Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Если график работы не устраивает персонал куда обратиться

Если график работы не устраивает персонал куда обратиться

работодатель изменил график работы, не получив предварительного согласия работника


× Пользовательское соглашение 1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь

Жалоба на работодателя: что она даст и стоит ли вообще жаловаться

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски.

Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным. Оглавление Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны.

Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

/ / 2 ноября 2020 25 Рейтинг Поделиться О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен.

Это далеко не так. Пожаловаться на работодателя можно и нужно, если в отношении вас были совершены неправомерные действия.

А вот о том, куда именно можно пожаловаться, речь пойдет ниже. Согласно действующему законодательству, работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан. К сожалению, далеко не всегда работодатели исполняют

Куда жаловаться на работодателя

Если произвол в рамках офисного пространства не дает вам покоя и вы не знаете, что делать и куда лучше пожаловаться на работодателя, у вас есть три способа восстановить справедливость: обратиться в суд, инспекцию по труду и правоохранительные органы.

13:17, 20 ноября 2017 18882 В этой статье мы расскажем, когда нельзя медлить и как привлечь начальство к ответственности.

Напряженная экономическая ситуация и кризис на рынке кадров в России приводят к частым конфликтам между подчиненными и теми, кто ими управляет.

Переизбыток кадров ведет к сокращению персонала.

При каждом удобном случае служащему дают понять, что на этом месте его никто и ничто не держит.

Если график работы не устраивает персонал куда обратиться

О зарплате и больничном Многих волнует, как забрать зарплату если не оформлен официально?

За нарушение Трудового кодекса по ст.5.27 КоАП размеры штрафов составляют:

  1. для юрлиц – 30000-50000 руб.
  2. для ИП – штраф в том же размере могут заменить запретом осуществлять деятельность на 90 дней;
  3. для должностных лиц – 1000-5000 руб.;

Там же можно изучить список недобросовестных работодателей, чтобы сберечь свои нервы.

Что делать, если не устраивает график?

Просмотров: 1 залида Вопрос задан26 марта 2014 в 19:36 здравствуйте у меня такая ситуация, я устроилась на работу мне сказали что у меня график с 10-00 до 19-00, когда устраивалась сказала что у меня двое несовершеннолетних детей, и что мне не кому их забирать из садика что мне делать, указывается ли это в трудовом договоре подскажите мне пожалуйста Вопрос относится к городу лангепас Яна Ким Опубликовано26 марта 2020 в 20:57 Опубликовано26 марта 2020 в 20:57 Гл.41 труд.

кодекса не говорит о том, что рабочий день может быть сокращен. Ст.93 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правовая помощь

Несколько строк о качестве и скорости обслуживания, наличии очередей, вежливости сотрудников.Для этого не требуется регистрации.Спасибо!

Оцените это почтовое отделение — оценки очень важны для других пользователей.

«Почтовое отделение САНКТ-ПЕТЕРБУРГ 102, индекс 192102»

(6) : Галина – отрицательный отзыв # 23 ноября 2016 в 21:39 0 Ответить Из Алматы 8 ноября авиапочтой отправлено заказное письмо.

14-го, оно поступило в 102-е отделение. 23-го ноября я обратилась в отделение, в поисках письма. Мне вручили долгожданное письмо.

Внимание Можно действовать одновременно в нескольких направлениях, но эффективнее и правильнее будет придерживаться «восходящей линии»: начинать с

Не устраивает график работы

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство. Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя: поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно; превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: , правоохранительные органы или суд. Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов?

Работодатель нарушает Трудовой Кодекс: куда жаловаться?

Если вы считаете, что другая сторона трудового договора нарушает ваши права, например, задерживает выплату заработной платы, настаивает на увольнении, отказывается предоставлять льготные условия трудовой деятельности, вы можете жаловаться на работодателя. Это первая инстанция, которая обязана рассмотреть данный вопрос.

Если результат рассмотрения дела вас не устроил, вы можете пожаловаться в вышестоящие органы (к примеру, если до этого вы взаимодействовали с региональной инспекцией, можно обратиться в центральную организацию).

Если все вышеперечисленное не помогло решить конфликт, работник может подать исковое заявление в судебную инстанцию. В такой ситуации рекомендуется воспользоваться услугами грамотного юриста, который будет представлять ваши интересы в судебном заседании.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми

Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)

Заказать обратный звонок, юрист перезвонит через 10 минут

Жалоба на работодателя в прокуратуру – это еще один способ защитить свои права при незаконных действиях другой стороны. В этом случае прокурор обязан провести проверку, выявить возможный факт нарушения, при необходимости это должностное лицо будет представлять интересы потерпевшего в судебной инстанции.

Какие разногласия могут возникнуть между сторонами

Обращаться в официальные инстанции можно в следующих случаях:

  1. Незаконный отказ в приеме на должность.
  2. Несвоевременная выплата заработной платы или ее выплата в меньшем количестве, нежели это предусмотрено трудовым соглашением.
  3. Принуждение к сверхурочной трудовой деятельности без дополнительной оплаты труда и предоставления выходных дней.
  4. Отказ в предоставлении отпуска, предусмотренного трудовым законодательством.
  5. Запрет работодателя идти на оплачиваемый больничный.
  6. Принуждение делать работу, которая не предусмотрена трудовым контрактом.
  7. Незаконное увольнение.

Право работника обжаловать решение работодателя

В соответствии с ТК РФ у работника имеется право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебную инстанцию для рассмотрения трудового спора между двумя сторонами. Так, в соответствии со ст. 392 вышеупомянутого акта, сторона-работник может обратиться в судебную инстанцию в течение трех месяцев с того дня, как стало известно о нарушении права. По делам о незаконном увольнении можно обратиться в суд в течение одного месяца со дня, когда работник получил на руки трудовую книжку или ксерокопию приказа об увольнении.

Возможность обжалования неправомерных действий другой стороны в официальные инстанции обеспечивает защиту работника, сохранение за ним рабочего места и своевременную выплату заработной платы.

Обращение в трудовую инспекцию

Это первый шаг, который нужно выполнить при нарушении ваших интересов. Подать жалобу можно по почте, на официальном сайте, позвонив на горячую линию по телефону или же лично в трудовой инспекции. Последний вариант является самым подходящим, ведь вашу заявку гарантированно примут к рассмотрению, к тому же специалисты могут дать профессиональную консультацию. Официальное письмо по почте – тоже неплохой способ, ведь сотрудники инспекции будут обязаны предоставить на него официальный ответ.

В тексте жалобы указывается суть конфликта желательно со ссылкой на нормативные акты, данные работодателя и работника, предложение или просьба. В результате рассмотрения документа может быть назначена выездная проверка, направлено предписание другой стороне об устранении законодательных нарушений, работодатель может быть привлечен к ответственности административного характера или отстранен от своей должности.

Обращение в прокуратуру

Поскольку прокуроры осуществляют надзор в сфере трудовых правоотношений, вы можете направить жалобу и в эту инстанцию. Заявление составляется в произвольной форме в письменном виде, в нем указываются ваши данные, информация о работодателе с юридическим адресом предприятия, основания для жалобы, нормативная регламентация, прошение о привлечении другой стороны к юридической ответственности, дата и подпись. Дополнительно к заявлению прилагаются документы, которые выступают доказательством правонарушения (это могут быть справки, квитанции, ксерокопии трудового соглашения).

Документ можно передать в официальную инстанцию лично, отправить заказным письмом по почте или в электронном варианте.

Некоторые работники при подаче документа опасаются преследований со стороны руководства на работе, поэтому в жалобе можно указать пожелание анонимности. В этом случае при проведении прокурорских проверок имя заявителя будет сохранено в тайне.

В результате проверки работодатель привлекается к ответственности в случае нарушения прав другой стороны, ответственность может носить административный или уголовный характер.

Обращение в суд

Если вышеперечисленные методы не помогли восстановить справедливость, вы можете обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию, общий срок исковой давности для таких дел составляет три месяца, это важно учитывать при защите своих интересов. При невыплате заработной платы максимальный срок исковой давности составляет один год с момента удержания. Срок исковой давности может быть продлен при наличии уважительной причины, например, по причине заболевания стороны.

Читать еще:  Подробная инструкция, как получить патент на работу иностранному гражданину

В заявлении указывается следующая информация:

  1. наименование суда, в который подается документ;
  2. данные об истце и ответчике;
  3. стоимость иска;
  4. правовые основания подачи документа со ссылкой на нормативные акты;
  5. требования, которые сторона выдвигает к работодателю;
  6. подпись стороны, дата составления документации;
  7. список документов, которые являются приложениями к заявлению.

Обратите внимание, что работник освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче иска к другой стороне трудового соглашения. Через пять дней после принятия документа назначается дата предварительного заседания, после него проводятся основные заседания. После проведения нескольких заседаний суд принимает решение, на основании которого составляется исполнительный лист – именно по этому документу работодатель будет привлечен к ответственности и будет обязан исполнить судебное решение.

Таким образом, защита интересов работника при нарушении его законных прав может осуществляться несколькими способами. Большинство споров можно решить с вышестоящим руководством на предприятии или с помощью сотрудников трудовой инспекции. Однако в некоторых случаях требуется подавать исковое заявление для рассмотрения дела в судебной инстанции. В такой ситуации рекомендуется обратиться к услугам специалиста по трудовому праву, который поможет составить необходимую документацию и представит доказательства в пользу работника.

Полезная информация по трудовым спорам

  • Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?
  • Куда обращаться, если не платят зарплату?
  • Что делать, если работодатель принуждает уволиться?
  • Можно ли оспорить увольнение за прогулы?
  • Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?
  • Что делать при незаконном увольнении с работы?
  • Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?
  • Как взыскать с работника материальный ущерб через суд?
  • Какие есть виды удержаний из заработной платы по ТК РФ?
  • Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
  • Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий
  • Работодатель нарушает Трудовой Кодекс: куда жаловаться?
  • Как доказать, что работодатель платит серую зарплату?
  • Что делать, если работодатель удерживает зарплату?
  • Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить?
  • Электронные трудовые книжки с 2020 года

ЮРКОНСУЛЬТ юридическая компания

г. Москва, Площадь Киевского вокзала, 2
8 800 350 14 85
Бесплатная горячая линия

    Может ли работодатель без согласия работника изменить график работы

    График работы – существенное условие труда, и в большинстве случаев его изменение требует предварительной договоренности с сотрудником. Рассмотрим, может ли начальник изменить график работы без согласия работника и в каких случаях это незаконно.

    Когда изменение графика по инициативе работодателя законно

    В соответствии со ст. 72 ТК РФ, для законного пересмотра графика работы необходимо письменное согласие сотрудника.

    В то же время по ст. 74 ТК РФ иногда работодатель без согласования с подчиненным вправе поменять условия труда в договоре. Однако необходимо соблюдение следующих правил:

    • трудовые функции остаются прежними;
    • изменить график необходимо по причине новых технологических или организационных условий работы.

    В остальных случаях изменение графика работы допустимо только по соглашению с сотрудником.

    При изменении графика работы необходимо учитывать следующие моменты:

    • нельзя призывать к работе ночью женщин с детьми младше 3 лет, инвалидов и несовершеннолетних;
    • матери-одиночки, воспитывающие детей до 5 лет, могут призываться к работе ночью исключительно с их письменного разрешения (при этом у них не должно быть медицинских противопоказаний);
    • деятельность некоторых предприятий регулируется как федеральными законами, так и региональными соглашениями (например, в РЖД), предусматривающие социально-трудовые отношения и гарантии подчиненных.

    Изменение графика в связи с коронавирусом

    Коронавирус не меняет основания, которые позволяют работодателю пересмотреть график работы по личному усмотрению. Согласно ст. 74 ТК РФ, без обсуждения с работником изменить график начальник вправе, если текущий график работы нельзя сохранить по причине изменения технологических или организационных условий труда – например, если в ходе адаптации к изменившемуся в России и мире положению компания автоматизирует операции, внедряет новые технологии.

    Однако этот вариант требует соблюдения продолжительной процедуры с обязательным предупреждением подчиненных за 2 месяца. По истечении этого срока изменения, которые были актуальны во время пандемии, могут перестать быть необходимыми.

    Если работодатель не вправе самостоятельно менять график, но подчиненный согласен перейти на сокращенный режим работы с уменьшением зарплаты, то потребуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Этот вариант подходит для компаний, у которых значительно сократились объемы заказов, в связи с чем они не могут обеспечить подчиненных прежним объемом работ.

    Также работодатели могут:

    • перевести подчиненных на удаленную работу;
    • оформить вынужденный простой (данное положение в условиях пандемии не может считаться простоем по вине компании);
    • по соглашению с сотрудниками отправить их в принудительный оплачиваемый отпуск;
    • временно приостановить выплату бонусов и премий.

    Работодатели не вправе задерживать зарплаты или безосновательно увольнять сотрудников – это грозит им крупными штрафами.

    Порядок изменения графика работы

    Порядок действий для работодателя будет таким:

    • отправить подчиненному письменное оповещение о запланированных изменениях не позже чем за 2 месяца до их внедрения;
    • получить от подчиненного ответ – согласен ли он трудиться на новых условиях;
    • оформить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к основному, если подчиненный согласен на перемены;
    • предложить подчиненному другую работу, если он не согласен на перемены: работа может предполагать другую должность, зарплату, другую местность.

    Согласие подчиненного должно быть зафиксировано в документах. Устные договоренности в качестве аргументов трудовой инспекцией и судом не принимаются.

    Если беременная сотрудница отказалась от изменения графика работы и от предложенных вакансий, уволить ее работодатель не может. Увольнение беременной женщины допускается только при ликвидации компании.

    Предлагать свободные вакансии необходимо в письменном виде. При этом работодатель не вправе избирательно предлагать вакансии в соответствии с собственными предположениями о том, какие из них подходят для подчиненного. Если в дальнейшем в суде выяснится, что некоторые вакансии не были предложены, то уволенного подчиненного могут восстановить на прежней должности.

    Как подчиненному защитить свои права

    Если работодатель меняет существенные условия договора без согласования с подчиненным, то сотруднику необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию – при личном обращении в учреждение или через сайт.

    При личном обращении в трудовую инспекцию потребуется написать жалобу, приложив к ней:

    • копию трудового договора;
    • копию приказа о назначении на должность;
    • копию паспорта.

    Сотрудник трудовой инспекции проверит действия работодателя и привлечет его при необходимости к ответственности.

    При использовании сайта потребуется выполнить такие действия:

    • зарегистрироваться и авторизоваться на сайте госуслуг;
    • зайти на сайт онлайнинспекция.рф;
    • перейти в пункт меню «Сообщить о проблеме»;
    • нажать на категорию «изменение условий труда»;
    • указать необходимый результат.

    Срок рассмотрения жалобы – 30 дней.

    Также можно обратиться в профсоюз или в суд.

    Для защиты трудовых прав необходимо учитывать срок, отведенный законом для обращения, – 1 месяц при увольнении и 3 месяца для разрешения индивидуального спора.

    Если уполномоченные органы обнаружили в действиях работодателя грубое нарушение трудовых прав, то он может столкнуться со следующими видами наказания:

    • дисквалификация;
    • запрет занимать руководящие должности сроком до 3 лет.

    Помимо этого, работодатель рискует столкнуться с крупным штрафом.

    Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника?

    Поговорим про то, может ли работодатель изменить график работы без согласия работника? Актуальность данной темы заключается в том, что многие сотрудники подбирают себе работу, руководствуясь, в том числе и графиком работы. И изменение этого условия может привести к невозможности продолжения ими работы. Именно поэтому, законодатель установил в ТК РФ исключительные условия, при которых изменение рабочего графика является возможным, а также прописал порядок введения таких изменений.

    В каких случаях возможно изменение рабочего графика?

    График работы прописывается в трудовом договоре при устройстве сотрудника на работу. Его изменение возможно в любое время при взаимном согласии сторон. Также допускается изменение рабочего графика и по инициативе руководства предприятия. Хотя, для этого должны иметь место достаточно серьезные основания. ТК РФ относит к таким основаниям: изменение условий труда, как организационных, так и технологических.

    Может ли работодатель поменять рабочий график сотрудников в связи с коронавирусом?

    Сама по себе сложившаяся в стране ситуация с COVID-19 не является основанием для изменения рабочего графика сотрудников. Такие изменения могут быть введены при взаимном согласии на это и работодателя, и сотрудника.

    При этом, каждый работодатель должен знать основные правила, связанные с работой в период карантина:

    1. Все работники по возможности, должны быть переведены на удаленную (дистанционную) работу;
    2. Работники, входящие в группу риска (лица старше 65 лет, лица, имеющие хронические заболевания и т.д.) должны быть переведены на дистанционную работу в обязательном порядке, а при невозможности их перевода на работу в удаленном режиме, их необходимо на время отстранить от работы;
    3. Работодатель обязан сохранить за всеми сотрудниками уровень заработка, который был бы им выплачен, в случае, если бы они отработали полное время.

    В каком порядке должно производиться изменение рабочего графика?

    Во-первых, работодатель обязан за 2 месяца известить сотрудника о необходимости изменения рабочего графика. Извещение сотрудника должно производиться в письменной форме и включать, в том числе, указание на причины, которые привели к необходимости введения таких изменений.

    Жалоба на нарушение трудового законодательства: как составить, что содержит, куда подать?

    Каждый работник обладает не только определенными трудовыми обязанностями, но и правами. В случае если работодатель нарушает действующие нормы трудового законодательства, работник вправе обратиться в надзорные инстанции для жалобы на нарушение своих прав.

    • Что является нарушением трудового законодательства
    • Куда жаловаться на нарушение трудового законодательства
    • Как правильно составить жалобу
    • Как подать жалобу и сроки ее рассмотрения

    Что является нарушением трудового законодательства

    Права и обязанности всех участников трудовых отношений прописаны в ст. 21, 22 Трудового кодекса. За его нарушение работодателя могут привлечь к ответственности.

    Вид ответственности зависит от тяжести правонарушения: она может быть дисциплинарная, административная и даже уголовная. К уголовной ответственности работодателя могут привлечь из-за задержек при выплате зарплаты (по ст. 145.1 УК) или нарушения норм безопасности на производстве (по ст. 143 УК). Административная ответственность предполагает штраф или даже приостановление работы компании на срок до 3 месяцев.

    Читать еще:  Как вернуть наушники обратно в магазин без чека

    Приведем возможные основания для привлечения к ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства:

    1. Передача сотруднику обязанностей, которые не предусмотрены его трудовым договором (должностной инструкцией).
    2. Превышение объема работы над условиями договора.
    3. Задержка зарплаты или несоответствие выплачиваемых сумм договорным условием.
    4. Не отвечающие требованиям безопасности условия труда.
    5. Установление продолжительности работы, превышающей допустимую норму.
    6. Регулярное привлечение сотрудника к сверхурочной работе без доплаты.
    7. Работа на испытательном сроке без оплаты.
    8. Причинение ущерба здоровью сотрудника.
    9. Отказ предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или законный выходной.
    10. Отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат, «зарплата в конверте».
    11. Незаконный перевод на другую должность, объявление выговора или увольнение.

    Например, соискатель, которому отказали в должности неправомерно. Это ситуации, когда отказ был получен не по причине несоответствия квалификационным требованиям, а по дискриминационным соображениям (по полу, возрасту, национальности и пр.).

    Куда жаловаться на нарушение трудового законодательства

    У сотрудника есть несколько вариантов для подачи жалобы на работодателя при нарушении его прав. Он может подать жалобу:

    1. В адрес непосредственного руководства компании.
    2. В профсоюз, созданный на базе предприятия, или комиссию по трудовым спорам (для того, чтобы оспорить решение, принятое работодателем, например, об объявлении выговора).
    3. В трудовую инспекцию.
    4. В прокуратуру.
    5. В суд.

    Также сотруднику следует обратиться с докладной запиской о нарушении работодателем трудовых норм в профсоюз. Но такие объединения созданы далеко не в каждой компании, а только у крупных работодателей.

    Целью создания трудовой инспекции стал контроль за соблюдением трудового законодательства со стороны работодателей. После поступления жалобы инспекторы проводят внеочередную проверку. На основании обращения в трудовую инспекцию можно добиться привлечения компании к административной ответственности в виде штрафа. Инспекция также может вынести предписание с требованием об устранении нарушения. Если по результатам проверки работодатель не исполнит предписания инспекторов, то сотрудник вправе обратиться в суд.

    На основании привлечения прокуратуры к трудовому спору можно добиться возбуждения уголовного дела. Прокуратура должна комплексно реагировать на жалобы, связанные с нарушением законных прав граждан.

    Несмотря на расширенные возможности для защиты своих прав в суде, граждане используют данный механизм только в крайних случаях, так как процедура судебного разбирательства весьма длительная и требует уплаты госпошлины. Нужно учесть, что в суд подается не жалоба, а исковое заявление.

    Как правильно составить жалобу

    Жалобу на работодателя можно подать в индивидуальном или коллективном порядке. Но сотруднику нужно быть готовым к тому, что жалобу не допускается передать в анонимном формате: ему придется действовать под своим именем.

    Законодательство не содержит строго установленной формы жалобы на нарушение Трудового кодекса. Но в любом случае она должна содержать:

    1. Наименование инстанции, в которую она подается.
    2. Сведения о заявителе: его ФИО, адрес и контактные сведения.
    3. Наименование работодателя, его реквизиты (ИНН, КПП), юридический и фактический адрес.
    4. Сущность обращения: как нормы закона были нарушены работодателем, чем сотрудник может подтвердить свои слова. Желательно подкреплять свои доводы ссылками на конкретные статью Трудового кодекса.
    5. Сведения о рассмотрении спора в предыдущих инстанциях: куда еще направлялась жалоба и каковы результаты ее рассмотрения.
    6. Требования заявителя: привлечь работодателя к ответственности, получить от него положенные по закону выплаты и пр.
    7. Дата подачи обращения, подпись заявителя.

    При необходимости обращения в суд по причине нарушения трудового законодательства наличие попыток для досудебного урегулирования спора необязательно. Исковое заявление в суд должно содержать:

    1. Наименование суда, в который оно передается.
    2. Сведения об истце и ответчике (наименование компании и ФИО предпринимателя).
    3. Сущность произошедшего.
    4. Сведения о том, какие именно права были нарушены.
    5. Ссылка на нормативно-правовые акты, которые содержат указание на нарушения.
    6. Требования к работодателю.
    7. Расчет цены иска.
    8. Перечень приложений.
    9. Дата и подпись.

    При подаче искового заявления стоит учитывать сроки исковой давности по таким делам: они составляют три месяца с момента нарушения трудовых прав работника.

    Как подать жалобу и сроки ее рассмотрения

    Жалобы допускается передать одним из выбранных способов:

    1. Лично, забрав себе один экземпляр документа с отметкой о принятии.
    2. Направив по Почте РФ заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
    3. Заполнить специальную электронную форму для подачи жалобы, если такая была разработана.
    4. Через представителя, наделенного доверенностью на представление интересов.

    Таким образом, при нарушении трудовых прав сотрудника он может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В жалобе в свободной форме нужно описать обстоятельства случившегося, перечислить какие права сотрудника были нарушены и потребовать от работодателя устранить правонарушения и принять меры воздействия.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Меня не устраивает измененный график работы, что делать?

    Добрый день! Я работаю в культуре, до отпуска у нас был гибкий график работы, но сейчас директор решила закрепить всем выходные дни и мне поставили рабочие дни субботу и воскресенье, а выходные понедельник вторник, у меня двух летний ребёнок имеет ли она прааа устанавливать мне такую рабочую неделю? Я с таким графиком не соглашалась что делать в этой ситуации? Спасибо

    • Поделиться

    Ответы юристов ( 1 )

    • 8,9 рейтинг
    • 3566 отзывов эксперт

    Работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, но только на основаниях и в порядке, который предусмотрен законом — ст. 74 ТК РФ.

    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    ст. 74, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

    Если не хотите увольняться и режим работы не подходит, при этом работодатель соблюл все указанные в законе условия изменения труда, можете просто обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но тогда только стаж будет идти, а зарплаты не будет.

    Еще вариант — просить установить режим неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ), тогда у Вас может остаться только три рабочих дня — среда, четверг, пятница с пропорциональной оплатой, конечно.

    Если работодатель нарушил порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, это основание обжаловать его действия в государственную инспекцию труда или в суд.

    Куда жаловаться на работодателя

    В этой статье мы расскажем, куда обратиться и как жаловаться на работодателя и как привлечь начальство к ответственности с помощью жалобы.

    Что делать, если у вас возник спор с руководящим составом компании

    Напряженная экономическая ситуация и кризис на рынке кадров в России приводят к частым конфликтам между подчиненными и теми, кто ими управляет. Переизбыток кадров ведет к сокращению персонала. При каждом удобном случае служащему дают понять, что на этом месте его никто и ничто не держит.

    Пострадавшее лицо оказывается в сложном положении и чаще всего идет на уступки: отсутствие официального оформления, зарплату в «конверте», сверхурочные и недостаток отпуска. Чтобы предупредить нарушение своих прав, граждане должны интересоваться актуальным законодательством.

    Куда и как может жаловаться работник на работодателя, если последний игнорирует трудовой кодекс и не платит? Разберем вопрос детельно ниже

    Что такое Инспекция по труду

    Это государственный орган. Его деятельность направлена на регулировку отношений между служащим и руководящим составом организации. Сюда можно отправиться, если у вас возник спор с начальником или своими коллегами.
    Куда и кому лучше жаловаться на работодателя, если нарушают права

    Рассмотрим ситуации, в которых можно подать прошение в Роструд. Самые распространенные из них:

    • Отказ в должности, если вас не взяли на вакансию без всяких на то причин. В ТК РФ четко прописаны случаи, в которых вам могут отказать. Среди них: возрастные ограничения, непредоставление какой-либо требуемой документации. Физическое или психическое несоответствие также становится следствием официального отклонения вас как кандидата. Но подобные ограничения касаются узкого числа профессий (силовые структуры, рассчитанные на физическую и психологическую выносливость).
    • Несоблюдение сроков выплаты зарплаты или отказ от оплаты вообще. Задержка на более 15 дней, выдача неполной суммы, лишение части – повод для подачи прошения в Инспекцию. При удовлетворении запроса руководство обязано отдать не только сумму задолженности, но и проценты.
    • Сверхурочные без доплат или предоставления дополнительных дней отпуска. Если начальник никак не объясняет данное игнорирование ТК РФ и считает, что вы обязаны приходить в выходные и пребывать на службе 24/7, вы уже знаете, куда подавать жалобу на работодателя.
    • Отказ в предоставлении отпуска. Часто встречающаяся ситуация. Нарушением становится и факт отзыва вас с отгула.
    • Не бойтесь дать отпор, если вам не позволяют взять больничный и заставляют приходить в офис, когда температура 39.5. Каждый служащий имеет право на время для восстановления здоровья.
    • Принуждение выполнять те функции, которые не прописаны в ваших должностных инструкциях. Часто это происходит тогда, когда на кадрах хотят сэкономить. При этом нагрузка на человека не уменьшается, а персонал сокращают.
    • Необоснованное увольнение. Если начальник хочет уволить вас по своим личным причинам, обращайтесь в Инспекцию. Чаще всего необоснованное увольнение касается девушек, которые готовятся стать мамами и уходят в декретный отпуск.

    Иногда руководитель идет на хитрость и задерживает трудовую книжку под надуманным предлогом на срок более одного месяца. Из-за этого человек не может обратиться в суд, так как время обращения истекает.

    Читать еще:  СУД да ДЕЛО: судебное решение по возврату стоимости тура в связи с короновирусом

    Куда можно написать жалобу на работодателя и как ее подать

    Если вы решились обратиться с заявлением в Инспекцию, выберите самый удобный для себя способ.

    • По почте. Эффективный, но долгий и затратный метод, который поможет, если вы хотите пожаловаться на начальство. Вам придется заплатить за заказное письмо с уведомлением. Отправьте его в Инспекцию и ваше прошение никто не проигнорирует. Вам обязательно предоставят официальный ответ.
    • Отправка по интернету. Вариант быстрый, но ненадежный. Бумага может затеряться, никакого уведомления вам предоставлять не будут.
    • Звонок по телефонам «горячей линии». Реакцию здесь также никто не может гарантировать. Оператор просто опишет ситуацию с ваших слов. Именно от него зависит, посчитают ли вашу проблему серьезной.
    • Личный визит в Роструд. Там вам объяснят, как правильно составить заявление, и распишут дальнейшие действия.

    Куда можно жаловаться на работодателя: как писать жалобу

    Прежде чем принимать радикальные меры и обращаться в Инспекцию, постарайтесь урегулировать вопрос в мирном русле с начальником. Договоритесь о личной встрече и объясните, что именно вас не устраивает.

    Если босс заинтересован в вас как в служащем, он пойдет на уступки и пересмотрит отношение к вам. Адресовать вопрос в специальные инстанции нужно в случае полного непонимания с руководящим составом.

    Если вы твердо уверены, что идти в уполномоченные организации нужно, придерживайтесь следующего алгоритма.

    • Составление текста. Каких-либо строгих требований к содержанию бумаги нет. Документ должен быть составлен в официальном стиле, без отступлений и эмоциональных формулировок. Укажите в нем юридический адрес организации, должность и фамилию начальника. Затем опишите суть проблемы – конкретную ситуацию, с которой вы столкнулись. Ссылайтесь на ТК РФ и указывайте пункты трудового договора. В конце приведите просьбу, с которой обращаетесь к представителям Инспекции. Часто наемные служащие спрашивают, куда и в какие инстанции надо жаловаться работнику на работодателя анонимно при наличии нарушений, как писать жалобу. Современное законодательство не предусматривает возможности анонимной подачи прошения в Роструд.
    • Подкрепите заявление пакетом бумаг. Если вам не выплачивают зарплату в полном объеме, приложите выписку со счета в банке.
    • Отправьте бумагу. Ее могут рассматривать до двух месяцев. Но чаще всего обращение принимается во внимание в течение 2-х недель.
    • Получение официального ответа. О решении по факту вам сообщат в письменной форме. Если на работе назначается проверка, вас уведомят о сроках ее проведения.

    Помните, что если во время рассмотрения ситуации ваш конфликт будет исчерпан, вы можете отозвать просьбу в любой момент. Но если случай, указанный в заявлении, сочтут серьезным, отменить проверку не получится.

    Может ли Инспекция по труду отклонить жалобу

    Выясним, по каким причинам ваше прошение могут не рассмотреть.

    • Указание не всех личных данных или предоставление недостоверной информации.
    • Документ составлен с индивидуальной точки зрения (слишком эмоционально, не подкреплен документально, вы используете большое количество эпитетов и метафор, отсутствует «сухой» стиль изложения).
    • Большое количество грамматических и логических ошибок, ненормативная лексика приведут к тому, что прошение останется без рассмотрения.

    Что делать, если обращение отклонили

    Вы выяснили, на каких условиях и куда нужно жаловаться, если работодатель нарушает права работника, отправились в Роструд, а заявление отклонили. Не сдавайтесь – действуйте:

    • Опровергните ответ инспектора. Для этого пойдите к его непосредственному начальнику.
    • Заручитесь поддержкой юриста. Выбирайте специалистов в сфере трудового права. Они составят просьбу грамотно и будут помогать вам в течение всего процесса рассмотрения.
    • После написания в территориальное отделение подайте прошение в областное – в вышестоящую инстанцию.
    • Речь заходит об уклонении от официального оформления и зарплате в конверте? Напишите обращение в Налоговую службу.

    Куда еще можно обратиться с жалобой на работодателя

    Помимо Роструда пострадавшее лицо может пожаловаться в полицию и суд.

    Когда нужно отправляться в прокуратуру

    • Длительное отклонение от выплаты за выполненные действия.
    • Штрафы, которые незаконно взимаются с подчиненного.
    • Оплата зарплаты суммой ниже установленного прожиточного минимума.
    • Увольнение без причины.
    • Психологическое давление со стороны начальства.

    Обращайтесь в прокуратуру, предварительно составив заявление. Заполнив бумагу, отнесите ее в территориальное отделение. Приложите документы, подтверждающие факт правонарушения.

    В случае если у вас возник вопрос, как, куда и в какие инстанции можно пожаловаться на работодателя анонимно в Москве, куда лучше идти в других городах России, идите в органы незамедлительно. Там ваше прошения примут без указания личности просителя.

    После вашего визита будет проведена проверка и виновных привлекут к ответственности.

    Когда нужно обращаться в полицию

    Если вы видите в действиях вашего босса уголовное преступление, заявите об этом.

    Примеры ситуаций, при возникновении которых нужно писать:

    • На работе произошел несчастный случай, о котором руководство умалчивает и не проводит проверку.
    • Оказывается давление на сотрудников, которые хотят сообщить об инциденте силовикам.
    • Начальник намеренно скрыл факты, которые могут помочь следствию в рассмотрении происшествия.

    Для обращения в территориальный отдел полиции составьте заявление. Образец бумаги и пример ее заполнения вам предоставит участковый. Если вы не можете посетить отделение, позвоните в 102 и сообщите о правонарушении в телефонном разговоре.

    В этой ситуации прошение рассматривают в течение 10 дней.

    Когда нужно идти в суд

    Подавать исковое прошение в судебные органы следует в крайнем случае. Чаще всего таким образом решаются вопросы, связанные с незаконным увольнением. Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается госпошлиной, так что ваши расходы при таком раскладе минимальны.

    Узнав о том, что делать, если работодатель не оформляет официально, и куда можно жаловаться на нерадивого начальника, вы можете выбрать для себя оптимальный вариант решения проблемы. Закон всегда на стороне справедливости. Вы не должны бояться отстаивать свои права и обязаны добиваться правды. Если есть возможность, составьте коллективную жалобу. Заручитесь поддержкой коллег и у вас будет гораздо больше шансов разрешить конфликтную ситуацию и выйти из нее победителем.

    Может ли работодатель поменять график работы без согласия работника?

    Как правило, при оформлении на работу, наниматель и сотрудник обговаривают все условия работы и закрепляют их в трудовом договоре, наличие которого предусмотрено трудовым кодексом. Согласно закону, в договоре должны содержаться следующие сведения:

    • данные о сторонах (работнике и нанимателе);
    • адрес места работы;
    • трудовая функция сотрудника;
    • дата, когда сотрудник приступает к работе;
    • дата окончания работы (только в случае, если между сотрудником и нанимателем был заключен срочный договор),
    • условия оплаты работы;
    • режим (график) работы и отдыха сотрудника;
    • характер работы, которую будет выполнять сотрудник;
    • условия труда на рабочем месте.

    Кроме того, в договоре могут быть указаны и дополнительные условия, но только если они не противоречат закону.

    Изменение нанимателем условий договора

    Иногда происходит так, что у работодателя возникает необходимость изменить график работы – но может ли он это сделать без согласия сотрудника?

    Согласно действующему законодательству, а именно – статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно – в противном случае, действия нанимателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности. Но, одновременно с этим, в ст. 74 ТК РФ есть уточнение, что в некоторых случаях работодатель вправе без согласования с сотрудником изменить условия в договоре, но только если это связано с изменением технологических или организационных условий труда и с сохранением трудовых функций.

    Если изменение договора, а в частности – графика, связано именно с организационными и технологическими условиями, то наниматель обязан действовать следующим образом:

    1. Составить и направить работнику письменное уведомление об изменениях.
    2. Работник, после получения письменного уведомления, изучает его и принимает решение – согласиться на новые условия или же нет.
    3. Если сотрудник согласен на новые условия, предложенные нанимателем, то между ними оформляется новый договор (либо доп. соглашение) с указанием актуальных условий.
    4. Если сотрудник не согласен с условиями, которые были ему предложены, он извещает нанимателя, а он, в свою очередь, должен предложить другую имеющуюся у него в наличии работу. Другая работа, которую предлагает наниматель, может соответствовать квалификации сотрудника или же нет – предлагаемая должность и/или заработная плата может быть ниже той, что была ранее. Также необходимо знать, что работа может быть предложена как в той местности, где работал гражданин, так и в другой, но только если нет других вакансий и это предусмотрено документально.
    5. В случае, если других вакансий у нанимателя нет либо сотрудника не устроила ни одна из предложенных, то трудовой договор с ним расторгается. Юридический портал bukva-zakona.com уточняет, что при расторжении договора по этим основаниям, наниматель обязан перечислить сотруднику пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

    Ответственность работодателя

    К сожалению, далеко не всегда наниматель действует в рамках закона и соблюдает все необходимые пункты. Гораздо чаще происходит так, что наниматель предлагает сотруднику уволиться или без согласования изменяет график работы сотрудника – как поступить в этом случае?

    Если работодатель нарушил права сотрудника (а при несоблюдении необходимой процедуры это и было сделано), то последний вправе подать жалобу в уполномоченный орган – инспекцию по труду. Обратиться в трудовую инспекцию возможно 2 способами – лично или через сайт «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ».

    При личном обращении работнику необходимо будет составить письменную жалобу, приложив к ней – трудовой договор (копия), приказ о назначении на должность (копия), паспорт (копия). После поступления жалобы, уполномоченный сотрудник инспекции проведет проверку и когда обстоятельства, указанные сотрудником, подтвердятся, наниматель будет привлечен к ответственности.

    При обращении через сайт необходимо:

    1. выбрать раздел «сообщить о проблеме»;
    2. выбрать категорию «изменение условий труда»;
    3. указать желаемый результат, который гражданин хочет получить по результатам своего обращения.

    В течение 30 дней сотрудники инспекции рассмотрят жалобу и сообщат заявителю о результатах. К слову, там же возможно задать вопрос, касающийся труда и получить на него абсолютно бесплатно грамотный ответ специалиста в данной отрасли. Важно учесть, что для обращения через портал, потребуется регистрация на сайте государственных услуг, которая может занять несколько дней.

    Сроки обращения

    При нарушении работодателям прав работника, необходимо действовать незамедлительно т.к. сроки по трудовым спорам отличаются от стандартных и составляют – 1 месяц (при увольнении) и 3 месяца (для разрешения индивидуального трудового спора).

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector