Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
22 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выплатит ли организация задолженность по пособию если будет реорганизация

Не платят долг по зарплате после реорганизации

Здравствуйте! До 01 июня 2017 года я работа в муниципальном унитарном предприятии с сдельной оплатой труда. С 01 июня 2017 года на предприятии произошла реорганизация, и теперь фирма стала Муниципальным бюджетным учреждением. Руководство, имущество, кадры остались те же, поменялось только название и система оплаты стала окладная. На момент реорганизации у МУПа остались долги по заработной плате за 3 месяца. В новом формате, нам стали платить оклад и сказали, что: «Форма предприятия поменялась и платить те долги, мы не будем. Теперь вы будите получать оклад! И все будет с чистого листа!». Мой вопрос — Законно ли это? Или мы можем получить свои честно заработанные деньги?

    заработная плата
  • Поделиться

Ответы юристов ( 2 )

Незаконно. Самое просто — обратиться с жалобой к прокурору. Если произошла реорганизация, что можете проверить по учредительным документам, то новое предприятие ответчает по долгам прежнего, поскольку является его правопреемником, а потому долги вправе требовать с правопреемника. Также обращаю Ваше внимание, что за не выплату зарплаты более 2-х месяцев в России предусмотрена уголовная ответственность.

  • 844 ответа
  • 417 отзывов

Добрый день, Оксана

статья 75 ТК РФ устанавливает

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В Вашем случае была реорганизация в форме преобразования. Соответственно трудовые отношения должны быть продолжены на прежних условиях: задолженность остается.

Что касаемо изменения системы оплаты труда, то

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

те. работодатель вправе изменить условия оплаты труда при соблюдении процедуры (уведомления работников в письменной форме за 2 месяца, предложение иных вакансии при отказе и тп) и при условии, что эти изменения были вызваны изменением организационных или технологических условий труда.

при несоблюдении этих условий можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение прав

Можно ли ликвидировать ООО, если у нее есть задолженность по зарплате перед работниками?

Вся информация, представленная далее, основывается на принятом Федеральном законе No 203-ФЗ от 13 июля 2020 года.

13 августа 2020 года вступили в законную силу изменения, озвученные в первой части статьи 21 Федерального закона No 129 от 8 июля 2001 года. Согласно новым требованиям, в случае, если организация подает заявление о ликвидации, она обязана предоставить больше данных, чем это предусматривалось ранее в соответствии с действующими законодательными актами. Основным параметром, который может повлиять на процесс ликвидации, является пункт, что организация обязана подтвердить, что перед ликвидацией организации, она произвела все требуемые выплаты и выполнила все обязательства, предусмотренные трудовым законодательством. Если налоговые органы не получили подтверждения, то они вправе отказать в ликвидации организации.

При ликвидации организации, она обязана произвести все выплаты по заработной плате и компенсировать неиспользованные дни отпуска. Дополнительно, все работники должны получить выходное пособие, предусмотренное действующим законодательством. Кроме этого, сотрудники должны получить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора по вине организации.

Стоит отметить, что выплата среднемесячной зарплаты или единовременной компенсации, организация должна осуществить до запуска процесса собственной ликвидации. Данные требования подтверждены принятым законом No 210-ФЗ от 13 июля 2020 года.

В соответствии с указанным законом, предыдущие правила и требования перестают действовать и не имеют законной силы.

Работник, попавший под сокращение или уволенный в ходе ликвидации организации, обязан получить выходное пособие. Данное требование указано в ч. 1 ст. 178 ТК РФ. При возникновении ситуации, когда работник уволен по причине ликвидации организации, за ним сохраняется возможность получения зарплаты за первый месяц после даты увольнения. В течение второго месяца работник имеет право претендовать на получение среднего размера заработной платы. В некоторых случаях, если служба занятости не смогла трудоустроить гражданина, он может реализовать свое право на получение среднего размера заработной платы за третий месяц.

Существует небольшое уточнение для лиц, которые попали в подобную ситуацию, но трудились в условиях Крайнего Севера. Для такой категории предусмотрены повышенные гарантии. Для них на законодательном уровне подтверждено сохранение заработной платы во второй и третий месяц. В исключительных случаях возможно сохранение среднемесячной заработной платы в течение до шести месяцев. Решение о сохранении зарплаты принимают службы занятости.

Таким образом, если возникла ситуация, когда работник имеет право воспользоваться и реализовать право претендовать на получение среднемесячной заработной платы за третий, в некоторых случая за четвертый-шестой месяц, он обязан обратиться в территориальную службу занятости, не позднее двух недель с момента увольнения. Указанный срок подтвержден принятым законодательным актом. Следует учитывать, что время обращения в службу занятости ограничен, и необходимо придерживаться установленных правил.

В принятых поправках присутствует уточнение, что возможность получения среднемесячной заработной платы за второй, иногда за третий (в исключительных случаях за четвертый-шестой) месяцы сохраняется. Если он нашел работу, то расчет выплат производит пропорционально периоду, когда он не имел работы и был не трудоустроен.

В ранее действующем законодательстве таких уточнений не было. Но стоит уточнить, что вне зависимости от существующих законодательных актов, за работником закреплялось сохранение заработной платы в течение второго и третьего месяца поиска работы. Принятые законы гарантируют соблюдение указанных требований на законодательном уровне.

В дополнение к указанным новшествам стоит указать, что в принятом законе предусматривается временной период, когда уволенный сотрудник имеет право обратиться к работодателю для получения обязательной выплаты заработной платы. Для обращения необходимо написать письменное заявление, которое должно быть предоставлено не позднее пятнадцати дней с даты истечения второго месяца увольнения. В случае, если заявление подается на получение заработной платы за третий месяц, то оно должно быть предоставлено не позднее пятнадцати дней с момента истечения трехмесячного срока увольнения.

Стоит отметить, что указанные сроки соблюдаются, если уволенный сотрудник не был трудоустроен в течение второго (третьего) месяца. Но при этом стоит учитывать, что в соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ срок, который исчисляется месяцами, заканчивается в последний день последнего месяца. Вместе с этим, если последний день приходится на нерабочий день, то сроком завершения является первый рабочий день.

Для примера. При увольнении сотрудника 21 августа текущего года, срок последнего дня подачи заявления отсчитывается с 22 октября (плюс пятнадцать дней). Если работник был уволен 31 августа, то пятнадцать дней отсчитываются со второго ноября, так как тридцать первое октября и первое ноября являются выходными днями.

Но вместе с тем необходимо учитывать, что срок обращения за выплатой, как и срок фактической выплаты, на законодательном уровне не установлен. В соответствии с вступившими в силу законодательными актами, организации предоставляется пятнадцать календарных дней для погашения задолженности перед работником, с момента его обращения.

При ликвидации организации стоит учитывать, что организации необходимо погасить все задолженности перед работниками за второй и третий месяц. Такие требования направлены на поддержание прав работников, которые попали в ситуацию, когда учредители приняли решение ликвидировать организацию. До принятия законодательного акта уволенный сотрудник не всегда имел возможность получить заработанные средства.

Данная ситуация складывалась из-за несоответствия законодательных актов. В соответствии с действующими законами, организация могла ликвидироваться до того момента, когда истечет двух или трех месячный срок. В большинстве случаев при ликвидации организации о назначении ответственного лица за выплаты работникам просто забывали. С вступлением в силу нового закона подобная ситуация может рассматриваться как нарушение законодательства.

Выплата компенсации место заработной платы.

При ликвидации, организации получила возможность не выплачивать заработную плату за второй и третий месяц не трудоустройства работника, а выплатить одномоментно компенсацию в размере двухмесячного заработка. При этом работодатель вправе выплатить указанную компенсацию при увольнении или произвести выплаты в дальнейшем. Если возможен вариант, что работник получил выплату за второй месяц, то компенсация выплачивается с учетом полученных работником средств.

Если организация решила запустить процесс ликвидации, она должна выплатить причитающие выплаты работникам. Если в трудовом договоре предусмотрены иные выплаты при возникновении подобной ситуации, то организация обязана выполнить свои обязательства в соответствии с трудовым договором.

Указанные требования позволяют получить уволенным сотрудникам получить выходное пособие и сохраненную заработную плату за второй и третий месяц. Но в большинстве случаев, при ликвидации организации, учредители выплачиваю работникам едино разовые выплаты в размере трехмесячного заработка. Такие действия помогают работодателям избавиться от лишних проблем и судебных исков со стороны работников. При осуществлении подобных выплат, работник не имеет возможности обратиться в суд и подать исковое заявление.

Начисления и выплаты заработной платы при реорганизации

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

В Организации проходит реорганизация путем присоединения к ней дочерних обществ (далее – ДО). Исключение из реестра ДО планируется 3 июня, в ДО есть посменные работники, у которых рабочие дни приходятся на выходные дни (1 и 2 июня). В связи с этим возникает вопросы: — возможно ли таким работникам произвести начисления заработной платы за эти два дня в Организации как правопреемнику (а не в ДО). Если это возможно, то каким числом сделать запись в трудовых книжках на перевод работников в связи с реорганизаций. От какой организации (Организации или ДО) оформить табель рабочего времени за эти два дня и от имени какой организации осуществить оплату налогов и страховых взносов.
Кроме того, существует еще один вопрос: в обычном порядке заработная плата работникам ДО выплачивалась два раза в месяц: аванс 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца окончательная оплата. В связи с тем, что окончательную заработную плату за май работникам реорганизуемым ДО планируется начислить и выплатить в ДО (с перечислением налогов и страховых взносов) 31 мая, а следующую выплату осуществить в Организации 25 июня (аванс за июнь), не будет ли таким образом нарушена статья 136 ТК РФ , в части обязанности производить выплаты не реже чем каждые полмесяца.

Согласно пункту 1 статьи 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

В соответствии с пунктом 4 статьи 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица (пункт 2 статьи 58 ГК РФ).

Согласно пункту 5 статьи 17 Закона № 208-ФЗ [1] при присоединении одного общества к другому к последнему переходят все права и обязанности присоединяемого общества в соответствии с передаточным актом.

Согласно статье 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Таким образом, при реорганизации организации в форме присоединения трудовые договоры с сотрудниками присоединяемой организации не расторгаются.

При этом с даты внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица работодателем указанных сотрудников становится присоединяющая организация.

До указанной даты работодателем сотрудников является присоединяемое общество.

Из изложенных норм можно сделать вывод, что начисление заработной платы до даты внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности ДО является обязанностью самого ДО. После внесения изменений в ЕГРЮЛ начисление заработной платы сотрудникам будет являться обязанностью Организации.

Таким образом, за период с 1 по 2 июня сотрудникам ДО заработная плата начисляется в ДО на основании табеля учета рабочего времени.

При реорганизации данная задолженность ДО перед работниками переходит к Организации в порядке универсального правопреемства.

Согласно статье 57 ТК РФ информация о наименовании работодателя и месте работы являются обязательными для включения в трудовой договор.

При этом согласно пункту 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек [2] в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (пункт 3.2 Инструкции по заполнению трудовой книжки).

На основании изложенных норм, по нашему мнению, на дату внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности ДО в трудовые книжки работников ДО вносится запись о реорганизации ДО путем присоединения к Организации.

Читать еще:  Налоговый вычет на налог на имущество

В соответствии с пунктом 5 статьи 50 НК РФ при присоединении одного юридического лица к другому юридическому лицу правопреемником присоединенного юридического лица в части исполнения обязанности по уплате налогов признается присоединившее его юридическое лицо.

Пунктом 11 статьи 50 НК РФ правила, предусмотренные настоящей статьей, применяются также в следующих случаях:

1) при исполнении обязанности по уплате сбора, страховых взносов при реорганизации юридического лица;

4) при исполнении обязанности налогового агента по уплате исчисленного и удержанного налога на доходы физических лиц при реорганизации юридического лица.

Таким образом, исполнение функции налогового агента по НДФЛ, а также обязанность по начислению страховых взносов с заработной платы, начисленной работникам в ДО, после внесения записи в ЕГРЮЛ возлагается на Организацию, как на правопреемника.

Отметим, что на сегодняшний день существует спорность в определении базы для начисления страховых взносов.

По мнению налоговых органов, база для начисления страховых взносов не является предметом передачи правопреемнику прав и обязанностей согласно процедуре, предусмотренной ГК РФ. В связи с этим при реорганизации в форме присоединения расчетным периодом для присоединяемой организации является период с начала календарного года и до момента реорганизации. При этом база для исчисления страховых взносов по выплатам в пользу работников присоединенной организации исчисляется правопреемником с момента присоединения к нему реорганизованной организации (Письмо Минфина РФ от 07.06.17 № БС-4-11/10750@).

Суды придерживаются противоположной позиции, принимая решения в пользу налогоплательщиков, и считают, что база для исчисления страховых взносов не должна исчисляться заново со дня завершения реорганизации, и правопреемник определяет базу для начисления страховых взносов с учетом выплат работникам присоединенного юридического лица, произведенных до дня завершения реорганизации (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 14.06.18 № Ф01-2135/2018 по делу № А28-9993/2017).

В отношении выплаты заработной платы реже, чем каждые полмесяца отметим следующее.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В письме Минтруда РФ от 12.03.19 № 14-2/ООГ-1663 указано следующее:

«В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Предусмотренное указанной статьей право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Таким образом, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней».

Таким образом, формально в случае выплаты заработной платы за май 31 мая и аванса за июнь – 25 июня, требования статьи 136 ТК РФ будут нарушены.

Отметим, что какие-либо разъяснения контролирующих органов, а также арбитражная практика по данному вопросу отсутствует. В связи с чем оценить вероятность возникновения риска предъявления претензий со стороны контролирующих органов не представляется возможным.

[1] Федеральный закон от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»

[2] Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.03 № 69

Выплаты при реорганизации предприятия

Выплаты при реорганизации предприятия

Согласно этой норме, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только в период работы по трудовому договору. Больничный лист надо оплатить и в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы .

Выплаты при реорганизации предприятия

Также обратите внимание на то, что при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в случае ликвидации предприятия или учреждения либо отдельных его частей, сокращения штата или работ, а также при реорганизации или временной приостановке работ работник, проработавший от 5,5 до 11 месяцев, получает полную компенсацию, то есть за весь положенный ему ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Выплаты при реорганизации предприятия

Некоторые юристы высказывают мнение о том, что при реорганизации путем присоединения или слияния присоединяющиеся или сливающиеся юридические лица подлежат ликвидации и работники могут быть уволены по ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса – расторжение трудового договора в связи с ликвидацией юридического лица. Однако, согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» – основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е.

Пособие при реорганизации предприятия

О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально и под расписку не менее, чем за два месяца. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Реорганизация предприятия выплаты работнику

13. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФСС РФ, независимо от продолжительности страхового стажа.

Выплаты при реорганизации предприятия

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Как увольняются работники при реорганизации предприятия

Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии, он подаёт заявления в службу персонала. На его основании издаётся приказ об увольнении. В нём указывается одно из предусмотренных законом оснований. В трудовую книжку вносится та же самая запись, что и в приказе. С сотрудником производится полный расчёт.

Выплаты при реорганизации предприятия

  • Слияние — новое юридическое лицо образуется путем объединения двух или более предприятий. В результате создается крупная, и это влечет за собой улучшение позиции на рынке.
  • Присоединение – прекращается деятельность одной или нескольких компаний, все права передаются отдельному юридическому лицу. Процедура проводится только с согласия уполномоченных органов.
  • Разделение – организация распадается на несколько юридических лиц. Все активы и долги поровну распределяются между новыми владельцами.
  • Преобразование – происходит изменение организационно-правовой формы в связи с увеличением количества учредителей, ростом дополнительных инвестиций и другим причинам.
  • Выделение – создание дочерних фирм на базе «материнской» без прекращения ее деятельности. Новые компании имеют собственную печать, устав, исполнительные органы.

Выплаты при реорганизации предприятия

Во время реорганизации предприятия по факту компания прекращает свое существование в прежнем формате — ее права и обязанности переходят другому юридическому лицу. Это может быть преобразование путем присоединения, разделения на несколько организаций и т. д. Так или иначе, но факту организация в своем прежнем формате перестает существовать и поэтому зачастую происходит сокращение штата.

Выплаты при реорганизации предприятия

Если изменяется форма собственности предприятия, его владелец, происходит присоединение предприятия, но при этом основные условия работы и коллективного договора остаются неизменными, то работодатель имеет полное право не уведомлять о данных изменениях сотрудников.

Как уволить при реорганизации

В затруднительной ситуации предприятие может оказаться по разным причинам, в том числе, в результате экономического кризиса, ошибок, допущенных руководством, или заключением невыгодных сделок. Для того чтобы вывести предприятие из сложившихся финансовых трудностей в связи с невозможностью выплатить кредиторскую задолженность и не довести его до стадии банкротства некоторые собственники идут на различные преобразования.

Порядок увольнения работников при реорганизации предприятия

Реорганизацией называется полное изменение правового статуса организации, при котором его права и обязанности передаются другому предприятию. Этот процесс характеризуется обязательным прекращением деятельности одной организации и созданием одного или нескольких новых предприятий, что приводит к массовому сокращению или увольнению персонала.

Выходное пособие при реорганизации предприятия

Компенсация чего?? ? если «выходное пособие» или что там типа «отступные». за потерю работы то нет, вас же не сокращают, предлагают ездить за 60 км, а если компенсация денег за проезд на работу, то спросите у шефа, возможно, да, может нет, а может рабочий транспорт выделят)))

Реорганизационные» хлопоты с — работниками

Но если в результате реорганизации у работника не только меняется работодатель, но и изменяются условия трудового договора (кроме должностных обязанностей), то вы уже обязаны письменно предупредить работников об изменениях не менее чем за 2 месяц а ст. 74 ТК РФ . Тем более если изменяются должностные обязанности работников и возникает необходимость провести сокращение, то нужно письменно предупредить их не менее чем за 2 месяца до увольнени я ст. 180 ТК РФ .

Выплата соцстраховских пособий при реорганизации (Шаповал Е

Тогда пособие должна выплатить новая компания. Суммы не выплаченных работникам пособий должны быть отражены в передаточном акте (разделительном балансе), который утверждается общим собранием . К нему нужно приложить зарплатную первичку, документы, подтверждающие право работников на выплату пособия (больничные листы, заявления на выплату пособия и пр.), справки о зарплате от других работодателей, представленные работниками, расчеты размера пособия.

Зарплатные налоги при реорганизации в форме преобразования

Аптечные организации в процессе своей деятельности могут быть реорганизованы (из унитарного предприятия в акционерное общество, например).

Рассмотрим вопросы правопреемства по исчислению и уплате «зарплатных» налогов — НДФЛ и страховых взносов — в случае реорганизации в форме преобразования.

Должен ли правопреемник отвечать по обязательствам реорганизованного лица в части уплаты недоимки по НДФЛ? Может ли новая организация продолжать предоставление стандартных налоговых вычетов по НДФЛ и произвести возврат излишне уплаченных сумм налога? Как начислять страховые взносы и подавать отчетность при реорганизации?

Налоговое правопреемство

Порядок исполнения обязанности по уплате налогов и страховых взносов при реорганизации юридического лица урегулирован в ст. 50 НК РФ. По общему правилу исполнение обязанностей по уплате налогов реорганизованного юридического лица возлагается на его правопреемника независимо от того, были ли известны до завершения реорганизации правопреемнику факты и обстоятельства неисполнения или ненадлежащего исполнения реорганизованным юридическим лицом указанных обязанностей.

При этом правопреемник должен уплатить все пени, причитающиеся по перешедшим к нему обязанностям. На него же возлагается обязанность по уплате причитающихся сумм штрафов, наложенных на юридическое лицо за совершение налоговых правонарушений до завершения его реорганизации.

Отметим, что приведенные положения не содержат исключений в отношении реорганизации в виде преобразования (изменения организационно-правовой формы).

При преобразовании одного юридического лица в другое правопреемником реорганизованного юридического лица в части исполнения обязанностей по уплате налогов признается вновь возникшее юридическое лицо.

Вопрос об обязанности правопреемника уплатить недоимку по НДФЛ (штраф и пени), начисленную в период деятельности реорганизованного лица, был предметом изучения в деле № А40-38687/2015.

Суть спора заключается в следующем. Аптечная сеть, действовавшая в форме ГУП, реорганизована в ОАО. В ходе выездной налоговой проверки общества вынесено решение о привлечении к ответственности за совершение унитарным предприятием налогового правонарушения. Оспариваемое решение инспекции вынесено после завершения реорганизации ГУП.

Интересно, что суд первой инстанции признал данное решение (в оспариваемой части) недействительным, сделав вывод, что в соответствии с п. 2 ст. 50 НК РФ на ОАО, являющееся правопреемником ГУП, неправомерно возложена обязанность по уплате штрафа и взыскания пени по НДФЛ.

Но уже апелляционная инстанция (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 16.09.2015 № 09АП-37577/2015) поправила своих коллег: поскольку ОАО — правопреемник ГУП (что им не отрицается), вывод суда первой инстанции со ссылкой на п. 2 ст. 50 НК РФ об отсутствии у общества обязанности уплатить недоимку по пеням, начисленным в период деятельности реорганизованного лица в указанных суммах, является неверным. С приведенным выводом согласился и суд округа (Постановление АС МО от 13.01.2016). Таким образом, ОАО должно отвечать по налоговым обязательствам ГУП, другое дело, что в данном случае суды признали отсутствие оснований для начисления штрафа и пеней по НДФЛ и вынесли решение в пользу общества.

Читать еще:  Бауманская 583 стр 2 к какому жеку относится

Предоставление стандартных вычетов после реорганизации

Как было сказано выше, согласно п. 9 ст. 50 НК РФ при преобразовании правопреемником реорганизованного юридического лица в части исполнения обязанностей по уплате налогов признается вновь возникшее юридическое лицо. Новое юридическое лицо является самостоятельным налоговым агентом в отношении производимых им выплат.

Исходя из п. 3 ст. 210, п. 1 ст. 224 и ст. 218 НК РФ налоговый агент вправе предоставлять стандартные налоговые вычеты по НДФЛ на основании письменного заявления налогоплательщика (работника) и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

По мнению финансистов, представленному в Письме от 23.05.2018 № 03-04-06/34866, в целях получения стандартных налоговых вычетов физические лица вновь обязаны представить заявления и документы, подтверждающие право на стандартные налоговые вычеты. Поскольку в соответствии с п. 4 ст. 57 ГК РФ, п. 4 ст. 16 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации, соответствующее заявление нужно представить на дату внесения сведений в ЕГРЮЛ. Тогда стандартные вычеты будут предоставлены работнику в максимальном объеме.

Возврат НДФЛ новым налоговым агентом

Представители Минфина в Письме от 03.09.2018 № 03-04-06/62847высказали мнение, что вновь возникшей организацией в качестве правопреемника реорганизуемой организации в форме преобразования производится перерасчет сумм НДФЛ, удержанных реорганизуемой организацией, а также в соответствии с п. 1 ст. 231 НК РФ на основании заявления налогоплательщика осуществляется возврат излишне удержанной суммы НДФЛ.

При этом положениями ст. 50 НК РФ предусмотрено правопреемство лишь в части уплаты налога, но не его возврата. ФНС в Письме от 17.07.2015 № СА-4-7/12690@ разъясняла, что переплата сумм НДФЛ, возникшая у налогоплательщика в результате действий налогового агента — с учетом приоритета действия специальных норм над общими, — подлежит возврату в особом порядке (п. 1 ст. 231 НК РФ), в остальных случаях при возврате налога следует руководствоваться общими нормами, а именно ст. 78 и 79 НК РФ. Само по себе подобное регулирование, осуществленное законодателем в рамках предоставленной ему дискреции в налоговой сфере, направлено на восстановление имущественных прав налогоплательщиков в случаях излишней уплаты, излишнего взыскания и (или) излишнего удержания налога и не влечет нарушения конституционных прав заявителя. Данный вывод содержится в Определении КС РФ от 17.02.2015 № 262-О.

Если следовать приведенной логике, то новое юридическое лицо не является налоговым агентом по НДФЛ в отношении выплаты доходов, произведенных еще реорганизованной организацией. Соответственно, у него нет правовых оснований для возврата излишне удержанного НДФЛ. При этом работник может вернуть данную сумму НДФЛ по месту своего учета, подав налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ.

Страховые взносы после реорганизации

Позиция контролирующих органов

Статьей 45 НК РФ установлено, что плательщик страховых взносов вправе исполнить обязанность по уплате страховых взносов досрочно. В связи с этим реорганизованное юридическое лицо вправе уплатить страховые взносы ранее установленного срока, до момента государственной регистрации прекращения деятельности путем реорганизации в форме преобразования.

Налоговый кодекс не содержит норм, устанавливающих особые сроки уплаты страховых взносов и представления в налоговые органы расчетов по страховым взносам за последний расчетный период при реорганизации плательщика страховых взносов.

При этом реорганизация юридического лица в целом не изменяет сроков исполнения его обязанностей по уплате страховых взносов правопреемником данного юридического лица.

База по страховым взносам

В соответствии с п. 1 ст. 59 ГК РФ передаточный акт должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами, а также порядок определения правопреемства в связи с изменением вида, состава, стоимости имущества, возникновением, изменением, прекращением прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица, которые могут произойти после даты, на которую составлен передаточный акт.

База для исчисления страховых взносов не является предметом передачи правопреемнику прав и обязанностей согласно процедуре, оговоренной в п. 1 ст. 59 ГК РФ. Кроме того, Налоговым кодексом не предусмотрено правопреемство в части базы для начисления страховых взносов в случае реорганизации плательщика страховых взносов.

При этом у вновь созданной организации в базу для исчисления страховых взносов включаются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу работников начиная со дня создания этой организации, то есть со дня ее государственной регистрации. Соответственно, при определении базы для исчисления страховых взносов данная организация не вправе учитывать выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу работников в реорганизованной организации.

Представление отчетности

Что касается порядка представления расчетов по страховым взносам при реорганизации юридического лица в форме преобразования, в соответствии с положениями п. 3.5 ст. 55 НК РФ при создании организации первым расчетным периодом для такой организации является период времени со дня создания организации до конца календарного года, в котором создана организация.

Таким образом, организация, реорганизованная в форме преобразования в течение календарного года, должна подать расчет по страховым взносам за период с 1 января по день государственной регистрации прекращения организации в результате реорганизации. Специальных сроков для представления отчетности в данном случае НК РФ не установлено.

При этом вновь созданная в результате реорганизации в форме преобразования организация подает за себя расчеты по страховым взносам за отчетные (расчетный) периоды со дня создания до конца календарного года, в котором она создана.

Альтернативный подход

Но есть и альтернативный подход к решению данного вопроса — он продемонстрирован в судебных актах. Приведем в качестве примера Определение ВС РФ от 23.08.2018 № 309-КГ18-12020: суды указали, что заявитель как правопреемник при реорганизации в форме преобразования, без увольнения продолживший трудовые отношения с работниками своего правопредшественника, правомерно учитывал в облагаемой базе по страховым взносам выплаты и вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц до реорганизации юридического лица. Но названное решение вынесено на основании Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, пока судебная практика по нормам гл. 34 НК РФ не сформировалась. Соответственно, применение приведенного подхода несет налоговые риски.

Перерасчет НДФЛ и уплата взносов

Соответственно, вновь возникшее юридическое лицо является правопреемником в части уплаты НДФЛ за те налоговые периоды, обязанность по уплате налога за которые не исполнена реорганизованным юридическим лицом до завершения реорганизации.

Для получения стандартных вычетов по НДФЛ работники организации, возникшей в результате реорганизации в форме преобразования, обязаны вновь представить заявления и документы, подтверждающие право на указанные вычеты.

Согласно последним разъяснениям Минфина вновь возникшей организацией производится перерасчет сумм НДФЛ, удержанных реорганизуемой организацией, а также на основании заявления налогоплательщика осуществляется возврат излишне удержанной суммы НДФЛ реорганизуемой организации.

Страховые взносы при реорганизации в форме преобразования уплачиваются в установленные сроки, отдельных сроков НК РФ не установлено. Также нет специальных сроков для представления отчетности по страховым взносам.

Что касается базы по страховым взносам: исходя из позиции контролеров НК РФ не предусмотрено правопреемство в этой части в случае реорганизации плательщика взносов. Соответственно, у вновь созданной организации в базу для исчисления страховых взносов включаются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу работников, начиная со дня создания данной организации.

Альтернативное мнение у ВС РФ: в облагаемой базе по страховым взносам учитываются выплаты и вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц до реорганизации юридического лица. Но приведенное решение вынесено до вступления в силу гл. 34 НК РФ.

У предприятия долги – реорганизация или банкротство?

Jurist_arbitr — 08/03/2012 22/06/2019

Сегодня я взялся обсудить одну из самых интригующих для предпринимателей тем – схему (тактику) действий собственников бизнеса при наличии значительных долгов у предприятия . Сложно сделать правильный выбор, когда предложено так много услуг по различным вариантам ликвидации или «альтернативной ликвидации», предлагаемых юридическими компаниями. Обращу внимание читателя, что речь идет именно о действиях должника: генерального директора и участников (учредителей), а о правах и возможностях кредиторов я писал и буду писать в отдельных статьях, т.к. объективно, данные лица находятся по другую сторону баррикад и должны иметь понятия о противодействии таким мероприятиям.

С одной стороны, вроде как логика понятна – не хватает денег для погашения задолженности – это признак несостоятельности (банкротства) организации и руководитель должен подавать заявление о признании должника банкротом в арбитражный суд. Однако, зачастую, собственников предприятия смущает цена банкротства, к которой я еще в статье вернусь, сроки осуществления процедур несостоятельности и наличие определенных рисков. Речь идет не о том, что банкротство несет повышенные риски для контролирующих общества лиц, а, что риски имеются в любой сфере предпринимательской деятельности, поэтому, нашей задачей является поиск и определение минимальной степени риска для обратившегося за юридической помощью лица. И с другой стороны, субъектам экономических отношений предлагается более дешевый, достаточно оперативный и менее хлопотный способ завершения деятельности общества с долгами – «альтернативная ликвидация». Безусловно, эта процедура не является ликвидацией, а такое название она носит исключительно в целях продажи самой услуги. Фактически речь идет о реорганизации общества в форме слияния или присоединения, другие формы используются в настоящий момент реже. Минусом альтернативной ликвидации является непременное наличие правопреемника, к которому переходят все обязательства и долги предприятия – правопредшественника, а если есть лицо, к которому можно предъявить требование, то и для возврата к первоначальному должнику «зацепки» есть.

Реорганизация предприятия с долгами

По сути, Гражданский кодекс РФ в действующей редакции не запрещает реализовывать схему реорганизации юридического лица при наличии у него задолженности перед кредиторами. По мнению законодателя, достаточным обеспечением имущественных интересов кредиторов является их уведомление посредством производимой в обязательном порядке публикации. При этом, заявленные кредиторами требования о погашении задолженности не приостанавливают процедуру реорганизации (абз. 3 ч. 3 ст. 60 ГК РФ). Стоимость альтернативной ликвидации колеблется от 40-50 000 рублей за компанию.

Я не обсуждаю такие способы избавления от фирмы с долгами, как смена участников и генерального директора на номинальных, смена адреса нахождения в другой регион – этот немудреный «клубок регистрационных действий» не так сложно «размотать», взыскать всю задолженность с бывших участников (учредителей) общества, а также, применить уголовную ответственность, особенно, если есть крупная задолженность или долги в бюджет.

Появляется вопрос – что мешает предприятию с долгами осуществлять процедуры так называемой «альтернативной ликвидации»?

Ответ – риск субсидиарной ответственности в результате проведения процедуры банкротства должника по инициативе кредиторов или уполномоченных государственных органов.

Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 10.06.2011 N ВАС-6785/11 по делу N А07-7955/2009

На учредителей общества возложена субсидиарная ответственность в сумме 674 595 руб. С Баяновой Н.В. в пользу общества “Дуслык” взыскано 157 855 руб. 23 коп., с Баяновой Г.Н. – 157 855 руб. 23 коп., с Баянова И.Н. – 358 884 руб. 54 коп.

Кроме того, являясь учредителями вновь созданного общества Кафе “Дионис” Баянова Г.Н., Баянова Н.В., Баянов И.Н., каких-либо действий для погашения кредиторской задолженности общества хотя бы частично из прибыли, получаемой от деятельности общества Кафе “Дионис”, не предпринимали.

Как обоснованно указано судами, данные обстоятельства свидетельствуют о реализации ответчиками полномочий, связанных с правом давать обязательные для общества указания, определять его действия.

Давая оценку заявленному требованию, суды исходили из того, что конкурсным управляющим должником Саттаровой Р.М. представлены доказательства действий участника по прекращению хозяйственной деятельности общества. Представлены доказательства причинной связи между действиями лиц, указанными в пункте 4 статьи 10 Закона о банкротстве и последствиями в виде прекращения хозяйственной деятельности должника.

Имея полную информацию о финансовом состоянии предприятия, учредители провели реорганизацию , что привело к прекращению хозяйственной деятельности должника, его банкротству, невозможности принятия мер по восстановлению платежеспособности и нарушению прав его кредиторов.

Исходя из аргументов, изложенных в заявлении, содержания судебных актов, а также с учетом конкретных обстоятельств данного дела, Высший Арбитражный Суд Российской Федерации не находит оснований, предусмотренных упомянутой статьей Кодекса, для пересмотра судебных актов в порядке надзора.

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 20.02.2009 по делу N А05-2321/2008

На основании п. 5 ст. 129 ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)”, абз. 2 п. 3 ст. 56 ГК РФ, пп. 5 п. 1 ст. 20 ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях” арбитражный суд отказал в иске о взыскании в порядке субсидиарной ответственности по долгам МП, установив, что после проведенной реорганизации МП не было лишено возможности осуществлять хозяйственную деятельность , о чем свидетельствует факт заключения предприятием договоров аренды имущества, в которых предприятие выступает в качестве арендодателя.

Постановление Федерального арбитражного суда ВВО от 01.06.2007 по делу N А43-42180/2005-15-1203

Суд указал, что ответчик знал о том, что он как собственник имущества нес субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения после принятия третейским судом решения о взыскании неосновательного обогащения, но реорганизовал учреждение , забрал все принадлежавшее ему имущество и в порядке преобразования создал общество, не наделив его имуществом . По мнению суда, при указанных обстоятельствах ответчик фактически осуществил действия исключительно с намерением причинить вред истцу, что прямо запрещено п. 1 ст. 10 ГК РФ.

Читать еще:  Договор купли-продажи автомобиля мотоцикла прицепа агрегата

Наличие серьезных рисков для собственников и руководства должника при альтернативной ликвидации, реорганизации общества напрямую вытекает из этих и других судебных актов высших судебных инстанций. Безусловно, официальная добровольная ликвидация организации прекращает все обязательства с завершением деятельности фирмы, однако при наличии серьезно настроенных кредиторов, завершить официальную ликвидацию не представляется возможным.

По этой причине, в последнее время все больше и больше предприятий делает выбор в пользу банкротства, которое представляет из себя цивилизованный, официальный и законный способ ликвидации компании с долгами. Да, стоимость процедур несостоятельности (банкротства) в разы дороже и эта цена обоснована, т.к. в нее включается труд нескольких специалистов в среднем в течение года. Профессиональные арбитражные управляющие с постоянной грамотной юридической поддержкой в абсолютном большинстве случаев проведут эффективные мероприятия по урегулированию взаимоотношений с враждебно настроенными кредиторами (в том числе, налоговым и иными государственными органами), завершению хозяйственной деятельности и ликвидации юридического лица. Такая работа, безусловно, должна стоить дороже, чем альтернативная ликвидация, и имеет качественно другой результат. Основным отличием завершенного банкротства от указанных способов ликвидации фирмы является установленное законом отсутствие у кредиторов прав предъявлять требования к должнику и контролирующим его лицам.

Реорганизация фирмы

Реорганизации предприятия или фирмы осуществляется в порядке, предусмотренным ГК РФ (далее – Кодекс), в частности, ст. 57-60, а также законами о соответствующих формах юрлиц – Закон об АО, Закон об ООО, ФЗ “О некоммерческих организациях”, ФЗ “Об общественных объединениях” и другими ФЗ.

Реорганизация фирмы путем присоединения

Реорганизация фирмы путем присоединения – наиболее часто встречающаяся процедура. Путем присоединения – это окончание существования одного или нескольких предприятий с переходом имеющихся у них прав и обязательств к лицу, к которому выполняется присоединение. При этом юрлицо, к которому была присоединено предприятие, продолжает вести деятельность в обычном режиме.

Обычно присоединение характеризуется отличным от других видов реорганизации порядком завершения процесса:

  1. Для таких способов, как слияние, преобразование, разделение или выделение, процедура считается оконченной с даты внесения в ЕГРЮЛ отметки о регистрации вновь основанной фирмы.
  2. В отношении присоединения процесс считается завершенным с даты внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации присоединяемой компании.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Консультация юриста по бизнес спорам бесплатно, жми

Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)

Заказать обратный звонок, юрист перезвонит через 10 минут

Реорганизация компании

В силу норм ст. 57 Кодекса, реорганизация компании может быть произведена:

  1. В форме слияния – два или более предприятий образуют новое юрлицо, при этом первые полностью прекращают свою деятельность.
  2. Реорганизация предприятия путем присоединения – предприятие или несколько предприятий ликвидируются и входят в состав уже существующего юрлица.
  3. Разделение – предприятие завершает деятельность, при этом на его основе создаются два или более новых юрлиц, к которым переводятся все права и обязательства первого.
  4. Выделение – учреждение новых юрлиц без прекращения существования лица, из которого были выделены фирмы.
  5. Реорганизация фирмы путем преобразования – юрлицо прекращает деятельность, а на его базе создается одно новое – возможно, иной правовой формы.

Увольнение при реорганизации фирмы

Основным вопросом, волнующим многих граждан, работающих по трудовому договору, является – может ли произойти увольнение при реорганизации предприятия не по собственному желанию сотрудника?

Права работника и работодателя, гарантии работникам, нюансы выплаты выходных пособий и другие аспекты регламентируются ТК РФ, в частности:

  1. Ст. 75 – правила об изменении условий трудового контракта при совершении реорганизации предприятия.
  2. Ст. 81 – обстоятельства, при которых работодатель обладает законным правом расторгнуть трудовой контракт по собственному волеизъявлению.
  3. Ст. 178 – правила о выплате выходного пособия при реорганизации фирмы.
  4. Ст. 179 – преимущественное право на оставление, существующее у отдельных категорий персонала.
  5. Ст. 180 – гарантии сотрудникам.

Будет ли законным увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения по желанию работодателя? Нормативная регламентация содержится в аб. 5 ст. 75 ТК РФ – реорганизация предприятия не является достаточным основанием для аннулирования трудовых контрактов с сотрудниками.

Однако служащий может отказаться от продолжения осуществления трудовой деятельности после реорганизации фирмы – такое основание предусмотрено в ч. 6 ст. 77 ТК РФ.

Тем не менее, законодательство не запрещает работодателю проводить сокращение персонала предприятия при таких обстоятельствах. Но и в этом случае одной лишь инициативы работодателя недостаточно – ст. 81 ТК РФ регламентирует, что работодатель имеет право на увольнение по такому основанию, если:

  1. Отсутствует возможность совершить перевод сотрудника на иную должность (в том числе, и менее квалифицированную и/или нижеоплачиваемую).
  2. Трудящемуся были предложены все имеющиеся у работодателя на данный момент вакансии в той местности, в которой предприятие осуществляет свою деятельность.

Кроме этого, не могут быть уволены при реорганизации компании:

  1. Сотрудники в периоды временной неспособности к труду.
  2. Находящиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске.
  3. Беременные.
  4. Другие льготные категории граждан.

Что делать работникам при реорганизации фирмы

В свете грядущей реорганизации предприятия или фирмы наиболее острым становится вопрос – “При реорганизации предприятия что делать работникам”?

Поскольку ст. 75 ТК РФ гласит о невозможности законно уволить работника в связи с предстоящей реорганизацией предприятия, по сути, трудовые отношения продолжают действовать. Но что делать работникам? Ответ прост — если условия труда в реорганизованной фирме устраивают работника, предпринимать каких-либо действий не следует.

Исходя из прямого смысла норм закона, работодателю не требуется увольнять работников и заново принимать их на работу в реорганизованное предприятие.

На основании ст. 58 Кодекса, правопреемство обеспечит переход прав и обязанностей ликвидированных компаний к вновь созданной (в том числе, и обязательств перед трудящимися в части исполнения условий новых трудовых соглашений).

Если же сотрудник отказывается от трудовой деятельности в новых условиях, аннулирование трудовых взаимоотношений произойдет в силу ч. 6 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты при реорганизации фирмы

Выплаты при реорганизации предприятия будут произведены только, если работодатель решит совершить сокращение, и трудящийся будет уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если совершено увольнение при реорганизации вследствие сокращения штата, то трудящемуся будут положены:

  1. Выходное пособие в сумме одного среднемесячного заработка.
  2. Сохранение среднего месячного дохода до момента трудоустройства, но не более 2-х месяцев с даты увольнения.
  3. Начисленная заработная плата за трудовую деятельность до даты непосредственного увольнения.
  4. Компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Если же сотрудника оставили на месте работы после завершения реорганизации предприятия, действуют следующие нюансы касательно выплат:

  1. До непосредственного внесения изменений в трудовые договора (изменение условий в связи с реорганизацией фирмы) – зарплата выплачивается в порядке, установленным коллективными договорами или прочими локальными актами прежней компании.
  2. Отпускной стаж не прерывается, графики отпусков сохраняют свою силу (расчет отпускных будет производиться с учетом нового размера зарплаты в реорганизованной фирме).
  3. Пособия по временной неспособности к труду, беременности и родам – выплачиваются правопреемником вне зависимости от того, когда возникло основание получения соответствующего вида пособия.

Реорганизация фирмы в форме преобразования

Реорганизация предприятия в форме преобразования представляет собой процесс ликвидации одного юрлица с последующим учреждением на его основе нового – той же или другой правовой формы.

Законами регламентированы некоторые ограничения преобразования некоторых организационных форм предприятий:

  1. Ст. 56 Закона об ООО гласит, что ООО преобразуются лишь в хозяйственные общества другого вида, товарищества или производственные кооперативы.
  2. Ст. 20 Закона об АО устанавливает, что АО вправе преобразовываться в ООО или производственный кооператив.
  3. Автономная некоммерческая компания может быть преобразована в фонд.

Полезная информация по бизнес спорам

  • Реорганизация фирмы
  • Реорганизация ЗАО
  • Реорганизация ООО
  • Реорганизация ФГУП
  • Реорганизация юридического лица
  • Реорганизация АО
  • Реорганизация ОАО
  • Реорганизация НКО
  • Реорганизация путем присоединения
  • Чем реорганизация отличается от ликвидации юридического лица
  • Реорганизация индивидуального предпринимателя
  • Готовые фирмы с лицензией
  • Реорганизация путем слияния
  • Реорганизация бюджетного учреждения в форме присоединения
  • Реорганизация путем выделения
  • Реорганизация в форме разделения
  • Смешанная реорганизация
  • Реорганизация путем преобразования

ЮРКОНСУЛЬТ юридическая компания

г. Москва, Площадь Киевского вокзала, 2
8 800 350 14 85
Бесплатная горячая линия

    Как увольняются работники при реорганизации предприятия?

    При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу.

    Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых.

    • Виды реорганизации
    • Основания для увольнения
    • Порядок увольнения
    • Выплаты
    • Особенности увольнения

    Виды реорганизации

    Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:

    1. Преобразование. В этом случае одно юридическое лицо прекращает существование, а другое новое создаётся на базе прежнего, только с другой организационно-правовой формой.
    2. Разделение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права и обязанности распределяются между вновь возникшими.
    3. Выделение. Переход части прав и обязанностей новому юридическому лицу (или нескольким новым), при этом реорганизуемое лицо не прекращает существование.
    4. Присоединение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права переходят к вновь созданному.
    5. Слияние. Два или несколько юридических лиц прекращают существование, права и обязанности переходят к одному новому.

    Процесс реорганизации неизбежно затрагивает интересы работников предприятия.

    При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников. Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).

    Ни одна из этих форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников. Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, по собственному желанию.

    Основания для увольнения

    Основания для увольнения могут быть следующими:

    • сокращение численности и штата;
    • смена собственника. В этом случае могут быть уволены директор и его заместители, главный бухгалтер;
    • нежелание работника продолжать трудовую деятельность в связи с реорганизацией, либо изменениями условий трудового договора.

    Если после слияния или присоединения некоторые из сотрудников оказываются «лишними», происходит сокращение. При этом преимущество имеют специалисты с более высокими квалификацией, опытом, показателями производительности труда.

    Есть категории работников, которых сокращать нельзя ни при одной из форм реорганизации:

    • женщины в отпуске по беременности и родам и сотрудники в декретном отпуске по уходу за детьми до 3-х лет;
    • работники в отпуске: ежегодном, по временной нетрудоспособности, неоплачиваемом;
      одинокие родители (опекуны, приёмные), на воспитании у которых есть дети до 14 лет или несовершеннолетние дети-инвалиды;
    • работники профсоюзов.

    Порядок увольнения

    Сначала издаётся приказ руководителя. В нём указываются сведения о предприятии и форме реорганизации, как будут вноситься сведения в трудовые книжки. Отдаётся распоряжение о составлении уведомлений сотрудникам предприятия.

    После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах. В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника. Указывается форма реорганизации и сроки.

    Обозначается срок, в который он должен сообщить о своём отказе от работы. На экземпляре, который остаётся у работодателя, сотрудник ставит свою подпись, подтверждая, что ознакомлен с уведомлением.

    Далее составляются дополнительные соглашения. В них указываются предстоящие изменения условий трудовых соглашений. Соглашения также должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. При присоединении и выделении дополнительные соглашения в отношении сотрудников присоединяющей и выделяющей организации не составляются, так как изменений не происходит.

    Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии, он подаёт заявления в службу персонала. На его основании издаётся приказ об увольнении. В нём указывается одно из предусмотренных законом оснований. В трудовую книжку вносится та же самая запись, что и в приказе. С сотрудником производится полный расчёт.

    Выплаты

    При увольнении сотруднику начисляются выплаты:

    • заработная плата за отработанный период. Исчисляется пропорционально количеству фактически отработанных дней исходя из среднедневного заработка;
    • компенсация неиспользованных дней отпуска;
    • премии, основанные на процентной ставке, которая указана в трудовом соглашении;
    • выходное пособие на период трудоустройства, в размере одной месячной зарплаты (выплачиваются за два месяца);
    • также в трудовом договоре могут быть предусмотрены иные выплаты.

    Правила выдачи налогового вычета на ребенка в 2016 году подробно изложены в нашей статье.

    Как заставить работодателя выплатить вашу законную зарплату, вы узнаете прочитав нашу статью.

    Чем отличается номинальная зарплата от реальной? Отличия подробно описаны здесь.

    Особенности увольнения

    При увольнении по сокращению руководитель обязан предложить сотруднику другую вакантную должность в компании. Она должна соответствовать его квалификации, может быть вышестоящей или ниже. Если он соглашается, будет произведён перевод на эту должность, без увольнения.

    При таких формах реорганизации как присоединение и слияние руководитель не обязан предупреждать сотрудников об изменениях.

    Если при реорганизации произошла смена собственника имущества, новый собственник может расторгнуть трудовые соглашения с директором и всеми его заместителями, а также с главным бухгалтером в течение трёх первых месяцев.

    При проведении процедуры реорганизации очень важно соблюдать все нормы законодательства, чтобы избежать возможных штрафов.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector