Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Договор возмездного оказания услуг или трудовой

Трудовой договор и договор возмездного оказания услуг: сходства и различия

В этой статье мы попытаемся разобраться, в чем заключается разница между трудовым договором и договором возмездного оказания услуг, который в последнее время все чаще начал применяться, для регулирования отношений по оказанию услуг.

По своей сути оба договора — это соглашения по потреблению услуг, одна сторона Заказчик, лицо которому требуется услуга, другая сторона Исполнитель, лицо которое предоставляет услугу.

Рассмотрим сходства и различия в виде таблицы:

Договор возмездного оказания услуг

Физическое или юридическое лицо, именуется Работодатель

Физическое или юридическое лицо, именуется Заказчик

Только физическое лицо, именуется Работник

Физическое или юридическое лицо, именуется Исполнитель

Замена исполнителя по договору

Работы выполняются только лично

Возможно привлечение соисполнителя, или замена

Обеспечить работой, обеспечить безопасность труда, обеспечить необходимым оборудованием, выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, в размере не менее МРОТ, оплачивать отпуска, больничные, производить отчисления в ПФ РФ и т.д.

Оплатить результат оказанных услуг

Выполнять поручаемую работу, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя и т.д.

Выполнить работы в объеме и сроки установленные договором, возместить причиненный вред

Несет ответственность за причинение вреда, обязан возместить убытки.

Выплатить неполученный заработок, в случае лишения работника возможности трудиться, возместить моральный вред, причиненный незаконными действиями и т.д.

В случае невозможности исполнения договора по его вине должен возместить исполнителю причиненные убытки

Выполнение сторонами своих обязанностей не прекращает действия трудового договора

Договор прекращает свое действие в момент исполнения сторонами своих обязанностей

Трудовой договор заключается только в письменной форме, издается приказ о приеме на работу, вносится запись в трудовую книжку

Договор заключается в письменной форме, если одна из сторон юридическое лицо, или сумма договора превышает 10 МРОТ (сегодня это 1000 руб.), в остальных случаях договор может быть заключен в устной форме.

Можно придти к выводу, что заказчику удобнее заключить договор возмездного оказания услуг с исполнителем, поскольку это несет сокращение расходов и ответственности перед лицом, выполняющим услуги, но заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, законом запрещается. По решению суда такие договоры могут быть признаны трудовыми и на работодателя возложена обязанность устранить нарушения: внести запись в трудовую книжку, произвести выплаты, установленные трудовым законодательством и т.д.

Следует обратить внимание читателей, что в таблице указаны только общие правила, установленные законодательством Российской Федерации.

Информация, предоставленная в настоящей статье, не является юридической консультацией и может оказаться неприменимой в конкретной ситуации.

8(81853) 2-18-91
8(81853) 2-18-97

Договор оказания услуг вместо трудового договора: оцениваем риски

Сразу скажем, что ситуация неоднозначная. Суд будет оценивать всю совокупность обстоятельств, касающихся ваших отношений с данным работником. При этом есть вероятность того, что он признает отношения с ним трудовыми.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном законодательством, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса прав сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу ст. 11, 15, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ отсутствие в штатном расписании соответствующей должности, равно как и факт заключения договора возмездного оказания услуг, само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между заказчиком и исполнителем в качестве трудовых.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Такой договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника. При этом важен процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Таким образом, если юрист по договору обязан составить конкретный договор, подготовить конкретные процессуальные документы и т.п., то речь, безусловно, идет о гражданско-правовых отношениях по оказанию услуг. Если же в его обязанности по договору входит разрешение возникающих у компании юридических вопросов, ежедневное консультирование руководителя компании и иных работников компании по возникающим у них правовым вопросам, ведение договорной работы, то подобные отношения носят трудовой характер. Исходя из описанной вами ситуации, можно предположить, что отношения вашей компании с юристом строились по второй модели — как трудовые.

Второе важное отличие заключается в том, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта. В то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя (см. Определение ВС РФ от 05.02.2018 по делу № 34-КГ17-10).

Тот факт, что юрист приходил на работу к одному и тому же оговоренному времени и подчинялся ежедневным указаниям руководителя, свидетельствует о трудовом характере отношений. Наконец, в пользу трудового характера отношений говорит также тот факт, что вознаграждение выплачивалось исполнителю ежемесячно. Оплата по договору услуг привязывается к их сдаче и приемке на основании подписанного акта.

Проверьте по нижеприведенной таблице, признаков каких отношений в вашей ситуации больше. При этом учитывайте, что в силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таблица. Квалифицирующие признаки трудовых и гражданско-правовых отношений

Гражданско-­правовые отношения (на основании договора возмездного оказания услуг)

Услуга носит постоянный характер; продолжительная регулярная дея­тельность, которая не имеет конкретного установленного в договоре результата

Услуга носит разовый характер (может быть совокупность конкретных услуг), имеет результат

Работник подчинен трудовому распорядку и контролю работодателя

Исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта

Для компании­-работодателя имеет значение сама выполняемая работа

Заказчик нуждается только в конечном результате услуги

Регулярная выплата вознаграждения, не привязанного к выполнению конкретных услуг

Оплата по договору услуг привязывается к их сдаче и приемке на основании подписанного акта

Является ли договор возмездного оказания услуг трудовым договором и где это прописано.

Я выполнял работу по договору возмездного оказания услуг. Мне не заплатили. Хочу подать иск. в договоре не оговаривается конкретная сумма. Я исполнял обязанности риэлтора.

Леонид, договор об оказании услуг не является трудовым договором, это явствует даже из его названия. Отношения по трудовому договору регулируются Трудовым кодексом, отношения по договору об оказании услуг регулируются гражданским кодексом. Но надо читать Ваш договор, т.к. его содержание может не соответствовать его названию. Кроме того, если в договоре не указана его цена, а это существенное условие. Его можно признать не заключённым. Так что судиться Вам будет сложно.

Договор возмездного оказания услуг не является трудовым. Это гражданско-правовой договор. Само понятие «возмездного оказания услуг» свидетельствует о том, что существенным условием договора является условие об оплате. (размер оплаты и форма выплат). В договоре должны быть прописаны Ваши обязанности: объем работы и сроки выполнения, после чего необходимо было оформить Акт о выполнении услуг и отсутствии по ним претензий у Заказчика.

При отсутствии в договоре необходимых условий Вам трудно будет доказать в суде размер Ваших требований по оплате труда.

Баранникова Татьяна Николаевна.

Трудовые и гражданско-правовые отношения

Некоторые виды гражданско-правовых отношений имеют внешнее сходство с трудовыми отношениями. Это отношения, возникающие при договорах подряда, возмездного оказания услуг, поручения и др. Их необходимо отличать от трудовых отношений, поскольку регулируются они другими правилами, права и обязанности сторон существенно отличаются. Характерными признаками трудовых отношений (в отличие от гражданско-правовых) являются: при трудовых отношениях работник выполняет конкретную трудовую функцию — работу по определенной специальности, квалификации, должности; свои функции работник выполняет всегда лично, в то время как при гражданско-правовом договоре это не обязательно; при трудовых отношениях работник должен подчиняться трудовому распорядку организации, чего нет при гражданском договоре; в трудовых отношениях оплачивается труд работника, ему выплачивается заработная плата, минимальный уровень которой устанавливается государством; в гражданско-правовых отношениях оплачивается не сама работа, а ее результат, уровень оплаты зависит только от договоренности сторон; условия труда обеспечивает работодатель, в то время как при гражданском договоре в общем случае это дело самого работника; трудовой договор заключается по правилам, установленным трудовым законодательством (Трудовой кодекс), а различные гражданско-правовые договоры заключаются по правилам гражданского законодательства (Гражданский кодекс).

Название договора, как правило, сразу указывает на его характер.

При гражданско-правовом договоре: стороны в договоре равноправны; гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на работника не распространяются; вознаграждение по соглашению сторон может быть установлено в любом размере; стороны сами определяют конкретные задания и сроки их выполнения; ответственность устанавливается договором и не ставится в зависимость от вознаграждения; текущий контроль за исполнением договорных обязательств затруднен.

Читать еще:  Как написать заявление в полицию о мошенничестве

А платить госпошлину нужно.

Заключение оговора возмездного оказания услуг регулируется статьями 779-783 Гражданского кодекса РФ. Е этому договору применяются условия для заключения договора подряда. Это гражданско-правовой договор, по которому работу (услуги) Вы выполняете за свой страх и риск, за получаемое вознаграждение, размер которого должен оговариваться в самом договоре, либо в Приложении к нему — в Протоколе о договорной цене, либо в дополнительном соглашении. В трудовых отношениях с Заказчиком Вы не состоите. Поэтому такой договор не является трудовым.

Баранникова Татьяна Николаевна.

Был заключён договор со школой, для проведения онлайн уроков. Написано что он заканчивается в декабре 2020 и действует со дня подписания. Но нигде дата не указана. Считается ли такой договор действительным? Могу ли я отказаться от выполнения услуг по такому договору?

Только по этому основанию — нет.

В соответствии со статьей 450 ГК РФ

По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только при существенном нарушении договора другой стороной.

В Вашем договоре есть условие его начала — дата подписания.

Поскольку договор подписан, то он заключен и оказывать услуги Вы должны были с момента проставления подписей обеими сторонами

Если к договору прилагается график проведения онлайн уроков, то вопросов по поводу его действительности вообще не возникнет

Если графика нет, то в силу ст.314 ГК Вы обязаны провести уроки по требованию заказчика.

Односторонний отказ от исполнения договора по общему правилу недопустим (ст.309 ГК),

на том основании, что не указана дата — отказаться тоже не выйдет,

однако у Вас как у исполнителя в силу ст.782 ГК есть право отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков — убытки и х размер будет доказывать Заказчик.

Если вы приняли решение оТКазаться от исполнения данного договора можете воспользоваться для этого следующим порядком направьте в адрес исполнителя по данному ТК вру требование о расторжении договора в одностороннем порядке по ст. 32 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I «О защите прав потребителей»

Потребитель вправе оТКазаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.

Отсутствие даты в договоре не означает его недействительности, потому что имеется срок выполнения принятых на себя обязательств исполнителем.

Договор считается заключенным. Однако если не указана дата подписания, то момент заключения договора определяется с момента начала исполнения договора (ст. 433 ГК РФ).

Вы в любое время может отказаться от оказания услуг на основании ст. 782 ГК РФ:

ГК РФ Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

В данном случае я не потребитель, а исполнитель. В договоре есть строка что я должна за 45 дней подать заявление о расторжении, но работодатель не соблюдает свои обещания, и я понимаю, что обещания не входят в договор, но хочу прекратить с ним работу в кратчайшие сроки.

Виктория, как писала Выше, Вы можете отказаться в любое время. Только обратите внимания, чтобы не было штрафных санкций за несоблюдение срока уведомления об отказе.

Исполнитель также имеет право в любое время отказаться от исполнения услуг на основании ст. 782 ГК РФ.

Согласно пункту 2 статьи 782, исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг при условии полного возмещения заказчику убытков. . Сам факт отказа исполнителя создает правовые последствия – расторжение договора (п. 1 ст. 450.1 ГК РФ).

Если Вы исполнитель, то Вы должны понимать, что сторона договора, получающая услугу, на основании ст.782 ГК РФ, вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора. А вот исполнитель так просто не может отказаться. Здесь нужно смотреть договор и порядок его расторжения. И если Вы должны направить уведомление о расторжении, то нужно это сделать. Согласно пункту 2 статьи 452 ГК РФ:

Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.

Нами заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом на уборку помещений. В штатном расписании есть должность уборщика производственных и служебных помещений, но связи с тем, что площадь помещения небольшая и надобности в постоянной уборке нет, уборка производится физ лицом в удобное для него время два три раза в неделю. Так как площадь помещения небольшая и надобности в уборке постоянно нет поэтому заключили договор возмездного оказания услуг. Обязано ли предприятие оплачивать при расторжении договора отпускные или компенсацию за неиспользуемый отпуск.

Нет, так как договор не является трудовым.

ПОСКОЛЬКУ С ЛИЦОМ ЗАКЛЮЧЕН ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ (ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР), ТО КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК И ОТПУСКНЫЕ ЭТОМУ ЛИЦУ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ.

ОДНАКО В ДОГОВОРЕ ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ УСМАТРИВАЮТСЯ ПРИЗНАКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, В СВЯЗИ С ЧЕМ СУДОМ ОН МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЗНАН ТРУДОВЫМ И ТОГДА С ВАС ВЗЫЩЕТ СУД ОПАСНЫЕ И КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Отличие договора возмездного оказания услуг от договора подряда и трудового

В этой статье мы рассмотрим отличие договора возмездного оказания услуг от других видов договоров, чтобы избежать признания его незаключенным и не попасть под штрафы налоговой или трудовой инспекции.

Договор возмездного оказания услуг регулирует глава 39 ГК. Исполнитель обязуется по заданию заказчика:

  • оказать услуги;
  • совершить действия;
  • произвести определенную деятельность.

Перечень услуг, которые могут быть предметом договора возмездного оказания услуг, не является исчерпывающим (п. 2 ст. 779 ГК РФ). На практике это вызывает споры о том, какими именно нормами регулируется та или иная деятельность: положениями о договорах аренды, подряда, агентирования или все-таки возмездного оказания услуг.

Стороне разрабатывающей форму договора следует знать, под действие каких норм подпадут его отношения с контрагентом. От этого зависит распределение рисков, требования, которые может предъявить клиент к исполнителю и исполнитель к клиенту, и т. п.

Бессмысленно просто озаглавить договор как «договор возмездного оказания услуг». Если возникнет спор, суд все равно будет толковать условия договора, исходя из буквального значения содержащихся в нем слов и выражений (ст. 431 ГК). Поэтому в случае несоответствия наименования содержанию суд может применить к заключенному договору нормы законодательства о других договорах.

Риск для исполнителя здесь заключается в том, что суд такой договор может признать незаключенным из-за отсутствия существенных условий (п. 1 ст. 432 ГК). Это особенно актуально для договора возмездного оказания услуг, ведь из содержания ст. 779 ГК, что его существенным условием является лишь предмет.

Чем отличается договор услуг от подряда

В подряде – результат, в услугах – процесс. Договор возмездного оказания услуг понадобится, когда заказчику нужен факт деятельности, а не овеществленный результат. Отличие возмездного оказания услуг от подряда в том, что заказчику во втором случае нужен итог работ. Тот, кто давал задание, ориентируется на овеществленное выражение в виде переработки конкретной вещи или создании новой.

Пример

Стороны заключили договор, который назвали «договор об оказании услуг» и решили, что для признания договора заключенным достаточно четко сформулировать только предмет договора. И поэтому не стали подробно указывать сроки.

Если впоследствии суд признает, что между сторонами заключен не договор возмездного оказания услуг, а договор подряда, то суд может признать его незаключенным из-за несогласованности условия о сроке. В результате суд может удовлетворить требования заказчика о возврате перечисленного по договору аванса и о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК.

В работах приемка, в услугах – деятельность. Еще одно отличие – момент принятия. В подряде приемка происходит в момент передачи работ. Как правило, стороны подписывают документы с оценкой качества выполнения. По договору возмездного оказания услуг, деятельность и ее получение происходит одновременно. На практике возникает проблема оценки. Заказчик и исполнитель по-разному определяют объем оказанных услуг. Возникают споры об оплате на стадии переговоров или оплаты. Исполнителю важно доказать объем и факт оказания услуг именно для заказчика и по его заказу. Заказчику нужно определяться с объемом услуг. Если ценность деятельности отпала, необходимо своевременно отказаться.

Читать еще:  Подменный товар на время гарантийного ремонта

Если договор расторгает исполнитель, он несет ответственность. Придется оплатить убытки заказчика: прямой ущерб и упущенную выгоду. Если от соглашения отказывается заказчик, он выплачивает стоимость фактически оказанных услуг. Расчет идет с момента, когда исполнитель получит отказ.

Отличия трудового договора от услуг

Исполнитель оказывает услуги, работник осуществляет трудовую функцию. Договором возмездного оказания услуг стороны путают с трудовым, который заключается при наличии трудовых отношений. Трудовой договор связывает исполнителя-работника с производственными заданиями работодателя. Последний предоставляет материально-технические средства, чтобы сотрудник выполнял поручения.

За услуги – платежи, за работу – зарплата. Оплата труда производится не по факту выполнения, а повременно, ежемесячно. И как мы с вами знаем, два раза в месяц. И возникает вопрос – в чем же проблема здесь в разграничении договора возмездного оказания услуг от трудового договора? Участники гражданского оборота рискуют, когда один договор похож на другой. НФС может доначислить налоги. Так происходит, когда компания оформляет отношения с физическим лицом без статуса ИП. Исполнитель ведет деятельность на условиях постоянной оплаты за определенный период времени. Встречается договоры возмездного оказания услуг с уборщицами. Возникают проблемы с квалификацией отношений. Суд признает их трудовыми, если:

  • заказчик не поручает исполнителю четко выделенный объем;
  • потребность в услугах постоянная;
  • есть график (например, с 14:00 до 18:00 каждый день, либо через день).
  • стороны не подписывают акты оказанных услуг;
  • заказчик обеспечивает исполнителя материально-технической базой.

Если суд выявит такие признаки и признает договор трудовым, заказчику грозит доначисление социальных страховых взносов, налогов, пеней, штрафных санкций в виду просрочки и неперечисления в фонды и бюджеты обязательных платежей.

Как избежать переквалификации услуг в трудовые отношения

Заключайте договор возмездного оказания услуг, с лицами, которые ведут ИП. Внимательно отнеситесь к перечню заказываемых исполнителя действий. Четко определите объем, сроки. Не забывайте подписывать акты оказанных услуг.

Если заказчик заключает договоры с физическими лицами неоднократно, это не ведет к бесспорной переквалификации. Главное отличие договора возмездного оказания услуг от трудового договора – ограниченный срок, на который нужны действия или деятельность исполнителя. Как только заказчик решит, что необходимости нет, стороны вправе прекратить отношения. Трудовые отношения имеют длительный характер.

Чтобы избежать переквалификации, в предмете договора возмездного оказания услуг не стоит:

  • применять «трудовую» терминологию (например, «выполнение работы по должности…» или «исполнение функций (наименование штатной должности)»);
  • брать фразы из должностных инструкций штатных сотрудников (указывать предметом договора работы, которые вменены штатным сотрудникам предприятия).

Когда суды сталкиваются с длящимися отношениями, которые, не зависят от результата и целей, происходит переквалификация договора возмездного оказания услуг в трудовой.

ГК также регулирует специальные услуги, которые образуют самостоятельные институты гражданского права. Часть 2 ст. 779 ГК говорит о том, что к данным институтам общие нормы договора возмездного оказания услуг не применяются. Речь идет о таких услугах, как хранение, банковский вклад, банковский счет, договора доверительного управления и др.

Чем договор возмездного оказания услуг отличается от трудового договора и договора подряда

Вид договораСравнение с договором возмездного оказания услуг
Трудовой договорСходство договоров заключается в том, что и работник, и исполнитель выполняют определенные действия, результат которых не всегда является овеществленным.

Трудовой договор отличается от договора оказания услуг по ряду признаков:

¾ выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия;

¾ подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;

¾ выполнение в процессе труда распоряжений работодателя;

¾ за ненадлежащее выполнение поручений работодателя работник может нести дисциплинарную ответственность;

¾ необходимость выполнения работ определенного рода на постоянной (регулярной) основе, а не разового (индивидуального) задания;

¾ наличие социальных гарантий (таких как выплата пособий по временной нетрудоспособности, возмещение вреда в случае причинения такового при выполнении работником трудовых обязанностей, сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника);

¾ наличие стационарного рабочего места и создание работодателем условий для деятельности работника;

Трудовой договор или договор возмездного оказания услуг с ИП (самозанятым)?

Трудовой договор: заключать или… обойтись договором возмездного оказания услуг с ИП (самозанятым)?

Сегодня поговорим о том, что действительно вызывает массу вопросов, особенно у собственников бизнеса индустрии красоты, – о правоотношениях с персоналом.

Итак, оформить отношения с подчиненными можно по-разному: 1) заключить трудовой договор; 2) заключить договор возмездного оказания услуг как с физическим лицом; 3) заключить договор возмездного оказания услуг как с ИП.

В чем принципиальная разница между такими решениями? В том, что по трудовому договору сотрудник, условно, должен «копать отсюда и до обеда», а по договору возмездного оказания услуг – «отсюда 1,5 метра в длину, 15 см в ширину и 40 см в глубину, срок – 1 час». Отличия ясны: исполнением трудового договора является выполнение сотрудником должностных обязанностей на постоянной основе, а договора возмездного оказания услуг – конкретный результат.

Разберем каждый из вариантов правоотношений подробнее.

Для начала я развенчаю миф о том, что трудовой договор – это обязанность работодателя непременно выплатить работнику фиксированную сумму, которая не зависит от объема выполненной работы. Это не так. Сколько и как вы будете платить, зависит от выбранной системы оплаты труда. И здесь всё сводится к особенностям конкретного бизнеса.

Например, вы позиционируете себя как салон walk-in (островки маникюра в торговых центрах, небольшие солярии, массажные салоны в аэропортах), то есть клиент принимает решение о посещении спонтанно, здесь и сейчас. В таком случае совершенно логично устанавливать окладную систему оплаты. Я вообще фанат KPI во всех сферах бизнеса, поэтому даже в таком случае я рекомендую оклад плюс процент. Оформить это можно следующим образом: в трудовом договоре устанавливаем оклад, равный МРОТ (или на 1000–2000 рублей больше, чтобы не тратить время на посещение комиссий по легализации заработной платы в ИФНС), плюс устанавливаем доплату за определенные показатели эффективности (например, количество клиентов, количество проданных дополнительных услуг и т.п.).

Вариант «оклад плюс процент» подходит и для работников, которые находятся в салоне постоянно. Например, администраторы, бухгалтеры, иной управленческий персонал.

Есть еще такой вариант, как сдельная оплата труда. Это значит, что работник получает заработную плату в зависимости от количества и качества выполненной работы. Такой вариант удобен, например, если ваш салон работает строго по записи и работникам нет необходимости находиться на рабочем месте постоянно. Имейте в виду, что такая система подходит только в том случае, если количество оказанных услуг можно посчитать, а качество – оценить по объективным показателям.

Теперь поговорим о договоре возмездного оказания услуг с физическим лицом и индивидуальным предпринимателем.

Принципиальная разница состоит в том, что при заключении такого договора вы не предоставляете никаких отпусков и не оплачиваете больничных. Задача выполнена – оплачена, не выполнена – не оплачена. В законе нет запрета на заключение такого рода договоров, однако необходимо их готовить крайне аккуратно и продуманно. Должны быть указаны четкие критерии, которых должен придерживаться исполнитель при оказании услуг по такому договору, должно быть техническое задание.

Договоры возмездного оказания услуг могут предусматривать и помесячную фиксированную оплату. Однако я не рекомендую клиентам самостоятельно готовить такие договоры, поскольку в результате получается большое количество ошибок, ведущих к финансовым рискам. Полагаю, что для салонов красоты и косметологических клиник такая форма оплаты не является подходящей.

Принципиальная разница между договорами возмездного оказания услуг с физическим лицом и ИП состоит в том, кто и куда платит налоги. При заключении договора с физическим лицом, не имеющим статуса ИП, вы как работодатель становитесь налоговым агентом, а потому обязаны удержать из вознаграждения исполнителя и перечислить в ИФНС НДФЛ – 13%. Кроме того, за свой счет вы обязаны уплатить взносы на обязательное пенсионное страхование в размере 22%, а также взносы на обязательное медицинское страхование в размере 5,1% (всего 27,1%). Если же договор заключен с ИП, то ИП самостоятельно занимается уплатой налогов и взносов, с вас эта обязанность снимается.

Однако будьте бдительны. Часто для целей экономии работодатели понуждают работников салонов красоты к регистрации ИП. Фактически ИП оказывает 100 процентов своих услуг одному и тому же салону. Если с работниками не провести предварительных разъяснительных бесед, то при вызове в ИФНС на допрос работники под психологическим давлением инспектора рассказывают всё как есть. А это может повлечь переквалификацию правоотношений со всеми вытекающими доначислениями (в частности, взыскание с работодателя НДФЛ, финансовой санкции за неисполнение обязанностей налогового агента, страховых взносов на ОПС и ОМС и т.д.).

Самым частым действием проверяющих (государственной инспекции труда (ГИТ), прокуратуры и т.п.) является попытка понудить собственника заключить со всеми трудовые договоры, а действующие договоры возмездного оказания услуг переквалифицировать в трудовые.

Чего не должно быть в договорах возмездного оказания услуг: 1) ссылок на локальные нормативные акты собственника; 2) упоминаний о графике работы, обеденном перерыве, окладах, премиях, отпусках и любых иных понятиях, которые вы можете найти только в Трудовом кодексе РФ. Это два основных момента. Имейте в виду: договоры оцениваются в целом, с сотрудниками проводятся беседы, в которых выясняется действительное положение дел.

Если ГИТ начала проверку в отношении вашей организации, что возможно только по чьей-то жалобе (99,9% – по жалобе ваших сотрудников, в том числе бывших), то будьте готовы предоставлять пояснения и документы. Никакие «привезите еще это и вот то» по телефону не должны находить у вас отклика. Требования только письменные. В последнее время я всё чаще встречаю запросы по электронной почте. В таком случае предлагаю клиентам позвонить в ГИТ и удостовериться, что требование действительно направлялось.

При этом имейте в виду, что ГИТ может привлечь только к административной ответственности, что не освобождает работодателя от продолжения разбирательства в суде.

И этот перечень не является исчерпывающим: необходим анализ конкретной ситуации.

Как же правильно оформить отношения, чтобы не было вопросов ни со стороны сотрудников, ни со стороны проверяющих? Я считаю (исходя из своей 10-летней практики и отсутствия проигранных трудовых споров), что необходимо помнить о следующем:

  • никогда не скачивайте никаких документов из Интернета или по крайней мере не применяйте их бездумно: каждый бизнес уникален и требует уникального подхода к его задачам;
  • нет универсального решения, какой вид договора подойдет, опять же исходя из задач вашего бизнеса, и не всегда трудовой договор – это панацея;
  • уже на начальном этапе набора персонала обратитесь к юристу, чтобы разработать план действий: кто нужен на трудовом договоре, а кто – на договоре возмездного оказания услуг; разработайте шаблоны, если это будет соответствовать вашим целям;
  • если на начальном этапе поработать с юристом не удалось, сделайте это как можно быстрее. Чем быстрее вы проведете аудит, тем меньше последствий неправильных решений вы увидите. Всегда легче просить переподписать какие-то документы лояльных сотрудников, чем «воинственно» настроенных.

И помните: ВСЕ ДОКУМЕНТЫ МОЖНО ПРИВЕСТИ В ПОРЯДОК, НЕ ПОЗДНО НИКОГДА.

Отличие трудового договора от договоров возмездного оказания услуг

Признаки трудового договора. Отличие трудового договора от договоров возмездного оказания услуг

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Важнейшее значение имеет различие между трудовым договором и гражданско-правовым договором о труде.

Поскольку право на труд можно реализовать в различных формах, у работодателей нередко при заключении договоров на выполнение работ возникает соблазн подмены трудового законодательства гражданским (так как это иногда «дешевле», к тому же по-другому решаются вопросы рассмотрения споров и ответственности).

Признаки, отличающие трудовой договор от договора гражданско-правового характера.

Признаки трудового договора, отличающие его от договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ (оказание услуг):

— личное выполнение работником (физическим лицом) работы, невозможность привлечения третьих лиц;

— включение работника в штат организации, ведение на него документов кадрового делопроизводства;

— обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по должности, профессии, специальности), а не разовые задания;

— подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актам работодателя и выполнение указаний работодателя, возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

— выплата заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда не реже двух раз в месяц;

— обеспечение работодателем безопасных условий труда;

— обеспечение работодателем всем необходимым для работы (оборудование, инструменты, материалы);

— ограничение продолжительности рабочего времени, повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу, выполняемую во вредных и (или) опасных условиях труда, в особых климатических условиях;

— ограничение размера ущерба, взыскиваемого с работника, средним месячным заработком;

— предоставление работнику гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством;

— обязательное социальное страхование работника;

— прекращение трудового договора только по основаниям, установленным федеральными законами, с соблюдением соответствующей процедуры.

Преимущества одного вида договора перед другим.

Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Так, например, работник в отличие от подрядчика (исполнителя) подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, работодатель ограничен в возможности прекращения с ним трудового договора.

Вместе с тем некоторые преимущества имеет и выполнение работ (оказание услуг) по договору гражданско-правового характера. Например, подрядчик (исполнитель) может привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, может самостоятельно определять способы и время выполнения задания заказчика, не подчиняется локальным нормативным актам заказчика.

Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если государственная инспекция труда или суд установят, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации; п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). В этом случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус — он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и т.д.

Помощник прокурора Омсукчанского района юрист 2 класса К.И. Цыганова

Сравнительный анализ договора подряда, договора возмездного оказания услуг и трудового договора

Договор подряда — Договор возмездного оказания услуг — Трудовой договор (сравнительная таблица)

СОЗДАНО 2 МАЯ 2003 ГОДА

ПРОИНВЕНТАРИЗИРОВАНО 05 НОЯБРЯ 2003 ГОДА

ПРОИНВЕНТАРИЗИРОВАНО 7 АВГУСТА 2004 ГОДА

ПЕРЕРАБОТАНО 7 МАРТА 2005 ГОДА

(С) САМОЙЛЕНКО Н. В.

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ДОГОВОРА ПОДРЯДА,

ДОГОВОРА ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ И ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ДОГОВОР ПОДРЯДА

ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (пункт 1 статьи 702 ГК РФ). В отличие от трудового договора подряд имеет своим предметом не труд, а его результат.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ). Предмет услуг — это всегда определенные действия или определенная деятельность, которые (как правило) самодостаточны и не имеют материального результата.

По трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением с работодателем трудовую функцию, соблюдать действующие в организации (у работодателя) правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 Трудового кодекса РФ). В отличие от подряда трудовой договор имеет своим предметом труд, а не его результат.

Работа и ее результат тесно связаны между собой и образуют единое целое, хотя (как правило) обособлены во времени, так как сначала выполняется работа, а лишь после этого возникает ее результат. Работа ведет к определенному материальному результату. При подряде «продается» результат, ибо работа не имела бы смысла если бы не приводила к определенному результату (пункт 1 статьи 702 ГК РФ).

Основной отличительный признак договора возмездного оказания услуг — результату предшествует совершение действий, не имеющих материального воплощения, составляющих вместе с ним единое целое. Услуга потребляется заказчиком одновременно с процессом ее оказания исполнителем. При оказании услуги «продается» не сам результат, а действия, ведущие к нему. При этом вовсе необязательно, что положительный результат вообще наступит (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

При трудовом договоре «продается» не результат, а действия работника в виде осуществления конкретной трудовой функции (статья 56 Трудового кодекса РФ).

Объект договоравыполнение по заданию заказчика определенной работы и достижение конечного материального результата такой работы (пункт 1 статьи 702 ГК РФ).

Объект договораоказание по заданию заказчика услуг, кроме тех, которые прямо перечислены в пункте 2 ст. 779 ГК РФ. «Исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услугу (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги» (СМ. ст. 779 ГК РФ).

Объект трудового договоравыполнение работником определенной трудовой функции (статья 56 Трудового кодекса РФ).

Цель договора подряда — получение результата работы (пункт 1 статьи 702 ГК РФ). Результат в договоре подряда определенно обозначен и отделим от действий, к нему приведших. (пункт 1 статьи 703 ГК РФ).

Цель договора возмездного оказания услуг не результат, а действия ведущие к нему, т. е. сами услуги. В этом случае интерес заказчика сводится не к получению конечного результата, а к определенным действиям. При оказании возмездных услуг наличие результата также может иметь место. Однако в этом, последнем случае, результат обязательно находится за пределами договора (например, договор между музыкантом и организацией, предоставляющей зал для концерта) (. . Договорное право. Книга третья. Договоры о выполнении работ и оказании услуг. Статут. Москва. 2002. С. 215). В некоторых случаях может иметь место так называемый «эффект услуги». Например, «эффект услуги» может иметь место при оказании медицинских услуг, аудиторских услуг и т. п. услуг. Такой эффект может выразиться в виде «излечения болезни» или «усвоения учеником материала» (. . Договорное право. Книга третья. Договоры о выполнении работ и оказании услуг. Статут. Москва. 2002. С. 217)

Цель трудового договора не результат. Трудовая функция в большинстве случаев не направлена на достижение какого-либо конечного результата, хотя и может иметь конкретный результат. Если при выполнении трудовой функции все же достигается конкретный результат, то такой результат не прекращает действие договора. Исключение составляет трудовой договор, заключенный для выполнения определенной работы

Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (пункт 3 статьи 702 ГК РФ).

Исполнитель самостоятельно определяет способы оказания услуг.

Работник не самостоятелен. Выполнение трудовой функции осуществляется исключительно с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя (статья 56 Трудового кодекса РФ).

Если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика — из его материалом, его силами и средствами (пункт 1 статьи 704 ГК РФ). Однако, подрядчик может привлечь к исполнению своих обязательств субподрядчиков (статья 706 ГК РФ).

Услуги оказываются лично исполнителем, если иное не предусмотрено договором (статья 780 ГК РФ).

Работник выполняет обусловленную трудовым договором трудовую функцию только лично (статья 56 Трудового кодекса РФ).

Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно обеспечивает условия для выполнения работы.

Если иное не предусмотрено договором, исполнитель самостоятельно обеспечивает условия для оказания услуг.

Работодатель обеспечивает работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами (статья 56 Трудового кодекса РФ).

Если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора (статья 717 ГК РФ). Подрядчик вправе отказаться от исполнения договора в случаях, предусмотренных в ГК РФ (например, пункт 3 статьи 716 ГК РФ; пункт 2 статьи 719 ГК РФ и т. д.)

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору лишь при условии полного возмещения заказчику убытков (СМ. ст. 782 ГК РФ).

При обеспечении работодателем здоровых и безопасных условий труда работник не имеет права отказаться от выполнения обусловленной трудовым договором трудовой функции. Исключение могут составлять только случаи, прямо предусмотренные в законе.

Оплата производится по окончании работы за ее конечный результат (пункт 1 статьи 702 ГК РФ).

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре (пункт 1 статьи 781 ГК РФ). Примечание: Применительно к договору о безвозмездном оказании тех или иных услуг, вопрос о выплате вознаграждения вообще не стоит.

Работодатель обязан своевременно (не реже чем каждые полмесяца) в полном размере выплачивать работнику заработную плату (статья 56 Трудового кодекса РФ; статья 136 Трудового кодекса РФ).

На стороне Подрядчика могут выступать юридические и физические лица. В отдельных договорах (например, в договоре бытового подряда) на стороне подрядчика выступают субъекты предпринимательской деятельности

На стороне исполнителя выступают как физические (обычные граждане и индивидуальные предприниматели), так и юридические лица. Отдельные виды услуг могут оказываться только юридическими лицами, имеющими специальную лицензию и(или) специальную правосубъектность. Оказание услуг с целью систематического извлечения дохода (прибыли) возможно только индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами. Граждане, не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, не имеют права оказывать услуги с целью систематического извлечения дохода (прибыли) (статья 171 ГК РФ).

На стороне работника всегда выступает только физическое лицо

(пункт 1 статьи 702 ГК РФ; пункт 2 статьи 702 ГК РФ; пункт 1 статьи 779 ГК РФ; пункт 1 статьи 703 ГК РФ; пункт 1 статьи 704 ГК РФ; статья 780 ГК РФ; статья 717 ГК РФ; пункт 3 статьи 716 ГК РФ; пункт 2 статьи 719 ГК РФ; пункт 1 статьи 781 ГК РФ; статья 136 Трудового кодекса РФ от 01.01.01 г. ; статья 56 Трудового кодекса РФ от 01.01.01 г. ; статья 171 УК РФ)

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector