Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заявление приостановления работы на период задержки выплаты заработной платы

НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

10 августа 2019

НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

18 мая 2020

НОВЫЕ СТАТЬИ

17 июня 2020

Главная > Полезное > Образцы заявлений > Заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ (ИЗВЕЩЕНИЯ) О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ РАБОТЫ В СВЯЗИ С ЗАДЕРЖКОЙ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА СРОК БОЛЕЕ 15 ДНЕЙ

Также вас может заинтересовать

Трудовое законодательство предоставляет работнику право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу в случае задержки выплаты заработной на срок более 15 дней. Об этом написано в статье 142 Трудового кодекса. Причем приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы произошла по вине работодателя, но и при отсутствии его вины.

Правильно написанное заявление — залог того, что работник в дальнейшем не попадет в неприятную ситуацию.

После оплаты Вы получите на указанный адрес электронной почты образец заявления (формат pdf), соответствущий требованиям трудового законодательства.

Оплатить образец заявления можно следующими способами:

• через Яндекс кошелек
• банковской картой
• со счета мобильного телефона (комиссия с владельца телефона от 7,95%)

Частью четвертой статьи 142 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя сохранять за работником средний заработок на весь период приостановления работы. Поэтому специально обращаться в суд для взыскания с работодателя среднего заработка за этот период не требуется. В суд рекомендую обратиться только в том случае, если работодатель не выплатил средний заработок за период приостановления работы вместе с причитающейся работнику заработной платой.

Однако, надо иметь в виду, что если работодатель задержал выплату только части заработной платы, то воспользоваться правом на приостановку работы нельзя, поскольку в ст. 142 ТК РФ речь идет о задержке выплаты именно заработной платы в полном объеме, а не ее части.

Также работник не имеет права на приостановку работы в случае невыплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) не входят в состав самой заработной платы (ст. 129 ТК РФ) и, соответственно, не могут считаться задолженностью.

Не зная этого нюанса, работники часто приостанавливают работу при выплате заработной платы не в полном объеме или при невыплате процентов за задержку заработной платы и впоследствии работодатель увольняет их за прогул. Вот, например, судебное постановление, которым было отказано в восстановлении на работе работнику, уволенному за прогул в такой ситуации.

Также нелишним будет обратить внимание на такой нюанс. В соответствии с ч. 5 ст. 142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату заработной платы в день выхода работника на работу. Однако, бывает так, что работодатель перечисляет задолженность сразу на банковскую карту работника. Как показывает судебная практика, работодатель в этом случае не обязан дополнительно, в соответствии с ч. 5 ст. 142 ТК РФ, посылать работнику уведомление о готовности произвести выплату, поскольку выплата уже фактически произведена путем перечисления задолженности на банковскую карту. Соответственно, приступить к работе в этом случае работник обязан на следующий день после поступления денег на его расчетный счет. И, во избежание увольнения за прогул, не стоит ждать уведомления от работодателя. Подтверждает это Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 29.09 2015 № 33-4012/2015.

В то же время есть судебное решение, которым признано незаконным увольнение в следующей ситуации. Работнику, приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, задолженность по зарплате была перечислена на банковскую карту. После получения задержанной суммы работник на работу не вышел, поскольку работодатель вместе с задолженностью по зарплате не оплатил период приостановления работы. Работник был уволен за прогул из-за невыхода на работу после выплаты задолженности по зарплате. Увольнение признано незаконным, поскольку суд сделал вывод, что работодатель обязан был выплатить работнику не только задержанную заработную плату, но и одновременно оплатить время вынужденного прогула за период приостановления работы (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 № 33-0249/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2013 № 11-31544).

Также вас может заинтересовать

Судебная практика по делам об увольнении за прогул
в период приостановления работы в соответствии со ст.142 ТК РФ

Судебные решения по вопросу оплаты за время приостановки работы можно прочитать в этом разделе.

Информация для восстановленных по решению суда работников:

Верховный Суд РФ в Определении от 23.04.2010 № 5-В09-159 указал, что право работника приостановить работу в случае невыплаты работодателем заработной платы свыше 15 дней возникает также в том случае, если работодатель не произвел выплату среднего заработка за время вынужденного прогула одновременно с изданием приказа об отмене приказа об увольнении.

Однако не все нижестоящие суды придерживаются этой точки зрения. Так, например, работник, приостановивший работу в связи с невыплатой работодателем суммы за вынужденный прогул сразу после его восстановления на работе, был уволен за прогул и суд поддержал работодателя в этом случае, указав следующее. Невыплата среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением не является основанием для приостановления работы, поскольку, по своей сути, не является задолженностью по выплате заработной платы. См. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2018 № 33-1729/18.

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву

Главная > Полезное > Образцы заявлений > Заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты зарплаты

Copyright © 2009-2020 Все о Трудовом кодексе

Информация, находящаяся на этой странице является собственностью владельца сайта. Все права на размещенную здесь информацию защищены законом.
Публикация материалов этой страницы сайта на других ресурсах без согласования с владельцем сайта запрещается.
По всем вопросам использования размещенных на данной странице материалов обращаться по e-mail.

Заполняем заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты (образец документа)

Заработная плата в России, согласно трудовому законодательству, должна выплачиваться стабильно 2 раза в месяц. Государством разработана целая система мер, защищающих права простых работников. Нужно ли ходить на работу, если работодатель не выплачивает зарплату? Что необходимо сделать, чтобы не выполнять рабочие обязанности? Как написать заявление о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда? Разберем все эти вопросы более подробно.

Столкнулись с задержкой оплаты труда?

Существует множество инстанций, куда работник может пожаловаться, в случае неполучения оплаты труда. Основные из них – трудовая инспекция, суд и прокуратура. Обращение в эти инстанции поможет восстановить справедливость и наказать недобросовестного работодателя.

Есть вопрос по приостановке работы из-за невыплаты зарплаты?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Невыплата дохода и последствия в связи с этим

Если трудящимся долгое время не выплачивается заработная плата, им приходится влезать в долги, брать кредиты, чтобы элементарно на что-то жить и ездить на работу. В итоге, помимо основных заемных средств, часто приходится уплачивать проценты банкам и микрофинансовым организациям, отказываться от выгодных предложений по приобретению чего-либо, экономить. Это лишь малая часть тех неприятностей, которые испытывают люди, не получающие зарплату вовремя.

Законом предусмотрено наказание работодателей за невыплату заработной платы, оно будет зависеть от сроков задержки, суммы долга, а также от причин, по которым оплата не поступала вовремя. Исходя из этого, работодателю может грозить:

  • Финансовая ответственность. То есть начальство будет обязано выплатить не только долг за работу, но и компенсацию для сотрудников (порядок ее расчетов представлен в ст.236 ТК);
  • Административная – в виде штрафа (при повторном нарушении до 150 000 руб.);
  • Уголовная – до 5 лет лишения свободы.

Но трудящимся нужно учесть тот момент, что ответственность работодателя наступает только в том случае, если на предприятии была проведена проверка и вина начальства доказана. А для инициирования проверки необходим повод – заявление от работников. Поэтому не стоит терпеть халатность руководства, нужно обращаться в компетентные органы и защищать свои права.

Приостановление рабочей деятельности

По статистике, каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное из них – задержка или невыплата зарплаты. Работать «даром» никому не хочется, но немногие знают, что существует закон, по которому сотрудник имеет право не посещать рабочее место, если ему задерживают зарплату более чем на 15 дней(ст.142 ТК РФ).

Для того чтобы официально не посещать рабочее место на период задержки оплаты труда, сотрудник обязан известить об этом руководство. Лучше всего это сделать в письменном варианте в виде извещения или уведомления. При этом нужно убедиться, что письмо дошло до начальства. Для этого его следует передавать через приемную секретаря с присвоением входящего номера, либо по почте с уведомлением о вручении.

Если уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты не поступит, начальство может расценить отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул и объявить ему выговор или даже уволить.

Следует отметить, что в некоторых ситуациях приостановка работы невозможна. А именно:

  • Если задержка заработной платы происходит во время ЧС или при объявленном военном положении;
  • Если сотрудник работает на госслужбе или на опасном производстве;
  • Если деятельность трудящегося связана с медициной или ЖКХ.

В этих случаях сотрудник обязан посещать свое рабочее место, даже несмотря на задержку оплаты труда.

Оформляем письмо

Определенной установленной формы по написанию извещения о приостановке работы нет, оно пишется по общим правилам деловой переписки, а именно:

  • При написании запрещено употреблять нецензурные выражения;
  • В уведомлении нужно исключить смысловые, орфографические и иные ошибки;
  • Суть уведомления следует прописать кратко и по делу, без употребления сложных и эмоционально-окрашенных речевых оборотов.

Для упрощения процесса написания заявления, можно воспользоваться готовым шаблоном.

Образец

Уведомление о приостановке работы состоит из нескольких частей:

  1. Шапка документа.
  2. Наименование.
  3. Основная часть.
  4. Подпись и дата.

В шапке документа следует прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.

Что касается наименования документа – его можно назвать: заявление, извещение или уведомление.

В основной части нужно прописать причину отказа от выхода на работу (из-за задержки оплаты труда), сроки, в которые должна выплачиваться зарплата по договору, сроки просрочки выплат. При написании основной части можно использовать ссылки на статьи закона, а именно на ч.2 ст.142 ТК РФ.

Читать еще:  Возврат товаров

В конце уведомления ставится дата написания и подпись заявителя.

Алгоритм дальнейших действий

После написания и передачи уведомления, сотрудник может не посещать рабочее место. В интересах работодателя – как можно оперативнее погасить задолженность. Поэтому, после того, как наниматель получит заявление и изыщет средства для погашения долга по заработной плате, он обязан в письменном виде известить об этом работника.

В письме должно быть указано, что работодатель готов оплатить задолженность в тот день, когда сотрудник выйдет на работу. После получения письма, сотрудник должен выйти на свое рабочее место и продолжить трудовую деятельность.

Полезное видео

Заключение

Если начальство задерживает зарплату более, чем на 15 дней, сотрудник на законных основаниях (на основании ст.142 ч.2 ТК) может не посещать работу или отказаться от исполнения своих должностных обязанностей. Для этого нужно написать заявление, пример которого приведен в нашей статье.

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец

  • Суть процедуры приостановления работы
  • Обоснование основания для приостановки работы
  • Оформление уведомления о приостановлении работы
  • Подводим итоги

Задержка выплаты зарплаты дает возможность работнику не только пожаловаться на работодателя в органы, осуществляющие защиту прав работника, но и самостоятельно защищать свои права путем приостановления работы. О том, в чем заключается эта процедура и как ее документально оформить, — в нашем материале.

Суть процедуры приостановления работы

Право на приостановление работы возникает у работника, если работодатель задержал выплату ему зарплаты на срок более 15 календарных дней (ст. 142 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337). Наличие или отсутствие вины работодателя в задержке значения для этой ситуации не имеет (п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). В т. ч. этим правом могут воспользоваться лица, находящиеся в командировке (Письмо Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761).

Использование такого способа воздействия на работодателя не является обязательным для работника. Решение о нем может быть принято в любой из дней, находящихся в промежутке между 15-м днем задержки выплаты и днем перечисления задержанных средств. Работодателя о об этом решении нужно известить письменно. Способ направления такого извещения законодательно не регламентирован.

Право приостановки работы не может быть использовано (ст. 142 ТК РФ):

  • в периоды особых положений — военного, чрезвычайного или введения особых мер;
  • в военных и военизированных структурах, отвечающих за обеспечение безопасности государства и предупреждение (ликвидацию) чрезвычайных ситуаций на его территории;
  • госслужащими;
  • в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования;
  • работниками структур жизнеобеспечения населения (водо-, тепло-, газо-, электроснабжение, связь, скорая и неотложная медпомощь).

Работникам, которые не вправе приостанавливать работу, за защитой своих прав придется обращаться в органы, уполномоченные на осуществление такой защиты (инспекцию по труду, суд, органы госнадзора за соблюдением трудового законодательства).

Приостановивший работу работник вправе не ходить на работу до полного погашения долга перед ним. Несмотря на это, за ним на время приостановления работы сохраняется средний заработок, а также право на получение от работодателя компенсации за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Обязанность выйти на работу при ее приостановке возникает со следующего рабочего дня, наступающего за днем получения от работодателя письменного сообщения о готовности в день выхода на работу погасить имеющийся долг по зарплате. Неисполнение этого требования чревато для работника увольнением за прогул.

Обоснование основания для приостановки работы

Предельный срок для выплаты зарплаты определен законодательно как 15 число месяца, следующего за месяцем, за который эта зарплата начислена (ст. 136 ТК РФ). Однако существуют и такие требования, как:

  • необходимость выдачи зарплаты 2 раза в месяц (не реже чем 1 раз в полмесяца);
  • закрепление конкретных сроков, действующих у работодателя, в его внутреннем нормативном документе;
  • наличие правил, допускающих отклонения от установленных законодательно сроков (например, при совпадении дня выплаты с выходным или при увольнении работника, отсутствовавшего на работе в день увольнения).

Все эти требования влияют на дату конкретной выплаты. И их надо учесть, определяя тот день, в который зарплата должна быть выдана. Задержка начинается со дня, следующего за днем рассчитанного по всем правилам срока.

Например, сроки для выплаты зарплаты в организации установлены как 30 число (аванс) и 15 число (окончательный расчет). В месяце задержки выплат 15 число оказалось приходящимся на воскресенье. В этом случае срок выплаты переносится на день, предшествующий выходному (т. е. на 13 число). Поэтому отсчет срока задержки начнется с 14 числа и завершится 28 числа. С 29 числа у работника возникает право на подачу уведомления о приостановке работы.

Оформление уведомления о приостановлении работы

Определенной формы уведомление о приостановке работы не имеет, поэтому утвержденного бланка у этого документа нет. Оформить его можно по тем же принципам, что и любое заявление, подаваемое в адрес работодателя, указав в нем:

  • кому адресуется документ;
  • кем он составлен;
  • причину, из-за которой возникло обращение;
  • решения, принятые работником в связи с описанным вопросом;
  • подпись составителя и дату составления.

Описывая причину обращения, следует привести в ней ссылки на:

  • ст. 142 ТК РФ — как на дающую право приостановить работу;
  • положения внутреннего нормативного документа, устанавливающего конкретные дни для выплаты зарплаты;
  • положения законодательства, обосновывающие перенос сроков.

В числе решений, принятых работником, нужно указать не только приостановление работы, но также и то, будет ли работник в период приостановки находиться на рабочем месте.

Приведенный образец можно использовать как бланк уведомления о приостановлении работы, но с учетом того, что в конкретной ситуации могут потребоваться дополнительные пояснения в отношении определения дат, иным будет документ, устанавливающий сроки выплат у работодателя, и другим может оказаться решение о присутствии на работе, принятое работником.

Подводим итоги

  • Работник, в адрес которого выплата зарплаты задерживается более чем на 15 календарных дней, вправе приостановить работу. Об этом решении он обязан известить работодателя письменно. Период приостановления завершается в день погашения долга и является оплачиваемым (исходя из среднего заработка). Но воспользоваться таким правом могут не все — в ТК РФ имеется перечень лиц, которым использовать его запрещено.
  • При принятии решения о приостановке работы особое внимание следует уделить вопросу правильности определения даты, после которой выплату можно считать задержанной. Эта дата зависит не только от решений, закрепленных во внутреннем нормативном документе работодателя, но и от положений, содержащихся в ТК РФ, и, в частности, от правил переноса сроков.
  • Уведомление о приостановке работы составляется в произвольной форме. Обязательны для него указания кому и от кого направляется этот документ, изложение сути вопроса с подкреплением ее ссылками на нормативные документы и отражением решений, принятых работником.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как составить заявление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы

Краткое содержание:

Многие из нас сталкиваются с задержкой выплаты заработной платы. Одно дело, когда задержка один раз и на пару дней, а совсем другое, когда задерживают выплату заработной платы периодически и период задержки существенный.

Итак, в данной публикации давайте разбираться, как составлять заявление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. Когда именно работник имеет право на приостановить работу, и на какую компенсацию он вправе рассчитывать – это важная тема, которой я посвятила отдельную публикацию, чтобы не путать Вас большим объемом текста.

Что говорит закон?

А теперь самая главная в этой теме статья 142 Трудового кодекса РФ.

Согласно ее содержанию:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Что указывать в заявлении о приостановлении работы?

Заявление о приостановлении работы можно назвать по-иному, например, извещение, уведомление. Суть от этого не изменится.

Должны быть указаны сведения о работодателе и работнике.

Адресовать заявление следует руководителю организации, указав наименование организации, ее адрес местонахождения, должность, фамилию, имя и отчество руководителя организации. Эти данные обычно указываются в шапке (в правом верхнем углу заявления).

После того как Вы составили шапку, в самом тексте заявления о приостановлении работы следует указать следующую информацию:

1. Напишите данные о своем трудовом договоре (от какого числа, должность),

2. Обязательна ссылка на пункт договора, где закреплены даты выплаты Вам заработной платы (это Вам нужно будет для того, чтобы сосчитать количество дней просрочки выплаты),

3. Сосчитайте и напишите, сколько составляет период задержки выплаты зарплаты — количество дней,

4. Сделайте ссылку на статью Трудового кодекса РФ, по которой Вы имеете право приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты (статья 142 ТК РФ),

5. Сообщите о своем решении приостановить работу в связи с невыплатой средств работодателем,

6. Напомните работодателю, что он Вам обязан также выплатить проценты за задержку заработной платы,

7. Обязательно укажите дату, с которой Вы как сотрудник приостанавливаете работу,

8. Напомните работодателю свои контактные данные для связи с Вами: номер телефона, адрес электронной почты…

9. В конце – Ваша подпись и дата.

10. И иные моменты по Вашему усмотрению.

Заявление составлено. Что делать дальше, как подавать?

Составленное заявление распечатайте в 2-х экземплярах, подпишите.

А далее подавайте его в отдел кадров (или в тот отдел, который в организации занимается кадровыми вопросами).

Просите сделать отметку о принятии на одном из экземпляров, который останется у Вас как подтверждение подачи, сохраните его.

Отметка о принятии должна содержать: дату принятия, подпись сотрудника, принявшего заявление, расшифровку подписи, печать организации.

Если у Вас на руках не будет заявления с отметкой о принятии, а работодатель потом скажет, что никакого заявления не было, то Вы просто не докажете, что подавали заявление на приостановление работы, в результате чего Вас могут, в том числе, уволить за прогул. Поэтому будьте внимательны!

Если заявление не принимают, то есть вариант направления его почтой России. Обязательно направьте заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения. На почте на Вашем экземпляре описи вложения должны поставить отметку, данный экземпляр с отметкой также сохраните, соответственно вместе с чеком об отправке письма. Когда вернется уведомление с отметкой о получении работодателем Вашего письма, так же рекомендую сохранить его.

Читать еще:  Временная регистрация граждан из Республики Казахстан в России

Часто бывает, что документы не сохраняют – это очень распространенная ошибка.

Эти все сохраненные документы облегчат Вам жизнь в дальнейшем, если работодатель не сразу Вам всё выплатит. У Вас будут доказательства, мало ли, вдруг дело дойдет до подачи жалобы в Трудовую инспекцию или до суда.

Желаю всем выплаченной в срок заработной платы, а к ней и премии!

Спасибо за внимание!

Буду рада, если поделитесь данной публикацией со знакомыми и друзьями!

Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты

Обзоры КонсультантПлюс

Досудебная претензия работодателю — это заявление, которое вправе подать любой работник, если работодатель задерживает перечисление зарплаты. Это часто помогает решить вопрос, не обращаясь в суд.

Что гарантирует законодательство в отношении зарплаты

Трудовое законодательство защищает права сотрудников на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки (статья 130 ТК РФ):

  1. Установлен минимальный размер оплаты труда (статья 133 ТК РФ).
  2. Зарплата выплачивается минимум каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ).
  3. Установлена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (статья 142 ТК РФ и статья 5.27 КоАП РФ).

При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд. А также приостановить работу, если задержка превысила 15 дней.

Если зарплата не перечислена в срок, сотрудникам в обязательном порядке выплачивается компенсация за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 учетной ставки ЦБ (статья 236 ТК РФ).

Как написать претензию о невыплате зарплаты

Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты. В ней укажите Ф. И. О. и должность, должностное лицо, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор). В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации. Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Ленина, д. 10

Генеральному директору Иванову Ивану Ивановичу

от менеджера Петрова Петра Петровича

Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Мира, д. 5

Паспорт 1111 № 111111 выдан 11.11.2011 ОВД Санкт-Петербурга

о невыплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы

Я, Петров Петр Петрович, являюсь сотрудником ООО «PPT.RU» в должности менеджера на основании трудового договора № 111 от 01.02.2016.

В соответствии с коллективным договором сроки выплаты заработной платы в ООО «PPT.RU» установлены в следующие даты:

  • 20 число текущего месяца — аванс;
  • 5 число месяца, следующего за месяцем начисления, — заработная плата.

На сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за июнь 2020 г., а также аванс за июль 2020 г. Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на 27 июля 2020 г. составляет 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек).

Кроме того, за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ мне полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты. На 27 июля 2020 г. сумма положенной компенсации составляет 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек).

На основании вышеизложенного и руководствуясь положениями статей 136, 142, 236 ТК РФ требую выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек) и компенсацию за задержку заработной платы в размере 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек) перечислением на мою банковскую карту, открытую в рамках зарплатного проекта организации.

В случае оставления претензии без внимания и дальнейшего неперечисления причитающейся мне в соответствии с трудовым договором заработной платы буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, а также с жалобой в Трудовую инспекцию на незаконные действия ООО «PPT.RU».

Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей. Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме. Приостановку трудовой деятельности работники вправе продолжать до выплаты задолженности в полном объеме.

Как написать претензию по заработной плате и приостановке работы

Не допускается приостановление работы:

  • при введении ЧС;
  • в органах ВС РФ;
  • в организациях, обеспечивающих безопасность и оборону государства и населения;
  • в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энерго-, водо-, газо- и теплоснабжение, связь, скорая медпомощь);
  • госслужащими;
  • на особо опасных производствах.

Куда и в какие сроки пожаловаться на работодателя за невыплаты зарплаты

Работник вправе не ждать добровольного перечисления зарплаты от компании, а сразу обратиться с жалобой в контролирующие органы или с исковым заявлением в суд. Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Трудовая инспекция на основании заявления сотрудника или по поручению прокуратуры проводит внеочередную проверку работодателя и принуждает его исполнить свои обязанности по выплате зарплаты. Кроме этого, на компанию наложат существенный штраф за нарушение законодательства о труде:

  • от 30 000 до 50 000 руб. — на организацию;
  • от 10 000 до 20 000 руб. — на должностное лицо.

На подачу искового заявления в суд у сотрудника есть один год с момента неперечисления зарплаты (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

Что делать, если зарплата не выплачена при увольнении

Порядок того, как составляется претензия об увольнении без выплаты расчета, аналогичен взысканию зарплаты с работодателя-должника. Бывший сотрудник, не получив окончательный расчет в день увольнения, вправе:

  • подать досудебную претензию работодателю;
  • обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой;
  • подать исковое заявление о взыскании задолженности в суд.

За каждый день невыплаты окончательного расчета также предусмотрена компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ от суммы задолженности.

Скачать образец заявления о приостановлении работы при задержке зарплаты более 15 дней – правила оформления

Ст.352 Трудового кодекса РФ обозначает право работника для осуществления самозащиты путем обращения за восстановлением справедливости в инспекцию по труду, органы прокуратуры или суд.

За работодателем закреплена ответственность по выплате заработной платы своим подчиненным, при нарушении сроков ее оплаты сотрудники имеют право приостановить свою трудовую деятельность до момента полного погашения долга перед ними (ст. 142 ТК РФ).

О приостановление исполнения трудовых функций работодатель должен быть уведомлен с помощью письменного заявления от работника.

  1. Причины оформления
  2. Как написать правильно при невыплате заработной платы?
  3. Скачать образец при просрочке более 15 дней
  4. Что делать, если работодатель не принимает документ?
  5. Полезное видео
  6. Выводы

Причины оформления

Перед прекращением трудовой деятельности специалисту необходимо в виде письменного обращения сообщить работодателю о своем намерении не выходить на работу. Для этого требуется составить заявление о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда более 15 дней.

Заявление оформляется обязательно, просто остаться дома через 15 дней после задержки зарплаты нельзя.

Данное действие будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины (прогул), за него работодатель в одностороннем порядке может разорвать трудовые отношения с сотрудником. Этого не следует допускать.

Обязательно необходимо письменно уведомить работодателя.

При этом 1 экземпляр бланка с отметкой представителя работодателя о принятии будет являться доказательством уведомления организации о желании подчиненного остановить трудовую деятельность.

Также можно составить претензию работодателю о наличии просроченной задолженности по заработной плате с требованием ее выплаты.

Как написать правильно при невыплате заработной платы?

Документ пишется директору предприятия — в верхнем правом углу указывается фамилия и инициалы начальника, его должность (в дательном падеже), название компании.

Далее обозначается заявитель: ФИО в родительном падеже, должность в соответствии со штатным расписанием.

Основной блок заявления составляется в свободной форме, где излагается суть обращения к главе предприятия – желание приостановить работу.

Текст заявления содержит следующие сведения:

  • пункт местного акта, где зафиксированы даты выдачи заработной платы сотрудникам;
  • продолжительность задержки (в днях);
  • период (месяц, год), за который за предприятием числится долг по заработной плате перед специалистом;
  • ссылка на Трудовой кодекс (ст.142), которая дает право трудящемуся не выходить на рабочее место после задержки заработной платы на срок более 15 дней;
  • обозначение намерения продолжить осуществлять трудовые функции после оплаты долга.

Заявление подписывается работником, рядом указывается дата.

Частичное погашение долга по заработной плате сотрудника не является поводом для обязательного выхода на работу.

Но существуют моменты, когда невыплата заработной платы за труд не является причиной оставления рабочего места:

  • чрезвычайное положение;
  • государственная служба (в том числе в органах безопасности);
  • военное положение;
  • труд, связанный с обеспечением населения страны (жилищно-коммунальные службы, здравоохранение).

Сегодня трудовое законодательство предъявляет очень высокие требования к организациям при возникновении долгов по оплате трудовой деятельности.

Помимо автоматических санкций перед казной: начисление пеней и штрафов по НДФЛ и страховым взносам, перед руководством фирмы возникают дополнительные обязательства перед подчиненными.

На нанимателя работников ложится обязанность по оплате вынужденного простоя:

  • в размере среднего заработка;
  • в сумме определенной компенсации за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ) — рассчитать компенсацию в онлайн калькуляторе.

Законодательством РФ выстраивается в отношении недобросовестных руководителей достаточно жесткие меры, долги по заработной плате крайне невыгодны для работодателей.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодателем возмещается потерянная заработная плата, если он лишает специалиста возможности трудиться.

Судебная практика показывает, что приостановление исполнения трудовых функций в связи с невыплатой заработной платы полностью попадает под данную норму.

Скачать образец при просрочке более 15 дней

Скачать пример заявления о невыходе на работу при задержке выплаты заработной платы более 15 дней – word.

Что делать, если работодатель не принимает документ?

Документ о приостановлении работы при невыплате зарплаты должен обязательно составляться в 2-х экземплярах: первый передается работодателю, второй, подписанный представителем организации — остается у заявителя.

В случае отказа секретаря работодателя в приеме заявление (проставления штампа), администрация предприятия уведомляется трудящимся о его намерении при помощи услуг почты.

Заявление о невыходе на работу отправляется ценным письмом с описью вложения и почтовым уведомлением.

Уведомление о вручении будет служить доказательством получения обращения работодателем, а значит и его оповещением.

Полезное видео

Ответственность за невыплату заработной платы работодателем и права сотрудника в данной ситуации, подробно рассмотрены в данном видео:

Выводы

Приостановка работы из-за долгов по зарплате является инструментом влияния на руководство предприятия, которым наделено работающее население для самостоятельного отстаивания трудовых прав.

Следует иметь в виду, что если работодатель сообщил подчиненному о готовности выплатить ему долг, то работник обязан выйти на рабочее место на следующий рабочий день.

Читать еще:  За какой вес наркотиков дают штраф, а за сколько грамм - уголовный срок

В каких случаях можно и когда нельзя прекратить выходить на работу по причине задержки заработной платы?

Задержка заработной платы дольше 15 дней дает работникам право прекратить выход на работу вплоть до полного погашения работодателем всей суммы задолженности. Чтобы избежать обвинений в прогулах и увольнения, приостановление работы следует оформлять по правилам, предусмотренным трудовым законодательством.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Правовое регулирование

Правила приостановки работы по причине невыплаты зарплаты, а также случаи, когда работу оставлять нельзя, описаны в ст. 142 Трудового кодекса, а в ст. 236 ТК определена пеня, которую работодатель обязан выплатить рабочему за каждый день просрочки зарплаты.

На данный момент размер пени составляет 1/150 от ключевой ставки ЦБ или 5% от суммы задолженности. Условиями коллективного или трудового договора размер пени может быть увеличен.

Ответственность работодателя за задержку зарплаты устанавливается:

  • п. 6 ст. 5.27 КоАП;
  • ст. 145.1 Уголовного кодекса;
  • региональными и отраслевыми нормативными актами.

Уголовное наказание грозит при задержке зарплаты дольше 3 месяцев – работодатель может быть наказан штрафом в размере до 500000 рублей, принудительными работами сроком до 3 лет или тюремным заключением на срок до 3 лет в зависимости от наличия корыстного умысла, рецидива преступления и других обстоятельств.

Условия приостановления работы

Работу можно приостановить, предварительно направив работодателю письменное уведомление, в любой день начиная с 16 дня задержки зарплаты или ее части. Счет дней ведется от даты получения аванса или расчета, которая указана в трудовом договоре или иных локальных актах фирмы.

Приостановивший работу сотрудник может не появляться на рабочем месте вплоть до получения от работодателя уведомления о готовности выплатить всю сумму задолженности в день выхода на работу.

Когда приостановка работы запрещена

Согласно ст. 142 ТК, приостановка работы из-за задержки зарплаты запрещена:

  • при введении чрезвычайного или военного положения;
  • в военных организациях, структурах вооруженных сил, ФСБ и МВД;
  • при проведении аварийных, поисково-спасательных и противопожарных работ;
  • при ликвидации стихийных бедствий;
  • для персонала, обслуживающего особо опасные производства;
  • для государственных служащих;
  • для работников, обслуживающих электросети, отопительные системы, системы водо- и газоснабжения;
  • для работников скорой и неотложной помощи.

Пошаговая инструкция

Оформление приостановления трудовой деятельности включает следующие шаги:

  1. В первые дни задержки зарплаты работник направляет претензию руководству фирмы.
  2. По прошествии 15 дней подается заявление о приостановке работы.
  3. Работник получает отметку о принятии заявления и со следующего дня прекращает выходить на работу.
  4. В дни вынужденного простоя подается жалоба в трудовую инспекцию.
  5. При получении уведомления о готовности выплатить зарплату работник выходит на работу на следующий день.

Претензия о невыплате заработной платы направляется руководителю подразделения. В претензии нужно изложить требование произвести выплату всей суммы задолженности, а также указать на возможное приостановление работы в соответствии с ТК РФ, если данное требование не будет выполнено.

Целью подачи претензии является обозначение готовности решить вопрос мирным путем и предупредить работодателя о последствиях дальнейшей задержки зарплаты. Если причиной задержки являлась некорректная работа бухгалтера или иные бюрократические издержки фирмы, то обычно зарплата выплачивается и забастовки удается избежать.

Если до 16 дня просрочки зарплата не выплачена, то составляется заявление о приостановлении работы. В заявлении нужно указать:

  • ФИО руководителя и название организации;
  • ФИО и должность работника;
  • дату выплаты зарплаты по договору;
  • срок и сумму задолженности;
  • дату приостановки работы;
  • дату и подпись.

Заявление составляется в двух экземплярах и подается в последний день работы непосредственному руководителю, начальнику отдела кадров или директору. На одном из экземпляров должна быть поставлена отметка о принятии, заверенная подписью принимающего лица с расшифровкой – данная копия остается у работника.

Если должностные лица откажутся принимать заявление или ставить отметку, ссылаясь на занятость или иные причины, необходимо вручить экземпляр, призвав двух свидетелей, при этом желательно снимать процесс на камеру, сопровождая подачу бумаги устным сообщением о намерении приостановить работу с завтрашнего дня, согласно ст. 142 ТК РФ.

Следует помнить, что работники инспекции при проведении проверки не вправе разглашать имена подавших жалобу лиц администрации фирмы.

Возобновление работы

Когда работник получает уведомление от работодателя о готовности выплатить заработную плату, он выходит на работу на следующий день после получения такого уведомления.

Важно учесть, что документ должен быть составлен в письменном виде и быть заверенным подписью руководителя и печатью фирмы. Если извещение поступило в устной форме по телефону или в виде смс-сообщения, то при выходе на работу утром необходимо немедленно потребовать письменный экземпляр.

Если до окончания первого после забастовки рабочего дня долг по зарплате не был погашен полностью, работник имеет право со следующего дня снова приостановить выход на работу уже без предварительного уведомления, так как сохраняется действие ранее поданного документа.

Приостановка работы при возникновении долгов по зарплате является эффективным методом воздействия на работодателя, но для предотвращения дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти процедуру извещения работодателя о невыходе на работу, а также обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Как написать заявление на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты и ее задержкой?

Задержка заработной платы работодателем – нарушение трудового законодательства РФ и прав трудящегося. При возникновении подобных инцидентов трудящийся может приостановить выполнение своих должностных обязанностей, предварительно подготовив специальное заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты.

Когда и как писать такое уведомление и что делать в случае, когда руководство его не принимает, читайте в статье ниже. Представлен также образец документа для скачивания.

  1. Когда можно приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты?
  2. Как написать заявление о невыходе при задержке заработной платы более 15 дней?
  3. Скачать образец
  4. Что делать, если работодатель не принимает уведомление?
  5. Полезное видео
  6. Выводы

Когда можно приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты?

При отсутствии выплаты зарплаты трудящийся вправе приостановить работу в компании. Для того чтобы его действия не противоречили действующим законодательным нормам, важно обратить внимание на определенные условия.

Одним из таковых является момент приостановления работы. Прекратить заниматься выполнением своих должностных обязанностей при невыплате заработной платы сотрудник вправе после того, как с начала задержки пройдет 15 дней.

Не выходить на работу он может уже начиная с 16-го дня отсутствия денежных средств.

Не менее важно обратить внимание на тот факт, что работодатель должен быть предупрежден о намерениях сотрудника. Для этого последнему необходимо подготовить и предоставить руководству предприятия специальное заявление, в котором указан факт невыхода на работу с определенного числа. В идеале факт получения документа должен быть зарегистрирован секретарем.

В ст. 142 ТК РФ отражены ситуации, при которых работник не может приостановить работу при невыплате заработной платы. Среди таковых обстоятельств выделяют следующие:

  • введение чрезвычайного или военного положения;
  • проведение аварийных, спасательных и других подобных работ;
  • ликвидация последствий стихийных бедствий;
  • обслуживание особо опасного производства.

Отказаться от работы по вышеописанной технологии не могут сотрудники скорой неотложной помощи, военных организаций и государственных структур, а также государственные служащие.

Как написать заявление о невыходе при задержке заработной платы более 15 дней?

В трудовой документации, действующей на территории РФ, нет единого образца заявления о невыходе на работу по причине невыплаты заработной платы. Из этого следует вывод, что документ оформляется в свободной форме. При его составлении необходимо соблюдать правила орфографии и придерживаться делового стиля повествования.

В обращении не должно присутствовать ошибок. Вся информация должна излагаться грамотно, четко и кратко.

В основной части уведомления необходимо сделать ссылку на статью законодательства, на основании которой оформляется документ и выдвигаются требования. В данном случае таковой является 142 статья ТК РФ.

Примерная структура заявления выглядит следующим образом:

  • полное наименование компании;
  • инициалы и должность главного руководителя (получателя заявления);
  • наименование документа;
  • инициалы сотрудника, его должность;
  • установленная трудовым договором дата выплаты заработной платы;
  • период и сумма задолженности;
  • дата приостановления работником профессиональной деятельности;
  • дата оформления заявления о невыходе на работу;
  • личная подпись специалиста.

Документ следует оформлять в 2-х экземплярах. На одном из них обязательно ставится отметка о принятии, второй бланк остается у работника.

В первые дни невыплаты зарплаты сотрудник может обратиться к руководству с претензией, оформленной в письменном виде. Унифицированного бланка для его оформления не предусмотрено.

Во время простоя, считающегося вынужденным, работник может обратиться за помощью в орган, занимающийся решением подобных вопросов – трудовую инспекцию. Перед обращением в организацию сотруднику необходимо оформить жалобу.

Также работник может обратиться за помощью в прокуратуру или суд. В данном случае помимо выплаты заработной платы трудящийся гражданин вправе потребовать денежную компенсацию.

Скачать образец жалобы в ГИТ о задержке зарплаты можно по ссылке.

Скачать образец заявления в прокуратуру о задержке выплаты зарплаты можно здесь.

Скачать образец иска в суд о взыскании заработной платы можно в этой статье.

Скачать образец

Что делать, если работодатель не принимает уведомление?

Редко, но встречаются ситуации, при которых работодатель отказывается регистрировать факт получения письменного уведомления от сотрудника, на основании которого он приостанавливает работу в связи с задержкой зарплаты. Как поступить работнику в таком случае?

В подобных ситуациях заявление необходимо вручить работодателю документ в присутствии свидетелей. Таковыми могут выступать коллеги трудящегося. Их должно быть не менее 2-х. Для убедительности при наличии возможности рекомендуется снять данный момент на камеру. В дальнейшем наличие доказательств факта передачи документа работодателю может выступить в качестве подтверждения нарушения им трудового законодательства.

Наказание, к которому вышестоящие органы могут привлечь недобросовестного работодателя, зависит от суммы долга, периода задолженности и причин, повлекших за собой задержку выплат.

Руководство фирмы может быть привлечено к нескольким видам ответственности:

  • финансовой – на основании ст. 236 ТК РФ;
  • административной – выраженной в штрафных санкциях;
  • уголовной – проявляется в виде лишения свободы.

Полезное видео

Рекомендуем посмотреть видео, которое пояснит, как правильно действовать работнику, если зарплату не выплачивают более 15 дней:

Выводы

Отсутствие своевременно выплаченной заработной платы может послужить поводом для приостановления работы. Сотрудник, не получивший зарплату, может прекратить работать через 15 дней с момента первого дня задержки. Для этого ему необходимо подготовить и вручить работодателю соответствующее уведомление.

Во время вынужденного простоя в работе гражданин может обратиться с жалобами в вышестоящие органы – трудовую инспекцию и суд. Для работодателя за нарушение прав трудящегося предусмотрено несколько видов ответственности – от административной до уголовной.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector