Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Если в обьяснительной дать ложные паспортные данные

Если в обьяснительной дать ложные паспортные данные

Если в обьяснительной дать ложные паспортные данные


Она не позволит администрации толковать его действия по собственному усмотрению. Сотрудник лучше разберется в уязвимых местах своей позиции.

Процесс пошел Запросить объяснительную работодатель может письменно либо устно. При этом он обязан описать факт нарушения и потребовать объяснения. Письменный запрос вручают на бумаге с проставлением отметки о получении.

Он может иметь форму требования, приказа, распоряжения. Устный запрос вызывает дискуссии среди юристов.

В связи с большой загруженностью и недостатком практического опыта я не справилась со своими должностными обязанностями, отправив судебный акт от 18.09.2017 г. с нарушением установленных сроков.

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция

Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами.

Образец: Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации. После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего. Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство.

Пример: Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание.

Как правильно и грамотно написать объяснительную записку на работе начальнику, директору по поводу отсутствия на рабочем месте, ошибки, жалобы, проступка, происшествия, по факту нарушений после проверки: образец, шаблон, инструкция по написанию

Среди самых распространенных:

  1. выявление нарушений комиссией, проверкой
  2. самовольный уход до окончания рабочего дня (смены)
  3. отказ от выполнения обязанностей
  4. неявка
  5. опоздание
  6. отсутствие на работе
  7. нарушение трудовой дисциплины
  8. ошибки в работе
  9. невыполнение должностных обязанностей

Не стоит сразу воспринимать «в штыки» предложение руководителя написать объяснительную. Написанная объяснительная – изложение работником собственного видения ситуации.

Этот документ не позволит начальству трактовать все по-своему и наказать невиновного подчиненного. ВАЖНО: Уголовный Кодекс России предупреждает, что свидетельствовать против самого себя никто не обязан.

Поэтому, если изложенные в объяснительной факты подтвердят виновность работника, писать ее он не обязан. Если руководитель не получил объяснительную через 48 часов после того, как работника попросили ее предоставить, он имеет право применить дисциплинарное наказание.

Пишем правильно объяснительную об ошибке в работе

При запросе руководство вправе назначить сроки написания. В этом документе письменно подтверждается совершенная ошибка, после чего работодатель вправе применить дисциплинарное наказание. Сам текст записки можно разделить:

на фактическую часть – определение ошибки;

  • на объяснительную часть – в этой части работник дает разъяснения о причине допущения ошибки, приводит доводы, факты, которые помогут снять обвинение с работника, или уменьшить ответственность за случившееся.
  • Какими могут быть последствия после предъявления объяснительной записки:

    1. предупреждение в устной форме;
    2. все претензии сняты ввиду невиновности работника;
    3. дисциплинарное взыскание.

    К последнему пункту можно отнести выговор, замечание и даже увольнение с занимаемой должности.

    Что делать, если дала ложные детали в объяснительном заявление?

    Те же деяния, соединенные с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, — наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.Примечание.

    Свидетель, потерпевший, эксперт, специалист или переводчик освобождаются от уголовной ответственности, если они добровольно в ходе дознания, предварительного следствия или судебного разбирательства до вынесения приговора суда или решения суда заявили о ложности данных ими показаний, заключения или заведомо неправильном переводе. 11 Марта 2016, 19:58 0 0 4463 ответа 4788 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

    я дала ложные детали при написании обьяснительной заявленияЛизаКак так можно навертеть?

    Если дали ложный донос вас могут привлечь по ст.306 УК РФ, о чем вас должны были предупредить.

    Объяснительная записка об ошибке в работе

    В качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

    Работник должен знать, что для того, чтобы применить дисциплинарного взыскание, работодателю требуется в обязательном порядке получить от работника письменное объяснение. Поэтому работнику при возникновении ошибки в исполнении трудовых обязанностей следует успокоиться, без его объяснения работодатель не вправе наказывать сотрудника.

    Следует вооружиться чистым листом бумаги и ручкой и обдумать содержание документа. Можно оформить документ в электронном виде, после чего распечатать.

    Данный момент, как правило, не принципиален.

    Также предлагаем скачать . Другие образцы объяснительной:

    1. об опоздании — .
    2. о прогуле —;

    Текст составляется в свободной форме, но сам документ должен иметь ряд обязательных реквизитов:

    1. адресат — ФИО и должность руководителя, название организации, документ обязательно должен иметь указание на то, для кого он предназначен;

    Объяснительная чем грозит

    1.3. Доброго времени суток Нужно знать конкретно, о чем идёт речь и в чем воспитателя пытаются обвинить, кроме того нужно видеть эти объяснительные Удачи Вам.

    Анна Титова. 1.4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

    текст в предыдущей редакции)

    Что будет, если я назвал сотруднику полиции неверные личные данные с занесением в протокол?

    За разглашение данных предварительного расследования понятой несет ответственность в соответствии со статьей 310 Уголовного кодекса Российской Федерации.Из положений данной статьи следует, что при подписании протокола, вы были предупреждены об ответственности за разглашение данных, ставших Вам известными в ходе предварительного расследования.Поскольку Вас вызывают на допрос, скорее всего Вам будет присвоен статус свидетеля, предусмотренный ст.

    56 УПК РФ; в соответствии ч. 8 ст.

    Сам себе адвокат

    Верховный Суд РФ, рассматривая такие уголовные дела в кассационном порядке с выводами областного суда всегда соглашался. Из этого факта можно было сделать вывод, что высшая судебная инстанция придерживалась позиции, о том, что объяснения не являются допустимым доказательством.

    Объяснения должны исключаться из процесса доказывания, не должны оглашаться судом и на них нельзя ссылаться как на доказательство в приговоре. Однако в настоящее время внесены изменения в ст.144 УПК РФ добавлен п.1.2 в соответствии с которым объяснения могут быть использованы в качестве доказательства при условии соблюдения положений ст.75 и 89 УПК РФ. Это означает, что если в ходе следствия опрошенное лицо подтвердит свои показания при допросе в качестве свидетеля или иного процессуального лица то объяснения могут быть использованы в качестве доказательства.

    Что такое заведомо ложные сведения

    Следует заметить: понятия «заведомо ложные сведения» и «недостоверные сведения» нельзя считать тождественными. Заведомо ложные — те сведения, что изначально не соответствовали реальности, при этом самому лицу, предоставляющему их, это известно. Такое лицо может изготавливать документы с такими сведениями либо обращаться к другим лицам для этого. Заведомо недостоверные — те сведения, что отчасти могут соответствовать действительности, также это могут быть умалчивания насчёт тех или иных фактов или сведения, соответствовавшие ранее действительности, однако вследствие тех или иных обстоятельств утратившие свою достоверность (сюда относится, к примеру, справка о работе за позапрошлый месяц). Исключение (из ст. 159.1 УК России) формулировки «недостоверные сведения» означало бы декриминализацию деяния. Есть явная необходимость в том, чтобы принять новое постановление ВС России с разграничением понятий «недостоверные сведения» и «заведомо ложные сведения».

    В практике судебных дел обычно понятия «заведомо ложные сведения» и «недостоверные сведения» тождественны. Можно выделить такие виды документации, в которой могут содержаться заведомо ложные либо же недостоверные сведения:

    • Документы, которые удостоверяют личность заёмщика — это может быть паспорт (когда заёмщик является физическим лицом) либо учредительная документация, свидетельство о регистрации ООО, ОАО, ЗАО, ИП, лицензии, решения управляющих структур компании и др. Эти документы служат подтверждением правоспособности клиента.
    • Документы, которые подтверждают должность и зарплату (для физических лиц) либо финансовое положение (для юридических лиц и ИП), к примеру, трудовая книжка, 2-НДФЛ, баланс бухгалтерии, отчётность.
    • Документы, которые подтверждают наличие в собственности заёмщика имущественных объектов (включая то имущество, которое передаётся в качестве залога), отсутствие долгов (включая связанные с налогами и другими обязательными выплатами), стабильные экономические связи лица с иными лицами и пр. Сюда относятся анкета заёмщика, договоры, техпаспорта, банковские справки, налоговые справки и др.
    • Документы, которые подтверждают цель, на реализацию которой заёмщик стремится получить заём, а также документы, которые подтверждают наличие источников средств для погашения кредитной задолженности: бизнес-план и др.

    Статья за заведомо ложные сведения

    В том случае, если такие сведения были предоставлены как показания, имеет место состав преступления, предусмотренного статьёй 307 УК РФ и принадлежит к преступлениям небольшой (ч. 1) и средней (ч. 2) степени тяжести.

    Ч. 1 ст. 307 — это дача заведомо ложных показаний (либо составление заведомо ложного заключения специалиста, либо заведомо неверного перевода переводчиком), за которую предусматривается наказание в виде штрафа в сумме до 80 тысяч рублей, обязательных работ длительностью до 480 часов либо исправительных работ (до 2-х лет). Судебная практика показывает, что суды преимущественно «бьют по кошелькам» таких правонарушителей и назначают штраф либо (обычно в отношении лиц с тяжёлым материальном положением) обязательные работы, либо исправительные работы.

    Ч. 2 ст. 307 — здесь грозит наказание в виде лишения свободы на срок до 5 лет либо принудительных работ. Состав части 2 имеет место, когда ложное свидетельство сочетается с заведомо ложным обвинением лица в совершении им такого преступления, которое принадлежит к тяжким либо особо тяжким. Итак, в случае лжесвидетельства в ходе уголовного процесса по тяжкому либо особо тяжкому преступлению, если лицо выступает в пользу обвинения, ложно обвиняя подозреваемого в преступлении, такое лицо рискует само отправиться в места лишения свободы. Максимальное наказание суд, разумеется, не назначит (особенно, когда такое лицо привлекается в первый раз), однако 1-1,5 года за подобное лжесвидетельство всё же можно получить.

    Читать еще:  Приложение 4

    Следует заметить, что ложные показания бывают направленными даже на самого себя — к примеру, лицо может оговорить себя, чтобы оградить своих близких от обвинений. При этом не давать показаний в отношении ближайших родственников — это право, обеспеченное Конституцией России, однако рассказывать о каждом известном обстоятельстве преступления, связанном с просто другом, обязан каждый.

    Предоставление не достоверных сведений в налоговую

    Состав преступления, предусмотренного ст. 199 УК России, заключается в уклонении предприятия либо ИП от уплаты налогов/сборов посредством непредоставления декларации либо иных документов, которые необходимо обязательно предоставить согласно законодательству РФ, либо же посредством внесения в декларацию либо в иную налоговую документацию заведомо ложной информации при совершении таким путём уклонения в крупном размере.

    Объективная сторона — умышленное включение в налоговую документацию ложной информации. Иные (кроме декларации) документы, упомянутые в ст. 199 — это предусмотренные НК России и иными принятыми соответственно этому Кодексу ФЗ документы, которые выступают в качестве основания для исчисления налогов/сборов и для уплаты их.

    За заведомо ложную объяснительную будет ли какая-то ответственность? Можно ли написать отказ от такой объяснительной или забрать её?

    Если Вас не предупреждали об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, то ни какой ответственности не стоит опасаться.

    Объяснительную пишут обычно по месту работы. Объяснение в уголовном судопроизводстве не влечет за собой уголовную ответственность.

    Если это объяснительная, а не протокол допроса, то не чего опасаться. Отказаться всегда можно. Ответственности не будет.

    Статья 237. Сокрытие информации об обстоятельствах, создающих опасность для жизни или здоровья людей.

    Статья 238. Производство, хранение, перевозка либо сбыт товаров и продукции, выполнение работ или оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности

    (в ред. Федерального закона от 09.07.1999 N 157-ФЗ).

    Наверно речь идет о статье 307 УК РФ:

    Статья 307. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод

    (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

    1. Заведомо ложные показание свидетеля, потерпевшего либо заключение или показание эксперта, показание специалиста, а равно заведомо неправильный перевод в суде либо при производстве предварительного расследования —

    (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев.

    (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

    2. Те же деяния, соединенные с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, — наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.

    Примечание. Свидетель, потерпевший, эксперт, специалист или переводчик освобождаются от уголовной ответственности, если они добровольно в ходе дознания, предварительного следствия или судебного разбирательства до вынесения приговора суда или решения суда заявили о ложности данных ими показаний, заключения или заведомо неправильном переводе.

    (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ).

    И Вас не объяснения принимали, а допрашивали в качестве свидетеля. Вы можете изменить свои показания, без всяких на то последствий. Объясните следователю, что забыли обстоятельства, поэтому допустили неточности. Хотя все конечно зависит от более конкретных обстоятельств. Очно проконсультируйтесь у адвоката перед тем как идти к следователю.

    Если в обьяснительной дать ложные паспортные данные

    Почему депутатам нельзя ограничить зарплату: позиция Минфина «но одно из условий такого вычета – реализация продукции на российском рынке.» А если на экс… Налоговики выявили незаконную схему уменьшения НДС с помощью «серых» покупателей Аноним, Вы писали:То есть депутатам и так все можно, вплоть до депутатской неприкосновенности, на… Почему депутатам нельзя ограничить зарплату: позиция Минфина нельзя сократить зарплату, а жить в квартирах,дачах,ездить на машинах надо за свой счет,а не за с… Почему депутатам нельзя ограничить зарплату: позиция Минфина Повысят мрот повысятся цены.Уровень жизни еще и упадет.Вообще разговор о деньгах это полный бред…. Идет голосование за установление МРОТ в размере 30 тыс. рублей Я работник ВТБ, куда смотрит правительство и Путин? У меня 2 автокредита, ипотека, строю коттедж,…

    Что делать, если дала ложные детали в объяснительном заявление?

    Сотрудник лучше разберется в уязвимых местах своей позиции. Процесс пошел Запросить объяснительную работодатель может письменно либо устно.


    При этом он обязан описать факт нарушения и потребовать объяснения. Письменный запрос вручают на бумаге с проставлением отметки о получении.
    Он может иметь форму требования, приказа, распоряжения. Устный запрос вызывает дискуссии среди юристов. Одна позиция: сотруднику в таком случае не следует предоставлять письменное объяснение.
    Необходимо вежливо настаивать на бумажном варианте требования либо давать устные комментарии о происшествии. Причина – незафиксированные претензии работодателя.

    2-ндфл: ошибка в паспортных данных не всегда повод для штрафа

    На сегодняшний день документооборот составляет около 200 документов в день. В связи с большой загруженностью и недостатком практического опыта я не справилась со своими должностными обязанностями, отправив судебный акт от 18.09.2017 г.


    с нарушением установленных сроков.

    Специалист отдела делопроизводства /Марьянова/ Р.М. Марьянова ФАЙЛЫСкачать пример объяснительной записки о несвоевременном предоставлении документов .doc Всё об объяснительной записке и другие примеры — здесь. ДЗЕН!— ТОП-10 видов бизнеса, не требующих большого начального капитала— История обязательных страховых взносов.

    Налоговики массово выявляют неверные паспортные данные в 2-ндфл

    С одной стороны, если дело дойдет до суда, он заинтересуется законностью вынесенного взыскания, а не личностью запросившего объяснения. Работодатель же при необходимости подтвердит полномочия.
    С другой стороны, такое требование еще больше обострит отношения сотрудника с администраций. Письменное объяснение предоставляется в течение двух рабочих дней согласно ТК РФ. День получения запроса в них не входит. Не стоит поддаваться давлению начальства и писать объяснительную записку «прямо сейчас». Необходимо снять первое нервное возбуждение и в спокойной обстановке проанализировать ситуацию.

    Объяснительная записка об ошибке в работе

    В записке рекомендуется:

    • подтвердить или опровергнуть факт нарушения;
    • описать обстоятельства события (дата, время, место), его причины;
    • охарактеризовать вину: умышленная, по неосторожности, ее отсутствие;
    • привести свидетелей;
    • выразить мнение о привлечении к ответственности;
    • описать отношение к дальнейшей работе.

    Главное содержание объяснительной записки – информация о причинах действий сотрудника, имевших негативные последствия для работодателя. Основная рекомендация: вспомнить, найти все оправдывающие обстоятельства и не стесняться их приводить. Причины ошибки Рассмотрим частые варианты.

    1. Высокая нагрузка – следствие пика работ, неполного персонала. Объяснение хорошо тем, что переносит ответственность на работодателя. Подходит для некрупного подразделения.

    Forbidden

    Рекомендации по формулировке содержания:

    • не пытайтесь переложить собственную оплошность на кого-то другого;
    • встречные обвинения в объяснительной записке не сработают в вашу пользу;
    • если вина действительно имеет место, правильнее ее признать, извиниться и выразить намерение не допускать подобного в дальнейшем;
    • не стоит пускаться в подробные и пространные объяснения, достаточно указать одну причину;
    • текст записки, по неписаным правилам, не должен выходить за пределы 1 листа.

    Председателю Арбитражного суда г. МосквыН. А. Новиковуспециалиста отдела делопроизводстваМарьяновой Р.М.

    ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКАО несвоевременном предоставлении документа Я, Марьянова Раиса Михайловна, являясь молодым специалистом, работаю в суде с 12.09.2017 г. До настоящего времени практически не имела опыта работы с судебной документацией.

    Как написать объяснительную записку об ошибке в работе

    Срок действия последнего – 1 год. Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения. По фактам, которые обнаружены в ходе ревизии, аудиторской или финансовой проверки, этот срок удлиняется до 2 лет.
    Объяснительная записка – составная часть процедуры, которая может иметь далеко идущие и неприятные последствия для сотрудника. Их можно уменьшить, если подготовить документ правильно. Писать или не писать Можно ли отказать начальству и не писать объяснительную? Да, можно. Работник имеет такое право. Действия администрации по принуждению к этому считаются незаконными. С другой стороны, отсутствие письменного объяснения не поможет сотруднику избежать дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). Работодатель оформит акт об отказе. Подпись ответчика в нем не обязательна. Процедура наложения взыскания пойдет дальше.

    Объяснительная записка о несвоевременном предоставлении документов

    Правовед.RU 648 юристов сейчас на сайте

    1. Категории
    2. Уголовное право

    здравствуйте, что делать если я дала ложные детали при написании обьяснительной заявления на гражданина который меня избил? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

    • Что делать, если человек написал на тебя заявление, давая заведомо ложные показания об избиении?
    • Что делать, если я не хочу писать заявление о переводе на менее оплачиваемую должность?

    Ответы юристов (2)

    • Все услуги юристов в Москве Защита подсудимого Москва от 60000 руб. Защита подозреваемого Москва от 60000 руб.

    Цель автора – четко охарактеризовать себя как законопослушного гражданина, готового выполнять работу, предусмотренную трудовым договором. Руководитель не вправе влиять на документ: диктовать текст, требовать переписать, указывать «это – не причина». Содержание объяснительной определяет сотрудник. Текст записки – лаконичный. Необязательная информация может вызвать у начальства ненужные вопросы.

    Неуместны шутки и просторечные выражения. Тон повествования – уважительный. Если разбирательство дойдет до суда, реноме хама не поможет выиграть дело.

    Изложение ведется в хронологическом порядке от первого лица.

    Если в обьяснительной дать ложные паспортные данные

    Это случилось. Работа. Ошибка. «Пишите объяснительную!» – поджатые губы, тренированный начальственный взгляд в упор. Такое требование чревато плохими и при этом законными последствиями.

    Читать еще:  Выплата заработной платы при увольнении

    Их можно минимизировать, если знать, чем угрожает документ, как и о чем писать, что предпринимать. Хорошо иметь перед глазами образец объяснительной записки об ошибке в работе. Об этих вещах и расскажет статья. Содержание статьи

    • 1 Кому она нужна и чем опасна
    • 2 Писать или не писать
    • 3 Процесс пошел
    • 4 Содержание и образец
    • 5 Причины ошибки
    • 6 Другие участники
    • 7 Развязка
    • 8 Как составить

    Кому она нужна и чем опасна Объяснительную записку составляет сотрудник при предъявлении ему претензий о невыполнение или ненадлежащем выполнении обязанностей. В ней излагаются причины сложившейся ситуации.

    Ложные данные

    При оформлении протокола об административном правонарушении и объяснении, взятом от свидетеля Суркова А.А. (где последний расписался об ответственности за дачу заведомо ложных показаний), инспектором ДПС Пеньковым Ю.В. место проживания указан адрес: г.Тамбов, ул. Советская 198б. Однако по данному адресу расположено здание областного ГИБДД, о чем Пеньков Ю.В. и Сурков А.А. знали, чем была нарушена ст.17.9 КоАП РФ.

    Что это даст мне в суде?

      дача ложных показаний, обязанности сотрудника ДПС, Административный регламент ГИБДД приказ 185
    • Поделиться

    Ответы юристов ( 1 )

    • 106 ответов
    • 57 отзывов

    КоАП РФ Статья 17.9. Заведомо ложные показание свидетеля, пояснение специалиста, заключение эксперта или заведомо неправильный перевод

    Заведомо ложные показание свидетеля, пояснение
    специалиста, заключение эксперта или заведомо неправильный перевод при
    производстве по делу об административном правонарушении или в
    исполнительном производстве —

    влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей.

    Однако, поскольку протокол заполнял инспектор, свидетель может настаивать, что не обратил внимания на анкетные данные.

    Спасибо за быстрый ответ.

    Еще один: В объяснении свидетеля Суркова А.А, принятом инспектором ДПС ст.лейтенантом полиции Пеньковым Ю.В., были допущены исправления в написании времени управления мной автомобилем и марки автомобиля. Причем они не были оговорены и заверены подписью сотрудника, составившего процессуальный документ, а значит, документ составлен неправильно, с нарушением пункта 36 Административного Регламента ГИБДД и статьи 29.12.1 КоАП РФ.

    Весомо ли это в суде?

    Я подготовил ряд выявленных нарушений при составлении на меня протокола. Привожу полный перечень. Прошу ответить, на что именно мне нужно делать упор на суде?

    1. Неправомерная остановка ТС

    Около 3ч 30 мин. четвертого января 2015г. на улице Б.Энтузиастов 1 рядом с заправкой «Калина-ойл» инспектор ДПС Сурков А.А. жезлом подал знак остановиться. Как пояснил Сурков, основанием остановки стала проверка оплаты штрафов за допущенные правонарушения ПДД. Данные действия инспектора нарушают пункт 63 Приказа 185 МВД РФ (Основаниями к остановке транспортного средства сотрудником), т.к. в перечне оснований остановки транспортного средства такое отсутствует. А также, им совершено правонарушение, предусмотренное ст.12.35 КоАП РФ. Согласно ст.26.2 части3 КоАП РФ не допускается использование доказательств по делу об административном правонарушении, полученных с нарушением закона, в том числе доказательств, полученных при проведении проверки в ходе осуществления государственного контроля (надзора) и муниципального контроля.

    2. Нарушение порядка составления протокола.

    Был нарушен порядок при составлении документов, а именно вначале должностные лица ДПС ГИБДД фактически провели освидетельствование, а затем отстранили от управления транспортным средством. Данный факт могут подтвердить понятые Казакова Т.М. и Бирюков А.О., которых пригласили на проведение освидетельствования на состояние алкогольного опьянения (Казакова Т.М. уточнила этот вопрос у инспекторов ДПС), а также запись видеорегистратора. Чем нарушено законодательство, трактующее о том, что если нарушен порядок или один из этапов последовательности привлечения по данной статье (12.8 КоАП РФ), то имеют место процессуальные нарушения. К тому же, понятые расписались в протоколе об отстранении от управления автомобилем в пустых протоколах, что подтверждается видеорегистратором и временем нахождения понятых около патрульного автомобиля.

    Также, в соответствии с требованиями п. 67 приказа МВД России №185, остановив транспортное средство, сотрудник ГИБДД, при привлечении водителя или пассажира в качестве свидетеля либо понятого, обязан разъяснить права и обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Однако, доведение прав и обязанностей понятого (ст. 25.7 КоАП РФ) не озвучивались и ни в одном документе (прокол об отстранении от управления ТС и акт освидетельствования) это письменно не подтверждено. Что является нарушением п. 114 приказа МВД России №185.

    Инспектор ДПС Пеньков Ю.В. информировал меня и понятых, что ведется запись на видеорегистратор. Однако, в нарушение п. 112 приказа МВД России №185, в протокол об административном правонарушении его наименование и номер не внес.

    Также были нарушены требования п.6 ст.25.7 КоАП, где говорится, что материалы, полученные при совершении процессуальных действий с применением видеозаписи, прилагаются к соответствующему протоколу, либо акту освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Видеозапись отсутствует.

    3. Не доведение моих прав.

    В нарушение п.п. 104, 114 приказа МВД России №185, ст. 28.2 КоАП РФ разъяснение мне моих прав, предусмотренных ст.51 Конституции РФ и Кодексом РФ не производилось и не озвучивалось (что может подтвердиться видеорегистратором). Мне было предложено только расписаться в протоколе в пяти местах (что может подтвердиться видеорегистратором) и объяснение написано по его диктовку. Наличие в протоколе подписи об ознакомлении со ст. 51 Конституции РФ, не являются свидетельством разъяснения прав.

    В соответствии с п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 5 от 24 марта 2005 года нарушением, влекущим невозможность использования доказательств, может быть признано, в частности, получение объяснений потерпевшего, свидетеля, лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, которым не были предварительно разъяснены их права и обязанности, предусмотренные частью 1 статьи 25.1, частью 2 статьи 25.2, частью 3 статьи 25.6 КоАП РФ, статьей 51 Конституции Российской Федерации.

    4. Невыдача чека.

    Инструкцией алкотектора PRO-100 combi предусмотрена возможность режима печатания от 1 до 3 экземпляров бумажного носителя. Однако, распечатан был только один экземпляр, водителю никакого документа не выдали. Что является нарушением п. 36 приказа МВД России №185, где сказано, что бланки процессуальных документов, копии которых вручаются участникам производства по делу об административном правонарушении на месте его совершения, должны обеспечивать возможность изготовления их копий одновременно с составлением (вынесением) документа.

    Бланки процессуальных документов должны заполняться разборчиво шариковой ручкой (с наполнителем черного, синего или фиолетового цвета) либо с использованием печатающего устройства, в том числе включенного в состав программно-технического комплекса автоматизированного оформления документов при привлечении лиц к административной ответственности.

    В протокол об административном правонарушении инспектор ДПС Пеньков Ю.В. вписал свидетелем своего напарника инспектора ДПС Суркова АА.. Однако, совершенно недопустим факт включения в число свидетелей по делу об административном правонарушении инспектора ГИБДД, который находится в подчинении того должностного лица, которое составляет протокол о данном виде правонарушения, поскольку такое поведение дает прямые основания в возникновении сомнения в объективности таких свидетельских показаний, так как имеющая место личная или служебная заинтересованность в виде всевозможных поощрений для подчиненного может вполне способствовать даче заведомо неправдивых или искаженных свидетельских показаний. А пассажира, находившегося в автомобиле, привлекать как свидетеля не стал, ограничившись одним свидетелем. Привлечение свидетелей и понятых — прямая обязанность

    должностного лица, составляющего протокол об административном правонарушении, а никак не лица, в отношении которого он составляется. Закон не исключает возможности родственников правонарушителя выступать в качестве свидетелей по делу.

    6. Заведомо ложные показания.

    При оформлении протокола об административном правонарушении и объяснении, взятом от свидетеля Суркова А.А. (где последний расписался об ответственности за дачу заведомо ложных показаний), инспектором ДПС Пеньковым Ю.В. место проживания указан адрес: г.Тамбов, ул. Советская 198б. Однако по данному адресу расположено здание областного ГИБДД, о чем Пеньков Ю.В. и Сурков А.А. знали, чем была нарушена ст.17.9 КоАП РФ. и ст. 307 УК РФ. В соответствии с п. 2 ст. 50 Конституции РФ при осуществлении правосудия не допускается использование доказательств, полученных с нарушением федерального закона.

    7. Исправления в объяснении свидетеля

    В объяснении свидетеля Суркова А.А, принятом инспектором ДПС ст.лейтенантом полиции Пеньковым Ю.В., были допущены исправления в написании времени управления мной автомобилем и марки автомобиля. Причем они не были оговорены и заверены подписью сотрудника, составившего процессуальный документ, а значит, документ составлен неправильно, с нарушением пункта 36 Административного Регламента ГИБДД и статьи 29.12.1 КоАП РФ.

    8. Без калибровки

    У всех алкотекторов за исключением фотометрических с течением времени теряется точность показаний и чувствительность. Чтобы восстановить точность требуется произвести калибровку алкометра (п.9.2.3 ГОСТ Р 8.838-2013), что было сделано 23 июня 2014г. (подтверждается бумажным носителем прибора). В инструкции на прибор указано, что калибровка должна проводиться раз в полгода. Соответственно дата истечения срока- 23 декабря 2014г. Освидетельствование данным прибором проводилось 04.01.2015г., что ставит под сомнение показания данного прибора и не может быть признан законным и обоснованным, а доказательства, полученные таким алкометром не имеют юридической силы.

    9. Неправильное проведение освидетельствования (погрешность прибора)

    В п. 133 приказа МВД России №185 и п.8 постановления правительства № 475 от 26.06.2008г. речь идет о суммарной погрешности измерений прибора.

    Из таблицы 1 инструкции прибора следует, что алкотектор PRO-100 combi в диапазоне измерений (0 – 0,475) мг/л обладает пределами допускаемой абсолютной погрешности ±0,048 мг/л (ГОСТ Р 54794-2011). В соответствии с пунктом 2 обладает пределами допускаемой дополнительной погрешности, вызванной изменением температуры окружающего воздуха в пределах рабочих условий эксплуатации (п.2.6 ГОСТ 8.401-80, ГОСТ Р 54794-2011, п.9.4.2. ГОСТ Р 8.838-2013), составляющими ±1,5 от пределов допускаемой основной погрешности, что для указанного диапазона измерений (0 – 0,475) мг/л составляет ±1,5*0,048=±0,072 мг/л. Дополнительная погрешность от влияния содержания неизмеряемых компонентов в анализируемой газовой смеси, указанных в таблице 2, составляет ±(0,12+0,05)= ±0,17 мг/л. В итоге пределы допускаемой суммарной погрешности алкотектора составляют ±(0,048+0,072+0,17)= ±0,29 мг/л.

    При освидетельствовании алкотектор показал 0,329 мг/л, отнимаем суммарную погрешность прибора 0,29 мг/л и получаем 0,039 мг/л, что соответствует естественному уровню алкоголя в организме человека. Соответственно факт нарушения ст.12.8.1 КоАП РФ отсутствует.

    Читать еще:  Акт проверки площади штукатурки

    Если в обьяснительной дать ложные паспортные данные

    Как пиво пить так взрослый, а как ответственность нести дитём прикинулся? )))

    P.S. Я бы просто никуда не пошёл. Забыл бы эту историю и всё.

    Бегемот
    Ник в ответ
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение для Бегемот
    Найти ещё сообщения от Бегемот
    МакГрегор
    Ник в ответ
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение для МакГрегор
    Посетить домашнюю страницу МакГрегор
    Найти ещё сообщения от МакГрегор
    Roment
    Ник в ответ
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение для Roment
    Найти ещё сообщения от Roment

    BOOMER
    Ник в ответ
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение для BOOMER
    Найти ещё сообщения от BOOMER

    Забей.Эта провинность-мелочь по сравнению с Большой жизнью.Если ты баобаб,то и помрёшь баобабом. Если нормальный парень,то Эта административка могла бы тебе помешать ,например,поступить в милицию(полицию) в будущем. По мне -лучше работать с выпившим в юности банку пива нормальным пацаном,чем с «кристально чистым » биографически хитрозадым карьеристом. Забей на этот случай,но честь с молоду береги. Не забывай .

    Ну а если ты тролль,то сам знаешь куда идти.

    Объяснительная записка: как оправдаться в различных ситуациях

    Объяснительная записка — это деловой документ, находящийся во внутреннем обращении организации-работодателя. Руководство в силу трудового законодательства обязано взять с работника этот документ при совершении любого проступка, прежде чем принимать решение о наказании, поэтому его содержание изначально должно быть направлено на объяснение причинно-следственной связи между поступком и его причинами. Правильно составленный документ послужит доказательством в суде в рамках трудового спора.

    Если работник совершил дисциплинарный проступок, или в организации произошел какой-либо случай неординарного характера, виновные лица должны написать объяснительные записки. Статья 193 Трудового кодекса РФ четко регулирует алгоритм действий работодателя в ситуации, когда было зафиксировано нарушение. Первым делом он обязан затребовать «письменное объяснение» (иное название — объяснительная записка) на составление которой отводится два рабочих дня. Очевидно, что законодательство не регулирует содержание объяснительных записок, да и привести примеры объяснительных записок, конечно, можно, но все возникающие ситуации носят индивидуальный характер, как и причины проступков.

    Пишем объяснительную записку по шаблону

    Иногда содержание объяснительной записки вызывает не понимание и сочувствие руководства, а смех или недоумение. Но статус документа довольно высок, и чтобы не зачитывать в суде или проверяющим ГИТ сочинения, больше напоминающие юмористические рассказы или детские сочинения, специалистам по кадрам желательно разъяснить заранее, как правильно написать объяснительную записку.

    Для начала определите, для какой ситуации необходимы письменные оправдания. Например:

    • прогул (один или несколько — не имеет значения);
    • опоздание на работу (проверьте, что время опоздания зафиксировано в акте);
    • нарушение сроков выполнения поставленного руководством задания;
    • невыполнение работником поставленной задачи;
    • нарушение требований законодательства или локальных актов;
    • другие должностные нарушения и происшествия.

    Работодатель часто готовит шаблон, по которому пишется объяснительная записка. Образец можно разместить в отделе кадров или снабдить работников памяткой о правилах составления деловых документов.

    Что необходимо включить в шаблон? Достаточно руководствоваться принципами делового документооборота:

    • краткость изложения проблемы и причин, в результате которых возникло нарушение;
    • обязательное указание данных уполномоченного лица, на имя которого направлена объяснительная записка (адресата);
    • обязательное указание данных самого работника, его личной подписи и даты составления;
    • деловой стиль написания, отсутствие ненормативной лексики в тексте;
    • достоверность описываемых событий;
    • изложение ситуации от первого лица.

    В объяснительной записке не допускайте отвлеченных рассуждений, заявлений и просьб. Цель написания документа — объяснить события, а не просить о снисхождении. Руководству придется проанализировать указанные причины причины и решить, являются ли они достаточно уважительными в каждом конкретном случае.

    Запрос от начальства

    Прежде чем работник напишет пояснения в объяснительной записке, начальство должно их запросить. Практика показывает, что устного распоряжения часто недостаточно, потому что, в случае судебного рассмотрения ситуации, его «к делу не пришьешь». О бмен бумагами начинает руководитель. Он выдает своему подчиненному соответствующее предписание под роспись. Этот документ имеет произвольную форму, но регистрируется в установленном для исходящей корреспонденции порядке. Вот пример такого распоряжения:

    Общество с ограниченной ответственностью «Пример»

    ИНН 7777777777, КПП 110001101

    107497, г. Москва , ул. Новосибирская, д. 100

    Специалисту отдела продаж В.В.Пуховой

    О письменном объяснении

    Уважаемая Валентина Владимировна!

    1 февраля 2019 года Вы отсутствовали на работе в течение всего рабочего дня, о чем составлен акт об отсутствии на рабочем месте от 01.02.2019 N 5.

    В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ прошу Вас в течение двух рабочих дней со дня получения настоящего предписания представить

    письменное объяснение Вашего отсутствия.

    Приложение: копия акта об отсутствии на рабочем месте от 01.02.2019 N 5.

    Генеральный директор ЛИЧНАЯ ПОДПИСЬ И.И.Иванов

    Получено ЛИЧНАЯ ПОДПИСЬ В.В.Пухова

    Документ вручают лично либо направляют по почте заказным письмом. Вместе с предписанием не лишне направить и копию самого акта о проступке, составленного по всем правилам и подписанного комиссией. Если работник не хочет подписывать, что получил предписание, его отказ и отсутствие подписи зафиксируйте письменно, с подписями двух свидетелей.

    Объяснительная записка об опоздании на работу или прогуле

    Ситуации, когда человек опоздал на работу или отсутствовал на своем рабочем месте несколько часов, а то и весь день, являются достаточно распространенными. Поскольку такие случаи являются дисциплинарными проступками, руководство должно затребовать от работника объяснительную записку. Трудовой кодекс РФ не содержит требований к их виду и оформлению, чаще всего этот документ пишут от руки. Аргументация тоже оставлена на усмотрение автора. Н ачальство не имеет права как-то влиять на содержание документа и аргументы и указывать, что писать. Посмотрите образец, написанный родителем, опоздавшим на работу по уважительной причине):

    от специалиста отдела продаж

    Я, Кошкин Марат Сергеевич , опоздал на работу 5 февраля 2019 года на 1,5 часа в связи с тем,

    что вез ребенка в школу на занятия и попал в дорожно-транспортное происшествие на своем личном автомобиле. Ожидание

    сотрудников ДПС и оформление ДТП заняло больше часа. События я могу подтвердить документально.

    ЛИЧНАЯ ПОДПИСЬ Кошкин М.С.

    Если работник отсутствовал целый день, он тоже обязан оправдаться, написав объяснительную.

    Очевидно, что если причина проступка была уважительной, работнику лучше подтвердить ее соответствующими документами и упомянуть об этом в записке. После того как документ получен от работника, его необходимо зарегистрировать в установленном порядке, как входящую корреспонденцию, с проставлением регистрационного номера и даты. Копия объяснительной записки с регистрационными данными вручается работнику. Никаких особых требований к их форме нет.

    Если же уважительной причины нет, об этом тоже придется написать.

    Другие случаи, когда потребуется объяснительная

    Приведем некоторые формулировки, которые помогут работникам оправдаться в сходных ситуациях. Не забудьте оформить документы так, как показано на образцах выше: обязательны шапка, название документа, в конце — личная подпись и дата составления.

    Невыполнение обязанностей

    09.10.2019 г. я не выполнил обязательный обход территории склада в 22-00, так как резко почувствовал себя плохо, у меня произошел приступ гипертонии.

    Данный факт могу подтвердить наличием на сотовом телефоне в это время вызова в скорую помощь.

    Объяснительная записка по факту выявленных нарушений

    09.10.2019 г. я допустила ошибку при оформлении трудовой книжки уволенного сотрудника Соткина Н.Е. поп причине невнимательности, в трудовую книжку внесены поправки в соответствии с законодательством РФ .

    Утрата документов

    09.10.2019 г. мной были утрачены неподписанные ведомости о выплате аванса, расчетные листы, при следовании с почты до офиса я забыла их в такси. Документы вернуть не удалось, они были восстановлены.

    Задержка документов

    09.10.2019 г. мной были задержаны инвентаризационные описи по материалам, так как на их оформление потребовался дополнительный рабочий день. В данный момент описи оформлен кладовщиком, подписаны мной и передан руководителю.

    Отказ от дачи объяснений

    Руководство должно потребовать объяснений, но работник вправе отказаться их дать. На размышление закон дает всего два рабочих дня. Если этот срок прошел, а объяснительная записка провинившегося работника на имя начальника не поступила, необходимо составить акт об отказе от дачи пояснений. Этот документ может составить та же комиссия, которая до этого составила акт о самом нарушении дисциплины. Лучше всего делать это в присутствии нарушителя, чтобы тут же его с этим актом и ознакомить. После этого разрешается начинать процедуру оформления дисциплинарного взыскания, которым может быть как предупреждение или выговор, так и увольнение.

    Образец акта об отказе составить объяснительную записку.

    Важно помнить, что даже если составление всех этих документов покажется кому-то ненужной бюрократией, они играют решающую роль при возникновении спора между работником и работодателем. Если такой спор попадет в суд и встанет вопрос об отмене дисциплинарного взыскания или даже о восстановлении на работе, все эти акты и записки послужат доказательством правильных и обоснованных действий работодателя. Судебная практика свидетельствует о том, что последствия пренебрежения объяснительными записками оказываются иногда очень тяжелыми для бизнеса. В качестве доказательства приведем апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу N 33-27314/2016 , в котором судьи обязали руководство организации восстановить в должности нескольких сотрудников, уволенных за прогулы. Основанием для это послужило отсутствие письменных объяснительных записок по факту отсутствия на рабочих местах.

    Судьи сделали вывод, что порядок применения дисциплинарного взыскания не соблюден, и обязал руководство организации выплатить восстановленным лицам среднюю заработную плату за вынужденный прогул. Таких решений суды всех инстанций и регионов принимают достаточно много, поэтому к процедуре составления объяснительной записки подходите предельно внимательно и не считать ее ненужной бюрократией.

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector