Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выплаты молодому специалисту в медицине

Какие выплаты от государства положены молодым специалистам

В 2020 году в России существуют государственные и отраслевые меры поддержки молодых специалистов. Первые действуют территориально — в определенных регионах или по всей стране, а вторые устанавливаются и обеспечиваются только предприятиями определенных отраслей. Чаще всего помощь предоставляется в виде единовременной — так называемой подъемной — выплаты, но могут быть предусмотрены и ежемесячные надбавки к заработной плате в течение определенного срока. В статье разобраны некоторые из наиболее значимых вариантов поддержки медиков, учителей и работников сельского хозяйства, а также рассказывается, как узнать и где оформить то, что положено именно вам.

Вообще, как такового четкого термина «молодой специалист» в российском законодательстве нет, но само словосочетание широко используется в документах, устанавливающих меры поддержки этой категории граждан. Для лучшего понимания можно отталкиваться от формулировки из ст. 70 Трудового кодекса (ТК) РФ, где в отдельную группу выделяют лиц, которые:

  1. получили среднее профессиональное или высшее образование по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию;
  2. впервые устраиваются на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания соответствующей образовательной организации.

Меры поддержки молодых специалистов

Актуальную информацию о мерах поддержки для тех, кто недавно закончил обучение и ищет работу, можно представить в виде следующего списка:

  • единовременная (разовая) выплата по факту трудоустройства;

В зависимости от региона может составлять ориентировочно от 10 до 500 тысяч рублей, а в рамках федеральных программ — вплоть до 2 миллионов.

  • ежемесячные надбавки к заработной плате — сумма может быть фиксированной, а может устанавливаться как определенный процент от зарплаты;
  • предоставление ведомственного жилья, или возмещение расходов на обустройство, или корпоративная льготная ипотека;
  • компенсация затрат на переезд или его осуществление за счет работодателя;
  • другие дополнительные льготы и пособия на усмотрение местных властей и конкретных работодателей.
  • Наибольший интерес вызывают, как правило, единовременные «подъемные» выплаты. Они обычно представляют собой значительную сумму, которую можно получить на счет после подписания трудового договора и потратить согласно условиям предоставления такой помощи.

    Подъемные выплаты медикам

    В 2012 году была запущена федеральная программа «Земский доктор» («Земский фельдшер»), предусматривающая выплаты специалистам в медицине. Действует она и в настоящее время. Изначально принять участие в программе могли врачи и фельдшеры моложе 50 лет, но в 2019 году было решено снять возрастные ограничения.

    В 2020 году, на момент публикации статьи, для участия в госпрограмме необходимо:

    1. иметь оконченное медицинское образование (высшее — для врачей, среднее специальное — для фельдшеров);
    2. переехать или прибыть для устройства на работу в село, поселок или населенный пункт с численностью населения менее 50 тысяч человек;
    3. заключить трудовой договор на условиях полного рабочего дня на срок не менее 5 лет.

    Размеры «подъемных» выплат различаются для фельдшеров и врачей, а также зависят от расположения населенного пункта:

    • в общем случае врачу полагается 1 млн рублей, фельдшеру — 500 тысяч;
    • если населенный пункт расположен на труднодоступных и удаленных территориях (их перечень определяет правительство конкретного региона), то выплатят 1,5 млн и 750 тыс. соответственно;
    • в Арктической зоне РФ, районах Крайнего Севера (а также приравненных к ним) и на территории Дальневосточного федерального округа врачи получат по 2 млн руб., фельдшеры — по 1 млн.

    Для подачи заявки на участие в государственной программе нужно обратиться в региональный департамент здравоохранения. Там же можно получить информацию о наличии соответствующих вакансий, местных доплат и дополнительных условий.

    Выплаты педагогическим работникам

    В 2019 году Президент предложил запустить аналогичную меру поддержки для педагогов, и уже с 1 января 2020 года заработала федеральная программа «Земский учитель». Общие условия для получения единовременной выплаты имеют свою специфику, но в целом схожи с госпрограммой для медиков. От специалистов требуется:

    1. наличие высшего или среднего профессионального образования;
    2. соответствие квалификационным требованиям и профстандартам;
    3. прибытие или переезд на работу в сельскую местность либо населенный пункт с населением менее 50 тысяч человек;
    4. заключение трудового договора с общеобразовательной организацией на период от 5 лет.

    В каждом субъекте РФ условия программы немного отличаются. Например, в Калининградской области учитель на дату подачи документов должен быть не старше 55 лет, а в Брянской области — не старше 50 лет. Помимо возраста может оговариваться наличие педагогического стажа и его продолжительность, минимальное расстояние от места текущего проживания до места планируемого переезда и целый ряд других условий.

    Узнать, каким требованиям необходимо соответствовать в конкретном регионе, можно на официальном сайте программы в разделе «Условия участия». Там же доступны для скачивания местные нормативные документы, а также указаны контактные данные ответственных региональных организаций — к ним можно обратиться напрямую для получения консультаций и подачи заявок.

    Кроме того, на сайте есть раздел «Банк вакансий» для подбора подходящей как по учебному предмету (их можно указать сразу несколько), так и по региону. Можно также выбрать муниципалитет, населенный пункт и даже образовательную организацию, указать предпочтительные диапазоны учебной нагрузки и расстояния для переезда.

    Поддержка молодых специалистов в сельском хозяйстве

    Для развития сельскохозяйственной отрасли главы различных регионов устанавливают собственные меры поддержки для молодых специалистов, которые трудоустраиваются в сфере сельхозпроизводства в сельской же местности.

    Так, например, в Новосибирской области с 2020 года выпускникам вузов, которые в течение года будут приняты на работу в организации указанной сферы, разово выплатят по 200 тысяч рублей. А выпускники средних специальных учебных заведений в аналогичном случае получат по 150 тысяч. Выплаты предоставляются не автоматически — нужно обращаться с заявлением и подтверждающими документами. С молодым специалистом заключают соглашение, в рамках которого он обязуется проработать на предприятии не меньше 2 лет.

    В Удмуртской Республике есть похожая мера поддержки с возрастным ограничением до 36 лет. В 2020 году размер максимальной выплаты составляет 250 тысяч рублей.

    В обоих регионах такие программы действовали и ранее, но суммы единовременных выплат были значительно меньше.

    Закон Амурской области № 298-ОЗ предусматривает как единовременные «подъемные», так и ежемесячные выплаты молодым специалистам агропромышленного комплекса. При этом профессии должны входить в перечень, установленный Правительством региона. Разово выплачивается 150 тысяч рублей, а далее положены ежемесячные доплаты: 7000 руб. — специалистам с высшим образованием, 5000 — со средним профессиональным.

    Более того, в 2020 году в Приамурье зарплаты востребованных в сельской местности специалистов — в частности ветеринаров — повысили до среднего значения по области. Это позволило таким вакансиям стать более конкурентоспособными. Также в регионе есть жилищные программы для аграрных специалистов: это и льготная ипотека, и целевые социальные выплаты.

    Какие доплаты предоставляются молодым специалистам работодателем?

    Краткое содержание:

    Молодые специалисты могут получить доплаты к заработной плате и иные выплаты в зависимости от региона и сферы деятельности.

    Понятие «молодой специалист»

    Понятие как правило, характеризует гражданина, имеющего соответствующее образование и принятого на работу по полученной специальности, до достижения им определенного возраста.

    Например, в рамках реализации государственной молодежной политики к молодым специалистам относятся граждане РФ в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов — до 35 лет), имеющие среднее профессиональное или высшее образование, принятые на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией (п. 2 Основ государственной молодежной политики РФ на период до 2025 г., утв. Распоряжением Правительства РФ от 29.11.2014 № 2403-р).

    В области физической культуры и спорта молодыми специалистами считаются работники в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, при первичном трудоустройстве по специальности в отраслевые организации в течение года после окончания учебного заведения (п. 11.1.1 Соглашения, утв. Минспортом России, Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации», Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта» 10.10.2019).

    В организациях системы ФСИН России молодыми специалистами считаются гражданские служащие (работники) в возрасте до 30 лет и со стажем работы менее трех лет, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, принятые на службу (работу) в организацию системы ФСИН России на основании служебного контракта (трудового договора), заключенного на неопределенный срок, или срочного трудового договора (п. 5.1 Соглашения, утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФСИН России 18.11.2019).

    В г. Москве молодыми специалистами признаются граждане в возрасте до 30 лет, впервые поступившие на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования (независимо от формы получения образования) и работающие по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения (ч. 1, 6 ст. 1 Закона г. Москвы от 30.09.2009 № 39).

    При этом возраст, в пределах которого гражданин относится к молодым специалистам, для определенных целей, в частности оказания социальной поддержки таким лицам, может быть иным. Например, для педагогической деятельности молодыми специалистами в г. Москве считаются лица не старше 35 лет (п. 8.1 постановления Правительства Москвы от 23.03.2004 № 172-ПП).

    Отнесение гражданина к категории «молодой специалист» дает ему право на некоторые выплаты от работодателей, рассмотрим некоторые из них.

    Доплаты к заработной плате

    Доплаты молодым специалистам имеют регулярный или периодический характер и ограничены обычно тремя (пятью) годами. Как правило, они устанавливаются в зависимости от сферы деятельности (отрасли) и подведомственности работодателя.

    Например, предприятия и организации, входящие в отрасль физической культуры и спорта РФ и присоединившиеся к отраслевому Соглашению, могут устанавливать выплаты стимулирующего характера принимаемым на работу молодым специалистам в размере до 50% к ставке заработной платы, а также доплаты к ставке заработной платы (окладу, должностному окладу) молодому специалисту, проявляющему профессиональную компетентность, ответственность, стремление к саморазвитию, до прохождения им аттестации на присвоение квалификационной категории, но не более чем на три года, чтобы размер заработной платы молодого специалиста составлял не менее 80% от средней заработной платы работника по соответствующей (аналогичной) должности, включая должности тренерского состава организации (п. п. 1.3, 5.25.3, 11.4 Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2019 — 2021 годы от 10.10.2019).

    В федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и федеральных государственных унитарных предприятиях, находящихся в ведении Минздрава России, молодым работникам при наличии финансовых средств устанавливаются ежемесячные надбавки в течение трех лет после окончания образовательной организации, условия и размер которых определяются в коллективном договоре (п. 8.3.4 Отраслевого соглашения, утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 19.05.2017; п. 1 Дополнительного соглашения к Отраслевому соглашению, утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 26.12.2019).

    В Москве для молодых учителей государственных образовательных учреждений в течение первых трех лет работы предусмотрена доплата к заработной плате в размере 40% ставки (должностного оклада), а для имеющих красный диплом — 50% (пп. 2 п. 5 ст. 15 Закона г. Москвы от 20.06.2001 № 25).

    Стимулирующие выплаты могут предусматриваться также для молодых врачей, работающих в учреждениях, подведомственных Департаменту здравоохранения г. Москвы (п. п. 1.1, 7.1 Приложения № 1 к Приказу Департамента здравоохранения г. Москвы от 31.12.2014 № 1139).

    Читать еще:  Можно ли вернуть очки в магазин оптики

    В медицинских организациях Московской области молодым специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности, устанавливаются доплаты компенсационного характера в размере до 3 000 руб. (разд. V Московской областной программы, утв. постановлением Правительства Московской области от 19.12.2017 № 1079/46; п. 4.10 Положения, утв. постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23).

    Молодым специалистам, занимающим штатные должности в госучреждениях Московской области (кроме работников госучреждений здравоохранения), впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности, выплачивается в составе заработной платы доплата в размере 1 000 руб. в течение трех лет со дня окончания профессионального образования (п. 1.1 постановления Правительства Московской области от 06.08.2007 № 578/28).

    Как правило, доплата молодым специалистам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производится (абз. 3 п. 4.10 Положения, утв. постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23; п. 1.1 постановления Правительства Московской области от 06.08.2007 № 578/28).

    Иные выплаты

    Помимо вышеуказанных выплат молодым специалистам могут назначаться иные выплаты — единовременные и регулярные.

    Также, например, в учреждениях образования, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта, молодым специалистам могут устанавливаться выплаты в виде частичной компенсации стоимости аренды жилья (п. 8.2.4 Соглашения, утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 19.11.2019).

    Молодым специалистам, поступившим на работу впервые, работодатели, заключившие отраслевые соглашения или являющиеся подведомственными организациями отрасли, могут выплачивать подъемные (единовременное денежное пособие) (п. п. 1.2.1, 7.2.3 Отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности РФ на 2018 — 2020 гг. от 27.02.2018; п. п. 1.2, 8.3.5 Отраслевого соглашения в отношении федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росгидромета на 2018 — 2020 гг. от 15.03.2018; п. п. 1.2, 7.3.6 Отраслевого соглашения по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2017 — 2020 гг. от 21.11.2017; п. 8.3.5 Отраслевого соглашения в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Минздрава РФ на 2017 — 2019 годы от 19.05.2017 (дополнительным соглашением продлено до 31.12.2022)).

    Также в сфере радиоэлектронной промышленности РФ при наличии финансовых возможностей у работодателей на период переподготовки и повышения квалификации молодых работников (не реже раза в три года) за ними сохраняется средняя заработная плата (п. 7.2.3 Отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности РФ на 2018 — 2020 гг. от 27.02.2018).

    В организациях и учреждениях культуры, подведомственных Минкультуры России, с целью поддержки молодых специалистов может быть предусмотрен персональный повышающий коэффициент к их должностному окладу в течение первых трех лет работы (п. п. 1.3, 4.1.7 Отраслевого соглашения между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2018 — 2020 гг. от 08.12.2017).

    Предприятия и организации, входящие в отраслевую систему физической культуры и присоединившиеся к отраслевому Соглашению, могут выплачивать молодым специалистам (п. п. 1.3, 11.7 Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2019 — 2021 годы от 10.10.2019):

    • единовременное пособие в размере до трех должностных окладов;

    • беспроцентная ссуда на обустройство сроком на пять лет с отсрочкой начала погашения ссуды на год;

    • ежемесячная плата за содержание детей в государственных дошкольных образовательных организациях в размере 5% ежемесячных затрат на содержание воспитанника с возмещением расходов до полной стоимости;

    • другие выплаты и компенсации, предусмотренные коллективным договором и локальными актами организации.

    В организациях нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ, являющихся членами Объединения работодателей либо присоединившихся к Соглашению, молодым работникам при наличии возможности может оказываться финансовое содействие в улучшении жилищных условий, а также материальная помощь гражданам, принятым на работу после увольнения с военной службы или альтернативной гражданской службы, которые до службы работали в данной организации (п. п. 1.3, 10.3.3, 10.3.5 Отраслевого соглашения, утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности 11.12.2019).

    Молодым работникам организаций горно-металлургического комплекса РФ может предоставляться материальная помощь при заключении первого брака, материальная помощь гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, безвозмездная материальная помощь и займы (ссуды) (п. 8.1 Отраслевого соглашения, утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» 20.12.2019).

    В организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта независимо от организационно-правовых форм и видов собственности молодым специалистам могут быть предоставлены (при наличии возможности) льготные ссуды и кредиты на приобретение или строительство жилья, беспроцентные ссуды для оплаты обучения, а также оказана материальная помощь при рождении детей и содержании их в дошкольных образовательных учреждениях (п. 6 Соглашения, утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 19.11.2019).

    Молодым работникам авиационной промышленности РФ в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, пособия и другие льготы, в том числе на приобретение жилья (п. 59.3 Отраслевого соглашения, утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 14.02.2020).

    Выплаты молодым специалистам могут быть предусмотрены локальным нормативным актом организации (ст. 8 ТК РФ).

    По материалам («Электронный журнал «Азбука права», 2020)

    Какие выплаты положены молодым специалистам медикам?

    Молодые специалисты имеют право на получение льгот, послаблений, подъемных средств. Эти меры используются для привлечения медиков в сельскую местность, где работать считается непристижным, вследствие чего специалистов в деревнях не хватает. Окончившие медицинские учреждения стремятся остаться в городе, где заработная плата выше, больше условий для работы.

    Вследствие чего, правительством был принят законопроект о назначении подъемных средств для молодых медиков.

    Кто считается молодым специалистом?

    Кто считается молодым специалистом:

    • возраст менее 35 л.;
    • обучение проводилось на очном бюджетном отделении;
    • на руках диплом об образовании;
    • официальная трудовая деятельность в первый год после защиты диплома;
    • первая работа – по полученной специализации в учебном заведении.

    Продления срока на присвоение льгот

    Продление срока возможно единожды на 6 месяцев.

    Причины продления статуса «молодого специалиста»:

    • беременность, отпуск по уходу за новорожденным;
    • срочная служба в ВС РФ;
    • болезнь;
    • уход за нетрудоспособными родственниками.

    Виды подъемных средства для молодых специалистов

    Льготы, которые положены медикам, сразу же после окончания ВУЗа:

    1. Подъемные выплаты. Относятся к категории выплат, которые выплачиваются разово при официальном трудоустройстве на государственное предприятие. Размеры зависят от области трудовой деятельности, т.е. от размеров бюджетных денег региона страны.
    2. Прибавка к зарплате. Выплаты, которые платятся ежемесячно в течение всего срока присвоения статуса. Зависит от назначенной заработной платы, составляет 30÷50% от нее. Более высокий коэффициент надбавки идет студентам, окончившие учебное заведение с красными дипломами, более низкий получают все остальные.
    3. Предоставление льготной ипотеки. Участникам госпрограммы компенсируется до 30% стоимости, взятого в ипотеку квартиры, дома. Компенсации выплачиваются из муниципальных средств.
    4. Для медиков, начавших трудовую деятельность в другом городе, регионе дополнительно оплачивается проезд до места работы, транспортировка вещей, назначаются командировочные. Заработная плата отсчитывается с момента выезда в регион.

    Различия в выплатах

    Регулярные выплаты составляют — 30÷40% от ставки врача, медсестры.

    Более высокий коэффициент назначается студентам, окончившие учебы с отличием, но данный закон соблюдается не во всех регионах страны.

    В столицах субъектах предоставляются льготная стипендия уже в ВУЗ-ах с 4-го курса.

    Чтобы получать льготную стипендию, добавку в интернатуре, необходимо отработать не менее 5 л. в соответствии с заключенным трудовым договором. Если время работы меньше установленного срока, то медику необходимо вернуть все выплаченные ему ранее денежные средства.

    Бонусные выплаты по программе «Земский доктор»

    Здесь выплаты достигают – 1000000 руб.

    Претенденты должны быть официально трудоустроены в медицинское государственное учреждение на постоянную ставку.

    Средства выделяются на покупку жилплощади, улучшение ее условий.

    Если деньги были потрачены не с вышеуказанной целью, медик уволился раньше установленного договором временного периода, то он обязан вернуть выплату, в полном размере.

    Для участия в программе, есть возрастные ограничение, медику должно быть не более 50 л.

    Как оформляется

    Предпочтение отдается молодым специалистам в возрасте не более 35л. Если медик соответствует всем предъявляемым требованиям в соответствии с законодательством страны, то ему назначаются все выплаты.

    Льготы не даются в автоматическом режиме, для их оформления необходимо предоставить следующие документы:

    • паспорт;
    • диплом ВУЗа;
    • трудовую книжку с записью об официальном трудоустройстве;
    • подписанный трудовой договор/контракт;
    • заполненный бланк заявления на получение выплат, который выдается в отделе кадров в медицинском учреждении, где работает после ВУЗа специалист.

    Порядок начисления

    Когда будут начислены оформленные выплаты, зависит от учреждения, где трудоустроен молодой специалист.

    В зависимости от оперативности работы, кадровых, бухгалтерских специалистов начисления могут быть оформлены и выплачены в течение нескольких дней.

    Единовременные подъемные, выплачиваемые работодателем, не облагаются налогом.

    Подъемные выплаты – могут быть выплачены разово, или поделены на несколько лет. Все будет зависеть от местных административных работников. Условия перечисления будут отличаться в разных областях, регионах РФ. Молодому специалисту в процессе оформления льгот, следует уточнить в организации его трудовой деятельности, местной администрации этот вопрос.

    Условия для назначения подъемных средств

    Чтобы получить все выплаты, молодому специалисту следует соблюдать следующие условия:

    • получение диплома на бюджетном очном отделении учебного заведения;
    • поиск работы для официального трудоустройства в государственном учреждении, по специальности, в период до 1 года после вручения диплома;
    • трудовой договор с медучреждением о принятии на постоянную работу;
    • после подписания договора, должен быть издан приказ, номер которого прописывается в трудовую книжку молодого специалиста;
    • составление заявления на подъемные выплаты;
    • сбор необходимых документов, их копий;
    • рассмотрение поданных медиков документов, после принятия решения, составляется приказ о назначении выплат;
    • начисление прибавки к заработной плате, перечисление разовых выплат.

    Законопроект о начислении к заработной плате молодого специалиста поможет повысить интерес к будущей профессии, облегчит тяжелое финансовое положение только что окончившего ВУЗ, поможет приобрести ему уверенность в собственных знаниях, силе, приободрит, даст толчок к изучению тайн лечения столь сложного организма, как человек.

    Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

    Выплаты молодому специалисту в медицине

    Правительство Москвы
    ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

    от 25 октября 2018 года N 60-18-305

    О выплатах стимулирующего характера молодым специалистам

    В связи с поступающими обращениями по вопросу порядка установления стимулирующих выплат «молодым специалистам» Департамент здравоохранения города Москвы разъясняет.

    Пунктом 6 статьи 1 Закона г.Москвы от 30.09.2009 г. N 39 (ред. от 14.12.2011 г.) «О молодежи» закреплено правовое понятие «Молодого специалиста», как молодого гражданина, впервые поступившего на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования (независимо от формы получения образования) и работающего по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения.

    В соответствии с пунктом 13 приложения 3 к приказу от 9 июня 2012 г. N 531 стимулирующая выплата молодому специалисту устанавливается работникам списочного состава в возрасте до 35 лет в течение трех первых лет работы по основной должности, и относящимся к:

    Читать еще:  Вымогают деньги - что делать, куда обратиться? Ст

    — профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников,

    — профессиональной квалификационной группе «Врачи и провизоры»,

    — профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал».

    Требования для установления данной выплаты:

    — получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования;

    — состоят в трудовых отношениях с учреждением государственной системы здравоохранения города Москвы;

    — имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов работы (1,0 ставка) (нормы часов преподавательской работы для педагогических работников);

    — приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения свидетельства об аккредитации специалиста или документов о послевузовском образовании (интернатуре, ординатуре).

    Для лиц, находившихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выход на работу должен следовать непосредственно сразу после окончания отпуска.

    Лица, находившиеся на службе в рядах Вооруженных сил РФ, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы.

    Стимулирующая выплата молодым специалистам не устанавливается:

    — работающим по совместительству (внутреннему или внешнему),

    — при трудоустройстве менее чем на одну ставку.

    Статус молодого специалиста устанавливается однократно и может сохраняться за работником в течение всего срока его действия независимо от перевода (перехода) работника из одного учреждения государственной системы здравоохранения города Москвы (структурного подразделения) в другое учреждение государственной системы здравоохранения города Москвы.

    Статус молодого специалиста действует в течение трех лет и продлевается (на срок до трех лет) в случаях, предусмотренных частью 3 пункта 13 приложения 3 к приказу Департамента от 9 июня 2012 г. N 531.

    1. Медицинская сестра в возрасте до 35 лет впервые, после получения диплома и свидетельства об аккредитации, в установленные сроки (не позднее 3 месяцев после получения свидетельства об аккредитации специалиста), трудоустраивается по основной должности на 0,75 ставки в детскую поликлинику. Согласно пункту 13 приложения 3 к приказу от 9 июня 2012 г. N 531 стимулирующая выплата не устанавливается (занятие должности менее чем на одну ставку).

    2. Медицинская сестра в возрасте до 35 лет впервые, после получения диплома и свидетельства об аккредитации, в установленные сроки, трудоустраивается на 1 ставку по основной должности и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству в детскую поликлинику. Стимулирующая выплата молодому специалисту устанавливается только по основной должности (на 1 ставку), за фактически отработанное время.

    3. Студентом 4 курса медицинского университета получен допуск к осуществлению медицинской деятельности. Принят в городскую больницу на должность медицинского брата. После получения диплома о послевузовском образовании и свидетельства об аккредитации, в течение 3 месяцев трудоустроен на врачебную должность по полученной специальности на 1 ставку. Такому врачу присваивается статус «молодой специалист» и устанавливается стимулирующая выплата (в данном случае, впервые получено высшее образование соответствующее занимаемой должности, возраст до 35 лет).

    4. Врач в возрасте до 35 лет трудоустроилась в течение 3 месяцев после получения документов об интернатуре в городскую больницу по трудовому договору на 1 ставку по должности «врача-кардиолога». При этом, имеется запись в трудовой книжке о работе в должности медицинской сестры (работа по специальности, согласно полученному среднему профессиональному образованию). В указанном примере статус «молодой специалист» врачу не устанавливается, стимулирующая выплата не назначается, ввиду наличия работы по специальности в должности среднего медицинского работника в соответствии с полученным образованием.

    5. Специалист, получив среднее специальное образование, не трудоустраиваясь на работу по полученной специальности, продолжает обучение в медицинском университете. После получения диплома о послевузовском образовании и свидетельства об аккредитации, в течение 3месяцев трудоустраивается в медицинскую организацию на врачебную должность по соответствующей специальности на 1 ставку. Такому врачу присваивается статус «молодой специалист» и устанавливается стимулирующая выплата (впервые принят на работу непосредственно после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования и работает по полученной специальности, возраст до 35 лет).

    6. Врачу, с учетом соблюдения всех требований приказа Департамента от 9 июня 2012 г. N 531, присвоен статус «молодой специалист», но, отработав один год в больнице, увольняется.

    6.1. Врач трудоустроился на работу в городскую поликлинику. За врачом сохраняется статус «молодой специалист» в течение последующих двух лет с даты увольнения из городской больницы.

    6.2. Врач после перерыва в работе 6 месяцев трудоустроился на работу в городскую поликлинику. За врачом сохраняется статус «молодой специалист» в течение последующих полутора лет работы в городской поликлинике.

    Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера «молодым специалистам» должны быть конкретизированы в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения и трудовых договорах с работниками.

    Исполняющий обязанности первого
    заместителя руководителя
    Департамента здравоохранения
    города Москвы
    В.В.Павлов

    Электронный текст документа
    подготовлен АО «Кодекс» и сверен по:
    рассылка

    Выплаты молодым специалистам — медикам в 2020 году

    В силу того, что молодым специалистам — медикам после окончания ВУЗа очень сложно найти работу из-за нехватки рабочих мест, правительство вернуло в законодательство РФ постановление о дополнительной социальной помощи медработникам.

    Главная задача введения дополнительной социальной помощи заключается в мотивировании молодых специалистов — медиков искать работу по специальности. Особенно это относится к трудоустройству медработников в той местности, где ощущается недостаток сотрудников данной сферы (села, поселки и т.д.).

    Определение по Трудовому кодексу

    Согласно законодательству Российской Федерации, молодым специалистом считают человека, который получил высшее образование и направляется на работу от высшего учебного заведения.

    Кроме того, в образовательной сфере также встречается такое понятие. Только оно отличается по значению. Молодой сотрудник в сфере образования – это сотрудник, стаж которого менее пяти лет.

    Можно считать, что молодой специалист – это сотрудник, который впервые начинает работать. Такой сотрудник только начинает набираться опыта и работать по своей специальности.

    Многие фирмы заключают свой договор со специалистом такого уровня. В нем прописаны отдельные условия для сотрудников без опыта работы.

    Какие льготы предусмотрены данной программой «Обеспечение жильем молодых специалистов на селе»

    Главный плюс программы – участники имеют право получить займ на льготных условиях под 5% годовых из государственного бюджета на срок до 10 лет.

    Расчетная стоимость субсидии определяется, ориентируясь на общую площадь жилого помещения из учета нормы на количество членов семьи. Для одного человека эта норма считается 33 кв.м., для семьи из двух человек нормой является 42 кв.м., для трех и более расчет ведется по 18 кв.м. на человека.

    Специалист имеет право использовать выплату на:

    • Покупку жилья в сельской местности, которое находится в эксплуатации не более пяти лет;
    • Строительство жилого частного дома или на завершение уже начатой стройки;
    • Покупки квартиры в строящемся многоквартирном доме в селе.

    Программа «молодой специалист»

    В России был разработан специальный проект, который позволяет молодому сотруднику найти работу по специальности. Эта программа помогает привлечь как можно больше студентов на работу по специальности.

    Многие знают, что найти достойную работу после окончания вуза очень сложно. Предприятия не хотят предоставлять рабочие места для выпускников вузов. Для обучения нового сотрудника необходимо время и дополнительные ресурсы.

    С точки зрения предприятия – это потеря убытков и рабочего времени. Проще найти сотрудника уже с опытом и не тратить дополнительные силы. Особенно это относится к жителям сельской местности.

    Эта программа была разработана для сельских граждан. Она помогает получить комфортные условия труда. Согласно этой программе, человек имеет право получить жилье и льготы при трудоустройстве в государственные учреждения. Государство старается привлечь людей для работы на сельских предприятиях.

    Кто может принимать участие в данной программе? Существуют пункты, по которым ведут отбор:

    1. Возрастное ограничение. Важно, чтобы кандидат был не старше 35 лет.
    2. Оконченное высшее образование. Необходимо наличие диплома.
    3. Наличие рабочего места.

    Программа позволяет местным жителям улучшить качество жилищных условий, получить льготы, дополнительные премии.

    Главная цель программы — обеспечение жильем молодых выпускников. В первую очередь, это касается работников образования и медицины. При трудоустройстве на государственное предприятие, выпускника обеспечивают жильем.

    Особенности программы

    Программа поддержки молодых специалистов, работающих на селе, имеет свои особенности. К таковым относятся:

    • льготный заем. Денежная поддержка предоставляется в виде кредита сроком на 10 лет под 5% годовых.
    • наличие первоначального взноса. Заемщик должен внести сумму, составляющую 30% стоимости жилья в пункте проживания. Оставшиеся 70% дает государство в виде льготного займа. Размеры субсидии и первого взноса зависят от стоимости жилья и региона проживания молодого специалиста.
    • возможность участия в программе без наличия первого взноса. При одобрении участия выпускника вуза в проекте, ему дают полтора года для того, чтобы он мог накопить нужную для первоначального взноса сумму.
    • Оплата долга аннуитетными (равными) платежами. Сумма ежемесячного платежа является небольшой и не оказывает сильной нагрузки на бюджет плательщика.
    • Возможность досрочного погашения займа без штрафов и комиссионных сборов.

    Возраст молодого специалиста

    Молодым может быть сотрудник, которому еще не исполнилось 35 лет. Данный статус может получить выпускник вуза, который имеет корочку об образовании.

    Такое возрастное ограничение вполне оправдано. За определенный срок работник должен выплатить необходимую сумму за приобретенное жилье.

    Молодой работник обязан найти работу по специальности в течение года после окончания вуза. Причем, поиском работы необходимо заниматься самостоятельно.

    Какие существуют меры по поддержке молодых специалистов

    На сегодняшний день общероссийских мер по социальной поддержке молодых специалистов не имеется. Регулирование этого вопроса происходит на уровне регионального законодательства. В большинстве случаях, помощь молодым специалистам выражается в предоставлении приведенных ниже гарантий. Это:

    1. Выдача беспроцентной ссуды на обустройство.
    2. При трудоустройстве можно получить единовременную выплату.
    3. Субсидии или льготные кредиты на покупку или строительство жилой недвижимости. Или специалисту будет предоставлено корпоративная жилплощадь.
    4. Возмещение транспортных расходов – выплачиваются денежные компенсации.
    5. Возмещение расходов на оплату содержания дошкольников в детских садах в полной мере или частично.

    В данном направлении имеют приоритет две бюджетные сферы: здравоохранение и образование. К примеру, Постановление Правительства Москвы №172-ПП от 23.03.2004 в действующей редакции «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы» содержит приведенные ниже условия для того, чтобы вчерашний студент получил статус молодого специалиста:

    • Наличие высшего педагогического или среднего профессионального образования.
    • Возраст не должен превышать отметку в 35 лет.
    • Специалист должен начать педагогическую деятельность не позднее, чем через 90 дней после того, как получит диплом.

    Важно знать, что если молодой педагог трудится в указанной сфере, но не имеет специального образования, то это не служит поводом для лишения его соответствующего статуса. К примеру, учитель в школе, которому еще не исполнилось 35 лет, имеющий диплом по любой профессии, не связанной с педагогикой, тоже вправе претендовать на звание молодого специалиста.

    Для педагогов из Санкт-Петербурга установлен более низкий возрастной порог. В соответствии с законом г. Санкт-Петербурга №107-27 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений» от 03.04.2007 года (в редакции от 2011 года), в данной сфере молодыми специалистами, признаются педагоги, возраст которых не выше 30 лет.

    Чтобы получить статус молодого специалиста, учитель школы из г. Саратова тоже должен быть не старше 30 лет. Этот вопрос можно уточнить в положении закона Саратовской области «О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы Саратовской области» №96-ЗСО от 03.08.2011.

    Читать еще:  Произошло ДТП при повороте налево по рядам – кто виноват по ПДД

    Менее либеральна в данном вопросе система здравоохранения: на государственном уровне предусматриваются льготы молодым специалистам-врачам и социальные выплаты только в том случае, если они переезжают в сельскую местность. Если обратиться к закону №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» от29.11.2010, медики получают право на получение компенсационных выплатах, если выполняются следующие условия:

    • Возраст специалиста не превышает 35 лет.
    • Трудовой договор заключен не менее, чем на 5-тилетний срок.
    • Официальное трудоустройство и проживание должно быть в сельской местности.

    Как получить статус молодого специалиста

    Человек, который хочет попасть под программу должен подходить по следующим требованиям:

    1. Возрастное ограничение. Программа рассчитана на людей, которым не исполнилось 35 лет. Это важное условия данного социального проекта;
    2. Наличие работы в сельской местности. После окончания высшего учебного заведения, необходимо самостоятельно заняться поиском работы. Главное условие — работа в сельской местности в государственном учреждении;
    3. Не быть собственником квартиры или дома. Исключением считается наличие помещение, которое не пригодно для жизни. К ним относится складское помещение. Человек, который собирается участвовать в программе должен нуждаться в приобретении собственного жилья;
    4. Основным местом работы и проживания должно быть село.
    5. Человек должен быть трудоустроен на государственной службе: работа в сфере образования, медицине, агропромышленной сфере;
    6. Обязательно наличие стартового капитала при покупке жилья. Причем минимальный размер вклада должен составлять 30% от стоимости дома или квартиры.

    При выполнении всех пунктов, можно смело принимать участие в программе «молодого специалиста».

    Меры государственной поддержки

    В 2020 году действующих программ поддержки молодых специалистов немного. Из государственных только одна. Она реализуется в рамках:

    (до 2020 года участвовали только молодые специалисты)

    Общие требования для получения субсидии (до 70% стоимости):

    • возраст специалиста — до 35 лет;
    • отсутствие собственного жилья (кроме признанного непригодным для проживания);
    • постоянное проживание в сельской местности;
    • один из супругов работает в агропромышленной или социальной сфере;
    • наличие собственных средств на приобретение жилья — 30% от его стоимости (предельная стоимость жилья устанавливается на уровне субъектов РФ, в среднем она составляет 2 145 000 рублей).

    Покажем на примере, что получит в 2020 году врач — молодой специалист, если переедет в регион с особым статусом (Московская и Ленинградская области) или в обычный.

    фельдшеры — 500 тысяч рублей.

    фельдшеры — 750 тысяч рублей.

    Постановление правительства Ленинградской области от 17.03.2020 № 128.

    фельдшеры — 500 тысяч рублей.

    В каждом регионе предусмотрены собственные льготы для молодых специалистов, приходящих в бюджетную сферу. Уточнить информацию можно на официальных порталах органов власти.

    Если речь об учителе или необходимо узнать, какую помощь оказывает государство молодым специалистам воспитателям, следует обратиться на сайт министерства (департамента) образования выбранного региона. С 2020 года функционирует сайт программы «Земский учитель» (Постановление Правительства РФ от 09.11.2019 № 1430 с изменениями от 22.01.2020 № 36). На первой странице ресурса описаны общие условия участия:

    В качестве примера — размер региональных субсидий на приобретение жилья учителям и НПА.

    Приказ департамента образования № 366 от 21.02.2020

    Приказ Министерства общего и профессионального образования Ростовской области № 964 от 18.12.2019

    ВАЖНО! Размер компенсации в Дальневосточном федеральном округе составляет 2 млн рублей.

    Выплаты молодым специалистам — медикам в 2021 году

    В силу того, что молодым специалистам — медикам после окончания ВУЗа очень сложно найти работу из-за нехватки рабочих мест, правительство вернуло в законодательство РФ постановление о дополнительной социальной помощи медработникам.

    Главная задача введения дополнительной социальной помощи заключается в мотивировании молодых специалистов — медиков искать работу по специальности. Особенно это относится к трудоустройству медработников в той местности, где ощущается недостаток сотрудников данной сферы (села, поселки и т.д.).

    Кто сможет получить социальную помощь?

    Согласно решению правительства, в период с 2021 по 2025 год заработная плата медиков будет увеличена в 2 раза. Таким образом, средний оклад медиков, работающих в бюджетной сфере, составит 93 тысячи рублей. Уже в 2020 году на ежемесячные оплаты медикам в бюджет было выделено 100 миллиардов рублей.

    Прежде всего, социальная помощь, которая представляет собой единоразовую премию, предусмотрена для медицинских работников, желающих переехать в сельскую местность. В данном случае материальная помощь выступает в виде подъемных для молодых специалистов.

    Какие пособия предусмотрены для молодых специалистов — медиков в 2021 году?

    Законом предусмотрено несколько видов социальной защиты для молодых специалистов, работающих в медицинской сфере. В 2018 году действуют следующие категории льготных пособий:

    1. Общее пособие и материальная помощь. Данные льготы начисляются в следующих случаях:

    • деятельность работника связана с вредными для здоровья радиационными источниками;
    • работник попадает под прямое воздействие химических и биологических препаратов;
    • работа связана с повышенными физиологическими нагрузками;
    • работа осуществляется в определенных общегеографических областях;
    • работник является сотрудником службы спасения.

    2. Оказание бесплатных медицинских услуг по месту работы сотрудников.

    3. Предоставление бесплатного питания, включающее в себя витамины, мясо, молочные продукты и т.д. (Полагается хирургам, работникам реанимации и рентгенологии).

    4. Сокращенные рабочие дни.

    5. Внеочередной отпуск. Полагается медработникам, которые:

    • осуществляют лечение больных СПИДом (2 недели);
    • осуществляют лечение больных туберкулезом (2 недели);
    • осуществляют лечение больных с психическими расстройствами (5 недель);
    • работают в рентгенологии (3 недели).

    6. Дополнительные выплаты.

    Законом определяется отдельное пособие для работников высших и средних звеньев. Количество и размер выплаты устанавливает администрация медицинского заведения.

    7. Пенсионное обеспечение.

    Для работников, работающих в городских условиях, досрочная пенсия может быть назначена, если их трудовой стаж превышает 30 лет. Для работников, работающих в сельской местности, досрочная пенсия может быть назначена при трудовом стаже в 25 лет. Согласно решению правительства, с 2018 года данная льгота также распространяется на сотрудников частных медицинских учреждений.

    8. Льготы в жилищно-коммунальном хозяйств.

    При наличии необходимых документов медицинским работникам может быть назначена субсидия на погашение коммунальных услуг для квартир служебного назначения или приусадебных участков.

    Специалистам, работающим в сельской местности, предоставляется бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением. Если работник отработал в одной сельской местности не менее 10-ти лет, при выходе на пенсию за ним сохраняется данное жилье.

    Кроме того, сотрудники медицинской сферы могут оформить ипотеку на особых условиях, если они стоят на очереди для получения жилья, либо являются сотрудниками бюджетной отрасли. Для оформления ипотечного кредита в банке необходимо написать соответствующее заявление и предоставить пакет следующих документов:

    • паспорт;
    • диплом или копию диплома;
    • копию трудовой книжки;
    • справку с указанием заработной платы;
    • свидетельство о браке (если есть);
    • свидетельство о рождении детей (если есть).

    Согласно закону, все вышеперечисленные льготы предоставляются медицинским работникам независимо от их возраста и опыта работы.

    Выплаты медработникам в Подмосковье: президентские, федеральные и региональные

    Источник: © , пресс-служба администрации городского округа Реутов, Алексей Оводов

    В период пандемии коронавируса медицинские работники Подмосковья могут получить три вида надбавок к зарплате: президентскую, федеральную и региональную. В Московской области предусмотрены выплаты, в том числе, сотрудникам медучреждений, не работавшим с инфицированными коронавирусом пациентами. На какие дополнительные средства имеют право медработники и как рассчитываются выплаты, читайте в материале mosreg.ru.

    Президентские выплаты

    Источник: Фотобанк Московской области

    Федеральные выплаты, названные «президентскими», производятся с 1 апреля 2020 года. Это фиксированная надбавка медработникам и другому персоналу, которые оказывают помощь пациентам с COVID-19.

    Для сотрудников скорой медицинской помощи выплаты составляют:

    • врачам – 50 тысяч рублей;
    • среднему и младшему медперсоналу – 25 тысяч рублей;
    • водителям – 25 тысяч рублей.

    Для сотрудников стационарных медучреждений выплаты осуществляются в размере:

    • врачам – 80 тысяч рублей;
    • среднему медперсоналу – 50 тысяч рублей;
    • младшему медперсоналу – 25 тысяч рублей.

    Выплата производится в полном объеме без учета фактически отработанного времени. То есть, если сотрудник отработал один день, а потом заболел или ушел в отпуск, он получит выплату за весь месяц. Данная надбавка не облагается НДФЛ.

    Федеральные выплаты

    Источник: Главное управление «Государственная жилищная инспекция Московской области»

    Федеральные выплаты осуществляются с 30 января 2020 года. Их могут получить медработники и другой персонал, оказывающие помощь пациентам с подтвержденной коронавирусной инфекцией.

    За основу для расчетов по федеральным выплатам принят среднемесячный доход от трудовой деятельности за девять месяцев 2019 года по данным Росстата (в Московской области он составляет 47 106 рублей).

    Для работников скорой помощи и поликлиник выплаты рассчитывают следующим образом:

    • врачам – 80% – 37 685 рублей;
    • среднему медперсоналу – 40% – 18 842 рубля;
    • младшему медперсоналу и фельдшерам по приему вызовов – 20% – 9 421 рубль.

    Для работников стационаров действуют следующие правила расчета:

    • врачам – 100% – 47 106 рублей;
    • среднему медперсоналу – 50% – 23 553 рубля;
    • младшему медперсоналу – 30% – 14 132 рубля.

    Указанные выше суммы следует поделить на плановое количество смен в месяц на одну ставку, а затем умножить на число фактически отработанных смен, в течение которых медработник оказывал помощь хотя бы одному зараженному COVID-19 пациенту. Количество смен устанавливается в медучреждении в зависимости от месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории медработников.

    За период больничных и отпусков выплату не начисляют.

    Данные федеральные выплаты также не облагаются НДФЛ.

    Региональные выплаты

    Источник: Фотобанк Московской области

    Региональные надбавки в Московской области выплачиваются с 14 февраля 2020 года. Их могут получить медработники, оказывающие помощь:

    • пациентам с подтвержденной коронавирусной инфекцией;
    • пациентам с внебольничной пневмонией или признаками острых ОРВИ;
    • пациентам с подозрением на COVID-19, которые проходят лечение дома;
    • в обслуживании пациентов и персонала, имеющих риски заражения на рабочих местах (сотрудники приемных отделений, рентгенологических кабинетов, буфетов, столовых, уборщики, кастелянши и т. д.).

    Максимальные выплаты за ставку составляют:

    • врачам – 50 тысяч рублей;
    • среднему медперсоналу – 30 тысяч рублей;
    • младшему медперсоналу – 10 тысяч рублей;
    • водителям – сотрудникам поликлиник и служб скорой помощи – 15 тысяч рублей;
    • другому персоналу – 10 тысяч рублей.

    Данные суммы делят на плановое количество смен в месяц на ставку, а затем умножают на количество фактически отработанных смен, в течение которых хотя бы одному пациенту указанных выше категорий была оказана помощь. Количество смен устанавливают в медучреждении исходя из месячной нормы рабочего времени.

    Данную выплату не производят за время больничных и отпусков. Региональная выплата облагается НДФЛ.

    Куда обращаться по поводу выплат

    Источник: РИАМО, Николай Корешков

    Все выплаты оформляются на основании приказа главврача конкретного медучреждения. Документ должен содержать список получателей с размерами надбавок каждому.

    Если работник имеет право на выплату, но не получил ее, ему следует обратиться к руководству своего медучреждения. Те, кому не удалось решить вопрос с главным врачом, могут позвонить по телефонам:

    8 (498) 602-04-20, добавочный 4-64-23;

    Онлайн-калькулятор выплат

    Источник: Министерство здравоохранения Московской области

    Для подмосковных медработников запустили онлайн-калькулятор, помогающий рассчитать три вида выплат. Сервис позволяет определить сумму надбавок, учитывая условия трудового договора, количество плановых и фактических смен. Также на региональном портале госуслуг можно получить онлайн-выписку по надбавкам.

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector