Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

В чем разница увольнения по собственному желанию и соглашению сторон

Разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон

Трудовой кодекс РФ предусматривает 2 схожих механизма увольнения наемного сотрудника предприятия — по собственному желанию, а также по соглашению сторон. В чем их специфика? Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон?

  • В чем специфика увольнения по собственному желанию?
  • В чем специфика увольнения по соглашению сторон?
  • Сравнение
  • Таблица

В чем специфика увольнения по собственному желанию?

Данный правовой механизм предполагает расторжение контракта по инициативе работника, который составляет заявление о своем желании уволиться. Обязательно — без каких-либо указаний и пожеланий со стороны работодателя, полностью добровольно. Если выяснится, что заявление, отражающее желание уволиться, работник все же составлял по принуждению, увольнение может быть впоследствии признано Трудинспекцией или судом незаконным.

Рассматриваемый механизм увольнения регулируется положениями статьи 80 ТК РФ. Согласно ее положениям:

  • работник должен предупредить свою фирму о планах уволиться за 2 недели до прекращения работы (в то время как фирма вправе сократить данный срок);
  • в случае если специалист увольняется вследствие того, что объективно не может продолжать работу, а также в тех случаях, когда работодатель допускал нарушения законов в сфере труда, — срок расторжения договора определяет сотрудник;
  • направивший заявление об аннулировании контракта по собственному желанию сотрудник вправе отозвать документ, пока не прошли 2 недели или же иной установленный срок и если до момента аннулирования заявления фирма не наняла другого работника;
  • трудовые правоотношения между сотрудником, написавшим заявление по собственному желанию, и фирмой-работодателем могут быть продолжены, если контракт по истечении 2 недель или иного определенного срока не будет фактически расторгнут.

к содержанию ↑

В чем специфика увольнения по соглашению сторон?

Рассматриваемый механизм допускает инициирование увольнения как работником, так и фирмой-работодателем. Данная процедура регулируется нормами ст. 78 ТК РФ. В соответствии с ними увольнение по рассматриваемой схеме возможно в любой момент времени. Важно, чтобы договоренность о прекращении правоотношений между сотрудником и работодателем была оформлена в письменном виде. В соглашении должен быть однозначно зафиксирован тот факт, что увольнение специалиста обусловлено взаимным согласием каждой из сторон правоотношений.

Реквизиты письменного соглашения о расторжении контракта могут быть указаны в приказе об аннулировании контракта в качестве основания для составления данного приказа. В письменном соглашении должны быть определены дата увольнения специалиста, ссылка на регулирующую статью ТК РФ и прочие условия расторжения контракта.

Однажды составленное соглашение о прекращении трудовых правоотношений можно аннулировать только в том случае, если это одобрят, опять же, обе стороны — как сотрудник, так и работодатель.

Сравнение

Главное отличие увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон заключается в том, что в первом случае инициатором аннулирования контракта может быть только работник, во втором — им может быть также фирма-работодатель. Рассматриваемые механизмы регулируются разными статьями ТК РФ.

Основание для прекращения контракта по собственному желанию работника — составленное им заявление. При расторжении договора по второй схеме обеими сторонами трудовых правоотношений подписывается документ, подтверждающий намерения каждой.

Сотрудник, направивший своему работодателю заявление (в рамках первого механизма), имеет право отозвать данный источник или вовсе — при определенных условиях — не воспользоваться правом на расторжение контракта по истечении 2 недель или иного срока, который нужно отрабатывать. В свою очередь, письменное соглашение о прекращении трудовых отношений может быть аннулировано, только если этого пожелают обе стороны, подписавшие документ.

Определив, в чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон, отразим выводы в небольшой таблице.

Об отличиях между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон

В чем принципиальная разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон и в каких конкретных случаях увольнение оформляется по соглашению сторон?

Принципиальная разница между увольнением «по собственному желанию» и «по соглашению сторон» заключается в том, что в первом случае инициатива прекратить трудовой договор исходит от работника, а во втором случае желание прервать трудовые отношения является обоюдным, т.е. возникает одновременно как у работника, так и у работодателя.

Для работника более выгодным является увольнение по соглашению сторон, тогда как для работодателя — «по собственному желанию работника».

Вышивка икон бисером — это соприкосновение с настоящим искусством и потрясающее занятие для каждой православной девушки. Множество наборов и схем для этого вида творчества позволяет сотворить настоящий шедевр своими руками: клац-клац

При увольнении по соглашению сторон работодатель выплачивает работнику кроме компенсации за неиспользованный отпуск еще и выходное пособие. А при увольнении по инициативе работника, работодатель выплачивает только компенсацию.

Часто бывает, что работодатель договаривается с работником об увольнении, а в документах пишут, что инициатива исходила от работника.

Здесь может быть засада для работодателя, так как работник может потребовать через суд изменения основания для увольнения, чтобы к компенсации за неиспользованный отпуск получить еще и выходное пособие.

В случае увольнения по соглашению сторон, запись в трудовой книжке работника должна быть следующей:

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

В случае увольнения по инициативе работника запись следующая:

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

-Уезжаешь домой, ты Сангаджи,
На прощанье хоть слово мне скажи.
-Ты мне должен четыреста долларов!
— Ах, не надо слов!

Проверка сведений о человеке из официальных источников

Разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон

В чем принципиальная разница между увольнением «по собственному желанию» и «по соглашению сторон» и в каких конкретных случаях применяется формулировка «по соглашению сторон»? Спасибо

Принципиальная разница между увольнением «по собственному желанию» и «по соглашению сторон» заключается в том, что в первом случае желание прекратить трудовой договор возникает лишь у одной стороны трудового договора – работника, а во втором случае – у обеих сторон трудового договора – и у работника, и у работодателя.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон и расторжение трудового договора по «собственному желанию работника» — два разных основания прекращения трудового договора.
Основание «по собственному желанию» применяется в случае, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. Трудовой кодекс именует такое основание как «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Так, в соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. То есть, для применения этого основания прекращения трудового договора достаточно, чтобы желание прекратить трудовые отношения возникло у работника, и не имеет значения, желает ли прекращения трудовых отношений работодатель или нет.
Основание «по соглашению сторон» применяется в том случае, когда инициатива является обоюдной. То есть, это основание можно применить только в том случае, если желание прекратить трудовые отношения есть и у работника, и у работодателя. Именно поэтому по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (статья 78 ТК РФ). Иными словами, термин «по соглашению сторон» означает достижение договоренности о прекращении трудового договора, т.е. договоренности прекратить трудовые правоотношения с какого-либо момента.
Следует отметить, что в статье 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника» законодатель также оперирует термином «по соглашению сторон». Так, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако, достижение такой договоренности не изменяет основания прекращения трудового договора, поскольку изначально у работника и работодателя не было обоюдного желания прекратить трудовой договор, такое желание присутствует у работника, а работодатель лишь соглашается с тем, что работнику нет необходимости «отрабатывать» две недели.

Читать еще:  Официальное признание виновным в ДТП и варианты для оправдания в случае ложного обвинения

Договориться или эффектно хлопнуть дверью? Чем увольнение по соглашению сторон лучше, чем по собственному желанию?

При наличии желания уволиться, работник имеет право воспользоваться одним из вариантов расторжения трудового договора: по собственному желанию, по соглашению сторон – если удастся прийти к определенным договоренностям.

Рассмотрим, что это за варианты, чем они отличаются друг от друга, существенна ли данная разница, как лучше и выгоднее уволиться? Данная статья поможет нам во всем разобраться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Чем отличаются?

Во-первых, что следует из названия каждой из процедур, тем, от кого исходит инициатива. Если увольнение происходит по собственному (ст. 80 ТК РФ), то здесь инициатором всегда выступает работник.

Как правило, руководство организации идет на один из решающих шагов, чтобы оставить некоего человека в штате, например:

  • игнорирует поданное заявление, делает вид, что ничего получено не было;
  • пытается уговорить сотрудника остаться.

Это все методы, которые нельзя назвать правовыми.

Если увольнение происходит по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), то, не вникая в детали конкретной ситуации, нельзя сразу сказать, кто выступил инициатором этого. Потому что:

  1. Работник может подать заявление, в котором будет указано, что он хочет уйти, и будет содержаться просьба организовать обсуждение условий соглашения и даты его подписания.
  2. Работодатель может направить письмо сотруднику организации, в котором будет содержаться просьба уволиться по соглашению сторон.

Таким образом, компания или работник – кто-то из них, могут активировать процесс. Но, по большому счету, не важно, кто выступил инициатором процедуры. Важно, что без взаимного согласия на увольнение оно, просто-напросто, не произойдет (больше информации о порядке увольнения по соглашению сторон, а также пошаговую инструкцию процедуры вы найдете в нашем материале).

Конечно же, это не единственная разница двух процедур. Остановимся и на остальных:

    Увольнение по собственному желанию, в подавляющем большинстве случаев, происходит «с отработкой». Слово взято в кавычки потому, что юридический смысл его несколько иной, чем обычно представляется.

То есть, как представляется, ни о какой отработке речь не идет. Просто руководство компании должно быть проинформировано о желании сотрудника уволиться заранее.

Самое важное здесь – то, что, в большинстве случаев, уйти в день подачи заявления по собственному невозможно. Есть свои исключения из этого общего правила: уход на пенсию, смена места жительства, нарушение работодателем норм законодательства или локальных нормативных актов. Перечень не является исчерпывающим.

Если же речь идет об увольнении по соглашению сторон, то никаких отработок не предусматривается. Человек может уйти из компании в день подачи заявления.

Хотя, практика показывает, что обычно приходится ждать пару суток, пока юрист компании подготовит соответствующее соглашение, а директор или другое уполномоченное лицо – подготовит приказ и оформит запись в трудовой книжке (подробнее о документальном оформлении увольнения по соглашению сторон читайте тут).
При увольнении по собственному желанию остается шанс передумать и никуда не уходить. Правда, есть одна оговорка в законе: если на место сотрудника взяли другого человека, то уйти придется. Во всех остальных случаях можно просто отозвать заявление и забыть об инциденте.

Если же расторжение трудового договора происходит по соглашению, то отозвать заявление будет сложно. Реально сделать это можно будет только в том случае, если работодатель даст свое согласие на то, чтобы работник остался в компании.
При уходе с места работы по своей инициативе, работник получает только те выплаты, которые предусмотрены законодательством: заработная плата, компенсация за отпуск, в который он не успел сходить.

О порядке расчета при увольнении по договоренности сторон мы рассказывали в отдельной статье.

С точки зрения обывателя, два варианта увольнения, о которых идет речь, обычно, различаются только тем, что по соглашению можно уйти сразу. Но, как видно из анализа норм трудового законодательства, это совсем не так. Различий намного больше.

Что лучше?

Рассматривать данный вопрос необходимо как с точки зрения работодателя, да и с позиции работника.

Для работника

Лучше уйти по соглашению, так как:

  • Можно сделать это быстро.
  • Есть шанс получить дополнительную компенсацию.
  • Если, скажем, имело место нарушение трудовой дисциплины, то лучше покинуть организацию так, чем «по статье».

Опять же, на бирже труда можно рассчитывать на более высокие выплаты.

Стоит заметить, что многое зависит от конкретных обстоятельств. Например, если сотрудник организации не до конца уверен, что хочет уйти, то лучше написать заявление по собственному, подумать о сложившейся ситуации две недели, в случае чего – отозвать прошение об увольнении. Аналогично следует поступить, если есть риск возникновения каких-то споров.

Здесь нужно учитывать следующее: если человек ушел с места работы по своей инициативе, то у него больше шансов на удовлетворение жалоб или исков некоему трудовому спору.

Суду, или другому компетентному органу, будет очевидно, что стороны пришли к договоренностям об условиях увольнения. А, значит, все было совершено по доброй и взаимной воле. Основания жаловаться, скорее всего, будут отсутствовать.

Для работодателя

Опять же, нельзя дать какой-то универсальный ответ. Все зависит от конкретной ситуации. Если руководитель организации заинтересован в быстром уходе сотрудника, то лучше оформить соглашение. Причины оформления соглашения следующие:

  • можно будет уволить работника, от которого по иному основанию избавиться нельзя – например, маму в декрете;
  • мотивация подписать соглашение может возникнуть, если пообещать хорошую денежную компенсацию;
  • появится довольно существенная гарантия, что работник не пойдет жаловаться в суд или в другой компетентный орган.

Если же платить компенсацию работнику нет никакого желания, а время – терпит, то лучше дождаться, пока работник сам напишет заявление на увольнение, потерпеть его еще 2 недели и отпустить, в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Исходя из всего изложенного, можно сделать два основных вывода:

  1. Увольнение по собственному желанию и по соглашению – абсолютно разные вещи, хотя, для многих, это и неочевидно.
  2. Чтобы определить, какой из вариантов наиболее выгоден для каждой из сторон правоотношений, нужно знать нюансы конкретной ситуации.

О недостатках и преимуществах расторжения трудового договора по соглашению сторон для работодателя и сотрудника мы подробно рассказывали в отдельной статье.

Читать еще:  Как сделать возврат товара юридическому лицу юридическим лицом

Грамотно проанализировать особенности определенного случая поможет юрист, специализирующийся на трудовых спорах.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео о процессе увольнения по собственному желанию по соглашению сторон:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Какая разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон?

Какая разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон для работника имеет и свои плюсы, и свои минусы.

К плюсам можно отнести:

  • отсутствие необходимости отрабатывать две недели до увольнения: стороны могут договориться о конкретной дате увольнения, которой может быть хоть завтрашний день, хоть несколько месяцев спустя;
  • возможность договориться о конкретной сумме компенсации – если увольнение происходит в обстоятельствах сокращения штата или ликвидации организации. Эта сумма может быть меньше, чем положенные компенсации по закону, но зато по договоренности с работодателем ее можно получить прямо сейчас;
  • в отличие от увольнения по собственному желанию при увольнении по соглашению сторон если работник впоследствии встает на учет в службу занятости – он получает пособие в большем размере и более длительный срок.

К минусам увольнения по соглашению сторон отнесем следующее:

  • компенсации при увольнении по соглашению сторон возможны только по договоренности. Если работодатель не согласен выплачивать вам компенсации, то подписывая соглашение, вы теряете и те, что положены вам по закону;
  • при увольнении по собственному желанию в период двухнедельной отработки работник вправе отозвать свое заявление, если передумал увольняться. При соглашении сторон возможности передумать нет;
  • в большинстве случаев оспорить увольнение по соглашению сторон практически невозможно.

Итак, выбрать оптимальный способ оформить увольнение можно лишь с учетом конкретных обстоятельств и ваших личных задач. Если вас ждут в другой организации, соглашение сторон – лучший способ уйти быстро. Если же организация ликвидируется и вы вправе рассчитывать на компенсации – лучше оформлять увольнение в общем порядке.

В чем разница между увольнением по соглашению сторон и увольнением по собственному желанию?

Расторжение трудового договора с работниками по различным основаниям происходит в хозяйственной практике компаний регулярно. Выбирая приемлемый для обеих сторон трудового контракта способ расставания, специалисты кадровой службы часто задаются вопросом: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию – что лучше? Чтобы корректно ответить на этот вопрос необходимо более детально рассмотреть правовые аспекты применения каждого из методов.

Основные моменты расторжения трудового контракта по желанию сотрудника

Механизмы и основные моменты прекращения трудовых отношений по инициативе работника регламентируется положениями ст. 80 ТК РФ. Для осуществления данной процедуры обязательным условием является желание работника разорвать свои отношения с нанимателем.

Иными словами, после составления и передачи заявления об увольнении сотрудник должен продолжать выполнять свои обязанности по установленному графику еще 14 календарных дней. Срочный договор расторгается с предупреждением минимум за 3 дня, а руководитель предприятия должен предупредить о своем желании уволиться за месяц. Течение этого срока должно отсчитываться со дня, начинающегося сразу после получения работодателем заявления. При этом допускается его направление нанимателю по почте. Возможно также, что по соглашению между нанимателем и работником, последний может уволиться без отработки указанного срока.

Нередко встречаются случаи, когда увольнение по инициативе работающего в организации лица вызвано обстоятельствами, препятствующими выполнению сотрудником трудовых функций: поступление в институт в другом регионе, наступление пенсионного возраста, переезд в другой город. Тогда договор должен быть, расторгнут в день, указанный в заявлении сотрудника, без соблюдения правила обязательной отработки. После окончания периода предупреждения, работник может прекратить выполнение своих обязанностей, забрать трудовую книжку, получить расчет, а также обратившись к работодателю в письменной форме, иные документы, связанные с его работой в этой компании.

Пока двухнедельный промежуток времени до дня увольнения не истек, сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении. Однако такая просьба сотрудника удовлетворяется, только если на его должность не принят другой соискатель, отказать которому уже нет возможности в соответствии с законодательством.

Кроме того законодательно допускается вариант предоставления отпуска с последующим увольнением по своей инициативе. В этом случае сделать отзыв поданного ранее заявления увольняющийся может только до даты начала отпуска.

Порядок увольнения по соглашению между участниками трудовых отношений

Расторжение трудового договора по соглашению сторон достаточно слабо регламентируется законодательно. Из-за этого зачастую многие считают, что оно ничем не отличается от увольнения «по собственному», то есть, это одно и то же. Такой вид прекращения трудовых отношений предусмотрен в ст. 78 ТК РФ, в ней указано, что трудовые отношения, допустимо расторгнуть в любой момент по соглашению между работником и работодателем. Для осуществления подобного события важно обоюдное желание участников трудовых отношений. При этом никаких сроков предупреждения, отработок в этом случае жестко не установлено. Условия увольнения для такого метода расторжения договора зависят исключительно от договоренностей сторон трудового договора.

Как правило,такой подход к прекращению трудовых отношений применяется в следующих случаях:

  • Желание сотрудника получить дополнительные выплаты и компенсации при увольнении, сверх предусмотренных трудовым договором;
  • Стремление сотрудника избежать увольнения за дисциплинарный проступок;
  • Работодатель стремиться мягко избавиться от нелояльного сотрудника или провести «скрытое» сокращение;
  • Необходимость расстаться с работником, увольнение которого иными способами законодательство не допускает.

Как видно, данный метод расторжения договора в определенных условиях выгоден как работнику, так и работодателю. Тем не менее, инициатором именно такого подхода к увольнению чаще всего становиться работодатель. Отсутствие законодательного регулирования его процедуры не запрещает в соглашении между сторонами устанавливать период отработки до дня увольнения.

Заявление от работника в данном случае не обязательно, но желательно, поскольку все условия расставания фиксируются в соглашении об увольнении.

Преимущества и недостатки подходов к расторжению трудового договора

Как видно из описания указанных методов, сказать, что увольнение по инициативе физлица и по соглашению сторон – это одно и то же, нельзя. В первом случае первичный и самый важный фактор – искреннее желание работника расторгнуть трудовой контракт, при этом согласие работодателя не так важно. Во втором – важно достижение соглашения между нанимателем и сотрудником о прекращении трудовых отношений.

Если сотрудник сам инициировал заявление на увольнение, работодатель удовлетворил его желание, каких-либо негативных юридических последствий для компании такой факт не несет. Однако если организация вынуждает нерадивого сотрудника написать заявление по собственному, она должна понимать, что «калитка» для судебного спора в этом случае остается открытой. И нет гарантии, что сотрудник позднее не добьется восстановления в должности по суду. В частности в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 подчеркивается, что прекращение трудовых отношений по инициативе работающего должно проводиться исключительно по добровольному желанию сотрудника. Более того, хотя и нечасто, возникают судебные прецеденты, по итогам которых сотрудника восстанавливают на работе, даже при наличии написанного заявления на увольнение, если он докажет, что составил его испытывая давление со стороны работодателя.

Читать еще:  Как пожаловаться на работодателя в налоговую инспекцию

Соглашение сторон – оптимальный вариант расторжения отношений с работником, если продолжение работы с ним нежелательно. При этом сам он уходить не намерен, а искать формальный повод для его увольнения по инициативе компании рискованно. Кроме того, соглашению сторон следует отдать предпочтение, если нужно уменьшить численность подразделения, а проводит сокращение достаточно хлопотно. В этом случае также лучше остановиться на увольнении по соглашению с выплатой денежных компенсаций. При этом в соглашении обязательно следует предусмотреть ряд пунктов:

  • дату и номер расторгаемого контракта,
  • подтверждение согласия обоих участников договора на его расторжение;
  • дата увольнения;
  • всевозможные дополнительные выплаты, которые компания обязуется выплатить увольняющемуся лицу;
  • обязательства по передаче дел и составлении отчета о завершенных и неоконченных проектах, работах .

Соглашение обязательно оформляется в двух экземплярах, один – работнику, второй – работодателю.

Как правило, при увольнении по соглашению сторон последующие судебные разбирательства крайне редки а решаются они в основном в пользу работодателя.

Таким образом, говорить о преимуществах того или иного метода расторжения трудового договора можно только в контексте конкретных обстоятельств. Исходя из того, желает ли работник уволиться сам, либо работодатель хочет его «подтолкнуть» к этому и следует принимать решение, о применении варианта оформления увольнения.

Правильное увольнение: что лучше — уход по собственному желанию или по соглашению сторон?

Согласно правилам, прописанным в трудовом праве, работник может добровольно покинуть работу, написав заявление об уходе по собственному желанию или же заключив с работодателем соответствующее соглашение. Несмотря на схожесть этих двух процедур, между ними есть ряд принципиальных отличий, о которых мы расскажем.

Отличаются ли процедуры, в чем разница?

В ст. 77 ТК РФ приведен целый перечень оснований для расторжения трудового договора. При этом отдельно выделены увольнение по собственному желанию, а также уход из организации на основании соглашения, заключенного с работодателем.

Некоторые люди ошибочно полагают, что эти две процедуры схожи между собой, однако это не так и имеют разницу. Можно выделить целую систему критериев, по которым они отличаются друг от друга. Вся совокупность таких отличий систематизирована в таблице ниже.

Несмотря на большое количество различий между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон, у них также есть и схожие черты. Сюда можно отнести необходимость наличия в обоих случаях согласия работника, общую процедуру прекращения трудового договора (подготовка приказа руководителя компании, срок расчета и выдачи трудовой книжки и т. д.).

Как лучше уволиться?

Зачастую у сторон трудовых отношений возникает спорный вопрос относительно того, как лучше уволиться – по собственному желанию работника или же на основании соглашения, заключенного между увольняемым и работодателем? Отвечая на поставленный вопрос, сразу следует отметить, что наиболее удобен и выгоден именно второй вариант расторжения трудового договора. Причем определенные преимущества есть как для сотрудника, так и для самого работодателя.

Итак, с точки зрения работников, заключение соглашения об увольнении несет в себе следующие выгоды:

  • Лицу, желающему уйти с должности, не нужно заранее предупреждать об этом свое начальство.
  • Отсутствует необходимость в двухнедельной отработке, предусмотренной ТК РФ при увольнении по собственному желанию.
  • Сотрудник вправе рассчитывать на выходное пособие.

Таким образом, прекращение трудовых отношений по соглашению сторон весьма выгодно для увольняющегося лица. Однако такой вариант несет в себе определённые преимущества и для самого работодателя. Заключаются они в следующем:

  • таким способом можно уволить любого работника, и даже таких как женщин в декрете, беременных сотрудниц и т. д., не нарушая при этом действующее законодательство;
  • после подписания соглашения работник уже не сможет переменить свое решение относительно ухода из организации;
  • в будущем увольнение по соглашению сторон достаточно сложно признать незаконным, так как в данном случае работник заранее соглашается со всеми условиями, проставляя в этом документе свою подпись.

Однако в данном случае обязательно наличие обоюдного согласия обеих сторон. Если руководство компании откажется от такого варианта, то единственным выходом будет увольнение по собственному желанию.

Как пишется заявление?

Независимо от причины увольнения (по собственному желанию или на основании соглашения) одним из обязательных этапов является подготовка соответствующего письменного заявления. Причем в зависимости от основания ухода из организации, его содержание будет иметь свои особенности.

Желая расстаться с работодателем по основанию, прописанному в ст. 80 ТК РФ, сотруднику необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. В действующем законодательстве нет никаких указаний относительно порядка подготовки такого документа и его формы, поэтому составляется он в произвольном виде.

Так, в содержании заявления на увольнение по собственному желанию нужно отразить следующую информацию:

  1. «Шапка» – представляет собой вводную часть, где прописываются название организации, сведения о ее руководителе и данные заявителя (Ф. И. О., должность, подразделение, в котором работает).
  2. Затем по центру размещается название документа. Оно может состоять из одного слова («Заявление») или же раскрывать суть заявления.
  3. В содержательной части заявления должна быть отражена следующая информация:
    • просьба об увольнении;
    • основание для ухода из организации (в данном случае это будет собственное желание работника);
    • ссылка на норму ТК РФ (ст. 80 или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
    • дата, к наступлению которой сотрудник желает покинуть компанию.

После того как заявление об увольнении по собственному желанию будет готово, его следует подписать, проставить дату составления и отнести в отдел кадров или же лично передать в руки руководителю компании.

Необходимость в написании заявления также возникает и при увольнении по соглашению сторон. Однако в этом случае данный документ играет роль письменного предложения о прекращении трудового договора по основанию, прописанному в ст. 78 ТК РФ.

При уходе из организации по соглашению сторон текст заявления будет иметь следующее содержание:

  1. Вводная часть – как уже было отмечено выше, тут указываются данные об адресате (работодателе) и заявителе (сотруднике, желающем уволиться).
  2. Далее пишется название документа или же просто обращение к руководителю (сотруднику) компании (например, «Уважаемый Иван Павлович!»).
  3. В основной части документа последовательно прописываются следующие пункты:
    • просьба расторгнуть трудовой договор с указанием его реквизитов (дата заключения и номер);
    • основание для увольнения (соглашение сторон) со ссылкой на ст. 78 ТК РФ;
    • желаемая дата ухода из организации;
    • отметка о том, что до получения письменного согласия адресата заявитель имеет право отозвать данный документ.
  4. В конце заявления ставится подпись его автора и дата составления.
  • Скачать бланк заявления на увольнение по соглашению сторон
  • Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон уведомление может быть подготовлено как работником, так и самим работодателем. При этом вторая сторона обязательно должна направить заявителю письменное согласие или отказ в прекращении трудовых отношений по такому основанию. В случае если обе стороны не против такого варианта, то следующим шагом будет подготовка и подписание самого текста соглашения.

Таким образом, между увольнением по собственному желанию и на основании соглашения есть достаточно много отличий. Наиболее предпочтительным является последний способ прекращения трудовых отношений. Главное – договориться с работодателем об условиях увольнения.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector