Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Документы в трудовую инспекцию при увольнении

Порядок обращения в трудовую инспекцию после увольнения

Согласно ст. 2 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ каждый работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию после увольнения. Любой гражданин, написавший жалобу в инспекцию, получает возможность:

  • представлять дополнительные материалы и документы, доказывающие его позицию в споре с начальником
  • передавать необходимые правоустанавливающие документы на бумажных носителях или в электронной форме
  • изучать документы, затрагивающие права и свободы физического лица
  • получать письменные ответы на заявленные жалобы
  • подавать в инспекцию заявление о прекращении рассмотрения обращения
  • обжаловать принятые инспекцией решения в административном или судебном порядке

Контрольные органы, ответственные за проверку соблюдения трудового законодательства, обеспечивают заявителям безопасность путем:

  • сохранения личных сведений заявителя в секрете от его работодателя
  • установления запрета на преследование гражданина в связи с его обращением

В работу принимают письменные или электронные заявления, которые содержат в себе сведения, касающиеся:

  • наименование государственного органа, который выступает в роли получателя жалобы
  • ФИО должностного лица, которому предстоит рассмотреть жалобу
  • почтового адреса организации, по которому требуется отправить документ
  • ФИО и адреса отправителя заявления
  • информации о сути допущенных нарушений трудовых прав
  • даты составления документа и личной подписи заявителя

Заявление и дополнительные материалы могут передаваться в уволоченные органы трудовой инспекции в форме бумажного или электронного документа. Допускается подача заявления в электронной форме с направлением дополнительных материалов (их копий) на бумажном носителе.

Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения

Трудовое законодательство не ограничивает срок для обращения в трудовую инспекцию, если работник не желает восстановиться на прежнем месте работы. В случае, если бывший работник хочет вернуть потерянную работу, ему потребуется подать заявление в суд.
Срок для обращения в судебные органы за разрешением трудового спора ограничен. В нормах ст. 392 ТК РВ указывается, что незаконно уволенный сотрудник может обжаловать решение работодателя об увольнении в течение одного месяца после получения:

  • приказа об увольнении
  • трудовой книжки

Разрешение иных споров, касающихся трудовых отношений между начальников и подчиненным, может происходить не позднее 3-х месяцев с момента, когда работник:

  • узнал об ущемлении своих прав
  • был узнать о совершенных нарушениях

Также работник вправе требовать возмещения причиненного начальником ущерба в течение года после его обнаружения.
Законодатель подчеркивает, что каждый заявитель имеет право на восстановление пропущенного срока в случае, если он был нарушен по уважительным причинам.

Если в ходе судебного разбирательства решение об увольнении будет признанно незаконным, сотрудника восстановят на прежней работе. Кроме того безосновательно уволенный гражданин получит компенсацию в виде среднего заработка за период вынужденного прогула.
Сотрудник, чьи права были восстановлены в судебном порядке, вправе потребовать от начальства денежной компенсации морального вреда. Конкретный размер денежных выплат будет установлен судебными органами.
Если решение об увольнении будет признанно незаконным, но работник не желает быть восстановленным в должности, он может заявить ходатайство об изменении формулировки основания увольнения.

Подача жалобы в трудовую инспекцию после увольнения

Если пострадавший работник не желает возвращаться на прежнее место работы, то сроки подачи заявления в трудовую инспекцию после увольнения не имеют существенного значения. Письменное обращение гражданина, с которым был расторгнут трудовой договор, принимается уполномоченными сотрудниками инспекции и передается на регистрацию в течение 3-х дней.
Жалоба на незаконные действия начальника подлежит рассмотрению принявшим ее органом, если в документе:

  • указаны фамилия и обратный адрес отправителя
  • все части письменного обращения поддается прочтению
  • не требуется разглашения информации, составляющей государственную тайну
  • не содержится оскорбительных или нецензурных выражений, а также всевозможных угроз в адрес должностных лиц или их родственников
  • не требуется решения вопросов, не входящих в компетенцию данного государственного органа. Если разрешение жалобы по существу требует участия других органов власти, то уполномоченные лица перенаправляют документ новому адресату в течение 7-ми дней с момента регистрации. Информация по переадресации жалобы поступает к заявителю в форме письменного уведомления

Каждая письменная жалоба и документ, составленный в электронной форме, подлежит обязательному рассмотрению сотрудниками трудовой инспекции. При необходимости лица, уполномоченные рассматривать жалобы от уволенных работников, организуют рассмотрение обращения с выездом на место.
В ходе рассмотрения жалобы, поступившей от уволенного сотрудника, трудовые инспекторы занимаются:

  • обеспечением объективного и всестороннего разрешения дела
  • направлением запросов в другие государственные структуры
  • осуществлением мер по восстановлению или защите нарушенных интересов
  • составлением письменного ответа по существу заявления
  • уведомлением гражданина о перенаправлении жалобы в другие властные органы

Письменное обращение рассматриваются в течение одного месяца. Если должностным лицам требуется дополнительное время для разрешения вопросов, описанных в жалобе, они могут продлить срок ее рассмотрения еще на 30 дней. Увеличение срока разрешения жалобы допускается только при наличии:

  • исключительных обстоятельств
  • письменного разрешения руководящего должностного лица

Заявитель в обязательном порядке письменно уведомляется о перенесении срока дачи ответа по жалобе.

Жалоба в трудовую инспекцию

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

В каких случаях нужно писать жалобу

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

  1. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
  2. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
  3. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
  4. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Куда и когда подавать жалобу

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Каких результатов ждать

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Правила составления документа

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

  • указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
  • собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
  • максимально подробно суть проблемы.

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Как оформлять жалобу

  • писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
  • напечатать на компьютере (дома, заранее).

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

  • собственноручно подписать его
  • и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

  1. В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
  2. Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
  3. Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
  4. В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

Как отправить жалобу

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени. На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения

Смена места работы — процесс, сопряжённый с трудностями как для работодателя, так и для самого наёмного сотрудника. Первый должен найти в установленный срок замену уходящему человеку, второй — позаботиться о том, чтобы передача дел и уход стали как можно менее болезненными. Иногда в этом процессе недобросовестные наниматели нарушают трудовое законодательство. Тогда будет полезно знать, как подать жалобу в инспекцию по трудоустройству на работодателя после увольнения.

  1. Виды жалоб
  2. Способы донесения
  3. Особенности написания заявлений
  4. Типовой образец
  5. Сроки рассмотрения
  6. Действия при несогласии с результатами
  7. Полномочия инспекции и проверка

Виды жалоб

Стоит отметить, что из-за своего характера взаимодействия с другими организациями государственная инспекция труда не принимает претензий в анонимном виде. Однако, инспектор, принявший жалобу, имеет право не разглашать данные человека, который её подал. Естественно, всё это регулируется желанием самого заявителя.

Сами жалобы бывают:

  • Частные — когда заявителем выступает отдельное лицо, пострадавшее в результате неправомерных действий со стороны нанимателя. При этом необязательно находиться в числе действующих или недавно уволенных сотрудников организации. Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения минимальны — 1 месяц. Но при этом подать такое заявление может человек, с которым уже попрощались, или лицо с необоснованным отказом в приёме на работу.
  • Коллективные — если пострадавших несколько, например, из-за внезапных массовых сокращений на крупном предприятии можно подать общую жалобу. С точки зрения территориального органа защиты прав работников такое заявление будет иметь намного больший вес по сравнению с индивидуальным.

Какой вид выбрать, нужно решать по ситуации. Естественно, лучше доказать систематичность нарушений со стороны недобросовестного нанимателя, так как тогда реакция и качество проводимой инспекции будут намного лучше.

Способы донесения

Любые подобные документы можно направить в инспекцию несколькими способами. Стоит отметить, что подача жалобы в физическом виде подразумевает её составление в двух экземплярах. Один при этом заверяется должным образом и оставляется на хранение у рассмотрителя. Он выступает доказательством подачи в случае утери оригинала и запасным вариантом. Способы подачи:

  • Лично. Здесь всё просто — нужно прийти в трудовую инспекцию с двумя экземплярами документа. Второй экземпляр должен в установленном порядке заверяться полномочным сотрудником. Как правило, он должен подписаться и оставить расшифровку своей подписи — фамилию и инициалы.
  • Отправка заказным письмом по почте. При этом второй экземпляр остаётся у заявителя. Нужно заполнить бланк уведомления на участке и получить квитанцию об отправке. Она будет временным доказательством факта подачи.
  • Через онлайн-приёмную. Во многих городах действуют официальные сайты трудовой инспекции, которые позволяют гражданам подавать заявления и жалобы, не выходя из дома.

Последний способ является одним из самых надёжных сегодня. Нужно иметь только доступ в интернет. Для подачи достаточно войти в онлайн-приёмную сайта инспекции труда, выбрать тему обращения или указать «Иные вопросы» и ввести самостоятельно.

После этого необходимо заполнить все предлагающиеся поля и нажать кнопку «Отправить заявление».

Указание как можно более полных данных о самой организации. Как правило, такую информацию можно найти в свободном доступе или соответствующем реестре. Нужны будут основной государственный регистрационный номер, идентификационный номер налогоплательщика и данные о своей должности. Можно дополнительно указать имя руководителя и занимаемый им пост.

Анкета, которую человек заполняет, включает в себя паспортные данные и контактную информацию. Последняя должна быть как можно более подробной, так как от этого будет зависеть способ ответа. Предпочтения в его получении тоже можно указать. Это может быть как уведомление на электронную почту, так и письмо, отправленное адресату Почтой России.

Подтверждающие документы, например, трудовой договор или составленное не по закону заявление об увольнении, можно прикладывать в разных видах.

Для отправки по почте или личной подачи подойдут заверенные ксерокопии, а при создании электронной заявки придётся всё отсканировать. Нужно постараться чтобы все копии и сканы были высокого качества и на них можно было легко различить всю информацию, печати и подписи уполномоченных лиц.

Особенности написания заявлений

Здесь следует учитывать несколько особенностей. Типовое обращение в инспекцию труда должно содержать как можно более полную, но при этом максимально краткую информацию о том, из-за чего возник конфликт с работодателем. При этом не стоит употреблять просторечных выражений и нужно придерживаться строгого делового стиля написания. Его основные признаки:

  • Строгое соблюдение всех норм орфографии и пунктуации. Можно воспользоваться специальными интернет-сервисами, которые помогут понять, как писать те или иные слова или ставить знаки препинания.
  • Достоверность и краткость. Заявитель должен быть абсолютно уверен в правдивости всех сведений, которые он излагает. Иначе, если при проведении проверок обнаружится несоответствие, он может быть привлечён к ответственности.
  • Указание точных контактных и паспортных данных. Заявителем должно быть физическое лицо, а не анонимный доносчик. Поэтому нужно писать собственное имя полностью, точно так же, как и адрес и телефоны, по которым до заявителя можно дозвониться.
Читать еще:  Если у Вас изменился паспорт – СНИЛС тоже нужно обновить

Если такой документ составляется группой лиц, все они должны быть в нём перечислены. Кроме того, нужны подписи и их расшифровки каждого из тех людей, которые подают жалобу в инспекцию труда.

Типовой образец

В зависимости от конкретного случая заявление или жалоба могут сильно отличаться по внешнему виду и оформлению. Несмотря на это, существуют базовые принципы составления таких документов. Каждый из них должен включать:

  • Подробную информацию о месте подачи и лице, которое обращается в государственный орган. Весь этот блок должен размещаться в правом верхнем углу документа. Сначала пишется название и адрес организации, потом — паспортные и контактные данные заявителя.
  • Далее идёт тело жалобы. В нём кратко и по возможности наиболее полно должны содержаться все претензии к руководству или структуре, в которой работало лицо. Нелишним будет и указать факты правонарушений со стороны нанимателя, если таковые имелись, и есть неопровержимые доказательства.
  • После изложенных претензий заявитель должен как можно чётче сформулировать свою просьбу. В ней должны быть представлены его ожидания от разрешения спора. При этом следует руководствоваться действующим законодательством и помнить, что абсурдные или неправомерные просьбы рассматриваться и удовлетворяться не будут.
  • Дата, подпись и инициалы заявителя. Оформление нижней части не имеет строгих требований, но лучше всего дату размещать в левой части документа, а подпись и инициалы — в правой.

Так выглядит стандартный образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения. Прикладываемые к нему документы должны как можно полнее раскрывать его суть и формировать доказательную базу по сути претензий.

Сроки рассмотрения

Не стоит надеяться на то, что ответ на жалобу придёт в ближайшее после её отправления время. Эти сроки регламентируются федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В нём определены чёткие временные рамки максимального времени реагирования на заявление гражданина — 30 дней. За это время должна быть проведена инспекция на предприятии и приняты соответствующие выводы.

Стоит отметить, что заявление человека может быть оставлено без рассмотрения. При этом инспекция труда оставляет за собой право не уведомлять заявителя об этом в установленном порядке. Причин может быть несколько:

  • Предоставление недостоверных и заведомо лживых сведений, фактов, прямо порочащих достоинство указанных лиц.
  • Употребление нецензурной брани или словосочетаний, которые могут оскорбить человека или группу лиц по внешнему, умственному, религиозному или культурному признаку.

В таких случаях может быть назначено дополнительное расследование или ответный иск. Поэтому нужно следить за тем, чтобы все данные касались строго заявленного случая и не заострялось внимания на других, не относящихся к делу вещах.

Действия при несогласии с результатами

Если было составлено заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении по образцу, но при этом государственный орган дал неудовлетворительный ответ, его можно обжаловать. Кроме того, решить проблему можно и прямым обращением к бывшему руководству, которое в некоторых случаях идёт на компромисс. Ведь следующий шаг — обращение в прокуратуру, чего большинство предпринимателей старается избегать.

В случае отказа в выплате полагающейся компенсации по увольнению или сокращению лучше обращаться в суд. Этот орган уполномочен разрешать имущественные споры.

Поэтому иск будет веским поводом для недобросовестного нанимателя выплатить полагающиеся человеку деньги.

Если не последовало вообще никакого ответа, лучше направить повторное заявление. При этом стоит соблюдать все правила его составления, так как молчание инспекции труда может быть по указанным выше причинам.

Негативный ответ инспектор должен обосновать в письменном или печатном виде, приложив к этому документу доказательства, которые содержат результаты прошедшей на предприятии проверки. Именно на основании этого, если заявитель несогласен с выводами инспекции или сомневается в её полноте, он может обратиться в вышестоящие инстанции.

Полномочия инспекции и проверка

Всё зависит от характера нарушения, которое было указано в заявлении, но при этом не исключаются возможности обнаружения дополнительных проблем во время проверки. Полномочия государственной трудовой инспекции таковы:

  • Обнаружение и фиксирование случаев уклонения от выполнения норм законодательства.
  • Протоколирование случаев административных нарушений и их рассмотрение.
  • Сбор и переправка информации о незаконных действиях в вышестоящие инстанции исполнительной власти.
  • Составление рекомендаций и предписаний на основании обнаруженных несоответствий действующему трудовому законодательству.

Стоит отметить, что сама проверка на основании заявления от бывшего или действующего сотрудника может быть внеплановой. При этом действия и передвижение инспектора могут быть строго ограничены руководством или службой безопасности предприятия до тех внутренних ведомств, в которых он может получить нужные ответы. О такой проверке инспекция должна уведомлять организацию не менее, чем за сутки до приезда.

Инспектор должен предъявить служебное удостоверение и распоряжение. Эти два документа дают возможность законно обосновать причину его приезда. Если таких людей несколько, все они должны быть снабжены правильно оформленными бумагами.

Стоит отметить, что если уволенный работник обратился в государственный орган по вопросам выплаты той зарплаты, которую он получал в «сером» виде, его ждёт неудача. Поэтому лучше не обращаться туда по этому поводу, а стараться урегулировать такие вопросы самостоятельно. Ведь работник в этом случае несёт часть вины за сложившуюся ситуацию.

Составленный во время проверки акт, в котором указаны все выявленные нарушения и даны предписания по их устранению, обязателен для исполнения работодателем. Штрафы за уклонение достаточно высоки, поэтому организация или индивидуальный предприниматель будут заинтересованы в выплате бывшему сотруднику положенной компенсации. В 2015 году они были пересмотрены и составляют от 30 до 200 тысяч рублей в зависимости от характера организации.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

У многих людей в нашей стране возникает ситуация, связанная с нарушением их прав в области труда. Но далеко не все знают, что для защиты этих прав существует трудовая инспекция, деятельность которой направлена на принятие жалоб от работников и решение других вопросов с работодателями.

Не стоит забывать, что сроки давности по трудовым спорам отличаются от общих сроков исковой давности. Если общий срок составляет 3 года, то для трудовых споров – 3 месяца. Срок начинает течь с того момента, когда лицо узнало (или должно было узнать), что его права нарушены. Так куда же конкретно нужно подавать жалобу на работодателя и какие документы для этого требуются?

Основания

Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены. Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права. Туда можно обратиться по любому поводу, в котором имели места трудовые отношения.

Чаще всего обращаются по следующим основаниям:

  • Невыплата, задержка или удержание заработной платы.
  • Отказ в реализации права на отпуск.
  • Нарушение условий труда (либо их изменение).
  • Вопросы соблюдения норм и требований трудового законодательства в области охраны труда.
  • Незаконное увольнение.
  • Отказ в расчёте при увольнении.
  • Отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения.
  • Вопросы, связанные с особенностями рабочего времени, а именно – работа в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и др.

Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Где это можно сделать?

Так куда же конкретно можно подать заявление?

Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника. В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи:

  1. Лично. Для этого необходимо приехать с заявлением и необходимым пакетом документов в инспекцию и сдать их в приёмную.
  2. Заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но не стоит забывать, что письмо с оригиналами документов может быть утеряно в процессе пересылки.
  3. В электронном виде через интернет. Для этого способа также необходимо будет составить заявление и собрать необходимый пакет документации. Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.

Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео:

Можно ли пожаловаться анонимно?

У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько:

  • Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
  • Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.

Какой бы ни была причина, свои данные указать на заявлении придётся — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки.

Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя – в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.

Подача через сайт

Для подачи жалобы онлайн необходимо:

  1. Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.
  2. Заполнить все необходимые поля (данные о работнике и работодателе).
  3. Изложить суть проблемы.
  4. Прикрепить сканы всех необходимых документов.

Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:

  • Инициировать проверку предприятия-работодателя.
  • Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
  • Получить консультацию.

В электронном обращении также необходимо указывать только реальные контактные данные — вымышленным и анонимным авторам инспекция помощь не оказывает.

В течение 30 дней с момента подачи сотрудники учреждения рассматривают обращение и направляют ответ заявителю.

Что для этого требуется?

Для подачи жалобы необходимо написать заявление, которое будет содержать:

  • ФИО, адрес, контактный телефон заявителя.
  • Данные работодателя (ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).
  • В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
  • В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
  • Поставить дату и подпись с расшифровкой.

Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению:

  • Трудовой договор.
  • Приказ о назначении на должность.
  • Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя).
  • Копия его паспорта.

В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т. д.)

Срок рассмотрения

Как и в других государственных учреждениях, для инспекции установлены определённые сроки, в течение которых данный орган обязан рассмотреть заявление, произвести все необходимые действия и дать ответ заявителю о принятом решении в письменной форме.

Жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме.

Проверка трудовой инспекции

Существует 2 основных варианта проверки:

  • Плановая производится без заявления — по инициативе инспектора. Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения. Перед проведением такой проверки инспектор предварительно предупреждает руководство организации.
  • Целевая проводится по заявлению работника. Любая жалоба, как правило, влечет за собой проверку инспектором, к чьей территории относится данное предприятие. При визите в компанию уполномоченное лицо в первую очередь проверяет описанные в заявлении нарушения. В случае их выявления инспектор выпишет штраф, а также вынесет предписание для их устранения, соблюдение которого он проверит при повторном визите. Также, в зависимости от характера нарушений инспектор может не ограничиться предписанием, а принять более жёсткие меры в соответствии с имеющимися у него полномочиями.
  • выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
  • предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
  • выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
  • привлечение к административной ответственности;
  • расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
  • инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
  • приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Что делать, если вы не согласны с решением

Принятое решение трудовой инспекции (как и других гос. органов) можно обжаловать в случае, если заявитель не согласен с результатом.

Необходимо составить жалобу руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации.

Уголовная ответственность работодателя

В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату свыше 3 месяцев, работник вправе написать заявление о привлечении его к уголовной ответственности.

Данный документ необходимо направить в полицию по местонахождению организации-работодателя. В этом случае лицо, ответственное за выплату зарплаты, будет привлечено по ст. 145.1 УК РФ.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

В случае нарушения работодателем его трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию, знают немногие.

Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его фактического осуществления деятельности) следующими способами:

    в письменной форме по почте или при личном обращении в трудовую инспекцию. Сведения о месте нахождения государственной инспекции труда соответствующего региона и почтовых адресах для направления письменных обращений размещены на официальном сайте Роструда в сети «Интернет»;

в электронной форме путем заполнения специальной формы на официальном сайте Роструда или на интернет-портале Онлайнинспекция. Рф.

Внимание!
Обращения и заявления, направленные в электронной форме, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены авторизованным заявителем с использованием учетной записи, полученной в единой системе идентификации и аутентификации на портале Госуслуг (ч. 3 ст. 10 Закона N 294-ФЗ).

Общие требования к обращению, направляемому в трудовую инспекцию, содержатся в ст. 7 Закона N 59-ФЗ и п.п. 20 и 21 Регламента N 160.

В письменной жалобе, написанной разборчиво от руки или в печатном виде, в обязательном порядке указывается (ч. 1 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, абз. 1 п. 20 Регламента N 160):

Читать еще:  Обеспечение иска в гражданском процессе: меры, порядок процедуры, основания, отмена обеспечения иска

    наименование органа, в который направляется письменное обращение;

фамилия, имя, отчество заявителя;

почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;

личная подпись и дата обращения.

В жалобе, подаваемой в электронной форме указывается (ч. 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, п. 21 Регламента N 160):

    фамилия, имя, отчество заявителя;

адрес электронной почты или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ.

Сама же жалоба излагается в свободной форме и обязательно должна содержать сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац пятнадцатый ст. 356, абзац четвертый, пятый и шестой части седьмой ст. 360 ТК РФ). Обращения, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не может служить основанием для проведения проверки работодателя. Также необходимо указать точное наименование работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства и фактический адрес его местонахождения.

В подтверждение своих доводов заявитель вправе приложить к своему обращению копии соответствующих документов или документы в электронной форме (ч. 2 и 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ).

Внимание!
Чтобы работодателю не стало известно об источнике жалобы, в обращении необходимо указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе и соблюдении конфиденциальности при проведении проверки (часть вторая ст. 358 ТК РФ).

Если работник не настаивает на соблюдении конфиденциальности при проведении проверки, то это вовсе не означает, что работодателю станет известно содержание «неконфиденциального» обращения. В силу ч. 2 ст. 6 Закона N 59-ФЗ при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, без согласия заявителя. В таких случаях работодателю, конечно, станет известен источник жалобы исходя из распоряжения на проведение проверки и текста запроса о предоставлении документов и информации, однако саму жалобу инспектор труда работодателю не покажет.

В отличие от сроков обращения в суд и комиссию по трудовым спорам (ст.ст. 386, 392 ТК РФ), срок обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлен. Поэтому работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента обнаружения нарушения его трудовых прав, а инспекция должна рассмотреть эту жалобу и при необходимости принять меры инспекторского реагирования.

Вместе с тем согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от 28.06.2006 N 11-В 06-8, инспектор труда, действуя в интересах работника, также как и сам работник должен соблюдать сроки для рассмотрения трудового спора, установленные ст. 392 ТК РФ. Поэтому подавая жалобу в трудовую инспекцию за пределами установленных ст. 392 ТК РФ сроков: по спорам о невыплате заработной платы — 1 года, по спорам об увольнении — месячного срока, по иным спорам — трехмесячного срока, нужно быть готовым, что предписание инспектора, выданное работодателю по результатам рассмотрения такой жалобы, с большой вероятностью будет отменено в случае его обжалования (определение Суда ХМАО от 13.01.2015 по делу N 33-190/2015, определение Челябинского облсуда от 02.12.2014 по делу N 11-12886/2014, определение Московского горсуда от 04.07.2013 N 4 г-5887/13).

При этом, по мнению Верховного Суда РФ, досудебное обращение работника на действия работодателя в трудовую инспекцию и ожидание ответа на жалобу является уважительной причиной для пропуска работником установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд, который должен быть восстановлен судом независимо от того, как инспекция отреагировала на обращение работника (определение от 26.11.2018 N 30-КГ 18-4).

Какие нужны документы для обращения в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию

  • факт отказа работодателя в предоставлении работы, согласно заключенному трудовому соглашению;
  • факт невыплаты заработной платы (полностью или частично), самовольное изменение ее размера в меньшую сторону без согласия работника, а также нарушения сроков проведения расчетов, оговоренных договором;
  • несоответствие условий труда и рабочего места требованиям норм и правил законодательных трудоохранных актов, условиям трудовых договоров;
  • отсутствие социальных гарантий от работодателя;
  • факт непредоставления законного отпуска, выходных и других дней для отдыха, предусмотренных условиями коллективного договора и закрепленных законодательно ТК;
  • иные факты нарушения прав работающих граждан.
  • о наименовании территориального (регионального) отделения трудовой инспекции, куда будет представлен документ, с указанием фамилии или должности его главы;
  • о заявителе с указанием его фамилии, имени и отчества, место проживания (регистрации);
  • изложение сути заявленных требований и претензий;
  • подпись заявителя и дата подачи документа.

Порядок обращения в трудовую инспекцию после увольнения

Если пострадавший работник не желает возвращаться на прежнее место работы, то сроки подачи заявления в трудовую инспекцию после увольнения не имеют существенного значения. Письменное обращение гражданина, с которым был расторгнут трудовой договор, принимается уполномоченными сотрудниками инспекции и передается на регистрацию в течение 3-х дней.
Жалоба на незаконные действия начальника подлежит рассмотрению принявшим ее органом, если в документе:

Также работник вправе требовать возмещения причиненного начальником ущерба в течение года после его обнаружения.
Законодатель подчеркивает, что каждый заявитель имеет право на восстановление пропущенного срока в случае, если он был нарушен по уважительным причинам.

Проверки трудовой инспекции: какие документы могут запросить у Работодателя и за какой период

Одним из видов проверок, которым могут подвергаться в своей деятельности юридические лица и индивидуальные предприниматели, является проверка трудовой инспекцией. Трудовая инспекция в лице своих государственных инспекторов осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч.1 первая ст. 353 ТК РФ).

Если проверка документарная, то истребуемые документы работодателю необходимо представить в государственную инспекцию труда по месту её нахождения в виде копий, заверенных печатью и подписью руководителя юридического лица или индивидуального предпринимателя (ч. 6 ст. 11 Закона N 294-ФЗ). Если выездная, то работодатель представляет по месту своего нахождения оригиналы запрашиваемых документов инспектору для ознакомления, а также предоставляет их заверенные копии (ч. 5. ст. 12 Закона N 294-ФЗ, абзац третий части первой ст. 357 ТК РФ).

Какие нужны документы для обращения в трудовую инспекцию

  • выдача работодателю предписания, где выдвигается требование по устранению подтвердившихся нарушений
  • требование оплаты штрафа или применение других административных санкций за нарушения
  • приостановление деятельности предприятия или его служб, отделов, отстранять от работы отдельных лиц или коллективы
  • передача сведений в правоохранительные органы с целью дальнейшего расследования дел.

    Что нужно для того чтобы обратиться в инспекцию труда калугу какие документы

    В интернете можно наткнуться на множество сайтов, в названии которых встречаются слова: «труд», «инспекция», «гоструд», «федеральный», и которые, тем не менее, не имеют никакого отношения к государственной инспекции труда. Они могут предоставлять посетителям не совсем верную информацию и не всегда бесплатно. Добиться от них проведения проверки в ответ на поданную жалобу не удастся (за отсутствием на это прав), даже если таковая возможность и указана в списке услуг.

    В официальном письме указываем сроки, в которые кредиторы смогут предъявить свои законные требования, на это им дается 2 месяца. Не забудьте оставить себе копии этих писем и доказательства того, что кредиторы их получили. Это может быть почтовое уведомление. 4. Документы для налоговой проверки.

    Какие документы потребовать при увольнении для обращения в трудовую инспекцию

    Регламентирует эти положения статья 140 ТК РФ. При увольнении работника, ему должны выплатить: Заработную плату за фактически отработанные дни; Компенсацию за неиспользованные отпускные дни; Тринадцатую премия, если она оговорена трудовым договором; Выходное пособие.

    Допускается подача заявления в электронной форме с направлением дополнительных материалов (их копий) на бумажном носителе. законодательство не ограничивает срок для обращения в трудовую инспекцию, если работник не желает восстановиться на прежнем месте работы.

    Трудовая инспекция

    Законом установлено, что работник должен два раза в месяц получать зарплату. В трудовом договоре дни выплаты четко отражены. Если работодатель систематически задерживает зарплату или выплачивает ее не полностью, работник имеет право обратиться в инспекцию с жалобой. Кстати, на работу можно не ходить, пока долг не будет погашен. Вам еще и вынужденный простой потом оплатят.

    Николай Павлович жил в удаленной деревне и пока позволяло здоровье, разводил пчел. Несколько лет назад он купил несовершеннолетнему сыну квартиру в городе с прицелом на то, что тот поступит в вуз и ему понадобится собственное жильё. Потом Николай Павлович занемог и пасеку пришлось продать, но пенсия у него была северная.

    Жалобы в трудовую инспекцию: варианты, поводы, последствия

    Вряд ли найдется такой работник, у которого за весь период его трудовой деятельности ни разу не было конфликта с руководителем. Размолвки подчиненных с начальством случаются часто. Порой, к сожалению, они становятся главными причинами необоснованного увольнения сотрудника или незаслуженных наказаний. Как работнику поступить, если он знает, что его увольнение (или наказание) спровоцировали не объективные причины, а личный конфликт, и оно, по сути, не правомерно? Для защиты прав, нарушенных работодателем, можно обратиться в суд, но стоит начать с обращения в трудовую инспекцию. В большинстве случаев этого оказывается достаточно. Такая организация есть практически в любом городе. Главное, не затягивать с подачей жалобы: если все-таки возникнет необходимость судебного разбирательства, можно упустить сроки, установленные судом.

  • Претензия формулируется на бумаге. В жалобе нужно конкретно описать нарушения, которые допускает начальство. Например, руководитель грозит уволить, а вы исправно выполняете свои функции на работе; вам не выдается трудовой договор; увеличивают количество рабочих часов и др. Если в тексте жалобы есть ссылки на какие-либо документы, их копии должны стать приложением к заявлению (объяснительная, трудовой договор и проч.).
  • Нужно узнать имя руководителя трудовой инспекции, а также адрес этой организации. Заявление адресуется руководителю инспекции. Спросите, какой именно инспектор занимается курированием района, где вы работаете, узнайте его номер телефона (номер может пригодиться).
  • Жалобу надо грамотно оформить. Справа, вверху напишите адрес трудовой инспекции города, в котором вы работаете, ФИО ее руководителя. Ниже — свои ФИО и свой адрес. Пишите жалобу кратко, но емко, без лирических отступлений и эмоций. Только факты, о проверке которых вы просите. То есть вы говорите о конкретных нарушениях и обращаетесь к инспекции с просьбой принять необходимые меры для ликвидации этих нарушений. Письмо нужно закончить перечнем прилагаемых к нему документов, личной подписью и указанием даты подачи заявления в инстанцию.
  • Чтобы руководитель не узнал, кто из сотрудников подал жалобу, в письме следует указать, что данные о вас как о заявителе не должны разглашаться. Особенно это актуально, когда поводом для написания заявления стало нарушение графика отпусков, отсутствие организации безопасных условий труда для работников, то есть недочет, касающийся работы всего предприятия.
  • Отправка заявления заказным письмом даст возможность узнать, когда инспекция получит заявление.
  • Срок рассмотрения жалобы — месяц. На протяжении этого срока инспекцией должна быть организована проверка организации. При выявлении нарушений инспектор сделает необходимые предписания руководителю и обозначит сроки, в пределах которых начальство должно исправить ситуацию.

    Какие нужны документы для обращения в трудовую инспекцию

    здравствуйте,магазин в котором я работала,по некоторым данным ,уже 2 месяца как закрыт.(документально) но мы продолжали работать.в итоге нам два месяца не выплатили зарплату,мы перестали выходить на работу.в итоге нам не отдают ни деньги ни трудовые книжки. в пенсионном взяли выписку и как оказалось,работали мы официально,хотя никаких договоров мы не подписывали. магазин этот сейчас собираются закрывать. подскажите что делать и куда обратиться?

    Причина третья. Уходим с музыкой. Вы проработали какое-то время, после этого вам сказали, что «в ваших услугах более не нуждаются», но и отпустить с миром отказались: не выплатили зарплату или выплатили, но не всю. В этом случае обращаться в трудовую инспекцию надо обязательно. Хотя бы для того, чтобы вернуть свои деньги.

    Какие документы проверяет трудовая инспекция

    • учредительные документы организации;
    • коллективный договор;
    • документы, связанные с оплатой труда;
    • правила трудового внутреннего распорядка;
    • трудовые договоры, заключенные с работниками;
    • расписание штатное;
    • табели, учитывающие рабочее время и расчёт зарплаты;
    • листки временной нетрудоспособности;
    • график выхода в отпуск личного состава;
    • личные карточки работников;
    • трудовые книжки;
    • журналы учёта трудовых книжек и их вкладышей.

    При документарной проверке осуществляется ознакомление с уже имеющимися в распоряжении Гострудинспекции документами по организации. В том случае если имеющихся у инспекции сведений недостаточно для проведения проверки, работодателю направляется требование представить необходимые документы. К требованию прилагается заверенная надлежащим образом копия распоряжения о проведении проверки. По данному требованию организация обязана в течение десяти дней (рабочих) представить непосредственно в инспекцию запрашиваемые документы.

    Произвол работодателя — как обратиться в трудовую инспекцию?

    На любом предприятии всегда есть 2 стороны – работники и работодатель. Между этими сторонами нередко возникают разногласия. Для урегулирования отношений государство учредило специальное ведомство – трудовую инспекцию.

    Не стоит мириться с произволом работодателя. Если права работника нарушаются, нужно писать жалобу в ГИТ. Как пожаловаться в инспекцию по труду? Какие документы необходимо предоставить при обращении? В данной статье вы сможете найти ответы на эти вопросы.

    Общие положения

    Основные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, регулируются Трудовым Кодексом. Согласно ст.356 ТК РФ, при нарушении прав в сфере труда, работник имеет право обратиться с жалобой или заявлением в инспекцию труда.

    После написания жалобы ГИТ начинает проверку. Проверка может проводиться без выезда на предприятие (документарная) или с выездом (внеплановая проверка ГИТ). По итогам проверки, при выявлении несоблюдения норм ТК РФ, работодателя обязывают устранить нарушения в определенный срок. Если нарушение серьезное, на работодателя может быть наложен штраф.

    Обратиться в ГИТ с жалобой на работодателя может как один человек, так и группа сотрудников. Рассмотрим, когда необходимо писать жалобу.

    В каких случаях необходимо жаловаться?

    Причин для подачи жалобы на работодателя может быть несколько:

    • Нарушения при приеме на работу;
    • Нарушения по отношению к работающим сотрудникам;
    • Нарушения при увольнении.

    При приеме на работу будущий сотрудник организации должен тщательно ознакомиться с трудовым договором. Если в нем не прописан размер заработной платы, не прописаны периоды и размер премиальных выплат – это может послужить поводом для обращения в инспекцию труда.

    Нередки случаи дискриминации по отношению к работающим сотрудникам. Если вы явились свидетелем или сами попали в ситуацию, когда работодатель отказывается оплачивать больничный лист, несвоевременно платит зарплату, на протяжении продолжительного периода не дает отпуск – можете смело обращаться с жалобой в ГИТ.

    Обращение в трудовую инспекцию после увольнения происходит в тех случаях, если работнику не выплатили увольнительное пособие, и если само увольнение противоречило нормам трудового законодательства.

    Как обратиться в инспекцию по труду?

    Для того чтобы обратиться ГИТ, необходимо правильно составить заявление. Данный документ составляется в свободной форме. В нем обязательно должны быть прописаны следующие пункты:

    1. Реквизиты территориальной инспекции.
    2. Реквизиты заявителя.
    3. Реквизиты работодателя.
    4. Суть жалобы.
    5. Подпись и дата.
    Читать еще:  Заявление о возврате денежных средств за товар купленный через интернет

    Следует помнить, что, несмотря на свободную форму составления, жалоба является официальным документом, и при ее составлении нужно исключить все оценочные суждения и нецензурную лексику. Факты нарушений должны быть описаны кратко и лаконично.

    Подать заявление в инспекцию по труду можно несколькими способами:

    • Лично, при посещении территориального ведомства;
    • По почте – отправкой письма с уведомлением и описью вложения;
    • Онлайн через официальный портал ГИТ.

    Анонимное заявление

    Чтобы защитить добросовестных работодателей от клеветы сотрудников, законодательные органы запретили трудовой инспекции принимать к рассмотрению жалобы, написанные анонимно.

    Однако, если работник по каким-либо причинам опасается озвучивать перед работодателем факт обращения в ГИТ, согласно ст. 358 ч.2 ТК РФ, он может попросить сохранить данные заявителя втайне от работодателя. Для этого необходимо прописать свою просьбу в обращении.

    Какие документы нужны?

    Основной документ при обращении в трудовую инспекцию – это, конечно же, заявление. Но одного заявления будет недостаточно. Итак, какие документы нужны для обращения в ГИТ:

    1. Копия паспорта заявителя.
    2. Копия договора с работодателем.
    3. Копия трудовой (если есть возможность ее предоставить).
    4. Копия приказа о назначении на должность.

    Помимо этих документов заявитель может предоставить и другие бумаги, подтверждающие факт нарушения прав со стороны работодателя. Это может быть копия претензии, ответ работодателя на претензию, копия переписки; служебные записки и т.д.

    Порядок действий

    Обратиться в трудовую инспекцию несложно, главное – соблюдать определенный алгоритм действий, а именно:

    1. Первое, что необходимо сделать – это узнать реквизиты территориального отделения ведомства.
    2. Далее написать заявление.
    3. К заявлению прикрепить все необходимые документы.
    4. Направить заявление в ГИТ любым удобным способом.

    После рассмотрения заявления инспекцией организуется проверка, по итогам которой заявитель получает ответ. В ответе указывается, какие нарушения были выявлены, какие дисциплинарные меры приняты по отношению к работодателю. Также в ответе могут присутствовать советы по дальнейшим действиям для восстановления прав сотрудника. К таким мерам можно отнести обращение в судебные инстанции или в прокуратуру.

    Если заявитель не согласен с итогами проверки, он может составить жалобу повторно и направить ее на имя руководителя территориального подразделения инспекции.

    Обращение после увольнения

    Порядок обращения работников в трудовую инспекцию после увольнения регламентирует закон № 59-ФЗ РФ.

    Обратиться с жалобой в ГИТ могут не только действующие сотрудники, но и те, кого уволили с предприятия. В случае если уволенный работник хочет восстановиться в должности и получить компенсацию материального и морального вреда, он должен подать заявление не только в трудовую инспекцию, но и в судебные органы.

    Если увольнение будет признано незаконным, то сотрудник может не только вернуться в организацию, но и получить компенсацию за те дни, пока он вынужденно не посещал рабочее место.

    Однако для того, чтобы инспектор вынес предписание о признании увольнения незаконным и вынес постановление работодателю на восстановлении сотрудника в должности, заявление нужно подать не более чем через 30 дней после увольнения.

    Работник может обратиться в ГИТ и судебные инстанции не только для того, чтобы его восстановили в должности, но и для решения иных трудовых споров, а именно:

    • Для изменения записи в трудовой книжке об увольнении;
    • Для возмещения морального и материального вреда, причиненного незаконным увольнением;
    • Для получения необходимых документов, которые должны выдаваться при увольнении (часто бывают случаи, что работодатели отказываются возвращать трудовые книжки).

    В любом случае, даже если срок подачи заявления не ограничен, не стоит затягивать, нужно как можно быстрее обратиться в надзорные органы.

    Заключение

    По статистике, с тем или иным нарушением трудовых прав сталкивался каждый 5 трудящийся. Однако далеко не все готовы отстаивать свои интересы и защищать свои права. Страх перед увольнением, нежелание общаться с представителями контролирующих организаций – причины, по которым граждане закрывают глаза на произвол работодателей. А зря.

    Трудовая инспекция всегда стоит на стороне рабочих, и в случае нарушения их прав, работодатель обязательно понесет законное наказание, а интересы трудящихся будут защищены.

    Заявление о невыплате расчета при увольнении

    • Когда следует писать заявление о невыплате расчета при увольнении
    • Заявление в адрес работодателя
    • Заявление в профсоюз или комиссию по трудовым спорам
    • Заявление в трудовую инспекцию
    • Заявление в суд
    • Что написать в исковом заявлении, если работодатель вас не оформил официально и платил «серую» зарплату
    • Работодатель не реагирует на заявление работника — что ему за это будет?
    • Подводим итоги

    Невыплата расчета при увольнении — серьезное нарушение трудового законодательства. Против такого бездействия работодателя существует несколько законных способов защиты. Работник может обратиться с заявлением в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или иные компетентные органы. Расскажем, как оформить заявление в разные инстанции о невыплате расчета при увольнении, а также предложим готовые образцы таких заявлений.

    Когда следует писать заявление о невыплате расчета при увольнении

    Увольняющемуся сотруднику работодатель без всяких специальных напоминаний и требований в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ обязан в день прекращения трудового договора:

    • выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ);
    • произвести полный расчет — выдать сотруднику все причитающиеся при увольнении суммы (ст. 140 ТК РФ).

    Если в день увольнения работник не смог получить указанные документы и деньги, то ст. 140 ТК РФ предписывает работодателю выплатить соответствующие суммы и выдать все нужные бумаги не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    При возникновении споров о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Таким образом, заявление от работника понадобится в том случае, когда он не получил положенные суммы в день увольнения. Иногда заявлений потребуется несколько и в разные инстанции (профсоюзный орган, комиссию по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуру или суд).

    В любом случае первое заявление следует оформить в адрес работодателя. Как это сделать, узнайте в следующем разделе.

    Заявление в адрес работодателя

    Начните с мирного урегулирования проблемы с невыплатой расчета при увольнении. Для этого напишите заявление своему работодателю, в котором изложите суть вашей просьбы. Форма заявления произвольная:

    Заявление можно озаглавить «Требование» или «Претензия», чтобы работодатель однозначно отреагировал на данный документ — как на свою обязанность в рамках ст. 140 ТК РФ.

    Оформлять такое заявление/требование лучше в двух экземплярах. Один экземпляр отдайте работодателю. Второй — оставьте себе после того, как работодатель проставит на нем отметку о получении с указанием даты и подписи.

    Если мирный способ решения проблемы с выплатой увольнительных сумм не помогает, и работодатель не реагирует на ваши требования, можете напрямую обратиться в суд. Кроме того, можно попытаться воздействовать на работодателя через профсоюзный орган или комиссию по трудовым спорам. Но не в каждой современной компании они есть.

    Если все же вы не хотите идти в суд и склонны не только получить причитающиеся деньги, но и наказать нерадивого работодателя внеплановыми проверками и штрафами, придется писать заявление в другие инстанции. По закону такими инстанциями являются трудовая инспекция, прокуратура, следственный комитет, органы полиции.

    Заявление в профсоюз или комиссию по трудовым спорам

    Защита интересов работников — существенная функция профсоюзного органа на предприятии. Именно профсоюз вправе представлять интересы работника в его трудовом споре с работодателем (ч. 2 ст. 29 ТК РФ, ст. 14 Закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах…»).

    Заявление в профсоюзный орган вашей компании по поводу невыплаты расчета при увольнении составляется в произвольной форме. Но в отличие рассмотренного ранее заявления в адрес работодателя, в этом заявлении следует подробно расписать суть проблемы и описать/приложить доказательства, позволяющие установить нарушение прав работника.

    Вот как может выглядеть такое заявление:

    Заявление подобного содержания можно отправить в комиссию по трудовым спорам. Это вправе сделать как сам работник, так и по его просьбе профсоюзный орган (ст. 399 ТК РФ).

    Вот так может выглядеть образец заявления в комиссию по трудовым спорам:

    Обратиться в комиссию по трудовым спорам для разрешения трудового спора необходимо успеть в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ).

    Заявление в трудовую инспекцию

    Государственная инспекция труда (ГИТ) полномочна принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной платы, а также других положенных работнику выплат.

    Решение ГИТ — официальный документ, и в случае неисполнения его работодателем и истечения срока обжалования направляется инспекцией труда на исполнение в службу судебных приставов (ст. 360.1 ТК РФ, п. 119.1 Административного регламента, утв. Приказом Роструда от 13.06.2019 № 160, ст. 6.1 и 6.5 Закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «Об органах принудительного исполнения РФ».)

    Заявление в инспекцию труда пишется:

    • В свободной форме — для заявления, составленного в письменном виде. Укажите в нем наименование трудовой инспекции, куда вы обращаетесь с заявлением, свои данные, место работы, опишите обстоятельства нарушения работодателем ваших трудовых прав, проставьте подпись и дату.
    • По специальному формату — при подаче заявления через сайт Онлайнинспекция.рф.

    Чтобы подать заявление через сайт Онлайнинспекция.рф следует перейти в раздел «Отправить заявление о нарушении трудового законодательства»:

    Для этого в подразделе «Увольнение» нужно выбрать категорию проблемы «Не выплачен расчет при увольнении» и далее следовать подсказкам на экране:

    Если вы хотите, чтобы по вашему заявлению была произведена проверка работодателя по изложенным фактам, для продолжения заполнения заявления необходимо авторизоваться через портал госуслуг (ЕСИА). В этом случае в заявлении нужно будет указать свои реальные данные и сведения о работодателе. Анонимным или вымышленным пользователям Роструд не помогает. Данный сервис позволяет также отправить инспекторам просьбу о предоставлении официальной консультации ГИТ по данному вопросу.

    Рассмотрев ваше заявление и посчитав изложенные в ней доводы основательными, инспекция проведет проверку и вынесет постановление о выплате денег. Если и после этого работодатель не произведет с вами расчет, обращайтесь в суд. Как оформить заявление в этом случае, узнайте из следующего раздела.

    Заявление в суд

    С требованием о взыскании с работодателя невыплаченных сумм работник вправе обратиться в суд. Сделать это можно в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

    Исковое заявление подается в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) (ст. 24 ГПК РФ). С нюансами определения адреса отправки искового заявления при нарушении трудовых прав работников вас познакомит материал «В какой суд подать исковое заявление на работодателя».

    Требование работника о взыскании невыплаченных работодателем сумм в зависимости от ситуации может быть заявлено в порядке приказного либо искового производства (ст. 236, ч. 2 ст. 352, ст. 381 и 382 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 22, абз. 7 и 9 ст. 122 ГПК РФ). Обязательные сведения, которые следует указать в исковом заявлении, перечислены в ч. 2 ст. 131 ГПК РФ.К заявлению нужно приложить подтверждающие документы (ст. 132 ГПК РФ).

    Что написать в исковом заявлении, если работодатель вас не оформил официально и платил «серую» зарплату

    Грамотносоставленное исковое заявление в суд, в котором подробно изложены нарушенные права работника, требования и доказательства, подтверждающие обстоятельства дела, помогают уволенным работникам добиться положительного решения о выплате расчета даже в самых на первых взгляд безнадежных ситуациях.

    Пример

    Водитель, проработавший в компании 8 лет, при увольнении по собственному желанию не только не получил расчет, но и узнал о том, что трудовые отношения с ним работодатель не оформлял, записи о приеме и увольнении в трудовую книжку внести отказался, страховые взносы в ПФР не уплачивал. Только в суде уволенному работнику удалось восстановить свои нарушенные права (Определение ВС РФ от 29.06.2020 № 15-КГ20-2-К1).

    В рассматриваемом случае в исковом заявлении гражданин изложил просьбу:

    • об установлении факта трудовых отношений;
    • возложении на работодателя обязанности по внесению записи в трудовую книжку и ее выдаче;
    • начислению и уплате страховых взносов в ПФР;
    • взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда.

    Чем подробнее изложены в исковом заявлении обстоятельства дела и полнее представлены соответствующие доказательства, тем выше шансы работника на успешный исход судебного разбирательства.

    Как составить исковое заявление в суд, поможет разобраться образец, размещенный в материалах справочной системы Консультант Плюс.

    Работодатель не реагирует на заявление работника — что ему за это будет?

    По закону работодатель обязан без напоминаний и принуждений выплачивать причитающиеся работнику суммы вовремя и в полном объеме. Если же этого не происходит, и работник вынужден дополнительно обращаться к нему за выплатами, работодатель нарушает трудовое законодательство.

    Чтобы побудить администрацию компании к своевременному расчету с работником в ТК РФ, КоАП РФ и УК РФ предусмотрены 3 вида ответственности за задержку выплат:

    • Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ).

    Работодатель обязан выплатить работнику не только положенные ему суммы, но и проценты за просрочку в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация должна быть выплачена в повышенном размере, если такой порядок прописан в локальном акте работодателя, коллективным или трудовым договором.

    • Административная ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

    Работодателю может быть вынесено предупреждении либо наложен штраф: на ИП — от 1 000 до 5 000 руб., на компанию — от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 руб. Кроме того, в случае повторного нарушения, должностное лицо может быть дисквалифицировано.

    • Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

    По ст. 145.1 УК РФ могут наказать работодателя, руководителя компании/ структурного подразделения и даже главбуха, если будет доказано его соучастие с руководителем.

    Спектр наказаний по этой статье обширный: от крупных штрафов до принудительных работ и лишения свободы.

    Подводим итоги

    Заявление о невыплате расчета при увольнении:

    • пишется работником, права которого нарушены;
    • оформляется в свободной форме или заполняется в специальном формате на сайте Онлайнинспекция.рф;
    • направляется в инстанции, которые по закону вправе заставить работодателя произвести расчет с работником: трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд;
    • может повлечь проведение внеплановой проверки работодателя надзорно-контрольными органами, что при доказанности факта нарушения трудовых прав работника грозит работодателю наказанием по ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

  • Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector