Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
15 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2020 года главбух

С 1 января оплачивать работу будут по-новому. Что ждёт сотрудников

» src=»https://static.life.ru/publications/2020/11/4/1330839013736.8901.jpg» loading=»lazy» style=»width:100%;height:100%;object-fit:cover»/>

В 2021 году заметно изменится трудовое законодательство. Лайф выяснил, как будут платить зарплату, оформлять больничные и увольнять.

С 1 января 2021 года все сотрудники, которые первый раз в жизни устраиваются на работу, будут получать только электронную трудовую книжку. Остальные должны сделать выбор до конца этого месяца. Можно либо оставить бумажную версию, либо перейти на электронную.

— Второе важное изменение коснётся удалённых сотрудников. С 1 января 2021 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу. В пандемию появился ряд проблем. Например, не было механизмов электронного взаимодействия сотрудника и работодателя. Поправки дают право проводить как постоянный, так и временный (до шести месяцев) перевод на дистанционный труд. К тому же можно использовать смешанный вариант, — рассказал председатель комиссии по социально-трудовым спорам Московского отделения Ассоциации юристов России Павел Андреев.

Здесь важно отметить, что работодатель в случае чрезвычайных ситуаций получит право переводить сотрудников на удалёнку без их согласия. Как пояснил эксперт Moscow Digital School Павел Лавренков, это положение распространяется и на эпидемии. Правда, работодатель должен обеспечить сотрудников всем необходимым оборудованием. Более того, в законе чётко указывается, что перевод на удалённую работу не может быть основанием для понижения зарплаты. Правила увольнения тоже станут понятнее. Если сотрудник не выходит на связь более двух дней, то работодатель сможет расторгнуть с ним трудовой договор.

Жестокий аванс. Как банки обманывают на новогодних спецпредложениях

Как пояснил старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников, по сути увольнять удалённых сотрудников будут так же, как и офисных. Сейчас расторгнуть договор с дистанционным работником гораздо проще. По словам юриста, для этого достаточно соблюдения одного или нескольких условий. Например, у работодателя просто нет достаточного объёма работы для удалёнщика или он решил изменить стратегию развития предприятия.

— При этом офисного сотрудника уволить без его желания очень и очень сложно. Для этого работнику необходимо иметь прогулы, дисциплинарные взыскания. Либо его квалификация не должна соответствовать занимаемой должности, но такое решение может вынести лишь специальная аттестационная комиссия. Разорвать же отношения с удалёнщиком не составляет труда. Грубо говоря, просто достаточно того, что работодатель не желает продолжать сотрудничество. Законопроект, который должен вступить в силу с 1 января, устраняет эту несправедливость. Документ особенно актуален в свете того, что не все компании планируют в полном составе вернуться в офисы. Часть сотрудников так и продолжит трудиться дистанционно, — отметил Петр Гусятников.

Также, пояснил юрист, удалёнщик больше не должен будет указывать в договоре адрес своего рабочего места. Предполагается, что он может работать где угодно, лишь бы был результат.

— До 31 марта продолжится эксперимент по переходу на электронный документооборот. Этот механизм уже тестируется в ряде крупных компаний. Кадровые документы переводят в электронный формат. На бумажных носителях они не дублируются. Если этот эксперимент будет признан удачным, то в новом году будет принят отдельный закон об электронном кадровом документообороте. Соответствующие поправки будут внесены и в ТК, — пояснил Павел Андреев.

Пособия к празднику. Кто может рассчитывать на доплаты к Новому году

С 1 января 2021 года на 5,5% планируется увеличить минимальный размер оплаты труда. Он составит 12 790 рублей. В 2020 году МРОТ был установлен на уровне 12 130 рублей.

— Это означает, что некоторым сотрудникам работодатели должны будут поднять заработную плату на 5,5% с нового года. Тех, кто этого не сделает, ждёт штраф до 50 тыс. рублей. Также с 1 января 2021 года на 5,5% будет увеличен максимальный размер выплаты по больничному листу. Сейчас он составляет 2301,37 рубля, а с 1 января будет 2434,25. Это максимальная выплата, которую может получить сотрудник за один день больничного, какой бы высокой ни была его зарплата. Чтобы получить такую сумму, средняя заработная плата работника должна быть на уровне 53 тыс. рублей в месяц, а страховой стаж — более восьми лет, — рассказал ведущий юрист компании «Объединённый юридический центр «Парфенон» Павел Уткин.

С 1 января прекращается действие ряда льгот. Что нужно успеть сделать в декабре

Также со следующего года планируется ввести минимальный почасовой размер оплаты труда. Он составит 150 рублей в час. На данный момент, если считать из обычного МРОТ, почасовая ставка составляет примерно 70 рублей. Стоит отметить, что документ ещё не принят и находится на рассмотрении в Госдуме.

— Использовать почасовой МРОТ можно будет при выплатах сотрудникам, которые работают по срочным трудовым договорам на условиях неполного рабочего времени. Если проект утвердят, то применять почасовой МРОТ нужно будет при расчёте зарплаты уже с января 2021 года. Новый минимум будут индексировать каждый год с учётом инфляции, — уточнила член Ассоциации юристов России Ольга Турунина.

Изменение Трудового кодекса РФ с 1 июля 2020 года

Обзоры КонсультантПлюс

Новая редакция Трудового кодекса РФ вступает в силу 1 июля 2020 года. Законодатели определили особенности заключения и прекращения трудовых договоров с руководителями (заместителями руководителей) государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, научных организаций и руководителями их филиалов.

Редакцию Трудового кодекса РФ с 01.07.2020 изменил Федеральный закон от 25.05.2020 N 157-ФЗ . Его нормами установлены особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями (заместителями руководителей) государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, научных организаций и руководителями их филиалов.

Новый порядок заключения трудовых договоров с руководящим звеном вузов и научных организаций

Изменилось название статьи 332 ТК РФ , теперь она называется «Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу». В соответствии с новыми правилами:

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

В кодекс добавили новую статью 332.1 ТК РФ «Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов». Ее нормы устанавливают, что с руководителями государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций трудовые договоры заключаются на срок до 5 лет. При этом в соответствии с текстом статьи:

С заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.

Установлено, что должности руководителей (заместителей руководителей) государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, научных организаций, руководителей их филиалов замещаются лицами в возрасте не старше 70 лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, замещающие указанные должности и достигшие возраста 70 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

См. также: обзор от КонсультантПлюс (бесплатный доступ):

  • Список измененных документов, включенных в информационный банк Российское законодательство (Версия Проф)»

В отдельных случаях срок пребывания руководителя в своей должности по достижении им возраста 70 лет может быть продлен. Один и тот же человек не может замещать должность руководителя более трех сроков.

  • для руководителей, замещающих должности по срочным трудовым договорам на 01.07.2020, первым из трех возможных сроков замещения должности является срок, на который они назначены (избраны) на 01.07.2020;
  • трудовые договоры, заключенные с руководителями образовательных организаций высшего звена и с руководителями филиалов на неопределенный срок до 01.07.2020, подлежат приведению в соответствие с новыми положениями до 31.07.2020;
  • уставы высших образовательных и научных организаций, созданных до 01.07.2020, подлежат приведению в соответствие с новыми нормами в срок до 31.12.2021, до этой даты они действуют в части, не противоречащей новым нормам.

Изменения для бухгалтера с 1 июля 2020

  • Регионы начали вводить НПД для самозанятых
  • День 1 июля 2020 объявлен нерабочим
  • Дополнен перечень кодов продовольственных товаров для ставки НДС 10%
  • До 15 июля нужно уплатить НДФЛ по полученным в 2019 году доходам
  • Налоговые проверки возобновляются
  • Усилены требования к электронной подписи
  • Продление сроков спецоценки
  • Пособия банки будут зачислять только на карту «МИР»
  • Июльские новости маркировки
  • Введение штрафов за неприменение ККТ на транспорте и в сфере ЖКХ с июля перенесли на октябрь
  • Срок уведомления сотрудников о переходе на электронные трудовые книжки могут продлить

С начала второго полугодия 2020 года по сложившейся традиции многие нормативные акты или их обновленные редакции вводятся в действие. Даже коронавирус это правило не затронул, слегка подкорректировав только отдельные сроки. К чему бухгалтеру готовиться с начала июля 2020 года, узнайте из нашего материала.

Регионы начали вводить НПД для самозанятых

Региональным властям предоставили право с 01.07.2020 вводить на своих территориях спецрежим «Налог на профессиональный доход» (НПД). Для этого им необходимо было заранее принять соответствующие нормативные акты (Закон от 01.04.2020 № 101-ФЗ «О внесении изменений…»).

Постепенно регионы втягиваются в этот процесс, и принятые ранее законы с начала июля вступают в силу, например:

  • Закон Приморского края от 08.04.2020 № 779-КЗ «О введении на территории Приморского края специального налогового режима…»;
  • Закон Удмуртской Республики от 21.04.2020 № 19-РЗ «О введении на территории Удмуртской Республики специального налогового режима…»;
  • другие региональные нормативные акты.

День 1 июля 2020 объявлен нерабочим

Работодателям 1 июля необходимо освободить сотрудников от работы — этот день объявлен нерабочим в связи с проведением общероссийского голосования по поправкам к Конституции РФ (Указ Президента РФ от 01.06.2020 № 354, абз. 2 п. 5 ст. 2 Закона от 14.03.2020 № 1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования…»).

Оплатить этот день следует как нерабочий праздничный день (ч. 3-4 ст. 112 ТК РФ).

Дополнен перечень кодов продовольственных товаров для ставки НДС 10%

С 1 июля 2020 вступает в силу Постановление Правительства РФ от 09.03.2020 № 250, которым обновлен перечень кодов продовольственных товаров, облагаемых НДС по ставке 10%.

Действующий перечень кодов утвержден Постановлением Кабмина РФ от 31.12.2004 № 908. В его новой редакции отдельно указаны продукты с заменителем молочного жира, часть позиций переименована, отдельные позиции дополнены новыми видами продукции (консервы и продукты сухие, сублимационной сушки молокосодержащие с заменителем молочного жира и др.).

До 15 июля нужно уплатить НДФЛ по полученным в 2019 году доходам

Июльский срок уплаты НДФЛ не был перенесен из-за коронавирусных мер. При этом неважно, что декларацию позволили сдать позже — до 30.07.2020 (Постановление Правительства РФ от 02.04.2020 № 409).

Представить декларацию и уплатить налог должны ИП, частнопрактикующие нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также физлица (при продаже недвижимости ранее минимального срока владения, получении дорогостоящих подарков не от близких родственников, выигрыше в лотерею, получении доходов от аренды имущества или из зарубежных источников).

Узнайте, какие льготы может получить любая компания или ИП

Налоговые проверки возобновляются

Объявленный правительством мораторий на налоговые проверки бизнеса завершается — с 1 июля 2020 налоговые органы на законных основаниях возобновят выездные налоговые проверки, проверки соблюдения валютного законодательства и в прежнем порядке начнут контролировать сделки с взаимозависимыми лицами (Постановление Правительства от 30.05.2020 № 792).

С начала второго полугодия контролеры также возобновят меры взыскания налоговой задолженности и соответствующих обеспечительных мер (Письмо ФНС от 26.05.2020 № ЕД-20-8/71@).

Читать еще:  Когда Сдать Больничный В Центр Занятости

Усилены требования к электронной подписи

С 1 июля 2020 вступают в силу часть поправок в Закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (п. 1 ст. 3 Закона от 27.12.2019 № 476-ФЗ «О внесении изменений…»). С этой даты получить квалифицированный сертификат ключа проверки электронной подписи сможет только владелец сертификата. Выдача сертификата уполномоченным представителям не допускается и производиться не будет.

Отдельные изменения, в том числе по использованию квалифицированной подписи при участии в различных правоотношениях, будут вступать в силу поэтапно в течение 2 лет (Закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ «О внесении изменений…»).

Продление сроков спецоценки

Если в июле истекает срок действия результатов СОУТ, можете повременить с проведением очередной спецоценки — срок продлевается до 01.10.2020 (Постановление Правительства РФ от 11.06.2020 № 849). Такой порядок действует для сроков СОУТ, истекающих в период с апреля по сентябрь 2020 года.

Напомним, что по закону проводить спецоценку условий труда на рабочем месте требуется не реже одного раза в 5 лет (п. 4 ст. 8 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Пособия банки будут зачислять только на карту «МИР»

С 01.07.2020 перечисление пособий станет возможным только на карту «МИР» (Постановление Правительства РФ от 01.12.2018 № 1466). Банкиры вправе ограничить зачисление социальных выплат на другие платежные карты, кроме карты «МИР».

Если такой карты у получателя пособия нет, и он не хочет ее оформлять, пособие можно получить в кассе предприятия, переводом на «бескарточный» банковский счет или почтовым переводом.

Июльские новости маркировки

  • Запрещена покупка и продажа немаркированной обуви (Постановление РФ от 05.07.2019 № 860, Постановление Правительства РФ от 29.02.2020 № 216).
  • Стартует маркировка лекарств, которая позволит гражданам с помощью мобильного устройства лично проверять легальность покупаемого препарата и при необходимости (в том числе при завышении предельной розничной цены) направить жалобу (Закон от 12.04.2020 № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств»).
  • Запрещен оборот немаркированных остатков сигарет и папирос, а также иных видов табачной продукции (Постановление Правительства РФ от 28.02.2019 № 224).
  • Участники оборота товаров, в отношении которых вводится обязательная маркировка, обязаны сообщать о выводе товаров из оборота в информационную систему мониторинга с использованием устройств регистрации выбытия (Постановление Правительства РФ от 18.04.2020 № 548).

Введение штрафов за неприменение ККТ на транспорте и в сфере ЖКХ с июля перенесли на октябрь

Законодатели в очередной раз передвинули срок введения штрафов за неприменение ККТ при расчетах за ЖКУ и в транспорте.

Планировалось, что с 1 июля контролеры начнут штрафовать за следующие кассовые нарушения:

  • за неприменение ККТ при расчетах за услуги перевозки, а также при продаже билетов в салоне транспортного средства и талонов для проезда в общественном транспорте;
  • расчеты за услуги в сфере ЖКХ (включая услуги ресурсоснабжающих организаций).

Законопроект № 613594-7, сдвигающий срок с 1 июля на 1 октября, одобрен Советом Федерации и отправлен президенту на подпись.

Срок уведомления сотрудников о переходе на электронные трудовые книжки могут продлить

К началу июля 2020 работодателям было предписано завершить процесс уведомления сотрудников о необходимости выбора между бумажным и электронным способом ведения их трудовых книжек (подп. 4 п. 1 ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс…»).

Возможно, работодатели смогут продолжить собирать с работников заявления о их выборе формы трудовой книжки, новый планируемый срок — 31.12.2020. Минтруд готовит соответствующий проект.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2020 года главбух

Трудовое законодательство в России с 1 января 2020 года существенно изменилось.

Появились много поправок в законах и правилах, касающихся трудового права и трудовых отношений, которые затронут практически все организации, предприятия и ИП.

Вступил в силу новый производственный календарь на 2020 год

В нем уже рассчитано количество рабочих и выходных дней по месяцам и кварталам, отмечены государственные праздники и указано количество рабочих часов на разные рабочие недели.

Всего в 2020 году из 366 календарных дней будет 248 рабочих дней, 118 выходных и праздничных дней.

МРОТ изменился с 1 января 2020 года

Отметим, что в 2019 году действовал МРОТ, который был равен 11280 рублей.

Соответственно, с 1 января 2020 года зарплаты, средний заработок для отпускных, командировочных и прочих выплат, некоторые социальные пособия увеличатся, пропорционально увеличению МРОТ.

В регионах РФ могут устанавливать свой размер МРОТ, единственное условие – он должен быть не ниже установленной нормы на федеральном уровне.

Из МРОТ, предположительно, будут исключены компенсационные выплаты

Это положение ещё не утверждено законодательно, но эксперты утверждают, что скоро это будет законом.

Предполагается, что МРОТ будет касаться только фактической зарплаты, без учета начислений и доплат к ней – например, за ночные смены, внеурочную работу и т.д.

Например, зарплата работника – 10 тысяч рублей. За работу в ночные смены ему доплачивали 3 тысячи рублей в месяц. В совокупном объеме, доход рабочего выше МРОТ, и повышать ему зарплату до нормы работодатель не обязан.

Согласно новому законопроекту, для сравнения с МРОТ подлежит рассмотрению только фактическая зарплата рабочего – 10 тысяч рублей. Как видим, это ниже установленной нормы, и работодатель обязан повысить оплату его труда как минимум до 12130 рублей.

Введены электронные трудовые книжки – цифровая альтернатива бумажным трудовым

Мы уже рассказывали об особенностях и процедуре получения электронных трудовых книжек с 2020 года. Прежде чем открывать документы в цифровом виде, работодатели обязаны уведомить каждого сотрудника лично. Уведомление направляется в письменном виде.

В течение полугода работник может раздумывать, нужна ли ему электронная трудовая книжка, и понадобится ли бумажная. Определиться с решением он должен до 31 декабря 2020 года, о своем решении он сообщает работодателю в письменном заявлении об отказе или согласии на ведение электронной трудовой книжки.

Тем же работникам, которые в 2021 году только начинают свою трудовую деятельность, трудовые книжки будут заводить только в электронном виде.

В связи с введением электронных трудовых книжек с 2020 года, работодатели обязаны сдавать новый отчет в ПФР

Всем работодателям вменена обязанность сдавать в ПФР отчетность по новой форме — СЗВ-ТД. Бланк отчета уже утвержден.

Этот отчет работодатель должен подавать в ПФР каждый месяц, 15 числа месяца, который следует за отчетным.

В бланк вписываются сведения о приеме на работу и увольнении, перемещении в должности. Там же будут сведения о заявлении работника на ведение электронной трудовой, либо бумажной версии документа. Если в течение месяца никаких передвижений, перемещений не произошло, то подавать отчет не нужно.

Бланк отчета должен подаваться в ПФР своевременно, не допускается опозданий или неподачи документа со сведениями о работниках. За недочеты в ведении данной отчетности утверждены штрафы, как для работодателя-физического лица, так и для предприятияюрлица.

Документ СНИЛС также видоизменится

Нет, старые бумажные документы СНИЛС, которые выдавались ранее, не перестают действовать – они по-прежнему важны и актуальны. А вот молодым людям в настоящее время вместо этого документа выдают новое уведомление из Пенсионного Фонда РФ.

Информация в документе не изменена – в нем так же, как и в бумажном СНИЛС, будет указаны ФИО работника, номер документа, дата рождения, пол, место рождения.

Напомним, что с 1 апреля 2019 года ПФР уже не выдает бумажные СНИЛС.

Заявления работники скоро смогут подавать в электронном виде

Чтобы упростить подачу и прием заявлений, на рассмотрении находится законопроект № 736455-7 о подаче этих документов в электронном виде.

Если законопроект утвердят, то в Трудовой кодекс будут добавлены новые статьи 15.1 – 15.3.

В настоящее время такие заявления тоже принимаются, но только от удаленных сотрудников. Остальные же должны подавать заявления в письменном виде, так как до сих пор для подтверждения и идентификации личности гражданина (и что это заявление поступило именно от него) на документе требуется личная подпись.

Работники смогут подавать электронные заявления в следующих случаях:

  1. Прием на работу.
  2. Увольнение.
  3. Отпуск.
  4. Подотчет.

Сроки выплаты отпускных также будут изменены в 2020 году.

Законопроект ещё не принят, но вскоре это свершится.

Согласно ему, работодатель обязан выплатить работникам отпускные не позднее трех рабочих дней до начала отпуска.

В связи с этим, изменится 9 часть статьи 136 ТК РФ.

Что это значит? Например, сотрудник идет в отпуск с понедельника на следующей неделе. Отсчитываем назад три рабочих дня – а это пятница, четверг и среда – и получаем результат: отпускные должны выплатить работнику не позднее вторника на предыдущей перед отпуском неделе.

Раньше же отпускные работодатель был обязан выплатить не позднее трех календарных дней. То есть, если работник идет в отпуск в следующий понедельник, отпускные выплачивались не позднее четверга на предыдущей неделе.

Для внеплановых отпусков будут также установлены сроки выплаты отпускных пособий

В настоящее время нет строгих правил для выплаты денег перед внеплановым отпуском работника – средства выплачиваются по общим правилам, то есть – не позднее трех календарных дней перед уходом человека в отпуск. Но в этом есть противоречие, которое может обернуться против работодателя, хоть и не по его вине – если работник заявление на отпуск написал в период трех календарных дней перед своим отпуском, работодатель не успевает выплатить ему отпускные в установленные нормами ТК сроки.

Теперь же работник, написавший заявление на отпуск позднее, чем за три рабочих дня до отпуска, получит деньги в течение трех рабочих дней после того, как написал заявление.

Например, работник желает пойти в неплановый отпуск с понедельника, и написал заявление в пятницу. Выплатить деньги ему обязаны не позднее вторника (в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления – пятница, понедельник, вторник).

Пособия для родителей значительно изменены

Если ребенок родился после 1 января 2020 года, родитель имеет право получать на него пособие до 3 лет.

Но выплаты получат не все семьи, а только те, в которых доход на одного члена семьи выходит не более двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в регионе во 2 квартале предшествующего года. То есть, в 2020 году для расчета пособия рассматривают 2 квартал 2019 года.

Пособие на первого ребенка выплачивает соцзащита, на второго – ПФР. Родителю, получающему пособие, необходимо будет ежегодно подтверждать свой доход и приносить справку, когда ребенку исполнится один год, два года.

Штрафы для работодателей за воинский учет возрастут

Если работодатели по тем или иным причинам не сообщили о работниках, не вставших на воинский учет, им придется платить штраф 5000 рублей.

Ранее руководители должны были платить штрафы от 300 до 1000 рублей.

Напоминаем, что пункты о воинском учете рекомендуется включать в трудовой договор.

Организации, в которых работают молодые люди предпризывного возраста, обязаны сообщать о работниках, которым исполняется:

  1. 15 или 16 лет – до 1 октября.
  2. 17 лет – до 1 ноября.

Когда законопроект об увеличении штрафов за уклонистов № 620700-7 вступит в силу, за неподачу таких списков руководитель заплатит штраф 3000 тысячи.

Новые штрафы за переработку водителей и отсутствие тахографов в автотранспорте

Строгие правила в отношении водителей, которые обязаны делать перерывы на отдых в длительных поездках, будут подкрепляться увеличенными штрафами для работодателей и самой организации в случае несоблюдения этих правил при организации работы водителей:

  1. Директор платит 7-10 тысяч рублей.
  2. Компания платит 20-50 тысяч рублей.
Читать еще:  Как сделать тихий выхлоп

До этого штрафы возлагались только на несоблюдающих правила водителей, предприятия же получали предупреждения за нарушение законов о труде.

В настоящее время, штрафы полагаются также за использование автотранспорта без тахографа:

  1. Директор будет платить 7-10 тысяч рублей.
  2. Компания заплатит 20-50 тысяч рублей.

Утверждены квоты на иностранных работников

Общая квота в 2020 году на иностранных лиц с визами, нанимаемых на работу в России — 104 993 человек. Это чуть меньше, чем в 2019 году (144 583).

Для организаций овощеводческого направления ограничения теперь действуют на территории всех регионов России, а не только в Приморском крае и Астраханской области, как было ранее.

Строительные компании могут брать на работу визовых иностранцев без учета допустимой доли в Москве, Амурской области и Республике Бурятия. В Республике Дагестан допустимая доля иностранных работников – 50% от числа всех сотрудников, а не 80%, как ранее.

Новые уведомления об иностранных работниках

Если в организации трудятся иностранные работники, в 2020 году работодатель должен использовать новые образцы уведомлений о них:

  1. В случае заключения договора – трудового или гражданского.
  2. В случае расторжения вышеназванных договоров.
  3. При исполнении компанией обязательств по выплате зарплаты иностранцу — высококвалифицированному специалисту.
  4. При приеме и увольнении иностранца, получающего образование в России.
  5. При предоставлении неоплачиваемого отпуска больше одного месяца иностранцу, обучающемуся в РФ.

Новые образцы уведомлений отличаются от старых тем, что в разделах больше места для указания данных. Если же бланка всё равно не хватит – разрешается использовать дополнительные листы, которые следует пронумеровать и заверить подписью на последней странице.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

Последние статьи

Комиссия, задаток, залог, предоплата, депозит при аренде квартиры – что иметь в виду собственнику и арендующему

Многие люди знают по опыту, что такое аренда квартир, и как её правильно оформить. Тем не менее, в эту сферу ежегодно вливаются новички, которые теряются при определении задатка, залога, депозита, предоплаты, комиссии в аренде квартиры, и не знают, что это, зачем, и что гарантируют. Сегодня мы объясним эти понятия и расскажем, как правильно платить и оформлять, чтобы не потерять деньги ни арендатору, ни собственнику квартиры.

Как правильно и безопасно арендовать квартиру — через агентство или без посредников

Аренда квартиры или комнаты – самая востребованная услуга на рынке недвижимости. При этом арендовать жилье можно от собственника или через агентство, по объявлению или через третьих лиц, посуточно или на длительный срок. Условия аренды могут быть самыми разными, при этом манипуляции с жильем при аренде, прямые или косвенные способы обмана арендующего, и даже откровенное мошенничество – не редкость. Как обезопасить себя при съеме жилья, что предусмотреть, какие документы проверить и составить?

Регистрация договора купли-продажи квартиры в МФЦ – список документов и инструкция мфц купля продажа квартиры

Ранее сделки с недвижимостью имели определенные сложности и требовали много сил и времени для полного оформления «под ключ». В настоящее время процесс значительно упрощен централизацией сведений о недвижимости, цифровой обработкой данных и началом работы Многофункциональных Центров, которые взяли на себя большую часть бюрократических процедур. В этой статье мы расскажем, как оформить и зарегистрировать куплю-продажу квартиры в МФЦ.

К чему готовиться кадровикам в 2020 году в связи с изменением трудового законодательства

В 2019 году законодатели утвердили ряд изменений трудового законодательства, которые вступят в силу в 2020 году.

  • Замена бумажных трудовых книжек на электронные
  • Использование уведомлений из ПФР вместо СНИЛС
  • Введение новых уведомлений о работниках-иностранцах
  • Ответственность работодателей за нарушение условий труда работников
  • Взыскание штрафов за отсутствие тахографа
  • Другие виды изменений

Замена бумажных трудовых книжек на электронные

В соответствии с положениями проекта Закона РФ №748684-7 с 2021 года планируется переход на использование трудовых книжек, оформленных в электронном виде. Для реализации данной задачи начиная с 2020 года все работодатели обязаны будут сдавать в ПФР ежемесячный отчет о трудовой деятельности всех своих работников по форме СЗВ-ТД.

Данная мера необходима для обеспечения ПФР всеми необходимыми данными, которые в дальнейшем фонд сможет персонифицировать.

В отчете по форме СЗВ-ТД нужно будет отражать следующую информацию о работниках:

  • название места трудоустройства;
  • период приема на работу с указанием подразделения, должности, квалификации и т. д.;
  • сведения о переводе или увольнении сотрудника.

Использование уведомлений из ПФР вместо СНИЛС

Теперь работодатели при приеме новых сотрудников должны требовать предоставление не СНИЛС, а специального электронного уведомления из ПФР. Форма такого документа утверждена Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 №335п (Приложение №1). Данный документ должен содержать следующие сведения:

  • страховой номер лицевого счета;
  • ФИО работника;
  • дата и место рождения;
  • пол (мужской/женский);
  • дата регистрации в системе персонифицированного учета;
  • должность и подпись работника ПФР, выдавшего такую справку.

Введение новых уведомлений о работниках-иностранцах

Кроме того, в 2019 году начали действовать новые формы уведомлений о найме работника, являющегося гражданином другого государства. Они утверждены Приказом МВД 04.06.2019 №363. К основным видам таких уведомлений можно отнести следующие:

  • о трудоустройстве иностранца (Приложения №3-4);
  • о выполнении работодателем своей обязанности по выплате зарплаты (Приложения №5-6);
  • о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, обучающимся в РФ (Приложение №7);
  • о расторжении трудовых отношений с гражданином другого государства (Приложение №8);
  • о предоставлении отпуска (неоплачиваемого) лицу, обучающемуся в России (Приложение №9).

Ответственность работодателей за нарушение условий труда работников

Начиная с 1 ноября 2019 года, вступит в силу ряд изменений, внесенных в КоАП РФ. Теперь за несоблюдение условий труда и отдыха водителей, к нарушителям будет применяться наказание в виде штрафа. Его размер составляет (п. 3 ст. 1 №216-ФЗ от 26.07.2019):

  • для водителей — от 1 500 до 2 000 рублей;
  • для должностных лиц — от 7 000 до 10 000 рублей;
  • для ИП — от 15 000 до 25 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 20 000 до 50 000 рублей.

Взыскание штрафов за отсутствие тахографа

Если сейчас ответственность за отсутствие тахографа (в случаях, когда его установка обязательна) несут только водители и должностные лица, то начиная с 1 ноября 2019 года наказание будет применяться также и к организациям, допустившим управление транспортным средством без данного оборудования.

В соответствии с п. 2 ст. 1 №216-ФЗ от 26.07.2019 за выпуск на линию транспортного средства, не оборудованного тахографом или же использующегося с нарушением требований, прописанных в законе, предусмотрены следующие виды штрафов:

  • для должностных лиц — от 7 000 до 10 000 рублей;
  • для ИП — от 15 000 до 25 000 рублей;
  • для юридических лиц — от 20 000 до 50 000 рублей.

Другие виды изменений

Помимо перечисленного выше, в 2020 году вступят в силу ряд иных изменений трудового законодательства. К основным из них можно отнести:

  • повышение МРОТ — если в 2019 году он составляет 11 280 рублей, то в 2020 году данный показатель будет равен 12 130 рублей (п. 1 ст. 1 законопроекта №802508-7 «О внесении изменений в статью 1 ФЗ. «;
  • с МРОТ будет сравниваться только заработная плата без учета компенсационных выплат (ст. 1 проекта ФЗ «О внесении изменений в ст. 133 и 133-1 ТК РФ» №722526-7);
  • работники смогут подавать заявление (о приеме на работу, об увольнении, выходе в отпуск и т. д.) в электронном виде (ч. 1 п. 1 ст. 1 проекта ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ» №736455-7);
  • изменение сроков выплаты отпускных. Начиная с 2020 года, работодатели должны будут оплачивать отпуск за 3 рабочих дня до ухода сотрудника на отдых (сегодня это 3 календарных дня). Такое нововведение предусмотрено в рамках пп. а) п. 6) ст. 1 проекта ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ», подготовленным Минтрудом 22.04.2019;
  • ввод новых кодов в поле «20», которые необходимо будет указывать на платежных документах при выплате заработной платы, пособий и т. д. (п. 2 проекта Указания ЦБ РФ «О порядке указания кода. «);
  • иные изменения.

Таким образом, в 2020 году в трудовом законодательстве произойдут существенные перемены, о которых обязательно должен знать каждый кадровик. В противном случае, можно нарушить закон и понести наказание.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Изменения трудового законодательства 2020

Освобождение работников от работы для прохождения диспансеризации

С 11 августа 2020 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, дающие право работникам в возрасте 40 лет и старше на ежегодное освобождение от работы для прохождения диспансеризации.

До вступления в силу указанных поправок работодатель должен был освобождать от работы для прохождения диспансеризации работников в возрасте 40 лет и старше только один раз в три года.

Право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации имеют и другие работники, но с разной периодичностью. Изменения коснулись только работников в возрасте 40 лет, не достигших предпенсионного и пенсионного возраста.

Федеральный закон от 31 июля 2020 г. N 261-ФЗ «О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации»

Гарантии работникам при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией организации

С 13 августа 2020 г. в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, касающиеся порядка, условий и размеров выплат работникам, уволенных в связи с сокращением численности или штата, либо ликвидацией организации.

Указанные изменения затрагивают статьи 178 и 318 Трудового кодекса РФ.

Теперь Работодатель сможет взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить сотруднику сразу при увольнении единовременную компенсацию в размере двукратного среднемесячного заработка.

Установлен срок обращения работника за средним месячным заработком к бывшему работодателю, он составляет 15 рабочих дней после окончания месяца, в котором сотрудник не устроился на работу после увольнения.

Установлен срок, в течение которого Работодатель должен будет выплатить средний месячный заработок, он составляет 15 календарных дней.

Теперь организации не удастся завершить процедуру ликвидации до тех пор, пока она не выплатит работникам все причитающиеся работникам суммы в связи с увольнением по причине ликвидации организации.

Федеральный закон от 13 июля 2020 г. N 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации»

Электронные трудовые книжки: поправки в отдельные законодательные акты

В связи с введением электронных трудовых книжек в 23 законодательных акта внесены изменения. Среди них:

ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»

ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»

ФЗ «О статусе судей в Российской Федерации«

Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации

ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей«

  • ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и др.
  • Федеральный закон от 31 июля 2020 г. N 268-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

    Восемь изменений в работе с сотрудниками в 2021 году

    Помимо очередного повышения МРОТ и введения прогрессивной ставки НДФЛ часть изменений связана с переходом на электронные трудовые книжки и подключением оставшихся регионов к прямым выплатам.

    1. В зависимости от численности сотрудников отчетность представляется в электронном виде

    С 2020 года, если численность сотрудников в компании превышает 10 человек, расчеты по страховым взносам и отчетность по НДФЛ работодатели подают в электронном виде.

    Читать еще:  Генеральная доверенность на автомобиль с правом продажи – образец, бланк 2020 года

    Если так случилось, что в течение года численность штата выросла, сдавать отчеты по-прежнему, на бумаге, нельзя.

    2. С 1 января 2021 года действует прогрессивная ставка НДФЛ

    В настоящее время действует единая ставка НДФЛ 13 %, которая не зависит от доходов. Так было на протяжении 20 лет.

    Но в конце июня 2020 года президент заявил о планах ввести прогрессивную ставку НДФЛ и повысить её до 15 % для тех, у кого большие зарплаты — более 5 млн руб. в год. Причем повышенная ставка должна применяться не на весь доход, а только на ту его часть, которая превышает «лимит» в 5 млн, уточнил президент.

    Доходы свыше 5 млн руб. в год — это примерно 416 600 руб. в месяц. Поэтому, судя по всему, повышение ставки НДФЛ почувствует на себе прежде всего малый бизнес.

    Нужно сказать, что законопроекты о введении прогрессивной шкалы вносились в Госдуму с регулярной периодичностью с 2013 года. Последний такой проект был отклонен в декабре 2019 года. Новый законопроект был внесен в сентябре 2020 года. И уже 21 октября стало известно о единогласном принятии депутатами в первом чтении поправок в ч. 2 Налогового кодекса в части налогообложения доходов физлиц, превышающих 5 млн руб. за налоговый период. В ноябре президент подписал Федеральный закон от 23.11.2020 № 372-ФЗ.

    Дополнительные бюджетные поступления от повышения НДФЛ планируется направлять на лечение тяжелобольных детей.

    Пример

    Иван Иванов зарабатывает 7 млн руб. в год. В 2020 году размер НДФЛ составляет 13 %, поэтому работодатель должен удержать с зарплаты Иванова 910 000 руб. (7 млн * 13 %).

    В 2021 году размер НДФЛ для Иванова будет увеличен до 15 %, а значит сумма удержаний вырастет до 950 000 руб. (5 млн * 13 % + 2 млн * 15 %).

    3. МРОТ в 2021 году снова вырастет

    С 1 января 2021 года МРОТ и прожиточный минимум будут рассчитывать по новой методике, которая уже получила одобрение Совета Федерации.

    Суть заключается в следующем: прожиточный минимум теперь будет считаться не от потребительской корзины, а от среднедушевого дохода граждан, а МРОТ — от медианной заработной платы.

    Под медианной заработной платой следует понимать сумму, относительно которой у одной половины населения зарплаты выше, а у другой — ниже.

    В 2021 году МРОТ с учетом новой методики расчета будет составлять 42 % от указанной медианы, а это 12 792 руб.

    Федеральный МРОТ пересматривается раз в год. От него зависят выплаты по заработной плате и больничным. Но в регионах МРОТ может отличаться от федерального. Например, московский МРОТ с 1 октября 2020 года составляет 20 361 руб.

    Для работодателя важно, чтобы выплаты сотрудников, отработавших полный месяц, не были меньше величины МРОТ.

    С некоторых пор налоговая сравнивает зарплаты сотрудников, которые указываются в отчетах по зарплате, не только с МРОТ, но и со среднеотраслевыми показателями по рынку (Письмо ФНС РФ от 17.10.2019 N БС-4-11/21381@). Если эти показатели выше МРОТ, но намного ниже тех, что представлены по отрасли, налоговая может направить в компанию письмо с требованием предоставить пояснения.

    4. С 2021 года действует обновленная форма 6-НДФЛ

    Проект новой формы содержит 3 раздела. В первом разделе «Данные об обязательствах налогового агента» указываются обобщенные показатели по перечисленным в бюджет возвращенным суммам НДФЛ с указанием срока перечисления.

    Во втором разделе «Расчет исчисленных, удержанных и перечисленных сумм налога на доходы физических лиц» вносятся суммы начисленных и фактически выплаченных доходов с отдельным указанием сумм, относящихся к прошлым периодам.

    В обновленной форме есть приложение в виде справки о доходах и суммах налога физического лица.

    В форме 6-НЛФЛ 2021 года по сравнению с формой 2020 года есть несколько отличий:

    • Появились поля для указания сумм возвращенного налога.
    • Упразднены даты фактического получения дохода, то есть нужно будет указывать только срок перечисления.
    • Выделено отдельное поле для указания информации по прошлым налоговым периодам, например, для случаев выплаты заработной платы за декабрь в январе.
    • Справку 2-НДФЛ по итогам 2021 года сдавать не нужно. По итогам 2021 года в отчете 6-НДФЛ одновременно подаются годовые сведения 6-НДФЛ и сведения о начисленных/ фактически выплаченных доходах физическим лицам.

    Проект о внесении изменений в отчет 6-НДФЛ находится на стадии подготовки заключения. Но высока вероятность, что новая форма будет действовать с 1 января 2021 года, так как законодатели примут соответствующее решение за осеннюю сессию.

    5. Продолжится переход на электронные трудовые книжки

    С 1 января 2020 года начался процесс формирования электронных трудовых книжек. Переход на новый формат сведений о трудовой деятельности стал добровольным и осуществляется только с согласия работника. То есть у работника до 31 декабря 2020 года включительно есть возможность выбрать — оставить бумажную трудовую или перейти на электронную. Дальнейшие действия работодателя зависят от этого выбора.

    Сотрудник выбирает электронный вариант ведения трудовой книжки

    В этом случае работодатель выдает ему бумажную трудовую на руки и продолжает вносить сведения в электронную книжку.

    Сотрудник решает остаться с бумажной трудовой

    Работодатель помимо бумажной версии ведет электронную книжку.

    Для сотрудников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они остаются работать в компании, работодатель продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

    Для тех, кто будет впервые устраиваться на работу с 2021 года, сведения о трудовой деятельности изначально планируется вести только в электронном виде.

    6. Пересмотрен срок сдачи СЗВ-ТД

    Изначально говорили, что этот отчет нужно сдавать по итогу месяца. Однако в конце апреля из-за ситуации, связанной с распространением коронавируса, правительству стало необходимо отслеживать уровень безработицы в стране.

    Сдавайте отчет СЗВ-ТД в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия с поддержкой 24/7.

    В результате было принято решение о введении временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных. Они обязуют работодателей подавать в ПФР сведения о принятых и уволенных сотрудниках на следующий день после издания соответствующего приказа.

    7. Пособия выплачиваются только на карту «Мир»

    Обязательство по выплате пособий на карту «Мир» должно было начать действовать с 1 июля, но из-за пандемии ЦБ инициировал перенос срока — до 1 июля 2021 года (Письмо от 18.12.2020 № ИН-04-45/175). До этой даты за выплаты пенсий и других социальных выплат не на карты «Мир» наказывать не будут.

    Новшество коснулось всех пособий, которые выплачиваются за счет ФСС: пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком, выплат чернобыльцам и прочих бюджетных отчислений.

    Обязательство не распространяется на выплату больничных — за первые три дня их начисляет работодатель на любые карты. Так же на любые карты перечисляются зарплата, премии, отпускные, пособие по уходу за больным ребенком. Эти выплаты проводятся в обычном порядке, и сотруднику нет необходимости выпускать карту «Мир».

    Исключение действует лишь на тех, кто проживает за границей. Например, если в компании есть сотрудница, которая получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, но при этом она находится за границей, то пособие может перечисляться ей на любую карту.

    Нет карты «Мир» или её не успели выпустить. Что делать?

    В этом случае деньги сотруднику переводятся на банковский счет, не привязанный к какой-либо карте, почтовым переводом или наличными (п. 5.4. ст. 30.5 Закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ).

    При этом работодателю, который осуществляет выплату не на карту «Мир», нужно уведомить об этом ведомство, назначившее пособие.

    Чтобы перейти на прямые выплаты по карте «Мир», нужно поставить об этом в известность сотрудника и получить от него заявление с информацией о реквизитах карты.

    8. С 1 января 2021 года на прямые выплаты ФСС перейдут оставшиеся регионы

    Пилотный проект по запуску прямых выплат из ФСС стартовал 2011 года и развивался поэтапно — каждый год к нему подключились новые регионы.

    Проект предполагает, что работодатель самостоятельно рассчитывает пособие, но перечисляет лишь те суммы, которые выплачиваются за его счет — например, больничные за первые три дня.

    Далее работодатель отправляет заявление ФСС, а выплату причитающейся суммы за счет ФСС выплачивает непосредственно сам фонд.

    С 1 января 2021 года на прямые выплаты перейдут оставшиеся 8 регионов:

    • Краснодарский край;
    • Пермский край;
    • Московская область;
    • Свердловская область;
    • Челябинская область;
    • Москва;
    • Санкт-Петербург;
    • Ханты-Мансийский автономный округ — Югра.

    Таким образом, с 2021 года всем без исключения работодателям уже не нужно будет производить выплату пособия. Это выгодно — отпадает необходимость в резервировании средств под выплаты и изымании их из оборота.

    Алгоритм действий работодателя при прямых выплатах
    1. Получает документы от сотрудника.
    2. Рассчитывает пособие и выплачивает сумму за первые 3 дня.
    3. Готовит и отправляет документы в ФСС в течение 5 дней с даты получения документов от сотрудника.
    4. ФСС проверяет и назначает пособие в течение 10 дней. 5. ФСС выплачивает пособие сотруднику.

    Больничные — это суммы, с которых удерживается НДФЛ. То есть те суммы больничных, которые выплачивает работодатель, он в прежнем порядке отражает в учете.

    В отношении сумм, которые выплачиваются за счет ФСС, функции налогового агента осуществляет ФСС.

    Если сотруднику потребуется справка 2-НДФЛ по выплатам, которые провел ФСС, то он может обратиться непосредственно в фонд.

    Иногда возникает вопрос: что делать с сотрудниками, которые уже получаю пособия? Допустим, сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и начисления ей проводятся давно. Что изменится с 1 января 2021 года? Кто будет продолжать начислять ей пособия?

    За декабрь 2020 года пособие по-прежнему выплачивает работодатель на карту «Мир». А за периоды после 1 января 2021 года страхователь направляет по специальной форме в отделение ФСС заявление и документы, необходимые для начисления и выплаты пособия. Причем делает он это только один раз. Такой логике нужно будет следовать регионам, которые присоединятся к пилотному проекту ФСС по прямым выплатам с 2021 года, в их числе Москва и Санкт-Петербург.

    Что нужно успеть сделать до конца 2020 года

    Помимо сдачи отчетности по трудовой деятельности сотрудников до конца 2020 года работодателям нужно:

    1. При необходимости пересмотреть локальные нормативные акты (ЛНА). Например, если в каком-то ЛНА написано, что вы храните трудовые книжки в бумажном виде, то важно эти акты пересмотреть и привести в соответствие с законодательством. И в случае, если трудовые книжки ведутся в электронном виде, прописать в документах эту обязанность.
    2. Привести в порядок соглашения, трудовые договоры и коллективные договоры. Эта часть работы тоже связана с переходом на электронные трудовые книжки.
    3. Обеспечить техническую возможность передачи сведений о трудовой деятельности в ПФР.
    4. До конца октября 2020 года работодатель должен письменно уведомить каждого работника об изменениях, связанных с ведением трудовых книжек, и о праве работника сделать выбор между бумажной или электронной трудовой. Определиться с выбором сотрудник должен успеть до конца 2020 года.
    5. Уведомление составляется в произвольной форме. В нём нужно осветить суть изменений, описать, какой выбор может сделать работник, что будет, если он не подаст заявление о выборе (работодателю нужно будет вести и бумажную, и электронную трудовую книжку). Также стоит прописать, что в случае выбора электронного варианта трудовой сотруднику на руки выдадут его бумажную книжку.

    Татьяна Евдокимова, ведущий эксперт, Контур.Бухгалтерия

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector