Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Если уволили по соглашению сторон

Увольнение работника по соглашению сторон

Увольнение, производимое по соглашению сторон, является довольно частой практикой между работниками и работодателями. И это хороший признак, поскольку достигнуть согласия по поводу освобождения от должности – это, со стороны сотрудника, остаться в хороших отношениях с начальством, получить хорошие рекомендации, а для работодателя – это гарантия безопасности от риска оспаривания законности увольнения.

Каковы нюансы этого процесса, как он происходит и какими документами подкрепляется, разъясняем в этой статье.

Вопрос: Принято решение о ликвидации юридического лица, назначен ликвидатор. Может ли он подписать трудовую книжку при увольнении работника по соглашению сторон?
Посмотреть ответ

Законный регламент

Этот вид увольнения описан в ст.78 Трудового Кодекса РФ, причем эта статья содержит всего две строки без дополнительных пояснений, указывая лишь на возможность прекратить трудовые отношения по обоюдному желанию сторон в любое время. Порядок увольнения подробнее изложен в предыдущей статье 77. Ст.36 п.1. Кодекса Законов о труде приводит общепринятые правила такого увольнения.

Вопрос: Как учитывается выплата работнику компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон, в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника?
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон работнику выплачивается компенсация (выходное пособие) в сумме 240 000 руб., что на 60 000 руб. превышает трехкратный размер среднего месячного заработка работника. Компенсация перечислена на банковский счет работника.
Для целей налогообложения прибыли применяется метод начисления.
Посмотреть ответ

Вот почему у кадровиков и увольняемых часто возникают вопросы относительно такого основания:

  • работник уходит или его увольняют;
  • чья инициатива превалирует;
  • каким должен быть срок отработки;
  • что указывать в заявлении;
  • какие денежные выплаты положены и пр.

К СВЕДЕНИЮ! Опасаясь «подводных камней», работодатели и работники иногда предпочитают увольнение по другим поводам, тогда как стоит ознакомиться со всеми преимуществами и недостатками метода, а уже потом принимать окончательное решение. Помните, далеко не так страшен чёрт, как его малюют.

Хорошие стороны соглашения сторон для работника

Увольняющемуся сотруднику стоит рассмотреть соглашение сторон как повод для увольнения, поскольку:

  • заявление можно подать в любой момент действия трудового договора;
  • не нужна причина ухода в заявлении;
  • момент ухода обговаривается с работодателем, обязательной отработки нет;
  • можно договориться с работодателем об условиях ухода – сроках, компенсации и др. моментах;
  • нейтральная запись в трудовой книжке;
  • прекрасная альтернатива в случае угрозы увольнения за виновное поведение;
  • стаж не прерывается еще месяц после ухода по такому основанию;
  • при постановке на учет в Центре занятости пособие будет больше.

Чем рискует работник

К минусам такой формулировки основания относятся следующие моменты:

  • договор может быть прекращен в любых ситуациях, даже на больничном, в отпуске, при принадлежности работника к льготной категории;
  • если работник передумал увольняться, отозвать подписанное начальством заявление уже не получится;
  • профсоюз не контролирует такие увольнения;
  • судебное оспаривание действий работодателя невозможно.

Установлен ли верхний предел выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон?

Почему работодателю выгодно соглашение сторон

Работодатель часто рекомендует увольняемому такую формулировку основания, потому что она выгодна: соглашение не предусматривает выплаты дополнительных выходных пособий, если это не прописано в коллективном договоре. Советоваться с профсоюзной организацией при таких увольнениях не нужно. Еще один важный момент – по соглашению сторон можно уволить беременную, несовершеннолетнего сотрудника, работницу из декрета и другие льготные категории. Таким образом удобно расторгать ученические договора. И, наконец, самое главное – это страховка от судебных разбирательств.

Вопрос: Можно ли уволить работника по собственному желанию или по соглашению сторон в его выходной день при сменном графике работы?
Посмотреть ответ

Все познается в сравнении

Если работник задумывается, какое основание для ухода выбрать, есть смысл сравнить особенности соглашения сторон и других популярных поводов.

  1. Собственное желание или соглашение? Выбирая один из этих способов, стоит принять во внимание главные отличия:
    • при уходе по своему желанию необходимо предупредить о нем за 2 недели, соглашение к отработке не обязывает;
    • дата ухода по желанию определена, а по соглашению ее можно установить к обоюдному удобству;
    • заявление по собственному желанию работник может отозвать, а соглашение сторон предусматривает волю работодателя;
    • материальные компенсации по безработице для ушедшего по своей инициативе ниже, чем заключившего соглашение с работодателем.
  2. Соглашение или сокращение? Тут инициатива часто принадлежит работодателю: если работнику все равно предстоит быть уволенным, можно предложить ему указать для этого другое основание, плюсы для начальства очевидны. А вот стоит ли соглашаться работнику?
    • Имеет смысл, если работодатель заинтересует такого работника финансово. Надо сосчитать, какая сумма будет больше: три (в некоторых случаях 5) окладов выходного пособия, выплачиваемого при сокращении, или «плюшки», которые предлагает работодатель при заключении соглашения. Это не обязательно могут быть деньги: иногда хорошая рекомендация бывает значительно предпочтительнее.
    • Еще один возможный плюс выбора в пользу соглашения для работодателя – это преференции при дальнейшем трудоустройстве. Для получения максимальных компенсаций от Центра занятости вставший на учет уволенный работник не должен быть трудоустроен в течение 2 месяцев. А если соглашение сторон предусмотрело какие-либо компенсации, их выплатят работнику вне зависимости от его дальнейших планов, поэтому он может не терять времени и сразу устроиться на новую работу.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы все обещания предпринимателя были гарантированно выполнены, соглашение должно быть не устным, а составлено в письменной форме и подписано в 2 экземплярах, хотя ТК РФ и не настаивает на определенной форме: образец соглашения на увольнение по соглашению сторон.

Чья инициатива?

Несмотря на то, что термин «соглашение» подразумевает равноправие сторон, изначальная инициатива обязательно исходит от кого-то одного. Закон не делает между ними различий: достаточно получить письменное уведомление одной стороны и согласие другой (также письменное).

На практике, чаще всего заявление на увольнение по соглашению сторон пишут работники, даже если устная инициатива принадлежит работодателям. Так проще вести учет и застраховать себя от оспаривания и судебных разбирательств.

Как происходит увольнение по соглашению сторон

Процедура такого увольнения проходит в следующем порядке:

  1. Устная инициатива любой из сторон, обговаривание условий увольнения, достижение согласия.
  2. Заявление на увольнение в свободной форме, но обязательно содержащее:
    • ФИО увольняющегося;
    • просьбу о прекращении трудовых отношений по ст.77 или 78 ТК РФ;
    • реквизиты трудового договора;
    • предполагаемую дату ухода;
    • дата подачи;
    • подпись заявителя.
  3. Виза «согласен» от работодателя на заявлении.
  4. Письменное составление соглашения, подписание и регистрация. В нем должны быть указаны все условия увольнения, менять которые в одностороннем порядке будет уже нельзя. Обязательные элементы:
    • указание на обоюдность решения;
    • реквизиты договора, который будет расторгаться;
    • последний день работы увольняемого;
    • сумма и условия начисления компенсаций (если они предусмотрены);
    • данные удостоверения личности уходящего работника;
    • название организации и ИНН руководителя;
    • подписи обеих сторон.
  5. Издательство приказа на основании подписанного соглашения, ознакомление работника под подпись обычным порядком.
  6. Внесение в трудовую книжку записи «Уволен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ» либо «Прекращен трудовой договор по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ».
  7. В день ухода – расчет работника по заработной плате, больничным листам и компенсациям за отпуск, если он не был использован. Выдача трудовой книжки и копии приказа на руки уходящему работнику.

Возможные компенсации

Если в трудовом договоре не выписана сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон, ее назначение – добрая воля работодателя. Но соглашение оно на то и соглашение, что можно прийти к обоюдному консенсусу относительно любых вопросов, в том числе, и о сумме выходных выплат.

Закон никак не ограничивает возможные выплаты при увольнении, поэтому теоретически работник может попросить работодателя о любой сумме. В зависимости от того, насколько последнему выгодно отпустить работника, может произойти «торговля», после которой стороны сойдутся на приемлемой сумме. Чаще всего она не превышает положенной при сокращении штатов – трех (максимум пяти) стандартных окладов.

Чтобы иметь возможность претендовать на «выходную» сумму, попросить о ней работодателя нужно письменно. Для этого уходящим пишется заявление с просьбой о назначении ему компенсации. В заявлении обязательны непременные реквизиты:

  • ФИО и должность сотрудника;
  • ФИО руководителя;
  • название организации;
  • выражение намерения расторгнуть Трудовой договор (указать его номер и дату заключения) по соглашению сторон;
  • ссылка на ст. 78 ТК РФ либо на п.1 ст. 77 ТК РФ;
  • планируемая дата прекращения работы;
  • просьба о назначении компенсации (желательно с указанием суммы);
  • дата написания;
  • личная подпись, расшифровка.

Работодатель может не удовлетворить просьбу о заявленной сумме компенсации полностью либо частично. Подписание заявления произойдет только после достижения консенсуса.

ВНИМАНИЕ! Желательно включить в заявление либо соглашение финальную фразу о том, что стороны претензий друг к другу не имеют.

В любом случае, при уходе по соглашению сторон работник в последний рабочий день обязательно получит следующие выплаты:

  • расчет по заработной плате за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
  • надбавки и премиальные, если они полагались по трудовому договору.

Компенсация за увольнение по соглашению сторон — 2020 — 2021

  • Статья 78 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон», образец соглашения
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Налоги и страховые взносы в связи с выплатой компенсации при увольнении
  • Итоги

Статья 78 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон», образец соглашения

Для расторжения трудового договора законом предусмотрено несколько оснований, одним из которых является соглашение сторон. Норма, его допускающая, содержится в п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.

Можно ли уволить работника в период плохой эпидемиологической ситуации по коронавирусу по соглашению сторон или по другим основаниям? Ответ на этот вопрос дали эксперты КонсультантПлюс. Чтобы его узнать, получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

При обоюдном согласии прекратить сотрудничество оформлять отдельный документ необязательно. Можно обойтись визой руководителя на заявлении увольняющегося сотрудника, в котором он указывает причину увольнения и обязательно ссылается на обоюдное соглашение между сторонами. В результате работодатель получает весомые доказательства доброй воли работника на расторжение договора, что иногда помогает в трудовых спорах.

Тем не менее в большинстве случаев работодатели предпочитают оформить документ, подписанный работником. Соглашение тогда несет дополнительную информационно-правовую нагрузку, и кроме основных положений в нем фиксируется порядок передачи дел, определяется размер компенсации и пр.

Ниже приведен образец соглашения об увольнении по соглашению сторон.

Подписи на соглашении можно поставить в любой день до увольнения работника. Но как только документ завизирован с обеих сторон, отозвать подпись уже невозможно, какая бы сторона ни была инициатором (за редкими исключениями). Поэтому для работодателя выгоднее прекращать действие трудового договора в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, особенно если увольнять приходится «сложного» сотрудника.

ВАЖНО! Если сотрудница представит справку из женской консультации о беременности, то она имеет право отозвать соглашение об увольнении.

Подборку спорных ситуаций, возникающих на практике при увольнении по соглашению, вы можете посмотреть в КонсультантПлюс. Смотрите полный список таких ситуаций и практические рекомендации экспертов по каждой из них, получив пробный доступ к К+.

Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон делается стандартно в 3 колонке. Пример записи:

  • «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

В гл. 27 ТК РФ приведены виды компенсационных выплат, которые работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику, и основания для таких выдач.

Как рассчитывается компенсация при увольнении, читайте здесь.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Право на другие виды компенсации определено положениями ст. 178 ТК РФ. Такие выплаты можно подробно перечислить отдельно в коллективном или трудовом договоре.

Следует учитывать при этом, что как только в соглашение о расторжении трудового договора будут внесены обязательства по компенсационным выплатам, работодатель может быть привлечен к ответственности за недисциплинированность. Это означает, что нарушивший обязательства наниматель должен будет выплатить уволившемуся работнику проценты за задержку полагающихся по соглашению сумм.

Тем не менее на практике имеется множество судебных процессов, по итогам которых работникам отказывали в выплате выходных пособий, даже когда они определены трудовым договором. Например, при банкротстве компании такие условия трудового договора судьи признают недействительными. Не стоит предусматривать чрезмерно высокий размер компенсации при увольнении. Такого рода компенсация не создает дополнительной мотивации к труду, следовательно, суд может отказать работнику в выплате при наличии доказанных работодателем негативных финансовых последствий для предприятия.

Рассмотрим, какие особенности начисления налогов и страховых взносов существуют для компенсационных выплат при увольнении по обоюдному согласию.

Налоги и страховые взносы в связи с выплатой компенсации при увольнении

При увольнении с компенсационных сумм (кроме выплат за неиспользованный отпуск) НДФЛ не исчисляется до некоторого предела. В соответствии с нормами ст. 217 НК РФ, как только суммы компенсаций станут превышать 3-кратный размер среднемесячного заработка, вступают в силу обязательства по исчислению данного налога. Для лиц, работавших в районах Крайнего Севера, этот порог установлен в размере 6-кратного месячного заработка (письмо Минфина России от 25.10.2019 № 03-04-06/82289, определение ВС РФ от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781).

При оформлении справки 2-НДФЛ:

  • сумма компенсации не вносится в документ, если она не облагается НДФЛ;
  • если сумма компенсации превышает величины, оговоренные ст. 217 НК РФ, то в части превышения она приводится с кодом дохода 4800.

Подробнее о порядке заполнения справки по форме 2-НДФЛ читайте в рубрике «Справка 2-НДФЛ в 2019 — 2020 годах (бланк и образец)».

Что касается налога на прибыль, то суммы, выплачиваемые в рамках увольнения по взаимному согласию, относятся к расходам на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ). При этом в письме Минфина РФ от 23.04.2019 № 03-04-05/29191 обращается внимание на следующие условия признания данных выплат расходами:

  • выплаты определены в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору либо непосредственно в соглашении о расторжении договора;
  • соблюдаются критерии ст. 252 НК РФ.

ВАЖНО! Одним из основных критериев признания расходов в целях налогообложения прибыли, изложенных в ст. 252 НК РФ, является экономическая обоснованность.

Поэтому во избежание риска доначисления налога на прибыль стоит позаботиться о надежном экономическом обосновании выплат. Во-первых, назначать выплаты в разумных размерах. Во-вторых, постараться обосновать само увольнение сотрудника по данному основанию. Например, необходимостью найма более высококвалифицированного специалиста в связи с усложнением задач.

Какую сумму увольнительных безопасно списать в расходы, см. здесь.

При увольнении сотрудника по обоюдному согласию компенсационные выплаты не облагаются страховыми взносами в тех же пределах, что установлены для НДФЛ (3-кратный и 6-кратный средний заработок). И также по аналогии с НДФЛ исключением является компенсация, выплачиваемая за неиспользованный отпуск; эта сумма включается в базу для исчисления страховых взносов. Необлагаемый лимит установлен в абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Итоги

Увольнение по соглашению сторон на сегодняшний день, пожалуй, наиболее востребованное основание для прекращения трудовых отношений. Что необходимо помнить, увольняя работника по этому основанию?

  1. На случай споров с работниками важно иметь доказательства, что обе стороны действовали по взаимному согласию.
  2. Оформляя соглашение о расторжении договора, имеет смысл определить величину компенсации и зафиксировать порядок передачи дел. Устанавливая размер компенсации, позаботьтесь об экономическом обосновании расходов на нее во избежание споров с налоговыми органами.

Плюсы и минусы при увольнении работника по соглашению сторон

Действующий Трудовой кодекс в России предусматривает ряд оснований для увольнения. В целом, расторжение договора может произойти по инициативе работника или работодателя,а также по независящим от сторон причинам и по соглашению.

Последний вариант стоит рассмотреть более подробно и разобраться хорошо или плохо увольнение по соглашению сторон?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Преимущества такого расторжения трудового договора

Рассматривать преимущества данного варианта увольнения стоит с каждой стороны. Ведь у работника и работодателя свои интересы и точки зрения.

Для работника

  1. Можно уволиться в оговоренный день. Ст. 80 ТК РФ, регулирующая вопросы расторжения трудового договора по собственному желанию, устанавливает, что работник должен уведомить свое начальство о желании уйти за две недели, как минимум. Далее, руководитель решает: отпустить сотрудника сразу или попридержать его на рабочем месте. При увольнении по соглашению, расчет должен быть произведен в оговоренную дату, не позже.
  2. Можно получить компенсацию. Закон не обязывает работодателя выплачивать некую сумму дополнительно. Просто за то, что работник захотел уйти. Но, как показывает практика, нередко сотрудники не просто уходят, когда захотят, а еще и получают какие-то деньги, очень нужные для того, чтобы прожить, пока ищутся новые варианты для осуществления трудовой деятельности. О выплатах и компенсациях при увольнении по соглашению сторон читайте тут.
  3. Запись в трудовой, не портящая репутацию. Пример: работник нарушил законодательство, не выполнил какую-то свою обязанность, а работодатель не увольняет его «по статье», а предлагает соглашение.
  4. На бирже труда можно получать довольно высокие по размеру выплаты. Точно выше, чем те, которые получают уволенные по инициативе работодателя.
Читать еще:  Протокол урегулирования разногласий к протоколу разногласий

Для работодателя

  1. Можно уволить работника в любое время. В декрете, во время испытательного срока и так далее. Возможно, придется выплатить сотруднику хорошую компенсацию. Но факт: расторгнуть трудовой договор – реально.
  2. Нет рисков, что работник будет куда-то жаловаться. Идти в суд или в инспекцию по труду – практически, бессмысленно. Стороны добровольно подписали соглашение. Значит, их устроили его условия.
  3. Можно сэкономить средства. Например, если уволить сотрудника по соглашению, а не по сокращению штата, то не нужно выплачивать компенсации (о сравнении процедур увольнения по сокращению и по соглашению сторон можно прочитать тут). Конечно же, если работник согласиться уходить, не получив ничего.

В целом, для работодателя такой способ прекращения трудовых отношений тоже довольно неплох.

Недостатки данного способа прекращения трудовых отношений

Пришло время поговорить и о недостатках. Каковы они?

Для подчиненного

Здесь даже не стоит излагать недостатки по пунктам. Все они, в основном, связаны с ситуациями, когда вместо увольнения по сокращению штата или при ликвидации организации работника пытаются «уйти» по соглашению.

В итоге, теряются выплаты и компенсации, гарантированные трудовым законодательством. Да и сама формулировка «по соглашению» — здесь менее выигрышная. У нового работодателя может, как правило, такая логика:

  • Ушел по соглашению. Может быть, имела место какая-то «темная» история.
  • Уволен из-за ликвидации компании. Все понятно: человек работал, но больше не смог этого делать, потому что фирма «лопнула».

Еще один минус заключается в том, что увольнение по соглашению и, соответственно, условия всех договоренностей, достигнутых при этом, очень сложно оспаривать. Трудно доказать, что работника кто-то принуждал подписать документы.

Для руководителя

Те не менее, к недостаткам такого порядка расторжения трудового договора для работодателя можно отнести следующее:

  1. Сотруднику, в ряде случаев, придется выплатить компенсацию, без перечисления которой можно было бы и обойтись. Пример: женщина находится в декретном отпуске. Но работодатель очень хочет взять на должность другого человека, причем, не временно, а постоянно. Как нужно действовать? Необходимо связаться с той, которая находится в декрете, предложить хорошую компенсацию и попросить уволиться.
  2. Работника, который решил уйти, нельзя удержать даже на две недели. Но это все, конечно же, очень условный недостаток. Если сотрудник хочет уйти по соглашению, а начальник не хочет его отпускать, то можно отказать в оформлении документов (о документальном оформлении увольнения по соглашению сторон читайте здесь). Пусть увольняется по собственному желанию, но только спустя 14 дней (сравнение увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию вы найдете в отдельной статье).

Таким образом, работодатели, как и отмечалось выше, в основном, выигрывают при заключении соглашения.

Подводные камни

В основном, «наткнуться на камни» рискует именно работник. Поэтому, уместно дать несколько советов:

  1. Не стоит подписывать соглашение, если оно не является выгодным. Выше приводился пример: увольнение по соглашению или по сокращению. Нужно спокойно и очень внимательно взвесить: что лучше? И только тогда писать или не писать заявление.
  2. Если работодатель сулит компенсацию, то нужно убедиться, что её сумма прописана в соглашении. Иначе, есть риск уйти в ту дату, о которой стороны договорились, но без денег. Зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск – это выплатят. Но сверху – ничего.

Выгодно ли заключать подобный контракт?

Если основываться на всем, что изложено выше, можно отметить, что заключение соглашения о расторжении трудового договора – это хорошо для работника, и не плохо для его руководителя. Конечно же, случаи могут быть разные, каждую конкретную ситуацию нужно рассматривать отдельно. Но минусы, скорее, исключения из правил, а не сами правила.

В заключении стоит отметить, что важно следить, чтобы соблюдался законный порядок оформления документов, а в самом соглашении были отражены все важные пункты. Иначе придется отстаивать свою правоту в компетентных органах. Но шансы будут не очень-то велики.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Увольнение по соглашению сторон

Обзоры КонсультантПлюс

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это предпочитаемый многими способ прекратить трудовые отношения. Несмотря на то, что это наиболее безболезненный вариант расторжения трудового договора, существуют определенные правила, о которых расскажем подробно.

В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию. Такой способ прекращения взаимоотношений работника и работодателя отличается от увольнения по собственному желанию работника. В статье 78 Трудового кодекса предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон. Этот вариант окончания сотрудничества является оптимальным, если взаимоотношения не сложились, и выгодным для каждой из сторон.

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон в статье рассмотрим подробнее. Законом такой порядок четко не регламентирован. Но работник и в этом случае имеет все права, предусмотренные ТК РФ, в том числе на компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон, установленные законом. К слову, никто не запрещает договориться, что последует увольнение без отработки, потому что это вполне логичное решение, если, например, отношения натянутые.

Особенности

И все-таки: как уволиться по соглашению сторон без проблем для всех участников процесса, если есть некая специфика? Процедура такого расторжения трудовых обязательств напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию гражданина, но есть и отличия. Специфика процесса расторжения договора по этому основанию:

  • простота оформления. Закон указывает только на тот факт, что есть договоренность, но форма не определена. Но во избежание судебных споров, а разбирательства в области трудового права в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же уволить по соглашению сторон сотрудника обычно не представляет сложности, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса;
  • есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;
  • желание должно быть взаимным, давление недопустимо;
  • основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке эту договоренность не получится, так как подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае надо составлять отдельный документ. Здесь есть один момент: расторгнуть договор по соглашению администрация имеет право с любым работником, даже одинокими матерями или беременными женщинами. Но вот беременные вправе отказаться от исполнения подобной договоренности в одностороннем порядке: такова судебная практика, основанная на мнении высших судебных инстанций (определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Выгоды и риски для работника

Преимущества расторжения договора по этому основанию для сотрудника:

  • сам гражданин имеет право инициировать процедуру;
  • конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;
  • нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;
  • договориться с работодателем есть возможность в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);
  • можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;
  • эта причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;
  • если сотрудник уволен по соглашению сторон, это часто означает, что работник выдворен по его вине.
  • отозвать решение нельзя;
  • профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя;
  • в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному допсоглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.

Выгоды и риски для работодателя

Существуют плюсы увольнения по соглашению сторон и для работодателя:

  • простота процедуры увольнения;
  • отсутствие обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;
  • возможность минимизировать отрицательные последствия от расставания с неугодным сотрудником (особенно когда есть риск утечки ценной информации);
  • возможность обговорить максимально удобные условия для обеих сторон;
  • возможность сократить штат, избавиться от неугодного сотрудника;
  • оспорить такое соглашение в суде довольно проблематично.

Единственный риск связан с тем, что беременные женщины вправе отозвать собственное заявление, как утверждает судебная практика.

Особенности увольнения разных категорий работников

Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, как расторгнуть с ними трудовые отношения.

Беременные женщины

Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации указываются в допсоглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).

Пенсионер и предпенсионер

Ущемление прав граждан в связи с достижением определенного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ, процедура проводится в том же порядке, что и в отношении других работников, прессинг или иное понуждение запрещены.

Совместитель

Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении сделают на основном месте работы.

Порядок оформления пошагово

Теперь рассмотрим порядок действий при увольнении работника по соглашению сторон пошагово.

Первый этап

Необходимо следовать определенному алгоритму действий: сначала надо облечь достигнутую договоренность о том, что работник увольняется по взаимному согласию, в письменную форму. При составлении документа допускается участие самого работника, он имеет возможность предложить более выгодные условия, в том числе выплату компенсации и ее точный размер. Желательно в соглашении указать следующие реквизиты:

  • причину решения завершить сотрудничество — расторжение контракта по взаимной договоренности;
  • дату прекращения взаимоотношений, последний рабочий день;
  • условия;
  • подписи, подтверждающие волеизъявление.

Так как конкретная форма не утверждена законом, то письменная договоренность допустима в виде:

  • заявления работника с резолюцией руководителя;
  • отдельного документа, соглашения, в двух экземплярах.

Пример письменной договоренности о расторжении трудового договора

Второй этап

Регистрация соглашения о расторжении договора по договоренности сторон или заявления работника в порядке, установленном в делопроизводстве работодателя, допустим, в специальном журнале, вручение соглашения работнику под подпись. Рекомендуется указать конкретно, что экземпляр получен на руки.

Третий этап

Издание соответствующего приказа. Для его составления есть унифицированная форма Т-8. В качестве основания расторжения контракта указывается п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта. А уже в строке «Основание» — документ, выражающий волю работодателя и работника. Работник знакомится с приказом под подпись.

Четвертый этап

Расчет в бухгалтерии с получением необходимых справок.

Пятый этап

Далее делается запись в трудовой по соглашению сторон в 2020 году. Оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале.

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, и указывается ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник расписывается и получает документ на руки.

Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по этому основанию: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Вместо «трудовой договор прекращен» допускается написать «уволен».

Конечно, работника интересует, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон. Полный расчет при увольнении обязателен.

Выплаты и компенсации

Окончательный расчет и все полагающиеся по закону выплаты работодатель обязан произвести в последний день деятельности работника на предприятии. Выплачиваются следующие суммы:

  • оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).

Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется. На практике она обычно устанавливается одним их следующих способов:

  • фиксированный размер;
  • на основании должностного оклада;
  • на основании среднего заработка за определенный период времени.

В последнем случае необходимо руководствоваться правилами постановления правительства № 922 от 24.12.2007, а порядок определения среднего заработка следующий: среднедневной показатель устанавливается путем деления суммы выплат, которые включаются в расчет за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней. Таким образом, порядок расчета среднедневного заработка отличается от того, который указан для определения того же показателя в целях выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Только при одновременном соблюдении трех условий, прописанных в статье 217 НК РФ, выходное пособие по соглашению сторон не является объектом налогообложения и не облагается НДФЛ (налогом на доход физического лица)..

Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах. В таких случаях выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в документе о расторжении взаимоотношений.

Теперь рассмотрены все вопросы, касающиеся увольнения по соглашению сторон. 2020 год только наступил и есть вероятность изменения судебной практики и нормативных актов (хотя это и не очевидно). Необходимо постоянно отслеживать планы законодателей и решения высших судебных инстанций.

Уходим тихо-мирно: пошаговое руководство по оформлению увольнения по соглашению сторон

Увольнение не всегда осуществляется по желанию только сотрудника или работодателя. Если стороны совместно решили, что продолжать сотрудничество бессмысленно, то они вправе расторгнуть его обоюдно, оформив увольнение по соглашению сторон. Это право закреплено в ТК РФ, что позволяет регулировать прекращение трудового соглашение по такому основанию.

  • 1 Что значит уволиться с работы по соглашению сторон?
  • 2 Что говорится в статьях 77 и 78 Трудового кодекса России?
  • 3 Преимущества и недостатки
    • 3.1 Для работника
    • 3.2 Для работодателя
  • 4 Порядок увольнения по инициативе сотрудника
    • 4.1 Как правильно оформить заявление?
    • 4.2 Какие можно выдвинуть требования?
  • 5 Как правильно нанимателю уволить работника: алгоритм действий по расторжению договора
    • 5.1 Основания
    • 5.2 Составление письма
    • 5.3 Оформление документов
  • 6 Компенсации и выплаты
  • 7 Спорные ситуации, ошибки и пути их решения
  • 8 Что грозит работодателю при несоблюдении ТК РФ?
  • 9 Примеры из судебной практики

Что значит уволиться с работы по соглашению сторон?

В трудовых отношениях принимает участие две стороны:

  1. работник;
  2. работодатель.

В целях закрепления отношений, между ними заключается срочный или бессрочный трудовой договор, контракт. Однако каждая из сторон может прийти к необходимости его расторжения. Если это случилось одновременно и желания участников соглашения совпали, возможно расторжение по такому основанию. Увольнение по обоюдному согласию сторон не несет негативных последствий как для работника, так и для работодателя.

Кроме того, есть существенные юридические различия между основаниями – по соглашению сторон и по собственному желанию. В первом случае возникает больше возможностей для обсуждения с работодателем размера компенсационных выплат, порядка и сроков увольнения.

Что говорится в статьях 77 и 78 Трудового кодекса России?

Трудовой кодекс РФ – основной нормативно-правовой акт, который регулирует отношения между работником и работодателем.

В статье 77 ТК РФ указаны легальные способы и основания для увольнения, среди них следующие:

  • по соглашению между сторонами;
  • по желанию работника;
  • по воле работодателя;
  • из-за истечения срока действия договора;
  • отказ сотрудника от выполнения своих обязанностей и продолжения работы по целому ряду оснований: смена собственника и подчиненности, реорганизация, изменение условий договора и т.д.;
  • отказ сотрудника от перевода на другую работу, должность, в иную местность вместе с работодателем.

Кроме приведенных, возможны и другие основания для разрыва трудовых отношений, не противоречащие законодательству РФ.

Преимущества и недостатки

Способ прекращения отношений между сторонами трудового договора по обоюдному согласию, имеет как преимущества, так и недостатки. Причем рассматривать их лучше с двух сторон, чтобы учесть интересы всех участников.

Для работника

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника могут быть разными, в зависимости от ситуации.

Основные преимущества заключаются в следующем:

  • отсутствие необходимости объяснения причин ухода;
  • возможность уйти в более короткий срок, чем по собственному желанию с отработкой 14 дней или оставить себе больше времени для последующего трудоустройства;
  • право попросить дополнительные выплаты;
  • повышенные выплаты на бирже по безработице;
  • отсутствие негативного окраса у такой причины увольнения. Это важно для последующего трудоустройства.

Возможны иные преимущества, если стороны договорятся об их предоставлении.

Минусы способа прекращения работы могут быть такими:

  • сложности в достижение консенсуса по вопросам сроков увольнения, выплат и т.д.;
  • предложения работодателем других вариантов условий и т.д.

Для работодателя

Для второй стороны также есть преимущества:

  • шанс отпустить работника не совсем подходящего, не влившегося в систему предприятия, – без особых конфликтов и на взаимно выгодных условиях;
  • отсутствие необходимости уточнять причины принятия такого решения;
  • минимизация риска нарушения трудового законодательства, обращения обиженного сотрудника в разные инстанции;
  • возможность сократить штат таким способом, особенно когда вторая сторона не возражает и принимает предложенные условия.

Минусами могут стать:

  • несогласие сотрудника с предложенными условиями;
  • выдвижение завышенных требований;
  • сложности в проведении переговоров и т.д.
Читать еще:  Возможен ли возврат средств за товар на другую банковскую карту

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Порядок увольнения по инициативе сотрудника

Инициатором увольнения, так или иначе, выступает одна сторона. Соглашение может быть достигнуто в результате обсуждения различных условий и нюансов прекращения рабочих отношений.

Если желание покинуть работодателя первым возникло у сотрудника, то ему следует продумать дальнейшие действия, правильно оформить заявление и оговорить с руководством все условия.

Как правильно оформить заявление?

Для правильного составления заявления о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, лучше ознакомиться с его образцом. Однако само соглашение между сторонами может носить и устный характер, так как в ст. 78 ТК РФ не оговорен способ его заключения. Для исключения взаимных претензий лучше закрепить условия письменно.

При составлении заявления на увольнение по соглашению сторон, обязательно надо указать следующие пункты:

  • дату увольнения (желаемую);
  • причину увольнения – взаимное желание сторон;
  • размер и характер компенсации, выплаты, если они предусмотрены и другие условия;
  • подписи обеих сторон.

Если приведенные в заявлении дата, условия и другие параметры устраивают работодателя, то может быть достигнуто соглашение. Если нет, то возможно дополнительное обсуждение условий.

Какие можно выдвинуть требования?

Работник вправе попросить компенсацию в размере, который устроит и работодателя. Она может быть равна одному окладу, трем месячным заработкам и т.д. Можно попросить работодателя прекратить трудовые отношения без отработки 14 дней после подачи заявления.

Но работодатель не обязан выполнять требования сотрудника, если ранее стороны не достигли договоренности такого характера.

Как правильно нанимателю уволить работника: алгоритм действий по расторжению договора

Если первым, решение о необходимости прекращения трудовых отношений пришло к работодателю, важно правильно и в соответствии с законодательством выполнить процедуру. Это поможет избежать конфликта с работником и всех возможных последствий.

Основания

Причин для увольнения сотрудника по договоренности сторон может быть множество. Такой вариант применим практически в любой ситуации, поэтому назвать исчерпывающий перечень оснований для увольнения нельзя.

Кроме того, указывать причину принятия решения об увольнении необязательно в заявлении, а также самом соглашении. Если участников все условия устраивают, то причины становятся второстепенными.

Составление письма

Если увольнение по собственному желанию или инициативе работодателя является неожиданностью для одной из сторон, то соглашение предполагает обсуждение такого варианта прекращения отношений. Именно поэтому между сторонами может быть сразу заключено письменное соглашение и после этого составлен приказ об увольнении. Сотрудник ознакомляется с составленными бумагами и подписывает их в случае отсутствия претензий.

Оформление документов

Оформление увольнения заключается не только во внесении записи в трудовую книжку.

При оформлении его по договоренности между сторонами придется составить целей ряд документов:

  • соглашение;
  • приказ об увольнении;
  • запись в трудовой книжке;
  • внесение записи в личное дело сотрудника.

Обязательным этапом является составление приказа об увольнении и ознакомления с ним сотрудника. В последний рабочий день делается запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон. Кроме того, вносятся сведения о приказе и дате увольнения в личное дело. В этот же день осуществляется окончательный расчет.

Компенсации и выплаты

Обязательными компенсациями в данном случае будут те, которые предполагаются по закону. Например, за неиспользованный отпуск, надбавки, премии, полагающиеся данному сотруднику. Если соглашением предполагаются другие виды компенсаций, то они также должны быть выплачены.

Спорные ситуации, ошибки и пути их решения

Ссоры могут возникнуть, если стороны желают достигнуть соглашения, но не могут прийти к единому мнению относительно определенных условий. Это создает напряженную ситуацию, решить которую все равно придется.

Сторонам следует мирно искать точки соприкосновения и идти на компромиссы. При таком способе расторжения трудового договора ошибки менее вероятны, чем при сокращении или инициативе работодателя.

Именно эти основания наиболее опасны с точки зрения правильности оформления. Пути достижения компромисса часто кроются в обсуждении приемлемых вариантов решения проблемы. Переговоры обычно всегда приводят к результату при желании сторон достигнуть договоренности.

Что грозит работодателю при несоблюдении ТК РФ?

При нарушениях, допущенных при увольнении сотрудника, у компании могут возникнуть проблемы:

  • проверки, спровоцированные заявлением бывшего сотрудника;
  • штрафы;
  • судебные разбирательства.

В последнем случае, если бывший сотрудник выиграет дело, исход может быть различным, в зависимости от выдвигаемых требований. Например, он может попросить о восстановлении в должности, выплате компенсации за незаконное увольнение и т.д.

Примеры из судебной практики

Вопросы вынесения судами решений по делам об оспаривании увольнения по соглашению сторон, нередко касаются отдельных категорий работников. Один из примеров описывает именно такой случай.

Она отрабатывала этот период и узнала, что находится в положении в связи с чем, решила отказаться от исполнения ранее заключенного соглашения. Работодатель же настоял на увольнении, сославшись на то, что оно уже заключено. В суд истица обратилась с просьбой о защите собственных интересов.

Рассмотрев все приведенные доводы и материалы, суд удовлетворил иск полностью, так как на момент подписания соглашения не было известно важного обстоятельства. После того как оно открылось исполнение соглашения представляется не как правомерное действие, а как нарушение трудовых прав беременной женщины. Однако такая позиция суда не абсолютна, так как в практике есть случаи вынесения противоположного решения.

Увольнение по соглашению сторон осуществляется при наличии договоренности между работником и работодателем. В нем могут быть определены практически любые индивидуальные условия увольнения, включая сроки, размеры и характер компенсационных выплат.

Такая причина, указанная в трудовой книжке, не несет негативного оттенка и позволяет встать на биржу труда, а также получать пособие по безработице. В случае возникновения спорных вопросов, суды могут иметь разную позицию в зависимости от характера соглашения, а также доводов сторон.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52

Увольняем правильно. Соглашение сторон. Часть первая

Краткое содержание:

Вступление

Я давно планировал подготовить серию комментариев по вопросам расторжения трудового договора, с рассмотрением всех возможных способов увольнения и возникающей при этом судебной практики. По каждому основанию предполагается несколько частей в зависимости от сложности вопроса и частоты возникающих споров.

В текущих условиях многие работодатели будут вынуждены корректировать численность персонала. Часть компаний планирует сокращение штатов. Увольнение работника в связи с сокращением требует больших финансовых и временных затрат. Не все организации готовы к проведению этой сложной процедуры. Имеется другой оптимальный способ прекращения трудовых отношений, при котором инициатором может выступать как работник, так и работодатель. Это увольнение по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Предлагаю подробнее рассмотреть этот вопрос.

Заключение соглашения о расторжении трудового договора

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ «трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

Таким образом, работодатель, достигнув соглашения с работником (если инициатива исходит от него) имеет право прекратить трудовые отношения в любое время. Согласовав и выплатив дополнительную денежную компенсацию можно уменьшить численность персонала, не прибегая к трудоёмкой и длительной процедуре сокращения штата.

Конкретная форма соглашения законодательно не установлена, но нет необходимости доказывать, что только надлежаще оформленный документ будет являться подтверждением достигнутого сторонами соглашения.

Отсутствие документального подтверждения согласия сторон ведёт к отмене увольнения. Одним из примеров является решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга по иску К. к ТСЖ «Д.» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Товарищество уволило К. работавшего в организации на условиях совместительства на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по соглашению сторон. Судом было установлено что истец «не давал работодателю согласия на увольнение ни в устной, ни в письменной форме». Уже после обращения К. с исковым заявлением, работодатель отменил приказ об увольнении, не уведомив об этом работника, а через некоторое время уволил по ст. 288 Трудового кодекса РФ. Решением суда в восстановлении на работе было отказано, но работнику было оплачен вынужденный прогул за период с первоначального увольнения до увольнения по ст. 288. Дело рассматривалось в суде около года, в итоге работнику было выплачено около 300 тысяч рублей.

Рассматривая вопрос о письменной форме соглашения можно привести аргументацию одного из судебных решений: «под соглашением сторон понимается достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление сторон о совершении определенных действий или о воздержании от их совершения. Так как частью первой статьи 67 Трудового Кодекса прямо установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, в соответствии с частью первой статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель и работник принимают на себя ряд обязательств, следовательно, соглашение об отмене этих обязательств, т. е. о прекращении трудового договора, также должно составляться в письменной форме».

Понимая необходимость письменного соглашения о расторжении трудового договора письменной форме, работодатели, к сожалению, пренебрегают составлением отдельного документа, а ограничиваются проставлением соответствующей визы на заявлении работника. Отсутствие отдельного письменного соглашения приводит к спорам в связи с несогласованностью условий прекращения трудовых отношений.

В этой связи можно привести выдержку из рекомендаций на сайте Государственной инспекции труда в Новгородской области.

«Процедура проведения подобного увольнения выглядит следующим образом:

Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать путем составления инициирующего документа (основание ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ).

Если работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию, то в таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ.

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 1 и 2) Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику письменное предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора.

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора, прописав в нем обязательства сторон, сроки их выполнения и ответственность за неисполнение. Затем издать приказ, с которым ознакомить работника под роспись» (источник: Подробнее >>> ).

Государственная инспекция труда в городе Москве делает акцент на необходимости письменного соглашения. «Характерной ошибкой при расторжении трудового договора по соглашению сторон является отсутствие подписанного сторонами дополнительного соглашения, а формой такого соглашения считается заявление работника с визой работодателя. Заявление работника – это односторонний акт волеизъявление, поэтому законодательством предусмотрена возможность его отзыва работником. Подписанный сторонами двухсторонний документ нельзя отозвать в одностороннем порядке. Для его аннулирования требуется соглашение сторон» (источник: Подробнее >>> ).

Заявление работника это только первый шаг к прекращению трудовых отношений. К сожалению, позиция некоторых работодателей бывает несколько иной, что приводит к восстановлению работников. Как пример ошибки работодателя можно привести решение Ленинского районного суда Санкт-Петербурга по иску К. к ООО «К.» о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов.

Истица была уволена по п. 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, на основании личного заявления об увольнении по соглашению сторон при условии оплаты компенсации. Руководителем организации была проставлена резолюция об увольнении по соглашению сторон с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. При этом размер дополнительной компенсации не указан и она не выплачивалась. Суд посчитал что «соглашение о размере компенсации при увольнении… сторонами не достигнуто, следовательно, не имелось оснований для увольнения по статья 77 часть 1 ТК РФ по соглашению сторон. Расценивать заявление К. как заявление об увольнении по собственному желанию с определенной даты… также не имеется оснований, в связи с чем увольнение следует признать не соответствующим законодательству». В результате, из-за расхождения текста заявления и содержания резолюции руководителя работница была восстановлена на работе, с работодателя был взыскан моральный вред, оплата вынужденного прогула и услуг представителя.

Таким образом, целесообразно придерживаться следующего порядка действий:

1. Инициатива работника или работодателя относительно соглашения о расторжении трудового договора оформленная в форме письменного заявления работника или предложения работодателя.

2. Заключение окончательного соглашения о расторжении трудового договора согласованного сторонами.

Содержание соглашения о расторжении трудового договора

Законодательством не регламентирован вопрос содержания соглашения расторжения трудового договора. Главное — это обоюдное согласие сторон прекратить трудовые отношения.

Поскольку соглашение заключается между двумя сторонами, то и оформлять его следует в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, на втором делается отметка о получении работником своего экземпляра, которая заверяется подписью работника. Если соглашение состоит из нескольких листов, то его желательно прошить и пронумеровать, с тем что бы избежать утверждений работника о замене листов.

Текст соглашения должен содержать дату прекращения трудовых отношений. Целесообразно включить оговорку о добровольном подписании сторонами соглашения при отсутствии какого-либо давления на одну из сторон.

Из решения Пушкинского районного суда города Санкт-Петербурга по иску А. к ЗАО «В.» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда: «из соглашения о прекращении трудового договора следует, что стороны достигли договоренности о том, что последним рабочим днем А. будет…; подписывая соглашение, А. действовала, будучи в полном здравии, подписала соглашение добровольно, без какого-либо давления со стороны работодателя или его представителя, что отражено в пункте 7 соглашения».

Соглашением сторон могут быть установлены дополнительные выплаты работнику в связи с увольнением. Это может быть не только денежная компенсация, но и передача ценных вещей и предметов. Отказ выполнить условия соглашения в части выплаты денежной компенсации или передачи иных материальных ценностей Рострудом может быть расценено как нарушение трудового законодательства. В ответе на вопрос, относительно отказа работодателя передать обещанный работнику телефон, было сказано следующее: «работник и работодатель вправе заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и указать все значимые для них условия расторжения трудового договора, в том числе о передаче в собственность работника мобильного телефона и выплате работнику денежной компенсации в связи с увольнением. Работодатель не вправе отказываться от выполнения достигнутых с работником договоренностей, зафиксированных в соглашении. В данном случае работник имеет право требовать от работодателя выполнения соответствующих условий соглашения. Отказ работодателя от выполнения соглашения по выплате денежных средств после увольнения не является основанием для признания увольнения незаконным, а работника – подлежащим восстановлению на работе, поскольку получение указанной суммы не формализовано сторонами в качестве предварительного условия расторжения договора. Формулировка «в связи» означает, что оговоренная сумма может быть выплачена и после расторжения, причем конкретный (максимальный) срок такой выплаты соглашением также не установлен. Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение трудовых прав работника и выплатить причитающуюся сумму, а также передать работнику в собственность телефон, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель… В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности» (источник: Подробнее >>> ).

Таким образом, можно рекомендовать примерно следующий текст соглашения:

«Общество с ограниченной ответственностью «…» (ООО «…») в лице Генерального директора…, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и …, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от «…» … 20… г. № …, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются «…» … 20… г. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), о чем производится соответствующая запись в трудовую книжку Работника, которую он получает в день увольнения – «…» … 20… г.

3. В день увольнения Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

4. В день увольнения Работника Работодатель обязуется выдать Работнику компенсацию в размере… рублей, а работник обязуется принять указанную сумму под расписку.

Читать еще:  Статья 779

5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 4 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

6. Отказ от соглашения или внесение в него изменений допускается только по взаимному согласию Сторон, выраженному в письменной форме.

7. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

8. Настоящее соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

9. Экземпляр соглашения получил: ____________________________________».

Примечание: пункты 4 и 5 применяются, если работнику выплачивается дополнительная денежная компенсация в связи с расторжением трудового договора.

К сожалению, наличие грамотно оформленного соглашения не исключает возможность обращения работника в суд, но практически исключает возможность решения в пользу работника. В следующей части мы рассмотрим допускаемые сторонами ошибки.

Увольняйте правильно – обращайтесь к специалисту!

Как извлечь максимальную пользу: увольнение по соглашению сторон

Что следует знать об увольнении по соглашению сторон? Рекомендуем ознакомиться всем заинтересованным с их правами, а также подводными камнями, а потом принимать взвешенное решение.

Кто начинает, тот и выигрывает?

Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, имеют право расторгнуть оба. И оба могут получить от этого выгоду. В зависимости от того, кто инициатор такого процесса, будет два сценария развития сюжета.

Сценарий 1: инициатор — работодатель

Если первый шаг совершает работодатель, он должен предоставить сотруднику:

  1. письменный документ, в котором изложены условия;
  2. перечислить причины увольнения,
  3. указать предполагаемую дату расставания.

Соглашение следует оформлять письменно, чтобы оно имело юридическую силу.

Если работодатель сообщает о сокращении устно, сотрудник может смело требовать письменного уведомления. Это обязательное действие.

Составить соглашение об увольнении лучше в процессе переговоров

Идеальный вариант, когда документ составляют в письменном виде за столом переговоров. Так обе стороны не будут тратить время и нервы, а сразу обговорят все условия и впишут их в соглашение.

Сценарий 2: первый ход делает сотрудник

Сотрудник, особенно подкованный в трудовом праве или получивший консультацию юриста, может (когда ему выгодно) написать заявление на увольнение по соглашению сторон. При этом уволиться он может, даже находясь в отпуске или на больничном, ограничений нет. Образец формулировки: «Прошу уволить меня с такого-то числа по соглашению сторон».

Причин такого соглашения великое множество:

  • более престижная и высокооплачиваемая работа;
  • выход на пенсию;
  • семейные обстоятельства;
  • сокращение штата компании в связи с закрытием (на такой шаг стоит идти только случае, если с руководством достигнуты договоренности о солидных выплатах);
  • призыв на военную службу.

Заявление подписано, нет преград для осуществления дальнейших планов

Выгоды, которые каждый работник может извлечь из такого соглашения:

  • самое важное — это подходящая дата увольнения (например, требуется выйти на новую работу уже через пару дней);
  • не нужно указывать причину;
  • отсутствие двухнедельной отработки;
  • запись не портит трудовую книжку;
  • большое пособие по безработице (в случае предстоящего поиска новой работы);
  • отступные, согласовывать которые лучше напрямую с работодателем;
  • увольняясь с позиции топ-менеджера, можно договориться с работодателем о выгодных условиях (взамен предложить свои консультации в течение некоторого времени).

Обязательные выплаты сотруднику

Компенсации, которые работодатели должны выплатить:

  • заработная плата за отработанные дни месяца;
  • оплата за не использованные дни отпуска в соответствии со статьей 127 ТК РФ (прошлые невостребованные отпуска тоже считаются);
  • выходное пособие (если такой пункт обозначен в договоре работодателя).

Необязательные выплаты

Отступные — необязательная выплата, решение о которой принимает работодатель. Обычно сумма обговаривается с руководителем при составлении соглашения. Максимальная сумма — три оклада.

Важная информация: отступные не облагаются налогом государства.

Кого нельзя уволить по соглашению сторон?

Если приходит уведомление от работодателя об увольнении по соглашению сторон — можно отказаться на законных основаниях (статья 3 ТК РФ). Особенно это касается многодетных матерей и отцов, беременных женщин, людей предпенсионного возраста (за это предусмотрена уголовная ответственность — статья 144.1 УК РФ) и инвалидов (особенно касается тех людей, которые служили в армии и участвовали в боевых действиях). Когда работодатель вынуждает уволиться людей этой категории, каждый имеет полное право постоять за себя.

Если бороться нет сил и возможностей, необходимо требовать от работодателя письменных гарантий больших выплат и выгодных условий. Важно продумать все шаги: сумма компенсации, варианты трудоустройства после увольнения, дополнительные выплаты.

Запись в трудовой книжке

Содержит ссылку на статью 77 ТК РФ (общая статья об увольнении), а не на статью 78 ТК РФ (об увольнении по соглашению сторон), и описывает причину увольнения, ссылаясь на часть статьи.

Пример: «Уволен по соглашению сторон, части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Торг уместен

Каждому сотруднику необходимо знать:

  1. Если инициатор увольнения работодатель, можно смело требовать выходное пособие. Если инициатор работник, он может не получить дополнительных выплат, но зато получит желанную свободу в кратчайшие сроки.
  2. Соглашение об увольнении составляется в двух экземплярах. Один остается сотруднику.
  3. Документ следует внимательно прочитать на предмет дополнительных условий работодателя, если что-то не устраивает, надо пытаться договориться.

Биржа труда

Планирующие продолжать трудовую карьеру в течение двух недель после увольнения должны обратиться в Государственный центр занятости. Пособие по безработице платят на протяжении года, пока обратившийся не устоится на работу. С 1 января 2019 года размеры пособий выросли:

  • минимальный размер — 1500 рублей;
  • максимальный — 8000 рублей.
  • максимальный размер для людей предпенсионного возраста — 11 280 рублей.

Рассчитывается пособие по безработице в виде процента от среднего заработка за последние три месяца работы (часть 1 статьи 30 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Следует знать свои права и не допускать давления со стороны работодателя. Имея на руках все козыри, каждый сможет сделать так, чтобы его увольнение прошло безболезненно и максимально выгодно.

Увольнение по соглашению сторон, выплаты, запись в трудовой и другие нюансы

Увольнению по соглашению сторон посвящена одна статья в Трудовом Законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как проиходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

Содержание статьи:

  • Особенности увольнения по соглашению
  • Плюсы и минусы для работника
  • Оформление увольнения
  • Образец и содержание соглашения
  • Выплаты
  • Какую просить компенсацию
  • Выплата компенсации
  • Запись в трудовой книжке
  • Наглядная инфографика
  • Причины увольнения и преимущества
  • Выплаты на бирже труда
  • Пошаговая инструкция .
  • Видео по теме

Особенности увольнения по соглашению

Существует две особенности увольнения по соответствующей причине:

  • работник может уволиться, когда ему заблагорассудится (в отпуске, во время болезни);
  • по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

В данном основании есть некоторый нюанс – можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Плюсы и минусы для работника

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

  • инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
  • причину увольнения в заявлении можно не указывать;
  • сроки подачи заявления не ограничены;
  • расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
  • можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
  • запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
  • может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
  • при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
  • если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.

Но есть и недостатки. Они относятся к минусам для работника. Это:

  • работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
  • контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
  • работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в допсоглашении или другом локальном нормативном акте;
  • нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
  • судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Оформление увольнения

Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

Образец и содержание соглашения

В нём должна содержаться следующая информация:

  • обоюдное содержание сторон;
  • реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
  • дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
  • размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  • дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
  • должность и ФИО работника;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
  • паспортные данные увольняемого сотрудника;
  • ИНН работодателя;
  • Подписи с расшифровками.

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

Выплаты при увольнени

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за не использованный отпуск;
  • компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Какую просить компенсацию

Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Главное условие – работник и работодатель могут договариваться. Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика. Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!
Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

Соглашение с выплатой компенсации

В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

  • должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
  • должность и ФИО работника;
  • просьба о расторжении договора;
  • ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
  • номер и дата действующего трудового договора;
  • дата, когда планируется договор расторгнуть;
  • просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.
Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий. Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.

Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному сошлашению.

Запись в трудовой книжке

Запись делает работник кадровой службы.
Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

  • указывается номер записи;
  • дата, когда она сделана;
  • в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
  • дата и номер приказа.
  • в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
  • в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

Больше информации в нашей инфографике

Причины увольнения и преимущества подобного основания для увольнения

Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя :

  1. по статье (например, прогул);
  2. вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
  3. необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника :

  1. необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
  2. необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).

Преимущества для работодателя :

  1. нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
  2. работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

Выплаты на бирже труда

В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка;
  • копия соглашения сторон об увольнении;
  • справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
  • заявление по установленной форме.

В 2018 году получить статус безработного могут только:

  • трудоспособные граждане;
  • достигшие 16-летия;
  • не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
  • не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  • не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
  • осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.
В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год. Его размер будет равен минимальному пособию по региону.
Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов. В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.
Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным. Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

Пошаговая инструкция

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

  • необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
  • регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
  • вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
  • работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
  • работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
  • бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
  • кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
  • работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
  • получение необходимых справок в бухгалтерии.

Видео по теме

Скачать

Скачать образец заявления на увольнение по соглашению в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector