Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Два сотрудника ушли в отпуских обязанности возложили на работника

Как правильно временно возложить обязанности, пока сотрудник в отпуске?

При уходе в отпуск обязанности сотрудника исполняет его заместитель.

Если такой штатной единицы не предусмотрено, а работа должна продолжаться, функции отпускника можно переложить на другого сотрудника.

  • Законодательство
  • Совмещение
    • Доплата
    • Оформление
  • Временный перевод
    • Оплата
    • Оформление
  • Замещение руководителя
  • Нюансы

Законодательство

В Трудовом кодексе закреплены два варианта временного возложения чужих обязанностей на другого сотрудника:

  • совмещение;
  • временный перевод.

Под совмещением по норме статьи 60.2 Трудового кодекса понимается дополнительная работа:

  • по своей же профессии или должности;
  • по другой должности или профессии.

Временный перевод по норме статьи 72.2 Трудового кодекса предполагает освобождение сотрудника от его основной работы и возложение на него функций другого работника на время отпуска. Например, один из делопроизводителей временно переводится на должность секретаря.

Никаких других вариантов замещения ТК не предусматривает. Тем более не имеет юридической силы устная договорённость, так как все изменения во взаимоотношениях директора и подчинённого, в том числе обязанности и доплаты, оформляются письменно.

В случае устного договора директор не сможет привлечь замещающего к ответственности за плохую работу, а сотрудник может остаться без доплаты.

Совмещение

Если на сотрудника временно возлагаются чужие обязанности, его согласие на то обязательно. При этом и объём работы, и размер доплаты должны быть согласованы и обозначены в документе.

Дополнительная работа может выполняться в основное рабочее время замещающего работника.

Важно: соглашение о временном совмещении может быть расторгнуто без указания причин по инициативе директора или замещающего сотрудника, но с предупреждением за 3 рабочих дня.

Доплата

По норме статьи 151 ТК совмещение оплачивается по соглашению. Никаких инструкций по расчёту доплаты или указания конкретных сумм не содержится ни в одном правовом акте.

То есть, на какую сумму денег договорятся стороны соглашения (директор и замещающий сотрудник), столько и будет начислено, конечно, за вычетом НДФЛ.

Оформление

Статья 60.2 ТК начинается со слов «с письменного согласия работника». Это означает, что сотрудник, согласившийся принять на себя дополнительные функции, должен письменно подтвердить своё согласие.

Все соглашения оформляются по той же схеме, что и трудовые договоры. То есть должны обязательно присутствовать включения:

  • обозначение работодателя (название фирмы, лицо, полномочное подписывать договор со ссылкой на устав или доверенность);
  • сведения о работнике (ФИО, профессия, должность, отдел, адрес);
  • сущность соглашения.

Текст допсоглашения может быть таким: «Работник и работодатель согласились с тем, что работник обязуется в период с 01.07.2016г. по 29.08.2016г. помимо своих основных обязанностей исполнять функции секретаря (должностная инструкция прилагается). За совмещение профессий работнику производится доплата к его окладу в размере 22000 рублей».

На основании подписанного соглашения издаётся приказ о совмещении, где указано:

  • какие должности или профессии будет совмещать сотрудник;
  • на какой срок устанавливается совмещение;
  • какая будет произведена доплата.

По истечении срока соглашения оно теряет силу, то есть, сотрудник не обязан выполнять дополнительную работу, а директор не должен платить за совмещение.

Временный перевод

Замещение переводом производится опять же по соглашению. Но, в отличие от совмещения, при переводе сотрудник будет исполнять только рабочие обязанности замещаемого работника, но не свои.

При этом согласие сотрудника на перевод не имеет значения, то есть он обязан будет исполнять чужие обязанности в обстоятельствах:

  • если случилась катастрофа, авария или стихийное бедствие;
  • населению или его части угрожают эпидемии, голод или последствия аварий;
  • невыполнение работы угрожает простоем или уничтожением имущества фирмы или её контрагентов.

Оплата

По норме статьи 72.2 Трудового кодекса оплата за временную работу в результате перевода производится соразмерно выполняемой функции. При этом зарплата замещающего сотрудника не должна быть меньше той, которую он получает на основном месте.

Если имеет место соглашение сторон, то замещающему сотруднику выплачивается денежная сумма, указанная в соглашении, за вычетом НДФЛ.

Оформление

Так как статья 72.2 ТК всё же обязывает подписывать соглашение на временный перевод, если не имеет место перевод без согласия, то составляется опять же допсоглашение к трудовому договору.

Текст допсоглашения будет примерно таким:

«Работник и работодатель согласились с тем, что работник в период с 01.07.2016г. по 29.08.2016г. на время отпуска секретаря Ивановой Т.Т. переводится на должность секретаря (должностная инструкция прилагается). За исполнение секретарских обязанностей работнику выплачивается зарплата в размере 15 тысяч рублей».

На основании допсоглашения или в ситуации, когда согласие сотрудника на перевод не требуется, составляется приказ о переводе. Можно оформить приказ на бланке Т-5. Эта форма не обязательна для применения, но использоваться может.

В приказе должны быть обозначены данные:

  • о фирме (название и обязательные коды);
  • о сотруднике (ФИО, должность и отдел);
  • прежнее место работы;
  • новое рабочее место;
  • срок перевода (временно);
  • размер зарплаты на время перевода.

Приказ обязательно визирует директор фирмы и подписывает замещающий.

Замещение руководителя

Директор тоже работник организации, и тоже имеет право на отпуск. Если у директора есть заместитель, то именно он сможет выполнять обязанности на время директорского отпуска. Это должно быть обозначено в должностной инструкции, ведь на то он и заместитель, чтобы временно замещать.

Если же заместителя нет, придётся издавать приказ на временное замещение директора (ВРИО). В приказе указывается:

  • основание замещения (отпуск);
  • ФИО и должность замещающего;
  • срок замещения;
  • доплата.

Замещать директора может любой другой управленец, например:

  • главный инженер;
  • директор по персоналу;
  • финансовый директор и т.п.

Вам не платят пособие по безработице в этом году? Узнайте, в чем причина!

Прочтите о полагающихся выплатах и льготах для ветерана труда по ссылке.

Нюансы

При решении вопросов о временном замещении сотрудника кадровики допускают множество ошибок. Чтобы избежать нарушений трудового законодательства, а значит и штрафов, нужно учитывать некоторые моменты, например:

  • нельзя сменщику замещать коллегу, если его работа будет выполняться в течение двух смен подряд (нарушение 103‑й статьи ТК);
  • если смены происходят не подряд, а например, неделя через неделю, то оплата за замещение должна производиться по статье 153 ТК — в двойном размере (ведь работа заместителя будет производиться в его законные выходные);
  • если обязанности сотрудника, которого замещают, связаны с обслуживанием ценностей, то с замещающим составляется договор о матответственности;
  • обязанности отпускника нельзя «раскидывать» по сотрудникам, замещать обязанности может один работник;
  • если срок совмещения должностей по соглашению вышел, но работник ещё совмещает должности, соглашение обретает силу постоянного (то есть, замещать должности сотрудник будет бессрочно).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Пишем заявление о возложении обязанностей на время отпуска: правила оформления и образцы

Согласно действующему законодательству РФ, каждый работник имеет право на отпуск. На время отдыха выполнение его трудовых обязанностей возлагается на другого сотрудника. Для этого работнику, по нормативно-правовым требованиям, нужно написать заявление на замещение должности на время отпуска. Чтобы оформить бумагу, рекомендуется ознакомиться с правилами составления документа и образцом.

  • 1 Форма заявления на замещение сотрудника
  • 2 Как правильно написать?
    • 2.1 О возложении обязанностей на другого работника
    • 2.2 О согласии замещающего лица
  • 3 Примеры написания

Форма заявления на замещение сотрудника

Этот вопрос рекомендуется уточнить у непосредственного руководителя или в отделе кадров. Заявление можно писать на простой бумаге, формата А4 или А5, на двойном тетрадном листе или фирменном бланке. В этом случае все также зависит от требований компании.

Можно не писать заявление вручную, а набрать его на компьютере. Главное – поставить подпись под документом, чтобы его подлинность не вызывала сомнений. Заявление составляется в двух экземплярах.

Один сотрудник отдает работодателю, другой – оставляет у себя, предварительно заверив его подписью руководителя и печатью организации. Это следует сделать для того, чтобы в случае претензий со стороны руководителя было доказательство, что имел место согласование замещения.

Как правильно написать?

Заявление на замещение должности на время отпуска, согласно нормам делопроизводства, должно содержать такие сведения:

  • должность главного директора и его личные данные;
  • имя организации;
  • личные данные сотрудника и занимаемая должность;
  • личные данные сотрудника, которого нужно замещать, и занимаемая должность;
  • точные даты, когда требуется замещение работника.

Внизу документа ставится подпись и дата составления.

О возложении обязанностей на другого работника

Если руководитель подразделения хочет возложить обязанности работника, который ушел в отпуск или оформил больничный лист, можно составить служебную записку. Это удобный документ, который применяется внутри компании.

  • наименование должности руководителя, которому направляется документ, и его личные данные;
  • название документа;
  • причина замещения сотрудника;
  • на кого будут возложены обязанности работника;
  • какова будет оплата сотрудника, берущего на себя дополнительные обязанности;
  • кто именно составил служебную записку;
  • дата и подпись.

Записка составляется в свободной форме или же по образцу, установленному на предприятии. Пример:

Служебная записка

Прошу на период отпуска с 20.08.2019 по 17.09.2019 бухгалтера Сидоровой Л.В. возложить выполнение ее должностных обязанностей на кассира Петрову Е.А. без освобождения от основной работы с доплатой в размере 50% от оклада отсутствующего работника на время замещения.

Главный бухгалтер Николаева В.О.

О согласии замещающего лица

Возложить обязанности сотрудника на время отпуска на другого работника можно только с его согласия. Оно оформляется письменно.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • должность руководителя, которому направляется бумага, и его личные данные;
  • наименование документа;
  • суть бумаги;
  • личные данные сотрудника и занимаемая должность;
  • подпись и дата составления.

Заявление

Прошу на период отпуска с 20.08.2019 по 17.09.2019 бухгалтера Сидоровой Л.В. возложить выполнение ее должностных обязанностей на меня в порядке совмещения должностей.

Кассир Петрова Е.А.

Примеры написания

Образец заявления на исполнение обязанностей на время отпуска выглядит так:

Директору ООО «Стандарт»

Заявление

В связи с очередным ежегодным отпуском главного бухгалтера Ивановой И.А. с 19.07.2019 по 16.08.2019 прошу возложить на меня обязанности по должности главного бухгалтера с 19.07.2019 по 16.08.2019.

С условиями работы ознакомлена и согласна.

Бухгалтер Смирнова Е.Н.

После составления заявления работник отдает документ руководителю, на основании которого издается приказ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52

Трактовка кодекса Возложение обязанностей на время отпуска: правила оформления

Каждый официально трудоустроенный сотрудник имеет право на определенные виды отпусков – ежегодный, учебный, декретный. Однако деятельность предприятия на этот период не приостанавливается, а значит, возникает необходимость возложить обязанности на время отпуска на другого работника организации. Для оформления этого процесса законодателем предусмотрена определенная процедура. Нарушение аспектов влечет возбуждение административного производства и наложения соответствующих санкций на должностные лица.

Особенности замещения на время отпуска

Исполнение обязанностей на время отпуска требует наличия специальных навыков и умений, которые в полной мере смогут обеспечить качество и скорость работы. Чаще всего выбирают сотрудников со схожим характером должности (например, бухгалтеры отдела, но разного профиля, кадровик может заменять секретаря на временной основе). Выбор зависит от структуры организации, специфики обязанностей.

Варианты замещения

Существует три основных варианта замещения на период отпуска работника, каждый из которых имеет свои особенности и правила оформления:

  • перевод на некоторое время;
  • официально оформленное совмещение;
  • совместительство.

Замещение на время отпуска на непостоянной основе означает перевод работника структурной единицы на место отдыхающего. Данный момент отражается в трудовом договоре (с помощью дополнительного соглашения, подписываемого обеими сторонами). Окончательный период зависит от причины замены. Даты начала и конца обычно совпадают с отпускным временем. Порядок действий следующий:

  • составление и подписание дополнения к трудовому контракту;
  • издание приказа, ознакомление сотрудника;
  • фактическая передача и прием новых обязанностей.

Совмещение используется, если сотрудник уходит в отпуск на длительный срок (например, период по беременности и родам может составлять до трех лет). Обычный перевод в данном случае невозможен – у работника остаются собственные обязанности.

Внимание! В соответствии с нормами ТК РФ совмещение означает выполнение должностных функций за две структурные единицы предприятия одновременно. Продолжительность рабочего дня (смены) остается прежней.

Основные характеристики такого перевода:

  1. Увеличение размера оплаты;
  2. Расширение сферы влияния и обслуживания;
  3. Значительный рост объема выполняемой работы.
Читать еще:  Раздел имущества в гражданском браке 2020

Некоторые руководители, в целях сокращения бумажной волокиты, договариваются устно. С одной стороны, это удобно для предприятия. С другой – работник остается незащищенным с правовой точки зрения. Если возникнет конфликтная ситуация, придется доказывать факт выполнения обязанностей за отдыхающего специалиста. А ответственное лицо может быть подвергнуто административному наказанию.

Вариант совместительства разделяют на внешнее и внутреннее. Первое означает привлечение работника, который уже трудится на данном предприятии. Второе подразумевает наем дополнительного специалиста, чтобы возложить обязанности на время отпуска на него.

Важно знать! Главное отличие внешнего типа совместительства состоит в том, что другая работа выполняется в иное время. Оформляется так, как положено для данного типа сотрудников.

В соответствии с положениями ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса РФ, не допускается привлекать извне следующие категории граждан:

  • не достигших возраста 18 лет;
  • задействованных на опасных и вредных производствах (основное место);
  • каждая из единиц связана с вождением или движением транспорта.

Кроме этого законом могут быть предусмотрены дополнительные случаи, при которых временное исполнение обязанностей на период отпуска невозможно.

Процедура возложения обязанностей

Чтобы передать обязанности отсутствующего сотрудника, необходимо соблюсти определенный порядок действий. Законом четко урегулирован данный процесс, а любое нарушение со стороны работодателя может привести к административной ответственности должностных лиц и предприятия (штрафы и иные санкции).

Документальное оформление

Прежде чем оформлять приказ о возложении обязанностей на период отпуска, требуется получить согласие работника в письменном виде. Для этих целей составляется дополнение к трудовому контракту, в котором прописываются нужные действия, должность, оплата и другие сведения. Только после подписания соответствующего соглашения можно переходить ко второму этапу оформления – составлению приказа о замещении на время отпуска.


Процедура регулируется положениями следующих статей Трудового кодекса РФ: ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, ст. 72, ч. 2 ст. 151.

Внимание! Если невозможно указать конечную дату появления специалиста (окончания отдыха или другого периода), необходимо сделать пометку и написать «до момента выхода отсутствующего сотрудника на работу». Формулировка может быть иной, главное – передать смысл.

Для приказа о возложении обязанностей на время отпуска нет разработанной законодательством формы. Поэтому сотрудники предприятия могут использовать в качестве образца другие (например, Т1) или составить собственный документ.

Расчет доплаты

Замещение временно отсутствующего работника предполагает увеличенный объем обязанностей. Продолжительность трудового дня (смены) остается на прежнем уровне. В соответствии со ст. 151 ТК РФ сотруднику положена денежная компенсация затраченных усилий.

Расчет и форма доплаты законодательством не регулируется. Конкретные суммы и проценты зависят от ситуации, сложности выполняемых действий и других моментов. В большинстве случаев договоренность достигается путем устных переговоров. На крупных предприятиях, где число работников значительное, уже существуют определенные нормы и стандарты.

Замещение руководителя

Руководитель организации или начальник подразделения не являются рядовыми сотрудниками. Поэтому во время оформления приказа на возложение обязанностей директора, когда он уходит в отпуск, учитывается специфика ситуации. Если есть официальный заместитель, функции перекладываются на него. Период отдыха (отсутствия по другой причине) оговаривается заранее, чтобы работник успел «войти в курс дела».

Приказ, посредством которого возлагаются обязанности на время отпуска директора, не отличается по форме и содержанию от других документов подобного порядка. Процедура передачи и юридическое подтверждение идентичны – соглашение к трудовому контракту, доплата, иные моменты обязательны.

Единственный нюанс – составление доверенности на замещающего сотрудника. Руководитель несет определенные обязательства, исполнение которых должно подтверждаться соответствующим документом (например, подписание контракта или представление в государственных органах).

Основные ошибки при оформлении замещения

Недочеты при оформлении сотрудника на замещение (возложения на него новых функций) в большинстве случаев проявляются в несогласованности действий по переводу. Например, генеральным директором был утвержден работник, который не устраивает заведующего отделом (речь идет не о личной неприязни, а о профессиональных навыках). В данном случае может возникнуть накладка в исполнении обязанностей на период поиска другого замещающего специалиста.

Другой вариант – устная договоренность. Отсутствие подтверждающих документов влечет некоторые сложности. Например, произвести начисления к заработной плате нельзя без официального приказа. Если между работником и предприятием возник конфликт и грозит увольнение, доказать исполнение дополнительных функций можно только в суде.

Важно знать! Недочеты в оформлении приказа или трудовом соглашении влекут привлечение должностного лица и организации к административной ответственности. На практике, предприятия проверяют редко, поэтому обнаружить недостатки удается не всегда.

Когда сотрудник уходит в отпуск, его обязанности можно передать другому работнику. Важные моменты – получение письменного согласия и оформление, в соответствии с положениями законодательства. Приказ – это внутренний документ, на основании которого начисляется доплата, стаж, делается отметка в трудовой книжке. С распоряжением необходимо ознакомить в течение трех дней.

Как оформляется возложение обязанностей на время отпуска?

Но для организации необходимо, чтобы во время отсутствия кто-то его заменял. Эта замена должна быть оформлена по всем требованиям законодательства. У документального оформления этой процедуры есть свои особенности.

Когда чужие обязанности нужно передать другому?

Нужно чтобы заменяющий сотрудник обладал достаточными знаниями и умениями, поэтому чаще всего при необходимости временной замены обязанности возлагаются на специалистов сходного профиля, а если необходимо заменить руководителя – на его заместителя либо главного бухгалтера/главного инженера.

Возложение обязанностей на другого работника

Возложение обязанностей на время отпуска делится на три вида, это:

  • временный перевод;
  • совмещение должностей;
  • совместительство.

Каждый из них далее мы разберём подробнее, сейчас же стоит рассмотреть то, как осуществляется оплата. Трудовой кодекс не даёт указаний на её счёт. Это значит, что данный вопрос решается непосредственно между сторонами, которые должны договориться об оплате в индивидуальном порядке.

На оплату обычно влияет следующее:

  • квалификация заменяющего;
  • насколько велики объём и сложность работы;
  • оклад, который получал заменённый сотрудник – часто она привязана к этой цифре, устанавливаясь как определённая доля от него;
  • форма замены.

Временный перевод

Он осуществляется, если один из сотрудников той же компании переводится из другой структурной единицы, чтобы выполнять обязанности ушедшего в отпуск. В трудовом договоре должно быть записано произошедшее изменение.

Срок перевода зависит от причины, значит, если это замещение работника только на время отпуска, то и сроком окончания будет дата выхода основного сотрудника из отпуска.

Порядок шагов при оформлении временного перевода будет следующим:

  • заключение дополнения к трудовому договору;
  • издание приказа и ознакомление с ним сотрудника.

Совмещение должностей

В отличие от перевода, совмещение чаще оформляется, если сотрудник, которого необходимо заменить, отправился в длительный отпуск, например, по беременности и уходу за ребёнком. В таких случаях сложно перевести другого на его место, ведь заменять нужно будет долгое время, а у переведённого сотрудника есть и свои обязанности.

Как указывает ТК, при совмещении сотрудник должен выполнять две работы – свою и в дополнение к этому отправившегося в отпуск. Однако рабочий день при этом не становится длительнее.

Для совмещения должностей обычно характерно:

  • увеличение объёма работы;
  • расширение зоны обслуживания;
  • увеличение оклада.

Для уменьшения бумажной волокиты работодателем иногда предлагается ограничиться устной договорённостью. Стоит понимать, что это предоставляет вам мало защиты, так как никаких официальных указаний на совмещение нет, и потому принимать такое предложение стоит лишь при высоком доверии.

Иногда при совмещении обязанности отсутствующего сотрудника не перепоручают одному целиком, а распределяют между двумя-тремя. Составляются дополнения к трудовым договорам каждого замещающего, в которых указывается, какая часть работы поручается ему.

Замещение руководителей

Своя специфика имеется при замещении руководящих должностей. Каждый руководитель – лицо, ответственное за работу всего вверенного ему подразделения, и потому его замещение – вопрос особенно ответственный. Обычно перед заменой руководитель договаривается с заместителем о замене заранее, чтобы тот мог освоиться с делами.

При замещении руководителя обязательной процедурой станет составление доверенности, при помощи которой делегируются полномочия подписывать приказы и ставить на них печать.

Совместительство

Его делят на два вида:

  • внутреннее;
  • внешнее.

Внутренним совместительством называют привлечение сотрудника, уже трудящегося в компании. Отличие от совмещения должностей будет заключаться в том, что сотрудник не должен выполнять обязанности сразу по обеим должностям – вместо этого вторая работа должна выполняться в другое время.

ТК в части 5 статьи 282 устанавливает определённые ограничения на привлечение совместителей. Не разрешается привлекать к нему сотрудников:

  • несовершеннолетних;
  • трудящихся на вредном или опасном производстве, если и вторая работа относится к одной из этих категорий;
  • если обе работы связаны с управлением транспортными средствами или их движением;
  • в иных оговаривающихся в различных законах случаях.

Если сотрудник не подпадает под эти ограничения, нужно заключить с ним трудовой договор с упоминанием, что он будет трудиться по совместительству.

Оно не распространяется на дни, когда совместитель не выполняет основную работу, тогда может быть отработан полный день. Так или иначе, но за месяц совместитель всё равно должен работать не более чем половину месячной нормы часов, установленной для категории.

Внешнее совместительство – привлечение стороннего специалиста, который будет трудиться в двух организациях сразу. Ограничения при этом будут те же, что и при внутреннем совместительстве.

Требуется ли согласие работника?

Законодательство даёт сотруднику право отказаться от совмещения. Несмотря на это, иногда случается, что работодатель издаёт приказ о возложении обязанностей на время отпуска и грозит попросту уволить сотрудника, если они не будут приняты. Но следует помнить о том, что закон в таких случаях защищает работника, и при увольнении можно будет выиграть судебный процесс, получить компенсацию и/или восстановиться в должности.

Хотя и понятно, что в основном, даже при нежелании принимать чужие обязанности, работники предпочитают до таких конфликтов не доводить. Да и всё-таки не всегда закон встаёт на сторону работника – одна из форм возложения обязанностей, а именно временный перевод, возможен и без согласия работника. Более того, о том, что это возможно, может быть даже не упомянуто в трудовом договоре. Но для совершения такого перевода в нём должна иметься острая производственная необходимость – а её остроту, если дело дошло до такого, будет определять суд.

Отметим, что без согласия сотрудника перевести его на другую работу можно не более чем на месяц. Что касается обстоятельств, в которых необходимость обычно признаётся действительно острой, то они оговариваются в статье 72.2 ТК. Объединяет их то, что все они – из ряда вон выходящие, как аварии, катастрофы, эпидемии и так далее. То есть если компания, в которой трудится работник, не жизненно важна для города или региона, где осуществляет свою деятельность, то руководителю не удастся убедить суд, что принуждение работника замещать должность ушедшего в отпуск было обоснованным. А значит, в любом обычном случае работодателю необходимо заручиться согласием сотрудника на перевод, и только после этого оформлять его, иначе он нарушит законодательство.

Согласие работника выражается посредством составленного им заявления на замещение – при отсутствии перечисленных ранее чрезвычайных обстоятельств этот документ будет обязательным. Его образец прилагается к статье, но форма не является жёстко закреплённой, и в зависимости от предприятия может меняться. Тем не менее в таком заявлении должно содержаться следующее:

  • ФИО заявителя и руководителя, которому подаётся;
  • наименование документа;
  • прошение возложить обязанности другого сотрудника;
  • причина, по которой потребовалась замена;
  • замещаемая должность;
  • срок замены;
  • указание, что сотрудник ознакомлен и согласен с условиями работы;
  • подпись.
Читать еще:  Заявление на отпуск

Приказ на возложение обязанностей

Не стоит забывать про разного рода проверки со стороны контролирующих государственных органов, которые детальное оформление таких вопросов также позволит успешно пройти. А ошибки в оформлении грозят серьезными неприятностями.

Сначала работнику делается письменное предложение (например, о совмещении должностей). Затем составляется приказ на замещение на время отпуска. В нём необходимо указать, какие именно обязанности будет выполнять сотрудник, срок замещения, а также какова оплата данного труда. Приказу присваивается номер, он регистрируется, а затем с ним знакомят сотрудника, ставящего свою подпись.

Возложение обязанностей на время отпуска

Для наемного лица отпуск – это приятное времяпрепровождение, а вот для нанимателя – это лишняя головная боль, ведь отпускника необходимо заменить кем-то на время отсутствия. В зависимости от сложности выполняемой работы и от ее объемов отпускника могут заменять отдельным работником, который будет осуществлять эти обязанности или оформить совмещение, при котором выполняются двойные функции в один период времени. И тот и другой способ требует обязательного документального оформления.

Приказ о совмещении или замещении должен содержать исчерпывающую информацию и о возлагаемых функциях, и о периоде работы, а также о размере вознаграждения за проделанный труд.

Выполнение обязанностей на время отпуска

Отпуска выдаются всем работающим людям регулярно, не реже одного раза в год. Об этом не следует забывать и лучше решать вопросы замещения на время отпускного периода заранее. Возложить обязанности на время отпуска основного работника по Трудовому кодексу можно двумя способами:

  1. Передать часть дел в ведение иного человека, обычно это сотрудник этого же отдела или специалист выполняющие схожие операции на своем основном рабочем месте.
  2. Взять полноценного заместителя внутреннего или внешнего.

Оба варианта подразумевают соблюдение особой процедуры, которая регламентируется ТК РФ.

На каком способе решения проблемы остановиться, принимается индивидуально в каждом отдельном случае, все зависит от того:

  • кого именно следует замещать;
  • насколько сложные и объемные обязанности возлагаются;
  • как долго будет отсутствовать работник.

Например, когда говорят о декретном отпуске, то о совмещении речь идти не может, ведь замещать работницу придется не один месяц, а возможно даже и не год.

Совмещение должностей

Совмещение должностей – это частичное выполнение временно отсутствующего работника наряду с несением непосредственных обязанностей и в течение своего трудового дня. При совмещении не придется трудиться сверх установленных по графику нормативов.

Совмещение подразумевает любое отсутствие основного работника, как то: отпуск, командировка, больничный и т.д. Обычно на крупных предприятиях в должностных инструкциях прописывается возможность совмещения и уточняется должность, которую по роду профессии сотрудник может выполнять наряду со своими обязанностями.

Какой будет оплата, решает работодатель. Она может выражаться в определенном повышающем проценте. Если совмещать приходится более высокую должность, то сотрудника на это время могут перевести на оклад отпускника.

Замещение сотрудника

В отличие от совмещения замещение подразумевает выполнение всего спектра обязанностей отсутствующего отпускника. При внутреннем замещении сотрудника полностью освобождают от его непосредственных рабочих дел и возлагают на него временно работу человека ушедшего в отпуск. Конечно, сделать это можно только по добровольному согласию. Но иногда острая производственная необходимость диктует свои условия и перевод на другую должность может быть осуществлен без согласия самого замещающего.

Замещение может быть и внешним, когда приглашается человек на период отсутствия основного работника. С ним заключается срочный трудовой договор, в котором прописываются его обязанности, срок и сумму заработной платы. Внешний сотрудник может быть приглашен для замещения сразу нескольких человек. К примеру, трое сотрудников надо отправить поочередно в отпуск, нанятый работник сначала выполняет обязанности одного, а затем второго, третьего и т.д.

Документальное оформление

Заставить сотрудника выполнять обязанности сверх тех, что прописаны в его договоре и должностной инструкции, руководитель не имеет права, поэтому любое совмещение или замещение требует документального оформления.

Процедура подготовки документов разнится в зависимости от того, кого, на сколько и на каких условиях оформляют на выполнение временных обязанностей. Иногда начинаться она может с заявления сотрудника, который зная о возникшей необходимости, добровольно желает взвалить на себя данную ответственность. Такой порядок нередок, потому что многие ищут способы увеличить свои доходы, а исполнение чужих обязанностей позволяет получить прибавку к зарплате.

При оформлении замещения внутреннего пишется допсоглашение к уже имеющемуся трудовому договору, а при внешнем заключается срочный контракт. И тот и другой документ имеют сходные пункты. Он обязан регламентировать какие объемы работы следует выполнить замещающему человеку, срок действия договоренности и сумму заработной платы и иных вознаграждений.

Завершает документальное оформление всегда приказ о временной замене отпускника. Его следует писать с указанием ФИО совместителя и иных обязательных условий. Распоряжение должен подписывать руководитель организации.

Оплата за труд

Трудовой кодекс лишь поверхностно регламентирует вопросы оплаты за работу по совмещению профессий. В статьях 60.2 и 72.2 уточняется, что выполнение труда сверх установленной по договору нормы должно быть обязательно оплачено. Сумму определяет непосредственный начальник или директор организации. Чаще всего оплата совмещения или замещения закрепляется в локальной документации предприятия и может выражаться в различных статичных величинах.

Рассчитать сумму доплаты можно исходя из предполагаемых объемов работ и степени возлагаемой ответственности. Этот вопрос решается между сторонами индивидуально и никаких минимальных и максимальных пределов не существует. Самый распространенный способ оплаты для совмещения профессий выражается в процентах или в частях, например, 20% или 1/3 оклада. А вот при полном замещении назначается определенный оклад или тарифная ставка. Нужный размер прописывается в соглашении. Обычно применяется оклад отпускника, но это не единственное правильное решение, заместитель может просить себе и повышенную заработную плату, а окончательный вариант принимается обоюдно.

Отпуск руководителя организации

Директор предприятия имеет огромное количество обязанностей и несет ответственность за все принимаемые решения, но это не лишает его права на отпуск. Однако временное отсутствие руководителя никак не должно сказаться на производственном процессе и деятельности организации. Поэтому перед тем как уходить на отдых он должен подыскать себе замену. Выбор кандидата это ответственное мероприятие и в нем могут принимать непосредственное участие учредители организации.

Основная сложность при оформлении замещения на время отпуска генерального директора заключается в том, что исполняющему обязанности необходимо передать еще и право принятие решение, а также написать доверенность на проставление подписи под всеми документами. Поэтому передача полномочий сопровождается целым рядом документации как то приказ и доверенность.

Возложение обязанностей

Возложение обязанностей на иного сотрудника оформляется с учетом нескольких главных критериев:

  1. Досконально прописываются все аспекты работы, которые должен будет выполнять заместитель.
  2. Очерчиваются сроки выполнения трудовых функций. Это могут быть конкретные даты начала и окончания или прописывается, что работать необходимо до выхода основного сотрудника.

Выполняя взятые на себя обязательства, заместитель несет ответственность за принимаемые решения и за те последствия, которые они влекут, в полном объеме.

Издание приказа

Вне зависимости от того, как начиналась процедура оформления временного замещения, по заявлению или извещению, официальное привлечение к труду происходит только после издания приказа.

Он печатается в произвольной форме и подразумевает, что все организационные моменты, а также вопросы оплаты уже улажены. В документе прописывается такая информация:

  1. Дата издания распоряжения и его порядковый номер.
  2. На кого возлагаются функции отсутствующего сотрудника.
  3. Какие обязательства он на себя берет.
  4. Срок начала замещения и его окончания.
  5. Размер доплаты.

Приказ заверяется подписью директора и печатью организации. Совместитель ознакамливается с текстом бланка под подпись.

Как происходит доплата за замещение на время отпуска?

  • Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
  • Расширение обязанностей или совмещение
  • Выполнение и оплата временного перевода
  • Как оформляется и оплачивается совместительство
  • Прием временного сотрудника
  • Итоги

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Существует несколько способов замены отпускников:

  • Совмещение. Работник совмещает свою работу и работу отпускника (ст. 60.2 ТК РФ).
  • Временный перевод. Работник выполняет только обязанности отпускника (ст. 72.2 ТК РФ).
  • Совместительство. Работник тратит на работу отпускника свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ).
  • Прием временного сотрудника. Сотрудник принимается на работу с заключением срочного договора на срок, соответствующий сроку отпуска заменяемого сотрудника (ст. 59 ТК РФ).

Расширение обязанностей или совмещение

Если один работник уходит в отпуск, то другому могут поручить выполнять его обязанности, не освобождая его от основной работы. Эта работа может соответствовать его должности или нет (ст. 60.2 ТК РФ).

Если дополнительная работа схожа с работой работника — это расширение обязанностей, если нет — совмещение.

Положена ли доплата штатному заместителю руководителя, если в отпуск уходит руководитель и его обязанности возлагаются на штатного заместителя? Ответ на вопрос дискуссионный, ведь по должностным обязанностям зам. должен «подхватить» дела руководителя во время его отсутствия. Узнайте авторитетное мнение эксперта КонсультантПлюс, бесплатно получив пробный доступ к системе.

Обязать работника выполнять дополнительную работу принудительно нельзя. Работник должен дать на это письменное согласие.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе о совмещении необходимо указать, как оплачивается замещение на время отпуска и срок, на который оно оформляется.

Каждая из сторон трудовых отношений может их досрочно прекратить. Для этого инициатор расторжения должен за 3 рабочих дня предупредить об этом противоположную сторону в письменной форме.

Но может случиться так, что доплату за отсутствующего работника никто не получает. Это происходит, когда работник замещает коллегу со схожими трудовыми функциями и в его должностной инструкции четко оговорены замещения такого рода. В этом случае письменное согласие работника также не требуется.

ООО «Кукушка». В январе кассир уходит в отпуск на 14 календарных дней (10 рабочих дней). На время его отпуска его обязанности согласился выполнять второй бухгалтер.

Издается приказ о совмещении должностей. В нем указывается, что доплата за совмещение будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.

Оклад бухгалтера равен 20 000 руб.

Оклад кассира равен 17 000 руб.

Рассчитываем размер оплаты одного рабочего дня: 17 000 руб. / 17 дн. (количество рабочих дней в январе) = 1000 руб.

Размер доплаты за 10 рабочих дней составил: 10 дн. × 1000 руб. = 10 000 руб.

Итого, в январе бухгалтер получит зарплату: 20 000 руб. + 10 000 руб. = 30 000 руб.

С этой суммы необходимо удержать НДФЛ (13%) и заплатить взносы.

Выполнение и оплата временного перевода

Случается, что совмещение выполнить невозможно. В этой ситуации работодатель имеет право освободить работника от его текущих обязанностей и перевести его на рабочее место отпускника. Срок перевода соответствует сроку отпуска отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ).

Перевод возможен только с письменного согласия работника. В дополнительном соглашении к трудовому договору указывают условия перевода. После этого издается приказ о переводе.

На что обратить внимание при его составлении, вы узнаете из статьи «Приказ о переводе работника на другую должность – образец».

После оформления перевода для работника это рабочее место становится основным, и, следовательно, он должен пройти весь инструктаж, как и остальные работники.

В трудовой книжке перевод и возврат на основное место работы никак не отражают.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника происходит в размере, указанном в дополнительном соглашении.

По возвращении на работу основного работника необходимо направить замещающему работнику уведомление об окончании срока перевода и составить приказ о прекращении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

В случае если срок перевода истек, а работнику не предоставлена возможность вернуться на основную работу и он не потребовал своего восстановления на ней, то соглашение о временном переходе теряет силу. Временная работа становится основной.

Читать еще:  Как узнать, за какое нарушение пришёл штраф от ГИБДД? Советы юриста

Как оформляется и оплачивается совместительство

Если расширение трудовых обязанностей невозможно, работодатель может оформить совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).

Совместительство — это выполнение дополнительных обязанностей в свободное от основной работы время. Но это время нормировано и не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени. Следить за тем, чтобы эта норма не была превышена, — обязанность работодателя. Все остальные функции остаются неизменными (ст. 282, 284 ТК РФ). Внутреннее совместительство оформляют заключением отдельного трудового договора.

Подробнее о внешнем совместительстве читайте в статье «Как правильно оформить внешнее совместительство?».

Оплата труда совместителей может производиться пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ. Это должно быть отражено в трудовом договоре.

В магазине «Лукошко» в феврале кассир ушел в отпуск на 14 календарных дней (10 рабочих дней). На время его отпуска на его место оформили совместителя.

Оклад по совмещаемой должности равен 15 120 руб.

Рассчитываем размер оплаты одного рабочего дня: 15 120 руб. × 50% / 18 дн. (количество рабочих дней в феврале) = 420 руб.

Размер оплаты 10 рабочих дней составил: 10 дн. × 420 руб. = 4200 руб.

С этой суммы необходимо удержать НДФЛ (13%) и заплатить налоги в фонды (30%).

Отдельные разъяснения по вопросам совмещения дают эксперты КонсультантПлюс.

Получите пробный доступ к системе и бесплатно узнайте ответы.

Прием временного сотрудника

Еще один из способов заменить работника, ушедшего в отпуск, — это нанять на его место нового работника, заключив с ним срочный договор (ст. 59 ТК РФ).

Этот способ замены будет предпочтителен для предприятий, на которых есть технически сложные должности. И если их пытаться совместить, может пострадать весь трудовой процесс. Например, это может быть крупное производственное предприятие. Наладчик технически сложного оборудования уходит в отпуск. Преимущества способа найма временного сотрудника очевидны: руководитель получает полноценного сотрудника, и трудовой процесс не останавливается.

Оплата, условия и срок работы оговариваются и указываются при заключении срочного трудового договора.

Итоги

Если на предприятии работник уходит в отпуск, то на его место, скорее всего, нужно будет подобрать замену. Вариантов такой замены несколько. Выбирайте тот, что удобен именно вам. Но какой бы из них вы ни выбрали, помните, что обязанностью доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника пренебрегать нельзя.

Тема: полагается ли доплата за замещение сотрудника, находящегося в отпуске

Опции темы
  • Версия для печати
  • Подписаться на эту тему…
  • Поиск по теме

    полагается ли доплата за замещение сотрудника, находящегося в отпуске

    Ситуация такая — выпускающий редактор уходит в отпуск, я (просто редактор) в его отсутствие работаю за него. Мы оба в штате. Полагается ли мне доплата за то, что я буду в его отсутствие выполнять его обязанности?

    Трудовой Кодекс РФ.Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

    При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
    Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
    Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    триТТон
    Спасибо, я видела этот пункт ТК, а на практике это выполняется? И сколько доплачивают?
    Просто я и раньше спрашивала начальство, мне отвечали — «мы тебе доплатим из его зарплаты, а потом, когда ты будешь в отпуске, ему доплатим из твоей». Выпускающий просто уходит в отпуск, никакого приказа о замещении не делают.
    Еще нюансы — зарплата белая, список обязанностей я не подписывала, все на словах-на практике.

    На практике небольшие предприятия почему-то не заморачиваются с оформлением таких ситуаций. Я до сих пор не могу понять, что им мешает, потому как оформить приказ на совмещение (замещение) не составляет никакого труда. Начинаю уже склоняться к мысли, что просто отсутствие компетентности. Обычно останавливаются на 30% доплате, хотя предел никем не установлен. А что до обязанностей. Ну можно ознакомиться с должностной инструкцией замещаемого сотрудника, а в приказе указать, скажем, пункты, которые будут Вами исполняться. Или вообще в приказе оговорить функции. Но я такого не встречала. Всегда писалось :»В связи с отпуском Ф.И.О. возложить обязанности . на . Установить доплату в размере 30% от оклада по совмещаемой должности».

    триТТон
    Да как раз все понятно — зачем доплачивать, если можно и так обойтись. А предприятие — не знаю, большое оно или маленькое, но известное
    спасибо Вам!

    Боритесь!

    Два сотрудника ушли в отпуских обязанности возложили на работника

    В служебной записке о возложении обязанностей одного лица на другого на период отпуск следует обязательно уточнить следующие моменты:

    1. Кому направляется документ. Допустим, генеральному директору (ФИО).
    2. Дата оформления.
    3. Название документа, к примеру, служебная записка о возложении обязанностей на время отпуска.
    4. Причина замещения сотрудника.
    5. Кто будет исполнять роль заместителя.
    6. От кого направляется записка, должность и подпись данного лица.

    В компании может быть свой установленный образец служебной записки. Если же его нет, тогда документ будет иметь свободную форму, однако вышеописанные данные потребуется в него включить.

    Кому доверить обязанности отсутствующего работника, пока он в отпуске

    • Как возложить обязанности временно отсутствующего работника по ТК РФ?
      • Образец служебной записки на исполнение дел основного работника
      • Образец заявления о согласии
      • Образец приказа
    • Как рассчитать доплату за совмещение должностей?
      • Пример расчета
    • Если директор уходит отдыхать
    • Полезное видео

    Как возложить обязанности временно отсутствующего работника по ТК РФ? Начальство может использовать любой удобный способ замены отпускников.

    Можно ли возложить обязанности без доплаты: нюансы оформления

    Работник Работодатель Шаг 3. Составляем приказ о замещенииРаботника нужно ознакомить с этим приказом под роспись. Общество с ограниченной ответственностью «Сезон» г. Москва20 мая 2011 г. Приказ На период очередного ежегодного отпуска старшего бухгалтера Рябовой И.Н.
    с 23 мая по 5 июня 2011 г. возложить исполнение ее обязанностей на бухгалтера

    Как и кем заменить работника, уходящего в отпуск?

    Согласно уставу, сотруднику положена доплата 40% должностного оклада А.Н. Рубцовой. Последовательность оформления замещение должности в «Рилиз Билд»:

    1. Составляют соглашение с указанием причины принятия решения (отпуск экономиста), даты и подписей заинтересованных лиц.
    2. Издают приказ о замещении должности экономиста И.Н. Орловым.
    3. Оплата трудаСогласно сведениям бухгалтерской программы, оклад отсутствующей сотрудницы составляет 23 700 руб./мес.
      В результате замещения должности во время отпуска И.Н. Орлову положено начисление в размере:23 700 × 40% = 9480 руб.
    4. Расчеты с бюджетомФирма «Рилиз Билд» обязана удержать с дохода сотрудника подоходный налог в размере: 9480 × 13% = 1232,4 руб. Во внебюджетные фонды начисление такое: 9480 × 22% = 2085,6 руб.

    Один работник на двух стульях

    Важно заметить, что такое изменение структурного подразделения можно считать только в том случае, если оно изначально было зафиксировано в трудовом договоре, что следует принимать во внимание. Срок временного перевода зависит напрямую от его причины, а если речь здесь идет об отпуске основного сотрудника, то его продолжительность, как правило, устанавливается до выхода человека с отпуска. Примечательно, что в некоторых случаях временный перевод сотрудника могут осуществить даже без его непосредственного согласия, однако это допускается только в случае острой производственной необходимости. Совмещение Обычно специалист по кадровой службе оформляет совмещение в том случае, если человек ушел в длительный административный отпуск или же в декрет. Согласно ст.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    И некоторые руководители не считают нужным делать доплату за совмещение должностей на время отпуска (замещение), что является прямым нарушением прав сотрудников. При обращении их в суд работодатель понесет ответственность за несоблюдение норм Трудового кодекса. Если требуется замещение руководителя При передаче обязанностей руководителя организации необходимо учитывать определенные нюансы.

    Обычно обязанности передают заместителю или лицу, указанному во внутренних документах (уставе и т. п.). Тогда составлять дополнительное соглашение не надо. При отсутствии подобных сведений издают приказ с назначением ответственного человека. Обязанности лица, замещающего руководителя на время отпуска, необходимо указать в должностной инструкции.

    В этом документе надо проинформировать о праве ставить подписи и нести ответственность за принимаемые решения.
    Из авторитетных источниковКовязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России»Советское Постановление о порядке и условиях совмещения содержало запрет для руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей на совмещение должностей (Подпункт «а» п. 15 Постановления Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (утратило силу с 10.03.2009 в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 10.03.2009 N 216)).Этот запрет в 2003 г. был признан Верховным Судом РФ противоречащим ТК РФ в отношении руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей (Определение Верховного Суда РФ от 25.03.2003 N КАС03-90).А в 2009 г.

    Два сотрудника ушли в отпуских обязанности возложили на работника

    Права замещающего сотрудника и работодателя Трудовое законодательство защищает интересы рабочего персонала. Сотрудник имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей отдыхающего коллеги или преждевременно прекратить выполнение дополнительной работы. При совмещении нескольких должностей допсоглашение не требуется, достаточно подписания приказа.

    Работодатель может отменить поручение раньше установленного срока. Причины могут быть разными: досрочное возвращение из отпуска, передача должностных обязанностей другому лицу и т. д. Подробнее см. «Замещение на время отпуска: правильный подход».

    Третий вариант: срочный контракт Некоторые организации не могут переложить обязанности ушедшего в отпуск сотрудника на другого человека. Причины разные: высокая загруженность, отсутствие требуемого опыта и т. д.
    Каждый человек имеет право на отпуск. Однако учитывая тот факт, что каждая штатная единица в организации исполняет свои обязанности, на период отсутствия сотрудника его обязанности обычно возлагаются на другого человека. При этом такое действие в обязательном порядке оформляется документально в полном соответствии с нормативно-правовыми требованиями. Каким образом возможна передача обязанностей? Об этом расскажем в данной статье. Нужно понимать, что возложение любых обязанностей на сотрудника, причем не обязательно временных, но и постоянных, должно оформляться соответствующим приказом. Если речь идет о полном возложении обязанностей в связи с увольнением или сокращением сотрудника, то изменения также вносятся и в должностную инструкцию.

  • Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector
    ×
    ×