывает, что на работу секретаря требуются молодые девушки приятной внешности, возраст 23-25 лет. В результате этого дискриминации подвергаются женщины, возраст которых старше указанного; соискатели мужского пола; женщины, которые по мнению работодателя недостаточно красивые.
  2. При доступе к конкретным специальностям и должностям. В таком случае дискриминация предполагает запрет или ограничение доступа определенным группам граждан к различным видам деятельности, профессиям. Причем дискриминация происходит даже притом, что рабочие отлично справляются с поставленной задачей. Данный тип дискриминации еще носит название профессиональной сегрегации. В качестве примера стоит рассмотреть такую ситуацию: начальство не повышает в должности женщину только потому, что она ждет ребенка. На ее место назначают мужчину.
  3. За время оплаты за труд. Дискриминация формируется при низкой оплате труда одной группы работников по аналогии с другой. Причем работу и одни, и другие выполняли одинаково и справились с ней в равный срок.
  4. Во время продвижения по служебной лестнице. Дискриминация имеет место, когда работники дискриминуемой группы не имеют возможности в вертикальной мобильности. Такой вид рассматриваемого процесса может сравниться с профессиональной сегрегацией.

Принцип запрета в трудовой сфере

Принцип запрета заключается в следующем. Дискриминация порой имеет скрытый характер. В результате этого становится сложно ее выявить и доказать. Определить ее подлинные масштабы вряд ли получится. Но несомненно, что это явление относится к самым популярным и негативным в сфере наемного труда.

Когда КЗоТ 1971 года гласит, что запрет дискриминации можно использовать только в качестве гарантии при приеме на работу. Но вот ТК Рф использовал это утверждение на всю область труда, а также на трудовое и производственное сотрудничество, где права работника должны гарантироваться и выполняться в полном объеме.

При этом Кодекс не ставит ограничения только констатацией запрета данного явления в трудовом сотрудничестве. Он указывает на форму защиты прав и последствия реализации этих форм, которые принимают юридический характер. Те граждане, которые считают, что подверглись дискриминации в области труда, имеют право подать заявление в органы федеральной инспекции труда или непосредственно в суд. На основании решения им будет компенсированном моральный вред. Чтобы быть защищенным, полезно почитать о том, как подавать заявление в суд.

Всё про систему отрасли трудового права, подробно рассказывается в данной статье.

Всё про работодателя как субъект трудового права, можно узнать из данной статьи.

Примеры судебных решений по защите от трудовой дискриминации

Судебная практика на сегодняшний день по отношению к праву имеет большое количество действующих законодательных актов, которые регулируют процедуру подачи иска и его рассмотрение. Иск это требование, которое истец предъявляет ответчику. В данном случае оно касается непосредствено трудовой дискриминации.

Например, возьмем следующий пример, суть которого заключается в дискриминации человека во время поступления на работу. Если придерживаться Трудового Кодекса, то в обязанности работодателя может входить отказ в предоставлении работы и делать он это может в письменной форме. Однако в судебной практике число дел по данному вопросу достаточно маленькое. Причина в том, что работник и работодатель не имеют понятия относительно сбора доказательной базы по этому делу. Следовательно, гарантии государства на равноправие соискателей при приеме на работу не внедряется.

Также стоит обратить внимание на судебные разбирательства, суть которых заключается в материальной ответственности работодателя за невыплату рабочему заработной платы. В Трудовом кодексе имеется маленькая сумма компенсации, что воздействовать, таким образом, на работодателя не имеет смысла.

Самая главная проблема – это дела, которые слушаются про увольнения рабочих за прогулы или по причине сокращения. Лояльность судей к населению позволила создать огромное количество возможностей для того, чтобы злоупотреблять этим правом недобросовестных работодателей.

Чтобы подробнее разобраться с судебным разбирательством дискриминации, рассмотрим такой пример: гражданка обратилась в суд с иском о том, что она работает сантехником в одной организации. В коллективе она одна женщина, поэтому начальник постоянно не доплачивает ей требуемую сумму, при этом все остальные работники получают правильную зарплату. В ходе рассмотрения данного дела судья вынес решения относительно того, что ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за оказанный моральный вред.

Читать еще:  Алгоритм написания и подачи заявления об угрозах и оскорблениях

Следующий пример судебного разбирательства: темнокожий мужчина подал исковое заявление в суд, так как его работодатель постоянно нагружал его работой, в отличие от остальных, заставлял работать сверхурочно, пугая увольнением. В ходе судебного процесса выступали свидетели, которые подтвердили показания истца, а также предоставили видеозапись, на которой начальство выражается некорректно по отношению к темнокожему работнику. Такой вид дискриминации носит расовый характер. Судья утвердил исковое заявление, а ответчику была назначена сумма, которую он обязан был выплатить своему работнику в качестве моральной компенсации.

Дискриминация в трудовой сфере особо актуальна. Многие рабочие замечают предвзятое к себе отношение, хотя выполняют работу так же качественно и в срок, как и остальная группа работников. Чтобы такого не случалось, каждый рабочий должен знать, как правильно собирать доказательства дискриминации и обращаться с ними в суд.

Дискриминация и смежные понятия

Cambridge University. Retrieved 29 March 2013.

  • ↑ Introduction to sociology. 7th ed. New York: W. W. Norton & Company Inc, 2009. page 334. Print.
  • ↑ «Bibliography on Race, Gender and Affirmative Action». Race, Gender, and Affirmative Action. University of Michigan. Retrieved 28 September 2014.
  • ↑ 1 2 Словарь по правам человека
  • ↑ 1 2 3 Преодолевая различия Международная амнистия 2009 ISBN 978-0-86210-452-8 стр. 16-20
  • ↑ Радиостанция «Эхо Москвы» / Передачи / 48 минут / Четверг, 10.04.2008: Михаил Гусман
  • ↑ Джуринский А. Н. 2.3. Поликультурное воспитание в США и Канаде// Воспитание в России и за рубежом
  • Защита личности от дискриминации: хрестоматия. Ред А. К. Соболева М.: РИО Новая юстиция, 2009. Серия «Дискриминация вне закона» Том 1 ISBN 978-5-91028-051-3 Том 2 ISBN 978-5-91028-053-7
  • Преодолевая различия.

Дискриминация и смежные понятия

Дискриминация

  • 1 Определение и виды дискриминации
  • 2 Положительная дискриминация
  • 3 Борьба с дискриминацией на международном уровне
  • 4 См. также
  • 5 Примечания
  • 6 Литература
  • 7 Ссылки

Определение и виды дискриминации[править | править код] Под дискриминацией понимают ограничение прав по признакам, которые «не являются приемлемыми и подходящими основаниями в условиях, в которых они имеют место»[5], или «различие, исключение, ограничение или предпочтение (..) которое имеет целью или следствием уничтожение или умаление признания, использования или осуществления всеми лицами, на равных началах, всех прав и свобод». Неотъемлемыми элементами дискриминации являются: «ущемление прав; недопустимые признаки, по которым осуществляется дискриминация, отсутствие разумных и объективных оснований для такого обращения»[6].

Борьба против расовой дискриминации, национальной и религиозной вражды

ijЦ t З!ГКАеСWkxцНE╨rпH╕=Y╛DД┴’W»РSВШ0О╤г_©zzВРЙЗЫW SEIM╠BО╤мw╛ж╩МЫЕкк/щ,Pр┘ДW?╧░@фНz:^з╥╫qО▓Eз╗PnM,я ┼Хо·7зHd├о²в+ИТG≈К▌╛╔MеO2С■╪╙Gв÷@Mппв_]E√Cb÷?╬|g

Понятие дискриминации и ее виды

Обычно специальная норма имеет приоритет перед общей; 5) дифференциация обеспечивает с помощью особенностей единство правового регулирования, фактическое равенство трудовых прав; Виды наиболее разнообразны, но основными из них являются следующие: а) при приеме на работу. Против чего боремся? дискриминация, дифференциация, ограничения прав и преимущества Дискриминация, ограничение прав и преимущества Рассмотрим более подробно положения ст.
3 ТК РФ [3, с. 115 — 1116; 4, с. 117 — 119]. Словарь трудового права. Сегрегация — разделение людей в обществе на категории по признаку различия социальных статусов.
Ограничение права — это установленные пределы реализации прав, выражающиеся в запретах, обязанностях, ответственности. Таким образом, требуется четкое разграничение преимуществ дискриминации и преимуществ дифференциации.

Svollga

Дискриминация — несправедливое, предвзятое отношение к отдельным людям или общественным группам (женщинам, национальным меньшинствам, пожилым или очень молодым работникам). Мазин. А. / Дискриминация на российском рынке труда Не может считаться дискриминацией различия в обращении и вознаграждении, если они основаны на различии в производительности труда.
Некоторые работники и определённые виды занятий отличаются большей, по сравнению с остальными, производительностью. Это объясняется уровнем умений, квалификацией и способностями: чем он выше, тем выше трудовая отдача и трудовые достижения работников.


Различное отношение, основанное на степени личных заслуг того или иного человека и достижение, таких как талант, знания, умения, не являются дискриминацией.
Поделиться в Facebook Твитнуть в Twitter Оглавление:

    • Дискриминация и смежные понятия
    • Понятие дискриминации в сфере труда
  • Понятие дискриминации в сфере труда. Правовые последствия дискриминации.
    • Что такое дискриминация и в чём она может выражаться?
      • Праздник 21 марта — Международный день борьбы за ликвидацию расовой дискриминации
    • Юридический словарь

Дискриминация и смежные понятия Поиск по сайту Рынок ожидал рост на 0,1%.
В январе базовый индекс потребительских цен, включающий в себя цены на нефтепродукты, но без учета стоимости. Компания The Walt Disney Company возглавила рейтинг самых влиятельных брендов в мире. uristinfo.net 6.2. Ограничение трудовых прав и свобод.

В таком случае работодателю обязательно следует указать в объявлении о приеме на работу, что на открывшуюся вакансию требуется именно мужчина. Уголовная ответственность в нашей стране предусмотрена только за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а также женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

Согласно ст. 145 Уголовного Кодекса РФ (далее УК РФ) такие нарушения законодательства о труде наказываются штрафом в размере до 200000 руб. или в размере заработной платы или дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов. В ст.64 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) говорится о том, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Дискриминация и смежные понятия

Различные обращения, направленные на удовлетворение особых потребностей отдельных лиц, при условии, что им обеспечиваются равные возможности, не является дискриминационным. Например, не может считаться дискриминацией обеспечения работника с ограниченной трудоспособностью соответствующими возможностями для трудовой деятельности или запрещение использовать труд беременных женщин на производстве с вредными условиями.Дискриминация в сфере труда // http://www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/news/2003/discrimination_ru.pdf Когда работодатель ищет работника на работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, на которых запрещено применение труда женщин в соответствии с постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 « Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

Джуринского, в США в результате политики десегрегации и смягчения дискриминации ухудшилось качество образования в «смешанных» школах, но медианный уровень образованности «цветного» населения сравнялся с уровнем образованности «белых»[8]. Борьба с дискриминацией на международном уровне[править | править код] ООН и многие другие международные организации ведут борьбу со всевозможными формами дискриминации.

В частности, провозглашены специальные международные дни — Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин, Международный день мигранта, Международный день памяти жертв работорговли и её ликвидации, Международный день борьбы за ликвидацию расовой дискриминации.

  • Шкала Олпорта
  • Дискриминация в области занятости
  • Ранкизм
  1. ↑ «discrimination, definition».
  2. ↑ «discrimination, definition». Cambridge Dictionaries Online.

Ключевые понятия социального неравенства

Речь пойдет об особенностях устройства нашего общества, в частности — о проблемах, которые порождает это устройство.

Зачем это нужно? Анализ имеющихся проблем — это сродни постановке диагноза, без которого невозможно лечение. Отсутствие просвещения и подмена собственного мышления стереотипами погружают общество в пучину невежества. А там, где невежество — рождается страх и жестокость, и без его преодоления невозможно разорвать круг насилия.

Для того, чтобы изменить общество, существуют всевозможные инструменты и рычаги воздействие. Важное место среди них занимают идеологии.
Феминизм, как идеология, общественно-политическое движение и философия представляет собой практичный инструмент для анализа и трансформации реальности. Конечная цель феминизма — создание и поддержание равенства между людьми.

Вы, возможно, сейчас подумали «воу воу, но ведь равноправие достигнуто, женщины могут получать образование и голосовать, феминизм не нужен».

Все значительно интереснее.

Для лучшего понимания проблем, о которых будет идти речь, необходимо взять на вооружение несколько ключевых понятий. Начнем с самого простого.

Угнетение — процесс эксплуатации, при котором происходит подавление воли, эмоций, сознания человека, лишение его прав и возможностей к свободной жизни и развитию. Угнетать – значит любыми способами вплоть до жестоких, подавлять, запрещать, обижать, унижать и т.д. Угнетение может быть социальным, систематическим и институциализированное. Будучи системным, угнетение приобретает иерархическую структуру в виде пирамиды, основой которой предубеждения, стереотипы и даже шутки, а на вершине — геноцид.

Дискриминация — неоправданное расхождение в правах и обязанностях человека по определённому признаку.
Ограничения могут быть закреплены на государственном уровне (запрет на аборты, работу), оправдываться религией или основываться на стереотипах и предрассудках, считающихся в обществе «нормой». В качестве признака может выступать любое значимое отличие человека (часть его идентичности), например, раса, национальность, гражданство, родство, пол, религиозные убеждения, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность или род занятий.

Шовинизм — идеология, основанная на пропаганде превосходства с целью обоснования права на дискриминацию и угнетение других социальных групп. Изначально это понятие использовалось в контексте превосходства одной национальности над другой.

Привилегия (в контексте социального неравенства) — это преимущество членов одной социальной группы над членами другой социальной группы. По своим видам привилегии соответствуют видам системных дискриминаций, и бывают: расовые, гендерные, возрастные, привилегии сексуальной ориентации, физических и/или ментальных возможностей и классовые привилегии. Например белая лесбиянка, работающая профессоркой в университете не будет подвергаться расизму, а доступность образования для нее не проблема. Но она может быть подвергнута дискриминации за свою сексуальную ориентацию или сексизму.

Кириархат (власть хозяина) — структура доминирования, которая действует, как единая сеть. Это совокупность систем угнетения, которые пересекаются, усиливая и дополняя друг друга, причиняя людям вред. Систем дискриминаций множество — по половому и/или гендерному признаку, по сексуальной ориентации, расе или национальности, возрасту, наличию инвалидности, возрасту или социальному статусу.

Патриархат является частью кириархата, формы социальной организации, которая существует почти во всем мире. При патриархате мужчина является основным носителем политической власти и морального авторитета. По данным ООН, в 2006 году женщины представляли половину всего взрослого населения планеты. Они получили лишь одну треть мирового дохода. Женщинам принадлежит менее 1 процента всей мировой собственности – всем остальным владеют мужчины.
Для патриархата характерно наличие институтов мужской власти и мужских привилегий, а также подчинённое положение женщин. При патриархате женщина не считается равной мужчине, и все «женское» имеет меньшую ценность, чем «мужское». Патриархат рука об руку идет с сексизмом.

Сексизм в дискурсе социального неравенства — системная половая и гендерная дискриминация, направленная на женщин. Системная дискриминация — это дискриминация разной степени интенсивности, пронизывающая все сферы жизни человека, предполагающая, что с одной стороны находятся люди, облеченные властью и привилегиями, а с другой — люди, которые в правах и возможностях ограничены. При патриархате власть находится в руках мужчин, соответственно, женщины находятся в угнетенном положении. Именно поэтому понятие «сексизм» в дискурсе используется как дискриминация исключительно женщин, как институциализированное угнетение. Ограничения и дискриминация мужчин сексизмом не являются — у женщин нет для этого власти. То, что зачастую принимают за дискриминацию мужчин, например, призывная армия или высокая — это то, что одни мужчины совершают против других мужчин. Системную дискриминацию можно записать в виде простой формулы: предубеждения+власть. Все остальные виды дискриминации тоже действуют по этой формуле.
Нищие не могут системно дискриминировать олигархов, рабы не могут дискриминировать своих хозяев — у них нет ресурсов и возможностей для этого. Так угнетенный не может системно дискриминировать своего угнетателя.

Виды дискриминации: сексизм, расизм (расширенное понятие включает себя дискриминацию не только по признаку расы, но и по культурным, национальным и этническим признакам), по возрасту, по внешности (красивый — хороший, не подпадающий под искусственные каноны красоты — плохой, заслуживающий порицания), людей с ограниченными возможностями/инвалидностью/ментальными расстройствами, классизм (на основании принадлежности к низшим социальным классам).
Помимо дискриминаций существуют и другие специфические виды негативного отношения к различным группам людей.
Фобии — страх, презрение и предрассудки, вызывающие негатичное и враждебное отношение (гомофобия — проявления форм негативной реакции на гомосексуальность и связанные с ней общественные явления, ксенофобия — к чужому, незнакомому, непривычному, фэтфобия — к толстым людям, полноте, жиру, юдофобия — к евреям (антисемитизм), трансфобия — к транссексуальным и трансгендерным людям и т.д.)
Шейминг — унижение, оплевывание (слат-шейминг — унижение женщины, навешивание на нее ярлыка на основе ее внешнего вида или поведения (оскорбление «шлюха»); скинни-шейминг — унижение худых женщин («доска», «мужики на кости не бросаются»).

Разные вида угнетения пересекаются, дополняют и усиливают друг друга, делая неравенство крепче. Они становятся причинами преступлений (преступления на почве ненависти), эксплуатации, насилия и смертей.
Для исследования их взаимодействия была создана теория пересечений (интерсекциональная теория). Ее разработала профессорка Кимберли Креншоу в 1989 году. На теории пересечений базируется интерсекциональный феминизм. Это феминизм «третьей волны», который включает в себя множество проблем, которые могут игнорироваться в других течениях феминистического движения. Вот некоторые моменты дискурса интерсекционального феминизма (аспекты деятельности в информационной и научной сферах):
— Исследования идентичности (идентичность — осознание своей принадлежности к различным социальным, национальным, профессиональным, языковым, политическим, религиозным, расовым и другим группам);
— Исследования гендера (ориентации, влечения, сексуальности);
— Сестринство, сплоченность женщин, ликвидация мизогинии;
— Придание важности опыту угнетения. Слушать, принимать к сведению, анализировать и рефлексировать;
— Работа с привилегиями;
— «Ничего о нас без нас». Не говорить от имени угнетенной социальной группы, не имея к ней отношения.

Интерсекциональный феминизм хорошо заточен под исследования социального неравенства на самых разных уровнях. Просвещение через распространение информации, ликвидация безграмотности, разрушение стереотипов способствуют оздоровлению общества и поддержанию его нравственной гигиены. Изучение дискриминаций и понимание того, как работает угнетение, позволяет проводить профилактику, предотвращая насилие и преступление, а также вводить соответствующие законы для улучшение уровня жизни.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector
×
×