Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Возможно ли в рамках уголовного дела изымать трудовую книжку

Возврат трудовой книжки, изъятой следователем у работодателя

Дополнительные материалы:

  • Что делать, если утеряна трудовая книжка и работник просит завести новую?
  • Нужно ли заводить новую трудовую книжку при смене гражданства?
  • Как уволиться и получить трудовую книжку, а также задолженность по декретны .
  • Как поступить, если при выдачи трудовой книжки не была поставлена печать на .
  • Несвоевременная выдача работодателем трудовой книжки работника

На фирму, где я работал, было заведено уголовное дело. УБЭП из Екатеринбурга изъял трудовые книжки сотрудников в качестве вещ. доказательств. В июне я уволился и написал, как и другие сотрудники, ходатайство в СУ СК России по Екатеринбургу с просьбой вернуть трудовую книжку. Получил Постановление следователя, что «книжка признана вещественным доказательством по уголовному делу. Учитывая, что с нее сняты все копии, имеется возможность передать ее владельцу без ущерба для доказывания. Вместе с тем, во избежание утраты вещдоки передаются под личную ответственность под роспись.» В результате предлагают приехать за книжкой из Москвы в Екатеринбург. Т.е. отдать могут, но пересылать не хотят. На нашу просьбу прислать заверенную копию, если не хотят прислать книжку, или чтобы получить ее в СК в Москве(чтобы они сюда ее переслали), вообще ответа не было. Был тот же ответ, что книжку передают под роспись. В результате в ходатайстве отказали, предлагают обжаловать это решение в порядке , установленной главой 16 УПК РФ. Как быть в такой ситуации, т.к. терять книжку не хотелось бы, поскольку стаж работы уже 6 лет, да и проблемы возникают без книжки при поиске работы, т.к. ненобходимо подтвердить стаж.

Здравствуйте, вы можете обжаловать отказ в пересылке трудовой книжке в вышестоящие органы. Если не поможет — обращайтесь в суд. Вы можете записаться на консультацию к нашему юристу, который поможет вам разобраться в сложившейся ситуации после ознакомления со всеми документами, имеющими непосредственное отношение к делу.

Возможно ли в рамках уголовного дела изымать трудовую книжку

ФИО8, в деянии которой усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ст.160 ч.3 УК РФ. **.**.** он вышел в суд с ходатайством о разрешении производства обыска в жилище ФИО8, по адресу: Курская область, ***. Согласно постановлению Железногорского городского суда от **.**.** было разрешено производство обыска в жилище ФИО8, расположенном по адресу: Курская область, ***. **.**.** им было дано поручение сотрудникам ОЭБ и ПК МО МВД России «Железногорский» произвести обыск в жилище ФИО8, по вышеуказанному адресу. **.**.** ст. о/у ОЭБ и ПК МО МВД России «Железногорский» Чукаевым С.В. был произведен обыск в жилище ФИО8 и составлен протокол обыска. Он (Иванов А.Л.) протокол обыска не составлял.

Изъятие трудовых книжек

Следователь принимает меры к тому, чтобы не были оглашены выявленные в ходе обыска обстоятельства частной жизни лица, в помещении которого был произведен обыск, его личная и (или) семейная тайна, а также обстоятельства частной жизни других лиц.
8. Следователь вправе запретить лицам, присутствующим в месте, где производится обыск, покидать его, а также общаться друг с другом или иными лицами до окончания обыска.
9. При производстве обыска во всяком случае изымаются предметы и документы, изъятые из оборота.


9.1.

По ходатайству законного владельца изымаемых электронных носителей информации или обладателя содержащейся на них информации специалистом, участвующим в обыске, в присутствии понятых с изымаемых электронных носителей информации осуществляется копирование информации.

Возврат трудовой книжки, изъятой следователем у работодателя

УПК РФ, на имя начальника УМВД РФ по Курской области.

Однако, его жалоба не была рассмотрена по существу и ему для защиты своих прав было рекомендовано обратиться в суд.

Любые следственные действия должны проводиться таким образом, чтобы не ущемлять права и законные интересы других граждан.
Но это требование распространяется не на всех граждан Российской Федерации.
На основании изложенного, просит суд признать действия старшего следователя СО МО МВД России «Железногорский» майора юстиции Иванова А.Л.
по факту изъятия и удержания его трудовой книжки незаконными. Обязать старшего следователя СО МО МВД России «Железногорский» майора юстиции Иванова А.Л.
возвратить ему, выписанную на его имя, трудовую книжку. В судебное заседание Мелехин С.А. не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, допустить в качестве его представителя адвоката Несветаева Г.А..

Дело № 3/10-56/2013

Курская область г.Железногорск ***, находясь в г.Железногорске Курской области, используя свое служебное положение, в рамках реализации Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, предусмотренном Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», Положением об организации общественных работ, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.1997 года №875, приказом Минздравсоцразвития России от 07.06.2007 года №401 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ», получили от Областного Казенного учреждения Центр занятости населения г.Железногорска денежные средства в сумме 330 405.82 рублей.

Трудовые книжки изъята прокуратурой

Все наши женщины получили отказ, поэтому мы готовим заявление в УФСБ с просьбой вернуть документы, используя ссылки на нормативные акты.

Мы надеемся, что УФСБ все-таки пойдет навстречу женщинам, ведь среди них есть и те, у кого тяжелое материальное положение и много детей.

Тем более что в качестве вещественных доказательств могут выступать и копии документов.

При этом никаких исключений делать в ведомстве не будут, так как урон, который нанесли фирмы-однодневки, значительный — около 19 млн рублей и дело требует тщательного расследования.

При этом, как отмечают в ведомстве, книжки были изъяты у недобросовестных работодателей на законных основаниях.

Можно ли отдать трудовую книжку работника представителю фсб или другим лицам?

Женщины, оставшиеся без документов и государственной поддержки, решили урегулировать вопрос самостоятельно, посетив УФСБ.

Однако успехом поход женщин в положении не увенчался — им предложили ждать окончания уголовного дела.

Стоит отметить, что само следствие может продлиться около года. — Ряд женщин уже обратились в УФСБ по поводу этой проблемы только в устной форме, — продолжает Наталья Яковлева. — Они приходили на прием к следователю, интересовались судьбой своих книжек.

Следователи заявили, что трудовые книжки будут возвращены только по окончанию уголовных дел.

Подготовка документов к их изъятию правоохранительными органами

Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.
Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

Возможно ли в рамках уголовного дела изымать трудовую книжку

А на практике — уже несколько потенциальных работодателей из-за отсутствия трудовой книжки ответили — ну вот когда она у вас появится, тогда и приходите.(тут еще нужно учесть, что мне не 20 лет, а как бы в 2 раза больше и на работу и так не просто устроиться).(Органы, кстати , отказали в выдаче трудовой книжки,у них там все документы комплектом описываются, сказали, что через 3-4 месяца вернут все.) Уволиться, конечно,совсем не проблема, меня никто не держит, но по объективным причинам мне не могут дать комплект документов при увольнении, которые требуются для устройства на новую работу — справки о доходах за все месяцы работы в компании, справку о расчете пособий (изъята база 1С,в которой все данные, и все бумажные копии бухгалтерских документов), плюс ко всему нет печати, чтобы все это пропечатать.

Как понимаете, с такими вводными не всякий работодатель возьмет.

Из постановления судьи Железногорского городского суда от **.**.** следует, что суд находит обоснованным ходатайство следователя и подлежащим удовлетворению, поскольку имеются основания полагать, что в жилище у ФИО8 могут находиться предметы, имеющие доказательственное значение по уголовному делу.

Как пояснил следователь Иванов А.Л. в судебном заседании при расследовании уголовного дела он пришел к выводу, что трудовая книжка Мелехина С.А.

имеет доказательственное значение по делу.

В связи с тем, что следователь процессуально самостоятельное лицо, им было вынесено постановление о признании трудовой книжки Мелехина С.А.

вещественным доказательством и приобщении к уголовному делу, действия Чукаева С.В., производившего обыск, заявитель не обжалует, суд считает жалобу Мелехина С.А. не подлежащей удовлетворению.

Руководствуясь ст.125 УПК РФ постановил: Жалобу Мелехина С.А.

Обманутые сотрудницы компании «Наше будущее», руководство которой подозревают в мошенничестве, остались без денег и документов. Управление ФСБ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области изъяло трудовые книжки сотрудниц в качестве вещественных доказательств. Вернуть документы обещают лишь после окончания следствия. Такое решение категорически не устраивает женщин в положении — ведь без трудовых книжек они не имеют права ни на пособия, ни на достойную работу.

Женщины уже обратились в юридическую организацию «Петербургская ЭГИДА» с просьбой помочь вернуть документы.

Уголовное дело против руководителей компании «Наше будущее» было возбуждено еще в январе этого года.

Руководство организации обвинили в мошенничестве: сотрудники предоставляли в Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС ложные сведения, а затем через фирмы-однодневки получали денежные выплаты в связи с материнством.
Вверенными для этих целей денежными средствами распорядились по своему усмотрению, тем самым их похитив путем присвоения, чем причинили Областному Казенному учреждению Центр занятости населения г.Железногорска материальный ущерб в крупном размере на общую сумму 330 405,82 рубля. **.**.** ст.следователь СО МО МВД России «Железногорский» Иванов А.Л. вынес постановление о возбуждении перед судом ходатайства о производстве обыскав жилище ФИО8, по адресу: Курская область, ***.

Читать еще:  Заявление на расторжение договора страхования ОСАГО

Постановлением судьи Железногорского городского суда от **.**.** было разрешено производство обыска в жилище ФИО8, расположенном по адресу: Курская область, ***.

**.**.** ст.следователем СО МО МВД России «Железногорский» Ивановым А.Л. было дано поручение сотрудникам ОЭБ и ПК МО МВД России «Железногорский» произвести обыск в жилище ФИО8, по адресу: Курская область, ***. **.**.** ст.

Возможно ли в рамках уголовного дела изымать трудовую книжку

  • Главная
  • Поиск
  • О проекте
  • Связь

Вопрос: В рамках проводимой проверки органами полиции в организации была изъята документация, в том числе договоры, бухгалтерская документация, документы по кадрам, включая трудовые книжки. Один из работников увольняется, при этом организация трудовую книжку выдать не может. Возможно ли привлечение организации к административной и материальной ответственности за невыдачу трудовой книжки в связи с ее изъятием правоохранительными органами?

Ответ: По нашему мнению, в данном случае организация не может быть привлечена к административной и материальной ответственности, поскольку к лишению работника возможности трудиться привели не противоправные виновные действия работодателя по отношению к работнику, а действия органов полиции в рамках проводимой проверки.

Обоснование: В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В данном случае к лишению работника возможности трудиться привели не противоправные действия работодателя по отношению к работнику, а действия органов полиции в рамках проводимой проверки.
Соответственно, организация, по нашему мнению, не может быть привлечена к материальной ответственности за невыдачу трудовой книжки в связи с ее изъятием правоохранительными органами.
При этом во избежание возникновения спорных ситуаций в подобном случае рекомендуем в день увольнения письменно уведомить работника о невозможности выдать трудовую книжку с разъяснением причин и незамедлительно поставить его в известность при появлении такой возможности.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 24.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению в случае отсутствия состава административного правонарушения.
Учитывая отсутствие в действиях работодателя его вины, полагаем, что организация не может быть привлечена к административной ответственности за невыдачу работнику трудовой книжки ввиду отсутствия состава административного правонарушения.
Также для привлечения работодателя к материальной ответственности в случае невыдачи трудовой книжки следует учитывать, что по смыслу абз. 4 ст. 234 ТК РФ обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, может быть возложена на работодателя только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступить на новую работу или иным образом лишали его возможности трудиться (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 18.04.2016 по делу N 33-2401/2016).

В.А. Недвига
Федеральная служба
по труду и занятости
24.02.2017

Выдача трудовой книжки работнику в отношении которого возбуждено уголовное дело

На складе нашей организации была совершена кража. В отношении двух работников склада — грузчиков, работниками правоохранительных органов возбуждено уголовное дело. С момента совершения хищения и до настоящего времени данные работники на работу не выходили, хотя не были заключены под стражу. В настоящее время один из работников пришел к руководителю с заявлением о выдаче ему трудовой книжки. На каком основании мы выдадим трудовую книжку если работник не уволен? Как лучше поступить в данной ситуации?
1) Уволить работника по собственному желанию текущей датой
2)Подготовить документы об отстранении от работы с момента когда мы узнали о краже. Если возможно его было отстранить от работы по данному основанию (в законе перечень не исчерпывающий) расскажите как тогда поступить с заявлением работника о выдаче трудовой книжки.

В вашей ситуации наиболее правильным будет объяснить работнику, что трудовую книжку вы можете выдать на руки только при расторжении трудовых отношений (ст. 84.1 Трудового кодекса и пункты 35 – 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)).
В данном случае прекратить трудовые отношения вы можете по нескольким основаниям: по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), если есть основания, то и по инициативе работодателя – за прогул (ст. 81 ТК РФ). В вопросе Вы указали, что работник с момента хищения не появлялся на работе, соответственно он должен предоставить документы подтверждающие уважительность его отсутствия на рабочем месте. Также следует иметь в виду, что увольнение по статье 81 Трудового кодекса является дисциплинарным взысканием, поэтому необходимо соблюдать требования ст. 193 ТК, где говорится, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. К тому же дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Основания отстранения работника от работы перечислены в ст. 76 Трудового кодекса. Действительно, перечень не является исчерпывающим, поскольку предусматривается, что отстранение возможно в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Так, согласно ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ, отстранение от работы подозреваемого или обвиняемого возможно по постановлению суда при наличии соответствующего ходатайства от следователя. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы. При этом временное отстранение подозреваемого или обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, когда в применении этой меры отпадает необходимость.

Возможно ли в рамках уголовного дела изымать трудовую книжку

Особенности заполнения трудовых книжек осужденных лиц

В этом случае работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. В соответствии со ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса РФ время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Документом, подтверждающим время работы осужденного в местах лишения свободы, является трудовая книжка, а при ее отсутствии — справка, выдаваемая администрацией исправительно-трудового учреждения. Форма такой справки закреплена в приложении к Инструкции о порядке учета времени работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж, утвержденной приказом МВД РФ от 14 декабря 1992 г.

№ 453 (далее — Инструкция). По окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел (абз. 2 п. 22 Правил)

Возможно ли в рамках уголовного дела изымать трудовую книжку

По ходатайству законного владельца изымаемых электронных носителей информации или обладателя содержащейся на них информации специалистом, участвующим в обыске, в присутствии понятых с изымаемых электронных носителей информации осуществляется копирование информации.

УПК РФ, на имя начальника УМВД РФ по Курской области. Однако, его жалоба не была рассмотрена по существу и ему для защиты своих прав было рекомендовано обратиться в суд.

Карьера

Тщательно разработанная корректная процедура отстранения и последующего увольнения сотрудника, совершившего хищение, позволяет организации минимизировать подобные издержки, а то и вовсе их избежать.

При этом особое внимание следует уделить всем правовым нюансам — от отстранения уличенного работника до принятия решения по факту хищения.

Подготовка документов к их изъятию правоохранительными органами

В протоколе описываются процессуальные действия в том порядке, в каком они производились, выявленные при их производстве существенные для данного уголовного дела обстоятельства, а также излагаются заявления лиц, участвовавших в следственном действии. 5. В протоколе должны быть указаны также технические средства, примененные при производстве следственного действия, условия и порядок их использования, объекты, к которым эти средства были применены, и полученные результаты. В протоколе должно быть отмечено, что лица, участвующие в следственном дейст­вии, были заранее предупреждены о применении при производстве следственного действия технических средств.

6. Протокол предъявляется для ознакомления всем лицам, участвовавшим в следственном действии. При этом указанным лицам разъясняется их право делать подлежащие внесению в протокол замечания о его дополнении и уточнении.

Как вернуть изъятую полицией трудовую книжку?

Ответы юристов (1)

  1. 6485отзывов
  2. 21788ответов
  3. Колковская ЛадаЮрист
    • 21788ответов
    • 6485отзывов

Пару недель шло следствие, в возбуждении уголовного дела им отказали, но на этом они не остановились и что-то копают дальше.

Прошло уже почти 3 месяца, от них ничего не слышно, трудовую не вернули, как и остальные документы.

Я бы уже уволилась, но куда я без трудовой? Подскажите что в таких случаях можно сделать?

Татьяна Татьяна, так вы напишите заявление в полицию, в отдел, который занимается этим делом по предприятию, с просьбой вернуть вашу трудовую книжку, так как вы никакого отношения к проблемам предприятия не имеете, вам не должны отказать 21 Ноября 2015, 08:23 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

Увольнение и внесение соответствующей записи в трудовую, если документы и печати изъяты в рамках уголовного дела.

Плата за коммунальные услуги производится при отсутствии в реестр требований кредиторов в подразделении судебных приставов, если оно не прекращается, если такое предусмотрено законом, принимается во внимание и не влечет за собой невозможность передать наследнику по завещанию имущество, которым наследник, имеющий право на обязательную долю, при жизни наследодателя не пользовался, а наследник по завещанию пользовался для проживания (жилой дом, квартира, иное жилое помещение, дача и тому подобное) или использовал в качестве основного источника получения средств к существованию (орудия труда, творческая мастерская и тому подобное), суд может с учетом имущественного положения наследников, имеющих право на обязательную долю, уменьшить размер обязательной доли или отказать в ее присуждении.С уважением.

Как выявить поддельную трудовую книжку (ТК) и как поступить с её владельцем?

В некоторых случаях такие бланки:

  1. при отсутствии подписи или её расшифровке,
  2. при не проставлении печати при увольнении;
  3. при ненадлежащем заполнении;

в принципе не могут считаться документом.

Если работник принёс вам трудовую подобного качества, принимать её в кадровое делопроизводство недопустимо. Во втором случае трудовая может отвечать всем критериям внешне, но быть поддельной. Подделка ТК может появиться у работника:

  • По сговору с работодателем, у которого он не работал, но который предоставил ему поддельную книжку заполненную, как положено.
  • Путём приобретения у неизвестных лиц.
  • При самостоятельном приобретении бланка и внесении записи, при возможном не проставлении печати.

В этих случаях подделка производится намеренно с целью получить документы, отражающие более высокую квалификацию, необходимый стаж или другие преимущества.

Выдача трудовой книжки работнику в отношении которого возбуждено уголовное дело

84.1 Трудового кодекса и пункты 35 – 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225)). В данном случае прекратить трудовые отношения вы можете по нескольким основаниям: по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по инициативе работника (ст.

80 ТК РФ), если есть основания, то и по инициативе работодателя – за прогул (ст.

Арест трудовой книжки

бы хвост Вашим девочкам за то,что трудовые отдают без описи и передаточного акта незнамо кому ню-ню)) прокуратуре пробовали объяснить во время забирания книжек, что что-то надо?))))) рискните)

23 августа 2013 в 11:26+1 sirMartin: ну раз арестовали.

да кому какое дело. Работник ОБЯЗАН предупредить за 2 недели, дождаться ответа и забрать в последний день книжку и деньги. ВСЁ. Никакой арест его НЕ ВОЛНУЕТ!! Придти к директору и пригрозить заявлением в прокуратуру (до кучи) за несвоевременный возврат.»девочки сказали. »

Зря — не уборщицы.

23 августа 2013 в 11:26+2 Однозначно писать жалобы в ГИТ и.

Работник украл свою трудовую и кадровые документы. Писать заявление в полицию? Или понять и простить?

Пожалуй, у многих, если не у всех, бывали случаи, когда из организации сотрудник уходил «некрасиво». Вот это одна из них.

«Сотрудник (работник отдела бухгалтерии, знающий где что лежит и имеющий доступ к кадровым документам) украл свою трудовую. Вместе с экземпляром трудового договора работодателя. И личную карточку и копии паспорта и т.д. После кражи уволился, взяв больничный. Подскажите, пожалуйста, с точки зрения закона какие шаги предпринять работодателю? Факт кражи доказан (есть запись). Впервые в таким столкнулись».

Не очень понятно, расценивать ли как кражу тот факт, что он свою трудовую взял. Но само по себе действие неприятное, тем более, нет ясности, что он не взял что-то еще.

Причем, в комментариях ТС разъясняет, почему так случилось:

«Виноваты конечно обе стороны. Но если честно, человек не делал объем, на который брали. Ему сказали не раз, что либо подтягивается, либо переведем на работу попроще. Ну раз не тянет. И начались истерики и т.д. Есть письменное подтверждение что неоднократно просили человека быть внимательнее и т.д.».

Последней каплей, по словам ТС, стал строгий выговор.

Правда, кто мешал уволить раньше? Можно же было сказать «пиши по собственному?».

А вот что пишут в комментариях:

«Позвоните сотруднику, обозначьте, что у вас на руках запись камеры видеонаблюдения, свидетельствующая о краже, это статья УК. Обозначьте, что если в течение 1 рабочего дня все, что было украдено не вернётся обратно — вы пишете в полицию заявление о краже. Возбуждается уголовное дело. Я вас уверяю, документы вернутся в тот же день. Восстанавливать, тратить время, силы и нервы-зачем? Факт налицо».

Кто-то делится своим случаем:

«О, один в один наша история! Позвонили своему юристу, в тот же день вызвали полицию, акт составили. Через неделю пришла та сотрудница, написала объяснительную, все заявления и акты подписала, трудовую вернула. Она не прошла испытательный срок, была бухом по ЗП. И спрашивается, ради чего так было делать».

«Вам повезло, что видео есть. Я договорилась с предыдущим духом о встрече и передаче дел. Обговорили время, чтоб ей удобно было, я план передачи дел подготовила, чтоб оптимально все сделать. В итоге она сбежала со своей трудовой за 10 мин до моего прихода. По документам не уволена, тел не берет. В делах завал. Я отчёты делала, не оформлялась, директор подписывал. Акт составили. Могла же вернуться. И з/пл не получила. Вот ХЗ что у неё в голове. ».

«Изначально законом установлена обязанность работодателя выдать при увольнении работнику трудовую книжку. Если это не зафиксированно, то возникает материальная ответственность работодателя перед работником в размере среднего дневного заработка за каждый день задержки трудовой книжки работодателем. Проверьте изначально зафиксированный факт того,что работник расписался в журнале движения трудовых книжек о ее получении. Если нет,то уведомляйте о том,что вы приглашаете работника ее получить. Факт кражи можно зафиксировать через заявление в полицию (это может помочь потом в суде доказывать,что выдавать было нечего), а уведомление работника о необходимости явиться к работодателю для получения трудовой книжки снимает материальную ответственность работодателя. Не слушайте советы про „не парьтесь и забудьте“. Если работник повел себя таким образом, вероятность возникновения иска в рамках трудового спора стремится к 100%».

Поэтому, факт кражи есть, запись есть. Пора наведаться в полицию.

Порядок возврата вещественных доказательств по уголовному делу

Зачастую ко мне обращаются с вопросами о том, как возвратить имущество, вещи, изъятые сотрудниками правоохранительных органов в ходе следствия по уголовному делу.

Порядок хранения, учёта и возврата предметов, изъятых в ходе следственных действий, регламентирован ст. ст. 81, 82. УПК РФ.
Вещественные доказательства должны храниться при уголовном деле у лица, осуществляющего расследование, либо у судьи до вступления приговора в законную силу либо до истечения срока обжалования постановления или определения о прекращении уголовного дела и передаваться вместе с уголовным делом, за исключением случаев, предусмотренных указанными статьями. При передаче уголовного дела от одного органа дознания другому или от одного следователя другому, а равно при направлении уголовного дела прокурору или в суд либо при передаче уголовного дела из одного суда в другой вещественные доказательства передаются вместе с уголовным делом.
Споры о принадлежности вещественных доказательств разрешаются в порядке гражданского судопроизводства. В случае, когда спор о праве на имущество, являющееся вещественным доказательством, подлежит разрешению в порядке гражданского судопроизводства, вещественное доказательство хранится до вступления в силу решения суда.

Понятие вещественных доказательств

Вещественные доказательства — это собранные в установленном законом порядке предметы, обладающие свойствами, способными устанавливать обстоятельства, имеющие значение для дела. Вещественные доказательства являются одним из важнейших видов доказательств по уголовному делу. Предметы, которые могут быть использованы в качестве вещественных доказательств по уголовному делу, осматриваются, признаются вещественными доказательствами и приобщаются к делу, о чём выносится постановление.

В соответствии с ч. 1 ст. 81 УПК РФ, вещественными доказательствами по уголовному делу признаются:

  • любые предметы, которые служили орудием, оборудованием или иными средствами совершения преступления или сохранили на себе следы преступления (например, холодное или огнестрельное оружие, одежда со следами крови, стакан с отпечатками пальцев, замок со следами взлома на двери квартиры, отмычки замков, приспособления для изготовления поддельных денежных знаков и др.);
  • любые предметы, на которые были направлены преступные действия (например, похищенный автомобиль, поддельный диплом и др.);
  • деньги, ценности и иное имущество, полученное в результате совершения преступления;
  • предметы и документы, которые могут служить средствами для обнаружения преступления и установления обстоятельств уголовного дела.

При вынесении приговора, а также определения или постановления о прекращении уголовного дела должен быть решён вопрос о судьбе вещественных доказательств.
При этом:

  • орудия преступления, принадлежащие обвиняемому, подлежат конфискации, или передаются в соответствующие учреждения или уничтожаются;
  • предметы, запрещённые к обращению, подлежат передаче в соответствующие учреждения или уничтожаются;
  • изъятые из незаконного оборота товары легкой промышленности подлежат уничтожению;
  • предметы, не представляющие никакой ценности и не истребованные стороной, подлежат уничтожению, а в случае ходатайства заинтересованных лиц или учреждений могут быть выданы им;
  • деньги, ценности и иное имущество, полученные в результате совершения преступления, и доходы от этого имущества возвращаются законному владельцу;
  • деньги, ценности и иное имущество, указанные в п. п. «а»-«в» ч. 1 ст. 104.1 УК РФ, подлежат конфискации (например, используемые или предназначенные для финансирования терроризма, экстремистской деятельности, организованной группы, незаконного вооружённого формирования, преступного сообщества);
  • документы, являющиеся вещественными доказательствами, остаются при уголовном деле в течение всего срока хранения последнего либо передаются заинтересованным лицам и учреждениям;
  • остальные предметы передаются законным владельцам, а при неустановлении последних переходят в собственность государства.

Изъятые в ходе досудебного производства, но не признанные вещественными доказательствами предметы, включая электронные носители информации, и документы подлежат возврату лицам, у которых они были изъяты.
Документы могут содержать сведения, зафиксированные как в письменном, так и в ином виде. К ним могут относиться материалы фото- и киносъёмки, аудио- и видеозаписи и иные носители информации. После производства следственных действий и в случае невозможности возврата законному владельцу изъятых у него электронных носителей информации, содержащаяся на этих носителях информация копируется и передаётся последнему, о чём составляется протокол.
Лицами, которым могут быть переданы (возвращены) вещественные доказательства, являются законный владелец либо государство. Законным владельцем является тот, в чьём владении, пользовании или распоряжении вышеуказанное имущество находилось правомерно и выбыло вследствие совершённого преступления или в связи с уголовным делом.
Для некоторых вещественных доказательств (например, громоздких предметов, больших партий товаров, скоропортящейся продукции, изъятых из незаконного оборота наркотических средств, алкогольной и спиртосодержащей продукции, денег, ценностей и др.) установлены особый порядок хранения, учёта и возможность их досрочной реализации или уничтожения и утилизации.
Соответственно вещественные доказательства могут быть возвращены их владельцам и до завершения производства по уголовному делу. Это возможно когда собственник вещественного доказательства очевиден, принадлежность вещи бесспорна, свою роль в доказывании она уже сыграла либо тщательный осмотр и фотографирование делают ненужным дальнейшее удержание предмета в распоряжении органа расследования или суда.
При возвращении предметов их владельцам, дознавателем, следователем, а также судьёй к материалам уголовного дела приобщается документ, подтверждающий данный факт, обычно это расписка владельца, которому возвращены изъятые предметы. Владелец возвращённого имущества восстанавливается во всех своих прежних правах собственника, арендатора и т.п.
От возвращения вещественных доказательств следует отличать их передачу владельцу на ответственное хранение, когда ответственное лицо не вправе ни пользоваться, ни распоряжаться принадлежащим ему хранимым имуществом, поскольку он обязан обеспечить сохранность переданного ему на хранение имущества.
Срок возвращения предметов их владельцам законодательством не определён.

Ответственность за сохранность вещественных доказательств

Ответственность за сохранность вещественных доказательств, приобщённых к уголовному делу, несёт лицо, ведущее расследование, а в суде — судья или председатель суда. Только указанные лица правомочны решать вопрос о возврате вещественных доказательств их владельцу. В случае утраты или повреждения имущества, предмета, признанного вещественным доказательством и подлежащего возврату законному владельцу, орган власти, не обеспечивший его сохранность, несёт перед владельцем гражданско-правовую имущественную ответственность.

Для возврата изъятых предметов необходимо написать ходатайство о возврате вещественных доказательств из материалов уголовного дела на имя следователя или судьи. Данное ходатайство должно быть рассмотрено в трёхдневный срок. В случае отказа в возврате вещественных доказательств, лицо, подавшее ходатайство, вправе обжаловать принятое решение в установленном законом порядке.

Образец ходатайства о возврате вещественных доказательств из материалов уголовного дела в орган расследования

Следователю ОРПОТ Дзержинского района
СУ УМВД России по г. Перми
майору юстиции Петровой А.А.

обвиняемого
Иванова Ивана Ивановича,
**.**.1990 года рождения, уроженца г. Перми,
зарегистрированного и проживающего по адресу:
г. Пермь, ул. Тургенева, д. **, кв. **

Я, Иванов И.И., являюсь обвиняемым в совершении преступления, предусмотренного п. «б» ч. 3 ст. 228.1 УК РФ по уголовному делу № ****, возбужденному 15.10.2017г. ОРПОТ Дзержинского района СУ УМВД России по г. Перми.

16.10.2017г. в ходе проведения обыска в моей квартире по адресу: г. Пермь, ул. Тургенева, д. **, кв.** были изъяты принадлежащие мне:
1. денежные средства в сумме 40.000,00 (Сорок тысяч) рублей;
2. мобильный телефон «Samsung GT-S5230» IMEI **** S/N**** в корпусе чёрного цвета с сим-картой «Теле2» стоимостью 10.000,00 рублей;
3. ноутбук «Samsung Galaxy S9+ (SM-G965)» модель № **** в корпусе чёрного цвета стоимостью 50.000,00 рублей;
4. крестик с цепочкой из металла жёлтого цвета стоимостью 30.000,00 рублей.

В соответствии с ч. 2 ст. 81 УПК РФ, постановлением следователя ОРПОТ Дзержинского района СУ УМВД России по г. Перми № **** от 16.10.2017г. данные предметы признаны вещественными доказательствами и приобщены к материалам уголовного дела.

Учитывая, что все необходимые процессуальные действия с данными предметами проведены, они не являются запрещёнными к обращению, а их возврат законному владельцу не повлечет за собой ущерба для доказывания, руководствуясь ст. ст. 81; 82 УПК РФ,

возвратить указанные предметы:
1. денежные средства в сумме 40.000,00 (Сорок тысяч) рублей;
2. мобильный телефон «Samsung GT-S5230» IMEI **** S/N**** в корпусе чёрного цвета с сим-картой «Теле2» стоимостью 10.000,00 рублей;
3. ноутбук «Samsung Galaxy S9+ (SM-G965)» модель № **** в корпусе чёрного цвета стоимостью 50.000,00 рублей;
4. крестик с цепочкой из металла жёлтого цвета стоимостью 30.000,00 рублей, приобщённые к материалам уголовного дела, мне, их законному владельцу.

Подпись: (И.И. Иванов)
Дата: 20.03.2018г.

Образец ходатайства о возврате вещественных доказательств из материалов уголовного дела в суд

Судье Дзержинского районного суда г. Перми Петровой А.А.

осужденного
Иванова Ивана Ивановича,
**.**.1990 года рождения, уроженца г. Перми,
зарегистрированного и проживающего по адресу:
г. Пермь, ул. Тургенева, д. **, кв. **

Приговором Дзержинского районного суда г. Перми от 20.03.2018г. по уголовному делу № **** я, Иванов И.И., был осужден по ч. 1 ст. 228 УК РФ, назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 1 (один) год, на основании ст. 73 УК РФ условно, с испытательным сроком в течение 1 (одного) года.

Постановлением следователя ОРПОТ Дзержинского района СУ УМВД России по г. Перми № **** от 16.10.2017г. были признаны вещественными доказательствами и приобщены к материалам уголовного дела № **** в отношении меня, Иванова И.И., обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного п. «б» ч. 3 ст. 228.1 УК РФ, следующие предметы:
1. денежные средства в сумме 40.000,00 (Сорок тысяч) рублей;
2. мобильный телефон «Samsung GT-S5230» IMEI **** S/N**** в корпусе чёрного цвета с сим-картой «Теле2» стоимостью 10.000,00 рублей;
3. ноутбук «Samsung Galaxy S9+ (SM-G965)» модель № **** в корпусе чёрного цвета стоимостью 50.000,00 рублей;
4. крестик с цепочкой из металла жёлтого цвета стоимостью 30.000,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 81; 82 УПК РФ, в связи с вынесением приговора по уголовному делу,

возвратить указанные предметы:
1. денежные средства в сумме 40.000,00 (Сорок тысяч) рублей;
2. мобильный телефон «Samsung GT-S5230» IMEI **** S/N**** в корпусе чёрного цвета с сим-картой «Теле2» стоимостью 10.000,00 рублей;
3. ноутбук «Samsung Galaxy S9+ (SM-G965)» модель № **** в корпусе чёрного цвета стоимостью 50.000,00 рублей;
4. крестик с цепочкой из металла жёлтого цвета стоимостью 30.000,00 рублей,
приобщённые к материалам уголовного дела, мне, их законному владельцу.

Подпись: (И.И. Иванов)
Дата: 20.03.2018г.

Если Вам требуется адвокат по уголовным делам в Перми — то Вы точно пришли по адресу. Уголовные дела являются моей ключевой специализацией.

Изъятие трудовых книжек

#1 Gwendalyn Gwendalyn —>

  • молодожён
  • 981 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    В процессе выемки по уголовному делу были изъяты все кадровые документы, трудовые договоры и трудовые книжки ВСЕХ работников.

    Вопрос, собственно, очевидный — как вернуть трудовые. Некоторые работники уже уволились, а обязательства выдавать трудовые книжки с работодателя никто не снимал.

    Плюс — как обжаловать подобные действия следователя?

    Сообщение отредактировал Gwendalyn: 11 November 2008 — 15:01

    • Наверх

    #2 Dachnik Dachnik —>

    • Наверх

    #3 Gwendalyn Gwendalyn —>

  • молодожён
  • 981 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    такая, да не такая
    это все же личный документ, а не имущество
    в отношении паспорта запрет есть, в отношении трудовых книжек — нет
    однако, изымаются они у лиц, содержащихся под стражей и у лиц, осужденных с ограничением либо лишением свободы
    здесь работники не теми, ни другими не являются

    всем 150 работникам идти в суд?

    требования в жалобе какие были помимо требований о возврате вещдока?

    и как быть работодателю, который не имеет возможности выдать уволенным работникам их трудовые?

    • Наверх

    #4 OldmAN OldmAN —>

  • Старожил
  • 5662 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    и как быть работодателю, который не имеет возможности выдать уволенным работникам их трудовые?

    • Наверх

    #5 Gwendalyn Gwendalyn —>

  • молодожён
  • 981 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    это само собой разумеется

    но не могу найти, чем аргументировать, кроме очевидного «т.к. является основным документом. «

    может где есть нормы, регламентирующие изъятие личных документов?

    • Наверх

    #6 OldmAN OldmAN —>

  • Старожил
  • 5662 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    • Наверх

    #7 Ghost (HBT) Ghost (HBT) —>

    • Наверх

    #8 Dachnik Dachnik —>

    это все же личный документ, а не имущество

    Документ конечно личный, но в силу трудового законодательства он находится у работодателя который и несет ответственность перед работником за его сохранность , правильность внесения туда записей и в конце концов обязан его отдать при расторжении трудового договора.

    всем 150 работникам идти в суд?

    Ну зачем? Представтьте копии трудовых догоров , можно приказов о том, что гр.гр.И., П., С трудятся у того-то и все. Да и работники по делу-то никто. Жалоба по ст.125 идет от участника уголовного дела ( свидетель, потерпевший и т.д.).

    требования в жалобе какие были помимо требований о возврате вещдока?

    Тут хитрее надо . Вещдок может находится и при деле. Этоправо следователя решать где его хранить. Тут надо писать о том, что изъяли 150 трудовых и «ТИШИНА». И в течение длительноговремени нарушаются права работников на труд.

    как быть работодателю, который не имеет возможности выдать уволенным работникам их трудовые?

    Сообщение отредактировал Dachnik: 11 November 2008 — 21:54

    • Наверх

    #9 Gwendalyn Gwendalyn —>

  • молодожён
  • 981 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Ну зачем? Представтьте копии трудовых догоров , можно приказов о том, что гр.гр.И., П., С трудятся у того-то и все. Да и работники по делу-то никто. Жалоба по ст.125 идет от участника уголовного дела ( свидетель, потерпевший и т.д.).

    вы будете смеяться, но трудовые договоры они тоже все изъяли. правда копии с трудом, но сделали.

    И в течение длительноговремени нарушаются права работников на труд.

    да нет у нас такого конституционного права. есть право на свободное распоряжение своими способностями и тд и тп

    А никак . Показывать работникам копию протокола выемки ( обыска) разводить руками и по-доброму советовать обратиться с жалобой в прокуратуру на действия следователя.

    и платить за вынужденный прогул
    кто работодателю компенсирует?

    беспредел, в общем. собственно, то, что это беспредел — понятно было еще до

    А с самим следаком связаться не пытались?

    он скоро со своей раскладушкой приезжать будет

    и вообще прозвучала от него фраза «а кто вам сказал, что мы их вам вернем?»

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector
    ×
    ×