Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Изначально неправильно оформлена дата окончания отпуск по уходу за ребенком

Изначально неправильно оформлена дата окончания отпуск по уходу за ребенком

Дата публикации 28.10.2019

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком, которому в скором времени исполнится 3 года. Вправе ли женщина приступить к работе на следующий день после дня рождения ребенка?

Работник вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

В ТК РФ прямо не предусмотрено, в какой день после дня рождения ребенка (его трехлетия) сотрудник должен приступить к работе. Следовательно, нужно руководствоваться нормами ст. 14 ТК РФ, в которой прописан общий порядок исчисления сроков, установленных ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года. Значит, день, когда ребенку исполняется 3 года, является последним днем отпуска по уходу за ним. Соответственно, в этот день сотрудник не обязан выходить не работу. Приступить к исполнению трудовых обязанностей необходимо на следующий день.

Однако если день выхода на работу приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то такой выход переносится на ближайший рабочий день (см. ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Заметим, что до достижения ребенком трех лет работник вправе возобновить работу в любой момент, т.е. выйти из отпуска досрочно. Трудовое законодательство не содержит запрета на это. В подобной ситуации положения ст. 14 ТК РФ не применяются.

Смотрите также

  • Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в 1С
  • Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в 1С
  • Начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 1С
  • НДФЛ с пособий гражданам, имеющим детей

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

  • десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
  • ваш e-mail не передается третьим лицам;

Тема: Отпуск по уходу за реб. до 1,5лет, как исправить дату до 3лет

Опции темы
  • Версия для печати
  • Подписаться на эту тему…
  • Поиск по теме

    Отпуск по уходу за реб. до 1,5лет, как исправить дату до 3лет

    Отпуск по уходу за реб. до 1,5лет создан 31.10.12 и в нем неправильно указана дата отпуска до 3лет. Отпуск до 1,5 заканчивается 10.02.14 , а отпуск до 3лет указали 10.02.13 , а правильно до 10.02.15. Это влияет на табель учета раб. времени. В табеле за февраль «ож» ЗиК по этому поставила по 10.02.13.Как исправить? не очень хочется откатываться назад в октябрь 2012г.Работаю в Зик 331

    Док «Изменение условий оплаты отпуска по уходу» помочь не может?

    Отпуск по уходу за ребенком

    Я побровала создать новый док-т » отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет» от 11февраля 2013 и в нем изменила дату отпуска до 3лет и отключила «галочку» выплаты пособия до 1,5лет. Провела начисления февраля и перешла в март , надо еще побровать сделать очет по инд. сведениям.

    Это самое худшее, что можно было сделать. Пересечение периодов двух отпусков по уходу. Гарантирую серьезные проблемы, если не в марте 2013, то в феврале 2014 точно.
    Отменяйте второй отпуск и вводите Изменение условий оплаты.

    ОК, спасибо. Буду отменять.

    Отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет,как исправить дату до 3лет

    Побровала сделать исправление даты до 3 лет через документ «Изменение условий оплаты отпуска по ух. за ребенком»
    В документе «Изменение условий оплаты отпуска по ух. за ребенком» делала его от 01.02.13 и от 11.02.13. Хорошо подтягивается документ от 31.10.12 «Первичный отпуск по ух.за ребенком до 1,5лет» дальше исправляю дату отпуска до 3лет(в первичном док-те дата указана 10.02.13 и ее надо исправить на 10.08.15) Делаю проведение док-та»Изменение усл.оплаты отпуска по ух.за ребенком» и он не хочет проводиться и выдает сообщение «Дата окончания отпуска по ух.за ребенуом до 3 лет превышает дату окончания опуска» т.е. надо полагать больше чем 10.02.13, которую я и пытаюсь исправить.

    День выхода из отпуска по уходу за ребенком

    Здравствуйте! Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в связи с его окончанием. Выйти на работу она должна в день рождения ребенка или на следующий день после дня рождения? Какими законодательными, нормативными актами регламентируется данная ситуация?

    Все очень понравилось! Теперь буду знать, куда можно обратиться, при необходимости. Ответ получен быстро, квалифицировано. Огромное спасибо.

    13 Февраля 2016 15:56

      пособие на ребенка до 1 5 лет
    • Поделиться

    Ответы юристов ( 4 )

    • 8,5 рейтинг
    • 11328 отзывов

    Выйти на работу она должна в день рождения ребенка или на следующий день после дня рождения?
    Наталья

    Работница должна выйти из отпуска по достижении ребенком 3-х лет, т.е. на следующий день после его дня рождения.

    Статья 14. ТК РФ

    Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
    Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
    Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

    В данной ситуации следует руководствоваться нормами, регулирующими сходные отношения, так называемая аналогия права.

    По смыслу данной аналогии, течение срока с которым связано возникновение прав и обязанностей предопределено на следующий день после наступления календарной даты.

    Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями АО «Консультант Плюс» —

    Работница должна выйти на работу на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится три года.
    Трудовым законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днем выхода на работу работника по окончании такого отпуска.
    При отсутствии норм права, регулирующих спорные отношения, рекомендуется руководствоваться нормами, регулирующими сходные отношения, или аналогией права, что предусмотрено ч. 3 ст. 11 ГПК РФ.
    В данном случае сходными можно назвать отношения по выплате женщине пособия до достижения ребенком полутора лет. Так, согласно ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет. На основании п. 46 Порядка назначения и выплаты пособий выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
    Таким образом, можно утверждать, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается именно в день исполнения ребенку соответствующего возраста, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день. Например, если ребенку исполнилось три года в субботу 19.06.2010, то при пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) работница должна приступить к работе 21.06.2010. Если же она работает по графику, то днем выхода на работу должен быть день смены, предусмотренный этим графиком, т.е. это может быть и воскресенье 20.06.2010.

    Каким числом оформить отпуск по уходу за ребенком?

    Ситуация такая. У двух сотрудниц отпуск по беременности и родам заканчивался в новогодние каникулы. Одна из них принесла документы на отпуск по уходу за ребенком до Нового года, приказ оформили 31 декабря. Вторая (она еще и находится в другом городе) на связь не выходила, документы прислала 30.12, когда я уже была в отпуске (брала 3 дня до НГ), они остались в бухгалтерии. Приказа никто не делал. После новогодних праздников бухгалтер потребовала, чтобы я оформляла приказ на отпуск только с 11 января, а не с 5 (прошлым годом провести уже невозможно, а тем числом, когда она реально уходила в отпук — нельзя, ибо это выходной). Более того, бухгалтерия требует, чтобы и тот, другой приказ тоже переделать с 11 числа, чтобы оба были одинаковыми. Я отказалась. Более того, на декретных должностях есть работники, и получилось так, что несколько дней подряд на двух должностях работали по два человека. Как поступить? Пособия им тоже, понятно, не доплатили за январь

    • Кадровое делопроизводство

    У двух сотрудниц отпуск по беременности и родам заканчивался в новогодние каникулы. Одна из них принесла документы на отпуск по уходу за ребенком до Нового года, приказ оформили 31 декабря. Вторая (она еще и находится в другом городе) на связь не выходила, документы прислала 30.12, когда я уже была в отпуске (брала 3 дня до НГ), они остались в бухгалтерии. Приказа никто не делал. После новогодних праздников бухгалтер потребовала, чтобы я оформляла приказ на отпуск только с 11 января, а не с 5 (прошлым годом провести уже невозможно, а тем числом, когда она реально уходила в отпук — нельзя, ибо это выходной). Более того, бухгалтерия требует, чтобы и тот, другой приказ тоже переделать с 11 числа, чтобы оба были одинаковыми. Я отказалась. Более того, на декретных должностях есть работники, и получилось так, что несколько дней подряд на двух должностях работали по два человека. Как поступить? Пособия им тоже, понятно, не доплатили за январь

    Читать еще:  Замена прав при смене фамилии

    Поскольку документы сотрудница прислала вовремя — отпуск вы обязаны были оформить с числа, указанного в заявлении (видимо, со дня, следующего за днем окончания отпуска по БиР), на какой бы день (выходной, нерабочий праздничный) он ни приходился. Тот факт, что приказ издается позже, значения не имеет (кстати, и само издание приказа законом не требуется) — он может вообще не издаваться, ибо воля работодателя на уход сотрудника в отпуск по уходу совсем не требуется. Пособие, соответственно, назначается с даты начала отпуска.

    К сожалению, наша бухгалтерия стоит в этом вопросе насмерть, равно как и в том, что отпуск заканчивается НАКАНУНЕ того дня, когда ребенку исполняется 1,5 года (приказ Минздравсоцразвития я им показывала, но у них другой аргумент — называется «нас за такое соцстрах уже штрафовал»). Ждем, пока руководство нас рассудит

    Бухгалтерия, увы, обычно имеет весьма слабые познания в трудовом законодательстве. А отвечать рублем по штрафам ГИТ + иску работниц работодателю.

    Здравствуйте! Приказы нужно было сделать 11 января (как Вы вышли из отпуска — раз делать больше некому было), но указать в них, что отпуск начинается с.

    Бухгалтерия пусть читает ТК и приказы Минздравсоцразвития, Ваше дело — правильно издать приказы с правильными датами. Пусть пересчитывают пособия, т.к. соцстрах придет и будет проверять начисление пособий, в т.ч. даты назначения этих пособий — и в Вашей компании будут проблемы, тем более, что «мамочки» тоже могуть «встать на дыбы». Если не получается приказы от 11 числа сделать, делайте сейчас, но дату назначения пособий укажите ту, когда детишкам 1,5 года исполнилось — это в рамках одного квартала — бухгалтерия не должна особо волноваться, тем более, что сами «накосячили» и Вас подвигнули к этому. Кроме того, Вы обязаны ознакомить «мамочек» с этими приказами, т.к. это касается их денежек.

    Кроме того, Вы обязаны ознакомить «мамочек» с этими приказами, т.к. это касается их денежек. правильно издать приказы с правильными датами.

    Издания приказов закон не требует. Можно вообще не издавать, но для красоты и ФСС — неплохо.

    но дату назначения пособий укажите ту, когда детишкам 1,5 года исполнилось

    Эмм. Пособия вообще-то должны быть назначены слегка пораньше (примерно на 15-15,5 месяцев), сразу с момента начала отпуска по уходу.

    Кроме того, Вы обязаны ознакомить «мамочек» с этими приказами, т.к. это касается их денежек.

    См. п. 1. Можно не издавать, соответственно — и знакомить необязательно. Это не локальный нормативный акт.

    Ой, пардон-пардон!! Заработалась малость, конечно же, само пособие-то до 1,5 лет, еще раз извините. Да, назначение пособия приказом с момента окончания отпуска по беременности и родам, разумеется.

    Про приказы — сама работала в ФСС, они смотрят каким образом назначается пособие (заявление, прилагаемые документы — справки с места работы папы и т.п., приказы, расчеты и т.д.), будьте осторожны, понятно, что работодатель обязан независимо от волеизьявления работника назначить гарантированное государством пособие, но. «мамочки» могут указать в заявлении другой счет для зачисления пособия, да и отпуск по уходу всё-таки оформляется приказом, т.к. табелируется он тоже не как по БиР или простой отпуск, часов тоже по нему не будет. Конечно, если в организации другой учет — смотреть надо по учетной политике. Будет приказ ЛНА или нет, решать работодателю, но речь идет всё же о деньгах, работник должен знать — какую сумму он будет получать по уходу за ребенком.

    Таким образом, по моему мнению и опыту, издавать приказа необходимо два:

    1) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет — для бухгалтерии (они там какие-то взносы учитывают для ПФР и т.п.) и кадров,

    2) о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (это конкретно для бухгалтерии)

    и обе копии отдать в бухгалтерию, пусть читают законодательство и исполняют.

    А заявления и приказы по отпускам по уходу по срокам хранения 75 лет см.на форуме тут:

    Будет приказ ЛНА или нет, решать работодателю,

    Какое у вас интересное представление о трудовом законодательстве. Приказ (что о предоставлении отпуска по уходу, что о назначении и выплате пособия) не будет ЛНА ни в каком случае — просто потому, что он не рассчитан на неоднократное применение в отношении неопределенного круга лиц. Он локальный ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ, а не нормативный акт.

    но речь идет всё же о деньгах, работник должен знать — какую сумму он будет получать по уходу за ребенком.

    Не-а. Узнает, когда получит первый раз. Если у него сильное любопытство или большие сомнения — он вправе в порядке ст. 62 ТК РФ письменно запросить мотивированный расчет пособия, но суетиться и забегать вперед лошади до такого заявления работодатель не обязан.

    Ну, Анна. не согласна с Вами. Во-первых, приказ нужен — позвоните в отделение ФСС и спросите, какие документы они будут проверять на наличие по отпускам БиР и уходу за ребенком (у них свои регламенты и требования есть). Во-вторых, как это — получит и узнает, тоже так нельзя.

    Но это моё сугубо личное мнение, да, мы перестраховываемся и, конечно же, без заявления ничего не делаем. А в вопросе было указано, что «мамочки» заявление всё же подали и что с ним делать? Просто подшить в бухгалтерские бумаги и всё? Думаете этого достаточно будет? Ну, делайте так. А мы делаем приказы.

    Хорошо, приказа на отпуск по уходу не надо, например. А как в табеле проставлять явки/неявки? А как на место этой работницы принять временного? Нет, всё же, по каровому документообороту эти приказы необходимы, ведь п 256 ст.ТК по заявлению ей предоставть отпуск по уходу, а каким образом? Только резолюцией на заявлении?

    Один из приказов был сделан как раз вовремя, перед Новым годом. Второй-как раз 11 января, но бухгалтерия потребовала. чтобы и отпуск начинался с 11-го. И тот, другой тоже переделать — чтобы у ревизоров не возникало вопросов, почему один так, другой иначе. А насчет даты окончания, есть несколько декретниц, которым отпуск оформлялся еще ло меня, и как раз по результатам недавней проверки были выплачены штрафы за этот лишний день. Вообще ничего не понимаю, есть же приказ, но меня во время этой проверки не привлекали. Поэтому и говорят, что я тоже приписала лишние дни. Приказ со всеми прилагающимися документами оформляем обязательно, их спрашивают проверяющие.

    Еще такой момент беспокоит. По-хорошему, если отпуск по уходу за ребенком начинается не сразу после отпуска по БИР, замещающих работников нужно увольнять, а потом принимать заново. Мы, естественно, ничего такого не делали и сделать уже не можем.

    Ну смотрите, если отпуск по БиР закончился. На месте «мамочки» работает другой работник. «Мамочка» после отпуска по БиР захотела в очередной отпуск — даем, не можем отказать, а временного куда? Продляем договор до окончания очередного отпуска. Потом, после отпуска, «мамочка» выдейт поработать, например. Временного куда? Расторгаем договор. А вот если «мамочка» на 2 часа выйдет работать, а работы невпроворот — со временным заключаем договор на остальные часы и т.д. и т.п. Временный в подвешенном состоянии всегда будет. Мы временных не увольняем, а допик делаем к их срочному ТД — ГИТ смотрели, нормально.

    Вы по приказам и срокам назначения позвоните в свое отеление ФСС, не бухгалтерия, а сами позвоните — чтобы расставить все точки. Заходите на сайт ФСС.РУ, там справа есть региональные отделения, потом выбираете свое отделение и там указаны телефоны и горячая линия (что лучше всего). Спросите у них по срокам, только шпаргалку с датами подготовьте, чтобы по бумагам не рыться. Так будет вернее всего, а то мнений много, закон один.

    Ну смотрите, если отпуск по БиР закончился. На месте «мамочки» работает другой работник. «Мамочка» после отпуска по БиР захотела в очередной отпуск — даем, не можем отказать, а временного куда? Продляем договор до окончания очередного отпуска. Потом, после отпуска, «мамочка» выдейт поработать, например. Временного куда? Расторгаем договор. А вот если «мамочка» на 2 часа выйдет работать, а работы невпроворот — со временным заключаем договор на остальные часы и т.д. и т.п. Во-первых, приказ нужен — позвоните в отделение ФСС и спросите, какие документы они будут проверять на наличие по отпускам БиР и уходу за ребенком (у них свои регламенты и требования есть).

    Требования ФСС и требования закона — слегка разные. Для минимизации трений с ФСС — да, можно издать. Но помнить о том, что вы это делаете для ФСС, а не для себя, работницы, ГИТ и т.п. — необходимо.

    Во-вторых, как это — получит и узнает, тоже так нельзя.

    Да вот так. Вы расчетные листки два раза в месяц выдаете (перед каждой выплатой заработной платы) или один? А если один — отчего вас не смущает, что работники не извещены о размере своего аванса?

    Хорошо, приказа на отпуск по уходу не надо, например. А как в табеле проставлять явки/неявки? А как на место этой работницы принять временного?

    Нет, всё же, по каровому документообороту эти приказы необходимы, ведь п 256 ст.ТК по заявлению ей предоставть отпуск по уходу, а каким образом? Только резолюцией на заявлении?

    Читать еще:  Розыск должника по алиментам

    По-хорошему, если отпуск по уходу за ребенком начинается не сразу после отпуска по БИР, замещающих работников нужно увольнять, а потом принимать заново.

    Да что вы говорите. А что, есть основание для увольнения, основная сотрудница фактически ВЫШЛА НА РАБОТУ?

    Мы, естественно, ничего такого не делали и сделать уже не можем.

    Ну смотрите, если отпуск по БиР закончился. На месте «мамочки» работает другой работник. «Мамочка» после отпуска по БиР захотела в очередной отпуск — даем, не можем отказать, а временного куда? Продляем договор до окончания очередного отпуска.

    Вообще нормальные люди пишут в трудовом договоре временного сотрудника «на период отсутствия сотрудника такого-то» (как это сформулировано в ТК РФ), не указывая причину отсутствия, и, соответственно, ничего не продляя и не совершая никаких лишних телодвижений при изменении причины отсутствия. Вот любите вы лишний документооборот..

    А вот если «мамочка» на 2 часа выйдет работать, а работы невпроворот — со временным заключаем договор на остальные часы и т.д. и т.п.

    🙂 Надеюсь, временный при этом становится постоянным? Ибо оснований для временности при выходе основной сотрудницы даже на полчаса у сотрудника, который будет работать на часы, оставшиеся до полной ставки, нету никаких.

    Работник был принят на декретное место. За это время сама ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу.

    Вышел основной сотрудник, но работница не была вовремя уволена, как быть дальше?

    Договор стал бессрочным. Увольнение только по соглашению сторон.

    Придется предоставить рабочее время, раз не уволили.

    К сожалению уволить сотрудницу, даже принятую по срочному договору на место декретницы, пока она сама в отпуске, не возможно. Придется ждать пока закончится отпуск. Её нужно было увольнять сразу после родов. Всего доброго!

    Была принята на работу на время отсутствия основного работника, ушла в декрет, сейчас по уходу до 3-х лет, жду еще одного ребенка.

    Допускается заключать срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника (статья 59 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем действительно сложно изначально установить дату выхода на работу женщины, которая находится в отпуске по беременности и родам.

    Поэтому, согласно части 3 статьи 79 ТК, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Соответственно, когда женщина, вместо которой вы работаете, выйдет на работу, ваш трудовой договор должен быть расторгнут на основании пункта 2 статьи 77 ТК (истечение срока трудового договора). Это основание увольнения будет включено в приказ об увольнении и в вашу трудовую книжку. Однако часть 1 статьи 79 ТК обязывает работодателя предупредить работника о том, что у него заканчивается срок работы в письменной форме не позднее, чем за три дня до увольнения. Поэтому вы можете уточнить в отделе кадров, какие планы у молодой матери на ближайшее будущее, или попросить кадровиков предупредить вас о выходе на работу сотрудницы не за 3 дня, а за больший срок, чтобы у вас была возможность найти новое место работы. Вполне возможно, что сотрудница по окончании отпуска по беременности и родам захочет оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или даже 3 лет. В этом случае с вами может быть заключен новый трудовой договор на новый срок, где будет также иметься оговорка, что вы работаете вместо другого специалиста.

    Если во время работы по срочному трудовому договору в декрет ушли вы сами, то ситуация, конечно, осложнится с точки зрения кадрового оформления. Вместе с тем вам поможет статья 261 ТК, которая предоставляет гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора.

    Так в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (часть 2 статьи 261 ТК). Это связано с тем, что частью 1 указанной статьи установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Причем, женщина не обязана немедленно уведомлять работодателя о факте беременности. Она вправе не сообщать работодателю о фактах своей частной жизни до предъявления работодателю больничного листка, являющегося основанием для оформления отпуска по беременности и родам и назначения пособия.

    По общему правилу, изложенному в части 3 статьи 81 ТК, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации предприятия) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком относятся к категории отпусков социального характера.

    Таким образом, законодательство РФ не дает права работодателю расстаться с работницей, если она ушла в декрет, а затем пожелала взять отпуск по уходу за ребенком (допускается оформлять отпуск по уходу за ребенком сразу на 3 года). Соответственно, ваше пребывание на предприятии тем самым искусственно продлевается. Ведь на период любого отпуска за работником сохраняется рабочее место. Даже если женщина, вместо которой вы работаете, по окончании декретного отпуска выйдет на работу, и к этому моменту вы сами будете ждать ребенка, то в ближайшее время вас никто не сможет уволить.

    Замена календарных лет при исчислении пособий

    Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

    В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    В данном случае у работника есть право на замену 2018 года на 2014 год (так как 2014 год предшествует году ухода в декретный отпуск). 2013 год не может быть включен в расчет.
    Таким образом расчетным периодом может быть 2014-2019 гг. Замена лет осуществляется только по заявлению, представленному по месту работы вместе с документами, необходимыми для назначения пособия.

    Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

    В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    Поскольку в 2019 году работник не находился в указанных выше отпусках, оснований для замены 2019 года не имеется.

    Пособие по беременности и родам должно быть исчислено из заработка за 2018-2019 гг.

    Действующее законодательство не содержит указаний о том, сколько заявлений о замене лет расчетного периода следует написать — одно в году или по каждому страховому случаю.

    В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, расчет пособий в каждом году производится из одного и того же периода (двух лет, предшествующих наступлению страхового случая), поэтому, по мнению Тверского регионального отделения, одного заявления о замене лет в году, в котором указано, что заменять периоды следует по всем листкам нетрудоспособности, по которым наступает страховой случай в данном году, достаточно.

    Действующим законодательством не предусмотрена форма заявления о замене лет расчетного периода, однако из содержания заявления должно усматриваться какие года (год) расчетного периода на какие (какой) предшествующие наступлению страхового случая календарные годы (год) подлежат замене, а также указание на страховой случай (страховые случаи), при расчете которого необходимо произвести замену лет (конкретный страховой случай или все страховые случаи, которые будут иметь место в данном календарном году).

    С 2011 по февраль 2020 года я работала в государственном учреждении, с марта 2020 года перешла на новое место работы, но через три месяца уволилась. С июля 2020 года я устроилась на работу и в 2021 году должна уйти в отпуск по беременности и родам. За 5 лет в декрет не уходила. Могу ли я для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году использовать период за 2018-2019 гг.?

    Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работающего лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Читать еще:  Если шумят соседи

    В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    В изложенной ситуации страховой случай наступит в 2021 году, следовательно расчетным периодом являются 2020-2019 гг. Поскольку в расчетном периоде работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, право на замену лет у нее отсутствует.

    Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению получателя пособия могут быть заменены для расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведет к увеличению размера пособия. В 2020 году в расчет берется заработок за 2018 и 2019 годы. Можно заменить как 2018 и 2019 годы, так и только 2018 или только 2019 год. Возможно заменить тот или иной год даже в случае, когда работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком один день в году.

    В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления вышеперечисленных обстоятельств, в том числе за время работы у другого работодателя. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    Замена лет, которые используются при расчете среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

    Таким образом, поскольку страховой случай наступил в 2020 году, то расчетным периодом будут являться 2018-2019 годы. Но так как работник с 2015 по 2018 год находился в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то замена расчетного периода может быть произведена следующим образом: 2018 год может быть заменен 2014 годом, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам — это два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году, в котором наступил отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Например, если страховой случай наступил в 2020 году, расчетным периодом будут являться 2018 и 2019 гг.

    Из положений ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ следует, что работница может рассчитывать на замену календарных лет для расчета пособия по беременности и родам, если это приведет к увеличению размера пособия. Для этого работник должен написать заявление о замене одного или обоих лет расчетного периода на более ранний год (годы), непосредственно предшествующий (предшествующие) году, в котором наступил страховой случай (Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).

    В рассматриваемой ситуации страховой случай (отпуск по беременности и родам) наступит в 2020 году, следовательно, расчетным периодом является 2014-2015 гг. Поскольку в 2018-2019 гг. Вы находились в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, у Вас есть право, на основании заявления, на замену 2018-2019 гг. на 2015-2016 гг.

    Неправильно оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Что делать?

    Добрый день! В отпусках по уходу за ребенком до 1.5 лет была допущена ошибка. В первом случае у сотрудницы А. отпуск по уходу за ребенком с переплатой, во втором случае у сотрудницы Б. с недоплатой. У обеих при оформлении отпуска по БИР, даты и расчет верный. А в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет дата окончания проставлена с ошибкой, соответственно отпуск до 3 лет тоже с неправильной окончательной датой . Отпуска все уже проведены и пособия выплачены . Как устранить правомерно нарушения для того, чтобы подать документы в ФСС для возмещения всех пособий. И будут ли распространяться пени или штрафы. Отпуска были в 15-16 году. Заранее спасибо.

    Конечно, неправильно, т.к. отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не существует ст.256 ТК РФ:

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    Как будете устранять ошибку, с учетом требований законов:

    Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» п.83:

    Суммы пособий, излишне выплаченные получателям вследствие представления ими документов с заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право получения пособий или на исчисление их размеров, возмещаются этими получателями, а в случае спора — взыскиваются в судебном порядке.

    Суммы пособий, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего пособие, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки.

    ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ст.15:

    Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

    Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

    ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ст.19:

    Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации.

    При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке.

    Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    Так, что вряд ли вы сможете что-то удержать у своих работников, которым переплатили, т.к. это не их ошибка, ни они виновные лица.

    Сам приказ исправить просто, не думаю, что работник откажется переподписать приказ с корректными датами, а вот возместить пособие это только его добровольное желание.

    А вот кому не доплатили, то здесь нужно применить ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним.

    Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

  • Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector
    ×
    ×