Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Зарплата медсестер в 2020 году последние новости

Повышение зарплат и окладов медикам-врачам, медсестрам, медперсоналу

Путин о зарплатах медиков: «С удовольствием. Были бы деньги, завтра бы в 10 раз бы вам всем поднял»

В последние дни зарплата медицинских работников — врачей, медсестер, санитарок находится на пике своей обсуждаемости.

Не обошел стороной эту тему на Всемирном экономическом форуме во Владивостоке и президент России Владимир Владимирович Путин.

Уже всему населению страны совершенно понятно, что поднимать нужно не только зарплаты медицинских работников, но и зарплаты всех бюджетников, исключая чиновничий аппарат, заработные платы которых начинаются от 50 000 рублей.

Кроме повышения зарплат бюджетникам, необходимо более значительными темпами повышать пенсионные выплаты.

В общем, работы в этом направлении — «начать и кончить»!

Но, в последнее время, чаще всего говорят о заработных платах врачей и учителей.

По данному вопросу высказался и Путин.

Вопросы повышения уровня оплаты труда медицинских работников должны решаться сбалансированно.

Об этом заявил президент России Владимир Путин на встрече с общественностью Дальнего Востока.

«Вопрос в том, чтобы все проблемы подобного рода решались сбалансированно, исходя из общего состояния рынка труда и оплаты труда различных категорий работников в зависимости от их уровня профессиональной подготовки, от их образования, от опыта работы, стажа и так далее.

С тем, что в этом надо наводить порядок, я согласен», — сказал Путин.

В ходе встречи один из ее участников предложил рассмотреть возможность повысить уровень зарплаты медицинских работников среднего звена до уровня, который установлен для врачей.

«По поводу справедливости или несправедливости.

Вы сказали, что у одних выше образование, у других меньше, надо приподнять среднему персоналу. Но тогда и врачам придется приподнять.

С удовольствием. Были бы деньги, завтра бы в 10 раз бы вам всем поднял», — сказал президент.

По его словам, для начала необходимо в полном объеме выполнить параметры, заложенные в майских указах.

Путин также отметил, что ряд решений о развитии первичного звена системы здравоохранения уже принят.

«В перечне поручений, которые вышли буквально 2 дня назад о первичном звене в здравоохранении, об этом тоже говорится.

Мы этим будем заниматься», — заверил Путин.

Получается, что причина невозможности «…в 10 раз поднять зарплаты» заключается в нашей банальной российской действительности — нет денег.

Но, почему мы тогда наблюдаем зарплаты и премиальные выплаты топ — менеджерам, все умение которых заключается лишь в продаже природных богатств — газа и нефти?

Почему в расследованиях о материальном благополучии чиновников все чаще и чаще проскакивают цифры в миллиарды рублей при оценке владеемого ими имущества?

Это что получается? И для кого никогда нет денег?

Для тех, кто действительно работает?

А, ведь именно так и получается. У нас в стране…

  • Он не пробовал поискать денег у тех, кто в 90-е ограбил Россию так называемой «приватизацией»? Или у тех, кто и сейчас наживается на простых рабочих?
  • 4 трильона долларов выведено за бугор с 1992 года. Держитесь там. Сечин строит себе усадьбу за 20 млд — на последние. У полковников фсб мвд находят в квартирах мешки с сотнями мильонов. И это верхушка айсберга. Не справляешься — вали нахрен. Другие попробуют, авось получиться.
  • Денег как у дурака махорки. Как перед падением Византийской империи! ЗАкрома полные золота а народ нищий. …………Причина; МВФ хозяева приказали, после пенсионной реформы новый приказ; Запретить вложения заработанных средств в собственную экономику! И поэтому сейчас в верхах будет война….кто с кем заигрывает и о ком заботится?
  • И как это в других странах не имеющих практически НИЧЕГО, ни земли, ни природных ресурсов деньги находятся на зарплаты? Чудеса! А пока «с удовольствием» введём ещё пару налогов, повысим цены на жкх, на продукты, бензин-керосин, воздух, ну и пенсии отменим, от слава совсем. А то дефективные менеджеры разбегутся, надо им ещё деньжат в офшоры подбросить. А народ должен с пониманием относиться к ОГРАБЛЕНИЮ.
  • На чиновников, которых стало больше в два раза чем в СССР, деньги есть, хотя толку от них нет. А на бюджетников нет. Цинизм полный.
  • Он и так знает, что в первичном звене не хватает более 25 тысяч врачей и более 130 тысяч медработников среднего звена.

Но он не знает, что по всем регионам 50-70%-ный кадровый дефицит в медицине. «Поликлиники — адский геморрой и бюрократизация за мизерденьги».

Более 60 тысяч учителей не хватает.

По сравнению с 2013-м россияне стали тратить меньше на еду уже на 7,7%. И крупные ассоциации производителей продуктов питания предупреждают о риске нового роста цен из-за новых штрафов Минпромторга.

А продукты уже подорожали на 20-70% в том числе кондитерские изделия на 10% и черный хлеб на 9,6%.

Из-за дороговизны обучения и студентов будет меньше на 40%. Школьников тоже стало меньше за время правления Путина на 27%. Но увеличилось число раковых заболеваний среди детей на 27%. 3 МИЛЛИОНА ДЕТЕЙ В РОССИИ ЖИВУТ ВПРОГОЛОДЬ!

И лекарства подорожали на 20-30%. В некоторых медвузах за обучение надо платить не 80 тыс руб а уже более 200 тыс руб…

  • А разве нельзя было вместо увеличения зарплаты чиновникам, вместо повышения пенсий ельцинским прихватизаторам, вместо увеличения расходов путинской администрации и увеличения расходов на самого президента (особенно учитывая, что и представлять страну ему особо не приходится, не приглашают) отдать все медикам?
  • Нету денег значит плохо руководите пора отдать место другим а народ не виноват в вашей плохой работе народ не обязан обеспечивать самих себя и ещё вас ушли бы с богом народ устал.
  • На повышение зарплаты депутатам и их помощникам деньги всегда есть, на большие пенсии тем же депутатам, чиновникам тоже деньги есть,а людям которые реально работают денег НЕТ —двойные стандарты . Эффективным менеджерам платят бешенные зарплаты, Кремль боится вдруг менеджеры разбегутся,как тараканы на Запад и кому они там нужны . Полный абсурд.
  • Если бы у нас так не воровали, те кто ближе к звездам, на всех хватило бы и пенсионерам, и бюджетникам. Все чему научилась наша «элита» — воровать.
  • Отговорки деньги есть в РФ не нужно замыливать глаза лабудой,уважаемый президент, даже у такой страны как Польша где медиков зарплаты достойные от начинающей стажёр 1250$ — до 3600$ специалист со стажем.
  • Деньги миллиардами находят у полковников ФСБ, его коллег и подельников, а для учителей и врачей денег нет. Это целевая, много ходовая программа развала страны.ТолЬко 60% внешнего оборота страны, проходят через таможню, остальное через прачечные, делятся между государственными преступниками, плюс закрытые статьи бюджета, а их около 20%, воруй не хочу, все свои. Это не все, в стране огромное количество спекулятивного капитала, тк называемые инвестиции, это огромная кормушка.
  • Сделать зарплату чиновников в зависимости от минимальной зарплаты в реальном соответствии как это было в СССР. Учитель от 150 руб, инженер от 120 руб, токарь от 180 руб, шахтер от 350 руб, министр 1200 руб, пенсионер 120 руб. И эти зарплаты давали возможность безбедно жить в любом месте Советского Союза. А сейчас уже и президент говорит «были б деньги «. Одним словом дурдом.
  • А Набиуллина сегодня на пресс-конференции заявила, что денег в экономике достаточно, поэтому с нефтегазовых доходов пополняем золотовалютные резервы (то бишь вкладываем их в чужую экономику). А еще на 100 млрд $ простили долги всяким Кубам-Монголиям. Как-то не сходятся концы.
  • Одно и то же продолжается. Ох. Надо разобраться, проблемы есть, их надо решать. Одни и те же словоприемы. Где действия? Так можно вообще зарплату не платить ссылаясь на фразу денег нет. Да сократи ты чиновничий аппарат на десять процентов, да депутатам зарплату уреж. И о чудо, деньги появятся.
  • Денег нет, а 118 миллиардов прощаем тем странам, которые нам должны? И дарим другим ещё больше! Денег нет, но все чиновники и депутаты миллиардеры, которые не могут объяснить своё состояние. А чем дело? Во власти? Которая куске ничего не делающих друзей и родственников дала все богатства России, при этом сами они иностранные поданные! Выход в возврате всех денег на родину, в расприватизации и возврате собственности ограбленному народу и государству.
  • Жена работает в детской поликлинике, санитарок у них сделали уборщицами, а медрегистраторов — администраторами!? Вот так убрали низкооплачиваемую категорию медработников и тем самым повысили среднюю зарплату в поликлинике. Все хип-хоп!
  • Господа правители, прекратите воровать и строить на наворованные деньги замки, строить млрд яхты направьте деньги в нужное направление, а не в свой карману и будет всё необходимое для медицины образования и.т. д.
  • Те, кто работает (что-то производит, учит детей, спасает жизни людям и т.д.), влачат нищенское существование в большинстве своем, а те кто создаёт видимость работы, жирует(особняки в России и за рубежом, дети обучаются в престижных заведениях и т.д.). А ведь всё это произошло при нынешней власти. А ведь в 2006 году в закон были внесены поправки , запрещающие иметь ВНЖ или двойное гражданство высокопоставленным чиновникам и членам их семей. А у нас каждый второй ВНЖ, ПМЖ или гражданство имеют. И занимают свои посты. Вывод прост. Люди пришли во власть для личного обогащения. Поэтому денег для простолюдинов нет.
  • Высшие чиновники министерств и ведомств тратят немыслимо огромные бюджетные деньги на персональные автомобили, мебель, офисы, предметы роскоши. Есть ли партии или депутаты, могущие навести порядок в этих расходах, чтобы на следующих выборах голосовать за них, а не за нынешние власти…

Будет ли повышение зарплаты медикам в 2020 году — свежие новости

Уже с 2020 года в России начнется поэтапное внедрение новой системы оплаты труда в сфере здравоохранения. Соответствующее заявление о зарплате медиков сделал Президент России Владимир Путин в ходе традиционного послания Федеральному Собранию 15 января 2020 года.

По словам главы государства, внедрение новой системы оплаты труда медработников начнется уже с текущего года. Основой этого механизма станут прозрачные, справедливые и понятные для всех правила.

Владимир Путин уточнил: для медицинских работников будет установлена фиксированная доля окладов в зарплате, а перечень компенсационных выплат и стимулирующих надбавок станет единым для всех регионов страны.

Эти изменения касаются, в первую очередь, лечащего персонала: врачей, фельдшеров, медицинских сестер и так далее. Ознакомиться с предложениями главы государства можно во фрагменте его выступления.

Фрагмент послания Владимира Путина Федеральному Собранию с сайта kremlin.ru

8 апреля 2020 года Президент озвучил новые меры финансовой поддержки медиков, работающих в условиях распространения коронавируса. Врачи, медсестры и медицинский персонал будут получать дополнительные выплаты из федерального бюджета за особые условия труда и повышенную нагрузку. А те медики, которые работают непосредственно с зараженными коронавирусом, в течение 3 месяцев (начиная с апреля) будут получать надбавки от 25000 до 80000 рублей.

Фрагмент совещания Президента с главами регионов. Изображение с сайта kremlin.ru

Путин о зарплате медиков: поручения Правительству

Разработка новой системы оплаты труда медиков началась еще в прошлом году. 2 октября 2019 года состоялось совещание о модернизации первичного звена здравоохранения. По его итогам Президент утвердил перечень поручений Правительству Российской Федерации, а также органам исполнительной власти регионов. По результатам этого совещания Путин, наряду с иными требованиями, поручил:

  • утвердить требования к структуре зарплаты работников сферы здравоохранения, а также установить гарантированные выплаты по должностным окладам. При этом не должны уменьшаться компенсационные и иные выплаты медиков;
  • установить единый перечень стимулирующих и компенсационных выплат медработникам — при этом условия получения надбавок должны быть прозрачными и понятными для всех.

Перечень поручений Президента. Изображение с сайта kremlin.ru

Правительство должно принять все необходимые нормативные правовые акты до 30 апреля 2020 года. Предполагается, что, когда требования будут выполнены, реальная зарплата медиков, особенно тех, которые работают в регионах, повысится.

Уже в декабре 2019 года Минтруд начал готовить поправки в Трудовой кодекс, которые бы дали Правительству РФ больше полномочий в области управления системой оплаты труда медиков.

По рекомендациям Российской трехсторонней комиссии, в состав которой вошли переговорный орган Правительства, профсоюзы и работодатели, доля окладов медработников не должна быть менее 55% от общей суммы всех выплат.

К примеру, если врач получает 15000 руб. в виде премий и надбавок, то размер его оклада должен быть не меньше 18333, 33 руб.

Эти рекомендации еще не утверждены на законодательном уровне, и на данный момент полномочиями по установлению механизма оплаты труда медработников обладают региональные власти — то есть размер и список дополнительных выплат может разительно отличаться от региона к региону.

Мнение экспертов о повышении зарплат врачам

Единый и прозрачный для всех механизм компенсационных выплат, а также установление фиксированной окладной части для медработников должны оказать благотворное влияние на систему здравоохранения.

Председатель Национального агентства по безопасности пациентов и независимой медицинской экспертизе, эксперт по здравоохранению, профессор, доктор медицинских наук Алексей Старченко считает, что такая мера позволит реализовать важнейший принцип Конституции РФ: равный труд должен оплачиваться одинаково.

Прозрачный и единый для всех регионов механизм доплат и надбавок снизит уровень вынужденной трудовой миграции: врачи станут меньше переезжать из регионов с низкими зарплатами в более «богатые».

Также существование единой системы оплаты труда медиков в силах снизить произвол со стороны недобросовестных главврачей: зачастую начальство больниц выплачивает своим родственникам или лояльным сотрудникам непропорционально высокие зарплаты именно за счет надбавок и доплат.

Еще одно важное обстоятельство касается «майских указов» Президента: согласно им, средняя зарплата медицинских работников должна быть не ниже среднего заработка в регионе. Есть опасения, что при расчетах доходы лечащего персонала будут плюсоваться с зарплатами руководителей больниц, в результате чего средний заработок повысится, но по факту врачи и медсестры будут получать столько же, сколько и раньше. Эксперты надеются, что этот нюанс учтут при выполнении «майских указов», и зарплаты медиков действительно повысятся.

Согласно обращению Президента к Федеральному собранию, стимулирующие выплаты должны быть сохранены, и зарплата увеличится. А на деле она в лучшем случае останется на прежнем уровне.

Мой сын закончил в прошлом году Волгоградский мед. университет, сразу пошел работать в поликлинику врачом-терапевтом участковым, потому что на ординатуру денег нет, бесплатно не прорвешься, а без ординатуры больше на работу никем не возьмут. Вижу, что он очень старается быть хорошим врачом, переживает за своих пациентов, и что? Зарплата от 21 до 33 тысяч (как начальство решит), устал жить на копейки, не хватает на семью (родилась дочка 2 недели назад). Собрался уходить из медицины! Уговорить не могу, он и сам переживает до слез, уходить не хочет, но у него выхода нет, на еду не хватает, поэтому, скорее всего, уйдет!

Все прочитал. И ни слова не увидел о водителях скорой и неотложной помощи. Как всегда мимо. Вроде, работаем в системе здравоохранения, но к медикам никакого отношения не имеем. Работу выполняем тоже на пределе. Работаем в бригаде, всю работу выполняем вместе… Но как заходит речь об оплате, повышении или доплатах, вот тут выясняется, что водитель к Минздраву никаким боком.

Александр, здравствуйте. Информацию о доплатах водителям скорой помощи за коронавирус можно найти в нашей статье: http://rabotnik-info.ru/zarabotnaya-plata/doplata-medikam-za-koronavirus/

Здравствуйте! Объясните, кто относится к первичному звену? В каком нормативном документе указан перечень персонала или подразделений, относящихся к первичному звену? В нашей детской поликлинике к первичному звену отнесли только участковую службу (участковые педиатры и участковые медсестры). А все узкие специалисты, м/сестры, фильтровые м/сестры (принимающие первичных больных), процедурные и т.д. почему-то не являются первичным звеном. Хотя обслуживаем тех же детей. И, соответственно, оплата труда значительно отличается. Стимулирующие доплаты врачи получают в 5 раз больше, чем медсестры. Санитарки получают больше м/с. Что-то в такой арифметике ничего не понятно. Где же та разница между м/с и врачом, которая, согласно указам, должна отличаться в 2 раза, а не в 5 раз?

Есть ли установленный законом размер минимальной зарплаты мед. сестры? Не оклада, а полной зарплаты? Тула

В Едином квалификационном справочнике должностей есть положение о базовых должностных окладах медсестер, врачей, руководителей. Вот эти базовые оклады, которые едины на всей территории РФ и от которых потом идет расчет всего, и нужно повышать! А так тот, кто привык иметь больше, найдет другой способ получения денег.

Не верю, что когда-нибудь у медиков будут достойные зарплаты. Уже два года как санитарки получают значительно больше медсестер и что. Руки опускаются, а работа нравится, уходить не хочется. И почему медсестрам на 100% надбавка, а врачам — на 200%? Вместе ведь работаем. А за ответственность и образование у них оклад выше. Зачастую приходится работу врачебную делать. Из всей работы по диспансеризации врач осматривает пациента и запись в карту делает, а дальше? Журналы, отчеты, пригласить, проследить сроки — это медсестра. За что же такая дискриминация? И вообще, медсестры стали непонятно чем, прислугой. Требовать требуют все, а платить не хотят.

Абсолютно согласна с вами, 1 т.р добавили, а проценты надбавки сняли (СПБ психиатрия). Работаем сутками, не отдыхая. Врачи выйдут из ординаторской к больным два раза за день, и все, а ты с ними сутками: наблюдаешь, выполняешь манипуляции, назначения, документации огромное количество, смотришь за больными, описываешь их, а получаешь в три-четыре раза меньше(((( Персонала не хватает, санитаров нет, все сами…

Поверьте, у врачей нет 200% надбавки. Вы немного перепутали. Согласно майским указам ВВП, зарплата врача к 2018 г. должна была составить 200% от уровня средней зп по региону, а среднего мед. звена — 100% от средней по региону.

Читать еще:  Мимо кассы: кто, как и зачем ворует в магазинах

На санитарок повесили больше: где раньше работали две санитарки, теперь работает одна. Вот я думаю, когда я одна иду в ночь, как везти каталку и обработать лежачего больного с большим весом. Требований больше, а прибавки не получается.

В нашей больнице ещё в 2019 году убрали все стимулирующие, а эти суммы прибавили к окладу, теперь когда введут фиксированные надбавки и стимулирующие у нас ничего не изменится, потому что сколько бы процедур мы не выполнили, в отчёте все равно напишут только норму. При объединении нашей ЦГБ с другими сел. учреждениями произошло сокращение штата, в связи с этим мы-медсестры, ещё сами моем свои кабинеты: одну ставку уборщицы поделили на 10 человек и получилось по 400₽ в мес. г. Сызрань

Есть ушлые экономисты больниц, которые экономят и в результате получают сами высокие премии. Такое ощущение, что мы работаем в частной больнице, которой владеет экономист. Мы пашем за двоих-троих, а он доплаты ограничивает.

Костромская областная психиатрическая больница. В 2018 году устроилась на работу медсестрой, зарплата была выше за счёт стимулирующих выплат. В 2020 году получаю меньше на 4 тыс. И после нововведений ничего не изменится, у нас в стране все делается для галочки. Потом по ТВ скажут, как хорошо все сделали, и какие богатые стали медики.

Согласна с вами полностью. Медицинская сестра процедурного кабинета в ЖК получает оклад 12800, и всё. А если нет категории и выслуги, так из них ещё минус НДФЛ. И смотрите, не отказывайте себе ни в чем! Зарплаты они средние берут. Интересно, откуда у них средняя зп в 25-35000 выходит? С учетом частных клиник, видимо. Нет слов.

Стимулирующие и другие выплаты медработникам в 2021 году

Обзоры КонсультантПлюс

Стимулирующие выплаты медработникам за одну смену:

  • врачи скорой помощи — 2430 руб.;
  • средний медперсонал — 1215 руб.;
  • водители — 1215 руб.;
  • младший персонал — 950 руб.;
  • врачи стационара — 3880 руб.;
  • средний медперсонал — 2430 руб.;
  • младший медперсонал — 1215 руб.;
  • врачи, оказывающие помощь в амбулаторных условиях, — 2430 руб.;
  • средний медперсонал — 1215 руб.;
  • младший персонал — 600 руб.

Коронавирусные выплаты медикам на новогодних праздниках

С 31 декабря страна уходит на новогодние каникулы до 11 января. Медицинские работники в этот период продолжат работать. Президент России Владимир Путин в ходе заседания Госсовета 23 декабря поручил правительству удвоить выплаты медикам, работающим с больными COVID-19 во время новогодних праздников. Как пояснил президент:

В Трудовом кодексе ничего не сказано о специальных социальных выплатах, которые получают медработники за риски, связанные с COVID-19. В этой связи считаю, что хотя бы в эти новогодние длительные праздничные дни нужно и эти социальные выплаты выплатить в двойном размере.

Владимир Путин уточнил, что удвоенные стимулирующие выплаты получат не только те врачи и медсестры, которые работают в ковидных госпиталях, но и медики «вообще в тех сферах, которые сейчас занимаются борьбой с ковидной инфекцией». Правительство должно максимально быстро принять все необходимые решения. В начале декабря кабмин одобрил выделение средств на выплаты медикам, борющимся с коронавирусом: до конца года на эти цели направят 10 млрд рублей.

Новый размер выплат за работу с больными COVID-19 до конца 2021 года

Правительство РФ официально опубликовало Постановление №1762 от 30.10.2020 , которым установлена социальная выплата медработникам в 2021 году и порядок ее выплаты медицинским и иным работникам организаций, оказывающих медицинскую помощь в диагностике и лечении коронавирусной инфекции. Доплаты медикам продлены на период с 01.11.2020 до 31.12.2021. Теперь их размер зависит от:

  • должности медработника;
  • характера его работы;
  • количества отработанных в месяц нормативных смен, которые определены как 1/5 продолжительности рабочего времени в неделю, установленного для соответствующей категории работника.

Новые специальные социальные выплаты заменят стимулирование, действовавшее до 31.10.2020.

Новый размер выплат врачам, фельдшерам и медсестрам

Постановлением кабмина установлено, что доплата назначается за одну нормативную смену. Вот какие выплаты положены медицинским работникам по ПП РФ №1762:

  • для врачей скорой помощи — 2430 руб.;
  • для среднего медперсонала скорой помощи — 1215 руб.;
  • для младшего медперсонала скорой помощи — 950 руб.;
  • для фельдшеров по приему вызовов скорой помощи — 600 руб.;
  • для водителей машин выездных бригад скорой помощи — 1215 руб.;
  • для врачей стационаров — 3880 руб.;
  • для врачей, оказывающих помощь в амбулаторных условиях, — 2430 руб.;
  • для среднего медицинского персонала — 2430 руб.;
  • для младшего медперсонала стационаров и среднего медперсонала, оказывающего медпомощь в амбулаторных условиях, — 1215 руб.;
  • для младшего амбулаторного медперсонала — 600 руб.

Отдельно установлены размеры доплат для сотрудников патологоанатомических бюро.

В ПП РФ №1762 разъясняется, будут ли доплаты медикам, неработающим с коронавирусом, — да, но не социальное стимулирование. Такие медработники получат все выплаты, которые причитаются им по положению об оплате труда медорганизации. Социальная поддержка по постановлению №1762 положена тем врачам и медицинским работникам, которые оказывают помощь по диагностике и лечению пациентов с COVID-19 или участвуют в оказании медпомощи коронавирусным больным, и специалистам, контактирующим с ковидными пациентами.

Новый порядок перечисления денег медикам

По новым правилам, выплата медработникам в связи с коронавирусом, которые работают в поликлинике, и другим медикам по постановлению №1762 осуществляется территориальными отделениями ФСС России. Медицинские организации в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным (в декабре — до 25 числа), должны передать данные о фактическом количестве отработанных сотрудниками нормативных смен за месяц. После получения информации ФСС отправляет деньги на банковскую карту работника в течение 7 дней. Тем, кто не получит положенные выплаты, советуют жаловаться в ФСС России с помощью сайта фонда или портала госуслуг. С 1 декабря медработников информируют о факте перечисления денежных средств через портал «Госуслуги».

Выплаты за борьбу с COVID-19 продлили на октябрь

В сентябре правительство РФ официально опубликовало Постановление №1381 от 09.09.2020 , по которому продлена первичная выплата медикам — ежемесячное стимулирование. Медицинские и социальные работники, оказывающие помощь гражданам с COVID-19, получают федеральные компенсации, предусмотренные поручением президента и правительственным Постановлением №484, в которое внесли соответствующие поправки. Условия и порядок выплат остались прежними.

Президент России Владимир Путин обсудил на совещании с членами правительства возможность продления доплат медикам на октябрь и последующие месяцы. Президент поручил сохранить на октябрь порядок без изменений. Медики и соцработники, которые непосредственно участвуют в оказании помощи гражданам с коронавирусом, получат в октябре доплаты в зависимости от занимаемой должности. Вот каким категориям медработников положены выплаты по коронавирусу с апреля по октябрь 2020:

  • врачи стационаров — по 80 000 руб.;
  • средний медперсонал стационаров и врачи скорой помощи — по 50 000 руб.;
  • младший медицинский персонал стационаров — по 25 000 руб.;
  • водители, средний и младший медперсонал скорой помощи — по 25 000 руб.;
  • сотрудники социальных учреждений — домов престарелых и детских интернатов — по 25 000 руб.;
  • технический персонал — по 10 000 руб.

Средства на финансирование должно изыскать правительство, чтобы все доплаты были перечислены без задержек.

Все меры поддержки медиков из-за коронавируса

Следите за изменениями по выплатам и льготам из-за коронавируса с помощью обзора КонсультантПлюс. Переходите по ссылке ниже, чтобы получить бесплатный доступ к системе.

Мобилизация медработников

В условиях вспышки и массового распространения заражения коронавирусом на плечи медицинских работников легла огромная нагрузка. Премьер-министр поручил правительству разработать механизм расчета стимулирования медикам, задействованным в эпидемиологических мероприятиях. Минздрав РФ в приказе №198н от 19.03.2020 утвердил временный порядок работы медучреждений в период эпидемии (аналогичный приказ №171 не применяется!). Приказом №246 от 27.03.2020 документ расширен. Информация о медработниках в Единой информационной системе здравоохранения (ЕГИСЗ) была срочно актуализирована. Пока срочная мобилизация медперсонала не требуется, но сценарий зависит от масштаба распространения инфекции.

Особые выплаты на время карантина: федеральные и региональные

Федеральные меры поддержки определены поручением президента и Постановлением Правительства №484 от 12.04.2020, в п. 11 которого прямо перечислены выплаты медикам:

  • 80 000 руб. — для врачей стационаров;
  • 50 000 руб. — для врачей скорой помощи и среднего медперсонала стационаров;
  • 25 000 руб. — выплаты среднему и младшему медперсоналу скорой помощи, водителям скорой помощи, младшему медперсоналу стационаров.

Распоряжением Правительства РФ №976-р от 12.04.2020 определены суммы бюджетной поддержки для осуществления выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам.

Помимо федеральных, действуют и региональные выплаты медикам, работающим с коронавирусом, — за особые условия труда и дополнительную нагрузку (предусмотрена Постановлением Правительства РФ №415 от 02.04.2020). Она рассчитывается в процентах от среднемесячного дохода в субъекте РФ за 9 месяцев 2019 года и составляет:

  • 100% — врачам-специалистам, работающим в стационарах;
  • 80% — врачам первичной медико-санитарной помощи, врачам скорой;
  • 50% — среднему медперсоналу специализированных стационаров;
  • 40% — среднему медперсоналу скорых, первичной медико-санитарной помощи;
  • 20% — доплаты медикам первичного звена.

Аналогичные требования и правила начисления дополнительных выплат содержит приказ ФМБА №106 от 13.04.2020.

Условия получения

Доплаты предназначены медицинскому персоналу, оказывающему помощь больным COVID-19, тем, кто внесен в специальный информационный ресурс, созданный в соответствии с правилами учета информации о заболевших, утвержденными Постановлением Правительства №373 от 31.03.2020.

Определяет перечень должностей, которым устанавливается президентская доплата, региональный Минздрав или руководство клиники, издавая локальный нормативный акт (так требует письмо Минздрава России №16-3/И/2-5951 от 06.05.2020).

Выплачивается доплата ежемесячно, начиная с месяца начала оказания помощи больным коронавирусом. В поправках к Постановлению №484 правительство уточнило, что количество смен и часов за месяц не принимается в расчет (убрана формулировка «фактически отработанное время»), учитывают просто факт работы с больными коронавирусом. Если в карантинные месяцы медработник был в отпуске или на больничном, эти периоды из начисления доплат исключаются.

При окончательном расчете сумм, подлежащих выплате, используют районные коэффициенты.

Оплата дней, объявленных нерабочими

В указе президента отмечено, что нерабочий период не распространяется на медицинские учреждения, независимо от их формы собственности. Это значит, что и частные, и бюджетные больницы и поликлиники продолжат работать. На период карантина и самоизоляции лечебные учреждения поменяли режим работы. Отменены плановые приемы, выдача справок (например, для бассейна), диспансеризации, проф- и медосмотры. Возможны телефонные консультации при заболеваниях, не несущих вред жизни. Планово принимают хронических больных и беременных женщин, работают узкие специалисты. Стоматологии принимают только экстренные обращения. Расписание работы разное — это зависит от эпидситуации в регионе. Несмотря на это, допфинансирование медработников детских казенных реабилитационных учреждений, других специалистов остается без изменений.

Если медицинского работника отправили на карантин с подозрением на коронавирусную инфекцию, он оформляет больничный лист по новым правилам, вступившим в силу 20 марта.

Возможно, некоторые частные больницы, стоматологии закроются на время, объявленное нерабочим. В этих случаях целесообразно объявить простой и оплачивать его, исходя из 2/3 должностного оклада.

Доплаты, не связанные с карантином

Цель стимулирующих выплат — повысить качество работы, привлечь высококвалифицированных врачей и средний персонал. К примеру, оплата по дорожной карте медработников предусматривает поэтапное улучшение качества медицинских услуг и параллельное повышение зарплаты.

Кто вправе рассчитывать на стимулирование:

  • медицинские специалисты разного звена;
  • специалисты, выполняющие немедицинскую работу, — вспомогательный персонал.

Административные сотрудники получают доплаты, если сочетают с основной деятельностью прием больных.

Виды надбавок медикам

ТК установлены обязательные надбавки, которые регулируются федеральными и региональными нормативными документами. Это базовые, компенсационные и социальные выплаты. Кроме того, медикам положены стимулирующие надбавки, правила назначения которых устанавливаются в локальных актах медучреждения. Руководство обязано ознакомить с этими документами всех сотрудников. Критерии стимулирования следующие:

  • отработанное время;
  • объем и эффективность работы;
  • продолжительность выслуги лет;
  • другие.

Министерство здравоохранения разрабатывает методику начисления выплат — приказ Минздравсоцразвития №818. На его основе создаются соответствующие локальные положения о стимулирующих выплатах в медицинских организациях на местах. В конце каждого месяца, руководствуясь этими документами, администрация назначает и выплачивает надбавку сотрудникам.

Кроме стимулирующих, есть дополнительные мероприятия:

  • дорожная карта;
  • оплата диспансеризации медработникам 2020 года продолжится;
  • программа «Земский доктор».

Критерии эффективности медперсонала

Оценку эффективности персонала проводит администрация комиссионно — с учетом мнения профсоюза и работников. Основой для расчета являются рекомендации Минздрава. Это приказ №421 от 28.06.2013 и приказ Минздрава № 30н от 08.08.2014. Результат заседания комиссии — оценочный акт: на его основании издается приказ о выплате. Основные критерии, как начисляются выплаты медработникам, следующие:

  • процент выполненного госзаказа;
  • процент посещений с профилактической целью;
  • наличие жалоб и общая удовлетворенность качеством помощи;
  • отсутствие запущенных форм онкологии, декомпенсаций СД;
  • процент охвата диспансеризацией.

Это требования к работе участкового терапевта. Аналогичные способы оценки установлены для других категорий: участкового педиатра, врачей скорой помощи, врачей стационаров и т. д., включая оценку деятельности младшего и среднего медицинского звена. В 2020 году введена дополнительная оплата за раннее выявление онкологического заболевания.

Правила расчета доплат

Методика расчета тоже описывается в положении об оплате труда — каждая организация разрабатывает ее самостоятельно (за основу возьмите предложенную приказом Министерства здравоохранения №696н от 31.10.2014).

За эффективность труда начисляются баллы или процент от оклада, фиксированные значения (в каждом учреждении собственная методика). Дополнительная доплата за категорию медработникам в 2020 году и за стаж тоже относится к стимулирующим.

Случаи лишения доплат

Этот вид выплат распространяется только на медицинских работников. Исключения составят:

  • специалисты, оказывающие высокотехнологичную помощь;
  • участвующие в реализации программы «Здоровье».

В локальном положении указывается, предполагают ли стимулирующие выплаты медработникам депремирование, аналогично критериям оценки эффективности, утвержденным приказом №421. Доплаты не производятся при наличии дисциплинарных взысканий, при обнаружении платного лечения в рамках программы государственных гарантий. Дополнительно включены варианты лишения выплат руководителей взрослого и детского учреждений, стационара.

Зарплата медиков и врачей в 2020 году

На основании информации из последних новостей, правительство предпринимает очередные шаги для пересмотра зарплат медиков в 2020 году. Кадровый вопрос в государственном спектре медицины остается одной из главных проблем современного здравоохранения России. Ключевую роль в нем играет величина оплаты труда врачей и медицинского персонала, которая не соответствует современным стандартам экономически развитых стран и даже некоторых стран третьего мира.

Последние новости

Низкая заработная плата вынуждает специалистов искать более выгодные условия для себя, и переходить в частные клиники или уезжать за границу. При этом пополнение кадров не происходит за счет молодых медиков, поскольку выпускники ВУЗов, видя нынешнюю ситуацию, стараются определить для себя наиболее оптимальный путь. В редких случаях они выбирают службу в государственных клинках, тем более на периферии. При сохранении нынешней тенденции уже в ближайшие несколько лет можно будет наблюдать катастрофическое сокращение медицинских кадров по всей стране.

Зарплата врачей в 2020 году устанавливается на основании данных о распределении государственных средств, описанных в Федеральном бюджете. Проект бюджета на 2020 год и плановый период 2021-2022 был направлен в Государственную думу 30 сентября 2019 года. В нем указывается, что из государственной казны будут выделяться средства для ежегодной индексации работников бюджетной сферы, которая проводится на основании показателей инфляции. По итогам 2019 года уровень инфляции должен составить 3,8%. Эти цифры были заложены в Федеральный бюджет для 2019 года. Это означает, что в 2020 году бюджетникам будет проиндексирована заработная плата на 3,8%.

Данный инфляционный параметр может быть изменен после предоставления информации о фактической инфляции в 2019 году, которую анализирует Росстат. Точные сведения за прошедший период обычно подаются в феврале следующего года.

Повышение зарплаты врачам в 2020 также будет зависеть от показателей инфляции, но имеет свои нюансы. В Федеральном бюджете для работников медицинской сферы предусмотрен коэффициент инфляции, равный 5,4%. То есть в 2020 году медикам увеличивают зарплату не на 3,8%, как остальным работникам бюджетных организаций, а на 5,4%. Однако, повышение следует ожидать не с 1го января, а с октября 2020 (как это происходит традиционно).

Для планового периода 2021 и 2022 года предусмотрены инфляционные показатели 6,1 и 6,5% соответственно. Эти цифры также описаны в Федеральном бюджете, поэтому средства для их реализации должны быть выделены в обязательном порядке.

Кроме того, в медицинской сфере (в частности, в первичном звене здравоохранения) планируется пересмотр распределения средств, которые выделяются из государственного бюджета медицинским учреждениям. По заявлению президента РФ Владимира Путина, которое он озвучил 09 октября 2019 года на встрече с премьер-министром Дмитрием Медведевым, заработная плата работников медицины должна быть справедливой и мотивировать специалистов к повышению качества предоставляемых услуг. В свою очередь, премьер-министр заверил, что требуемые меры уже разрабатываются и в скором времени будут представлены новые пути решения сложного вопроса.

Ранее, 02 октября 2019, на совещании у президента министр здравоохранения Вероника Скворцова заявила, что для перехода на новую систему начисления заработной платы медицинским сотрудникам необходимо как минимум два года и дополнительное финансирование. Справедливое распределение государственных средств при формировании оклада может быть достигнуто только после того, как будут сформулированы основные нормы труда для каждой определенной ставки. Вероника Скворцова отметила, что выполнение первых расчетов новой схемы должно быть окончено к осени 2020, а детализированных – к декабрю 2021.

Составляющие заработной платы

Зарплата медиков в 2020 году будет рассчитываться на основании старых принципов. Она зависит от следующих факторов:

  • Оклад. Формируется в медицинском учреждении на основании государственных норм и требований. Разнится в зависимости от должности.
  • Врачебная категория. Медицинскому работнику начисляется надбавка на основании присвоенной ему соответствующей категории.
  • Доплата «за вредность» или сложные условия труда. Надбавка выполняется врачам тех специальностей, деятельность которых связана с большой нагрузкой или специфическими условиями работы, имеющими потенциальный вред для здоровья. Сюда можно отнести хирургов, анестезиологов, радиологов и пр.
  • Доплата за стаж. Направлена на поощрение работников, которые заняты в этой профессии продолжительный период времени. Кроме того, большой стаж может говорить о значительном опыте работника и его высокой квалификации, что в первую очередь ценится на рынке труда.
  • Региональные надбавки. Финансирование осуществляется из местных бюджетов субъектов РФ. Может отличаться в зависимости от региона.
  • Индексация. Выполняется ежегодно на основании показателей инфляции за прошедший период.
  • Сверхурочные. Начисляются при переработках, ночных дежурствах, выездах в дальние регионы, за выполненную работу в праздничный день и т.д.
Читать еще:  Агентский договор

Также, дополнительно на нерегулярной основе могут выдаваться премии, материальная помощь (на лечение, при рождении ребенка и т.д.), поощрения, надбавки за особые заслуги во время работы.

Оклад формируется исходя из государственных требований. Остальные составляющие заработной платы регулируются руководителем медицинского учреждения. В зависимости от финансирования, их размер может отличаться в каждой организации. Тем не менее, начисление заработной платы не должно противоречить Трудовому кодексу и коллективному договору (или иному документу), где прописываются права и обязанности сторон.

Неоправданные надежды

Повышение зарплаты медикам в 2020 году на 5,4% обусловлено попыткой выполнении «майских указов», которые были изданы президентом еще в 2012 году. Согласно требованиям в них к 2018 году зарплата медиков должна составлять от 100 до 200% от среднестатистической заработной платы в регионе. Меньший показатель в 100% относится к младшему медицинскому персоналу без высшего образования, а 200% — при наличии диплома ВУЗа.

По факту, заработные платы были увеличены незначительно. В некоторых регионах зарплата медсестры составляет не более 60% от среднестатистических показателей, но никак не 100%. Повышения едва ли хватило на компенсацию растущей инфляции. Современное решение об использовании коэффициента в 5,4% говорит о намерении правительства все-таки выполнить указания президента, пусть и не в озвученном объеме. Остается надеяться, что заявленные ежегодные повышения не будут отставать от роста цен на товары и услуги.

Могут ли медики рассчитывать на повышение зарплат в 2020 году: видео

Новые правила выплат медикам в связи с коронавирусом: что изменилось

Краткое содержание:

1 ноября вступило в силу постановление Правительства РФ от 30 октября 2020 №1762, которым введены новые правила выплат медикам в связи с коронавирусом.

Какие изменения произошли в оплате труда медиков

Во-первых, отменены выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, которые были установлены постановлением Правительства № 415-2020 года. Указанный нормативный документ признан утратившим силу.

Во-вторых, введена специальная социальная выплата медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Данная выплата будет осуществляться Фондом социального страхования.

В-третьих, утверждены правила осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020–2021 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений).

В-четвертых, внесены изменения во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденные постановлением Правительства 373-2020 года. С 1 ноября учету в информационном ресурсе (COVID-19) подлежит информация об организациях, сотрудники которой имеют право на получение специальной социальной выплаты.

Специальная социальная выплата медикам в период пандемии: кто будет получать выплаты и их размер

Сразу отметим, что специальная социальная выплата не распространяется на медицинских и иных работников организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых федеральными законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба.

На получение специальной социальной выплаты могут рассчитывать медицинские и иные работники медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) следующих категорий:

оказывающие медицинскую помощь (участвующие в оказании, обеспечивающие оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с установленным приказом Минздрава РФ № 198 н-2020 года временным порядком организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а именно:

  • врачи, оказывающие скорую медицинскую помощь, – 2430 рублей за одну нормативную смену;
  • средний медицинский персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи, – 1215 рублей (здесь и далее сумма выплаты указана за одну нормативную смену);
  • младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание скорой медицинской помощи, выездных бригад скорой медицинской помощи – 950 рублей;
  • фельдшеры (медицинские сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи – 600 рублей;
  • врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях, – 3880 рублей;
  • средний медицинский персонал, участвующий в оказании медицинской помощи в стационарных условиях, – 2430 рублей;
  • младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, – 1215 рублей;
  • врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, – 2430 рублей;
  • средний медицинский персонал, участвующий в оказании первичной медико-санитарной помощи, – 1215 рублей;
  • младший медицинский персонал, обеспечивающий оказание первичной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях, – 600 рублей;
  • врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, патологоанатомических бюро и отделений медицинских организаций, проводящих (обеспечивающих проведение) патологоанатомические исследования, связанные с новой коронавирусной инфекцией, – 3880 рублей;
  • средний медицинский персонал патологоанатомических бюро и отделений медицинских организаций, проводящих (обеспечивающих проведение) патологоанатомические исследования, связанные с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), – 2430 рублей;
  • младший медицинский персонал патологоанатомических бюро и отделений, проводящих (обеспечивающих проведение) патологоанатомические исследования, связанные с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), – 1215 рублей;
  • водители машин выездных бригад скорой медицинской помощи, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) –1215 рублей;
  • члены летных экипажей воздушных судов санитарной авиации, в том числе занятые в организациях, предоставляющих транспортные услуги, при осуществлении медицинской эвакуации пациентов с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) – 1215 рублей;

врачи и медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, не оказывающие медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), но контактирующие с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей, – 2430 рублей, 1215 рублей, 600 рублей соответственно за одну нормативную смену.

Перечисление выплат будет осуществляться на банковские счета, а также банковские карты “Мир”.

Специальная социальная выплата предусмотрена ежемесячно с 1 ноября по 31 декабря 2020 года.

Вполне вероятно, что период социальных выплат будет продлен, поскольку Правила осуществления выплат фондом социального страхования установлены на 2020 и 2021 годы.

Правила осуществления ФСС в 2020–2021 годах специальной социальной выплаты медикам и порядок расчета выплаты

Специальная социальная выплата производится территориальными органами ФСС ежемесячно.

Выплата за календарный месяц рассчитывается как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце.

Нормативная смена определяется как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством.

Расчет выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно.

Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, на нормативную смену. Расчет ведется с округлением до десятой части числа нормативных смен.

Размер специальной социальной выплаты определяется с учетом размеров районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах.

Реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты

Для получения специальной социальной выплаты работодатель направляет ежемесячно, не позднее 10-го рабочего дня после окончания отчетного месяца, в территориальный орган ФСС по месту своего нахождения реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты в форме электронного документа.
В декабре реестр представляется до 25-го числа исходя из ожидаемого (предполагаемого) рабочего времени полного месяца.

Фондом осуществляется идентификация работников, указанных в реестрах, и проверка факта их трудоустройства в организации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета работника в системе обязательного пенсионного страхования.

Специальная социальная выплата осуществляется территориальным органом Фонда в течение 7 рабочих дней со дня получения реестра путем перечисления на банковскую карту национальной платежной системы “Мир” или счет работника.

Обжалование неполучения и несвоевременного получения выплат медработниками

Следует обратить внимание, что социальная выплата производится на основании предоставленного работодателем в ФСС реестра работников, имеющих право на получение выплаты. Поэтому при возникновении вопросов, связанных с осуществлением выплаты, в первую очередь необходимо уточнить, включил ли работодатель медицинского работника в реестр.

Кроме того, в случае неполучения (несвоевременного получения, получения в неполном размере) специальной социальной выплаты работник может подать жалобу в ФСС, в том числе с 1 декабря в электронном виде посредством личного кабинета получателя социальных услуг на сайте ФСС, а также с использованием портала Госуслуг.

Страховые выплаты медикам, заболевшим коронавирусом. Утвержден порядок и условия – Подробнее >>>

Повышение зарплаты медработникам

Прибавка зарплаты медработникам в 2020 году — это способ привлечь квалифицированных сотрудников в сферу здравоохранения и повысить качество оказываемых услуг. В этом году она предполагается не только за счет индексации, но и в результате внедрения нового метода расчета и структуры заработной платы работникам сферы здравоохранения.

  • Как уволить за невыполнение должностных обязанностей
  • Стимулирующие выплаты медработникам продлили до конца 2021 года
  • Переносится ли выходной 31 декабря 2020 года
  • Будет ли 30 декабря сокращенным рабочим днем
  • Как получить справку о выздоровлении после коронавируса

Нормативная база

Последние новости об индексации зарплат медикам в 2020 году

Индексация заработной платы проводится ежегодно. Последняя индексация заработной платы медиков была проведена в 2019 году на 6%. В федеральный бюджет заложены средства на повышение зарплаты медработникам в 2020 и в 2021 году.

Обязательной индексации подлежит окладная часть заработной платы. Фактически индексация проводится от МРОТ и в соответствии с инфляцией. Оклад до 2020 года составлял менее половины зарплаты, поэтому повышение за счет индексации было незначительным.

Так как президент Путин майскими указами обозначил динамику индексации зарплат медицинским работникам опережающими инфляцию темпами, то в федеральном бюджете заложена индексация в 2020 году на 5,4 — 5,5%, в 2021 году — на 6,6 — 6,8%. Так как с 2020 года вырастет окладная часть зарплаты, то и ее рост при индексации будет выше.

Какую зарплату получают медработники в 2020 году

Зарплата медицинских работников состоит из окладной части, компенсационных и стимулирующих выплат. Размер этих частей определяет Минздрав региона с учетом федеральных рекомендаций. Например, в Ульяновской области они установлены в соотношении: 34% — оклад, 17% — компенсационные выплаты, 49% — стимулирующие выплаты. По поручению губернатора оклады медработников в 2020 году планируется увеличить до 55% в структуре заработной платы.

Это соответствует плану Минздрава РФ, по поручению которого Минтруд готовит поправки в ТК РФ. Они должны закрепить новую структуру:

  • оклад — 55%;
  • компенсация — 10 — 15%;
  • стимулирующая выплата — 30%, вне зависимости от должности.

План предполагается воплощать в жизнь постепенно в течение ближайших двух лет. Соответствующее заявление сделал Президент России в ходе традиционного послания Федеральному Собранию 15 января 2020 года. В настоящее время по-прежнему наблюдается существенная разница в сумме вознаграждения работников сферы здравоохранения по регионам. В 2020 году наиболее высокую зарплату получают медики на Севере: средний оклад врача высшей категории достигает 100 тысяч рублей. Но есть регионы, где средняя заработная плата врача аналогичной квалификации не превышает 30 тысяч рублей.

Оклады

Оклад медицинского работника предусмотрен по ставке его должности. В Едином квалификационном справочнике должностей есть положение о базовых должностных окладах медсестер, врачей, руководителей. Они едины на всей территории РФ. Планируемая новая оплата труда медработников в 2020 году предполагает, что размер оклада зависит от 3 главных параметров:

  • региона, где трудится специалист;
  • числа отработанных за месяц смен, часов (согласно табелю);
  • индивидуальных характеристик сотрудника (образование, стаж, уровень квалификации).

Надбавки

Базовые, компенсационные и социальные выплаты регулируются федеральными и региональными нормативными документами. Стимулирующие выплаты устанавливают локальные нормативные акты конкретного учреждения. Медикам положены выплаты за:

  • интенсивную трудовую деятельность и высокие показатели;
  • качество работы;
  • непрерывный стаж и выслугу лет;
  • категорию и квалификацию.

На стимулирующие выплаты влияют:

  • количество выявленных заболеваний;
  • процент неверно поставленных диагнозов;
  • процент несвоевременно назначенных госпитализаций;
  • процент осложнений;
  • удовлетворенность пациентов качеством лечения (жалобы, отзывы);
  • качество работы с документацией, с отчетами.

По новой схеме компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты медработникам в 2020 году станут едиными для всех регионов — их перечень определят законодательно — за сложность работы, опасность, за дополнительные нагрузки и другие.

В 2020 году введена дополнительная оплата врачам за раннее выявление онкологического заболевания. Сумма выплат и условия их получения устанавливаются на уровне медучреждения локальными нормативными актами с учетом рекомендаций регионального Минздрава и рекомендаций, закрепленных в Приказе Минздрава России №421 от 28.06.2013, Приказе Минздрава России №430н от 08.08.2014 и Приказе Минздравсоцразвития №818 от 29.12.2007. Показатели, по которым определяется качество работы медика, определены для каждой категории отдельно. Методика расчета доплат рекомендована Приказом Министерства здравоохранения РФ №696н от 31.10.2014.

Деятельность каждого сотрудника оценивает специальная комиссия учреждения с учетом мнения профсоюза. Она же распределяет выплаты. Надбавки определяются как фиксированная сумма, как процент от оклада либо по балльно-коэффициентной системе. Планируемая новая система оплаты труда медработников сделает эту процедуру более четкой, прозрачной и объективной.

Другие выплаты

В 2020 году в связи с пандемией коронавируса введен ряд дополнительных выплат для медперсонала, непосредственно работающего с зараженными пациентами. Правительство Постановлением №484 от 12.04.2020 ввело специальные федеральные доплаты медперсоналу, работающему с инфицированными коронавирусом, обусловленные повышенной нагрузкой и особыми условиями труда. Они введены на три месяца, с апреля по июнь 2020 года. Их размер зависит от должности и не зависит от количества часов непосредственной работы с инфицированными:

  • лечащие врачи — 80 тыс. руб.;
  • врачи скорой помощи — 50 тыс.руб.;
  • средний медицинский персонал — 50 тыс.руб.;
  • младший медицинский персонал — 25 тыс.руб.;
  • фельдшеры, медсестры и водители машин скорой помощи — 25 тыс.руб.

Если сложная эпидемиологическая ситуация продлится, то выплаты продолжатся и в июле.

Кроме того, опубликовано постановление правительства РФ по увеличению зарплаты медработникам, занятым в борьбе с коронавирусом (Постановление Правительства РФ №415 от 02.04.2020):

  • на 80 — 100% — для лечащих врачей;
  • на 80% — для врачей скорой помощи;
  • на 80% — для врачей, оказывающих первичную помощь (инфекционисты, пульмонологи, ВОП, педиатры, терапевты, в т. ч. участковые);
  • на 40 — 50% — для среднего медицинского персонала;
  • на 20 — 30% — для младшего медицинского персонала.

Президент также порекомендовал регионам разработать собственные меры поддержки медработникам из собственного бюджета.

16 марта 2020 года премьер-министр Мишустин поручил создать Фонд премирования врачей, занимающихся борьбой с коронавирусом.

Федеральным законом №121-ФЗ от 22.04.2020 внесены изменения в Налоговый кодекс РФ. Стимулирующие выплаты медперсоналу, оказывающему помощь гражданам, зараженным коронавирусной инфекцией, не облагаются НДФЛ.

Дополнительно медицинскому персоналу, работающему с коронавирусной инфекцией, и их семьям предусмотрены повышенные страховые гарантии при заражении за счет средств федерального бюджета (Указ Президента РФ №313 от 06.05.2020).

Когда состоится очередное повышение

В связи с тем, что майские указы президента не были выполнены к 2018 году, дорожная карта медработникам в 2020 году остается в силе, продолжается постепенное увеличение зарплат медицинских работников до требуемого размера.

Президент в своем послании к Федеральному собранию объявил, что в бюджете учтено всеобщее повышение окладов для бюджетников, в том числе сферы здравоохранения, которое должно состояться с 1 октября 2020 года.

Работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений, в том числе сферы здравоохранения, начнут поэтапно повышать зарплату за счет увеличения доли должностного оклада с 1 января 2020 года и по итогам первого квартала с 1 апреля 2020 года. Об этом говорится в Указе Президента РФ №288 от 24.06.2019 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 – 2021 годы».

Конкретные сроки исполнения положений указа, как и то, когда повысят зарплату медработникам за счет увеличения доли оклада, не определены. Владимир Путин поручил правительству совместно с властями регионов до 20 сентября 2020 года представить предложения о сроках внедрения новой системы оплаты труда медицинских работников. Соответствующий документ опубликован на сайте Кремля по итогам совещания о модернизации первичного звена здравоохранения.

Глава Минздрава Вероника Скворцова на совещании заявила, что переход на новую отраслевую систему зарплат требует обновления составов профессиональных квалификационных групп должностей медработников и установления по каждой из них минимальных размеров окладов. В целом переход займет не менее двух лет.

Читать еще:  Налог на имущество: от; кадастрового; к; балансовому; (Егорова Н

Коротко из истории вопроса

Майскими указами называют Указ Президента Российской Федерации №597 от 7 мая 2012 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». В нем правительству Российской Федерации было поручено обеспечить повышение к 2018 году средней заработной платы младшего медицинского персонала, среднего медицинского (фармацевтического) персонала до 100 процентов от средней заработной платы в регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (врачей) — до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, а также установление базовых окладов по профессиональным квалификационным группам.

По данным Росстата, в 2018 году средняя зарплата составляла около 43,4 тыс. руб. в месяц. Соответственно зарплата среднего и младшего медицинского персонала, в которую включается как оклад, так и все надбавки и доплата за категорию медработникам, должна была стать аналогичной, а врачей — 86,8 руб.

Правительство РФ своим Постановлением №973 от 14.09.2015 изменило способ расчета «среднемесячной заработной платы» на «среднемесячный доход от трудовой деятельности». Этот показатель начисленной средней зарплаты за месяц наемных работников в организациях, у ИП и физических лиц (обычно невысокой), включает в том числе и компенсации сельским бюджетникам. Этот показатель в 2018 году составлял 38 тыс. руб. в среднем по стране. Несмотря на это, заработная плата медиков не достигла даже этого заниженного показателя.

Опубликованная статистика за январь — март 2018 г. показывает следующие данные по средней заработной плате:

  • младшего медицинского персонала — 33 693 руб.;
  • среднего медицинского (фармацевтического) персонала — 36 087 руб.;
  • врачей — 73 290 руб. (данные с официального сайта Росстата).

При этом наблюдается резкая разница по регионам.

В 50 из 85 субъектов не обеспечено выполнение указа президента в части повышения средней заработной платы медицинских работников. К таким же выводам пришла Счетная палата в результате проверки исполнения бюджета за 2018 год Минздравом.

Кроме того, исследования Высшей школы экономики показали, что среднестатистический рост зарплат медиков в регионах осуществлен за счет масштабных сокращений и переводов на неполный рабочий день.

Таким образом, данные статистики подтверждают мнение многих экспертов, что, несмотря на повышение средней зарплаты медиков, майские указы не были выполнены в срок в полном объеме.

Зарплата медсестер в России в 2020 году

В медицинской отрасли достаточно проблем, и одна из главных – оплата работы младшего медперсонала и медсестёр. Из-за низких зарплат в больницах и поликлиниках не хватает молодых специалистов. Средний возраст медсестёр в России – больше тридцати пяти лет. Нагрузка зачастую превышает сто процентов и, безусловно, сказывается на качестве работы.

Медицинская сестра – кто это

Медицинская сестра, по сути, является представителем медицинского персонала младшего либо среднего уровня. Сотрудникам этой категории принадлежит ниша младшего специалиста в соответствии с записью в дипломе. Медсестры и медбратья являются помощниками докторов и выполняют все их указания. Ранее для того, чтобы занять пост медицинской сестры, не требовалось никакого специального образования, сегодня документ, подтверждающий уровень квалификации работника, является обязательным условием. Если доктор отвечает за назначение комплексного лечения пациенту, то медсестра – это сотрудник медицинского учреждения, который местами реализует, а местами и контролирует сам процесс лечения с параллельным обеспечением оптимальных условий оздоровления для каждого пациента.

Категории медсестер

Приказом Минзрдравсоцразвития РФ утверждены две группы квалификации медицинских сестер, а также уровни. В группу «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» входят следующие должности, отнесенные к квалификационным уровням:

  • санитарка
  • сестра-хозяйка
  • младшая медсестра по уходу за больными.

В группу, объединяющую средний медицинский персонал и фармацевтов, включены пять уровней. Например, к первому относятся санитарки, в других – квалификации «процедурная медсестра», «старшая акушерка», «старшая операционная медсестра», «старшая медсестра» и др. Всего более двадцати должностей.

Разнообразие обязанностей

Список должностных обязанностей среднего медицинского персонала достаточно широкий. Медицинские сестры должны:

  • быстро оказывать первую медицинскую помощь травмированным людям;
  • ухаживать за больным на всех этапах лечения, при этом уметь грамотно оценить состояние пациента, строить план его реабилитационных мероприятий;
  • ассистировать врачу или проводить необходимые манипуляции самостоятельно;
  • использовать медикаменты, лекарственные препараты и противошоковые средства для лечения пациентов в соответствии с установленным регламентом;
  • ставить в известность врача о возникновении осложнений и ухудшения самочувствия больного;
  • вести строгий учет списания и хранения лекарственных препаратов и контроль за приемом лекарств пациентами и составлять учетную документацию и др.

От чего зависит оплата труда медсестер

Принцип начисления заработной платы медиков довольно сложный. Несмотря на то, что величина средних доходов контролируется на правительственном уровне, размер надбавок, поощрительных платежей и даже коэффициенты за переработки устанавливаются руководством больниц.

Аналогичная картина и с повышением зарплат врачей, медсестер: федеральными законами устанавливается относительный размер надбавки, а окончательные решения принимаются регионами.

Кроме этого, выплата надбавок в клиниках ограничена ФОТ (фондом оплаты труда). Поэтому руководство для выполнения правительственного распоряжения о повышении доходов вынуждено идти на крайне непопулярные меры – сокращения персонала с передачей обязанностей оставшимся медикам.

Но все же существует ряд факторов, которые, независимо от перечисленных, влияют на то, сколько зарабатывает медсестра.

  • специализация конкретного направления;
  • стаж работы;
  • категория;
  • квалификация;
  • престижность медицинского учреждения;
  • место расположения.

Специализация

Размеры должностных окладов медицинского персонала определены законодательно. В профессиональную квалификационную группу «Средний и фармацевтический персонал» входят специалисты 2-5 уровня.

Так, должностной оклад специалиста 2-3 уровня «медицинская сестра диетическая» и «медицинская сестра участковая», составляет 3885—4269 руб. Когда, специалисты 3-4 уровня «медицинская сестра по массажу» и «медицинская сестра операционная» гарантированно получают за свою работу оклад в размере 4379—4809 руб.

Опыт работы

Большинство работодателей ищут специалистом с опытом от года и более. Так, медицинской сестре без опыта работы готовы платить не больше 7,2-12 тыс. руб. в месяц. Специалисты с опытом 1-3 года могут рассчитывать на зарплату в размере 15-25 тыс. руб. в месяц. Труд работников с опытом от 3 до 5 лет оплачивается выше – до 100 тыс. руб. ежемесячно.

Место жительства

Медсестры, проживающие в крупных мегаполисах, зарабатывают намного больше своих коллег – жительниц малых городов и сельских населенных пунктов. Старшая медицинская сестра детской поликлиники в Москве зарабатывает ежемесячно 50-70 тыс. руб. А сотрудник на соответствующей должности в областной детской клинической больницы в Курске только 21-30 тыс. руб.

Заработная плата

Сколько положено медсестрам, имеющим высшую категорию

Специалист высшей категории входит во вторую квалификационную группу. В зависимости от должности, ему присваивается также уровень от 2-го до 4-го.

Заработная плата здесь формируется за счет таких составляющих:

  • оклада по ЕТС;
  • платы за время, отработанное ночью и/или сверх нормы (100 процентов);
  • надбавок за стаж, вредность (15 процентов);
  • доплат за взятую дополнительную работу.

Медицинская сестра, получившая высшую квалификацию, имеет оклад, начисляемый по 11-му разряду. При этом в ее случае используется повышающий тарифный коэффициент в размере 3,12.

По актуальной на 2019-й сетке, «голый» оклад такого специалиста (в зависимости от должности) составлял от 4 269 рублей до 4 809. Это очень мало, но, использовав ранее упомянутый коэффициент, нетрудно произвести более точные вычисления. В результате получится, что в первом случае оклад окажется в пределах 13 319 рублей, а во втором – 15 004.

Таким образом ответ на вопрос «Какой будет зарплата у медсестры, получившей сертификат о высшей категории?» нетрудно дать, добавив к названным суммам все положенные выплаты. В самом худшем случае на руки специалист получит около 17 тысяч рублей.

Несколько выше сейчас доходы у среднего персонала, трудящегося в лечебных заведениях, находящихся в сельской местности – здесь работникам положена дополнительная надбавка в размере 25 процентов.

Как стать медсестрой

Чтобы стать медсестрой, необходимо пройти обучение в медицинском колледже. По этому направлению выбор широкий – всего насчитывается более 245 заведений во всех регионах страны, например:

  • Санкт-Петербургский медицинский колледж им. В. М. Бехтерева.
  • Колледж Первого московского государственного медицинского университета имени И. М. Сеченова.
  • Колледж Ростовского государственного медицинского университета.
  • Свердловский областной медицинский колледж.
  • Медико-фармацевтический колледж Казанского государственного медицинского института.

Специальность медсестры (медбрата) можно получить после окончания 9 или 11 классов. Для поступления в колледж результаты ОГЭ или ЕГЭ не требуются. Зачисление проходит по конкурсу аттестатов (если конкуренция на бюджетные места большая, а, как правило, это так, то во внимание обязательно принимаются и результаты ГИА). Ссузы имеют право проводить вступительные испытания в виде тестирования или собеседования для проверки психологических качеств абитуриентов. Их результаты оцениваются по шкале «зачет/незачет». Длительность обучения зависит от уровня базового образования. После девяти классов учеба в медколледже будет продолжаться три года и 10 месяцев, после одиннадцати – два года и 10 месяцев.

Категории медсестер Приказом Минзрдрав соцразвития РФ от 2007 года утверждены две группы квалификации медицинских сестер, а также уровни. В группу «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» входят следующие должности, отнесенные к квалификационным уровням:

  • санитарка
  • сестра-хозяйка
  • младшая медсестра по уходу за больными.

Сколько зарабатывают медсестры в других странах мира

В США медицинские сестры относятся к категории высокооплачиваемых профессий. В год специалисты зарабатывают в пределах 65-80 тыс. долларов (3,9-4,8 млн. руб.), а в месяц – 5,4-6,7 тыс. долларов (320-400 тыс. руб.). Немецкие медсестра получают за свой труд 2-3,1 тыс. евро (140-210 тыс. руб.). Это существенно больше зарплат российских медицинских сестер.

Что ожидать в 2020 году

Разговоры о том, что зарплата медиков должна существенно возрасти в 2020 году согласно все тем же «майским указам» 2019 г., вселяют надежду, но последние новости в сфере экономики говорят о том, что выбранный путь не будет простым и легким. Такие негативные события, как падение цены не нефть и наложение экономических санкций, подрывают экономику страны, а ведь финансирование медицинской сферы в полной мере возлагается на бюджет. При этом необходимо помнить, что запланированный рост выплат сотрудникам государственных медучреждений уже к 2019 году потребовал дополнительных 95,5 миллиардов рублей из бюджета, а к 2020 – еще 170 млрд.

Актуальность проблемы

Конечно, проблема низкой заработной платы актуальна для многих областей, зависимых от государственного финансирования. Но, зарплата медиков требует особого внимания со стороны руководства РФ в 2020 году, ведь путь от абитуриента медицинского ВУЗа до высококвалифицированного специалиста в сфере медицины очень долгий и уже сегодня в стране остро ощущается нехватка кадров в государственных медучреждениях. Опытные врачи ищут более доходные места работы в частных клиниках и за рубежом, а молодежь не спешит подавать документы в медицинские ВУЗы, отчетливо понимая, что после сложного и длительного обучения их ожидает ответственная и сложная работа с низкой оплатой труда.

Где нужны медсестры

Уже несколько лет не снижается востребованность в медицинских работниках: врачах и медсестрах. Больше всего медицинских сестер не хватает в Московской области. Данные служб занятости и агентств говорят о 33,3%. В Томске и Томской области востребованность медсестер 10,6%, в Ленинградской области – 10,3%. Не хватает медсестер в Омской, Челябинской и Самарской областях, Краснодарском и Ставропольском крае, а также в Татарстане. К лету на рынке труда было больше 600 вакансий медсестер. В 30% объявлений предложения по зарплате начинались от 15 000, предел до 30 000 рублей. 20% работодателей приглашали на работу за зарплату от 30 000 до 45 000 рублей. Первые медсестры появились во время Крымской войны. Общественница Флорес Найтингейл организовала помощь раненым. Так появились сестры милосердия. Сначала это были только монахини, но работа медсестрой привлекла обычных женщин.

Как работают и сколько зарабатывают медсёстры в 2020

Большое исследование к Дню медсестры ‒ сколько зарабатывает медицинская сестра в России, на какие льготы может рассчитывать и сколько доплачивают за риск в период эпидемии

12 мая отмечается Международный день медицинской сестры (International Nurses Day). Эта дата выбрана в честь Флоренс Найтингейл ‒ организатора первой в мире службы сестёр милосердия. Знаменитая англичанка родилась 12 мая 1820 года ‒ ровно двести лет назад.

С начала пандемии коронавируса престиж медицинских работников вырос, их благодарят, ими восхищаются. Но чаще всего лавры достаются врачам.

А мы расскажем о тех, кто незаслуженно редко попадает в центр внимания ‒ медицинских сёстрах.

Где работают и что делают медсёстры

Все медработники делятся на три категории:

  1. Врачи
  2. Средний медперсонал ‒ фельдшеры и медицинские сёстры, лаборанты, акушерки
  3. Младший медперсонал ‒ сёстры-хозяйки, дезинфекторы, санитары

Медсёстры работают в поликлиниках, больницах, медцентрах, школах, детских садах, санаториях, роддомах, местах заключения.

Вершина карьеры ‒ должность главной медсестры.

Главная медсестра отвечает за работу всех медсестёр в больнице или поликлинике, а также за наличие лекарств и материалов для перевязки.

В больнице медсёстры следят за выполнением назначений врача, контролируют состояние пациентов, проводят все нужные манипуляции ‒ от сбора анализов до постановки капельницы, помогают хирургу во время операции, делают перевязки, снимают швы.

В поликлинике медсёстры берут кровь, делают уколы, заполняют бесконечные отчёты, проводят вакцинацию, отвечают за профилактику заболеваний, при необходимости оказывают первую помощь.

В школе или детском саду медсестра следит за здоровьем детей, помогает при травмах или ушибах, назначает карантин.

Патронажные медсёстры следят за здоровьем новорождённых, геронтологические ‒ за здоровьем пожилых людей.

Чтобы работать медицинской сестрой, нужно закончить колледж или медучилище по одной из специальностей ‒ «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело», «Общая практика».

Можно получить степень бакалавра по специальности «Сестринское дело» в медицинском вузе ‒ если хочешь дорасти до главной медсестры.

Работа сложная и ответственная, а ещё очень нужная ‒ по оценкам Минздрава в России не хватает примерно 130 000 медсестёр.

Чтобы понять причину тотального дефицита медсестёр ‒ собрали статистику.

Какую зарплату предлагают медсёстрам в мае 2020

Сейчас на ГородРабот.ру ‒ около 15 000 вакансий для медсестёр по всей России.

В среднем медицинской сестре предлагают зарплату 25 100₽ в месяц. При этом средняя зарплата в вакансиях портала за апрель 2020 ‒ 37 726₽.

Конечно, в вакансии указывают «голый» оклад без надбавок и доплат. Окончательная сумма заработка медсестры может быть гораздо выше ‒ за счёт региональных надбавок, доплат за стаж или ночные дежурства, премий и дополнительной ставки.

Но поскольку эти надбавки индивидуальны ‒ говорим о гарантированных окладах.

Меньше всего готовы платить медсёстрам в Калмыкии и Чечне ‒ 16 000₽, в Крыму, Ставропольском крае и Марий Эл ‒ около 17 000₽, в Адыгее ‒ 18 000₽, Курганской и Волгоградской областях ‒ около 19 000₽.

Самые высокие зарплаты в Москве ‒ почти 48 000₽, на Чукотке ‒ 43 000₽, в Магаданской области ‒ 41 000₽, в Якутии ‒ 40 000₽, на Сахалине ‒ 38 000₽, на Камчатке и в Санкт-Петербурге ‒ 37 000₽.

По российским регионам зарплаты медсестёр распределяются так:

  • Менее 20 000₽ предлагают в 17 регионах
  • От 20 001₽ до 30 000₽ готовы платить в 46 регионах
  • От 30 001₽ до 40 000₽ ‒ в 18 регионах
  • От 40 001₽ до 47 707₽ ‒ в 4 регионах

По данным Росстата за первое полугодие 2019, средняя зарплата медсестры в России составляет 39 353₽ ‒ это 98,2% от средней по стране.

На какие льготы может рассчитывать медсестра

С 2018 года в России действуют программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» ‒ для медработников, готовых переехать в село. Выплаты по ним составляют 1 000 000₽ для врачей и 500 000₽ ‒ для фельдшеров.

Увы, для медсестёр ничего подобного не предусмотрено. В конце февраля 2020 Минздрав предложил включить в программу медсестёр, но решение пока не принято.

И всё-таки льготы для медсестёр есть. Особые ‒ у тех, кто контактирует с заразными больными, вредными веществами, работает в спасательных службах.

У таких медсестёр сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск, доплаты за выслугу лет и повышающие коэффициенты, страхование и лечебное питание.

Медработники, отработавшие 25 лет в селе и 30 лет ‒ в городе, получают досрочную пенсию по старости.

Если городская медсестра стоит в очереди на жильё и работает в госучреждении, она может взять ипотеку под 7% годовых. Первый взнос при этом будет составлять 10%, срок выплаты кредита ‒ до 30 лет. Правда, для получения такой ипотеки есть ряд условий.

Сельская медсестра теоретически может получить бесплатное жильё от администрации. Через 10 лет жильё становится собственностью медработника. Кроме того, в селе есть дополнительные выплаты ‒ их размер зависит от региона.

Сколько медсёстрам платят за риск во время пандемии

По распоряжению Президента на время эпидемии в России медсёстры в больницах, где лечат пациентов с коронавирусом, ежемесячно получают доплату 50 000₽.

Медсёстры, входящие в состав экипажей «Скорой помощи», могут рассчитывать на 25 000₽ к зарплате ежемесячно.

С 15 апреля по 15 июля 2020 медсёстры в социальных учреждениях получат доплату 25 000₽, а если работают с заболевшими коронавирусом ‒ 35 000₽.

В Москве, где ситуация с коронавирусом самая сложная и медсестёр не хватает катастрофически, студентам медвузов предлагают зарплату 115 000₽, если они устроятся на должность младшей медсестры, и 175 000₽ ‒ за работу медсестры.

Кроме того, в московских стационарах вводят должность помощника медсестры. Чтобы устроиться помощником, не нужно иметь корочек о медицинском образовании ‒ достаточно опыта ухода за лежачим больным.

Помощникам медсестры обещают зарплату от 55 000₽. Предлагают и бесплатное питание, а также проживание в гостинице ‒ как и всем тем, кто сейчас борется с коронавирусом за жизнь пациентов.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector