Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
202 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Вопросы для аттестации юриста

Тест с ответами по юриспруденции

I вариант.

1. Назовите науки, которые являются отраслевыми юридическими науками:
а) криминология, судебная медицина
б) уголовное право, конституционное право, гражданское право +
в) судебная психиатрия, криминалистика

2. Правосубъектность характеризуют:
а) правоспособность, дееспособность и деликтоспособность +
б) внутренние признаки объекта
в) правоспособность и дееспособность

3. С какого момента возникает дееспособность у человека:
а) при вступлении в брак
б) с момента получения паспорта
в) при достижении совершеннолетия +

4. Право на равенство граждан перед законом и судом закреплено в этом документе:
а) в конституции +
б) в гражданском кодексе
в) в уголовном кодексе

5. Выберите принципы уголовного права:
а) принцип вины
б) принцип законности
в) оба варианта верны +

6. Парламентская республика является формой правления в этой стране:
а) Бразилия
б) Италия +
в) Египет

7. В какой из стран формой правления является монархия:
а) Бразилия
б) Турция
в) Саудовская Аравия +

8. Какие из перечисленных принципов относятся к гражданскому праву:
а) принцип равенства правового режима +
б) принцип свободы договора +
в) нет верного ответа

9. Принцип свободы договора означает:
а) договор могут заключать любые лица, удовлетворяющие требованиям договора
б) договор может быть заключен без согласия другой стороны
в) договор могут заключать любые лица, удовлетворяющие требованиям гражданской правосубъектности +

10. Закон, который обладает высшей юридической силой на территории РФ:
а) Гражданский кодекс
б) Конституция РФ +
в) Уголовный кодекс

11. Эмансипация – это:
а) предоставление несовершеннолетнему, достигшему 16 лет, полной дееспособности +
б) выдворение гражданина, совершившего преступление, за пределы территории РФ
в) приспособление человека к новым условиям

12. Термин “легальность” государственной власти означает:
а) сущностное содержание признания принятия власти населением страны, признание за ней права управления страной
б) юридическое выражение легитимности государственной власти посредством форм, методов, средств нормативности и способности воплощаться в нормах права +
в) незаконность, противоречие нормам закона

13. Принцип “презумпции невиновности” закреплён в:
а) конституции РФ +
б) гражданском кодексе
в) кодексе об административных правонарушениях

14. Какие бывают формы государственного устройства:
а) федерация
б) унитарное государство
в) все варианты верны +

15. Является ли демократия неотъемлемым признаком правового государства:
а) да +
б) нет
в) периодически

16. Что включает в себя процесс реализации права:
а) соблюдение права
б) использование права
в) применение права
г) все варианты верны +

17. Являются ли правосознание и правовая культура объектами исследования теории государства и права:
а) да +
б) нет
в) иногда

18. Правовой идеализм – это:
а) отрицание роли права в общественных отношениях
б) абсолютизация роли права в общественных отношениях +
в) нет верного ответа

19. Входит ли психология в круг обязательных дисциплин, изучаемых на юридических факультетах:
а) да +
б) нет
в) не во всех заведениях

20. Могут ли решения судов быть источниками уголовного права:
а) не могут
б) могут +
в) могут, если только это решения судов кассационной инстанции

II вариант.

1. К объектам гражданских прав относится:
а) земельные участки
б) движимое имущество
в) оба варианта верны +

2. Локальный нормативный акт принимается на уровне:
а) Правительства РФ
б) работодателя +
в) государства

3. Кто представляет интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем:
а) главный бухгалтер
б) профсоюз
в) руководитель организации, работодатель – ИП (лично) или уполномоченные ими лица +

4. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать:
а) упущенную выгоду
б) причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере +
в) все убытки

5. Существуют ли общественные формы защиты трудовых прав:
а) не везде
б) нет
в) да +

6. Кто рассматривает коллективный трудовой спор:
а) коллектив работников
б) трудовой арбитраж, представляющий временно действующий орган +
в) комиссия по трудовым спорам

7. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать именно столько лет:
а) три года +
б) пять лет
в) семь лет

8. Трудовой договор вступает в силу:
а) с даты издания приказа о приеме работника на работу
б) с момента подписания его сторонами, если иное не установлено федеральными законами +
в) после истечения испытательного срока

9. Можно ли подразделить трудовые споры по субъективному составу на индивидуальные и коллективные:
а) иногда
б) нет
в) да +

10. Что является источником трудового права:
а) трудовой кодекс +
б) решения суда о восстановлении работника на работе
в) трудовой договор

11. Что предусматривает кумулятивная санкция?
а) исключительно один (основной) вид наказания
б) исключительно дополнительный вид наказания
в) возможность совмещения несколько видов наказания+

12. Выберите то, что относится к факультативным признакам объективной стороны:
а) причинная связь между деянием и последствиями, место совершения преступления
б) место преступления, способ его совершения, орудие+
в) место преступления, само деяние и его последствия

13. Отметьте то, что не относится к субъективной стороне преступления:
а) вина
б) мотив
в) окружающая обстановка+

14. Определите, имеет ли значение, если преступление совершено из-за религиозной вражды:
а) а. отягчает наказание+
б) не имеет
в) смягчает наказание

15. Что не относится к формам хищения?
а) кража
б) присвоение
в) вымогательство+

16. Отметьте то, что из верно:
а) Многонациональный народ РФ является носителем суверенитета и единственным источником власти в государстве;+
б) Участие в митингах и демонстрациях – высший способ народа выразить свою власть;
в) Единственной формой осуществления власти народом является деятельность органов государственной власти.

17. Выберите верный ответ. Целостность и неприкосновенность территории обеспечивает:
а) Российская Федерация;+
б) Федеральная служба безопасности РФ;
в) Министерство обороны РФ.

18. Выберите субъекты РФ, которые не имеют своих уставов?
а) Республики;+
б) Автономные округа;
в) Области.

19. Отметьте, какой метод характерен для семейного права в большинстве случаев?
а) Дозволительно-императивный;+
б) Поощрительный;
в) Рекомендательный.

20. Выберите верный ответ. Интересы ребенка в семейном праве:
а) попадают под приоритетную защиту;+
б) являются добровольным действием со стороны родителей;
в) второстепенны по сравнению с ценностью самого брака.

Вопросы На Аттестацию Юрисконсульта

Как дела? С вами снова я Маша Б., рассказываю и показываю свой опыт и знания в юридической сфере, мой опыт больше 16 лет, поэтому смогу быстро Вам помочь и сейчас рассмотрим — Вопросы На Аттестацию Юрисконсульта. Конечно, по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессионалов юристов, нотариусов, адвокатов, тогда можете написать свой вопрос, и по мере обработки смогу ответить всем. А лучше всего будет для Вас спросить в комментариях у постоянных посетителей, которые, возможно,уже раньше успешно решили данный вопрос и скорее всего смогут помочь и Вам.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

да по существу вопроса заданного ТопикСтартером вот пример тестового задания на получение аттестата юриста Минюста РБ.
вопросов 20, допустимое минимальное количество ответов 16, срок решения тестового задания 30 минут.

21. Если число акционеров закрытого акционерного общества превысит установленный законодательством предел, то указанное общество в течение одного года должно преобразоваться:
а) в общество с ограниченной ответственностью
б) в производственный кооператив
в) в открытое акционерное общество

Условие аттестации юриста – трехлетний стаж по специальности после получения высшего юридического образования

17. Свидетельство об аттестации юриста аннулируется на основании решения Комиссии, если:
1) свидетельство выдано на основании недостоверных сведений, представленных претендентом;
2) имеется нарушение обладателем свидетельства Правил профессиональной этики лиц, осуществляющих деятельность по оказанию юридических услуг;
3) обладатель свидетельства более 3 месяцев подряд без уважительных причин не осуществлял деятельность по оказанию юридических услуг;
4) компетентным органом установлено грубое нарушение обладателем свидетельства законодательства Республики Беларусь, регулирующего деятельность по оказанию юридичских услуг.

  • устное – менеджер по персоналу должен знать ответы на вопросы, уметь анализировать ответы кандидата и принимать решения о том, пройдено ли тестирование сразу после его окончания;
  • письменное – в этом случае потребуется некоторое время на обработку результатов;
  • компьютерное – наиболее оптимальный вариант, поскольку каких-либо затрат на обработку результатов со стороны сотрудников компании не требуется. По окончании тестирования результат выводится на экран автоматически.

Подготовка к тестированию при приеме на работу

Не менее важным условием является способность юриста мыслить и изъясняться так, чтобы его понимали и к его мнению прислушивались. Отличительные черты хорошего юриста – это внимательность к деталям и сдержанность в рассуждениях.

Требования к юристам

При поиске юриста, как правило, есть немало кандидатов, прошедших положительно первый этап собеседования. Чтобы среди них выделить тех, кто действительно обладает нужным набором знаний, требуется проводить специальные тесты для юристов при отборе и приеме на работу.

Непременно стоит поинтересоваться у потенциального сотрудника причиной его ухода с прошлого места работы. Если на собеседовании вам с готовностью выложат информацию о всех грехах и махинациях прошлого руководства – значит, с сохранением конфиденциальности у кандидата есть проблемы, а для юриста это качество является одним из основных.

Оценка деловых и личностных качеств

Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения.

Когда требуется сотрудник отдела

  • какой специалист нужен: «широкого профиля» или специализирующийся в определенной отрасти юриспруденции;
  • какой предполагается круг обязанностей будущего сотрудника;
  • необходим ли компании «внутренний» юрист, либо в обязанности специалиста будут входить представительские функции, ведение дел в судах;
  • какое образование и опыт работы необходимы соискателю.

31. Совместительство — это:
а) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
б) выполнение работником наряду с основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня
в) выполнение в свободное от основной работы время дополнительной работы по гражданско-правовому договору

  • Гражданский процесс
  • Адвокатура и адвокатская деятельность
  • Избирательное право
  • Конституционное право России
  • Конституционное право зарубежных стран
  • Налоговое право
  • Прокурорский надзор
  • Семейное право
  • Трудовое право
  • Уголовное право (Общая часть)
  • Авторское право
  • Административное право
  • Наследственное право
  • Нотариат и нотариальная деятельность
  • Правоведение. Начальный тест
  • Теория государства и права
Читать еще:  Уведомление работника о переводе

Адвокаты & Юристы правовая поддержка

32. Руководитель организации несет полную материальную ответственность:
а) за прямой действительный ущерб, причиненный организации
б) если условие о полной материальной ответственности предусмотрено трудовым договором
в) если с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Перед проведением аттестации руководителю организации следует оформить соответствующий приказ, в котором необходимо указать: сроки и место проведения аттестации персонала; список сотрудников, подлежащих аттестации; состав аттестационной комиссии; основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая); регламент оформления результатов аттестации. В Приказе также указываются обязанности сотрудников, сроки подготовки документов, необходимых для аттестации. На бланке лицензии регистрирующим органом был проставлен штамп.

Вопросы к атестации для юристов

недели женщинам за вредные условия труда

  • Вопросы для аттестации юрисконсульта
  • Хотят наложить дисциплинарное взыскание
  • Вопрос по аттестации работников
  • Аттестация сотрудников
  • Актуальные вопросы присвоения квалификационных категорий специалистам
  • Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу
  • Вопросы для аттестации юриста на предприятии
  • Вопросы для аттестации юристов

    Общие требования, которые предъявляются кюристу-специалисту, порядок их квалификационной аттестации, определение ихквалификационной характеристики закреплены в специальных нормативно-правовыхактах. Действующими нормами (ч.2 ст.82 ТК РФ) установлен исчерпывающий перечень случаев, когда увольнению работников, являющихся членами профсоюза, в обязательном порядке должен предшествовать учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа соответствующей организации в порядке ст.373 ТК РФ.

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если уволенный работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы а) в течение 30 календарных дней со дня увольнения б) в течение 30 календарных дней со дня увольнения по уважительной причине в) больничный лист уволенным работникам не оплачивается 8.

    По желанию аттестуемого к заявлению могут быть приложены заверенные по месту работы копии следующих документов:-документа, удостоверяющего личность педагогического работника (страница с фотографией из паспорта); — документа об образовании; — документа о наличии ученой степени; — трудовой книжки (титульный лист и весь раздел «Сведения о работе»); — документов, подтверждающих повышение квалификации в межаттестационный период; — одного или двух аттестационных листов с результатами предыдущих аттестаций (для тех, кто аттестуется во второй/третий раз); — удостоверений к государственным наградам: медали ордена «За заслуги перед Отечеством», почетные звания «Заслуженный (учитель) Российской Федерации».

    Вопросы для аттестатции

    Работодатель вправе устанавливать по своему усмотрению любой порядок проведения данной процедуры в отношении любых категорий сотрудников. Рекомендуем подойти к разработке документа, который будет носить название «Положение о проведении аттестации работников», с вниманием. В целях исключения возможной негативной судебной практики, а также чтобы аттестация работников на соответствие занимаемой должности была максимально понятна и сотрудникам, и самому работодателю, целесообразно включить в него следующие разделы:

    Объектами инвестиционной деятельности являются: 1) Предприятие как имущественный комплекс; 2)движимое имущество; 3)ценные бумаги; 4)интеллектуальная собственность. 12. К местным налогам и сборам относятся:1) налог с розничных продаж;2) налог за услуги;3) налог на рекламу;4) сборы с пользователей;5) патентные пошлины;6) земельный налог.

    На счет регламента руководство обещало его состряпать (иного эпитета к их действиям найти не могу ). Что касается перечня вопросов, тут категоричный отказ.
    Ссылаются на то что аттестация в ТК РФ не регламентирована, а значит управление может проводить её как хочет и не обязано предоставлять работникам перечень вопросов. Ранее я была гос.служащей и трижды проходила аттестацию вопросы (или список нормативных актов) присылали за месяц до начала вместе с приказом об аттестации.
    Так как деятельность ОАО достаточно обширная, юрисконсульты у нас имеют свою специфику, т.е. Вопрос по аттестации работников N 99[1].

    Вопросы для аттестации юрисконсульта

    Регистрацию небанковской кредитно-финансовой организации осуществляет: 1)Министерство юстиции; 2)Мингорисполком; 3)Национальный банк 15. По ходатайству лица, подающего жалобу (протеста), пропущенный срок подачи апелляционной жалобы (протеста) может быть восстановлен хозяйственным судом апелляционной инстанции при условии, если ходатайство заявлено не позднее:1) одного месяца со дня принятия обжалуемого судебного постановления и причины пропуска срока подачи апелляционной жалобы (протеста) хозяйственным судом признаны уважительными;2) двух месяцев со дня принятия обжалуемого судебного постановления и причины пропуска срока подачи апелляционной жалобы (протеста) хозяйственным судом признаны уважительными;3) трех месяцев со дня принятия обжалуемого судебного постановления и причины пропуска срока подачи апелляционной жалобы (протеста) хозяйственным судом признаны уважительными.
    16.

    Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия (начальника юридического отдела); Положение о юридическом отделе, Должностная инструкция юристконсульта, Правила внутреннего трудового распорядка.

    Аттестация юриста на предприятии вопросы

    Проверка знаний государственных служащих проводится один раз в 2-3 года. Аттестация знаний госслужащих обязательна для всех, кто работает в этой сфере. Кроме определенных категорий граждан, таких как: Стоит помнить, что основное требование, которое проверяется на аттестации – это способен ли служащий качественно исполнять обязанности, возложенные на него должностью.

    Ответ

    Это обусловливает необходимость разработки и внедрения новых подходов к системе оценки кадров, формирования новых критериев для деловой оценки персонала в современных организациях, призванных на деле оценивать работников на основании четких и объективных критериев.

    Для успешного решения подобных вопросов юристу важно не только разбираться в российском законодательстве и особенностях деятельности конкретной организации, но, также, заручиться поддержкой руководства предприятия.

    Подбор персонала по направлению Юриспруденция

    Юрисконсульт выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Осуществляет разработку учредительных документов; обеспечивает регистрацию юридических лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в учредительные документы; определяет правовые основы органов предприятия. 2.2. Осуществляет проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов; выдачу ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства. 2.3.

    Преимущества наличия юриста на предприятии

    Я не стесняюсь в выражениях, чтобы дать ему понять, что мне не нравится его поведение Какой ответ будет наиболее эффективным для дальнейшего сотрудничества с ним: Вы рассказываете потенциальному покупателю о диапазоне цен на рынке недвижимости.Удивительно, но факт! Далее п риводиться комментарий к п.

    переаттестация. пишите подробности, дам совет для Вашей конкретной ситуации. юрист Это очень общий вопрос — общий ответ на него по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Внесите конкретику — попробуем помочь. было бы желание давно бы уволили.

    Здравствуйте!Прошу помощи у юристов и женщин которые были в моем положении!Я нашла работу в середине апреля,там как и вевезде свои правила и все такое,вобщем 23 дня я работала как стажер,после чего меня аттестировали(.

    Скажите еще спасибо, что под статью 339 УК его не подвели. А ведь вполне могли, т.к. основание было. Если у вас в личном деле достаточное количество выговоров, то вас могут уволить на вполне законных основаниях. И ваша безупречная служба.

    бывший раб-датель спустя месяц после увольнения обвинил в краже документов и денегВсем добрый вечер! Мою подругу ее бывший раб-датель спустя месяц после ее увольнения обвинил в краже документов и денег. Договора о мат.отв-ти не.

    трудовые отношения возникли, а все остальное нарушение ТК РФ. Находясь на работе, позвоните в гос.инспекцию по труду по факт.адресу фирмы и требуйте их сроооочно придти и Прокуратуру с собой привести) объясняете 1. Трудовую не взяли. 2.

    Юридические тесты

    Знаете ли вы, какие цели и задачи ставит перед собой государство? Ответ на этот вопрос и на многие другие вы найдете в нашем тесте. Сможете ли вы набрать хотя бы 9/12? Давайте проверим!

    Незнание закона не освобождает от ответственности. Предлагаем пройти тест по теме уголовное право, где вас ждут 12 вопросов из этой отрасли. Сможете ли вы набрать хотя бы 10/12?

    В нашем тесте по теме нормы права собраны самые необычные и удивительные законы со всего мира. Мы считаем, что невозможно набрать даже 10/12. Сможете нас разубедить?

    Конституция — документ, имеющийся в любом современном государстве, он хранит свод фундаментальных правил и перед ним равны как политики, так и люди из народа. Пройдите конституционный тест с ответами, чтобы понять, знаете ли вы свои права!

    Совсем скоро в России пройдут очередные выборы в президенты. Может быть, вы тоже подумываете баллотироваться? Но перед тем, как отдавать за вас свой голос, мы хотим быть уверенными, что перед нами достойный кандидат! Попробуйте пройти тест по политике за 9 класс, всем сразу все станет ясно!

    Блесните своими знаниями в области права.

    Всем любителям права посвящается!

    Готовимся к экзамену и обновляем знания!

    Говорят, что работа либо спокойная и комфортная, либо приносит вам деньги. Неужели эти две вещи совместить невозможно? На эту тему можно философствовать долго, но вот стрессы и апатия — это уже вопрос, который не терпит отлагательств. Тест на профессиональное выгорание и конфликты на работе поможет вам выявить и предотвратить психические расстройства, а также даст ответы на другие актуальные вопросы!

    Три коротких слова, которые дадут самое точное описание каждого знака зодиака.

    Что подарить на 8 марта? Обзор подарков на Алиэкспресс. Выбрали несколько интересных вариантов

    Все меньше и меньше грамотных людей можно встретить в нашем мире. Но мы точно знаем, что перед нами как раз-таки представитель слоя интеллектуалов и умников. Под силу ли вам справиться с нашими вопросами на знания? Надеемся, что да!

    Тест для ведомственной охраны с оружием состоит из базовых вопросов, с которыми обязан справиться любой профессионал. Гражданские лица также зачастую отлично разбираются в этой области! Посмотрим, будут ли здесь те, кто наберет наивысший балл.

    Считаете ли вы себя умнее среднестатистического человека? Только если вы таковым являетесь на самом деле, у вас получится пройти этот тест на общие знания и эрудицию. Будьте внимательны и доверяйте своему мозгу. Мы уверены, что в нем хранится много разных знаний.

    В интернете сегодня можно найти все. Но ведь так неинтересно. Гораздо приятнее осознавать, что ты сам обладаешь обширными знаниями и способен поддержать разговор на любую тему. Насколько ты умный человек? Сможешь ответить на вопросы нашего интеллектуального теста?

    Читать еще:  Кабинет Пенсионера Неофициальный сайт Пенсионного Фонда РФ

    21 век – век скорости и развития. Уже не редкость встретить школьника, который обладает таким запасом знаний, о котором взрослый может только мечтать. Насколько ты умён для своего возраста? Возможно, в тебе живёт гений. А, возможно, ты отстаешь в развитии. Проверим.

    Думаете, что знаете все на свете? Много читаете и постоянно узнаете нечто новое? Давайте проверим, чего вы стоите на самом деле! У нас есть для вас много каверзных вопросов. Будет интересно узнать, сколько из них придутся вам под силу.

    Мы подобрали вопросы по истории таким образом, чтобы охватить как можно больше значимых событий, которые происходили в нашем мире. Ответить на все 10 сможет только самый эрудированный и начитанный человек, человек, знающий историю на зубок и плавающий в этой науке, как рыба в воде. Даже доктору исторических наук некоторые вопросы могут показаться сложными. А ты рискнешь ответить хотя бы на половину, или же тебе под силу все 10? Проверь свои знания и память!

    Настоящие гении — это люди, которые не просто делают какие-то открытия, а те, которые меняют ход истории. Их имена знают не только современники, но и представители далекого будущего. Их творениями мы пользуемся и сегодня. Безусловно, эти гении — обладатели очень развитого мышления и сознания, их уму может позавидовать любой. Узнай, с каким гением у тебя совпадает уровень IQ прямо сейчас.

    Сегодня мы подготовили для тебя 10 не самых простых задачек, над которыми тебе придётся изрядно подумать. Никаких знаний они требуют, понадобится одна лишь логика! Не теряй времени и приступай к заданиям!

    Знаешь ли ты, что русский язык – один из самых сложных языков мира? Согласись, было бы удобно писать так, как слышишь и чувствуешь? Но, это совсем не про русский язык. Здесь одна буква меняет смысл слова, знак препинания – полностью фразу, а неправильное окончание слов может ввести в заблуждение. Проверь, какую оценку ты бы получил по русскому языку сегодня.

    Как часто вы читаете книги и узнаете что-то новое? Только очень грамотный и образованный человек справится с нашим тестом на знания. Вы ли это? Сейчас проверим. Победит тот, кто сможет набрать 8/11 верных ответов.

    Все в мире, безусловно, выучить невозможно. Однако есть вещи, которые знать обязательно каждому. И чем больше человек имеет таких знаний, тем более эрудированным и образованным он считается в обществе. Давай проверим, насколько ты умная и начитанная личность.

    Учитель не явно, из под тишка унижает ребёнка, занижает оценки и не проверяет работы.

    Пол четверти ребенок по уважительной причине был дома, болел и находился на карантине по ковиду. Ни одна работа за этот период отсутствия не была проверена, оценок нет. В итоге за четверть 2. В открытую уситель не высказывается и не оскорбляет, но всеми возможными способами пытается его задеть. Ребенок на грани срыва. Как защитить ребенка? На что жаловаться руководству, если нет доказательств?

    Яна! Возможно одноклассники смогут подтвердить приведенные Вами факты. Напишите жалобу для начала в управление образования Вашего города с просьбой разобраться в данной ситуации.

    Может ли учитель поставить 3 за четверть если у ребёнка нет оценок по предмету? Все справки когда ребёнок болел и болеет есть. Учитель от себя наставил оценки в журнал не спросив ребёнка у доски. Это же не справедливо, если двоечникам учитель ставит 3, а если у ребёнка не когда в жизни не было 3 в журнале, я молчу уже про четверть, учитель не за что ставить 3 за четверть. Как быть? Куда жаловаться?

    Если все так как вы пишите, то это неправомерно. Обращайтесь с жалобой к директору школы, не поможет, то в управление образования, в крайнем случае в прокуратуру.

    обращайтесь с жалобой к директору школы и в Департамент образования. Также можно подать жалобу в прокуратуру.

    Удачи вам и всего наилучшего.

    Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации»

    Статья 58. Промежуточная аттестация обучающихся

    5. Обучающиеся, имеющие академическую задолженность, вправе пройти промежуточную аттестацию по соответствующим учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю) не более двух раз в сроки, определяемые организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в пределах одного года с момента образования академической задолженности. В указанный период не включаются время болезни обучающегося, нахождение его в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам.

    6. Для проведения промежуточной аттестации во второй раз образовательной организацией создается комиссия.

    7. Не допускается взимание платы с обучающихся за прохождение промежуточной аттестации.

    8. Обучающиеся, не прошедшие промежуточной аттестации по уважительным причинам или имеющие академическую задолженность, переводятся в следующий класс или на следующий курс условно.

    Обратитесь к руководству учебного заведения либо в департамент образования.

    Как правильно оформить и провести тестирование работников на проф знания?

    Добрый день! Подскажите, пжлст, как корректно оформить и провести проверку знаний сотрудников отдела (как правильно обозначить это процесс — тестирование на проф знания?), сотрудники работают менее 6 месяцев. Организация ИП. Какие регламенты/приказы нужно делать, чтобы не нарушить трудовой кодекс. Нужно ли уведомлять сотрудников о тестировании заранее?

      ип
    • Поделиться

    Ответы юристов ( 1 )

    • 9,8 рейтинг
    • 7637 отзывов эксперт

    Подскажите, пжлст, как корректно оформить и провести проверку знаний сотрудников отдела (как правильно обозначить это процесс — тестирование на проф знания?), сотрудники работают менее 6 месяцев. Организация ИП. Какие регламенты/приказы нужно делать, чтобы не нарушить трудовой кодекс. Нужно ли уведомлять сотрудников о тестировании заранее?

    Согласно разъяснениям указанным в Письме Минтруда и соцзащиты РФ от 18 сентября 2019 г. № 14-3/В-742 следует что:

    Так, специальными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами установлена обязанность работодателя проводить аттестацию работников (например, в отношении государственных служащих, прокурорских работников, руководителей государственных федеральных унитарных предприятий, педагогических работников и т.д.).
    Организации, на которые не распространяется действие законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок аттестации отдельных категорий работников, самостоятельно на уровне локальных нормативных актов решают вопросы о процедуре проведения аттестации, целях и задачах, категориях работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроках и порядке ее проведения, составе аттестационной комиссии, перечне документов, необходимых для проведения аттестации, и др.
    Аттестацию работников в организации должна осуществлять аттестационная комиссия.

    Из чего следует, что если Вы не относитесь к категориям работодателей подпадающим под действие специальных федеральных законов и иных нормативных правовых актов, вы вправе самостоятельно определить своим локальным актом порядок и сроки проведения проверки квалификации своих работников, создав аттестационную комиссию, что допускается трудовым законодательством РФ, у Вас насколько я понял ИП соответственно здесь каких-либо ограничений для Вас в этом плане не существует.

    Также дополнительные разъяснения можете посмотреть по ссылке:

    Минтруд России разъяснил вопросы проведения работодателем аттестации работников

    Т.е. создаете приказом аттестационную комиссию, утверждаете ее состав, также составляете и утверждаете положение об аттестации, которым определяете порядок ее проведения соответственно. те критерии по которым намерены провести проверку знаний своих работников согласно уровню их квалификации.

    Во вложении к ответу типовая форма положения рекомендованная Рострудом РФ.

    Квалификационная аттестация юриста как правовое требование определения его профессионализма

    Аттестация юриста — определение квалификации, оценка роста и качества знаний специалиста, характеристика его профессионализма.

    Общие требования, которые предъявляются к юристу-специалисту, порядок их квалификационной аттестации, определение их квалификационной характеристики закреплены в специальных нормативно-правовых актах.

    Для проведения квалификационной аттестации и дисциплинарной ответственности создаются квалификационные комиссии.

    Цель квалификационной аттестации юриста-специалиста — улучшение качественного состава работников юридической сферы.

    Задачи квалификационной аттестации юриста-специалиста:

    определение уровня (оценка) профессиональной квалификации юриста-специалиста;

    соответствие юриста занимаемой должности;

    решение вопроса о поощрении — присвоении ему квалификационного разряда (и других поощрений) для стимулирования роста профессионализма и развития морально-правового долга ответственности за укрепление законности, охрану и защиту прав граждан;

    решение вопроса о наказании — понижении юриста-специалиста в квалификационном разряде (и других наказаний) как одно из условий устранения недостатков в работе.

    При аттестации учитываются достоинства юриста:

    Различают три основные фактора профессионального соответствия работников юридической сферы:

    наличие необходимого минимума знаний, умений, навыков, добытых в результате обучения и закрепления профессионального опыта;

    особенности мотивации, отношения к профессиональной деятельности, создающие эмоционально-волевую готовность к ее выполнению. Выявить этот фактор возможно путем изучения мотивов профессионального выбора, жизненных целей личности и путей их достижения, особенностей ее мировоззрения, которые отражают понимание общесоциальных и профессиональных проблем, содержание деятельности и служебных стремлений;

    способность к конкретной профессиональной деятельности, которая раскрывается через интеллектуальные способности, профессиональное мышление (главные из них: умение аналитически и логически мыслить, обладать профессиональной наблюдательностью, иметь оперативную и долговременную память, обладать творческой поисковой активностью и сообразительностью).

    Можно выделить две группы требований к аттестации юристов-практиков:

    1.требования к аттестации как к процессу тщательной проверки их работы, оценки достоинств, способностей, опыта;

    2. требования к составлению аттестационного документа.

    Во время аттестации работников юридической сферы (прокурорско-следственных, судебных и др.) для оценки их деловой квалификации и профессионального мастерства применяются такие методы:

    изучение результатов деятельности за определенное время (напр., количество расследованных /рассмотренных/ дел, внесенных протестов, предъявленных и удовлетворенных в силу обоснованности исков);

    обобщение устных характеристик работников со стороны их коллег, руководителей и других лиц, с которыми они сотрудничают в процессе юридической деятельности;

    изучение составленных руководителями письменных характеристик работников, в которых содержатся сведения об успехах или упущениях их подчиненных за определенное время;

    биографический метод, предусматривающий оценку данных трудовой биографии работников (применяется при переходе работников в органы прокуратуры, суда и другие из правоохранительных и иных государственных органов).

    Аттестационная характеристика должна иметь прогностический характер — предусматривать дальнейшую профессиональную деятельность работника (соответствует или не соответствует занимаемой должности, заслуживает быть зачисленным в резерв на продвижение по службе и др.). К выводам аттестации важно включать предложения о том, что работник должен сделать самостоятельно, чтобы устранить выявленные комиссией недостатки.

    Читать еще:  Зачем нужно медицинское страхование

    К аттестации как к документу также предъявляются определенные требования. Следует избегать трафаретных словосочетаний, лишенных информации о конкретном человеке (напр., «моральная стойкость» и др.), нечетких определений (напр., «по-хорошему упрямый», «чрезмерно педантичный» и др.), перечислений человеческих качеств вообще, которые не имеют непосредственного отношения к оценке деловой квалификации и профессионального соответствия юриста- специалиста.

    Вместе с тем в аттестации необходимо отразить качества, которые четко, глубоко и ярко характеризуют деятельность работника юридической сферы: судью, прокурора, следователя, нотариуса, юрисконсульта и др.

    В аттестации должны содержатся такие элементы характеристики:

    оценка практической деятельности и профессиональных качеств юриста-специалиста;

    отношение его к коллегам по работе;

    оценка коллегами его вклада в профессиональную деятельность коллектива и в создание благоприятного морально-психологического климата в нем;

    Заключение или решение квалификационной комиссии излагается в письменной форме и должно содержать дату и место его вынесения, состав комиссии, рассматриваемые вопросы, мотивы принятого решения. Заключение или решение подписывается председательствующим и членами комиссии, принимавшими участие в заседании. Член (члены) комиссии, имеющий особое мнение относительно решения или заключения, может изложить его в письменной форме. Этот документ присоединяется к делу, но огласке не подлежит.


    Дата добавления: 2016-03-04 ; просмотров: 1337 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

    Какие проводятся тесты для юристов при приеме на работу

    Тестирование при приеме на работу – обязательное требование в большинстве компаний. Главным образом это касается работников умственного труда, или «информационных работников», к которым относятся и юристы. Поэтому соискателям нужно знать, каким образом применяются тесты для юриста при приеме на работу, какие их виды бывают и кем интерпретируются результаты.

    • 1 Зачем нужно тестировать юристов?
    • 2 Требования к юристам
      • 2.1 Особенности собеседования с кандидатом на должность юриста
    • 3 Подготовка к тестированию при приеме на работу
    • 4 Тестирование как важная часть процесса собеседования
      • 4.1 Тематика вопросов тестов
    • 5 Как правильно отвечать юристу на вопросы во время собеседования
    • 6 Законно ли проведение тестирования при приеме на работу

    Зачем нужно тестировать юристов?

    В последнее время встретить компетентного и опытного юриста все сложнее. Рынок труда наполняют люди с юридическими дипломами, но порой не владеющие даже азами профессии. Поэтому и спрос на хороших юристов достаточно высок. Ведь нужно не только знать законодательство, но и уметь его применять на практике, а еще лучше (будем говорить честно) – уметь его обходить.

    Временное отсутствие юриста тормозит судебные дела компании. Кроме того, в такой ситуации нельзя ручаться за правильное оформление важных документов. Лишь грамотный юрист способен правильно:

    • готовить к подписанию договоры,
    • выносить заключения по приказам,
    • представлять интересы фирмы в судебных органах.

    При поиске юриста, как правило, есть немало кандидатов, прошедших положительно первый этап собеседования. Чтобы среди них выделить тех, кто действительно обладает нужным набором знаний, требуется проводить специальные тесты для юристов при отборе и приеме на работу.

    Требования к юристам

    Представляя интересы компании в различных государственных инстанциях, юрист, по сути, является ее лицом. Соответственно, его внешний вид должен быть статным и внушающим доверие. Он должен уметь себя подать, при этом владея навыками убеждения: эти качества важны при разрешении любых проблемных ситуаций.

    Не менее важным условием является способность юриста мыслить и изъясняться так, чтобы его понимали и к его мнению прислушивались. Отличительные черты хорошего юриста – это внимательность к деталям и сдержанность в рассуждениях.

    С формальной точки зрения требования к юристу при приеме на работу выглядят так:

    • владение знаниями об основных отраслях российского законодательства;
    • способность применять имеющиеся знания на практике, в том числе при разрешении проблемных ситуаций;
    • способность мыслить структурно и ясно, разбивая явление на составные части;
    • способность к выводам;
    • владение собой в стрессовых ситуациях;
    • умение слушать других;
    • умение при рассмотрении вопросов осуществлять системный подход;
    • наличие опыта проведения различных сделок.

    Особенности собеседования с кандидатом на должность юриста

    Первоначальное собеседование с кандидатом проводит специалист по персоналу. Подбирая юриста, специалист должен готовиться заранее и особо тщательно. Как правило, собеседование начинается с общих вопросов, касающихся его биографических данных. Выясняются его прежние места работы, а также причины увольнения с последнего места работы.

    Далее следует переходить к более профессиональным и сложным вопросам. Эту часть собеседования менеджер по персоналу готовит при помощи специалистов в области юриспруденции: советуется, составляет вопросы, делая акцент на тех аспектах, которые для данной компании наиболее важны.

    В качестве устного теста для юриста при собеседовании и приеме на работу можно предложить оценить договор, в котором намеренно сделаны юридические ошибки. После этого попросить его прокомментировать прочитанное.

    Подготовка к тестированию при приеме на работу

    Тестирование как важная часть процесса собеседования

    Итак, первый этап пройден, часть кандидатов отсеяна. Что делать с остальными? Организовать их тестирование. Оно бывает нескольких видов:

    • устное – менеджер по персоналу должен знать ответы на вопросы, уметь анализировать ответы кандидата и принимать решения о том, пройдено ли тестирование сразу после его окончания;
    • письменное – в этом случае потребуется некоторое время на обработку результатов;
    • компьютерное – наиболее оптимальный вариант, поскольку каких-либо затрат на обработку результатов со стороны сотрудников компании не требуется. По окончании тестирования результат выводится на экран автоматически.

    Чаще всего используются тесты, в которых от 30 до 50 вопросов по самым разным аспектам юриспруденции. Для их проведения можно использовать типовые тесты для юристов при приеме на работу с ответами. Есть вопросы, где из нескольких вариантов требуется выбрать правильный. Другая часть вопросов предполагает свободный комментарий кандидата. Еще один вариант – моделирование ситуаций, которые типичны для юридической сферы деятельности.

    Тематика вопросов тестов

    Наиболее объективным будет тест, включающий в себя все перечисленные варианты. Что касается тематики вопросов, она обычно следующая:

    • коммерческая тайна и авторское право;
    • особенности получения патента;
    • особенности договоров аренды и лизинга;
    • убытки и все что сними связано;
    • особенности заключения разных типов договоров;
    • выплата неустоек и выполнение обязательств;
    • участие в судебных процессах;
    • тонкости корпоративного права;
    • работа с кредитами, с наличными и безналичными расчетами;
    • налоговое право, предпринимательство;
    • все, что связано с перевозкой груза, его хранением, возмещением ущерба и работой с договорами;
    • основные положения законодательства, связанные со строительством и недвижимостью;
    • законодательство о рекламе;
    • владение законодательством о страховании;
    • владение вопросами лицензирования;
    • знание основ трудового законодательства, особенности регулирования взаимоотношений между работником и работодателем;
    • знание основ уголовного законодательства и понимание того, как эти положения применяются на практике.

    Еще один способ изучения кандидата – свободная беседа на темы, связанные с юриспруденцией и ее практическим применением в организации. Это своеобразный способ психологического тестирования, при котором следует обратить внимание на следующие особенности кандидата:

    • темп речи, определяющий скорость мышления и темперамент кандидата;
    • интонации голоса – властные, заискивающие, деловые, детские;
    • жестикуляция и мимика – активные, спокойные, свободные, скованные.

    Подчеркнем: эти наблюдения не могут и не должны быть решающими при определении общего впечатления о кандидате. Но, тем не менее, они могут дать некоторую поверхностную информацию о чертах его личности. В случае наличия двух равных кандидатов результаты помогут определить, какой из них обладает более презентабельными и привлекательными качествами.

    Как правильно отвечать юристу на вопросы во время собеседования

    Увольняясь с предшествующего места работы, каждый юрист обязан соблюдать коммерческую тайну, в том числе при собеседовании. Поэтому, отвечая на вопросы специалиста по персоналу, следует говорить в общих чертах, опуская конкретные детали ранее проведенных сделок. Работодатель отнесется к этому с уважением, а кандидат заработает дополнительный плюс.

    Если на собеседовании специалист задал вопрос, на который соискатель не знает ответ, то юлить, скорее всего, не получится: это будет заметно и сыграет не в пользу кандидата. О своем незнании лучше сразу сказать, но при этом подчеркнуть свою готовность детально изучить вопрос. Поэтому прежде чем отправиться на собеседование, следует как можно тщательнее изучить ту сферу деятельности, в которой работает компания.

    Законно ли проведение тестирования при приеме на работу

    В трудовом законодательстве этот вопрос не урегулирован, поэтому зачастую возникают споры о правомерности действий работодателя при отборе кандидатов. Существует две точки зрения:

    • Если в Трудовом кодексе прямо не разрешено устраивать тесты, то их устраивать нельзя. Ведь в этом случае работодатель может сознательно ущемить права кандидата. Например, дать кандидату заранее непроходимый тест и тем самым избавиться от неугодной ему персоны.

    Если говорить о проверке знаний, то есть диплом, для получения которого юрист уже прошел все установленные государством тесты и экзамены. Подтверждением предшествующего опыта работы будет также запись в трудовой книжке. А для понимания того, насколько кандидат будет успешен на работе, трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок.

    • Другие специалисты говорят о правомерности проведения тестирования, но только в том случае, если осуществляется проверка именно профессиональных знаний. При этом они выступают против дискриминации кандидатов по различным признакам: полу, национальности, цвету кожи, языку, то есть по тем признакам, которые не связаны с деловыми качествами кандидата.

    Поэтому если кандидат пройдет тест неудовлетворительно или откажется его пройти, то отказ в приеме на работу будет все же правомерным. В первом случае – в связи с нехваткой профессиональных знаний сотрудника, во втором случае – с тем, что работодатель не может проверить уровень этих знаний. Приверженцы этой точки зрения ссылаются на постановление Пленума Верховного Суда, в котором говорится: отказ в приеме на работу, основанный на недостаточности деловых качеств, является вполне обоснованным.

    Чтобы процесс тестирования в компании проходил правомерно, следует выполнить ряд условий:

    1. Принять внутренний документ, в котором будет закреплены все особенности тестирования: кто проводит тестирование, порядок проведения, порядок утверждения вопросов к тестам, процедура назначения ответственного лица и т.д. Такой документ будет юридической основой для проведения тестирования.
    2. Обратить внимание на содержание теста. В нем должны быть только вопросы, направленные на определение уровня профессиональных знаний кандидата.

    Процесс прохождения тестов для юриста при приеме на работу вполне законная и часто применяемая процедура. Но для того, чтобы она была юридически правильно оформлена, следует об этом позаботиться заранее.

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector