Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
11 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя анонимно

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Содержание статьи
    1. Правила составления жалобы
    2. Способы отправки жалобы
    3. Как анонимно заявить на работодателя
    4. Какая ответственность за разглашение сведений о заявителе

Когда речь идет о нарушении трудовых прав персонала, работники имеют право на помощь от органов государственного надзора. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимно, чтобы защитить права, но не потерять работу? По действующему законодательству анонимная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, рассматриваться не должна. Но возможность сохранить рабочее место и призвать нанимателя к ответу все же есть.

Правила составления жалобы

Федеральная инспекция по труду – ключевой орган исполнительной власти в обеспечении баланса интересов между работодателями и персоналом. Служба контролирует соблюдение трудового законодательства обеими сторонами, выполнение нанимателем требований к организации рабочих мест и оплате труда, соблюдение собственных корпоративных нормативных актов. Нарушение указанных обязательств может стать основанием для подачи жалобы в инспекцию.

Ведомство не предлагает единого утвержденного бланка заявления. Документ составляется в произвольной форме. Ориентироваться стоит на стандартные требования к обращениям граждан в госорганы, указанные в статье 7 ФЗ №59 «О порядке рассмотрения обращений граждан. «. Следует указать:

  • название подразделения инспекции, в которое обращается заявитель или ФИО должностного лица, на имя которого подается документ;
  • собственные ФИО и адрес для получения официального ответа;
  • описание сложившейся ситуации, со ссылками на подтверждающие документы, статьи законодательства.

В конце заявления ставятся подпись и дата. К документу прикрепляются копии трудовой книжки, трудового договора, штатного расписания, графика смен или отпусков, приказов и прочих документов, подтверждающих нарушение прав работника со стороны работодателя.

Способы отправки жалобы

Чтобы предать обращение в инспекцию по труду, необходимо посетить местное подразделение ведомства. Они есть во всех регионах. Адрес и график работы можно уточнить на официальном сайте Роструда. Можно записаться на прием с помощью ресурса Онлайнинспекиця.рф. Во время визита на место, инспекторы выяснят: есть ли нарушение закона в действиях работодателя, помогут оформить жалобу и получат максимум информации для последующей проверки.

Важно! Если нет возможности посетить офис лично, можно подать заявление другим способом:

  • по почте – желательно отправление с уведомлением о доставке, чтобы можно было контролировать срок ответа;
  • через официальный сайт Роструда или ресурс Онлайнинспекиця.рф .На последнем потребуется авторизоваться через аккаунт на «Госуслугах»;
  • по телефону «горячей линии»;
  • с помощью мобильного приложения.

На обработку поступившего заявления отводится месяц, в течение которого ведомство проверяет предприятие на наличие указанных нарушений, запрашивает дополнительные сведения в других инстанциях и, в случае подтверждения сути жалобы, выносит предписание об устранении недостатков. Инспекция имеет право привлечь компанию и должностных лиц к административной ответственности, подготовить и передать материалы для дальнейшего разбирательства в правоохранительные органы и суд.

Как анонимно заявить на работодателя

Требования к работе с обращениями граждан едины для всех государственных инстанций, и не обязывают сотрудников различных ведомств отвечать на анонимные сообщения, что оставляет решение, проверять изложенное или нет, на усмотрение госслужащих. В статье 11 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан» исключение сделано только для заявлений и жалоб, содержащих сведения о готовящемся или совершенном преступлении. В этом случае чиновник-получатель обязан передать «анонимку» в компетентные органы для проверки.

Сохранение инкогнито перед инспекцией по труду снижает вероятность проведения проверки фактов, изложенных в заявлении, и привлечения работодателя к ответственности. Статья 6 ФЗ № 59 требует не разглашать сведения, полученные в обращении гражданина, а по статье 358 Трудового кодекса РФ, сотрудники инспекции обязаны:

  • относиться к любому источнику сведений о нарушении трудового законодательства как к конфиденциальному;
  • не сообщать проверяемому работодателю данные работника, написавшего жалобу, если тот возражает против передачи этих сведений.

Важно! Возражение должно быть прописано в заявлении. Можно сформулировать его так: «Прошу не разглашать информацию об источнике жалобы при проведении проверки».

Какая ответственность за разглашение сведений о заявителе

Действующее законодательство не предусматривает ни уголовной, ни административной ответственности для сотрудников органов власти, допустивших разглашение данных заявителя. Кроме того, стоит понимать, что просьба соблюдать конфиденциальность не всегда выполнима на практике. Даже если сотрудник инспекции выполняет просьбу заявителя, проводя проверку, он запрашивает документы, перечень которых легко может выявить личность жалобщика.

Чтобы защитить свои права перед работодателем, попавшему в сложное положение работнику придется выбирать:

  • посылать в ведомство анонимные обращения ожидая, что они будут рассмотрены;
  • быть готовым вести спор с нанимателем в открытую, доказать правоту, но потерять работу;
  • прибегнуть к услугам квалифицированного юриста.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию.

Краткое содержание:

  • Предисловие
  • Что говорит закон.
  • Мнение автора.
  • Обратите Внимание
  • Обсуждение

Предисловие

Сейчас очень много задается вопросов по поводу оплаты нерабочих дней, объявленных Президентов, о незаконности предоставления отпусков без сохранения заработной платы и много иных вопросов по трудовых спорам, связанных так или иначе с распространением коронавирусной инфекции и нарушением прав работников. Каждый работник знает, что за нарушением трудовых прав можно обратиться в трудовую инспекцию, но большинство работников не пользуются своими правами, боясь остаться без работы.

В случае, если работодатель нарушает трудовые права работника, последний может обратиться в инспекцию труда за их защитой. Однако при подаче заявления многие граждане выражают желание сделать это анонимно, без указания своих данных и обратного адреса, опасаясь негативных последствий со стороны работодателя.

Что говорит закон.

Порядок рассмотрения обращений граждан регулируется Федеральным законом № 59-ФЗ. Так в соответствии с п.1 ст. 11 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

П. 1 ст. 5 данного федерального закона устанавливает требования к письменному обращению гражданина: «гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. Аналогичным образом оформляется жалоба и в трудовую инспекцию.

Однако, действующее законодательство предоставляет работнику право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем его трудовых прав и просьбой остаться анонимным. В соответствии со ст. 358 ТК РФ в своём обращении работник может указать просьбу не разглашать его персональные данные перед работодателем и таким образом последний не сможет узнать, кто именно пожаловался. Таким образом, работники, опасающиеся последствий от работодателя, могут сохранить свою конфиденциальность.

Мнение автора.

Жалоба в трудовую инспекцию анонимно – это реальная возможность заявить на нарушения со стороны работодателя и при этом не опасаться негативной реакции и мер возмездия.

Если Вы не желаете, чтобы работодатель не узнал от кого поступила жалоба, необходимо жалобу добавить следующей просьбой «Прошу на основании статьи 358 Трудового кодекса РФ не разглашать данные обо мне, как о заявителе».

Обратите Внимание

Следует отметить, что указывать свои личные данные все равно нужно, без этого жалоба не будет рассматриваться. Таким образом, анонимным это заявление будет только для работодателя, на которого составлена жалоба.

Обращаясь за защитой своих нарушенных прав в трудовую инспекцию, не забывайте пользоваться своим правом на неразглашение своих персональных данных перед работодателем.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию часто подается в случаях, когда работодатель нарушает какие-либо права работников.
Это может проявляться в различных сферах, например, несвоевременная выплата заработной платы, отказ подписывать документы на отпуск или же просто постоянные оскорбления со стороны руководства.

Основания

Согласно законам, описанным в трудовом кодексе, работник может написать жалобу на своего работодателя если:

  • предоставляется работа не соответствующая его должности и которая не обусловлена трудовым договором;
  • наблюдается задержка выплаты заработной платы или же её выплата не в полном размере;
  • предоставили рабочее место не соответствующее нормам и опасное для его жизни;
  • не обеспечили социальную страховку.
  • отказали в подписании заявления на отпуск (допускается в этом году ещё не выходил в отпуск).
  • другие нарушения, связанные с рабочим процессом.

Подавать обращение на работодателя имеет право не только его сотрудник, но и любой другой гражданин, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу.

Куда пожаловаться

Существует три организации, в которые может пожаловаться сотрудник при нарушении трудового кодекса:

  1. Суд.
  2. Трудовая инспекция.
  3. Прокуратура.

Обращаться в суд работник имеет право в течение трёх месяцев после возникновения ситуации нарушающей трудовой кодекс. Если жалоба связана с увольнением, то на её подачу даётся срок в один месяц.

Если заявитель не появился в суде в назначенный срок без уважительной причины, то иск считается недействительным.

В инспекцию подаётся в письменном виде, к ней прилагаются документы, подтверждающие нарушение трудового кодекса со стороны работодателя. На рассмотрение уходит один месяц.

В прокуратуру рекомендуется обращаться только ваше обращение связано с такими моментами:

  • Несвоевременная выплата заработной платы.
  • Несоблюдение правил при увольнении работники или же незаконное увольнение.

Рассматривается на протяжении 30 дней, если не требуется дальнейшего поиска информации для удовлетворения жалобы, то на её рассмотрение ходит 15 дней.

Как пожаловаться анонимно

Как анонимно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию? Существует один вариант. Как правило, подается на сайте трудовой инспекции. Возможность подать анонимную жалобу создана специально для тех работников, которые боятся напрямую пожаловаться на работодателя или же не хотят потерять свою работу.

Анонимным обращение будет только для работодателя, поскольку на сайте необходимо указать все свои данные и описать ситуацию – отметить галочкой пункт о подаче жалобы анонимно. Такое положение связано с тем, что по закону анонимное обращение не имеют права рассматривать, должен быть идентифицированный заявитель.

Можно отправить ее по почте, там указываются все данные. Нужно написать о просьбе – не разглашать имя автора.

Это опасное дело, поскольку неизвестно сохранит ли инспектор информацию о человеке. Инспекторы не несут никакой ответственности за разглашение автора анонимной жалобы.

Видео

Обращение при нарушении прав

Подача анонимки в трудовую инспекцию возможна тремя путями:

  1. Заполнение заявки на официальном сайте .
  2. Отправка по почте.
  3. Подача при личном приеме у инспектора.
Читать еще:  Если организация открылась в сентебре когда сдавать отчетность по усно

Подача жалобы при личном приеме абсолютно не ускорит процесс ее рассмотрения, а только потратит ваше время. Подавать ее лично инспектору, рекомендуется только работник нуждается в получении консультации.

Можно отправить ее в трудовую инспекцию заказным письмом. Это даст вам возможность отсчитывать дни, оставшиеся до рассмотрения вашей жалобы. Поскольку заказное письмо передаётся лично в руки получателю, то день доставки и будет днём подачи.

Необходимо приложить копии документа, подтверждающего претензии работника (этот документ имеется на руках). Под жалобой обязательно нужно оставить свою подпись и дату. Без указания имени и фамилии рассматриваться не будет.

Главные моменты при написании иска

Не существует каких-либо правил относящихся к написанию жалобы на работодателя, поэтому жаловаться можно в свободной форме с соблюдением правил деловой переписки.

Соблюдая правила деловой переписки, жалоба должна быть написана следующим образом:

  • Информация должна быть изложена точно и кратко, вся информация должна быть правдивой. Должны быть описаны все факты нарушения трудового кодекса (факты обязательно должны быть несколько раз перепроверены). В жалобе должен присутствовать объективный взгляд на ситуацию. Стоит отказаться от расписывания жалобы на несколько страниц.
  • Необходимо соблюдать все правила русского языка, должны отсутствовать орфографические ошибки.
  • Обязательно нужно указать своё имя, фамилию, отчество и выложить суть жалобы. Нужно указать свой адрес и номер телефона.

Если возникнет желание, то можно просмотреть образцы подобных жалоб в Интернете.

Можно ли подать заявление в трудовую инспекцию анонимно?

Хочу обратиться в трудовую инспекцию с просьбой о проверке своего работодателя.Интересует возможно это сделать анонимно .так чтоб директор не узнал от кого поступило заявление,так как если узнает уволит

    жалоба в трудовую инспекцию, заявление в трудовую инспекцию, Анонимное письмо, Анонимная жалоба рассматривается, Анонимное письмо в прокуратуру, Анонимные заявления, Армия что означает
  • Поделиться

Ответы юристов ( 5 )

  • 1126 ответов
  • 467 отзывов

Здравствуйте Алина!
К сожалению нет.
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Статья 7. Требования к письменному обращению

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Когда стоит подавать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и как это сделать? Сроки рассмотрения претензии

Права работника защищены законодательством РФ, тем не менее он может столкнуться с неправомерными действиями со стороны работодателя. Рассмотрим компетентные органы, занимающиеся защитой трудовых прав, порядок рассмотрения жалоб, а также другие особенности.

  1. Куда лучше пожаловаться?
  2. Суд
  3. Прокуратура
  4. Трудовая инспекция
  5. Основания для обращения
  6. Как обратиться?
  7. Правила составления заявления
  8. Можно ли написать письмо анонимно?
  9. Можно ли подать заявление онлайн?
  10. Сроки рассмотрения претензии
  11. Каких результатов ждать?
  12. Полезное видео

Куда лучше пожаловаться?

В случае неисполнения собственных обязательств или при возникновении нарушений иного характера в отношении сотрудника работодатель несёт ответственность:

  • Административную.
  • Гражданско-правовую.
  • Уголовную.

В зависимости от характера неправомерных действий со стороны работодателя работник имеет право обратиться в соответствующие государственные инстанции, но для этого необходимо ознакомиться с порядком обращения.

Обращаться в суд для защиты прав необходимо в последнюю очередь после обращения в трудовую инспекцию, если на это есть весомые причины. Для этого заявитель должен подать исковое заявление, а также предоставить доказательства выдвигаемых обвинений в отношении работодателя.

Стоит отметить, что при обращении в трудовую инспекцию надзорный орган самостоятельно выявляет нарушения на основании проведённой проверки и предоставляет полученные данные судебному органу. Но при самостоятельном обращении в суд заявитель имеет возможность защитить собственные права в полном объеме, к примеру, заявить о дополнительных претензиях в отношении ответчика.

Также работник имеет право обратиться в отделение полиции при возникновении срочной необходимости в защите прав. Подобное обращение будет уместно, к примеру, если сотрудник подвергается психологическому или физическому воздействию, шантажу и т.д.

Прокуратура

Для обращения в прокуратуру также необходимо иметь весомые доказательства нарушения прав. А для этого сотруднику нужно составить письменное обращение и предоставить его государственному органу, после которого заявитель получит официальный ответ.

Трудовая инспекция

Инспекция является универсальным органом в случае возникновения незначительных споров между работником и работодателем. При обращении в трудовую инспекцию работник предоставляет письменное заявление с полным описанием претензии, после получения которой надзорный орган в установленный срок предоставит официальный ответ заявителю и при необходимости инициирует проверку деятельности работодателя.

Основания для обращения

Основанием для обращения в трудовую инспекцию является обширный список нарушений работодателя в отношении работника. В качестве основания могут выступать:

  1. Работодатель нарушает порядок трудоустройства нового сотрудника, к примеру, не заключает трудовой договор. Если действия работодателя противоречат законодательству РФ, то работник имеет полное право подать жалобу в трудовую инспекцию.
  2. Нарушение в предоставлении предусмотренных социальных гарантий, например, отказ в предоставлении ежегодного отпуска для сотрудника.
  3. Неисполнение материальных обязательств – самое распространенное нарушение, при котором работодатель задерживает или вовсе не выплачивает заработную плату, а также не исполняет иные финансовые обязательства, например, невыплата отпускной компенсации, сверхурочных часов и т.д.

Как обратиться?

Для обращения в трудовую инспекцию заявитель составляет жалобу, в которой указывается полная информация о нарушении со стороны работодателя.

Правила составления заявления

Жалобу составляют в свободной форме, но она должна содержать следующую информацию:

  • В шапке документа указывается:
    1. наименование государственного органа;
    2. ФИО;
    3. адрес проживания;
    4. контактный телефон.
  • Причина обращения – подробная информация о предстоящем или случившемся нарушении со стороны работодателя. В этой части нужно указать о том, что работник обращался к работодателю для решения сложившейся проблемы напрямую и получил (либо не получил) ответ на обращение.

Также можно указать наличие свидетелей, если таковые имеются и другие факты, доказывающие нарушение. В качестве доказательной базы могут выступать трудовой договор, расчётный лист с некорректными данными и т.д.

  • Информация о работодателе – адрес местонахождения, контактный телефон, ФИО руководителя.
  • Дата и подпись заявителя.
  • К заявлению прилагаются имеющиеся документы в качестве доказательной базы.

    Можно ли написать письмо анонимно?

    Жалоба должна содержать установленную информацию, в том числе и о лице, подающем заявление. Таким образом, анонимные обращения не рассматриваются трудовой инспекцией, но на основании статьи 358 Трудового кодекса РФ заявитель имеет право на проведение проверки работодателя без указания лица, обратившегося в надзорный орган для инициации проверки.

    Государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

    Можно ли подать заявление онлайн?

    Любой гражданин вправе подать жалобу онлайн на официальном сайте трудовой инспекции. Для этого необходимо совершить следующие действия:

    1. Переходим на официальный сайт.
    2. В правой верхней части окна выбираем пункт «Войти» и производим авторизацию или регистрацию аккаунта. Также можно авторизоваться через личный кабинет портала Госуслуг.
    3. В нижней части окна выбираем вкладку «Сообщить о проблеме».
    4. В списке «Выберите категорию проблемы» выбираем категорию, соответствующую причине обращения.
    5. В списке услуг выбираем «Организовать проверку изложенных фактов» и нажимаем «Продолжить».
    6. В поле «Информация о заявителе» указываем личные персональные данные.
    7. В поле «Заявление подается на действия (бездействие) работодателя» указываем информацию о работодателе – наименование, юридический и фактический адрес, должность заявителя, ИНН/ОГРН, тип организации, информация о работодателе.
    8. В поле «Описание ситуации» указываем подробную информацию о сложившихся нарушениях.
    9. Нажимаем на опцию «Прикрепить» и прикрепляем необходимые фотографии и/или документы. Возможно загрузить не более четырёх файлов с расширениями — *.jpg, *.png и *.gif.
    10. В графе «Сведения, содержащие фамилии коллег и руководства» указываем дополнительные сведения, которые содержат фамилии коллег и руководства.
    11. Далее выбираем «Прошу организовать проверку изложенных фактов».
    12. Ставим галочку о согласии на обработку персональных данных.
    13. Нажимаем «Отправить заявление».

    Сроки рассмотрения претензии

    В некоторых случаях процесс рассмотрения обращения может затянуться еще на 30 календарных дней – в подобном случае заявитель будет оповещён о продлении срока рассмотрения.

    Каких результатов ждать?

    В установленный период надзорный орган проводит проверку на наличие нарушений со стороны работодателя, устанавливает их факт или отсутствие. При выявлении фактов нарушения прав работника работодатель получает предписание об их устранении в соответствии со статьей 357 Трудового кодекса России, также при необходимости возбуждается административное дело.

    При иных обстоятельствах трудовая инспекция сообщает о нарушениях/преступных действиях в компетентные, государственные органы, которые в дальнейшем рассматривают ситуацию.

    Если заявитель не согласен с решением трудовой инспекции, он вправе подать жалобу руководителю территориальной инспекции труда. В случае бездействия сотрудников трудовой инспекции также можно обратиться в прокуратуру и/или суд.

    Подать жалобу можно при личном посещении надзорного органа или на их официальном сайте. Также гражданин одновременно может обратиться в прокуратуру. При подаче заявления необходимо предоставить доказательную базу, на основании которых государственные органы инициируют проверку.

    Полезное видео

    Далее можно посмотреть видео о том, в каких случаях можно пожаловаться на работодателя и как это сделать:

    Жалоба в трудовую инспекцию анонимно: как составить, образец, срок подачи

    В случае если работодатель нарушает трудовые права сотрудника, последний может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В статье разберем, подается ли жалоба в трудовую инспекцию анонимно, как составить жалобу, можно ли обратиться в трудовую инспекцию после увольнения.

    Обязанности трудовой инспекции

    На основании ст. 356 ТК РФ, Государственная инспекция труда (ГИТ) уполномочена контролировать работодателей на предмет соблюдения ними положений, предусмотренных трудовым законодательством. Способы контроля ГИТ следующие:

    • выездные проверки;
    • выдача обязательных предписаний об устранении нарушений;
    • составление протоколов об админправонарушениях;
    • оформление прочих документов, в соответствие с которыми виновные в нарушениях трудового законодательства привлекаются к ответственности.

    ГИТ осуществляется проверку и контроль работодателей на предмет соблюдения ТК РФ как по собственной инициативе, так и по заявлению граждан.

    Основания для подачи жалобы в трудовую инспекцию

    Если работодатель нарушает права гражданина, гарантированные ему ТК РФ, то такой гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Основания для обращения в ГИТ могут быть следующими:

    1. Несвоевременная выплата заработной платы, в том числе систематические задержки в выплате, перечисление средств в неполном объеме (накопление долга по зарплате перед работниками), выплата зарплаты реже 2-х раз в месяц (отсутствие аванса).
    2. Незаконное привлечение к сверхурочным работам. Основанием для обращения в ГИТ может быть привлечение работников в труду в выходные, праздничные дни без их согласия.
    3. Отказ в предоставлении отпуска. Если спустя полгода беспрерывной работы на предприятии работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска, то такой работник вправе пожаловаться в ГИТ.
    4. Сокращение беременных. На основании ТК РФ, работодатель не вправе сокращать должности, которые занимают беременные женщины, за исключением случае, когда сокращение проводится в связи с ликвидацией предприятия.
    5. Отказ в оплате больничных, отпусков. Работодатель, который отказывается принимать больничный лист для оплаты, может быть привлечен к ответственности на основании жалобы, поданной работников в ГИТ.
    6. Выплата зарплаты в «конвертах». При выплате зарплаты неофициально (в «конвертах»), работодатель нарушает не только трудовое, но и налоговое законодательство, так как не выплачивает страховые взносы.
    7. Необеспечение необходимыми СИЗ. Работники, занятые на опасных работах, должны быть обеспечены СИЗ в установленном порядке, в противном случае работодатель привлекается к административной ответственности.

    Вышеперечисленные основания для обращения работника в ГИТ являются наиболее распространенными. В то же время гражданин может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой по иной причине, в случае если суть жалобы – нарушение работодателем положений ТК РФ.

    Когда можно подать жалобу в трудовую инспекцию

    Если речь идет об индивидуальном трудовом споре, то есть работодатель нарушил права конкретного работника, а не всего коллектива (отдела, управления, т.п.), то согласно ст. 392 ТК РФ гражданин вправе обратиться в ГИТ в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своих трудовых прав.

    Факт наличия трудовых отношений между организацией и гражданина не влияет на право последнего пожаловаться в ГИТ. В случае если причина спора – незаконное увольнение, то уволенный сотрудник вправе обратиться в ГИТ в срок до 1-го месяца от даты увольнения. При этом ключевой датой в определении периода обращения является не дата приказа (записи в трудовой книжке), а дата ознакомления сотрудника с приказом об увольнении (графа «Ознакомлен» с подписью работника и датой). Если работник не ознакомлен с приказом (подпись «Ознакомлен» отсутствует), то период, в течение которого уволенный сотрудник может обратиться в ГИТ, определяется по общему правилу – в течение 3-х месяцев с момента, когда гражданин узнал о нарушении собственных трудовых прав.

    Можно ли подать жалобу в ГИТ анонимно

    Большинство граждан желают подать жалобу в ГИТ анонимно, и это вполне резонно, ведь работающий сотрудник стремиться в первую очередь отстоять свои трудовые права, а не напрямую конфликтовать руководством.

    Начнем с того, что в соответствие с действующим законодательством все письменные обращения в государственные контролирующие органы должны содержать информацию о личности заявителя. Трудовая инспекция в данном случае не исключение – жалоба в ГИТ должна быть оформлена с указанием ФИО заявителя.

    При этом ст. 356 ТК РФ, регламентирующая функции ГИТ определяет, что при обращении гражданина с жалобой, сотрудники трудовой инспекции обязаны соблюдать принципы конфиденциальности. Следовательно, стандартная подача жалобы в ГИТ сама по себе предусматривает неразглашение информации о заявителе. В случае если сотрудник ГИТ нарушит установленный порядок конфиденциальности, то к нему могу быть применены меры взыскания, предусмотренные ТК РФ.

    Жалоба в трудовую инспекцию анонимно: пошаговая инструкция

    Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет читателю составить и подать анонимную жалобу в ГИТ на работодателя.

    Шаг-1. Составление заявления

    Законом не предусмотрен бланк, согласно которого заявитель должен оформлять жалобу в ГИТ на работодателя, поэтому документ может быть составлен в свободной форме, с указанием следующих обязательных реквизитов:

    • наименование органа ГИТ, в который подается заявление;
    • информация о заявителе (ФИО, адрес, контактный телефон);
    • дата составления обращения.

    В тексте жалобы заявителю необходимо:

    • указать место работы (должность, структурное подразделение, полное наименование работодателя), основания трудовых отношений (трудовой договор №___ от ____ года);
    • изложить суть претензии, опираясь на конкретные факты (например,зарплата за май 2020 выплачена с задержкой 20 дней) и ссылаясь на нормативные документы (ТК, НК, ГК, т.п.);
    • приложить документальные основания, подтверждающие нарушение работодателя трудовых прав работника (например, банковская выписка с информацией о выплате зарплаты позже установленного трудовым договором срока).

    Заявитель должен оформить жалобу в трудовую инспекцию в 2-х экземплярах и подписать документ собственноручно.

    Образец жалобы в ГИТ можно скачать здесь ⇒ Образец жалобы в трудовую инспекцию.

    Шаг-2. Подача документов в ГИТ

    Для восстановления трудовых прав гражданин может обратиться с жалобой в территориальный орган ГИТ по месту регистрации предприятия. Вместе с заявлением гражданин подает документы, которые являются существенными при рассмотрении жалобы и перечислены в качестве приложений к заявлению (копия трудового договора, лист нетрудоспособности, неоплаченный работодателем, т.п.).

    Один экземпляр жалобы (вместе с подтверждающими документами) заявитель передает в ГИТ, второй (с датой принятие заявления) оставляет у себя.

    Срок обращения в ГИТ составляет 3 месяца с того момента, когда гражданин узнал о нарушении собственных трудовых прав, либо в течение 1-го месяца в случае разрешения спора о незаконном увольнении.

    Рассмотрим пример. Согласно трудовому договору, ООО «Факел» обязан выплачивать зарплату сотруднику Голубеву 2 раза в месяц – 15-го числа текущего месяца (аванс) и 1-го числа следующего месяца (зарплата).

    15.04.2020 Голубеву выплачен аванс за апрель 2020. Зарплата за апрель поступила на карту Голубева 20.05.2020.

    Так как зарплата за апрель должна была быть выплачена 03.05.2020 (после праздников 1-го и 2-го мая), то именно этот день признается датой нарушения трудовых прав Голубева. Голубев может обратиться в ГИТ с жалобой в течение 3-х месяцев, то есть до 03.08.2020.

    Шаг-3. Получение ответа от ГИТ

    На основании положений ТК РФ, органу ГИТ предоставляется 30 календарных дней на рассмотрение жалобы. Срок предоставления ответа на жалобу относительно противоправного увольнения сокращен до 10-ти дней.

    По истечении установленного срока трудовая инспекция направляет заявителю ответ в письменном виде, согласно которому возможно назначение проверки работодателя на предмет достоверности описанной в жалобе информации.

    По факту проведения проверки ГИТ составляет акт, в котором содержится информация о выявленных нарушениях замечания, рекомендации по их устранению.

    При выявлении нарушений со стороны работодателя, ГИТ составляет предписание об их немедленном устранении.

    Как подать анонимную жалобу в ГИТ онлайн

    В настоящее время для граждан предоставлена возможность обращения в ГИТ он-лайн, не выходя из дома.

    Работник может сообщить о противоправных действиях работодателя на официальном сайте ГИТ (https://онлайнинспекция.рф) , зарегистрировавшись и выбрав необходимую категорию по ссылке

    Сервисы → Для работников → Сообщить о проблеме →

    В течение 30-ти дней после отправки он-лайн заявки, в Личный кабинет заявителя поступит электронный ответ от ГИТ в установленной форме.

    Как пожаловаться на работодателя в Трудовую инспекцию?

    | Трудовые тонкости | 0 |

    Трудовые отношения – это отношения, которые складываются между работодателем и его сотрудниками. В это определение входит множество понятий и определений, а сами трудовые отношения должны соответствовать всем нормам, установленным трудовым кодексом Российской Федерации.

    Однако действительность достаточно часто отличается от установленных норм. Возможны и нарушения трудовых норм, и проблемы в общении работодателя и работника, и даже преступления, связанные с трудовой деятельностью и безопасностью работников. В тех случаях, когда ваши трудовые права нарушают, вам следует подавать жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию. В этой статье мы расскажем вам как это делается.

    Основания

    Для того, чтобы вы могли подать жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию, вам нужно иметь какое – то веское основание. Причиной для подачи жалобы могут служить самые разные события и факторы:

    • Имеет место нарушение норм трудового договора, в нём имеются пункты, нарушающие законодательство и права граждан;
    • При составлении договора были совершены какие – либо нарушения, либо его заключение прошло не в соответствии с нормами трудового кодекса РФ;
    • Во время работы ваши права каким – либо образом ущемляются: вас заставляют выполнять задачи, не входящие в перечень трудовых обязанностей, вас принижает руководство и т.д.;
    • Имеют место длительные задержки заработной платы, отказ от выплат компенсаций за сверхурочную работу, вам не платят деньги после увольнения;
    • Руководство нарушает общие трудовые нормы, такие как нормы оформления отпусков, больничных или декрета по уходу за ребенком;
    • Работодатель потерял ваши ценные бумаги либо разгласил ваши персональные данные;
    • Нормы труда при производстве нарушаются, работа подвергает жизнь и здоровье угрозе, рабочее оборудование не безопасно.

    Как составить

    Для того, чтобы подготовить обращение в трудовую инспекцию по поводу нарушений со стороны работодателя, вы можете воспользоваться стандартной формой жалобы. Претензия в трудовую инспекцию будет иметь следующий вид:

    1. Заголовок. В него потребуется вписать:
      1. Данные по отделению трудовой инспекции, в которую ваша жалоба будет подана. Нужно указать не только наименование, но и все реквизиты;
      2. Данные по заявителю, жалобу направившему. Сначала нужно будет указать ФИО, а затем прописать адрес регистрации и контакты для связи.
    2. Информационная часть. В ней содержатся сведения по делу. По порядку прописываются:
      1. Данные о трудовом договоре, дата его заключения, номер, с кем именно он был заключен (потребуется указать наименование и реквизиты работодателя). Если трудовой договор заключен не был, то нужно отметить дату начала работы и причину, по которой договор не составлялся;
      2. Информация по допущенному нарушению. Нужно указать, какое именно нарушение произошло, как оно произошло, что послужило его причиной. Если имеют место финансовые нарушения, то нужно отметить, на какую сумму они были совершены и полученную цифру обосновать;
      3. Информация о попытках мирного урегулирования конфликта с работодателем. Вам нужно будет указать какие именно действия вами предпринимались и как на них отреагировал работодатель;
      4. Просьбы к трудовой инспекции. Укажите, чего именно вы хотите от работников трудовой инспекции и каких результатов вы ожидаете. Вы можете просить как проведения проверки, так и назначения компенсаций если они вам положены по закону.
    3. Заключительная часть. В неё нужно прописать:
      1. Все дополнительные данные по делу, которые могут помочь трудовой инспекции (например, контакты свидетелей нарушения);
      2. Перечень документов, направленных вместе с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию;
      3. Подпись и дату подачи искового заявления в Трудовую инспекцию.

    Образец

    Как подать

    Существует несколько способов подачи заявления с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Вы можете:

    • Предоставить вашу жалобу лично в отделение трудовой инспекции, ответственной за ваш район. При этом вам понадобится только ваш паспорт;
    • Передать жалобу в трудовую инспекцию с помощью вашего представителя. Для того, чтобы третье лицо могло представлять ваши интересы, ему потребуется нотариально заверенная доверенность;
    • Направить жалобу с помощью «Почты России». Воспользуйтесь заказным письмом, а так же запросите уведомление о вручении;
    • Заполнить заявку через интернет. Для этого перейдите на сайт Трудовой инспекции по ссылкеи заполните форму.

    Можно ли подать анонимно

    Боясь притеснений и ответной реакции со стороны начальства многие граждане ищут способы подать заявление так, чтобы работодатель об этом не узнал. В связи с этим часто можно услышать вопрос «Как подать жалобу в трудовую анонимно?».

    Ответим сразу – анонимная подача жалобы невозможна. Связано это с тем, что законодательством установлена строгая норма написания заявлений и претензий, и основным условием этих норм является то, что необходимо указывать все стороны конфликта, в том числе и заявителя. Однако есть небольшая «лазейка» — вы сможете сохранить некое подобие анонимности в том случае, если подадите заявление через официальный сайт, ссылка на который была дана выше.

    Об авторе

    Алексей Смирнов

    Окончил Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина. Судебная практика с 2010 года.

    Популярные посты

    Какие выплаты при увольнении по сокращению штатов предусмотрены?

    Как получить трудовую книжку при увольнении

    Перевод на другую работу не так страшен, как его малюют

    Ученический договор: работа или хомут

    Комментарии Отменить ответ

    Рубрики
    • Водительские тонкости
    • Договорные тонкости
      • Потребляйте со знанием дела
    • Жилищные тонкости
    • Коротко о главном
    • Наболевшие тонкости
      • Грядут перемены
    • Налоговые тонкости
    • Наследственные тонкости
    • Образцы документов
      • Акты
      • Заявления и претензии
    • Процессуальные (судебные) тонкости
      • Предъявляем претензию
    • Семейные тонкости
      • Алименты
      • Выплаты на детей
      • Дети
      • Родители
    • События
    • Страховые тонкости
    • Трудовые тонкости
      • Вредникам
      • Отпуск
      • Приём на работу
      • Увольнение
    • Юрики, вам сюда
    Свежие записи
    • Как узнать свою очередь на квартиру?
    • Как узнать кадастровую стоимость квартиры?
    • Как правильно сдать квартиру в аренду?
    • Как купить квартиру без риелтора и не попасться на обман?
    • Составляем и подаем заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога
    Свежие комментарии
    • Армен к записи Правила растаможки авто из Армении в Россию
    • Руслан к записи Больничный лист по уходу зa ребенком: кто и как мoжeт eгo пoлyчить?
    • Оксана к записи Больничный лист по уходу зa ребенком: кто и как мoжeт eгo пoлyчить?
    • Людмила к записи Как выписать человека из квартиры и жить спокойно
    • Алма к записи Как выписать человека из квартиры и жить спокойно

    Все права защищены. ©Copyright 2020 Юридические тонкости

    Оформляем анонимную жалобу в трудовую инспекцию

    В России трудовые взаимоотношения между руководителем и подчиненными (сотрудниками) регламентируются несколькими законными актами, один из которых – Трудовой кодекс РФ. Именно этот документ устанавливает основные правила организации рабочего процесса и оформления трудоустройства. Кроме того, ТК РФ направлен также и на защиту интересов работников.

    Согласно статье 356 Трудового кодекса РФ любой работник имеет право на обращение в один из контролирующих государственных органов с целью защиты своих прав. Обратиться можно сразу в несколько органов: полицию, прокуратуру или инспекцию по труду. Из нашей статьи вы узнаете о том, может ли анонимная жалоба в трудовую инспекцию помочь в решении конфликта с работодателем.

    Инспекция по труду

    Цель трудовой инспекции – обеспечить контроль со стороны работодателей относительно исполнения ими законодательства и прав трудящихся. Согласно вышеописанной статье 356 ТК РФ, инспекция обязана:

    1. Проводить мониторинг состояния трудовых отношений и их соответствие законам.
    2. Анализировать результаты рассмотрения условий труда.
    3. Принимать меры по защите прав коллектива.

    Указанная организация имеет право самостоятельно провести проверку любого предприятия на предмет соблюдения норм законодательства. При этом административный орган может применить меры взыскания по отношению к работодателю-нарушителю.

    Так какие же причины могут быть, из-за которых заявитель подает анонимную жалобу на своего работодателя? Как правило, обращения граждан связаны с конфликтами, которые не удается решить с руководителем мирным путем. Например, заявление в трудовую инспекцию может быть подано, если работодатель:

    1. Нарушает условия выплаты заработной платы – задерживает оплату труда, не производит обязательные отчисления в пользу налогового или страхового органа. Также жалобы могут быть связаны с отсутствием выплат за период отпуска или переработку трудовой нормы.
    2. Не желает официально оформлять отношения с работником – не заключает трудовой договор, выплачивает заработную плату как серый или черный оклад. Сюда также можно отнести нарушения, связанные с оформлением трудоустройства или увольнения.
    3. Не обеспечивает необходимых по закону условий труда – нет полноценного рабочего места, техника безопасности не соблюдается. Например, согласно норме закона, на предприятии каждый работник должен иметь форму, защитные аксессуары при работе на опасных или вредных объектах.

    Подача обращения может быть не всегда связана с нарушениями трудовых отношений на работе. Нередко жалобы подаются гражданами, которые были необоснованно уволены (или были принуждены работодателем к этому). Также обратиться к инспекции можно, если заявителю отказали в приеме на работу без должного основания.

    Составление заявления и его подача

    При выявлении работником нарушений руководителем своих прав можно обратиться в несколько государственных органов, например, в прокуратуру. Но для начала стоит все-таки подать заявление инспекции по труду. Этот орган обязан отреагировать на полученное обращение и принять меры по отношению к недобросовестному работодателю. Итак, анонимная жалоба может быть подана путем следующих действий:

    1. Заявитель собирает необходимые доказательства нарушений законодательства его работодателем. Основаниями для проверки могут стать видео или фотоматериалы, аудиозаписи разговоров, свидетельские показания. Если есть какие-либо документы, то их также можно приложить к анонимной жалобе.
    2. Далее необходимо составить анонимное обращение в трудовую инспекцию, которое должно содержать детальное описание всей сути конфликта или нарушения, а также его доказательства.
    3. После составления документа его необходимо отправить в государственную инспекцию по труду района осуществления деятельности работодателя. Помните, что заявление не примут, если оно адресовано не по месту деятельности трудового предприятия.

    Итак, документ успешно отправлен. Что же делать дальше? За определенный срок госорган обязан изучить полученные бумаги и принять решение о проведении проверки.

    А как должна быть составлена анонимная жалоба на работодателя в инспекцию, который нарушил права работника? Образец заявления можно взять у юриста или написать его самим в произвольной форме. Примерный план составления документа выглядит следующим образом:

    1. Шапка обращения: наименование организации, которая является получателем анонимной жалобы, а также данные о работодателе и заявителе.
    2. Текст обращения: основания для жалобы (причины и детальное пояснение конфликта или нарушения работодателем трудовых прав). Нужно также написать о том, на что следует обратить внимание инспекции при проведении проверки.
    3. Обязательно необходимо указать ссылки на законные нормативы, которые были нарушены руководителем предприятия, а также требования заявителя.

    Как вызвать проверку на работу, написав письмо онлайн (через интернет)?

    Согласно Федеральному закону №59 заявитель имеет право подать анонимную жалобу в любой государственный орган на добровольной основе и безвозмездно. При этом организация или контролирующая структура обязана принять такое заявление и провести его проверку. Может ли быть подана жалоба в трудовую инспекцию анонимно через интернет?

    Существует три способа направить заявление ведомству:

    • Обратиться лично и предоставить заявление специалисту организации;
    • Отправить обращение и документы заказным письмом через почту;
    • Написать анонимную жалобу на сайте трудовой инспекции.

    Самый простой способ направить жалобу – это составить обращение на сайте министерства. Для этого необходимо зайти на сайт инспекции, зарегистрироваться и написать обращение в электронной форме. При этом заявитель может прикрепить к письму дополнительные документы или доказательства нарушения своих прав.

    Направить сведения о нарушениях работодателя можно не только через сайт ведомства. Заявление и документы допускается отправить и на электронную почту организации. Таким образом, анонимная жалоба в трудовую инспекцию может быть подана из любого удобного места.

    Куда подавать заявление на работодателя?

    Получателем обращения от гражданина может выступить только орган, который территориально относится к месту ведения деятельности нарушителя. Как правило, можно обратиться в региональное управление инспекции по труду, которое имеется в каждом крупном городе.

    Если ведомство не смогло помочь, то обратиться можно в другие инстанции. Защитой прав работников также занимаются прокуратура или суд. В прокуратуру можно подать жалобу, связанную с невыплатой заработной платы или иных платежей.

    Суд – это более серьезный шаг и для подачи иска должна быть веская причина. При невозможности повлиять на работодателя со стороны инспекции или полиции заявитель имеет право составить исковое заявление. По результатам его рассмотрения могут быть применены серьезные меры взыскания для нерадивого руководителя: большие штрафы или уголовная ответственность.

    Сроки рассмотрения обращения

    В течение какого периода времени должно быть рассмотрено анонимное письмо в трудовую инспекцию? Согласно статье 12 Федерального закона №59 государственное ведомство обязано отреагировать на полученное письмо от гражданина в течение 30 дней с момента его подачи. Отсчет этого времени начинается с момента регистрации документа или его получения в электронном или почтовом виде.

    Провести проверку инспекция может в течение большего периода времени. Закон позволяет дополнительно увеличить сроки проведения мероприятий еще на 30 дней. Но при этом по истечении основного периода заявитель должен получить письмо о продлении времени рассмотрения его обращения.

    Полезное видео

    Заключение

    На основании статьи 356 ТК РФ сотрудник любого предприятия имеет право на подачу жалобы на своего работодателя, если последний нарушает законодательство. Обратиться можно в несколько органов, основной из которых – трудовая инспекция. Жалоба подается в виде заявления с приложенными к нему необходимыми документами.

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector