Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Все нарушения трудового законодательства

Последствия нарушения трудового договора работником и работодателем

Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, – двусторонний документ. Это означает, что ответственность за нарушение его положений может наступить как для работника, так и для работодателя. На страже интересов работника в первую очередь стоит Роструд. Однако и у работодателя достаточно правовых оснований отстоять свои интересы, если трудовой договор нарушен другой стороной.

Нарушения договора со стороны работника

Работник, нарушающий трудовой договор, в определенных случаях рискует сразу лишиться рабочего места. Разберем их в первую очередь.

Могут ли уволить сразу?

В ст. 81 ТК РФ п. 6 содержится перечень нарушений, за которые ответственность может наступить сразу. Администрация может прекратить трудовые отношения с сотрудником, не дожидаясь, когда он нарушит трудовой договор еще раз:

    Разглашение тайны, связанной с выполнением трудовых обязанностей. Здесь речь идет не только о коммерческой, служебной тайне, но и о разглашении персональных данных третьим лицам. Факт разглашения должен быть документально подтвержден объяснительными, докладными записками других сотрудников, данными видеонаблюдения и другими легитимными сведениями. Кроме того, необходимо объяснение самого нарушителя или соответствующий акт при отказе его предоставить.

Обратите внимание! Если работник допустил нарушение правил работы с секретными сведениями, но они не стали достоянием третьих лиц, его увольнение будет незаконным. В то же время применение других, менее суровых дисциплинарных взысканий допустимо.

  • Прогулом. Прогулом считается ситуация, когда сотрудника в течение всего рабочего дня, смены нет на работе либо он отсутствует более 4 часов подряд без уважительных причин. Судьи признают уважительными причинами забастовку, арест, форс-мажорные обстоятельства, не зависящие от работника (например, неудовлетворительная работа транспортной компании), прекращение работы после длительной задержки зарплаты (более 15 дней, после письменного предупреждения в адрес администрации), оформленный больничный лист и ряд других. Также потребуются письменные доказательства проступка, письменное объяснение от нарушителя.
  • Пьяный на работе. Здесь есть особенность – суды безусловно принимают во внимание только медицинское заключение, из которого следует, что работник был пьян. Если он отказывается пройти обследование, доказательствами могут служить свидетельства сотрудников, видео, указывающее, что сотрудник вел себя на работе неадекватно. В данном случае речь идет не только об алкогольном опьянении, но и о других его разновидностях, например, наркотическом. Пьяного необходимо немедленно отстранить от работы.
  • Имущественные нарушения: хищение, растрата, порча, уничтожение умышленного характера имущества фирмы. Здесь работодатель делегирует полномочия по установлению истины компетентным органам и самостоятельно сбором доказательств не занимается. Указанный случай достаточно неоднозначный с точки зрения судебной практики. Так, увольнение может быть признано незаконным, если имела место амнистия по делу, явка с повинной (данное обстоятельство не является само по себе доказательством вины) и т.д.
  • Нарушение норм охраны труда с тяжкими последствиями либо их угрозой.
  • Здесь важно установить:

    • реальную вину работника в нарушениях;
    • реальные тяжкие последствия либо их угрозу;
    • связь действий с последствиями.

    Вина устанавливается на предприятии согласно особому порядку (ст. 227 ТК РФ и далее) спецкомиссией, работником службы ОТ в ее составе.

    Кроме этого, увольнение может последовать в таких случаях:

    1. Подлог документов. Если с целью обмана гражданин предоставил подложный диплом, трудовую книжку, другие документы при оформлении на работу, он может быть уволен без предоставления другой работы (п. 11).
    2. Работник не исполняет без уважительных причин свои обязанности по трудовому договору, неоднократно замечен в халатности и уже имеет дисциплинарное взыскание (п. 5).
    3. Несоответствие должности, квалификации (п. 3).

    Особые основания

    Далее п.п. 7-10 той же статьи содержат ряд дополнительных серьезных оснований, по которым трудовой договор может быть прекращен. Они касаются отдельных категорий сотрудников:

    1. Утрата доверия материально ответственных лиц. Если работник непосредственно имеет дело с ТМЦ или денежными средствами и в результате его сомнительных действий утратил доверие администрации, его могут уволить. Имеет смысл увольнение, только если с работником был заключен договор о полной материальной ответственности. Судебная практика признает достаточной причиной увольнения и взяточничество, если факт установлен по закону.
    2. Чиновник, нарушающий законодательство по предотвращению коррупции (например, не предоставляет сведения о доходах или предоставляет неполные сведения), рискует лишиться рабочего места.
    3. Аморальный поступок. Касается этот пункт педагогических работников. Аморальными поступками могут быть признаны физическое или моральное унижение учащихся, унижение родителей в присутствии ребенка, оскорбление коллеги.
    4. Руководители фирмы могут быть уволены за принятие безосновательных решений, в результате которых фирме был нанесен реальный материальный ущерб (например, надбавки к зарплате при неблагополучном финансовом состоянии фирмы, заключение контрактов с заведомо ненадежными партнерами). Здесь должна быть доказана связь между ущербом и неправомерным решением одного человека.
    5. Однократное грубое нарушение своих обязанностей руководителем. Исчерпывающего перечня таких нарушений законодательство не содержит. Как правило, окончательное решение остается за судьями, а доказательства правоты предоставляет наниматель (например: халатное отношение к обязанностям, обозначенным в трудовом договоре, в результате чего возникли серьезные материальные потери, утрата здоровья работников; подписание приказа о приеме на работу фиктивных работников).

    Кроме того, руководителя и заместителей, главного бухгалтера могут уволить при смене собственника имущества организации (п. 4).

    Когда трудовой договор нарушил работодатель

    Нарушения трудового договора и нарушения в сфере трудовых отношений в целом отслеживает Роструд. Существует документ этой федеральной службы под названием «Перечень типовых нарушений обязательных требований…», в котором собраны и классифицированы по степени риска для работников все нарушения трудового договора работодателем. Всего нарушений 76.

    Самые серьезные нарушения: Роструд предупреждает

    Самые серьезные нарушения помечены баллами от 7 до 10. Имеется отсылка к статьям ТК РФ по каждому нарушению.

    При приеме на работу это:

    1. Неоформление трудового договора (ст. 16, 19.1, 67).
    2. Заключается ГПД вместо трудового договора, а фактически имеют место трудовые отношения (ст. 15).
    3. Сотрудник допущен к работе, но не уполномочен на это работодателем (ст. 67.1).

    В случае увольнения это нарушения порядка увольнения при ликвидации (прекращения деятельности ИП), сокращении численности или штата (ст. 81).

    Нарушения, касающиеся рабочего времени:

    1. Нарушение порядка работы в выходные, праздники, сверхурочно, в ночное время, по отношению к водителям автомобиля, летчикам, несовершеннолетним (ст. 96, 99, 268).
    2. Непредоставление междусменного отдыха (ст. 103).
    3. Увеличение продолжительности рабочего времени суммарно по периоду или в неделю (ст. 91 и ряд других).

    Нарушения, касающиеся времени отдыха:

    1. Работнику не предоставлен дополнительный отпуск (ст. 116).
    2. Работник лишен выходных дней (ст. 110).
    3. Работник в соответствующих случаях лишен перерывов для обогрева и отдыха (ст. 109).

    Нарушения по оплате труда:

    1. Невыплата зарплаты, установленной трудовым договором, либо зарплата, установленная договором, выплачивается не полностью (ст. 136-6).
    2. Зарплата ниже МРОТ (ст. 133-3).
    3. Выходные и праздничные рабочие дни оплачиваются как обычные дни (ст. 153).
    4. Сверхурочные оплачиваются как обычные дни (ст. 152).

    В сфере гарантий и компенсаций наиболее серьезным признано лишение работника выходного пособия согласно ст. 178.

    1. Сотрудник допущен к работе, но не прошел обучение по ОТ; не обеспечен средствами индивидуальной защиты при работе в условиях высокой опасности для жизни и здоровья (ст. 212, 225, 221).
    2. Сотрудник допущен к работе, но не прошел положенный медосмотр либо допущен, имея медицинские противопоказания к этой работе (ст. 69 и ряд других, в зависимости от вида медосмотра, ст. 212).
    3. На производстве нарушаются требования ОТ (ст. 212, 211).
    4. Игнорирование требований по организации рабочих мест инвалидов (ст. 224)
    5. Ненадлежащая организация труда несовершеннолетних, игнорирование ограничений и запретов на применение их труда (ст. 265).
    6. Ненадлежащая организация труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности, игнорирование ограничений на применение их труда (ст. 253 и ряд других).

    Нарушение положений колдоговора (ст. 55) выделено в категорию серьезных (7 баллов). Также считается серьезным нарушением (8 баллов) игнорирование требований ФЗ № 426 от 28/12/13, касающихся потенциально вредных, опасных факторов производственного характера на рабочих местах.

    Другие нарушения

    Другие нарушения трудового договора и условий труда персонала также могут иметь последствия для администрации. Роструд обращает внимание нанимателя на такие факторы среднего (4-6 баллов) и низкого (3-1 балл) риска, как:

    • нарушение порядка оформления трудового договора и трудовых книжек;
    • нарушение порядка увольнения (расторжения трудового договора);
    • нарушение порядка учета рабочего времени;
    • нарушение графика отпусков;
    • нарушение сроков выдачи зарплаты, или если эти сроки документально не установлены;
    • невыплата среднего размера оплаты труда при прохождении медосмотра сотрудником и др.

    Полностью список нарушений и их «вес» содержится в вышеуказанном «Перечне типовых нарушений».

    Виды ответственности

    В заключение обратим внимание на виды ответственности сторон за нарушение трудового договора. Когда нарушается трудовой договор, речь идет прежде всего о дисциплинарной ответственности работника и административной ответственности работодателя – в зависимости от того, с чьей стороны было нарушение.

    Дисциплинарная ответственность прописана статьей 192 ТК РФ и включает в себя, помимо увольнения, замечание, выговор. Порядок применения дисциплинарных взысканий должен строго соблюдаться, в частности, сбор доказательной базы (о чем мы говорили выше), получение объяснений работника, иначе оно может быть с успехом обжаловано в Роструде, в судебных и иных подобных инстанциях. Срок применения такого взыскания – месяц с момента обнаружения нарушения и шесть месяцев с момента совершения.

    Административную ответственность регулирует прежде всего КоАП статьей 5.27. Работодатель рискует получить штраф, в зависимости от вида и тяжести нарушения трудового договора и трудового права.

    Кроме того, в ряде случаев может применяться уголовная ответственность, если имело место хищение либо серьезное нарушение трудовых отношений. К примеру, уголовная ответственность работодателя, длительно и злостно задерживающего заработную плату, может наступить по ст. 145.1 УК РФ.

    Уголовная, административная ответственность в указанной сфере достаточно часто сопровождается материальной ответственностью одной из сторон трудового договора.

    Чем грозит нарушение трудового законодательства?

    Какие существуют виды ответственности за нарушение работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права? Каков размер штрафов за нарушение трудового законодательства?

    Руководители и иные должностные лица компании, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст.362 ТК РФ).

    Административная ответственность

    Это самый распространенный вид ответственности, к которому привлекаются работодатели. Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена в ст.5.27 КоАП, ст.5.34 КоАП, ст.19.5 КоАП.

    • для должностных лиц — от 1 до 5 тыс. рублей либо предупреждение;
    • для ИП — от 1 до 5 тыс. рублей;
    • для компаний — от 30 до 50 тыс. рублей.

    Отдельно выделен такой вид ответственности за нарушение трудового права как фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель (либо уполномоченный представитель) отказывается признать отношения, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор). Такое правонарушение карается штрафом на граждан в размере от 3 до 5 тыс. рублей, а на должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей (п.3 ст.5.27 ТК РФ).

    Cанкции за невыплату или неполную выплату сотрудникам зарплаты в установленный на то срок, также установлены отдельным пунктом — п.6 ст.5.27 КоАП. Данное нарушение карается штрафом:

    • для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей либо предупреждение;
    • для ИП — от 1 до 5 тыс. рублей;
    • для компаний — от 30 до 50 тыс. рублей.
    • для должностных лиц — от 20 до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
    • для ИП — от 10 до 30 тыс. рублей;
    • для компаний — от 50 до 100 тыс. рублей.

    Следующим видом нарушения является незаконное увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, совершение которого карается штрафом в размере от 4 до 5 тыс. рублей (ст.5.34 КоАП).

    • для граждан — от 500 до 1 тыс. рублей;
    • для должностных лиц — от 3 до 5 тыс. рублей;
    • для компаний — от 10 до 15 тыс. рублей.

    Гражданско-правовая ответственность

    Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (доход) в случае незаконного лишения его возможности заниматься трудовой деятельностью (ст.234 ТК РФ).

    Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку не правильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (Решение Заводского районного суда г.Саратова от 02.12.2016 г. №2-5439/2016).

    Например

    Судом рассматривалась ситуация, когда работница в течение месяца выполняла работу, а трудовой договор не был с ней заключен. Суд признал отношения трудовыми и обязал работодателя возместить работнице не полученный заработок (Решение Алексинского городского суда (Тульская область) от 13.03.2017 г. №2-134/2017).

    При повреждении здоровья работника или его смерти в случае несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок, а также дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст.184 ТК РФ, п.1 ст1085 ГК РФ).

    Так, в одном из рассматриваемых дел, несчастный случай на производстве с работником произошел в результате нарушения должностными лицами работодателя требований, предъявляемых к безопасности и охране труда. В связи с чем, обязанность по компенсации морального вред, реабилитационного лечения, приобретения лекарств возлагается на работодателя (Решение Смоленского районного суда от 03.02.2016 г. №2-2170/2015).

    Дисциплинарная ответственность

    Должностные лица организаций (работодатели – физические лица), признанные виновными в нарушении требований трудового законодательства, несут дисциплинарную ответственность (ст. 362 ТК РФ).

    Уголовная ответственность

    Нарушение трудового законодательства может повлечь уголовную ответственность для должностных лиц работодателя. Прежде всего, это нарушение правил охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, которое наказывается штрафом в размере до 400 тыс.рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового (п.1 ст.143 УК РФ).

    Это же деяние, но повлекшее за собой смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до 4 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (п.2 ст.143 УК РФ).

    Читать еще:  Автосалон не отдает машину

    Смерть двух или более лиц наказывается принудительными работами на срок до 5 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (п.3 ст.143 УК РФ).

    Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы наказывается штрафом в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года (п.1 ст.145.1 УК РФ).

    А полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы наказывается штрафом в размере от 120 до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (п.2 ст.145.1 УК РФ).

    Нарушение трудового договора работодателем: ответственность по ТК РФ

    Трудовые отношения между работником и нанимателем – это непростая сфера жизни в организации. Конечно, можно закрывать глаза на несущественные огрехи и лишний раз не лезть в конфликт, но если права ущемляются регулярно, то следует незамедлительно предпринимать меры.

    Основной причиной такого наглого поведения работодателя – это незнание работниками своих истинных прав. Чтобы разобраться в ситуации, следует определить, нарушаются они или нет.

    Нарушения трудового кодекса работодателем

    • Не соблюдение правил при заключении или прекращении трудового договора, а также несанкционированное изменение его предмета и условий;
    • Неверное начисление зарплаты, а также отказ от ее выплаты, в том числе и в случае увольнения наемного работника;
    • Не правильная организация охраны труда;
    • Нарушения режима труда и отдыха;
    • Отказ от предоставления закрепленных в ТК РФ гарантий и компенсаций;
    • Не соблюдение дисциплинарных норм труда и не правильное использование мер взыскания;
    • Не предоставление обязательных гарантий некоторым категория работников, предусмотренных трудовым кодексом РФ;
    • Если отказано в предоставлении возможности повысить квалификацию;
    • Нарушения в процессе принятия нормативных актов локального значения;
    • Не соблюдение миграционного законодательства и привлечение к труду иностранной рабочей силы.

    Если нарушен договор

    Несмотря на то, что все правила закреплены в ТК РФ, гарантией их соблюдения служит документ, заключаемый между нанимателем и работником. Такой нормативный акт — фундамент регулировки трудовой деятельности.

    Однако многие работодатели часто нарушают условия трудового договора, пренебрегая его условиями.

    1. Не соблюдение условий трудовой деятельности и отдыха. Правила их регулирования четко прописаны в ТК РФ, ст. 108:

    «В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка»

    1. Отсутствие графика отпусков или его непредставление. Каждому работнику положен оплачиваемый отдых – это закреплено в Главе 19 ТК РФ текстом ст.115.

    «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней».

    Своим правом он может воспользоваться по истечении 6 месяцев после принятия на работу.

    1. Исполнение работы в сверхурочное время, если такое не закреплено в договоре.
    2. Так же нарушением считается отсутствие на предприятии табеля рабочего времени.
    3. Не правильное начисление заработной платы и взимание пеней и штрафов, не оговорённых в трудовом договоре.
    4. Начисление зарплаты ниже установленного в регионе минимального размера оплаты труда.
    5. Законодательством РФ установлена обязанность работодателя, выплачивать работникам аванс.
    6. Не вовремя поступившая оплата отпуска

    Нарушение трудовых прав работников

    За работником на законодательном уровне закреплены следующие права:

    • На оформление трудовых отношений с нанимателем, на их расторжение и изменение условий договора;
    • На определенный вид труда, указанный в тексте договора;
    • На оснащении рабочего места всеми необходимыми материалами и техническими средствами;
    • Заработная плата должна выплачиваться в указанные сроки и в полном размере;
    • Право на отдых, т.е. на еженедельные выходные, праздничные дни и отпуска. Работодатель обязан устанавливать нормальную продолжительность трудового дня;
    • На полное информирование об условиях труда и техники безопасности;
    • На профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
    • Право на организацию и участие в профсоюзах;
    • На диалог с управляющим аппаратом предприятия путем представления интересов коллектива при помощи уполномоченных лиц, оформление коллективных договоров и контроль над их исполнением;
    • На возможность защищать свои права в соответствии с законодательством РФ;
    • На возмещение ущерба приобретенного вследствие исполнения должностных обязанностей, закрепленных трудовым договором и на компенсацию нанесенного морального вреда.

    В этих случаях работник имеет полное право требовать возместить моральный вред.

    Нарушение условий труда работодателем

    В чем же выражается не соблюдение в этой сфере трудовых отношений:

    • Условия работы не соответствуют требованиям безопасности и причиняют вред работнику;
    • Не соблюдаются санитарные и гигиенические нормы;
    • Нехватка технических средств, что усложняет исполнение должностных обязанностей;
    • Отказ от перевода на более легкую должность в связи с состоянием здоровья, подтвержденным медицинскими актами;
    • Отказ в социальные страховки трудящихся. Это самое грубое несоблюдение прав закрепленных в законодательстве РФ.

    Такие нарушения могут повлечь серьезные последствия для работника, поэтому тут может быть причинен как физический ущерб здоровью, так и моральный (ввиду нравственных мучений по поводу возникновения опасных для здоровья и жизни ситуаций).

    Теперь, когда стало понятно в каких случаях можно считать, что права работника нарушены, возникает другой вопрос – куда обратиться при нарушении трудового законодательства работодателем?

    Способы борьбы за права без обращения в органы государственной власти:

    1. Профсоюзы работников. Можно обратиться в орган внутри компании (в каждой крупной организации, такие общества существуют), а можно и даже лучше в региональные. Обычно наниматели не любят с ними связываться и очень часто без лишнего принуждения исправляют правонарушения на добровольной основе.
    2. Если в компании имеется специальная комиссия по индивидуальным спорам, то можно обратиться туда. Однако, такое воздействие может подействовать только если дело касается незначительных ситуаций, больше затрагивающие принципы работника, чем его права.

    Если мировое урегулирование конфликта не получилось, то приходит время обращения в органы государственной власти:

    1. Трудовая инспекция. Положительной стороной является, то что при написании заявления можно воспользоваться опцией о неразглашении данных (анонимность) – это очень полезно, если работник собирается продолжить работу в этой компании. В так случае проверка будет проводиться общая в о тношении каждого трудящегося на предприятии. Минусы: Первый — Долгий срок рассмотрения (1 месяц вынесение решения и 1 на устранение нарушений). Второй — Проверяется только документально заверенный факт, что неэффективно, если имели место принуждение и моральное давление на работника.
    2. Обращение в прокуратуру. Один из самых действенных способов. Этот орган быстро проводит проверку документации фирмы, а также опрашивает свидетелей. После завершения работодателю дается 1 месяц на устранение нарушений или дело передается в суд, где работник получает бесплатную юридическую помощь и весомого защитника.
    3. Подача искового заявления. В тех случаях, когда все приведенные способы оказались безрезультатными, приходится обращаться в органы судебной власти. Составлять заявление и подавать его следует одновременно с прохождением других инстанций, так как срок обращения в суд ограничен временными рамками. К иску прикладывают документы, подтверждающие факт работы трудящегося на предприятии и доказательства нарушений прав (если они есть). Если требования содержат какие-либо денежные взыскания, то к нему прилагаются все расчетные бланки.

    Таким образом, хочется обратить внимание, что способов воздействия на работодателя много. Трудовое законодательство надежно защищает права трудящихся во всех категориях, однако, нарушения со стороны работодателей весьма распространённая практика. Делают они это чаще всего умышленно, но опускать руки и закрывать глаза на вопиющую несправедливость не стоит. При возникновении трудных ситуаций следует обратиться за квалифицированной помощью юристов, которые помогут грамотно составить необходимые заявления, окажут всестороннюю поддержку и проконсультируют по любому интересующему вопросу.

    Нарушения трудового законодательства

    В этой статье я расскажу какие нарушения осуществляются работодателем в сфере трудового законодательства.

    Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства являются: 1. Несоблюдение работодателем письменной формы договора (ст.67 ТК РФ)

    2. Включение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства (ст.57 ТК РФ)

    3. Отсутствие в договоре условий, подлежащих обязательному включению в трудовой договор (ст.57 ТК РФ)

    4. Установление испытательного срока в случае, когда это прямо запрещено законом, а также превышающего пределы, установленные ст.70 ТК РФ

    5. Перевод работников на другую постоянную работу без его письменного согласия (ст.72 ТК РФ)

    6. Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя без уведомления работника либо с нарушением двухмесячного срока (ст.73).

    Часто работодателями допускаются нарушения требований законодательства при расторжении трудового договора, а именно: а) расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения двухнедельнего срока (ст.80 ТК РФ); б) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или в период его пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ); в) расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя без предупреждения работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст.79 ТК РФ); г) нарушение работодателем порядка увольнения работников являющихся членами профсоюзной организации (в нарушении ст.82 у профсоюзного органа не запрашивается согласие на увольнение работника); д) нарушение порядка увольнения по сокращению штата или численности работников организации (работников не предлагают вакантные должности, не выплачивают трудовые пособия и т.д.).

    Типичными нарушениями прав работников на соблюдение законом режима труда и отдыха является:

    а) отсутствие в организации локальных нормативных актов, регулирующих распорядок рабочего времени и времени отдыха: правила внутреннего трудового распорядка, график сменности, график отпусков и иных (ст.123,190 ТК РФ); б) нарушение периодичности предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, предоставление отпуска меньшей продолжительности (ст.114-117,124,125 ТК РФ); в) предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительностью менее 28 календарных дней (ст.115); г) замена неиспользованного работником отпуска денежной компенсации, не выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст.126,127 ТК РФ); д) отказ в предоставлении дополнительных отпусков работникам, совмещающим работу с получением высшего образования (ст.173 ТК РФ); е) необоснованное привлечение работников к сверхурочным работам и к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.99,113 ТК РФ); ж) отсутствие учета и превышение нормальной продолжительности рабочего времени (ст.91,94 ТК РФ); з) замена ежегодных основных оплачиваемых отпусков, дополнительных отпусков, работникам, занятых на вредных и опасных условиях труда, денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

    К наиболее распространенным относятся нарушения прав граждан в рамках действия трудового распорядка и дисциплины труда в том числе: а) отсутствие в организациях правил внутреннего трудового распорядка или принятие их без учета мнения представительного органа работников (ст.89,190 ТК РФ; б) применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством (ст.192 ТК РФ): перевод на нижеоплачиваемую работу, штраф, снижение заработной платы, и т.п.; в) несоблюдение установленного порядка применения дисциплинарных взысканий, нарушение сроков давности привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.193 ТК РФ).

    Наиболее характерными нарушениями прав граждан в сфере соблюдения законодательства о трудовой занятости являются: а) нарушение законодательства о трудовой занятости со стороны работодателей, которые принимают на работу безработных без трудовой книжки либо с трудовой книжкой, но без внесения в нее записи о приеме на работу, а также нарушают установленный законом порядок высвобождения работников предприятия, организаций в связи с ликвидацией и осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников; б) нарушения законодательства среди безработных: получение пособия обманным путем лицами, скрывающими, что они работают; предоставление в центр занятости справок о заработной плате с предыдущих мест работы с завышенными показателями.

    Частыми нарушениями трудовых прав работников являются: а) невыплата выходного пособия в установленных законодательством случаях (ст.178 ТК РФ); б) невыплата пособий по временной нетрудоспособности (ст.183 ТК РФ); в) отказ в возмещении расходов, связанных со служебными командировками, либо их неполное возмещение (ст.168 ТК РФ); г) отказ в сохранении за работником среднего заработка при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, в том числе в результате трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой (ст.182 ТК РФ).

    Характерные нарушения прав граждан на своевременную и справедливую оплату труда переплетаются с нарушениями в других сферах, регулируемым трудовым законодательством (коллективные договора, трудовые договора, время труда и отдыха и т.п.). Из них следует выделить наиболее грубые и встречающиеся чаще остальных: а) установление заработной платы менее МРОТ (ст.133 ТК РФ); б) нарушение сроков выплаты начисленной заработной платы (ст.136 ТК РФ); г) выплата более 20% месячной заработной платы не в денежной форме (бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсичных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот) (ст.131 ТК РФ); д) невыплата работодателем компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (ст.236 ТК РФ).

    В сфере охраны труда типичны следующие нарушения: а) не соблюдение государственных нормативных требований охраны труда (ст.211 ТК РФ); б) отсутствие службы охраны в организации численностью работников более 50 человек, осуществляющих производственную деятельность, а в организации с меньшей численностью работников-отсутствие должности специалиста по охране труда, имеющего соответствующего подготовку или опыт работы в этой области (ст.217 ТК РФ); в) отсутствие производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности, эксплуатации технологического оборудования с истекшими нормативными сроками службы, не имеющего заключения экспертизы промышленной безопасности о возможности его дальнейшей эксплуатации (ст.215 ТК РФ); г) допуск работников к осуществлению работ без обучения и стажировки на рабочих местах (ст.255 ТК РФ); д) ненадлежащее обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, молоком, лечебно-профилактическим питанием, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием (ст.221-223 ТК РФ); е) недостаточное финансирование мероприятий по улучшению условий труда (ст.226 ТК РФ); ж) сокрытие несчастных случаев на производстве (ст.227, 228 ТК РФ); з) нарушение сроков и порядка направления извещений о несчастных случаях на производстве в уполномоченные органы, занимающиеся расследованием и анализам причин, приведших к травмам на производстве (ст.228.1 ТК РФ); и) нарушение порядка расследования несчастных случаев и оформления соответствующих материалов (ст.229.2,230); к) намеренное искажение работодателем, работниками обстоятельств несчастного случая с целью ухода от ответственности; л) необоснованное увеличение степени вины пострадавшего в происшествии либо полное возложение вины на него; м) применение труда женщин на тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, запрещенных работах, а также на работах, связанных с подъемом и перемещением в ручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст.253 ТК РФ); н) не соблюдение требование о снижении норм выработки и обслуживания беременным женщинам по их заявлениям, отказ в переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка (ст.254 ТК РФ); о) увольнение беременных женщин по инициативе работодателя по мотиву их беременности (ст.261 ТК РФ); п) отказ в предоставлении отпуска по беременности и родам, не выплата пособий по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст.255, 256 ТК РФ); р) направление женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, детей-инвалидов с детства до достижения им возраста 18 лет, в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия и медицинских противопоказаний (ст.259 ТК РФ); с) отказ в предоставлении перед отпуском по беременности и родам, а также непосредственно после его завершения, либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком ежегодно оплачиваемого отпуска (ст.260 ТК РФ); т) не проведение предварительных и периодических осмотров работников (ст.213 ТК РФ); у) освобождение беременных женщин от работ для прохождения медицинского обследования без сохранения заработной платы; ф) отсутствие в организациях необходимых, работающим женщинам, санитарно-бытовых помещений-душевых, гардеробных, комнат отдыха и приема пищи (ст.223 ТК РФ).

    Читать еще:  Как записаться на экзамен ГИБДД через Госуслуги

    Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства

    Что считается нарушением

    Любое пренебрежение правилами ТК РФ станет нарушением. В ыделяют такие группы неправомерных действий, которые совершают работодатели:

    1. На этапе приема на работу сотрудников: неправомерный отказ от заключения договора, отказ от оформления договора при фактическом допуске к работе, оформление договора ГПХ вместо соглашения по ТК РФ.
    2. Допускаемые в ходе работы, в том числе: отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, пренебрежение порядком выплаты зарплаты, отказ от оплаты сверхурочной работы, занижение выплат, отказ в предоставлении расчетных листков, предоставление специальных гарантий, предусмотренных для отдельных групп сотрудников, например, предпенсионеров, молодых родителей или инвалидов.
    3. На этапе расторжения договора, в числе которых: безосновательное наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, непредоставление вовремя документов, невыплата или опоздание с выплатой окончательного расчета, неправильное оформление записи в трудовую книжку.

    Виды ответственности

    Совершение компанией и его должностными лицами действий, нарушающих права работника, влечет для них соответствующие виды наказания. Меры ответственности за нарушение трудового законодательства бывают различных типов и регулируются разными нормативными актами. Какая мера налагается в конкретном случае, зависит от:

    • тяжести совершенного правонарушения;
    • наличия или отсутствия умысла на причинение вреда;
    • тяжести последствий деяния.

    Административная ответственность

    Налагается административная ответственность за нарушение законодательства о труде в соответствии с нормами и правилами Кодекса об административных правонарушениях РФ. Ответственность за пренебрежение трудовым законодательством наступает по ст. 5.27 КоАП РФ. Привлечению к административной ответственности подвергаются:

    • сами работодатели: как юрлица, так и индивидуальные предприниматели;
    • должностные лица, допустившие нарушение.

    Наказание наступает в форме:

    • предупреждения;
    • штрафа;
    • дисквалификации.

    Дисциплинарная ответственность

    Дисциплинарная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства заключается в наложении дисциплинарного наказания на должностное лицо, принявшее решение, умаляющее права работника. Дисциплинарному взысканию подвергнут и руководителя.

    Дисциплинарные взыскания на руководителя организации налагаются его работодателем, собственником имущества организации или его представителем по жалобе со стороны представителей работников в порядке, предусмотренном ст. 195 ТК РФ.

    Если виновность руководителя доказана, к нему применяется мера наказания вплоть до увольнения.

    Материальная ответственность

    Статьи 234 и 235 ТК РФ устанавливают для работодателя обязанность:

    • возместить работнику неполученный заработок за время, когда он не мог трудиться из-за неправомерных действий работодателя, например, за время незаконного отстранения от работы;
    • компенсировать ущерб, причиненный имуществу сотрудника, по договоренности сторон ущерб возмещается в натуре.

    Гражданско-правовая ответственность

    Если материальная ответственность, по нормам ТК РФ, призвана только возместить работнику утраченное в результате действий работодателя, то в гражданско-правовом порядке нарушение прав работника работодателем приводит к возмещению и морального вреда (ст. 1099-1101 ГК РФ). То есть в гражданско-правовом порядке работник получает сверх того, что фактически утратил из-за незаконных действий руководства.

    Уголовное преследование

    Наступает уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства при совершении работодателем серьезных, умышленных незаконных действий, имеющих большую общественную опасность. К ним относятся, например:

    • систематическая невыплата заработной платы — ст. 145.1 УК РФ;
    • незаконное увольнение граждан, относящихся к категориям, чьи права охраняются особенно чутко, например, граждан предпенсионного возраста — ст. 144.1 УК РФ.

    Кто наказывает за нарушения

    Лица, которые призывают работодателя к ответу и устанавливают, что грозит работодателю за нарушение трудового законодательства, различны в зависимости от вида налагаемой санкции, например:

    • дисциплинарное взыскание на сотрудника налагает руководство организации;
    • административное — Государственная инспекция труда или суд;
    • уголовное — только суд.

    Таблица штрафов и наказаний

    Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства 2019 года содержит основную информацию о допускаемых работодателями правонарушениях и размерах административной ответственности за нее, в том числе штраф за уклонение от оформления трудового договора.

    Штраф при первичном совершении, руб.

    Штраф при повторном совершении, руб.

    Ч. 3 ст. 5 27,
    ч. 5 ст. 5. 27 — при повторном совершении

    Фактическое допущение к работе сотрудника работодателем, который не уполномочен принимать решение о допуске. Ответственность наступает, если работодатель отказывается заключить договор с привлеченным сотрудником

    От 10 000 до 20 000 — на должностное лицо

    Только на должностное лицо — дисквалификация на срок от 1 до 3 лет

    Ч. 4 ст. 5 27,
    ч. 5 ст. 5. 27 — при повторном совершении

    Уклонение от подписания договора при найме сотрудника или подписание вместо него договора ГПХ

    Ч. 6 ст. 5 27,
    ч. 7 ст. 5. 27 — при повторном совершении

    Невыплата или неполная выплата зарплаты, других выплат либо установление зарплаты в размере менее МРОТ

    Ч. 2 ст. 5 27.1,
    ч. 5 ст. 5. 27.1 — при повторном совершении

    Нарушение порядка проверки условий труда

    Ч. 3 ст. 5 27.1,
    ч. 5 ст. 5. 27.1 — при повторном совершении

    Допуск работника к работе без проведения инструктажа по охране труда или без проведения необходимых медицинских осмотров

    Ч. 4 ст. 5 27.1,
    ч. 5 ст. 5. 27.1 — при повторном совершении

    Непредоставление сотрудникам средств индивидуальной защиты

    Ч. 1 ст. 5 27.1,
    ч. 5 ст. 5. 27.1 — при повторном совершении

    Остальные нарушения в области охраны труда

    Нежелание участвовать в обсуждении коллективного договора или изменений к нему

    Только на организацию — от 1000 до 3000

    Отказ от заключения коллективного договора

    Только на организацию — от 3000 до 5000

    Несоблюдение коллективного договора

    Только на организацию — от 2000 до 4000

    Ч. 1 ст. 5 27,
    ч. 2 ст. 5. 27 — при повторном совершении

    Все прочие нарушения законодательства о труде

    Нарушения и взыскания Какую ответственность может понести руководитель за нарушение Трудового Кодекса

    Действующим трудовым, административным, гражданским и уголовным законодательством предусмотрены меры наказаний для лиц, которые нарушают регламентированные нормы права в сфере труда. Сторона, считающая себя необоснованно привлеченной к ответственности, может подать жалобу в трудинспекцию, суд, профсоюз – в зависимости от конкретной ситуации.

    Правовое регулирование нарушения Трудового Кодекса

    Нормативная регламентация относительно мер ответственности и ситуаций привлечения к ней производится следующими положениями законов (включая, но не ограничиваясь):

    1. Стат. 419 ТК РФ, где сказано, что лица, признанные виновными в несоблюдении норм ТК и прочих смежных НПА, привлекаются к различным разновидностям ответственности.
    2. Стат. 1 ТК РФ, в которой говорится о том, что основополагающей задачей законодательства о труде является регулирование отношений по материальной ответственности компаний-работодателей и осуществляющих деятельность физических лиц.
    3. Стат. 6 ТК РФ, регламентирующей, что к ведению госорганов власти в сфере трудовых отношений относится принятие обязательных к исполнению на территории РФ актов, регулирующих виды дисциплинарных взысканий, условий возникновения материальной ответственности и др.
    4. Предпоследним абзацем ст. 20 ТК РФ, где говорится, что ответственность за лиц-работодателей, являющихся несовершеннолетними, несут также их законные представители – опекуны, попечители или родители.
    5. Последним абзацем ст. 24 ТК РФ, в котором сказано, что установление четкой ответственности сторон – это один из основных принципов социального партнерства.

    Кто может быть привлечен к ответственности

    За несоблюдение норм трудового законодательства к несению санкций могут быть привлечены различные лица (включая, но не ограничиваясь):

    1. Организация-работодатель, выступающая как юридическое лицо в соответствующих правоотношениях.
    2. Непосредственно сам трудящийся.
    3. Государственные инспекторы в сфере труда (стат. 364 ТК РФ).
    4. Руководители предприятий-работодателей (стат. 362 ТК РФ).
    5. Стороны, принимающие временно направленных в целях осуществления деятельности к ним лиц от иных работодателей (стат. 341.5. ТК РФ).
    6. Члены коллективов бригад (стат. 245 ТК РФ).
    7. Руководители структурных подразделений компании-работодателя, их заместители (стат. 195 ТК РФ).
    8. Участники коллективных переговоров (стат. 37 ТК РФ).

    Виды ответственности за нарушение

    Действующие правовые акты устанавливают следующие виды ответственности за нарушение трудового законодательства:

    1. Административная в соответствии с КоАП.
    2. Уголовная согласно положениям УК РФ.
    3. Дисциплинарная по нормам Главы 30 ТК РФ.
    4. Материальная (Главы 37 – 39 ТК РФ).
    5. Гражданско-правовая, наступающая на условиях и в порядке, предусмотренными ст. 15, 24, 56, 151 и Главами 25 и 59 ГК РФ.

    Дисциплинарная

    В силу аб. 6 ст. 22 ТК РФ, работодатель обладает полномочием по привлечению трудящихся к дисциплинарной ответственности. Кроме этого, данный вид санкций могут понести:

    1. Участники коллективных переговоров (предпоследний абзац ст. 37 ТК РФ) – за разглашение сведений, составляющих тайну.
    2. Любые лица, которые нарушили требования о защите персональных данных трудящихся (ст. 90 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 192 ТК РФ, если гражданин должным образом не исполняет свои обязанности, может быть вынесено:

    • или замечание;
    • или выговор.

    В случае серьезности проступка может даже последовать увольнение (например, за прогул). В силу аб. 5 ст. 189 ТК РФ, в отношении отдельных категорий нормы об ответственности дисциплинарного характера могут содержаться в Уставах и Положениях, таких как:

    • 35-ФЗ от 8. 03. 2011 года;
    • Указ Президента № 1396 от 16. 11. 1998 года;
    • Постановление Правительства № 715 от 22. 09. 2000 года.

    Административная

    Относительно сторон рассматриваемых правоотношений может устанавливаться административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Меры наказания определяются множеством статей Глав 5, 11, 17, 18 и 20 КоАП. Приведем некоторые примеры:

    1. В случае заключения ГПХ-контракта, фактически регулирующего трудовые правоотношения, должностные лица, ИП и юрлица могут быть наказаны по ч. 4 ст. 5.27. КоАП (максимальный размер штрафа – 100000 рублей), а просто при наличии неоформленных сотрудников – по ч. 1 этой же статьи и ст. 199 УК РФ.
    2. При несоблюдении работодателем установленных прав инвалидов санкции наступают по ст. 5.42. КоАП (максимально возможное наказание – штраф 10000 рублей).
    3. Если организация возьмет на работу иностранца или лица без гражданства без наличия у таковых разрешения на труд или патента, то накажут по ч. 1 ст. 18.15. КоАП (максимальная санкция – штраф до 800000 рублей с приостановлением деятельности до 90 суток).
    4. Нарушение Трудового Кодекса, выразившееся в привлечении госслужащего к рабоче-трудовой деятельности, когда это запрещено согласно ст. 64.1. ТК РФ, влечет за собой штраф до 500 тыс. рублей.

    Материальная

    Сотрудник перед работодателем несет материальную ответственность – равно, как и последний перед первым. Наступает она в случаях, когда одна из сторон нанесет другой финансовый ущерб (аб. 1 ст. 232 ТК РФ). Различаются санкции, предусмотренные:

    • законом;
    • трудовым договором.

    При этом трудящийся перед своей организацией не может нести наказание в большей мере, чем это предусмотрено в законодательстве, а предприятие перед работником – в меньшей мере, чем согласно нормативным актам (аб. 2 ст. 232 ТК РФ). В Главах 38 и 39 ТК РФ конкретизируется, в каких случаях контрагенты ответственны друг перед другом. Например:

    1. Работодатель обязан скомпенсировать труженику все убытки, которые последний понес в связи с неправомочным лишением его возможности осуществлять деятельность – при незаконном отстранении от работы, при задержке выдачи трудовой книжки и др.
    2. А вот трудящийся должен произвести оплату в пользу компании только нанесенного им прямого действительного ущерба (аб. 1 ст. 238 ТК РФ) и в размере не более своего среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ), при этом упущенная выгода взысканию не подлежит ни в каких случаях.

    Гражданско-правовая

    Согласно ст. 419 Трудового Кодекса, у лиц может возникнуть гражданско-правовая ответственность в случаях, когда отсутствуют основания для применения материальной. Так, предприятие-работодатель будет отвечать по обязательствам всем принадлежащим своим имуществом (ч. 1 ст. 56 ГК РФ), гражданин тоже (ст. 24 ГК РФ). А еще при нарушениях трудовых прав на сторону, допустившую это, может быть возложена обязанность по компенсации морального ущерба (ст. 151 ГК РФ).

    Уголовная

    Ст. 136, 143, 145 и 145.1. УК РФ предусматривают случаи, при которых может наступить уголовная ответственность в трудовых отношениях. Так, должностное лицо работодателя, осуществившее увольнение женщины в связи с ее беременностью, понесет наказание в виде штрафа до 200 тыс. или обязательных работ до 360 часов.

    Важно знать! Также уголовная ответственность наступает за нарушение трудового законодательства в части невыплаты зарплаты. Если предприятие больше 2 месяцев не перечисляет деньги работнику полностью, в том числе, и за переработку, то сотрудников организации, допустивших указанный проступок, может ждать санкция в виде лишения свободы до 3 лет с аннулированием права заниматься определенной деятельностью до 36 мес.

    Порядок наложения взысканий

    Правила привлечения к ответственности руководителя за нарушение трудового законодательства, трудящегося или иной стороны соответствующих правоотношений определяются в зависимости от того, какой именно тип санкций применяется. Так, если наказание накладывается в рамках административного производства, то осуществляется составление протокола в порядке, предусмотренным ст. 28.3. КоАП. Далее дело по нарушению трудового законодательства по КоАП, в зависимости от его конкретного вида, может рассматриваться по правилам, установленным в Главе 29 КоАП:

    Читать еще:  Можно ли получить налоговый вычет при покупке машины

    • или судьей (ст. 23.1. КоАП);
    • или должностным лицом трудовой инспекции (ст. 23.12. КоАП).

    Что касается дисциплинарных взысканий, то порядок следующий:

    1. Истребуется письменная объяснительная от работника (аб. 1 ст. 193 ТК РФ).
    2. Не позднее 1 месяца со дня проступка руководитель работодателя издает соответствующий приказ о наложении санкций – замечания, выговора или увольнения.
    3. Работник, при наличии желания, может обжаловать решение организации в трудовую инспекцию.

    При гражданско-правовой ответственности сторона, понесшая ущерб, обращается в районный суд по своему месту жительства (нахождения) в порядке, установленным ГПК РФ. При материальной взыскание работодателем с трудящегося сумм убытков обычно осуществляется по распоряжению (аб. 1 ст. 248 ТК РФ). В случаях, регламентированных аб. 2 этой же статьи, предприятию придется обращаться в суд.

    Ответственность за нарушение трудового законодательства с учетом изменений

    Семинары и вебинары Аюдар Инфо

    • Расчеты по заработной плате: обзор нарушений.
    • Изменения в трудовом кодексе: комментарий к №125 ФЗ и №139 ФЗ.
    • Административная ответственность за нарушения в области персональных данных.

    Материальная ответственность

    На основании ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

    За что несет материальную ответственность работодатель, говорится в гл. 38 ТК РФ:

    1. За незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234).
    2. За ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235).
    3. За задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236).
    4. За причинение морального вреда (ст. 237).

    Рассмотрим сказанное подробнее.

    Незаконное лишение возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

    • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
    • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
    • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

    Относительно отстранения работника можно сказать, что случаи, когда таковое возможно, прямо названы в кодексе – ст. 76 (появление сотрудника на работе в состоянии опьянения, непрохождение обучения и проверки знаний в области охраны труда и пр.), 327.5, 330.5, 330.5, 331.1, 348.5, 351.1 ТК РФ (эти нормы устанавливают дополнительные основания отстранения в отношении отдельных категорий работников – педагогов, спортсменов, иностранцев и пр.) – и некоторых федеральных законах. Например, если сотрудник ОВД не прошел проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, до вынесения решения о соответствии замещаемой должности сотрудник отстраняется от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия (ст. 33 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ [1] ).

    Любое отстранение работника по основаниям, не установленным законодательством, считается незаконным.

    Незаконным будет признано и отстранение, совершенное с нарушением процедуры (допустим, отсутствуют документ-основание отстранения (медицинское заключение, акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т. д.), объяснение работника, приказ об отстранении).

    При незаконном переводе, например, когда работодатель в нарушение положений ст. 72 и 73 ТК РФ переводит работника на другую нижеоплачиваемую работу без его согласия, работнику возмещается разница в заработке.

    И конечно, в случае, когда работник незаконно уволен (что установлено судом), работодателю также придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

    В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе лица, незаконно уволенного или незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

    Про задержку выдачи трудовой книжки скажем пару слов. Статья 84.1 ТК РФ обязывает работодателя выдавать ее работнику в день прекращения трудового договора. При этом запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

    При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в нее неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

    Обратите внимание:

    Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае, когда в день прекращения трудового договора работник отказался ее получать или отсутствовал, а работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

    Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствует оформлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

    Ущерб имуществу работника. В соответствии с ч. 1 ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

    Обязанность работодателя возместить ущерб возникает в случаях, когда ущерб нанесен имуществу работника в процессе трудовой деятельности или в связи с выполнением трудовой функции. Следует учитывать, что ответственность работодателя за ущерб наступает при доказанности наличия условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ: каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба, – то есть при причинении имуществу работника ущерба доказать его размер должен сам работник.

    Заявление работника о возмещении ущерба направляется работодателю. Последний обязан рассмотреть такое заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

    Задержка выплат работнику. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока (см. схему) выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

    Важно, что обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Например, если согласно правилам внутреннего трудового распорядка зарплата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа, а работодатель производит выплату 26-го числа, то за 5 дней работодатель должен начислить компенсацию за задержку выплат.

    Выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня

    Жалоба на нарушение трудового законодательства: как составить, что содержит, куда подать?

    Каждый работник обладает не только определенными трудовыми обязанностями, но и правами. В случае если работодатель нарушает действующие нормы трудового законодательства, работник вправе обратиться в надзорные инстанции для жалобы на нарушение своих прав.

    • Что является нарушением трудового законодательства
    • Куда жаловаться на нарушение трудового законодательства
    • Как правильно составить жалобу
    • Как подать жалобу и сроки ее рассмотрения

    Что является нарушением трудового законодательства

    Права и обязанности всех участников трудовых отношений прописаны в ст. 21, 22 Трудового кодекса. За его нарушение работодателя могут привлечь к ответственности.

    Вид ответственности зависит от тяжести правонарушения: она может быть дисциплинарная, административная и даже уголовная. К уголовной ответственности работодателя могут привлечь из-за задержек при выплате зарплаты (по ст. 145.1 УК) или нарушения норм безопасности на производстве (по ст. 143 УК). Административная ответственность предполагает штраф или даже приостановление работы компании на срок до 3 месяцев.

    Приведем возможные основания для привлечения к ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства:

    1. Передача сотруднику обязанностей, которые не предусмотрены его трудовым договором (должностной инструкцией).
    2. Превышение объема работы над условиями договора.
    3. Задержка зарплаты или несоответствие выплачиваемых сумм договорным условием.
    4. Не отвечающие требованиям безопасности условия труда.
    5. Установление продолжительности работы, превышающей допустимую норму.
    6. Регулярное привлечение сотрудника к сверхурочной работе без доплаты.
    7. Работа на испытательном сроке без оплаты.
    8. Причинение ущерба здоровью сотрудника.
    9. Отказ предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или законный выходной.
    10. Отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат, «зарплата в конверте».
    11. Незаконный перевод на другую должность, объявление выговора или увольнение.

    Например, соискатель, которому отказали в должности неправомерно. Это ситуации, когда отказ был получен не по причине несоответствия квалификационным требованиям, а по дискриминационным соображениям (по полу, возрасту, национальности и пр.).

    Куда жаловаться на нарушение трудового законодательства

    У сотрудника есть несколько вариантов для подачи жалобы на работодателя при нарушении его прав. Он может подать жалобу:

    1. В адрес непосредственного руководства компании.
    2. В профсоюз, созданный на базе предприятия, или комиссию по трудовым спорам (для того, чтобы оспорить решение, принятое работодателем, например, об объявлении выговора).
    3. В трудовую инспекцию.
    4. В прокуратуру.
    5. В суд.

    Также сотруднику следует обратиться с докладной запиской о нарушении работодателем трудовых норм в профсоюз. Но такие объединения созданы далеко не в каждой компании, а только у крупных работодателей.

    Целью создания трудовой инспекции стал контроль за соблюдением трудового законодательства со стороны работодателей. После поступления жалобы инспекторы проводят внеочередную проверку. На основании обращения в трудовую инспекцию можно добиться привлечения компании к административной ответственности в виде штрафа. Инспекция также может вынести предписание с требованием об устранении нарушения. Если по результатам проверки работодатель не исполнит предписания инспекторов, то сотрудник вправе обратиться в суд.

    На основании привлечения прокуратуры к трудовому спору можно добиться возбуждения уголовного дела. Прокуратура должна комплексно реагировать на жалобы, связанные с нарушением законных прав граждан.

    Несмотря на расширенные возможности для защиты своих прав в суде, граждане используют данный механизм только в крайних случаях, так как процедура судебного разбирательства весьма длительная и требует уплаты госпошлины. Нужно учесть, что в суд подается не жалоба, а исковое заявление.

    Как правильно составить жалобу

    Жалобу на работодателя можно подать в индивидуальном или коллективном порядке. Но сотруднику нужно быть готовым к тому, что жалобу не допускается передать в анонимном формате: ему придется действовать под своим именем.

    Законодательство не содержит строго установленной формы жалобы на нарушение Трудового кодекса. Но в любом случае она должна содержать:

    1. Наименование инстанции, в которую она подается.
    2. Сведения о заявителе: его ФИО, адрес и контактные сведения.
    3. Наименование работодателя, его реквизиты (ИНН, КПП), юридический и фактический адрес.
    4. Сущность обращения: как нормы закона были нарушены работодателем, чем сотрудник может подтвердить свои слова. Желательно подкреплять свои доводы ссылками на конкретные статью Трудового кодекса.
    5. Сведения о рассмотрении спора в предыдущих инстанциях: куда еще направлялась жалоба и каковы результаты ее рассмотрения.
    6. Требования заявителя: привлечь работодателя к ответственности, получить от него положенные по закону выплаты и пр.
    7. Дата подачи обращения, подпись заявителя.

    При необходимости обращения в суд по причине нарушения трудового законодательства наличие попыток для досудебного урегулирования спора необязательно. Исковое заявление в суд должно содержать:

    1. Наименование суда, в который оно передается.
    2. Сведения об истце и ответчике (наименование компании и ФИО предпринимателя).
    3. Сущность произошедшего.
    4. Сведения о том, какие именно права были нарушены.
    5. Ссылка на нормативно-правовые акты, которые содержат указание на нарушения.
    6. Требования к работодателю.
    7. Расчет цены иска.
    8. Перечень приложений.
    9. Дата и подпись.

    При подаче искового заявления стоит учитывать сроки исковой давности по таким делам: они составляют три месяца с момента нарушения трудовых прав работника.

    Как подать жалобу и сроки ее рассмотрения

    Жалобы допускается передать одним из выбранных способов:

    1. Лично, забрав себе один экземпляр документа с отметкой о принятии.
    2. Направив по Почте РФ заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
    3. Заполнить специальную электронную форму для подачи жалобы, если такая была разработана.
    4. Через представителя, наделенного доверенностью на представление интересов.

    Таким образом, при нарушении трудовых прав сотрудника он может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В жалобе в свободной форме нужно описать обстоятельства случившегося, перечислить какие права сотрудника были нарушены и потребовать от работодателя устранить правонарушения и принять меры воздействия.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector