Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Возможно ли вместо брльничного взять справку в больнице

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

Когда врач выдает справку вместо больничного листа?

Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

  • Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
  • Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
  • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Что делать работодателю?

Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
  • Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.

Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?

Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?

Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения. В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20». Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12.

Что делать сотруднику, которого уволили?

Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.

Ответственность за подделку медицинской справки

Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность. Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку.

Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

  • Штраф до 80 000 рублей.
  • Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
  • Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
  • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  • Арест продолжительностью полгода.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.

Как взять справку задним числом и дадут ли ее

Справка о болезни представляет собой документ, доказывающий, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине, в частности, по болезни. Не всегда получается обратиться в медицинское учреждение за документом своевременно, а некоторые и вовсе не хотят этого делать. Остается лишь вариант получить документ прошедшей датой. О том, как взять справку о болезни задним числом — далее в статье.

Необходимость справки по болезни

Cправка о болезни необходима в случае, когда у работника или учащегося в ВУЗе плохое самочувствие и нет возможности продолжить свою деятельность. Необходимо поправить свое здоровье дома и вылечиться от всех недугов.

Если нужно пропустить работу или учебу по причине болезни, руководству необходимо предоставить справку о том, что болел. Этот документ подтверждает факт наличия проблем со здоровьем. Если больной не обратиться в медицинское учреждение, у него нет будет справки. А это значит, что придется отрабатывать прогулы либо столкнуться с недовольством начальства.

Чтобы избежать неприятных последствий на работе или учебе из-за отсутствия по причине здоровья, пропуски можно закрыть на законном основании с помощью справки о болезни.

Справка о временной нетрудоспособности будет доказательством того, что работника/ студента не нужно наказывать за пропуски. Делается справка задним числом, если в дни, когда вы себя плохо чувствовали, не было возможности пойти к врачу.

Сделать справку о болезни задним числом нужно чтобы:

  • вас не уволили с работы;
  • избежать дисциплинарных наказаний;
  • не выслушивать недовольство руководства компании;
  • оправдать свои прогулы в учебном заведении;
  • схитрить и успеть подготовиться к экзаменам, написанию диплома или курсовой работы;
  • продлить себе время отпуска.

Но может ли врач дать справку задним числом, если пациент не своевременно обратился — об этом читайте далее в статье.

Можно ли сделать справку задним числом

В зависимости от того, в какое заведение необходимо предъявить справку о болезни, документ оформляют:

  • в виде заключения врача в свободной форме;
  • в виде справки о временной нетрудоспособности по форме 095/У.

Задним числом проще всего сделать справку в свободной форме. Этот документ подтверждает факт того, что учащийся или работник находился на приеме у врача в определенный день и ему были даны рекомендации по восстановлению здоровья.

Особых требований по оформлению документ не имеет и является основанием для освобождения от рабочих/ учебных обязанностей на срок до 3-х дней.

Такой документ также обеспечивает компенсацию из фонда социального страхования, именно поэтому он так жестко контролируется как со стороны медицинских учреждений, так и со стороны работодателя.

Официально получить такой документ без риска нарваться на неприятности, очень сложно. Но есть другие способы получить справку о болезни задним числом, о которых рассказано далее.

Какие справки выдают

Дадут ли справку задним числом в обычной поликлинике — неизвестно. Но если вы обратитесь в частное заведение, то есть шанс купить такой документ.

Вот какие справки выдают задним числом:

  • больничные листы;
  • справку в образовательное учреждение после болезни;
  • справка от кардиолога;
  • справка от педиатра;
  • справка от гастроэнтеролога;
  • справка от отоларинголога.
Читать еще:  Объясним, как вернуть деньги за операцию через налоговую

И много других справок можно получить задним числом, если знать, в какое заведение обратиться.

Почему многие выбирают оформить справку прошедшей датой

Когда у человека проблемы со здоровьем, поход в больницу не является приятной процедурой. Необходимо отстоять очередь в регистратуре, потом попасть на прием к врачу. По первичным признакам он выставит вам диагноз, а далее, с помощью анализов, необходимо будет его подтвердить/ опровергнуть. Только после этого можно получить справку о болезни.

Представив себе всю эту процедуру хождения по поликлинике, человек предпочитает остаться дома и отлежаться. Но впоследствии, необходимо закрыть пропуски и прогулы, а без соответствующего документа сделать это не получится.

Поэтому многие задумываются о том, можно ли купить справку о болезни задним числом. Итак, далее мы посмотрим, как же получить этот документ, чтобы оправдать свое отсутствие на учебе или работе.

Как получить справку задним числом

Получить справку задним числом в медицинском учреждении на законном основании невозможно. Для этого нужно прийти к врачу на прием во время болезни и сдать все анализы для подтверждения заболевания. Если обратиться в медучреждение после болезни, когда симптомов больше нет, врач не станет выписывать справку.

Но бывает, что дело вовсе не в болезни. Например, по ряду личных причин у человека нет возможности/ желания посещать занятия в ВУЗе или ходить на работу. По закону, это не может быть уважительной причиной для пропуска или прогула. Нужна справка из больницы о болезни с печатью.

Несколько советов, как сделать справку задним числом:

  1. Не стоит идти в государственное учреждение, иначе вы получите отказ в оформлении документа.
  2. Находим специальный медцентр, предлагающий получить справку за деньги. Зачастую, в них работают практикующие врачи.
  3. Обратившись в специализированное учреждение, убедитесь, что они сотрудничают с официальными медицинскими учреждениями и знают действующее законодательство в оформлении подобных документов.

Не стоит забывать, что неправильное оформление справки о болезни на работу грозит вам неприятными последствиями. Поэтому такие документы должны оформлять профессионалы.

Справка о болезни нужна чтобы:

  • вас не уволили с работы;
  • избежать дисциплинарных наказаний;
  • не выслушивать недовольство руководства компании;
  • оправдать свои прогулы в учебном заведении;
  • схитрить и успеть подготовиться к экзаменам, написанию диплома или курсовой работы;
  • продлить себе время отпуска.

Справку о болезни задним числом сделать можно. Лучше задуматься о том, насколько легально это и не будут ли у вас в последствии проблем с законом. Лучше всего для оформления подобных документов обращаться к профессионалам.

Вот какие справки выдают задним числом:

  • больничные листы;
  • справку в образовательное учреждение после болезни;
  • справка от кардиолога;
  • справка от педиатра;
  • справка от гастроэнтеролога;
  • справка от отоларинголога.

И много других справок можно получить задним числом, если знать, в какое заведение обратиться.

Большинство работников и студентов оформляют справку задним числом, потому что нет желания посещать поликлинику. Также документ может понадобиться по личным причинам — съездить к родным на пару дней, подготовиться к экзаменам и т.д.

Чтобы сделать справку по болезни задним числом, необходимо посетить специализированное учреждение, которое занимается оформлением подобных документов. Зачастую, с ними сотрудничают практикующие врачи, которые за деньги выдадут вам справку задним числом.

Имеют ли право врачи скорой выписать больничный и кто может это сделать, если госпитализации не потребовалось?

Большинство людей вызывают скорую помощь в целях получения неотложной медицинской помощи.

Поскольку бо́льшая часть взрослого населения имеет работу, многих интересует, может ли скорая дать больничный, который бы позволил законно пропустить трудовой день по болезни. В данной статье мы попробуем рассказать об этом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Может ли эта служба выписывать БЛ?

В пунктах 2 и 3 главы, посвящённой Общим положениям говорится о том, что выдавать больничные листы могут лица, которые в соответствии с законами РФ о лицензировании имеют необходимую лицензию, чтобы осуществлять медицинские услуги, а также деятельность по экспертной оценке временной нетрудоспособности (где оформить больничные?).

При этом больничный лист из указанных выписывают следующие категории работников:

  • врачи, занимающиеся лечением в медучреждениях (можно ли оформить больничный в частной клинике?);
  • фельдшеры и стоматологи;
  • лечащие врачи научно-исследовательских клиник.

Персонал учреждений скорой медицинской помощи не имеет права выписывать больничные листы! Перечень категорий медицинских работников, имеющих право на выдачу листков нетрудоспособности, является закрытым. В случае, если вы собрались вызывать скорую помощь, чтобы получить этот листок – ничего не получится.

Знайте, что у работников скорой такие полномочия отсутствуют. Скорую помощь оказывают людям при несчастных случаях, каких-либо серьёзных травмах, острых отравлениях, при различных состояниях и заболеваниях, которые требуют срочной помощи.

Что она выдает?

Как правило, после вызова к больному, медицинские работники скорой помощи выписывают справку. Этот документ предъявляется лечащему врачу на следующий день и является основанием для того, чтобы открыть больничный со дня вызова неотложки.

Справка также не может удостоверить факт заболевания гражданина, поскольку в непосредственные обязанности бригад скорой помощи на основании Приказа Министерства здравоохранения РФ от 20 июня 2013 г. № 388н входит установление только предварительного диагноза и осуществление процедур, которые нужны для улучшения состояния пациента.

Документ, который действительно подтверждает нетрудоспособность гражданина и дает право не посещать рабочее место — лист нетрудоспособности, который может выписать ограниченное количество лиц. Для его получения листа нужно обращаться в соответствующее медицинское учреждение.

Как открыть БЛ в случае вызова неотложки?

При госпитализации больничный откроют в лечебном учреждении, куда вас отвезла бригада. Если же ваше состояние не требует немедленной госпитализации, но само по себе лечение необходимо, вам понадобится самостоятельно обратиться в медучреждение за листком нетрудоспособности.

Как его оформить:

  1. Возьмите у сотрудников бригады скорой помощи справку, подтверждающую вызов.
  2. Со справкой идите в поликлинику, в которой вы обслуживаетесь, к своему лечащему врачу (о том, как можно получить больничный лист человеку, если он не прикреплен к поликлинике, читайте тут).
  3. Врач откроет листок нетрудоспособности со дня вызова скорой помощи.

Прежде чем вызывать скорую помощь с целью получения листка нетрудоспособности, вспомните, что такими полномочиями бригады неотложки не обладают. Их цель в другом — оказание экстренной медицинской помощи людям. Сам больничный лист всё же придётся получать в лицензированном медицинском учреждении.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Работник принес справку вместо больничного листа

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности?

Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.

Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного?

Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если:

1. Сотрудник заболел, находясь в другом городе (например, в командировке). Тогда медучреждение, в которое он обратился, может в определенных случаях выдать не больничный лист, а пакет документов, подтверждающих факт обращения человека и факт заболевания. Такое, например, возможно, если сотрудник собирается возвращаться ранее полного выздоровления и оформлять и закрывать больничный по месту жительства. Тогда с документами сотруднику нужно идти в свою поликлинику, где на их основании выпишут больничный.

2. Сотрудник заболел, находясь за границей. В этом случае ему тоже надо собрать пакет документов, подтверждающих нетрудоспособность, и, кроме того, сделать их легализованный перевод на русский язык. Эти документы тоже следует нести в российское медучреждение, в котором обслуживается сотрудник, а не работодателю. Работодателю потом передается больничный, который выпишет российское медучреждение.

3. Работник получил травму, но она, как показало обследование, не оказалась настолько серьезной, чтобы доктор выписал больничный. Сюда же можно отнести ситуации, когда справку выдает медслужба, которая не может или не всегда может выдать больничный (например, скорая помощь или травмпункт). На практике травмпункт зачастую направляет обратившегося к ним человека под наблюдение хирурга в поликлинике по месту жительства и в таком случае выдает справку с диагнозом и рекомендациями. А уже хирург в поликлинике решает, давать больничный или нет. Причем больничный будет от даты обращения в поликлинику, то есть необязательно день в день с датой справки из травмпункта. Тогда справка из травмпункта может служить единственным доказательством того, что человек в этот день не прогуливал, а посещал врача в связи с травмой. В справке указываются дата и время обращения. Как она может выглядеть, смотрите ниже:

Оплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя. Но определенные действия в случае, если работник принес справку, работодатель произвести все же может.

Читать еще:  Нарушения и штрафы

Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателя

Как мы отметили выше, предоставление работником справки из медучреждения вместо больничного листка может быть связано с разными обстоятельствами. Бывает, что сотруднику попросту не хватает опыта в выяснении тех или иных нюансов оформления листка нетрудоспособности. Но в силах работодателя — помочь сотруднику в осуществлении необходимых процедур.

Специалисту кадровой службы нужно:

1. При наличии справки от иногороднего медучреждения — попросить сотрудника прийти к своему участковому терапевту и оформить больничный на основании данной справки.

2. При наличии справки от заграничного медучреждения — попросить сотрудника легализовать документ для оформления больничного по российскому законодательству.

3. При предъявлении работником справки об обследовании, которое выявило травму, не препятствующую трудовой деятельности, — сделать отметки в табеле учета рабочего времени с пометкой «Т» — о наличии временной нетрудоспособности в соответствующие рабочие дни без начисления пособия.

Больничный придется оформлять в тех случаях, когда это возможно, задним числом. В целом такая процедура не разрешена законодательством. Исключение — если документ будет оформлять врачебная комиссия. Вопрос о выдаче больничного может быть решен на плановой (созываемой не реже, чем раз в неделю) или внеплановой врачебной комиссии (п. 14 приказа Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 № 502н).

Работник принес заявление на перерасчет после предоставления справки 182н: действия работодателя

Существуют справки, которые, в свою очередь, незаменимы при оформлении больничных. В числе таковых — документ, составляемый по форме, которая утверждена в Приложении № 1 к приказу Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н.

Изучим его особенности.

Указанный документ, часто именуемый справкой 182н (по названию правового акта, в котором утверждена форма соответствующей справки), применяется для подтверждения дохода работника у предыдущего работодателя, а также количества дней нахождения сотрудника на больничном ранее.

Обычно данная справка выдается работодателем при увольнении сотрудника, наряду с трудовой книжкой и иными документами, и предъявляется следующему работодателю. Но бывает, что сотрудник данный документ теряет, или же работодатель все же по каким-либо причинам не выдает его. Как следствие — при оформлении больничного у следующего работодателя сумма среднего заработка может быть исчислена некорректно, занижена (по причине отсутствия справки 182н как основного документа, подтверждающего средний заработок).

В силах сотрудника — обратиться к предыдущему работодателю и запросить соответствующую справку еще раз. Обязанность нового работодателя — осуществить перерасчет пособия по временной нетрудоспособности на основании данного документа, но только за период, не превышающий 3 года, которые предшествуют дате предоставления справки (п. 2.1 ст. 15 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если принесли справку — как пересчитать больничный?

Перерасчет больничного осуществляется по тем же правилам, что и, собственно, его расчет. То есть исходя из:

  • подтвержденного среднего заработка;
  • стажа;
  • длительности больничного;
  • кодов нетрудоспособности (при указании некоторых больничных исчисляется в минимальной величине).

Узнать больше о соответствующих кодах нетрудоспособности вы можете в статье «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности?».

При этом законодательно не определены сроки, в рамках которых доплата по перерасчету должна быть перечислена работнику. Но по принципу правовой аналогии данные сроки могут быть определены как соответствующие тем, что установлены для выплаты больничного в общем случае. То есть в течение 10 дней работодатель будет проверять справку, а выплатит пособие — с ближайшей после завершения проверки зарплатой (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

ПРИМЕР пересчета пособия от КонсультантПлюс:
Петрова работает в компании «Альфа» с 2019 г., ее страховой стаж больше 8 лет. В ноябре 2020 г. 15 дней болела. При расчете пособия учтены только выплаты компании «Альфа» за 2019 г. — 328 500 руб.
Средний дневной заработок — 450 руб. (328 500 руб. / 730 дн.). Пособие по больничному — 6 750 руб. (450 руб. x 100% x 15 дн.), в том числе за счет работодателя — 1 350 руб. (450 руб. x 3 дн.), за счет ФСС — 5 400 руб. (6 750 руб. — 1 350 руб.).
В декабре 2020 г. Петрова принесла справку о заработке в компании «Гамма» — 19 000 руб. за 2019 г. и 200 000 руб. за 2018 г. С учетом новых сведений общая сумма выплат. Продолжение примера см. в КонсультантПлюс, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

Где можно ознакомиться с образцом справки о больничном для пересчета пособия?

Скачать образец справки 182н вы можете на нашем сайте. Кроме того, для вас — подробные разъяснения касательно применения данной справки.

С соответствующими разъяснениями и образцом заполненной справки вы можете ознакомиться в статье «Справка для больничного с предыдущего места работы».

В приказе Минтрудсоцзащиты № 182н также отражен подробный порядок заполнения соответствующего документа. Так, следует обратить внимание на тот факт, что заполнение документа может быть осуществлено:

  • вручную — синей или черной шариковой ручкой;
  • на компьютере.

Данные для оформления справки 182н берутся из регистров бухгалтерского учета.

Новому работодателю можно предъявить копию справки — заверенную нотариально или прежним работодателем (тем, который выдал и оригинал).

Узнать больше об особенностях заполнения и применения на практике справки, утвержденной приказом № 182н, вы можете в статье «Справка для больничного с предыдущего места работы».

Итоги

Если работник принес вместо больничного листка какой-либо иной документ, подтверждающий прохождение им лечения в медучреждении при отсутствии на работе, — данный документ не может быть применен в целях расчета пособия по временной нетрудоспособности. Потребуется больничный лист по форме, утвержденной приказом № 624н. Также может потребоваться справка 182н — для корректного расчета больничного.

Узнать больше об оформлении больничных листов работодателями вы можете в статьях:

Справка вместо больничного

Последние вопросы по теме «справка вместо больничного»

Здравствуйте, я студентка и когда заболела, сразу же обратилась в медицинский центр, который закреплен за институтом, после выздоровления мне выдали медицинскую справку, но мне теперь необходимо оформить больничный лист, т.к. работаю, в этом центре .

Подскажите, пожалуйста, могу ли я предоставить для расчета копию или скан справки 182 Н для расчета больничного по беременности и родам? Или нужно обязательно предоставлять оригинал?

Я работаю в организации полтора года, была на больничном, если я предоставлю справку с предыдущего места работы формы 182н мне сделают перерасчёт больничного?

Добрый день. Сотрудник предоставил справку и медицинское заключение из другого города, но больничного нет. В справке написан период нахождения на лечении и диагноз «заболевание». Являются ли данные документы основанием для расчета временной .

пришел на прием к врачу уже поздно попал только к дежурному врачу температура оказали медицинскую помощь врач написал медицинскую справку где указал временно нетрудоспособен являться основанием неприбытие на работу На следующий день я пошел взял .

Здравствуйте! Подскажите, пжлста, как быть в ситуации, когда Генеральный директор дал указание оформлять документы на мое увольнение по статье «Прогул». Хотя я отсутствовал по болезни. Только вместо больничного принес справку. Генеральный не хочет .

Добрый день! С 11 мая мне выдают больничный по беременности и родам. 2015 и 2016 работала в другой организации, с которой была получена справка 182-н. Нынешний работодатель физически справку забрал, но не может внести ясность :то говорит, что .

мне выдали больничный лист,где место работы написано не правильно,вместо НПП написали МПП,на работе у меня его не принимают,а в поликлинике не исправляют,говорят что можно и такой принять,как мне поступить в таком случае,я уже три раза ходила к .

Договоров с муниципальными больницами нет, так как нет финансирования, надо лечиться в ведомственной больнице МВД, которая находится за сотни километров от других городов, даже с простудными заболеваниями, но по 342 ФЗ сотрудник должен лечиться либо .

Здравствуйте скажите я состою в центре занятости и неявилась на перерегистрацию и неоткрыла больничный лист, но взяла справку в которой указано что я ухаживала за ребёнком. Подойдёт ли справка?

отказывают в замене листа временной нетрудоспособности (справка), на больничный лист ведомства мвд. отказ не мотивируют нечем. как быть.

Может ли справка о нахождении на амбулаторным лечении предоставляться вместо больничного, считаться законной? И имеет ли она определенную форму?

Здравствуйте. Помогите пож., в крыму никто ничего не знает)) вместо седьмого апреля пришла к специалисту на прием в центр занятости восьмого. Принесла вместо больничного , справку из частного медучреждения по болезни. Для специалиста это оказался .

Тема: Справка от врача вместо больничного листа

Опции темы
  • Версия для печати
  • Подписаться на эту тему…
  • Поиск по теме

    Справка от врача вместо больничного листа

    Сотрудник вместо больничного листа принес справку от терапевта о том что он болел с 22 по 26 ноября, можно ли ее принимать, и как правильно оформить это? Не липа ли это?

    Эта справка является оправдательным документом о том, что сотрудник не прогуливал. Эти дни могут оплачиваться по усмотрению администрации из прибыли.

    Частью десятой статьи 20 «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» от 22 июля 1993 г. № 5487-1 за работником было закреплено право, отсутствовать на работе в течение нескольких дней по причине плохого самочувствия без оформления больничного листа (т.е. по справке).
    Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ это право работника упразднено. Поэтому работник обязан иметь документ медицинского характера на руках (больничный лист) с первого дня нетрудоспособности. В противном случае, работодатель вправе расценить неявку на работу как прогул.
    Насчет оплаты справки из прибыли утверждать бесспорность выплат не берусь.
    Если стоит вопрос как оформить отсутствие работника, предложите ему оформить заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

    Т.е если нет больничного листа, то справка это липа проще говоря?

    Читать еще:  Где и как поставить печать (штамп) о гражданстве ребёнка

    Справку врач выдать может, т.е. вот так с разгону утверждать, что это «липа» не стоит. Я к тому, что справка не подлежит оплате, даже если она официальная

    Если я правильно читаю часть десятую статьи 20 «Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.» в прошлой редакции, то не нахожу слово справка вообще, в ней говорится о том , что сотрудники раньше имели право брать по личному заявлению три дня отпуска не обращавшись к врачу.

    Может ли справка из поликлиники заменить больничный?

    По состоянию на: 19.03.2010
    Журнал: Всё для кадровика
    Год: 2010
    Автор: Чекалина Мария Александровна
    Тема: Дисциплинарная ответственность работника
    Рубрика: Есть проблема? Вот решение

      Нормативные документы

        Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Приказ Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 «О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (извлечение)

    Работник в пятницу не пришел на работу, о чем его непосредственный начальник написал докладную записку. Когда в понедельник у прогульщика затребовали объяснение, он сообщил, что в пятницу был у врача, т. к. накануне у него сильно разболелись зубы. Однако больничный предоставить отказался. Руководитель распорядился подготовить приказ об объявлении работнику выговора за совершенный прогул. Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога.

    Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного? Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время…

    Давайте разбираться. Прежде всего что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает. Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел. И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т. к. после выздоровления работник предоставляет так называемый больничный – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий временное освобождение от работы.

    В случае, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь ее период, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п. 15 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности при заболе — ваниях (травмах), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514).

    НЕ ЗАБЫТЬ!

    Не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником. Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или при посещении его медицинским работником на дому

    Таким образом, больничный работнику должны были выдать в день посещения им стоматолога, т. е. в пятницу. По каким-то причинам этого не было сделано (возможно, работник понадеялся на лояльность работодателя, а может, был так поглощен болью, что просто забыл зайти в регистратуру за больничным). Можно ли факт болезни подтвердить иным способом?

    Полагаем, что в рассматриваемой ситуации – вполне!

    Справка, как и больничный, выдается на основании записи в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. К примеру, детям-школьникам листки нетрудоспособности не выдаются. Им оформляют именно справки для освобождения от учебы. При этом больничные выдают их родителям (бабушкам, дедушкам), осуществляющим уход за больным ребенком.

    Основное назначение листка временной нетрудоспособности – не только подтвердить факт болезни, но и обеспечить работнику возможность получения пособия по временной нетрудоспособности. Ведь если не будет больничного, то и ФСС откажется принимать в зачет суммы пособий.

    Однако отсутствие возможности получения работником пособия по временной нетрудоспособности вовсе не означает, что он не был болен и не обращался за медицинской помощью. Поэтому наказывать за прогул работника в данном случае нельзя, так как причина его отсутствия на работе уважительная, и он подтвердил это документом.

    Остается открытым вопрос о том, как в данной ситуации отразить период отсутствия работника на работе в табеле учета рабочего времени.

    Условные обозначения, используемые при оформлении табеля учета рабочего времени, предусмотрены унифицированной формой Т-12 (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

    Пока причина отсутствия работника не была выяснена, в табеле был указан буквенный код «НН» (цифровой код 30).

    После того как работник представил справку из поликлиники, необходимо произвести корректировку табеля. Полагаем, что не будет ошибкой, если в табеле будет применен буквенный код «Т» (или цифровой код 20), обозначающий временную нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусморенных законодательством.

    Вместо больничного листа работник принес справку: что делать

    vmesto_bolnichnogo_lista_rabotnik_prines_spravku_chto_delat.jpg

    Похожие публикации

    В любой компании возможен невыход работника из-за временной нетрудоспособности. Но что делать работодателю, если сотрудник принес справку вместо больничного? Является ли она оправдательным документом или нет, нужно ли оплачивать указанные в ней дни – попробуем разобраться.

    В каких случаях выдается справка вместо больничного листа

    Медицинское учреждение не всегда выдает больничный лист. Иногда это обусловлено статусом организации. Например, не вправе выдавать больничный:

    амбулатории по переливанию крови;

    приемные отделения больничных учреждений;

    медцентры – медицины катастроф, профилактики заболеваний;

    Есть и другие учреждения, лишенные такого права, или находящиеся в стадии переоформления документов на лицензию.

    Иные причины для выдачи справки

    Отказать в выдаче больничного листка могут и по иным основаниям, связанным с самим пациентом. Возможные причины выдачи справки вместо больничного:

    обращение за медпомощью в другом городе, вне места постоянного проживания (например, в командировке), с намерением в дальнейшем обратиться в свою поликлинику;

    отсутствие признаков утраты трудоспособности (к примеру, при обращении в травмпункт с легкой травмой);

    обращение произошло в период отпуска за свой счет, ухода за ребенком до 3 лет или во время декрета;

    человек проходил медосмотр или медосвидетельствование, что не связано с временной нетрудоспособностью;

    наличие хронического заболевания без признаков обострения, лечение проводится в амбулаторно-поликлинических условиях.

    Также справка выписывается при отказе пациента от стационара, например, при полученной травме. Больничный должен выписать врач при обращении на участок для назначения лечения.

    Люди, обратившиеся в медучреждение за рубежом, тоже не смогут представить оформленный по всем правилам больничный лист – заверенный перевод справки является тем документом, что они смогут представить по возвращении для оформления больничного.

    Принимать ли работодателю справку

    Когда причина невыхода сотрудника неизвестна, в табеле ставится код «НН» (или «30», если применяется цифровое кодирование) – неявка по невыясненным причинам. О наличии оправдательного документа, работодатель, как правило, узнает позже. Когда вместо больничного листа работник принес справку, уточняются дни пропуска в табеле, ставится код «Т» (или «20») – нетрудоспособность без назначения пособия.

    Что нужно знать работодателю:

    Справки вместо больничных действительны, они служат оправдательным документом, объясняющим отсутствие человека на рабочем месте. Справка содержит дату невыхода на работу, а обращение работника в медучреждение считается уважительной причиной.

    Увольнять сотрудника, которому дали справку вместо больничного, за прогул не следует – суд, скорее всего, сочтет такой приказ необоснованным и восстановит человека на работе. А компании-работодателю придется выплачивать судебные издержки и компенсировать расходы выигравшему дело работнику.

    Если вместо больничного принесли справку, можно дополнительно потребовать объяснительную. И рассматривать в совокупности сведения, содержащиеся в справке и в объяснениях работника. Если работник не сможет представить убедительных доводов о причинах отсутствия на рабочем месте – тогда можно решать вопрос о факте прогула. Расторжение трудового договора из-за прогула обосновано, если период невыхода на работу превышает тот, что указан в документе из медучреждения.

    Оплачивать ли дни по справке

    Дни невыхода, подтвержденные справкой, не оплачиваются. Единственный документ, являющийся основанием для начисления больничного пособия – листок нетрудоспособности (форма утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н). Работодатель может пойти навстречу сотруднику и оплатить дни отсутствия по справке (например, при болезни в загранкомандировке), но произвести выплату нужно из чистой прибыли – ФСС таких расходов не признает и не возмещает. Начисленная сумма облагается НДФЛ и страховыми взносами (письмо Минтруда от 26.02.2016 № 17-3/В-76).

    Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

  • Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector
    ×
    ×