Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

2 на какой срок заключается срочный трудовой договор и по каким причинам3

Срочный трудовой договор: когда и по каким правилам его заключать

Работодатель может заключать различные виды трудовых договоров, в зависимости от особенностей трудоустройства или характера работы. При выборе типа договора важно соблюдать ряд правил, чтобы не оказаться в поле зрения трудовой или налоговой инспекций.

Виды трудовых договоров по сроку действия делятся на бессрочные — на неопределенный срок, и срочные — на определенный срок не более пяти лет.

Когда какой договор заключать

По общим правилам трудовой договор заключается на неопределенный срок. Этот вид документа подходит для всех категорий лиц, в том числе для несовершеннолетних, инвалидов, иностранных граждан.

Если документ не может быть заключен на неопределенный период, составляется срочный трудовой договор, в котором описываются условия работы, другие особенности взаимоотношений сторон.

В случае отсутствия законных оснований для установления периода действия договора, его могут признать незаконным, а организацию обязать заключить бессрочный трудовой договор. Выбирая вид договора по срокам, нужно учитывать, что нельзя обязать работника подписывать временный трудовой договор — любой договор заключается по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор заключается при следующих обстоятельствах:

Обстоятельства, при которых данный вид договора заключается обязательно, например:

  • для выполнения заранее определенной работы;
  • для направления за границу;
  • на время замены работника.

Обстоятельства, при которых работодатель имеет право заключить данный вид договора , например:

  • с совместителями;
  • с пенсионерами;
  • с творческими работниками.

По соглашению сторон имеют право заключить срочный трудовой договор работодатели — субъекты малого предпринимательства (включая ИП), численность работников у которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек.

По срочному трудовому договору работников могут нанимать компании, предприниматели, физлица, не имеющие статуса ИП. Срок срочного трудового договора не превышает пяти лет.

Что нужно включить в срочный трудовой договор

Унифицированная форма договора законодательно не утверждена, работодатель разрабатывает его самостоятельно.

В договор с работником включаются все важные условия взаимоотношений.

Обязательные сведения, которые должен содержать срочный трудовой договор:

  • место работы;
  • трудовые функции;
  • дата начала работы;
  • срок действия договора;
  • основания заключения договора;
  • условия, определяющие характер работы;
  • условия труда на рабочем месте;
  • оплата по срочному трудовому договору;
  • режим труда и отдыха;
  • если работа опасная или вредная — гарантии и компенсации;
  • условия социального страхования работника.

Дополнительные условия, которые стоит включить в договор:

  • длительность и условия испытания при приеме на работу;
  • неразглашение коммерческой тайны.

Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах. Каждый экземпляр собственноручно подписывается обеими сторонами, и у каждой стороны должен остаться экземпляр договора.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Работая по срочному трудовому договору, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск стандартной продолжительности — 28 календарных дней. Для работников, которые трудятся непродолжительное время, например, временные, сезонные работники, расчет отпуска имеет ряд особенностей:

  • если работник трудился меньше половины месяца, то за этот месяц отпуск не предоставляется;
  • если отработано больше половины месяца, то за этот месяц положено два дня отпуска;
  • если к моменту увольнения работника отпуск не был израсходован, работодатель выплачивает ему денежную компенсацию;
  • возможен вариант предоставления отпуска с последующим увольнением.

Больничный при срочном трудовом договоре

При срочном договоре больничный лист оплачивается, но с некоторыми особенностями:

  • если договор заключен на срок не более полугода, оплачивается не более 75 дней болезни ;
  • работодатель не может уволить работника по своему желанию во время болезни. но истечение срока договора не является увольнением по желанию работодателя. Поэтому уволить работника, если истек срок договора, возможно и во время его болезни.

Срочный трудовой договор и договор подряда

Не надо путать срочный трудовой договор с договором подряда , они имеют существенные различия для обеих сторон — как для работодателя, так и для работника:

Трудовой договор, заключенный на определенный срок регулируется трудовым законодательством, которое гарантирует работнику получение всех социальных гарантий, отпусков, больничных. Отношения по договору подряда регулируются гражданско-правовым законодательством.

По срочному трудовому договору работник выполняет постоянную трудовую функцию, в то время как по договору ГПХ значение имеет достижение конкретного результата. По срочному трудовому договору работник получает оплату за труд на регулярной основе не реже двух раз в месяц, независимо от достижений тех или иных результатов. Работа по срочному трудовому договору является основанием для занесения сведений о работе в трудовую книжку и включается в трудовой стаж, тогда когда работа по ГПД не дает таких прав.

В некоторых случаях работодатели предпочитают заключить срочный трудовой договор, однако допускают ошибки, которые могут повлечь неблагоприятные последствия — штрафы, переквалификацию договора в бессрочный, судебные разбирательства с сотрудником.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Все большее количество современных компаний использует в своей практике срочные трудовые договоры. Срочный трудовой договор — это альтернативная форма соглашения между компанией и работником. Этот договор имеет определенный срок своего окончания.

Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет.

Именно такая форма трудового договора удобнее для работодателя и некоторых категорий сотрудников c юридической точки (простая процедура увольнения для школьников, студентов, пенсионеров). Некоторые положения в ТК РФ запрещают заключать безосновательный срочный трудовой договор.

Основания для соглашения (ст. 57 ТК РФ)

  • Постоянный сотрудник отсутствует, за ним необходимо сохранить рабочее место (продолжительный больничный, отпуск, декретный отпуск).
  • Сотрудник устраивается на работу на срок, менее 2-х месяцев (студенческая трудовая практика).
  • Требуется выполнение работ, зависящих от сезона (работы связанные со сбором урожая).
  • Выполнение работы с определенными сроками от заказчика (ремонтные работы).
  • Работа на выборной должности.
  • Лица творческих профессий (сотрудники СМИ, актеры, цирковые артисты и т.д)
  • Сотрудник направляется на работу за границу.
  • Сотрудника нанимает индивидуальный предприниматель.
  • Сотрудник устраивается на малое предприятие.
  • Совмещение должностей.
  • Трудоустройство пенсионеров по возрасту (пенсионеры по выслуге лет к данному пункту не относятся).
  • Трудоустройство сотрудников с ограниченными возможностями (наличие медицинских противопоказаний).
  • Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу (Конституция РФ, ст. 59)

Заключение срочного трудового договора считается не правомерным, если это произошло без учета оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ, и может быть обжаловано в суде.

Коллективный договор

Коллективный трудовой договор это – договор, который заключается между работодателем и коллективом на срок не более трех лет. Сроки и условия работы прописываются непосредственно в договоре. Он может вступить в силу с определенной даты или с момента его подписания. После истечения срока он может быть продлен неограниченное количество раз, но срок каждого договора, будет ограничен тремя годами.

На изменение срока не действует:

  • Изменилось название предприятия.
  • Сменилось руководство предприятия.
  • Преобразование предприятия (ООО, ЗАО и т.д)

Коллективный договор продолжает действовать еще 3 месяца при смене собственника. Далее либо расторгается, либо заключается новый.

Срочный договор, заключается в индивидуальном порядке, в отличие от коллективного договора.

Социальные гарантии работнику

Будут ли сохранены социальные гарантии при заключении срочного трудового договора? В данном случае исключений нет, работодатель должен обеспечить те же гарантии и условия, что и постоянному сотруднику.

  • Право на получение отпуска есть у любого работника. Срок договора не имеет никакого значения. Для расчета берем цифры указанные в законодательстве. Работнику положено 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц.
  • Сотрудник, работающий на условиях срочного договора, может получить отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Такой отпуск заключается в том, что оформляется в конце срока договора. Срочный договор продляется до окончания отпуска.
  • Учебный отпуск может быть предоставлен при наличии справки-вызова из учебного заведения с указаниями сроков сессии (ст. 173-176 ТК РФ).
  • Декретный отпуск. Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, если она не была беременна или не знала о своем положении при заключении срочного договора. Это условие подтверждается медицинской справкой (ст. 255 ТК РФ).

Испытательный срок

Новому временному сотруднику работодатель также вправе назначить испытательный срок, чтобы проверить его профессиональные и деловые качества. Существуют ограничения по срокам.

  • Срок договора 2-6 месяцев — испытательный срок не более 2-х недель.
  • Сотрудник претендует на руководящую должность. В этом случае испытательный срок может быть продлен до 6-ти месяцев.
  • У государственных служащих испытательный срок может длиться 1 год (ст. 27 п.1 ФЗ «О государственной службе»).

Работники не проходят испытательный срок при следующих условиях:

  • Срок заключаемого договора менее 2-х месяцев.
  • Сотрудники, прошедшие конкурс на замещение вакансии.
  • Впервые поступившие на работу молодые специалисты (выпускники ВУЗов).
  • Сотрудники, приглашенные руководством из сторонних организаций.
  • Беременные женщины и, женщины имеющие детей возрастом до 3-х лет.

Расторжение договора

Срочный трудовой договор может быть расторгнут сотрудником по собственному желанию. Для этого необходимо сообщить о своем намерении работодателю за 14 дней и написать заявление. Если договор заключен на срок менее двух месяцев, работодателя можно предупредить за 3 дня.

Работодатель тоже может расторгнуть договор, но для этого нужны более серьезные причины, они предусмотрены законом (ст.81 ТК РФ).

  • Работник грубо нарушает трудовую дисциплину (опоздания, прогулы).
  • Организация сокращает штат сотрудников.
  • Временный сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями (не соответствие занимаемой должности).

Отработка при увольнении.

На самом деле такого понятия как «отработка» в ТК не существует. Есть обязательный срок уведомления работодателя об увольнении. Этот срок и считается «отработкой».

Отработка при увольнении сотрудника при срочном трудовом договоре имеет следующие нюансы:

  • Договор заключен на срок менее 2-х месяцев – отработка 3 рабочих дня (ст. 292, ст. 296ТК РФ).
  • Сотрудник находится на испытательном сроке – отработка 3 рабочих дня (ст. 71 ТК РФ).
  • Тренеры и спортсмены – отработка 1 месяц (ст. 80, ст. 348 ТК РФ).
  • Сотрудник, находящийся на руководящей должности – отработка 1 месяц.

Иногда временного сотрудника необходимо уволить в тот срок, о котором он просит (абитуриенты вузов, пенсионеры (ст. 80 ТК РФ)).

Как продлить договор

Если работодателю необходимо, и сотрудник согласен, срочный трудовой договор можно продлить или при необходимости сделать его бессрочным. Иногда договор продлевается, не зависимо от желаний работодателя.

На какой срок заключается срочный трудовой договор и особенности документа

Сегодня распространена практика заключения трудового договора, когда идет наем персонала. Такой документ позволяет согласовать обязанности, права работника и его работодателя, закрепить порядок оплаты труда. Существует несколько типов трудовых договоров.

Ниже освещаются вопросы, непосредственно касающиеся порядка заключения срочного трудового договора, особенностей сроков его действия. Поскольку временный характер соглашений между сторонами не гарантирует стабильности, данный документ вызывает много вопросов у граждан.

Основные составляющие трудового договора

Трудовой договор обеспечит работнику соблюдение его прав

Каждый трудовой договор включает ряд обязательных моментов:

  1. Сроки, когда надо приступить к работе.
  2. Наименование должности, профессии, уровня квалификации.
  3. Где будет вестись работа.
  4. Права, обязанности стон.
  5. Описание особенностей труда, компенсации при наличии сложных условий.
  6. Порядок оплаты.
  7. Когда работнику будет предоставляться отдых, когда надо начинать и оканчивать труд.
  8. Характеристика социального страхования.

Если одного из перечисленных пунктов не будет, договор называют составленным с нарушениями.

Особенности срочного договора

Главное свойство срочного трудового договора — заключение на определенный срок, когда указанный срок проходит, трудовые отношения завершаются. Данный вид договора заключается, если нет возможности принять работника на постоянной основе или нет такой необходимости.

Читать еще:  Какие права у потребителя при возврате любого товара по закону

Такое часто случается при выполнении работ, носящих сезонный характер, или в случае, когда надо выполнить ограниченный объем работ. Минимального временного промежутка для срочного договора нет, длительность ограничена 5-ю годами.

Для выполнения трудовых обязанностей по срочному договору используют любых работников с нужным уровнем квалификации. Чтобы срочный договор не стал нарушением, надо знать, в каких ситуациях возможно его заключение. Ниже перечислены моменты, когда тип работы требует составления срочных договоров:

  • Если на выполнение профессиональных обязанностей не уходит больше 2-х месяцев.
  • Если член коллектива временно не может приступить к выполнению обязанностей, а другими членами коллектива его заменить невозможно.
  • Если работник трудится за границей.
  • При функционировании временной организации.
  • При необходимости обеспечить выполнение работ, не соответствующих общему профилю работы предприятия.
  • Для выполнения конкретных задач в течение ограниченного срока.
  • При стажировке.
  • При трудоустройстве человека, направленного службой занятости.
  • При трудоустройстве в качестве альтернативной гражданской службы.
  • Прочие случаи, не противоречащие действующим законам.

Трудовой договор следует изучить очень пристально

Названные выше ограничения не являются существенным препятствием для подписания срочного договора. Этот способ оформления трудовых отношений весьма широко распространен.

Данный перечень можно расширить ситуациями, когда договор подписывается по соглашению сторон. Они могут быть такими:

  1. Прием на работу пенсионеров. Если человек работает на постоянной основе, то достижение им пенсионного возраста не считается законной причиной для его перевода на срочный договор.
  2. Устройство людей с ограниченными возможностями здоровья, имеющих по закону возможность только временного трудоустройства. В этом случае прикладывается медзаключение, оформленное по требованиям действующего законодательства.
  3. Трудоустройство в компании, относящиеся к малому бизнесу. В этом случае общее количество наемных работников не должно быть свыше 20 человек.
  4. Место работы – Крайний Север или регионы, имеющие аналогичный статус.
  5. При найме для ликвидации последствий катастроф, чрезвычайных происшествий.
  6. При приеме на место на конкурсной основе.
  7. При трудоустройстве творческих работников, спортсменов.
  8. Наем руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, тип предприятия значения не имеет, как и форма собственности.
  9. Прием по совместительству.

Оформление срочного договора

Срочный трудовой договор: образец

В договорах данного типа фиксируют данные, аналогичные бессрочному варианту. В документе должно обязательно содержаться следующее:

  1. ФИО лица, его данные;
  2. данные об организации;
  3. дата, место заключения договора;
  4. место выполнения обязанностей;
  5. все основные функции работника;
  6. особенности оплаты;
  7. данные о сотруднике, который ведет прием на работу;
  8. характеристика социального страхования;
  9. дополнительные данные о характере работы, особых условий.

Помимо перечисленных выше сведений, в срочный договор включаются и такие:

  • описание причины, которая стала основанием для данного способа найма;
  • срок действия (как временное обозначение, так и указание на выполнение конкретных объемов работ);
  • при найме на срок 2 месяца — полгода – возможность испытательного срока в 2 недели; при иных сроках найма испытательный срок делают стандартным;
  • при найме на временные работы – описание видов деятельности, сроков окончания договора (не более 2 месяцев);
  • для оформления приказа берут форму Т-1, Т-1а, в которой подробно заполняются строчки «с» и «по», причем последняя должна содержать всю конкретную информацию;
  • трудовая книжка оформляется обычным способом, при окончании срока договора пишут: «…в связи с окончанием действия трудового договора».

Особенность сроков действия

Расторжение срочного договора происходит согласно указанной дате

О прекращении срочного договора говорят, когда заканчивается указанный срок. Желания сторон не имеют никакого значения, однако формально работник или работодатель должны выразить намерение расторгнуть отношения.

Причем, увольнение проходит без выплаты компенсаций. Исключением становится только компенсация за отпуск. Сама процедура увольнения при таких обстоятельствах предельно проста. По закону временные рамки договора варьируется до 5 лет. В документе не оговорены сроки выполнения трудовой деятельности или срок его действия более 5 лет — он считается бессрочным.

Все прочие временные рамки оформления срочного договора влияют только на порядок установления испытательного срока. Можно назвать иные случаи, когда срочный договор начинает считаться бессрочным.

Если проверка выявит нарушения, связанные с невозможностью заключения срочного договора, он начинает считаться бессрочным.

При продлении на очередной срок, потому что в ТК не предусмотрено продление срочного договора. Здесь есть единственное исключение: если женщина, у которой закончился трудовой договор, напишет заявление и укажет, что она беременна. В данной ситуации договор продляется до полного истечения срока отпуска по беременности и родам.

Когда установлены нарушения, допущенные руководством, чтобы сэкономить на предоставлении работнику необходимых прав, гарантий, обычных для приема на работу. Срочный вариант можно переделать в бессрочный, если на то есть воля обеих сторон.

Особенности прекращения срочного договора

Срочный договор можно перевести в бессрочный

Чтобы прекратить действие срочного договора с соблюдением всех формальностей, надо позаботиться о следующем:

  1. Когда истечет срок действия, договор расторгают либо оформляют на неопределенный срок.
  2. Обязательно называются причины.
  3. Работник извещается о прекращении действия договора не позже, чем за 3 дня до даты. Для этого составляется письменное уведомление.
  4. Основные требования к письменному уведомлению: ФИО, сроки, полное наименование организации, причины, которые стали основанием прекращения договора. Форма значения не имеет.
  5. Расторгать документ можно раньше, чем наступит указанный в документе срок.
  6. Если сотрудника после срочного договора принимают на постоянное место, увольнение не требуется.
  7. Если по срочному договору трудится женщина, вынашивающая ребенка, то она остается трудоустроенной на этом месте до окончания отпуска по беременности и родам. Ранее этого срока уволить ее нельзя. Однако и здесь есть свои исключения. Если данная женщина устроена на период отсутствия работника, а он выходит на прежнее место, то беременной женщине предлагают другую должность. Если же вакантного места, подходящего ее квалификации и особенностям здоровья, нет, то договор прекращается.
  8. Если срок договора окончился, работник не вправе настаивать на дальнейшей работе на данном месте. Руководство, в свою очередь, не может удерживать работника, препятствовать его увольнению.
  9. Если срок действия соглашений истек, сотрудник известил работодателя, что он прекращает работу, отработал последний положенный день и больше не пришел, это не может обозначаться как прогул.
  10. Режим труда, отдыха.

О особенностями оформления срочного трудового договора вас ознакомит видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Срочный трудовой договор: случаи заключения

Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок. Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»)

ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядка (ч.1 ст. 59 ТК РФ) и случаи, когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст. 59 ТК РФ). Перечень случаев заключения срочного трудового договора, который содержится в ст. 59 ТК РФ, является открытым. Он дополняется положениями других статей ТК РФ и федеральных законов, принятых в соответствии с положениями ТК РФ.

Основания (причина) для заключения срочного трудового договора, равно как и срок договора, должны быть отражены в тексте трудового договора (ч.2 ст. 57 ТК РФ). Основания и срок заключения срочного трудового договора признаются его существенными условиями.

Согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор может заключаться с проректорами высшего учебного заведения (ст. 332 ТК РФ), работодатель на период временного перевода спортсмена по месту временной работы заключает с ним срочный трудовой договор (ст. 348.4 ТК РФ).

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства;
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор может заключаться на определенный срок между работником и религиозной организацией (ч. 1 ст. 344 ТК РФ).

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Как видно из ч.2 ст. 59 ТК РФ, данная норма предполагает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, но без объективных причин – когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В связи с этим положения абз. 3 ч.2 ст. 59 ТК РФ были предметом рассмотрения в Конституционном суде РФ. Конституционный суд РФ признал соответствующими Конституции РФ положения оспариваемой нормы и указал: «Нормативное положение абз. 3 ч.2 ст. 59 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации, допускающее заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин…, не ограничивает…, свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные статьей 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок».

Читать еще:  Регистрация в кэшбэк сервисе - что, как, зачем

Как определяются сроки срочного трудового договора?

В процессе трудоустройства возможны ситуации, когда предлагаемые вакансии оказываются временными.

Всё, что нужно знать о длительности действия срочных трудовых договоров — в нашей статье.

О чём говорится в законодательстве?

Полный список возможных случаев трудоустройства на временной основе регламентирован статьями 57-59 ТК РФ. Это основополагающий документ по трудовым отношениям.

Вместе с тем, существует несколько нормативных актов специализированного направления, которые уточняют, дополняют, отражают специфику рода деятельности:

  1. призывникам, проходящим альтернативную службу, длительность её прохождения устанавливает Военный комиссариат в соответствии с Законом №113-ФЗ от 25.7.2003 года;
  2. помощникам арбитражного управляющего продолжительность стажировки определяется по Постановлению Правительства РФ №414 от 09.07.2003 года;
  3. для государственных служащих время контракта определяется Федеральным законом №79-ФЗ от 27.07.2004 года.

Продолжительность

Максимальная продолжительность временного договора может составлять не более пяти лет, минимальная в Законе не оговаривается.

Для каждого основания и причины заключения существуют свои временные рамки:

  • формулировка приказа для замещения декретниц может звучать так: «до выхода на работу Пугачёвой Алины Андреевны» — в этом случае договор расторгается в связи с наступлением фактического события — выхода постоянной сотрудницы на работу;
  • для сезонных рабочих при приёме обязательно указывают «на сезон» и день окончания означают: «до оформления акта приёмки выполненных работ»;
  • стажёрам и практикантам, лицам, трудоустраиваемым для завершения профессионального обучения для получения практических навыков, фиксируют установленный соответствующий специальными нормативными актами срок;
  • для персонала, которому предстоит трудиться за пределами Российской Федерации контракт ограничен тремя годами;
  • занятых на временных работах оформляют «временно, для проведения профилактических работ на участке сборки», «реконструкции производственного цеха №2». Основанием прекращения контракта в указанном случае будет приказ об окончании базового мероприятия;
  • если дату или события — основания расторжения указать невозможно, в приказе можно применить формулировку: «принят на должности монтажника санитарно-технического оборудования и систем вентиляции по статье 59 ТК РФ, части 1, в связи с тем, что дата завершения работ не определена»;
  • с гражданами, направленными от центров занятости для участия в общественных работах (перечень утверждён Министерством социального развития России, Приказ №401 от 07.06.2007 г.), в основании заключения указывают: «по направлению Службы занятости» с интервалом или событием завершения трудоустройства: «подсобный рабочий, для проведения благоустройства и озеленения улицы Космонавтов»;
  • избранным на выборные должности или служащим аппарата, занятым на обеспечении деятельности выборных органов власти, общественных объединений или политических партий,местного самоуправления срок соответствует продолжительности полномочий такого органа;
  • принятым на работу по соглашению сторон дата окончания устанавливается, исходя из ситуации и достигнутой договорённости, но, в любом случае, не далее пяти лет.

Например, если вышедший на пенсию работник продолжает работать, инвалид ожидает переосвидетельствования, должность планируется сократить и в ряде других аналогичных случаев судебным решением трудовые отношения признаются установленными на неопределённый срок.

Этот сотрудник не может быть постоянным

Почти для всех категорий работников, рассмотренных выше (кроме принятых на основании договорённости и под определённый объём работ), временный характер работ закреплён законодательно.

Нельзя принять постоянно:

  • государственного или муниципального служащего;
  • призывника альтернативной службы;
  • проходящих службу на речных иморских судах;
  • работников, вынужденных переехать для работы в районы Крайнего Севера;
  • творческих работников (театров, кино, цирка);
  • сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность за пределами страны.

Узнайте больше про повременную форму оплаты труда.

Оформить больничный? Здесь написано, как это правильно оформить.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы можете узнать в нашей статье.

Особенности оформления

При приёме на работу запись в трудовой книжке делается в обычном порядке и ссылок на срок не содержит (Письмо Роструда №937-6-1 от 06.04.2010 г.).

А уже при увольнении, когда работник прекращает трудовые отношения вносится запись «ввиду истечения срока договора (часть 1 статьи 77 ТК РФ)».

В отношении основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Работники имеют право на отпуск, установленную Законом длительность рабочего времени, оплату труда. На них распространяются все локальные нормативные акты предприятия.

Граждан, занятых на временной работе, охраняет Российское законодательство. Знание основных моментов подобного трудоустройства поможет избежать непонимания между работниками и работодателями.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Особенности срочного трудового договора

К числу установленных Трудовым кодексом РФ обязательных условий трудового договора относится, в частности, и указание периода времени, на который данный договор будет заключен.

Виды трудовых договоров по срокам действия

Трудовой кодекс РФ в ст. 58 по срокам действия различает только два вида трудового договора:

  1. Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;
  2. Срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 5 лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ч. 3 ст. 58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Из содержания данного правила следует, что стороны трудового договора при его заключении должны однозначно определить вид договора – срочный или на неопределенный срок. Если срок действия в трудовом договоре не будет оговорен, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Условия, при которых заключается срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор, в отличие от трудового договора, заключаемого на неопределенный срок, может быть расторгнут работодателем без объяснения причин по истечении срока, на который такой договор был заключен (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это дает работодателю определенные преимущества как стороне трудовых отношений. Поэтому в целях обеспечения прав другой стороны – работника, Трудовой кодекс РФ четко регламентирует случаи заключения срочных трудовых договоров.

Трудовой кодекс РФ в ч. 2 ст. 58 устанавливает общие правила, которые определяют, когда допускается заключение срочного трудового договора:

  1. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
  2. Срочный трудовой договор в определенных случаях может заключаться по соглашению сторон трудового договора.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Случаи заключения срочного трудового договора, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон

Случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон предусмотрены ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Таким образом, в обязательном порядке срочный трудовой договор заключается в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Заключение трудового договора на неопределенный срок в указанных случаях следует считать недопустимым. Не обязательно, но возможно заключение срочного трудового договора в случаях, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, при условии, что обе стороны такого договора добровольно выразили на это свое согласие.

Порядок признания судом срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок

Каждый случай заключения срочного трудового договора должен быть юридически обоснован. Поэтому трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, может быть признан заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Читать еще:  Как поменять свидетельство о рождении ребенка

Подтверждение наличия или отсутствия законных оснований к заключению срочного трудового договора относится к компетенции суда общей юрисдикции. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения предусмотрены (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) или заключен работником вынужденно (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Кроме того, ч. 6 ст. 58 ТК РФ в императивной норме запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Если судом будет доказано заключение срочного трудового договора в указанных целях, то к работодателю возможно применение административно-правовых санкций за нарушение законодательства о труде в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, а такой срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.

На какой срок может заключаться срочный трудовой договор

По общему правилу ч. 1 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет. Специальными нормами ТК РФ и других федеральных законов этот срок может быть изменен.

Например, срок трудового договора с руководителем организации определяется ее учредительными документами или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ), т.е. в таких случаях этот срок может быть как более, так и менее 5 лет. Срок трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, сокращен по сравнению с общим сроком – он не может превышать 3 лет (ч. 1 ст. 338 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ прямо предусматривает возможность заключения срочного трудового договора на срок до 2 месяцев (ст. ст. 289 ТК РФ), на время выполнения сезонных работ (ст. 293 ТК РФ).

Срок трудового договора может определяться также с учетом положений иных, помимо Трудового кодекса РФ, федеральных законов.

Способы установления срока срочного трудового договора

Если стороны, имея к тому юридические основания, решили заключить срочный трудовой договор, то они обязаны указать в его тексте срок действия договора и обстоятельство (причину), послужившее основанием заключения трудового договора на определенный срок. Оговорить срок действия трудового договора можно несколькими способами.

  • В тексте договора можно непосредственно указать конкретные календарные даты начала и истечения срока его действия либо, указав дату заключения договора, установить, что договор заключен на определенный календарный период – на один или несколько месяцев, на один год или несколько лет.
  • В случаях, когда точную дату истечения срока трудового договора определить затруднительно, срок трудового договора может быть установлен путем указания на день возникновения юридического факта (действия или события), в отношении которого заранее известно, что он определенно возникнет. Например, в срочном трудовом договоре, заключаемом с лицом на период замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место, срок такого договора можно ограничить днем выхода на работу временно отсутствующего работника.
  • В случаях, когда выполнение определенной работы не может быть определено конкретной датой, срок трудового договора может устанавливаться путем указания на день окончательного выполнения конкретно определенного объема указанной работы. Например, в трудовом договоре с лицом, принимаемым для подготовки годовой бухгалтерской отчетности и сдачи ее в налоговые органы, в качестве срока прекращения трудового договора может быть указан день окончательной сдачи всех входящих в состав отчетности документов в налоговый орган.

Последствия истечения срока трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Истечение срока трудового договора является одним из оснований прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Прекращение трудового договора в таких случаях происходит в силу приказа работодателя об увольнении работника в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель обязан письменно предупредить работника об истечении срока действия трудового договора не менее чем за 3 (три) дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

Нюансы работы по срочному трудовому договору

Срочным трудовым договором называют одну из разновидностей документов, регламентирующих трудовые отношения.

Главным его отличием от обычного соглашения является определенное количество времени, на которое он заключается. Более подробно о нем мы расскажем в нашей статье.

Чем срочный договор отличается от трудового, его особенности

Трудовой кодекс (статья 59 ТК РФ) предусматривает несколько оснований для заключения срочного типа соглашения:

  • В течение какого-то отрезка времени будет отсутствовать работник, которого обязательно нужно заменить, сохранив при этом за ним рабочее место.
  • Человек устраивается на временную работу продолжительностью не более 2-х месяцев.
  • Планируется выполнение работы, полностью зависящей от времени года.
  • Организацию создавали на короткое время, или работы носят разовый характер.
  • Альтернативная гражданская служба.
  • Другие случаи, предусмотренные данным кодексом или любым другим федеральным законом.

Также есть несколько случаев, когда заключение происходит по соглашению сторон:

  • работодателем является субъект малого предпринимательства, а численный состав его сотрудников не превышает 35 человек;
  • на работу устраивается пенсионер или человек, у которого на руках имеется медицинское заключение о том, что он может работать только определенное время;
  • место работы находится на Крайнем Севере или в местности, приравненной к нему.

Все нюансы заключения подобного типа соглашения представлены на следующем видео:

Случаи использования

Законодательно установлено, что заключение срочного договора возможно только в тех случаях, когда невозможно определить продолжительность трудовых отношений ввиду их характера и условий. То есть, если работодатель располагает возможностью заключить постоянный трудовой договор, то использовать срочный нецелесообразно.

При этом закон не приводит описания этого характера работы или условий. Значит, при составлении соглашения нужно побеспокоиться о перечислении конкретных обстоятельств, в силу которых невозможно заключить обычный трудовой договор или указать один из случаев, описанных в Трудовом кодексе (ст. 58).

Указать точную дату окончания срочного договора не всегда возможно, да это и не требуется по закону, например, если человек замещает работника, находящегося в декретном отпуске, на больничном или участвует в разработке коллективного договора. То есть, когда наступит какое-либо юридически значимое событие, тогда и будут завершены трудовые отношения. Максимальный же срок заключения подобного соглашения – 5 лет.

Порядок установления испытательного срока

Установление испытательного срока по срочному договору – это исключительная привилегия, которой работодатель имеет право воспользоваться только в том случае, если с этим согласен претендент на временное рабочее место. При этом последний должен письменно подтвердить свое согласие.

Если же соискатель против практической проверки своих профессиональных качеств, то это не должно являться причиной отказа в приеме на работу, так как суд признает такие действия работодателя лишенными достаточных оснований.

Отпуск, больничный и декрет

У каждого работника есть право на получение отпуска. Срок договора при этом не имеет никакого значения. Правда, при оформлении трудовых отношений на определенное время нужно уточнять условия, касающиеся таких моментов, как отпуск и денежная компенсация.

В соответствии с общим положением работник получает отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней, а работнику-срочнику, проработавшему менее 2-х месяцев или занятому на сезонной работе, положено 2 рабочих дня за каждый рабочий месяц.

А вот беременность предполагает возникновение некоторых обязанностей работодателя. Если в это время женщина подает письменное заявление и предоставляет медицинскую справку, подтверждающую беременность, то работодатель обязан продлить срочный договор до конца ее беременности.

Если женщина не прекратила свою трудовую деятельность и после рождения ребенка, работодатель имеет право настоять на досрочном расторжении отношений рабочего характера в течение 7 дней после того, как узнал о том, что беременность завершилась.

На порядке расчета и оплаты больничного листа срочное соглашение не отражается.

Можно ли его продлить?

Прекращение срочного договора происходит в момент истечения срока его действия. Но существует несколько обстоятельств, преобразующих его в бессрочный. Кроме того, законодательно предусмотрено несколько вариантов его временного продления для определенных сотрудников.

В качестве основных моментов «превращения» договора в обыкновенный можно назвать следующие:

  • по истечении срока никто не настоял на расторжении;
  • включение в соглашение условия о срочности не имеет достаточного основания;
  • в течение непродолжительного времени несколько раз выполнялись одни и те же работы;
  • договор был заключен на длительное время – более 5 лет.

Законодательно предусмотрено только 2 случая, которые требуют продления:

  • окончание срока действия соглашения пришлось на период беременности, а женщина предоставила соответствующую справку и написала заявление о продлении;
  • по результатам конкурса был выбран человек, который уже занимал эту должность в соответствии со срочным договором. В этом случае можно перейти к неопределенному сроку трудовых отношений или продлить существующий договор на срок не более 5 лет.

Если постоянно продлевать один и тот же срочный договор или заключать новый, но на выполнение одних и тех же трудовых обязанностей с одним и тем же сотрудником, можно привлечь к себе неприятные последствия (если человек будет оспаривать эту ситуацию в суде, то вероятнее всего выиграет процесс).

Мнения специалистов и законодателей расходятся в вопросе, касающемся возможности и правомерности продления соглашения, регламентирующего срочные трудовые отношения. Одни считают, что лучше прекратить действие одного и перейти к заключению нового, если требуется продолжение трудовых отношений с данным работником. Другие же отталкиваются от возможности внесения любого изменения в договор, действие которого еще не истекло. Роструд тоже придерживается последнего мнения.

Вторая точка зрения кажется более практичной, ведь часто возникают ситуации, когда невозможно точно определить срок действия договора, например, перед принятым работником была поставлена такая задача, для которой очень сложно установить точную дату выполнения. Или отсутствующему сотруднику понадобилось еще какое-то время до выхода на работу.

Посмотреть правила заполнения и образец договора о найме на работу можно тут.

Что под собой подразумевает понятие аутсорсинг рабочего персонала – читайте в этой статье.

Досрочное расторжение и увольнение

Любая организация может столкнуться с такой неприятной ситуацией, как сокращение штатов. Что же делать, если под сокращение попал работник, замещающий сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Так что, последовательность действий при сокращении штатов должна соответствовать ст. 81 ТК РФ. Но следует помнить о ст. 256 ТК РФ, которая устанавливает некоторые ограничения, например, сократить женщину, ухаживающую за маленьким ребенком можно только в том случае, если организация ликвидируется или если имеют место быть условия, оговоренные в п. 1, 5-8, 10, 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со всеми остальными общими условиями работодатель имеет право уволить работника (прогул, алкогольное опьянение или наличие дисциплинарного взыскания).

Увольнение сотрудника в связи с тем, что договор закончил свое действие предполагает:

  • издание соответствующего приказа;
  • запись в трудовой книжке о том, что работник уволен в связи с тем, что завершено действие трудового соглашения;
  • подписание приказа об увольнении и его регистрацию.
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector