Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Вид материальной ответственности предусмотренной в аптечной организации

Виды Материальной Ответственности Фармацевтических Работников Лекция

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Виды Материальной Ответственности Фармацевтических Работников Лекция. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.

В результате случившегося фармацевт привлечен к материальной ответственности, ему предложено в добровольном порядке возместить ущерб в установленном размере. Также был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к фармацевту за нарушение трудового договора. Впоследствии нарушитель был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, однако причиненный ущерб он не возместил.

Другой пример. В аптечном пункте проведена плановая инвентаризация, выявившая недостачу товарно-материальных ценностей, находившихся в подотчете заведующей аптечным пунктом, а также фармацевта и провизора (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.02.2012 по делу № 33-643). В данном судебном споре арбитры приняли сторону работников, поскольку причины возникновения недостачи в аптеке установлены не были, а виновность сотрудников (с которыми не были заключены договоры о полной материальной ответственности) в неисполнении трудовых обязанностей, а также в недобросовестном отношении к сохранности материальных ценностей аптеки работодателем не доказана. В результате суд установил: недостача товарно-материальных ценностей возникла по причине недостатков финансового учета в компании; предусмотренные законодательством условия наступления материальной ответственности работников отсутствуют.

  1. Наличие вины работника в причинении ущерба.
  2. О материальной ответственности работников аптек
  3. Кто в аптеках отвечает «по полной программе»?
  4. Если возникла недостача
  5. Коллективная ответственность
  6. Материальная ответственность работников аптеки: виды и особенности заключения договоров
  7. Виды материальной ответственности работников аптек
  8. Особенности материальной ответственности работников аптеки.

Наличие вины работника в причинении ущерба.

В ходе судебного разбирательства факт правомерности заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличия недостачи вверенных ему денежных средств работодателем доказан (первое – обусловлено должностью работника (фармацевт), второе следует из акта инвентаризации). В данном случае имеет место противоправное поведение ответчика, выразившееся в ненадлежащем хранении денежных средств, проведении инкассации и их учета. Нарушитель, в свою очередь, не представил доказательств отсутствия своей вины в недостаче вверенных ему денежных средств.

В помощь кадровику есть перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) ответственность (приложение 3 к Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85). Среди таких работ выделим: прием и выплату всех видов платежей; расчеты при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца или иного лица, ответственного за осуществление расчетов). Добавим к этому: куплю (прием), продажу (торговлю, отпуск, реализацию) товаров (продукции), подготовку их к продаже (торговле, отпуску, реализации). По совокупности данных видов работ основной персонал аптеки (фармацевты, провизоры, фасовщики) вполне можно отнести к лицам, с которыми работодатель вправе заключить договор о полной коллективной ответственности.

О материальной ответственности работников аптек

Исключает материальную ответственность работника аптечного пункта неведение работодателем необходимой финансово-хозяйственной документации (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 02.10.2020 № 33‑5596).

Кто в аптеках отвечает «по полной программе»?

Обратимся к Определению Ивановского областного суда от 27.08.2020 № 33‑1857. Из материалов дела следует, что в аптечном пункте действовал такой порядок учета товарно-материальных ценностей, при котором перечень товаров, передаваемых конкретному фармацевту непосредственно для реализации потребителям в течение его рабочей смены, не фиксировался подписью материально ответственного лица. Кроме того, ежедневная инвентаризация товарно-материальных ценностей при смене материально ответственных лиц в присутствии представителя работодателя не проводилась. Суммарный учет товара велся с указанием его общей стоимости без наименований переданного товара, а отчеты о товарном остатке фармацевты составляли ежемесячно самостоятельно без проверки работодателем соответствия этих отчетов фактическому количеству товарно-материальных ценностей. В течение нескольких лет инвентаризация в аптечном пункте вообще не проводилась. Спрашивается, о каком контроле за движением лекарств и товаров медицинского назначения в таком аптечном пункте может идти речь?!

В ряде случаев материальной ответственности можно избежать:
Материальная ответственность не наступает, если ущерб возник в случаях: непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий по хранению имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

  1. материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
  2. ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
  3. ущерб вследствие задержки выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
  4. моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Если возникла недостача

В наши дни коллектив аптеки редко ограничивается одним человеком, и материальная ответственность сотрудников носит, как правило, коллективный характер. Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и всеми сотрудниками аптеки – заведующим, сотрудниками первого стола, технологами, кассирами и т.д. – теми, кто имеет непосредственное отношение к приемке, хранению и отпуску товара. Применяется этот тип договоров в том случае, если ответственность невозможно разграничить по отдельным сотрудникам.

Руководитель аптеки может не иметь должного уровня подготовки, но вряд ли он захочет причинить ущерб своей организации намеренно. Основным поводом для наступления ответственности работодателя является неисполнение им обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В ст. 244 ТК РФ указано, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Это кассиры, контролеры, грузчики, то есть работники, непосредственно участвующие в получении, выдаче, хранении и учете материальных ценностей.

Коллективная ответственность

Сотрудники аптеки несут такую же ответственность за материальные ценности, как и работники других объектов розничной торговли. Даже в аптеке с закрытой выкладкой, где низкий процент потерь из-за краж, сумма недостачи может очень внушительной. Многих отталкивает необходимость заключения договора о материальной ответственности, поэтому пора разобраться: кто виноват и что делать?

Вправе ли работодатель заключить договор о материальной ответственности с работниками? Какие виды материальной ответственности предусмотрены действующим законодательством? Как законодательные нормы применяются к работникам аптечных организаций? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с материальной ответственностью работников аптек, читайте в данной статье.

Материальная ответственность работников аптеки: виды и особенности заключения договоров

Как было указано выше, Постановлением Минтруда России N 85 утверждены типовые формы договоров о материальной ответственности. В каждом конкретном случае по соглашению сторон в них исходя из условий деятельности аптечной организации могут быть внесены дополнительные положения, не противоречащие действующему законодательству.

Виды материальной ответственности работников аптек

  • размер ущерба определяется в соответствии с действующим законодательством;
  • действие договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя;
  • изменение условий договора, его дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью договора.

Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя устанавливать не только размер причиненного ему ущерба, но и причины его возникновения (см. также Апелляционное определение Московского областного суда от 11.07.2020 по делу № 33‑18601/2020).

Как отмечалось в начале статьи, с заведующими и иными руководителями аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместителями, провизорами, технологами, фармацевтами заключаются договоры о полной материальной ответственности (Постановление Правительства РФ № 823).

Особенности материальной ответственности работников аптеки.

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения (п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», далее – Постановление № 52).

Вид материальной ответственности предусмотренной в аптечной организации

«Фармацевтический вестник», 2007, N 20

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА АПТЕКИ

Наверняка многие работники аптек сталкивались с таким понятием, как материальная ответственность. Что же скрывается за этим словосочетанием? В каких случаях работодатель может требовать возмещения причиненного ему материального ущерба?

Согласно Трудовому кодексу РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238). Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241). Но в то же время законодательством оговорены случаи, когда работник несет полную материальную ответственность за нанесенный ущерб (ст. 243):

— на работника возложена материальная ответственность в полном размере в соответствии с ТК или иными федеральными законами;

— недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

— умышленное причинение ущерба;

— в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

— в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

— не при исполнении работником трудовых обязанностей;

— разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и др.), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Договор о материальной ответственности в полном размере заключается с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Именно указанные категории работников возмещают причиненный ущерб полностью. В аптечных учреждениях договоры о материальной ответственности заключаются с работниками, занимающими должности заведующих, иными руководителями аптечных и фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместителями, провизорами, технологами, фармацевтами (Постановление Минтруда РФ N 85 от 31.12.2002). При этом письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244).

При совместном выполнении сотрудниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная материальная ответственность (ст. 245). К таким работам относятся хранение, обработка, продажа (отпуск), перевозка, применение или иное использование ценностей. В этом случае договор о материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми сотрудниками и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом.

Если установленный ущерб не превышает среднего месячного заработка сотрудника, то распоряжение о его взыскании может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248). По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа (по письменному обязательству с указанием конкретных сроков платежей). С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Взыскание ущерба может осуществляться только судом в случае:

— истечения месячного срока;

— несогласия работника добровольно возместить причиненный работодателю ущерб;

— превышения суммой причиненного ущерба среднего значения месячного заработка виновного.

Обстоятельства, при которых исключается материальная ответственность работника:

— причинение ущерба вследствие непреодолимой силы (форс-мажор — чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях событие: стихийное бедствие, некоторые общественные явления);

— нормальный хозяйственный риск (действия, соответствующие современным знаниям и опыту; ситуации, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, когда приняты меры для предотвращения ущерба; действия, когда объектом риска выступают материальные ценности, но не жизнь и здоровье человека);

— крайняя необходимость (для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами (ст. 39 УК);

— необходимая оборона (при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства (ст. 37 УК).

В случае, если ущерб возник в результате неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, последний также не несет материальной ответственности за данное имущество (ст. 239).

Читать еще:  Что делать, если отказали в оформлении полиса ОСАГО

Подписано в печать

Ассоциация содействует в оказании услуги в продаже лесоматериалов: брус бревно купить по выгодным ценам на постоянной основе. Лесопродукция отличного качества.

Материальная ответственность в аптеке

Трудовые отношения в аптеке мало отличаются от действующих в сфере торговли, и при устройстве на работу каждый фармацевт или провизор подписывает два основных документа – трудовой контракт и договор о материальной ответственности. С трудовыми договорами все более-менее ясно, а вот материальная ответственность многих пугает: страх перед возможными недостачами иногда даже вынуждает отказаться от перспективного в карьерном плане рабочего места.

Давайте разберемся, какой бывает материальная ответственность, за что и в каком объеме отвечает сотрудник аптеки, какие законы регулируют ответственность фармацевтических кадров за вверенные им материальные ценности.

Материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

Не всегда материальная ответственность сотрудников оформляется отдельным договором. Пункт об этом может быть внесен в трудовой договор (индивидуальный или коллективный), а конкретизироваться случаи наступления материальной ответственности могут отдельным дополнительным соглашением к нему.

Материальная ответственность работников аптеки

В России широко используются два вида материальной ответственности работников – ограниченная и полная. В первом случае размер возмещения ущерба ограничен по отношению к зарплате сотрудника и составляет определенный процент от его среднего заработка. Как правило, на возмещение ущерба уходит до трети заработка работника.
При полной материальной ответственности работник обязан в полном объеме возместить ущерб, независимо от уровня своего дохода. Случаи, когда наступает полная материальная ответственность, строго оговорены действующим Трудовым Кодексом (ст.243):

  1. когда заключен договор о полной материальной ответственности;
  2. в случае недостачи ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  3. при умышленном причинении ущерба;
  4. при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  5. при причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  6. при причинении ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  7. при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
  8. при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Договор о полной материальной ответственности заключается письменно, в двух экземплярах. Один отдается на руки работнику, второй хранится в офисе работодателя.

Материальная ответственность сотрудников аптеки регулируется не только трудовым законодательством. Федеральный закон от 8.01.1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» устанавливает повышенную ответственность при недостаче, умышленной порче или хищении наркотических и психотропных лекарственных средств.

Если доказан факт неисполнения или ненадлежащего исполнения фармацевтом или провизором своих должностных обязанностей, что привело к недостаче или порче препаратов, сотрудник аптеки будет обязан возместить ущерб в 100-кратном размере.

В наши дни коллектив аптеки редко ограничивается одним человеком, и материальная ответственность сотрудников носит, как правило, коллективный характер. Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и всеми сотрудниками аптеки – заведующим, сотрудниками первого стола, технологами, кассирами и т.д. – теми, кто имеет непосредственное отношение к приемке, хранению и отпуску товара. Применяется этот тип договоров в том случае, если ответственность невозможно разграничить по отдельным сотрудникам.

Если возникла недостача

К счастью, недостачи в аптечных организациях по вине работников случаются значительно реже, чем в других отраслях сферы торговли. Сказывается более высокий образовательный уровень кадров, привычка к социальной ответственности, высокий уровень дисциплины и самодисциплины. Что делать, если недостача все-таки появилась?

Помните: все взыскания должны быть обоснованы! Любой материальный ущерб может и должен быть доказан: в аптечном учреждении проводится ревизия, и недостача материальных ценностей должна быть оформлена актом. С актом расхождений должны быть ознакомлены под роспись все материально ответственные сотрудники аптеки.

Возмещение ущерба может быть добровольным – если вы с недостачей согласны или не хотите портить свою репутацию судебными разбирательствами. В случае если сотрудник не согласен покрыть убытки, работодатель вправе обратиться в суд. Сделать это он может в течение трех лет со дня выявления причиненного по вине работника ущерба. Отправится дело в суд и в том случае, если сотрудник согласен компенсировать потери аптеки, но не сделал этого в течение месяца.

В ряде случаев материальной ответственности можно избежать:
Материальная ответственность не наступает, если ущерб возник в случаях: непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий по хранению имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Персонал аптеки материально отвечает не только за товар на полках и деньги в кассе, но и за вверенное ему имущество компании: оплатить из своего кармана придется и сломанный стул, и разбитую по неосторожности витринную полку. Не может быть взыскана только упущенная прибыль – все остальные убытки, если вина работника доказана, придется возместить.

В настоящее время постоянные недостачи – болезнь аптек с открытой формой выкладки товара. В большинстве случаев их можно предотвратить: о том, как обезопасить товар от посягательств нечестных покупателей, мы уже писали.

Предупредить недостачу можно и в том случае, если она вызвана недовозом товара от поставщика. Задача сотрудника аптеки в такой ситуации – как можно быстрее сообщить на склад (или в офис) оптовой компании о недопоставке и составить акт расхождений. Стоимость недопоставленных медикаментов минусуется с оплаты по конкретной накладной согласно этому акту, либо отсутствующие позиции довозятся и приходуются в аптеке.

Материальная ответственность работодателя

Не только персонал аптеки финансово отвечает перед работодателем – у ваших биг-боссов тоже есть обязанности, вследствие неисполнения которых возникает материальная ответственность. Перечень случаев возмещения работнику материального ущерба приведен в Трудовом Кодексе. Должны быть возмещены:

  1. материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
  2. ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
  3. ущерб вследствие задержки выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
  4. моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Согласно действующему законодательству, размер ущерба исчисляется по рыночной стоимости на день его причинения. Если пострадало имущество работника, то с его согласия ущерб может быть компенсирован в натуральном выражении. Типичный пример – порча вещей работника во время ремонта в помещении аптеки. Ваше пальто забрызгано неумелыми малярами? Отвечает работодатель: вы можете требовать оплату услуг химчистки, а если отчистить невозможно — то новое пальто или рыночную стоимость пострадавшей вещи.

Задержка выплаты зарплаты не слишком бьет по карману работодателя. Ему придется выплатить ваш заработок со смехотворными процентами: сумма денежной компенсации в процентах составляет 1/300 от действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Это минимум, но есть ли в России хоть один работодатель, платящий больше, чем положено по закону?

К сожалению, мало кто из нас отваживается требовать соблюдения своих прав. Мы боимся искать справедливости, ведь на деле она часто оборачивается увольнением (причина всегда найдется) и последующими трудностями с трудоустройством – кому нужны несговорчивые конфликтные работники?

Проблемы легче предупредить, чем устранить их последствия. Устраиваясь на работу, поинтересуйтесь: почему возникла вакансия? По какой причине ушел ваш коллега? Доверьтесь интуиции: если ответы работодателя кажутся вам неискренними, то это не ваше рабочее место.

Виды Материальной Ответственности В Аптеке

Виды материальной ответственности в аптеке

Принятие полной индивидуальной материальной ответственности оформляется договором, в котором предусмотрены обязанности нанимателя и работника, занимающего должность. Договор составляется в 2-х экземплярах.

Завершить до 1 ноября 1983 г. внедрение унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных настоящим Приказом, обеспечив строгий контроль за введением их в практику во всех аптечных учреждениях.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В АПТЕКЕ, ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ

При временном отсутствии руководителя его обязанности возлагаются на одного из членов коллектива. При смене руководителя коллектива (бригады) или при выбытии из коллектива более 50% от его первоначального состава договор должен быть переоформлен.

— своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом (бригадой) сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности.

Материальная ответственность работников аптеки: виды и особенности заключения договоров

Как было указано выше, Постановлением Минтруда России N 85 утверждены типовые формы договоров о материальной ответственности. В каждом конкретном случае по соглашению сторон в них исходя из условий деятельности аптечной организации могут быть внесены дополнительные положения, не противоречащие действующему законодательству.

Сотрудники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления или административного проступка.

Виды Материальной Ответственности В Аптеке

Кроме того, договоры об индивидуальной материальной ответственности могут быть заключены с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей (это фасовщики, грузчики, водители-экспедиторы). Не забудем о кассирах, контролерах, а также других работниках, выполняющих обязанности кассиров (контролеров).

Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника в следующих случаях: возложения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения работником ущерба; причинения ущерба работником в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения работником ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; разглашения работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, преду­смотренных федеральными законами; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Виды Материальной Ответственности В Аптеке

Договор составляется в 2-х экземплярах. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18-летнего возраста, совместно выполняющими отдельные виды работ, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Совсем другое дело касса – здесь как раз личная материальная ответственность, поскольку кассир лично принимает деньги у покупателей и выдает сдачу, доступ есть только у него. Коллектив не всегда несет полную материальную ответственность даже при наличии соответствующего договора. Например, при хищении ценностей и последующем изобличении виновника наказан будет только он.

Материальная ответственность в аптеке

В России широко используются два вида материальной ответственности работников – ограниченная и полная. В первом случае размер возмещения ущерба ограничен по отношению к зарплате сотрудника и составляет определенный процент от его среднего заработка. Как правило, на возмещение ущерба уходит до трети заработка работника.
При полной материальной ответственности работник обязан в полном объеме возместить ущерб, независимо от уровня своего дохода. Случаи, когда наступает полная материальная ответственность, строго оговорены действующим Трудовым Кодексом (ст.243):

Материальная ответственность – это обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

О материальной ответственности работников аптек

Говоря полной ответственности, следует отметить причинение ущерба, например, в виде недостачи материальных ценностей (лекарств и иных товаров медицинского назначения) как при исполнении, так и не при исполнении трудовых обязанностей (в нерабочее время) (ч. 1, 8 ст. 243 ТК РФ). При этом недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, является отдельным случаем привлечения работника к полной материальной ответственности. Однако это вряд ли возможно в аптеках, так как ответственность работника за недостачу ценностей, полученных им по разовому документу, может иметь место, когда работник привлекается для получения, доставки материальных ценностей. При этом нет возможности поручить данную работу тому, кто выполняет ее постоянно и с кем заключен договор о полной материальной ответственности (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2014 № 33‑31102). А в аптеках, оказывается, работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности практически со всеми работниками.

  • неполная, когда за причинение работодателю ущерба работник отвечает в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ);
  • полная, когда за причинение работодателю ущерба работник отвечает в полном размере нанесенного ущерба (ст. 242 ТК РФ).
Читать еще:  Официальные разъяснения по вопросу некачественного ремонта автомобиля

Полная материальная ответственность делится на индивидуальную (конкретного работника) или коллективную (бригадную) (группы сотрудников).

Виды материальной ответственности в аптечной организации

И.М. Сеченова Работодатель может заключать с лицами, занимающими включенные в новый Перечень должности или выполняющими определенные работы, письменный договор о полной индивидуальной или коллективной ответственности.

По трудовому законодательству Республики Беларусь установлены два вида материальной ответственности: полная и ограниченная. – руководители подведомственных аптек; – провизора (фармацевты), выполняющие обязанность кассиров; – водители автомобилей, занятыми перевозками ценностей.

Материальная ответственность в аптеке

При возникновении ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность не несется. Договор о полной индивидуальной ответственности может заключаться с заведующим аптекой или ее руководителем, их заместители, фармацевт, провизор, технолог.

В случае личной ответственности работник возмещает ущерб частью своей ежемесячной зарплаты, но в некоторых случаях в соответствии с законодательством (ст. 243 ТК РФ) работник может нести полную материальную ответственность:

Коллективная материальная ответственность в аптеке

Персонал аптеки материально отвечает не только за товар на полках и деньги в кассе, но и за вверенное ему имущество компании: оплатить из своего кармана придется и сломанный стул, и разбитую по неосторожности витринную полку.

Что касается аптек, то здесь тоже сложно разграничить ответственность работников. Например, доступ к материальным ценностям имеют не только фармацевты, но и провизоры, которые как принимают, так и в последующем реализуют медикаменты. Заведующего и его заместителя тоже можно включить в этот список.

Виды материальной ответственности в аптечной организации

Постановление Правительства РФ N 823 от 14 ноября 2002 года уполномочило Министерство труда и социального развития утвердить правила, регулирующие порядок применения полной материальной ответственности работников определенных видов деятельности. В соответствии с этим документом Минтруда было разработано и принято постановление N 85 от 31 декабря 2002 года, согласно которому расширен Перечень должностей и работ, при выполнении которых работники несут перед работодателем материальную ответственность в случае порчи или утраты его имущества.Работодатель может заключать с лицами, занимающими включенные в новый Перечень должности или выполняющими определенные работы, письменный договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.Кроме того, Минтруда РФ утвердило типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности работников.

Материальная ответственность работодателя Не только персонал аптеки финансово отвечает перед работодателем – у ваших биг-боссов тоже есть обязанности, вследствие неисполнения которых возникает материальная ответственность.

Виды материальной ответственности в аптечной организации

Вправе ли работодатель заключить договор о материальной с? Какие виды материальной ответственности предусмотрены действующим законодательством? Как законодательные нормы применяются к работникам аптечных организаций?

Давайте разберемся, какой бывает материальная ответственность, за что и в каком объеме отвечает сотрудник аптеки, какие законы регулируют ответственность фармацевтических кадров за вверенные им материальные ценности. Не всегда материальная ответственность сотрудников оформляется отдельным договором. Пункт об этом может быть внесен в трудовой договор (индивидуальный или коллективный), а конкретизироваться случаи наступления материальной ответственности могут отдельным дополнительным соглашением к нему.

Виды Материальной Ответственности В Аптеке

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и всеми сотрудниками аптеки – заведующим, сотрудниками первого стола, технологами, кассирами и т.д.
– теми, кто имеет непосредственное отношение к приемке, хранению и отпуску товара. Применяется этот тип договоров в том случае, если ответственность невозможно разграничить по отдельным сотрудникам.

Предмет ДоговораКоллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для (наименование вида работ), а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.II.

Какими документами подтверждается материальная ответственность работников аптека

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ АПТЕЧНЫХ РАБОТНИКОВ В аптечных организациях, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, большинство работников выполняют работу, связанную с обслуживанием материальных и денежных средств.

С целью обеспечения сохранности складов имущества любой организации, в том числе аптечной, Трудовым Кодексом Республики Беларусь предусмотрена материальная ответственность работников. Условия привлечения работника к материальной ответственности Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий (схема 1). При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в аптеке

Умышленная вина уже по своему определению предполагает, что работник допускал возможность причинения ущерба и, несмотря на это, действовал либо бездействовал. При такой форме вины предпринимаются более строгие меры по наказанию работника. Если сотрудник не допускал возможности негативных последствий, такая вина характеризуется как неосторожная.

Наниматель обязан восстановить сотрудника на рабочем месте при вынесении такого решения юрисдикционным органом. Если работник стал жертвой незаконного увольнения либо направления на иное рабочее место, то это решение подлежит незамедлительному исполнению (статья 396). Работодатель может задержаться с проведением мероприятий по восстановлению сотрудника на рабочем месте. В таком случае ему придется начислить работнику среднюю заработную плату либо разницу между текущей и должной заработными платами за весь период задержки (статья 396).

ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Работодатель может заключать с лицами, занимающими включенные в новый Перечень должности или выполняющими определенные работы, письменный договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Кроме того, Минтруда РФ утвердило типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности работников. В этих формах перечислены права и обязанности работников и работодателя, а также основания для возмещения причиненного ущерба.

Виды материальной ответственности в аптечной организации

Вопрос 4 Задачи и функции аптек, их структурных подразделений

. Классификация аптек. Классификация. *По виду обслуживания — розничная (обслужив только население), межбольничная, больничная (обслужив только стационар), смешанная.

*По форме собственности- частная, коллективная, общество партнеров, акционерная, госаптека. Матер. ответственность бывает полная или ограниченная, полная может быть индивидуальная или коллективная. Письменный договор с работником о полной инд материальной отв-ти может быть заключен после достижения 18-летнего возраста и при занятии должности, непосредственно связанной с хранением, обработкой, продажей, использованием в процессе работы ценностей и самостоятельной отчетности за эти ценности перед бухгалтерией.

2 организация материальной ответственности в аптеке

Материальная ответственность работника за ущерб, в т.ч.

Как законодательные нормы применяются к работникам аптечных организаций?

Глава 39 Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность фармацевтов 22 ТК РФ).

Материальная ответственность в аптеке

Давайте разберемся, какой бывает материальная ответственность, за что и в каком объеме отвечает сотрудник аптеки, какие законы регулируют ответственность фармацевтических кадров за вверенные им материальные ценности. Не всегда материальная ответственность сотрудников оформляется отдельным договором. Пункт об этом может быть внесен в трудовой договор (индивидуальный или коллективный), а конкретизироваться случаи наступления материальной ответственности могут отдельным дополнительным соглашением к нему.

В России широко используются два вида материальной ответственности работников – ограниченная и полная.

В первом случае размер возмещения ущерба ограничен по отношению к зарплате сотрудника и составляет определенный процент от его среднего заработка.

Виды материальной ответственности в фармацевтических организациях

ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ (Окончание.

Начало в МА No 03/06) к.ф.н., ММА им.

Материальная ответственность в аптеке

Ответственность работников аптеки Договор о личной или коллективной ответственности подписывается при приеме на работу. Существует два вида материальной ответственности: личная и коллективная.

В случае личной ответственности работник возмещает ущерб частью своей ежемесячной зарплаты, но в некоторых случаях в соответствии с законодательством (ст.

Материальная ответственность в аптеке

Ответственность работников аптеки Договор о личной или коллективной ответственности подписывается при приеме на работу.

Существует два вида материальной ответственности: личная и коллективная. В случае личной ответственности работник возмещает ущерб частью своей ежемесячной зарплаты, но в некоторых случаях в соответствии с законодательством (ст. 243 ТК РФ) работник может нести полную материальную ответственность: • в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; • в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; • в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; • не при исполнении работником трудовых обязанностей; недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и др.).

2 организация материальной ответственности в аптеке

Материальная ответственность работника за ущерб, в т.ч.

за недостачу, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, предусмотрена трудовым законодательством. Какие виды такой материальной существуют, что следует учесть при заключении договоров нанимателя с, а также какой действует порядок возмещения ущерба с учетом судебных решений, рассматривает автор в данной статье.

Вправе ли работодатель заключить договор о материальной с? Какие виды материальной ответственности предусмотрены действующим законодательством? Как законодательные нормы применяются к работникам аптечных организаций?

Глава 39 Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Материальная ответственность фармацевтов 22 ТК РФ).

Материальная ответственность в аптеке

Давайте разберемся, какой бывает материальная ответственность, за что и в каком объеме отвечает сотрудник аптеки, какие законы регулируют ответственность фармацевтических кадров за вверенные им материальные ценности.

Не всегда материальная ответственность сотрудников оформляется отдельным договором. Пункт об этом может быть внесен в трудовой договор (индивидуальный или коллективный), а конкретизироваться случаи наступления материальной ответственности могут отдельным дополнительным соглашением к нему.

В России широко используются два вида материальной ответственности работников – ограниченная и полная.

В первом случае размер возмещения ущерба ограничен по отношению к зарплате сотрудника и составляет определенный процент от его среднего заработка. Как правило, на возмещение ущерба уходит до трети заработка работника.

Виды материальной ответственности фармацевтических работников

Основные формы материальной ответственности в аптечных организациях Виды материальной ответственности в фармацевтических организациях В Перечне должностей, указанных в постановлении, фигурируют и «заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты».

С данными категориями работников работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Необходимо еще раз подчеркнуть, что это не обязанность, а право работодателя, которым он может воспользоваться.

Аптечные консультации

Организация работы аптеки

Материальная ответственность в аптеке

Что такое материальная ответственность в аптеке?

В соответствии с ТК РФ (статья 242) полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Постановлением Минтруда РФ №85 утвержден «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

[stextbox caption=»Скачать шаблон документа»]

Типовую форму договора о полной материальной ответственности можно скачать с сайта:

Типовая форма договора о полной материальной ответственности (19,2 KiB, 524 hits)

Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности можно скачать с сайта:

Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности (81,1 KiB, 612 hits)

На кого распространяется коллективная материальная ответственность в аптеке?

В этот перечень включены заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Постановлением Минтруда РФ №85 утверждены также типовые формы договоров о полной индивидуальной материальной ответственности.

Наличие заключенного работниками договора о полной материальной ответственности не снимает с работодателя обязанности по созданию условий для надлежащей сохранности материальных ценностей (статья 239 ТК РФ).

Как действует коллективная материальная ответственность в случае обнаружения недостачи в аптеке?

По договору о коллективной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины.

Читать еще:  Как получить загранпаспорт не по месту прописки

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом (статья 245 ТК РФ).

В соответствии с «Указаниями о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации», утвержденными Приказом Минторга СССР от 19.08.1982 №169, причиненный ущерб распределяется между членами коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба .

Размер материального ущерба определяется в соответствии со статьей 246 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье, если работодателю или его имуществу нанесен ущерб, сумма ущерба определяется по фактическим потерям работодателя с учетом рыночных цен в день причинения ущерба и стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

В соответствии со статьей 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Кроме того, что с виновного работника взыскивается ущерб, с ним может быть расторгнут трудовой договор в связи с утратой доверия (пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Увольнение по этому основанию возможно лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что они совершили такие виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним.

При этом расторжение трудового договора не влечет освобождения стороны договора от предусмотренной материальной ответственности (статья 232 ТК РФ).

Кадровый менеджмент. Виды и формы материальной ответственности, используемые в аптечной организации

5.11.1. Кадровый менеджмент в аптечной организации:

— подбор работников и порядок приема их на работу;

— допуск работников к деятельности, связанной с оборотом НСПВ (при наличии у аптечной организации лицензии на деятельность по обороту наркотических средств и психотропных веществ);

— распределение должностных обязанностей, разработка должностных инструкций;

— режим работы сотрудников аптечной организации, составление графика выхода на работу, учет рабочего времени;

— организация обучения и повышения квалификации специалистов;

— разработка внутренних стандартов для обеспечения соблюдения норм профессиональной этики и деонтологии.

5.11.2. Виды и формы материальной ответственности, используемые в аптечной организации.

Мероприятия по охране труда, созданию безопасных условий труда и предотвращению экологических нарушений:

— организация работы по охране труда, созданию безопасных условий труда в аптечной организации;

— проведение специальной оценки рабочих мест в аптечной организации, ее результаты;

— мероприятия по охране труда, созданию безопасных условий труда;

— ведение специальных журналов, в том числе:

· журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда;

· журнал регистрации инструктажа на рабочем месте;

· журнал учета инструктажей по пожарной безопасности;

· журнал регистрации инструктажа по электробезопасности;

— организация работы по утилизации отходов фармацевтической деятельности.

5.13. Современные технологии организации учета и управленческой деятельности в аптечной организации:

— программный продукт, используемый в аптечной организации; модули, входящие в состав программного продукта;

— особенности осуществления бизнес-процессов с использованием программного продукта:

· формирование и передача заказов поставщикам

· учет поступившего товара

· формирование цен на товары

· учет реализации товара, перемещения, выбытия, переоценки и др.

· учет льготного отпуска ЛП

· анализ структуры ассортимента, в том числе АВС-анализ,

· формирование товарных запасов (рабочий и страховой запас)

· прогнозирование потребности в лекарственных средствах и других товарах, в том числе с использованием XYZ-анализа

— возможности специализированного программного обеспечения как источника информации о лекарственных препаратах (справочно-поисковые системы, компьютерные программы, интернет-сайты, электронные справочники лекарственных препаратов, базы данных о товарах аптечного ассортимента);

— использование информационных технологий для осуществления коммуникаций специалистов аптечной организации (аптечной сети) с руководителем аптечной организации (сотрудниками центрального офиса аптечной сети), сотрудниками других аптек, медицинскими представителями фармацевтических компаний, поставщиками, справочно-информационной службой, интернет-сайтом организации.

5.14. Государственный контроль (надзор) деятельности аптечной организации:

— ведение журнала учета мероприятий по контролю;

— органы, контролирующие деятельность аптечной организации;

— виды и формы проведенных проверок;

— система внутреннего контроля деятельности аптечной организации.

ФОРМЫ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ

И ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ

Текущий контроль прохождения обучающимся производственной практики производится на основании ежедневных записей в дневнике о работе на конкретных рабочих местах в соответствии с графиком распределения рабочего времени в аптечной организации.

Отчетные документы, которые по завершении практики студент обязан представить на кафедру:

— дневник производственной практики;

— отчет о производственной практике;

— отзыв руководителя аптечной организации (структурного подразделения, ИП) базы практики.

· Дневник производственной практики является официальным документом, подтверждающим выполнение обучающимся программы и графика производственной практики. По содержанию записей в дневнике оценивается объем выполненной работы в соответствии с перечнем работ, указанным в лицензии аптечной организации. Дневник пишется от руки.

Ежедневно по окончании работы обучающийся заполняет в дневнике график прохождения практики, делает краткие записи о проделанной в этот день работе и отдает дневник на подпись руководителю практики на конкретном рабочем месте (подпись должна быть поставлена в графике и непосредственно в дневнике). После завершения практики дневник заверяется подписью руководителя аптеки и печатью организации.

Образец титульного листа дневника производственной практики:

ФГБОУ ВО «Пермская государственная фармацевтическая академия Минздрава России»

Д Н Е В Н И К

«Управление и экономика аптечных учреждений»

студента 5 курса ____ группы

ФИО студента _________________________

ФИО руководителя практики

от аптечной организации __________________________________

ФИО руководителя практики от кафедры _____________________

Место прохождения практики ________________________________

Время прохождения практики: ______________________________

Пример оформления графика распределения рабочего времени (на первой странице дневника):

ДатаВид работыВремя работыПодпись руководителя на рабочем месте
хх.хх.ххОбщее знакомство с аптечной организацией8.00 – 15.00…….
хх.хх.ххИзучение ассортимента товаров аптечной организации.8.00 – 15.00…….
хх.хх.ххОрганизация снабжения аптечной организации.13.00 – 20.00…….
хх.хх.ххФормирование цен на лекарственные средства и другие товары.8.00 – 15.00…….
хх.хх.ххУчет поступления товара13.00 – 20.00…….
и т.д.

Дата Подпись руководителя от аптеки __________ Расшифровка подписи

Пример оформления ежедневных записей в дневнике:

Дата Подпись руководителя аптеки __________ Расшифровка подписи

· Отчет о производственной практике является основным итоговым документом, в котором дается общая характеристика аптечной организации, указываются виды деятельности, осуществляемые в соответствии с лицензией, описывается порядок выполнения работ, составляющих фармацевтическую деятельность. В отчете студент должен отразить все разделы содержания практики в соответствии с методическими указаниями, дать оценку организации работы аптечной организации, отметить положительные стороны и недостатки, сделать выводы и предложения. В отчете необходимо описать фармэкспертизу и таксировку рецептов, привести форму товарного отчета, примеры записей в журналах регистрации операций с ЛП, подлежащими ПКУ, формы учетных и регистрационных документов, используемых в аптечной организации, если они отличаются от унифицированных форм документов.

К отчету можно приложить фотографии интерьеров аптечной организации, рабочих мест, оборудования, применяемых приборов и аппаратов малой механизации, наглядной информации для посетителей и др.

В конце отчета ставится дата и личная подпись обучающегося.

Образец титульного листа отчета по производственной практике:

ФГБОУ ВО «Пермская государственная фармацевтическая академия Минздрава России»

О Т Ч Е Т

о производственной практике

«Управление и экономика аптечных учреждений»

студента V курса _____ группы

Фамилия, имя, отчество ______________________________________

Место прохождения практики ______________________________

(наименование аптечной организации, адрес, телефон)

Время прохождения практики:

с «____»__________________ 20 ____г.

по «____»__________________ 20____г.

Всего _______ рабочих дней.

· Отзыв руководителя практики от аптечной организации является официальным документом, содержащим характеристику и оценку самостоятельной работы студента, умения применять знания в практической деятельности, степени овладения профессиональными компетенциями и практическими навыками, соблюдения трудовой дисциплины, участия в общественной жизни аптечной организации. Отзыв заверяется подписью руководителя практики и печатью аптечной организации (структурного подразделения, ИП).

Промежуточная аттестация проводится по окончании практики в форме дифференцированного зачета. Оценивается устный ответ на собеседовании, решение задачи по практическим навыкам, в т.ч. фармацевтическая экспертиза и таксировка рецепта, содержание и самостоятельность написания отчета и дневника по производственной практике, учитывается отзыв руководителя практики от аптечной организации.

Критерии оценки практики

Оценка «отлично» ставится, если:

— студент дает полный развернутый ответ на заданные вопросы;

— приводит примеры из практической деятельности аптечной организации – базы практики;

— показывает полное и уверенное владение практическими навыками;

— предоставляет отчетные документы, подтверждающие выполнение программы практики в полном объеме и свидетельствующие о самостоятельности написания документов;

— имеет отличный отзыв ответственного работника базы практики.

Оценка «хорошо» ставится, если:

— студент дает полный ответ на заданные вопросы;

— приводит примеры из практической деятельности аптечной организации – базы практики, но допускает некоторые неточности, которые исправляются и уточняются при собеседовании;

— показывает владение практическими навыками, но допускает ошибки, которые исправляет по замечаниям преподавателя;

— предоставляет отчетные документы, подтверждающие выполнение программы практики в полном объеме и свидетельствующие о самостоятельном написании документов;

— имеет хороший отзыв ответственного работника базы практики.

Оценка «удовлетворительно» ставится, если:

— студент дает неполный ответ на заданные вопросы,

— не может привести примеры из практической деятельности аптечной организации – базы практики,

— допускает неточности, которые не полностью исправляются и не уточняются при собеседовании;

— показывает слабое владение практическими навыками, допускает ошибки, которые с трудом исправляет по замечаниям преподавателя;

— предоставляет отчетные документы, подтверждающие выполнение программы практики в полном объеме и свидетельствующие о самостоятельном написании документов;

— имеет положительный отзыв ответственного работника базы практики.

Оценка «неудовлетворительно» ставится, если:

— студент дает неполный ответ на заданные вопросы,

— не может привести примеры из практической деятельности аптечной организации – базы практики,

— допускает неточности, которые не может исправить или уточнить при собеседовании,

— показывает слабое владение практическими навыками, допускает ошибки, которые не может исправить по замечаниям преподавателя,

— предоставляет отчетные документы, подтверждающие выполнение программы практики в неполном объеме или свидетельствующие о несамостоятельном написании документов, даже при наличии положительного отзыва ответственного работника базы практики.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ

1. Виды и функции аптечных организаций. Лицензируемые виды деятельности, перечень выполняемых видов работ и услуг.

2. Реализация требований надлежащей аптечной практики в аптечной организации.

3. Штат аптечной организации и распределение должностных обязанностей специалистов. Разработка должностных инструкций на специалистов аптечной организации. Организация работы по повышению квалификации специалистов аптечной организации.

4. Материальная ответственность работников.

5. Мероприятия по охране труда и созданию безопасных условий труда в аптечной организации.

6. Организация работы по приёму рецептов на лекарственные препараты.

7. Фармацевтическая экспертиза, таксировка и регистрация рецептов.

8. Отпуск лекарственных препаратов населению.

9. Работа аптечной организации по регулированию отношений в сфере защиты прав потребителей. Правила продажи отдельных видов товаров.

10. Лекарственное обеспечение граждан, имеющих право на государственную социальную помощь.

11. Безрецептурный отпуск ЛП и других товаров, разрешенных к отпуску из аптечных организаций, консультирование по вопросам ответственного самолечения.

12. Работа с поставщиками, порядок заключения договоров поставки.

13. Приемка товара. Формирование цен на ЛС и другие фармацевтические товары.

14. Хранение ЛС и медицинских изделий в аптечных организациях.

15. Предметно-количественный учет ЛС, документальное оформление.

16. Система качества ЛС и других товаров аптечного ассортимента.

17. Формирование ассортимента и запаса товаров в аптечной организации.

18. Методы стимулирования сбыта товаров в аптечной организации.

19. Учет поступления и реализации товаров населению и медицинским организациям.

20. Порядок расчетов с покупателями, учет денежных средств и кассовых операций.

21. Учет денежных средств. Организация расчетов с населением, документальное оформление приема денежных средств и сдачи денежной выручки.

22. Отчетность материально ответственных лиц аптечной организации. Товарный отчет.

23. Инвентаризация товаров в аптечной организации.

24. Организация деятельности по обороту наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров в аптечной организации.

25. Документационное обеспечение деятельности в аптечной организации.

26. Государственный контроль (надзор) деятельности аптечной организации. Органы государственного контроля.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector