Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как влияет выплата отпускных при переименовании одной организации в другую на отпуск

Сохраняется ли право на отпуск при увольнении в порядке перевода

Перевод работника с одного предприятия на другое считается распространённым явлением. Такая процедура имеет некоторые плюсы для сотрудника и регламентируется настоящим законодательством Российской Федерации. Если наступило увольнение в порядке перевода, отпуск сохраняется при определённых условиях. Об этом важно знать обеим сторонам, которые участвуют в процессе перевода.

  1. Виды перевода
  2. Возможность сохранения отпуска
  3. Право на временный отдых от работы
  4. Плюсы перехода через увольнение

Виды перевода

Чтобы понять, выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе, важно знать, куда будет переводиться сотрудник. Существует два вида перехода работника:

  • внутреннее перемещение людей между подразделениями одного учреждения;
  • внешний переход из разных подразделений, который наступает путем расчета.

В обоих случаях необходимо согласие на перемещение каждой из сторон: работодателя и сотрудника.

Варианты перехода из одного предприятия в другое, заканчивающиеся переводом, определяются инициативой каждой стороны. Они бывают следующими:

  1. Перевод сотрудников по собственной воле. При таком варианте руководителем подразделения направляется пригласительное письмо действующему руководителю, которое содержит уведомление о готовности принятия на работу необходимого работника. Уведомление может быть выслано по почте или передано лично. Если руководитель согласен перевести работника в другую организацию, тому нужно подавать заявление на увольнение в связи с перемещением. Затем осуществляется издание приказа с занесением информации в трудовую книжку и личное дело. Сотрудник получает все документы и компенсационные денежные выплаты, если имеется такое право. После этого происходит устройство на должность в новом учреждении.
  2. Перевод работника по инициативе руководителя. Это может произойти в связи с уменьшением рабочего штата на предприятии. Далее работодателем осуществляется поиск работы своим подчиненным. После чего руководителями обсуждаются условия перемещения. Работники должны обязательно согласиться. Это фиксируется в трехстороннем соглашении, которое предусматривает указание должности, оплаты и условий трудовой деятельности.

Оба варианта имеют ряд особенностей. Руководителю необходимо правильно оформить документацию с соблюдением законодательных норм.

Возможность сохранения отпуска

При смене работником должности внутри одной организации очень важно понять, как сохранить отпускное право. Перевести сотрудника могут в связи с повышением или же с перераспределением обязанностей. Организация осталась неизменной, поэтому сохранение отпуска обязательно в такой ситуации.

Ход событий отображается созданием приказа на предприятии о переводе сотрудника с одного подразделения в другое или с одной должности на другую. Работник должен ознакомиться с документом. Других изменений эта процедура не предусматривает.

В соответствии с действующим законодательством РФ при повышении период отпуска может увеличиваться или же появляется право на дополнительный отпуск. В таком случае все изменения будут отсчитываться с того периода, когда наступил перевод. Прежний отпуск остается неизменным и отображается в специализированном графике.

Право на отпуск у работника появляется только после 6 месяцев работы и не ранее. Этот период регламентируется Кодексом законов о труде РФ.

Право на временный отдых от работы

При переходе на рабочее место в другую организацию работнику придется произвести расчет с прежнего предприятия. Это значит, что отпуск при увольнении переводом в другую организацию не сохраняется. Ситуация предусматривает такие действия работодателя:

  • сотрудник получает денежные компенсационные выплаты за неоформленные отпуска;
  • работнику сначала предлагают отгулять все отпускные дни, а затем увольняться.

Переход на другое место работы предполагает накопление нового отпуска. Так что рассчитывать на старый не следует.

Работодатель может предоставить сотруднику сверхурочный отдых, если на это у того будет веская причина. Но при этом работник должен будет выплатить компенсацию в случае увольнения за использованную часть неположенного отпуска.

Стоит учитывать, что при любом увольнении по переводу сохраняем право на отпуск или же выплачиваются компенсационные выплаты за его оставшиеся дни.

Плюсы перехода через увольнение

Как гласит ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевести сотрудника на другое место работы разрешается только при наличии его письменного согласия. Это требует разрыва договора по старому рабочему месту, что предусматривается п. 5 ст. 77 Трудового кодекса. Следовательно, переход работника с одного предприятия на другое посредством перевода осуществляется двумя этапами:

  1. Необходимо обязательное увольнение сотрудника с предыдущего рабочего места.
  2. Легальное трудоустройство в другое подразделение.

Каждый из этапов должен происходить только по нормам действующего законодательства Российской Федерации.

Преимуществом перевода для сотрудника выступает тот факт, что он уже имеет обязательное право на трудоустройство к другому работодателю, еще не уволившись со старого рабочего места. Такая гарантия прописывается в специальном документе. Он направляется новым работодателем по месту работы сотрудника, который будет переводиться.

Важным остается непрерывность рабочего стажа, которую обеспечивает перевод. Статья, предусматривающая уход по собственной инициативе, не дает такого основания. Ранее это влияло на пособие в связи с временной потерей трудоспособности, размер которого мог быть существенно снижен. После 2007 года произошли изменения в действующем законодательстве, и непрерывность стажа уже стала неактуальной. Его расчет начал исчисляться суммарно.

При введении страхового стажа любое увольнение с трудоустройством на другое место работы рассматривается как сохранение накопленного стажа на личном счету работника. Временное прекращение занятости лишь приостанавливает его накопление.

Важно знать, при увольнении переводом выплачивается ли компенсация за отпуск и при каких обстоятельствах. Как упоминалось выше, законодательством предусмотрена обязательная денежная компенсационная выплата за неиспользованную часть отпуска. Также работник может использовать свое отпускное право перед увольнением. Стоит также помнить, что отпуск можно будет требовать по новому месту работы только по истечении шести месяцев трудоустройства.

Как влияет выплата отпускных при переименовании одной организации в другую на отпуск

Отпуск при переводе внутри организации

После того как вы согласуете с работником перевод. Бывает, так складывается в компании, что одного из сотрудников переводят на другую должность, которая отличается не только размером заработной платы, но и количеством причитающихся ему дней отпуска.

И тут появляется вопрос, как правильно рассчитать ему количество дней, которые он должен отдыхать и сколько ему нужно заплатить отпускных в связи с этими изменениями.

Например, если ранее сотрудник работал в должности, где ему полагалось пятьдесят шесть дней отпуска, и он проработал в этой должности некоторое время, а оставшиеся время он работал на должности, где полагается только двадцать восемь дней на отпуск. Каким же образом произвестиподсчет дней отпуска. По Трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 12 месяцев.

Порядок отражения сумм отпускных, если выплата была в одном периоде, а отпуск – в другом

Поскольку датой фактического получения работником дохода в виде отпускных является 26.12.2016 (дата выплаты отпускных), то данный доход включается в справку в справку 2-НДФЛ за 2020 год Сумма отпускных была выплачена сотруднику 26.12.2016, а в отпуск он ушел 09.01.2020. Когда в справке 2-НДФЛ должны отразиться отпускные — в декабре 2020 года или в январе 2020 года? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемом случае доход в виде отпускных включается в справку 2-НДФЛ за 2020 год с указанием в графе «Месяц» раздела 3 порядкового номера «12» (декабрь).

Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском

Ежегодно каждый работающий гражданин пользуется своим правом на отпуск.

Заработная плата выплачивается за установленное календарное время по факту отработанного времени и количества произведенной продукции. Обычно периодом расчета считается календарный месяц.

Конференция ЮрКлуба

Подскажите,пожалуйста,насколько это правомерно?

какое нормативно-правовое обоснование можно привести в данном случае? может есть какие-то бухгалтерские документы, которые рассказывают, что именно так надо начислять отпуск.

последнюю часть ст. 122 ТК читали? там сказано про график отпусков (который, кстати, составляется на основании пожеланий работников). Так вот — отпуск ДОЛЖНЫ предоставить по ГРАФИКУ.

Как влияет выплата отпускных при переименовании одной организации в другую на отпуск

«Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2014, N 9 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ Согласно ст. ст. 57 и 58 ГК РФ реорганизация юридического лица осуществляется в следующих формах: — слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо; — присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно; — разделение, когда одно юридическое лицо делится на несколько юридических лиц; — выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность; — преобразование, когда юридическое лицо одного вида преобразуется в юридическое лицо другого вида, при этом первое прекращает свою деятельность (изменение организационно-правовой формы). В силу ст.

Отпуск при переводе

  1. новая должность, подразделение;
  2. новые правила начисления отпуска и т.д.
  3. новый оклад (тарифная ставка);

Размер дополнительного отдыха, как правило, прописывается в коллективном договоре или иных ЛНА компании.

Совсем не лишним будет указать размер доп.

отпуска в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Как влияет выплата отпускных при переименовании одной организации в другую на отпуск

Дата публикации 30.05.2019

Организация реорганизована в форме присоединения. Какой брать период для расчета отпусков сотрудников, которые раньше числились в присоединяемой компании? Как исчислять стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ при реорганизации компании (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с работниками продолжаются. Исключение составляет случай, когда работник отказывается от продолжения работы и подлежит увольнению (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

Читать еще:  Акт о несчастном случае на производстве

При реорганизации в форме присоединения та организация, к которой присоединилась реорганизуемая компания, продолжает исчислять отпускной стаж сотрудников, поскольку является правопреемником работодателя. Ежегодный отпуск предоставляется сотруднику за рабочий год, который исчисляется с даты приема на работу на основании трудового договора (письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1). После перехода у всех сотрудников реорганизованной компании рабочие годы не меняются.

Следовательно, после перехода ежегодный отпуск сотруднику предоставляется за тот же рабочий год, за который бы предоставлялся в реорганизованной компании. Например, если сотрудник принят на работу 19 октября 2017 года, а реорганизация состоялась 29 апреля 2019 года, то его рабочие годы были и остаются – с 19.10.2017 по 18.10.2018 и 19.10.2018 – 18.10.2019. И даже если сотрудник не использовал отпуск за первый рабочий год, он может его получить, несмотря на то, что этот период работал в реорганизованной компании.

Что касается расчетного периода для определения размера отпускных, то общему правилу он составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался отпуск. Поэтому если сотрудник пойдет в отпуск, например, в июне 2019 года, то расчетным периодом для него будет период – 1 июня 2018 — 31 мая 2019. Для расчета отпускных необходимо будет взять не только текущие выплаты, но и начисленные в реорганизованной компании.

Смотрите также

  • Трудовые отношения с дистанционными работниками
  • Расчет отпускных
  • Какие изменения нужно внести в трудовую книжку при преобразовании организации?

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

  • десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
  • ваш e-mail не передается третьим лицам;

Отпуска при смене юр лица

Подскажите пожалуйста, я 3 года работала в организации и не ходила в отпуск. На данный момент пишу заявление на компенсацию за 2 года и еще отпуск в количестве 14 дней. На что мне мои кадровики отвечают с 01.07.17 я принята уже к новому юр лицу и отпуск просят написать за свой счет (т. к. я не отработала еще пол года у нового юр лица). Никаких документов об увольнении или принятии я не подписывала. Какие у меня риски не получить денежные средства? и как быть в данной ситуации?

Дата: 18.07.2017 13:13
Категория: Трудовой юрист

  • Vk
  • Twitter
  • Facebook

В консультации принимали участие

Ответы экспертов

  • Консультация на сайте
  • По телефону
  • Whatsapp/Viber
  • В чате
  • Создать задачу

Напишите в 2- х экз. заявление с просьбой объяснить, на каком основании Вам отказывают в предоставлении ежегодного отпуска, зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую корреспонденцию.

Согласно ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Пока трудно сейчас дать конкретную консультацию.

Проверьте вот тут свою организацию- менялось ли что- нибудь?

https://egrul.nalog.ru/
http://www.vestnik-gosreg.ru/search/Согласно ст. 13.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129- ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации обязано в письменной форме сообщить в регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации, в том числе о форме реорганизации, с приложением решения о реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц такое уведомление направляется юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации. На основании этого уведомления регистрирующий орган в срок не более трех рабочих дней вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо (юридические лица) находится (находятся) в процессе реорганизации. Реорганизуемое юридическое лицо после внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о своей реорганизации.

Если ничего не менялось, значит Вы также и продолжаете состоять в трудовых отношениях с организацией и требуйте предоставления отпуска, можно написать жалобу в трудовую инспекцию — пусть разберутся с Вашей организацией.

Как влияет выплата отпускных при переименовании одной организации в другую на отпуск

Так, в случае когда реорганизация сопровождается изменением условий труда работника (места работы, структурного подразделения, условий оплаты труда, должности и т.д.), уведомление направляется за два месяца до предстоящих изменений в силу ст. 74 ТК РФ. При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном. Так, пока работница находилась в очередном отпуске, МУ было реорганизовано в краевое государственное образовательное учреждение «Специальный (коррекционный) детский дом N 2 для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья». В связи с реорганизацией увеличилось число детей, в результате подлежал изменению режим работы данной сотрудницы. О таком изменении до ее выхода из очередного отпуска в установленном порядке (а именно за два месяца) работницу не предупреждали.

Расчет отпускных при реорганизации предприятия

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
Трудовые отношения В ст. 75 ТК РФ говорится о трудовых отношениях при реорганизации.

При этом помимо реорганизации отдельно обозначены смена собственника имущества организации и изменение ее подведомственности.

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.
Смена собственника имущества организации, согласно п.

Голосование:

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Е.В. [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пенза #5[312673] 26 мая 2012, 16:14 А разве можно не увольнять? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
stela7454 [email protected]

Все про отпуск,если переименовалось предприятие

Если работник воспользовался своим правом на прекращение трудового договора в связи с реорганизацией по п. 6 ч. 1 ст. 77

ТК РФ, в день увольнения ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Такое же правило действует в случае, когда реорганизация сопровождается сокращением численности работников или штата.

То есть если работник увольняется в связи с сокращением численности работников или штата, а согласно графику отпусков ему установлен отпуск до истечения двух месяцев до расторжения трудового договора либо он частично выходит за пределы этого срока, то отпуск ему должен быть предоставлен.

Кроме того, согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В любом случае работник всегда может уволиться по собственному желанию.

Обратите внимание! Увольнение работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ следует оформлять после завершения реорганизации, то есть с момента внесения записи в государственный реестр.

С работниками, которые продолжают трудиться, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

В соглашениях указываются все изменения, в том числе изменения в условиях трудового договора, произошедшие в результате реорганизации.

Кроме того, необходимо внести запись в трудовую книжку.

Поскольку Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, не регулирует порядок внесения в трудовую книжку подобных записей, предполагается, что запись в данном случае должна быть аналогичной записи об изменении наименования организации (п.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Е.В. [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пенза #1[312668] 26 мая 2012, 15:52 Оценок нет с 1 августа 2012г организация переименовываться.У сотрудников в организации под старым названием остаются неотгулянные отпуска.

Что с ними делать?Заставлять отгулять или компенсировать? Какой период будет у работников в новой организации?(Тот же-ведь сотрудники переводом переходят «как бы в новую» организацию? Или новый- с начала работы «как бы в новой» организации? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Любовь [e-mail скрыт] Россия, Москва #2[312669] 26 мая 2012, 15:57 Е.В.

писал(а): с 1 августа 2012г организация переименовываться.У сотрудников в организации под старым названием остаются неотгулянные отпуска.
Правовед.RU 1024 юриста сейчас на сайте

  1. Категории
  2. Общие вопросы

Здравствуйте.Я работаю в фирме несколько лет.Фирма меняет свое название юридическое.Все работники уволились и были приняты на работу.График отпусков анулировали.И теперь должен ли я отработать шесть или двенадцать месяцев,чтобы пойти в отпуск?Как новый работник нового предприятия. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Сняли все средства с утерянной банковской карты
  • Как получить выплаты по трудовому договору при ликвидации предприятия?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб.
Читать еще:  Замена водительского удостоверения при смене фамилии в 2019 2020 году

Квартира была куплена у застройщика.Спустя некоторое время мы с женой обнаружили , что не работает вентиляция (вытя…далее 02.02.2010 № 2104 Здравствуйте! Четырёхкомнатная квартира принадлежит трём собственникам в равных долях. Комнаты не распределены между собственниками. Для того чтобы разъехаться, двое собственников хотят продать кварти…далее 06.05.2009 № 1191 Здравствуйте, где то слышал для бизнеса в интернете не надо быть ИП или организацией. В частности, хочу регистрировать домены, в качестве партнера фирм. Есть и другие бизнес идеи.
Основанием для расторжения трудового договора в таких случаях будет п. 4 ч. 1 ст. 81

ТК РФ — смена собственника имущества организации. Статьей 75 ТК РФ также установлено право работника отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации, ее реорганизацией либо изменением типа государственного или муниципального учреждения.

Трудовой договор в данных случаях прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, изменением типа государственного или муниципального учреждения). Оформление документов Как уже было сказано, трудовые отношения с работниками при смене собственника имущества организации (за исключением лиц, установленных ч. 1 ст.

Как влияет выплата отпускных при переименовании одной организации в другую на отпуск

Как влияет выплата отпускных при переименовании одной организации в другую на отпуск

127 ТК РФ). Таким образом, в Вашем случае должен быть сохранен статус кво. На прошлом месте работы компенсация за отпуск, на новом — отпуск через 6 мес.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как влияет выплата отпускных при переименовании одной организации в другую на отпуск

Должны ли мне компенсировать неотгуленный отпуск при реорганизации предприятия?

Так, что не очень понятно, что это за 12 калдней. Если у вас отпуск не 28 калдней, а 40 калдней, то 28 калдней вы должны были использовать, а 12 калдней могли заменить компенсацией.

Однако, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам ст.126 ТК РФ. Работодатель выплатил вам компенсацию, нарушив ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Отпуск при переводе

Совсем не лишним будет указать размер доп. отпуска в дополнительном соглашении к трудовому договору. Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2020-й трудовые договоры ваших сотрудников.

Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ. По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате.

При реорганизации предприятия сохраняется ли отпуск

Какие записи следует сделать в трудовой книжке работников? Какие выплаты положены работникам при переводе?

Сохраняется ли право работников на отпуск в новой организации? В трудовой книжке работника производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение.

Порядок отражения сумм отпускных, если выплата была в одном периоде, а отпуск – в другом

1 ст. 41, п. 1 ст. 210 НК РФ). Из данной нормы следует, что для исчисления НДФЛ не имеет значения, на какой период приходятся дни отпуска, а важна дата фактического получения дохода.

При переводе в другую организацию отпуск

Этот происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Если же сотрудники возражают против такого, то уволить их можно по другим основаниям, например, по соглашению сторон (п.

Мы благодарим нашу читательницу, Скрипову Татьяну Александровну, главного бухгалтера ООО «Суперфрукт», г. Сыктывкар, Республика Коми, за предложенную тему статьи Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников. В этом случае часть работников может быть скопом переведена либо в уже действующую, либо во вновь созданную компанию.

Выплата заработной платы и отпускных перед отпуском

В частности, отпускнику положена компенсация за дни отдыха. Начисления зарплаты и отпускных при увольнении также имеют некоторые особенности, которые следует знать нанимателю. Предоставление отпусков производится в строгом соответствии с Трудовым кодексом, а именно: Оформляя отпуск сотруднику, наниматель должен авансом выплатить ему сумму причитающейся компенсации, которая может состоять из зарплаты и отпускных или только отпускных.

Заработная плата выплачивается за установленное календарное время по факту отработанного времени и количества произведенной продукции.

Обычно периодом расчета считается календарный месяц.

Сохраняется ли отпуск при переводе в другую организацию

Право очередность отпуска при переводе не изменяется и определяется графиком отпусков.

Реорганизация предприятия и отпускные

У нас реорганизауется предприятие. Как правильно выполнить перевод сотрудников в новую организацию, чтобы не прерывался расчетный период для отпусков, а данные для расчета среднего заработка были учтены по «старой организации»?

Мы задали вопрос в системе «Главбух» на этот счет, ответ в приложении.

Мы пытались использовать документ «Перевод к другому работодателю», но видимо, это неправильный подход, так как считается, что нужно уволить работника, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а расчеты по отпускам на новом месте работы начать заново.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все комментарии (7)

Здравствуйте!
К сожалению, штатного механизма для проведения реорганизации в ЗУП нет.

Из справки к документу «Перевод к другому работодателю»:

«Документом не предполагается полноценное оформление переводов сотрудников в связи с реорганизацией (слиянием, присоединением, выделением, разделением, преобразованием) предприятия.»

Этот документ служит лишь помощником для пакетного оформления документов увольнение и прием.

Честно говоря, вариантов не много:

  • внести вручную данные, необходимые для расчета среднего в новой организации при помощи документов перенос данных;
  • обратиться к программисту, чтобы это сделать специальной обработкой;
  • можно также попробовать «поэкспериментировать» с подменой значений в регистрах типовыми обработками от 1С, такими как Поиск и замена значений (должны быть на ИТС). Не рекомендовала бы делать на рабочей на базе, тщательно не проверив на копии.

Спасибо, все эти способы не подходят.

При попытке расчета отпуска ЗУП видит только те данные о среднем, которые относятся к периоду с приема на работу в новую организацию, далее не видит.

Предложил бухгалтеру выплатить остатки отпусков, как это делается при обычном увольнении, пока сопротивляется, так как это реорганизация.

Да, об этом я и писала в предыдущем ответе. Типовыми средствами сделать так, чтобы в средний по новой организации брались данные до реорганизации нельзя. Извините, если выразилась не понятно.
Но можно, например, обратиться к программисту, чтобы сделать доработку.

Или что Вы имеете ввиду под «не подходят способы»?

Боюсь, что выплатить компенсацию будет методически неверно, ведь компенсацию можно выплачивать только при увольнении, а в Вашем случае увольнения не происходит. По этому вопросу лучше проконсультироваться с аудитором.

Спасибо за ответ, но мы считаем, аудитор здесь не поможет. Мы поняли, что ЗУП 3.1 не поддерживает реорганизацию. В этой ситуации средний проще посчитать 1-2 раза вручную при расчете отпуска, это приведет к минимальным потерям времени бухгалтера.

Возможно так действительно проще. Хотя, на мой личный взгляд, это сильно зависит от объема. Если сотрудников много, то может быть проще один раз оплатить работу программиста.

11 работников, в отпуск идут далеко не одновременно. Рассчитать 1-2 человека в месяц реально вручную, привлекать в этом случае меня как программиста — все равно что стрелять из пушки по воробьям.

Спасибо за консультацию, закрывайте вопрос. Главное вы мне подсказали — ЗУп не предназначена для реорганизации.

Спасибо, все эти способы не подходят.

При попытке расчета отпуска ЗУП видит только те данные о среднем, которые относятся к периоду с приема на работу в новую организацию, далее не видит.

Предложил бухгалтеру выплатить остатки отпусков, как это делается при обычном увольнении, пока сопротивляется, так как это реорганизация.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Оформление трудовых отношений при реорганизации

Во время реорганизации работа сотрудников, как правило, не меняется, они продолжают выполнять её на своих рабочих местах, не ощущая происходящих изменений в компании.

В то же время бухгалтер составляет план своих действий по переоформлению трудовых договоров с работниками, выплате им отпускных и пособий, если таковые будут начислены, корректному расчёту страховых взносов и НДФЛ.

Когда реорганизация подойдёт к завершению, права и обязанности реорганизуемой компании (в тексте будем называть её «старая» или «прежняя») перейдут к компании-правопреемнику («новая»).

Как вам известно, трудовое законодательство обеспечивает защиту прав трудящихся, во время реорганизации компании работодателю необходимо решить множество важных кадровых вопросов. Сделать он это сможет, опираясь на материал из следующих статей ТК РФ:

Ст.72.1 ТК РФ

В ней рассматриваются принципы перевода работника на иную работу, когда он согласен на перевод. Однако, в статье этот аспект учитывается не в полной мере, ведь по факту прошлое место работы прекращает своё существование.

Ст.74 ТК РФ

В ней рассматриваются изменения условий трудового договора в случае реорганизации компании. Данная статья утверждает требование об обязательном предварительном предупреждении сотрудников о предполагаемых изменениях — в том числе о реорганизации.

Читать еще:  Доверенность на аренду квартиры

Ст.75 ТК РФ

В ней рассматриваются способы ведения трудовых взаимоотношений, когда осуществляется смена права собственности на субъект хозяйствования, а также и вопросы, связанные с нежеланием сотрудников работать в новой компании.

Ст.77 ТК РФ

В статье перечислен перечень возможных оснований для расторжения трудовых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Сама по себе реорганизация — не повод для прекращения трудовых отношений с сотрудниками. Следовательно, действие трудового договора не прекращается. Даже письменного согласия от сотрудника на продолжение работы у нового работодателя по закону не требуется.

Однако, существуют такие работодатели, которые оформляют увольнение сотрудников из «старой» компании, а затем их же принимают в новую. Вы же понимаете, что такие манипуляции приведут к дополнительным расходам, сотрудникам в таком случае нужно будет выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска ст. 127 ТК РФ. Кроме того, уволенным сотрудникам выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

А если работник так и не устроился на новую работу, то он вправе получить пособие и за второй месяц. Всё что ему нужно — это предоставить трудовую книжку и заявление. На мой взгляд, эти действия не несут никакой практической пользы ни для кого и делать так не следует.

При смене не только работодателя, но и условий труда (кроме должностных обязанностей) у работника в результате реорганизации, работодатель обязан в письменной форме предупредить сотрудника об изменениях не менее чем за 2 месяца ст. 74 ТК РФ.

Особый случай, когда во время реорганизации изменяются ещё и должностные обязанности работника, а он с изменениями не согласен. Тогда возникает необходимость сократить такого сотрудника. Но при этом его также нужно письменно предупредить о грядущей реорганизации не менее чем за 2 месяца до увольнения ст. 180 ТК РФ.

Согласно п.6 ст. 77 ТК РФ сотрудник и сам может отказаться работать в «новой» организации и написать заявление на увольнение. Конкретного срока для расторжения трудового договора не предусмотрено. Но сотрудникам важно понимать, что в этом случае выплаты выходного пособия, как при сокращении не будет.

Новый собственник компании, в течение трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности, имеет право расторгнуть трудовые договоры с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. При этом он обязан не только выплатить им выходное пособие, но и соблюсти все договорённости, которые были прописаны в договоре со «старой» организацией. Например, дополнительный «золотой парашют».

Как мы с вами видим, при любых обстоятельствах обязательно нужно предупреждать работников о предстоящей реорганизации. Но есть ещё некоторые особенности реорганизации. О них дальше.

Отпуск сотрудников

Производить расчёт и выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска сотрудникам не нужно, так как вы не расторгаете с ними трудовой договор.

Отпускной стаж сотрудников в «новой» компании включает в себя работу в прежней компании, а расчёт отпускных будет происходить с учётом их заработной платы в обеих компаниях. Также сохраняет своё действие и график отпусков.

Бывают случаи, когда «старая» компания не передаёт правопреемнику сведения на сотрудников, сумму отпускных при этом нужно будет рассчитать только исходя из заработка, полученного у правопреемника.

Пособия ФСС

Правопреемник оплачивает все больничные листы работников прежней компании, выданные до и после её реорганизации, но только при условии, что регион не является участником пилотного проекта ФСС. Нет ничего страшного в том, что в этих листках нетрудоспособности указана прежняя компания, так как они могли быть выданы до реорганизации. Ведь в отношении работников новый работодатель — правопреемник.

Расчёт пособия в полном объёме происходит с учётом заработной платы работников в течение всего расчётного периода в старой компании. В свою очередь эта компания передаёт всю информацию по заработной плате сотрудников и справки о заработной плате от других работодателей, представленные при приёме на работу этими работниками.

Бывают случаи, что информация по заработной плате не была передана правопреемнику. Тогда сотрудники пишут вам заявление, чтобы вы сделали запрос в ПФР на получение данных по заработной плате из прежней компании. До момента получения сведений из органа рассчитайте сумму больничного листа на основании имеющихся данных по зарплате. А после того, как получите данные из ПФР, пересчитайте и доплатите пособие.

Если на вашем предприятии есть работницы, которые на момент реорганизации находятся в отпуске по беременности и родам, и им продлили количество дней отпуска, то в таком случае нужно будет доплатить за дополнительные дни. Сумму доплаты рассчитайте, исходя из того же среднего заработка, что и в первоначальном документе.

Так же в штате реорганизуемой компании может оказаться сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребёнком. У такого сотрудника нет необходимости писать никаких новых заявлений на отпуск и перечислению пособия. Если сотруднику ещё производят ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, «старая» компания начисляет и выплачивает его до момента прекращения деятельности, а компания-правопреемник начинает его выплачивать в том же размере со дня перехода к ней работника.

НДФЛ и вычеты

По мнению Минфина прежняя компания должна сама предоставить сведения о доходах сотрудников по форме 2-НДФЛ с начала года до момента прекращения деятельности, а не правопреемник (Письмо Минфина от 19.07.2011 No 03-04-06/8-173).

Компания-правопреемник будет предоставлять работникам стандартные налоговые вычеты с момента начала их работы в этой компании с учётом зарплаты, полученной с начала того календарного года, в котором проведена реорганизация.

Как поступить с сотрудником, который получал у прежнего работодателя имущественный вычет? Как вам известно, в уведомлении, выданным ФНС, с подтверждением права на вычет прописывается наименование конкретного работодателя. Следовательно, чтобы получить оставшуюся часть вычета, сотруднику нужно получить ещё одно уведомление, передать его бухгалтеру новой компании. Вычет будет предоставляться с месяца, в котором работник принёс новое уведомление и написал заявление на вычет.

Страховые взносы

Расчёт базы по страховым взносам происходит нарастающим итогом с начала года. После достижения базой предельной величины (в 2020 г. — 1 392 000 руб.), взносы будут исчисляться по тарифу 10%. Отсюда очень часто возникает вопрос: можно ли организации-правопреемнику при определении базы по страховым взносам зачесть выплаты работников за этот же год, но из прежней организации?

Увы, ответ вас не порадует — этого делать нельзя. По мнению Минздравсоцразвития России, в случае реорганизации, базу для начисления страховых взносов, сформированную до реорганизации, организация-правопреемник учесть не вправе. Выходит, что если до реорганизации у сотрудника база по страховым взносам достигла предела (прежняя компания применяла тариф 10%), то после реорганизации правопреемнику в отношении него придётся применять тариф 22% (если нет права на льготы).

Отчётность

Старая компания, заполняя отчёт РСВ, включает суммы выплат сотрудникам до момента окончания реорганизации. В свою очередь новый работодатель отражает в расчёте суммы выплат таких сотрудников с первого дня работы именно у него.

Реорганизуемой компании необходимо предоставить в ФНС в течение 1 месяца со дня утверждения передаточного акта в отношении уволенных сотрудников сведения персонифицированного учёта.

Как мы с вами видим, у бухгалтера реорганизуемой компании из срочных дел — сдать отчётность по НДФЛ и страховым взносам до момента прекращения деятельности организации. А у бухгалтера компании-правопреемника сложностей не будет, если прежняя компания передаст ей все документы по работникам.

Образцы заполнения документов при реорганизации

Выше описала вам, как правильно при реорганизации оформить отношения с работниками, подготовить данные и отчётность в фонды.

Принципиальных рекомендаций по оформлению документов нет. Приведу их возможные примеры заполнения.

Обращаю ваше внимание, что рассматривается случай, когда меняется только наименование работодателя, при этом условия трудового договора с сотрудниками остаются прежними.

Действия реорганизованной компании

1. Уведомите в письменной форме каждого работника о предстоящей реорганизации. Составить уведомление можно в произвольной форме.

2. Возьмите с работников заявление на увольнение в случае отказа от работы у правопреемника. Заявление они могут написать в произвольной форме.

3. Оформить увольнения. Создать приказы об увольнении таких сотрудников. На основании этих приказов сделать записи в трудовой книжке работников, отказавшихся работать у правопреемника. В случае, если работники перешли на электронные трудовые книжки, нужно отправить в ПФР форму СЗВ-ТД с записью увольнения.

Действия правопреемника

1. Издать приказ о «переходе» работников из одной компании в другую.

Приказ можно оформить в произвольной форме. Он нужен для того, чтобы бухгалтерия право­преемника включила в свой списочный состав сотрудников, «перешедших» из реорганизованной компании.

Организация-правопреемник оформляет приём на работу таких сотрудников и подаёт сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР.

2. В трудовом договоре каждого работника, который перешёл в новую организацию, необходимо сделать отметку о прошедшей реорганизации, а именно зафиксировать запись о смене работодателя.

Отмечу, что все вышеперечисленные документы оформляются правопреемником в один день. Поэтому последовательность шагов при их оформлении принципиального значения не имеет.

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector