Bashnedra.ru

Правовая помощь онлайн
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заявление образец уволить по семейным обстоятельствам

Заявление на увольнение по собственному желанию

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Особенности заявления

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:

  • В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
  • В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
  • Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
  • В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

После написания заявления

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

  • зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
  • наступление пенсии;
  • перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
  • призыв на срочную военную службу;
  • если данное право прописано в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
  • иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Правила увольнения по семейным обстоятельствам в 2017 году

У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить много причин, например, переезд или уход за больным человеком. Но стоит помнить, что руководству об увольнении по семейным обстоятельствам нужно сообщить заранее. Кроме этого, необходимо написать заявление по форме.

  1. Освобождение от должности без отработки
  2. Повод для ухода
  3. Составление акта
  4. Отстранение военнослужащего
  5. Отказ руководителя
  6. Правовые нормы

Освобождение от должности без отработки

Работник должен перед тем, как написать заявление, объяснить причину своего увольнения. Если же отсутствует веский аргумент, то есть возможность просто договориться с начальством и уйти без отработки. Такое увольнение считается законным и соответствует Трудовому Кодексу. Сам процесс происходит по статье 77 ТК РФ, в которой имеются некоторые обстоятельства, например: соглашение сторон, истек срок действия договора о найме, учитывается желание сотрудника, в этом случае он должен в письменном виде указать причину своего ухода.

Сократить сотрудника без причины руководитель не имеет никакого права. Так как статья 81 ТК РФ гласит о том, что для этого нужны веские основания, которые документально подтверждены. Еще одной причиной ухода по собственному желанию может стать перевод на другое место работы, для этого руководство должно дать письменное разрешение. Но кроме этого, работник может увольняться, потому что руководство изменило условия труда.

Но бывают случаи, когда отработка не требуется. К этому числу относятся люди, которые выходят на пенсию, поступают на обучение или переезжают в другую местность. В этих случаях мало написать заявление, нужно также приложить документы, которые подтверждают эти причины.

Повод для ухода

Существует статья 80 ТК РФ, в которой подробно прописаны причины ухода по собственному желанию. К самым распространенным основаниям относятся:

  1. Переезд сотрудника в другое место.
  2. Вынужденный переезд.
  3. Уход за больным и инвалидом, в этом случае руководство может потребовать доказательства родства.

Только эти три причины являются вескими для увольнения. После установления причины работник должен отработать две недели и только потом получить соответствующие документы на руки.

Составление акта

В любом случае увольняемому работнику необходимо написать заявление об уходе. Как правило, оно составляется по всем правилам и стандартам. Но в случае если сотрудник хочет уйти без отработки, ему необходимо указать это в заявлении, например:

  1. Прошу уволить меня без срока отработки.
  2. Нужно также указать причину, если есть доказательства срочного ухода, то их необходимо приложить к заявлению.

Стандартный образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам в 2017 году выглядит так:

Когда наниматель согласен уволить работника без отработок, то никаких дополнительных документов и доказательств прикладывать не нужно. Самым простым решением является увольнение по договоренности.

В случае увольнения по соглашению создается приказ в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. После этого документ заверяется у кадрового работника печатью фирмы. Следующим шагом делаются соответствующие записи в трудовой книжке.

Отстранение военнослужащего

Каждый военнослужащий является лицом, на которое не распространяется гражданский закон. Такие люди подчиняются только Федеральным Законам об обязанности и службе. Статья 51 гласит, что военнослужащий имеет право уволиться по семейным обстоятельствам только по некоторым причинам, например:

  1. Не представляется возможности проживать в определенной местности по причинам неподходящего климата для служащего или его семьи. Эта причина должна быть подтверждена документально со всеми медицинскими справками. Кроме этого, служащий должен быть переведен в место с подходящим климатом.
  2. Перевод одного из членов семьи в новое место.
  3. Необходимо ухаживать за больным членом семьи. Этот факт проверяется и проводится медицинская экспертиза.
  4. Уход за маленьким ребенком. Это является причиной, если военнослужащий является единственным опекуном.

Кроме этих поводов существуют и другие основания, предусмотренные законом, и к ним относятся: нарушение контракта, проблемы со здоровьем. Эти причины являются уважительными для того, чтобы прекратить службу. Военнослужащий составляет рапорт, в котором указывает все причины досрочного ухода с доказательствами.

Отказ руководителя

Нередко встречается в практике, что наниматель отказывает в увольнении. Но это не совсем законно, так как каждый гражданин может уволиться тогда, когда посчитает нужным. Единственное исключение — это если работник находится на испытательном сроке.

Но также стоит помнить, что работодатели нередко требуют отработать две недели. В этот период руководство ищет нового сотрудника и подготавливает все документы для увольнения. А работник в этот период обязан ежедневно посещать место работы и добросовестно ее выполнять. Кроме этого, в период отработки нужно подготовить все документы для сдачи и провести ревизию.

Правовые нормы

Конституция и Трудовой Кодекс предусматривают, что работник имеет полное право прекратить трудовую деятельность только тогда, когда захочет. А также существуют акты, которые отвечают за урегулирование всех процессов трудового соглашения. Несмотря на правовые нормы, руководители могут отказаться от прекращения сотрудничества. Существуют всего два способа отказа в уходе сотрудника:

  1. Отказ в приеме заявления об уходе.
  2. Задержка выдачи документов при расчете.

Поданное заявление об уходе является законным и правовым основанием для прекращения трудовых отношений. В день подачи заявления начинается отсчет отработки. Именно поэтому лучшим вариантом будет составить заявление в двух экземплярах, на которых должна стоять подпись руководителя. Это делается для того, чтобы в итоге не возникало спорных ситуаций с руководством. Если наниматель отказывается принимать заявление и ставить подпись, его нужно отправить официально по электронной почте. Второй вариант — это отправка заказным письмом. При получении работодатель должен расписаться. И именно его роспись и квитанция с почты являются прямыми доказательствами получения заявления.

Как уволиться по семейным обстоятельствам

В жизни случаются ситуации, когда нужно срочно уволиться с работы в срочном порядке, без отработки. Трудовой кодекс РФ не содержит формулировки – увольнение по семейным обстоятельствам.

Существуют другие трактовки случаев, когда работодатель обязан рассчитать сотрудника без задержек. Никто не отменял и простую мирную договоренность с начальством, которым закон не запрещает увольнять персонал, по их инициативе с уважительной причиной.

Что является семейными обстоятельствами

Юристы считают, что нормы из статьи 80, указанные в ТК РФ можно причислить к семейным обстоятельствам:

  • переезд в другой город в связи с реорганизацией предприятия;
  • муж или жена должны выехать на работу в другой населенный пункт;
  • необходим длительный уход за больным родственником;
  • нужна срочная смена окружающей среды, переезд на морское побережье из-за астмы ребенка.

Необходимость в срочном увольнении, нужно подтвердить доказательными документами:

  • выпиской медицинского учреждения о состоянии здоровья близкого человека;
  • справкой с места работы супруга.

Нормативное регулирование

В Трудовом кодексе в главе 13 утверждены все основания, по которым может быть прекращен трудовой договор.

Здесь нет семейных обстоятельств, но при идентичности ситуации, не запрещено сослаться на статью из ТК РФ:

  1. №77 – норма обобщает все причины, предоставляющие право расторгнуть договор.
  2. №78 – обоюдное соглашение сторон.
  3. №79 – истек срок действия трудового соглашения, выполнен определенный объем работ, вышел на работу работник, которого замещали, окончен сезон.
  4. №80 – инициатором расторжения трудовых отношений служит работник, норма предусматривает срочное прекращение работы, так как продолжать деятельность не предоставляется возможным – зачисление в ВУЗ, пенсионный возраст, призыв в армию. Работодатель при особых обстоятельствах должен уволить сотрудника в день подачи им заявления.
  5. №81 – руководство организации увольняет персонал по производственной необходимости из-за сокращения штата, ликвидации предприятия или конкретного работника при грубых нарушениях обязанностей.
  6. №82 – увольнение происходит с обязательным участием профсоюза, если руководство по своей инициативе расторгает трудовое соглашение.
  7. №83 – созданы обстоятельства, не зависящие от сторон – смертельный случай, приговор суда с отбыванием наказания в колонии, признание недееспособности.
  8. №84 – прекращение трудовой деятельности из-за нарушения правил заключения трудовых отношений – лицо судом лишено прав занимать должность, нет соответствующего образования, федеральные законы не предусматривают данную деятельность, так как нарушаются государственные запреты, законодательные требования.
  9. № 84.1 – регламентирует порядок по оформлению расторжения договоров
Читать еще:  Как узнать причину взыскания задолженности по номеру исполнительного производства? № 26078/20/66004-ИП

При увольнении по любой причине, основанием служит приказ, исходящий от руководителя, прекращается трудовая занятость в последнюю рабочую смену, отработанную работником.

Можно ли уволиться без отработки

Если есть уважительная причина, руководитель пойдет навстречу. Важно правильно преподнести работодателю необходимость в срочном уходе, подробно описать ситуацию.

Многие нормы позволяют применить их к собственному случаю:

  • истечение срока действия договора;
  • выполнение всего объема работ;
  • смена собственников предприятия.

Работодатель не заставит отрабатывать, когда необходим срочный переезд из-за слабого здоровья ребенка, который нуждается в смене места проживания, нужна горная местность, чистый воздух. Основанием достойным внимания послужит развал семьи, если супруга не поедет вместе с мужем в город в связи с его новым назначением.

Непреодолимым обстоятельством, требующим срочного увольнения, является уход за престарелыми родителями, их болезнь, невменяемость.

Не каждый решиться ради карьеры отдать свою мать или отца в приют для престарелых. Если руководитель доверяет сотруднику, значит, поверит его заверениям и отпустит, не задерживая на отработке.

Оформление

Вне зависимости от обстоятельств увольнение происходит при подаче заявления, которое должен подписать непосредственный начальник, поставить свое распоряжение для исполнительных служб.

Ходатайство об увольнении направляется в отдел кадров. Руководитель издает приказ, знакомит с условиями работника. Этот документ является основанием для расчета с уволенным сотрудником.

Если 2-х недельная отработка не предусмотрена, работодатель согласен уволить без дополнительных условий, работнику без промедления назначают время для получения расчетных средств и трудовой книжки.

Возможно, придется походить с обходным листом, где в разных отделах ответственные лица ставят свои подписи, подтверждают, что работник не имеет долгов и прочих обязательств.

После всех обязательный процедур в последний день работы, уволенный приходит в кассу для получения денег, и в отдел кадров за трудовой книжкой.

Заявление

Законодатели не установили конкретной формы на образец заявления для увольнения трудоустроенного населения.

На обычном листе бумаги в произвольной форме пишут обращение к начальнику, соблюдая правила делопроизводства:

  • отсутствие ошибок и исправлений;
  • четкие изречения без длинных описаний;
  • разделение документа на 3 части.

В правом верхнем углу отражают:

  • кому предназначена заявка с полным наименованием предприятия и должности руководителя;
  • от кого поступило письмо с именем, фамилией и специальностью заявителя.

Образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам:

Середину листа занимает предназначение документа – «Заявление». Затем идет краткая описательная часть. Начинают обращение со слова «Прошу». Далее описывают цель прошения, что нужно в срочном порядке покинуть заведение по семейным обстоятельствам.

Указывают суть такой поспешности. Важно особо выделить невозможность задержаться на отработку, так как здоровье сына под угрозой осложнений или мать находится в состоянии, требующем срочного ухода. Завершают документ датой оформления и подписью заявителя. Свой вердикт руководитель поставит в левом углу бумаги, строгих правил для этого нет, так заведено.

Если нужно, не помешает вставить ссылку на статью 80 ТК РФ, которая предусматривает увольнение без отработки.

Приказ

Распоряжение руководителя называется приказом. Никто из должностных лиц крупных фирм не занимается составлением приказов, указания отдаются подчиненным, секретарю, специальным службам, которые ведут делопроизводство.

На основании заявления по убедительной просьбе начальника заполняется форма Т-8, составляется унифицированное письменное распоряжение о прекращении договорных обязательств по трудовому соглашению. Законодатели не требуют от делопроизводителей соблюдать строгую форму, разрешена разработка своих бланков.

При заполнении необходимо указать:

  • название предприятия;
  • отчего имени исходит приказ;
  • кого касается увольнение с отражением имени, должности работника;
  • по какой статье происходит увольнение.

С приказом знакомят уволенного сотрудника, после чего документ поступает в отдел кадров и бухгалтерию.

Запись в трудовой книжке

Семейные обстоятельства относятся к увольнению по собственному желанию, эту причину в расторжении трудовых обязательств регламентирует ст. 80 ТК РФ. В трудовой вписывают номер приказа, дату увольнения и соответствующую случаю законодательную статью ТК РФ. Не предусмотрена запись, отработан или нет положенный срок.

Полезное видео

Ответы на актуальные вопросы по статье в видео:

Заключение

Законодательных норм много, но приоритетом при увольнении служит мировая договоренность между сторонами, заключившими трудовое соглашение.

В трудных семейных ситуациях руководители идут на встречу своим работникам, отпускают их без отработки и споров. Важно уметь находить компромисс, ответственно и правдиво относиться к трудовым обязательствам. Тогда руководитель поверит словам, ссылкам, не только на законодательную норму, но и на уважительную причину.

Уход с работы по семейным обстоятельствам: порядок увольнения и образец заявления

Закон предусматривает увольнение по семейным обстоятельствам для военнослужащих и гражданских сотрудников. Если с последними проблем не возникает, то на первых накладываются ограничения. Для увольнения необходимо иметь весомые основания.

Каждый отдельный случай рассматривается командиром части отдельно, так как во время подписания контракта военнослужащий соглашается на некоторые лишения, которые связаны с прохождением службы.

  • 1 Причины, по которым можно уволиться
  • 2 Особенности увольнения
    • 2.1 Без отработки 2 недель
    • 2.2 С военной службы
  • 3 Как правильно написать заявление?
  • 4 Какие выплаты положены сотруднику?

Причины, по которым можно уволиться

Сегодня увольнение гражданских происходит на основании положений Трудового кодекса РФ, военнослужащие получают такую возможность согласно ФЗ-53 от 28.03.1998 года. Таким образом, необходимо соблюсти все процессуальные нормы во время расторжения контракта.

Существуют различные причины для увольнения:

  • проблемы со здоровьем у близких родственников, из-за чего необходимо оказывать им постоянный уход;
  • бракоразводный процесс, который обязывает одну из сторон находиться в городе для рассмотрения дела;
  • уход за ребенком до 18 лет;
  • необходимость исполнения обязанностей опекуна и иные причины, которые имеют личностный характер.

Процесс увольнения с гражданской должности простой. Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Оно предоставляется на имя руководителя компании или отдела.

В тексте нужно указать прошение об увольнении с указанием числа, а также написать причину. Не обязательно подробно расписывать, что вынуждает расторгнуть трудовой договор, допускается формулировка «по семейным обстоятельствам».

Военнослужащий обязан предоставить рапорт. Нельзя покинуть часть до момента подписания заявления командиром и предоставления разрешения оставить службу.

Даже истечение срока действия контракта не позволяет военнослужащему покинуть периметр без соответствующего разрешения. Своевольное оставление места службы является уголовным преступлением, поэтому никакие смягчающие обстоятельства не позволят уйти от наказания.

Особенности увольнения

Существуют определенные особенности во время увольнения по семейным обстоятельствам. Вероятность расторжения контракта или трудового договора на выгодных условиях достаточно высокая. Стоит рассмотреть подробнее особенности и порядок действий.

Без отработки 2 недель

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки возможно. Напомним, что по правилам Трудового кодекса сотрудник обязан предупредить работодателя о своем намерении прекратить сотрудничество за две недели. Он должен написать соответствующее заявление или проинформировать устно. Однако бумага все равно необходима, на ее основании издается приказ.

Так, если она отсутствует, то ее нужно написать задним числом. Согласно положению ТК РФ, работодатель имеет право отпустить своего сотрудника без отработки. Этот вопрос решается индивидуально в каждом случае. Поэтому рекомендуется сначала обсудить возможность такого увольнения.

Если руководство не имеет ничего против, то необходимо выполнить следующие действия:

  • написать заявление на увольнение;
  • передать его в тот же день сотруднику отдела кадров или в бухгалтерию;
  • дождаться подготовки приказа и его подписания руководителем фирмы;
  • получить расчет и трудовую книжку.

На следующий день на работу можно не являться. Все люди, поэтому к чужим проблемам, как правило, относятся с сочувствием. Если причина увольнения объективная, нет возможности действительно отработать положенные две недели, то часто руководство фирмы идет навстречу.

Также допускается оформить заявление задним числом, будто сотрудник работал положенные две недели.

Если же компания не может отпустить ценного сотрудника без отработки, так как необходимо срочно найти ему замену, то придется исполнять свои обязанности на протяжении того срока. Но в заявлении тогда не нужно писать, что расторжение договора происходит без отработки.

С военной службы

Сложнее уволить военных, которые подписали контракт на определенный срок. Когда он заканчивается и нет желания его продлевать, проблем не возникает. Достаточно написать соответствующий рапорт на увольнение и покинуть военную часть после его подписания командиром части. Сложности появляются, когда до окончания договора еще долго, а проблемы в семье возникли сейчас.

Необходимо выполнить следующее:

  • подать рапорт на увольнение со службы;
  • дождаться его подписания;
  • покинуть военную часть.

Часто командир части отказывается расторгнуть контракт. Он может попытаться решить проблему, предложив отпуск без содержания, длительность которого не превышает 21 дня.

Но если взять вместе с ним ежегодный, то общий срок нахождения за пределами военной части увеличится. Во многих случаях можно успеть решить проблему. Например, можно договориться с другими родственниками, которые будут ухаживать за больным. При этом удастся сохранить свой контракт.

Важно понимать, что при увольнении все права на льготы сохраняются, если военнослужащий отслужил более 20 лет. Если он не использовал накопленные на НИС деньги для покупки квартиры, они ему выдаются в полном объеме. Когда стаж составляет от 10 до 20 лет, то выплачивается только часть средств из НИС.

При этом оформить пенсию за выслугу лет невозможно. А при стаже до 10 лет, когда военнослужащий использовал деньги из НИС, необходимо вернуть всю сумму государству.

Таким образом, задолженность образуется одновременно перед банком и Министерством обороны.

Такая система мотивирует молодых людей, которые решили связать свою жизнь с ВС РФ, продолжать службу по контракту, несмотря на наличие жизненных проблем.

Как правильно написать заявление?

Необходимо понимать, как правильно писать заявление или рапорт на увольнение. Если бланки отсутствуют, необходимо писать в свободной форме на листе формата A4.

Вот примерный образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам:

  • справа сверху указывается полное наименование организации, ФИО и должность руководителя и сотрудника, от которого поступает заявление (если пишется рапорт, то нужно написать номер военной части, ФИО, должность и звание командира части и свои);
  • наименование документа «Заявление» или «Рапорт»;
  • текст примерно следующего содержания: «Прошу уволить меня с ___ ________ 20__ года по семейным обстоятельствам»;
  • дата и подпись.

Военнослужащие также должны приложить к рапорту документы, подтверждающие, что сложилась тяжелая жизненная ситуация, поэтому перед подписанием документа нужно сделать опись приложений.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Какие выплаты положены сотруднику?

Этот вопрос больше всего волнует людей во время увольнения.

  • компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывается исходя из среднего заработка);
  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • премию за эффективную работу;
  • компенсацию за ДМС, если оплата его стоимости происходит напополам с компанией, а при расторжении трудового договора он изымается у сотрудника.

Это основные выплаты, которые перечисляются в последний день работы. Таким образом, увольнение по семейным обстоятельствам для представителей гражданских профессий ничем не отличается от расторжения договора по инициативе сотрудника.

Читать еще:  Пошаговая инструкция: Как отказаться от набора социальных услуг (НСУ) онлайн

Но для военнослужащих все сложнее: необходимо доказать, что появилась объективная причина для прекращения отношений с Министерством обороны. Только рассмотрев все аргументы, командир части принимает решение удовлетворить или отклонить рапорт.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52

Увольнение по семейным обстоятельствам

У каждого хотя бы раз в жизни возникало желание уйти из той компании, в которой он работает. И если в обычных ситуациях от надоевшей должности можно избавиться с помощью заявления об уходе по собственному желанию, то в нестандартных это будет совершенно неуместно. Многие считают, что нельзя так просто уйти, ведь потребуется отрабатывать две недели согласно закону. И отчасти они будут правы.

Многое зависит от сложившейся ситуации, но как быть, если Вы не можете продолжать работать именно по семейным обстоятельствам? Как поступить, когда нет возможности отработать две недели? В нашей статье мы расскажем Вам, что из себя представляет заявление на увольнение именно по семейным обстоятельствам и при каких именно причинах возможно уволиться без отработки.

Увольнение по семейным обстоятельствам в законодательстве

Само понятие увольнения по семейным обстоятельствам не описано в Трудовом Кодексе РФ как отдельный пункт или статья. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, и главным условием является то, что он должен оповестить об этом своего непосредственного руководителя за две недели до самого увольнения.

То есть после подачи документа сотрудник должен еще две недели отработать в своей должности. Именно этот срок принято называть отработкой, а необходима она не только для подбора замены на должность, но и чтобы сотрудник мог закончить все имеющиеся дела на рабочем месте.

В ст. 80 ТК РФ также указано, что заявление на увольнение по собственному желанию может быть итогом обстоятельств, из-за которых сотрудник не может продолжать работать на этой должности. Именно к этому пункту статьи можно отнести увольнение по семейным обстоятельствам. Причем они должны быть достаточно вескими, поскольку именно этот пункт предусматривает возможность увольнения в день подачи заявления. К сожалению, не все руководители готовы пойти навстречу подчиненным.

Когда не требуется отработка

Если говорить именно о тех случаях, когда увольнение происходит по инициативе сотрудника, то можно опираться на ст. 80 ТК РФ, ведь там указаны некоторые причины, достаточные для отсутствия отработки.

Так, к примеру, по ст. 80 ТК РФ причиной невозможности продолжать работать являются:

  • Выход сотрудника на пенсию;
  • Поступление на обучение в образовательное учреждение. Им может быть как ВУЗ, так и какие-либо другие учреждения;
  • Необходимость ухода за больным родственником или малолетним ребенком;
  • Необходимость переезда в другую местность в связи с переводом в эту местность Вас или Вашего супруга.

Каждый из указанных пунктов обладает своими нюансами. К семейным обстоятельствам как раз можно отнести два последних пункта. Причем для них недостаточно просто написать заявление на увольнение, ведь потребуются доказательства существующих обстоятельств.

Конечно же, перечень доказательств будет напрямую зависеть от самой ситуации. Если Вы вынуждены переехать в другой город или область в связи с переводом своего супруга, то понадобятся бумаги, подтверждающие это. Если же прекратить работу Вы вынуждены в связи с болезнью родственника и ребенка, то потребуются справки из медицинских учреждений. Будьте готовы к тому, что может понадобиться даже подтверждение родства, в качестве которого может выступить свидетельство о рождении или свидетельство о браке.

Образец заявления на увольнение

Написание заявления на увольнение не производится по каким-либо строгим формам. Само по себе заявление может быть написано свободно, однако стоит соблюдать стандарты написания документов.

Для того чтобы заявление было составлено верно, Вам потребуется:

  • Указать в шапке заявления как должность руководителя и его ФИО, так и юридическое название организации. Также потребуется указать должность, в которой Вы находитесь, и свои ФИО;
  • В самом теле заявления, которое является информационной частью, Вам потребуется достаточно кратко и аргументировано высказать свое желание уволиться. То есть Вам потребуется назвать в качестве аргумента причину увольнения. Помните, что если вопрос отработки стоит достаточно остро, обязательно требуется упомянуть, что вы просите уволить Вас без отработки, возможно, с указанием конкретной даты увольнения;
  • В качестве доказательств и аргументов указать ст. 80 ТК РФ, а также перечислить, какие документы или их копии были приложены к заявлению.

Скачать образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам Вы можете чуть ниже, чтобы переписать его согласно Вашим обстоятельствам. Однако в случае возникновения конфликтов мы настоятельно рекомендуем Вам обратиться за советом к юристу прямо на нашем сайте. В таком случае Вы получите квалифицированную помощь по вашему вопросу прямо сейчас.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Порядок и особенности увольнения по семейным обстоятельствам

Общий порядок расторжения трудовых отношений по семейным причинам

В качестве оснований прекращения сотрудничества ввиду наличия личных обстоятельств, препятствующих дальнейшему продолжению работы, чаще всего используют:

  • увольнение по собственному желанию (подп. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ);
  • расторжение трудовых отношений по соглашению сторон (подп. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

Если сотрудник из-за сложных событий в семье решил уйти по собственному желанию, процедура такого расставания не имеет каких-то существенных отличий. Он должен подтвердить свое добровольное желание покинуть компанию путем написания письменного заявления. К нему так же применяют обязательный период предупреждения об увольнении за 2 недели.

Таким образом, процедура включает:

  1. Написание заявления с учетом обязательного двухнедельного срока отработки.
  2. Ожидание окончания периода отработки.
  3. Издание приказа об увольнении – в произвольной форме или с применением формы № Т- 8, ознакомление сотрудника с ним под роспись.
  4. Оформление записей в трудовой книжке и реестре сведений о трудовой деятельности, личной карточке работника.
  5. Выдача в последний рабочий день трудовой книжки и полного расчета по зарплате, а также документов персонифицированного учета и сведений о заработке.

Когда в качестве основания увольнения – соглашение сторон, наличие семейных неурядиц так же никак не влияет на процедуру расставания. Основным документом для начала процесса расторжения трудовых отношений служит письменное соглашение. Написания заявления от работника при наличии такой договоренности не нужно, но при желании он может подать его нанимателю.

Весь процесс включает в себя:

  1. Подписание письменного соглашения об увольнении.
  2. Издание приказа – в произвольной форме или с применением типового бланка № Т-8, ознакомление с ним уволенного.
  3. Внесение информации об увольнении в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности и личную карточку.
  4. Проведение полного расчета, выдача трудовой книжки или формы СТД-Р в последний рабочий день.

Когда возможно увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Несмотря на отсутствие каких-то особенностей при увольнении по собственному желанию по семейным обстоятельствам, бывают случаи, когда это можно сделать без предупреждения. Перечень подобных ситуаций открыт. Однако для этого должна быть объективная причина, делающая фактически невозможным дальнейшее продолжение работы у нанимателя (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. “б” п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Такими основаниями могут быть:

  • переезд вместе с супругом к новому месту его работы/службы, расположенному в другом регионе проживания;
  • наличие тяжелой болезни близкого родственника и необходимость в связи с этим круглосуточного ухода за ним по медицинским показаниям;
  • необходимость родителю осуществлять уход за несовершеннолетним ребенком до 14 лет.

При этом сведения об имеющейся веской причине ухода без отработки рекомендуем включить в заявление на увольнение по семейным обстоятельствам. Его образец приведен ниже.

В нем следует указать желаемую дату ухода – например, на следующий день после написания или спустя 2-3 дня. Работодатель в подобной ситуации не имеет права отказать сотруднику в расторжении трудового договора в требуемый сотруднику срок.

Не лишнее – приложить к заявлению копии документов, подтверждающих приведенные в нем уважительные причины досрочного ухода. В остальном процедура прекращения сотрудничества по собственному желанию в подобных условиях ничем не отличается от обычной.

Когда именно можно написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Не стоит рассчитывать, что проблемы дома избавят от отработки на надоевшей работе. Есть достаточно узкий перечень причин, которые станут основанием для увольнения по этому поводу.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Гражданин, решивший уволиться, обязан предупредить об этом руководство своей компании. Этот пункт в ТК установлен, чтобы избежать простоя производства. Предполагается, что за две недели, работодатель успеет подыскать замену уходящему специалисту.

Что касается второй стороны, то есть самого работника, то перспектива работать еще две недели радует далеко не всех. Особенно если учесть, что законом выделены определенные категории лиц, которые не будут отрабатывать.

Основания для немедленного расторжения отношений с компанией перечислены в ТК, среди них указано, что граждане могут оформить увольнение по семейным обстоятельствам без отработки.

Семейные обстоятельства, с которыми можно уйти сразу

Понятие «отработка» никак в ТК не зафиксировано, по смыслу это просто увольнение с предупреждением. Фактически сотрудник продолжает работать еще две недели, при этом сам срок также не является постоянным.

Кодексом предусмотрены разные временнее промежутки между предупреждением об уходе и фактическим прекращением работы. Каждый из установленных возможных сроков отработки привязан к ситуации, в которой в данный момент находится работник.

Установленные сроки:

Длительность (дни)Обстоятельства
3сотрудник проходит испытательный срок, заключен краткосрочный договор с компанией (до 2 мес.), сезонный работник
14трудовые отношения оформлены по договору с неопределенным сроком действия или на длительный срок, трудовая книжка заполнена
30для тренеров и спортсменов по контракту, руководителей, главных бухгалтеров, еще нескольких категорий работников

Кто уходит сразу

Вообще без отработки уходят лица, подтвердившие наличие перечисленных в ТК оснований, которе являются исключением из установленного правила.

Основания следующие:

  • решение поменять статус работника на пенсионера – по достижении соответствующего возраста
  • длительное заболевание, производственная травма
  • зачисление на очное отделение учебного заведения
  • ряд других оснований.

Кроме этого, есть лица, чей статус также позволяет им уволиться в один день, без отработки:

  • инвалиды, в том числе те, кто находится в процессе оформления группы
  • серьезно заболевший сотрудник, который будет лечиться и восстанавливаться
  • лица, утратившие работоспособность
  • пенсионеры, в том числе те, кто только оформляет этот статус
  • женщины после родов, которые собираются оставаться с ребенком дольше минимального срока
  • родители, у которых ребенок, нуждающийся в особом уходе и присмотре
  • лица, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида
  • гражданин, получивший назначение в другом месте, районе, городе и т.д.
  • члены семьи работника, который получил назначение (в частности, муж или жена)
  • граждане, решившие поменять место постоянного проживания – другой город, республика, страна
  • лицо, которое опекает престарелого или больного родственника.

К исключениям из правила относятся также :

  • сокращенные работники
  • сотрудники, которые уходят из-за ликвидации компании
  • лица, увольняющиеся по соглашению сторон.

Три последних категории отличаются тем, что увольнение происходит по инициативе работодателя, в том числе и при увольнении по причине ликвидации предприятия.

Делится ли материнский капитал между супругами при разводе? Найдете по ссылке.

Читать еще:  Куда лучше отдавать судебный приказ

Уважительные причины (по семейным обстоятельствам и не только)

В ТК перечисляются причины, с которыми есть право уйти без предупреждения:

  • декрет
  • если болеет ребенок
  • в семье есть ребенок – инвалид и нуждается в уходе и присмотре (до достижения им совершеннолетия)
  • перевод в другую местность
  • переезд
  • осуществление заботы и помощи больному или престарелому родственнику.

Эти причины возникают в семье и ближайшем окружении работника, и они считаются достаточным основанием для получения привилегии – при желании покинуть работу сразу, ничего при этом не нарушая.

Видео: Увольнение военного

Какие документы нужны для увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Если приходится увольняться по причинам из первой из трех групп, то простого сообщения о проблемах в семье будет недостаточно. Нужно приложить к заявлению соответствующие документы (если по тем же причинам было заключено соглашение с руководством, то справка не понадобится).

Если увольнение происходит по причине заболевания, то следует оформить бумаги:

  • выписку из истории болезни
  • заключение медицинской комиссии
  • справку из ВТЭК.

Семейные обстоятельства имеют особенность – далеко не все проблемы дома станут достаточным основанием для отказа от отработки. Более того, не всякая проблема станет возможностью увольнения вообще.

Другие весомые причины

Причины могут заключаться в состоянии здоровья самого работника, его статусе:

  • получение инвалидности, при этом работник не сможет продолжать работать по-прежнему
  • заболевание, после которого человек уже не сможет работать так, как раньше; в этом случае можно подать заявление, находясь дома, последний день больничного будет днем расторжения отношений; в этом случае возможно также соглашение сторон
  • заболевание, которое требует длительного процесса лечения
  • потеря трудоспособности, особенно если в результате производственной травмы, при которой человек будет нуждаться в помощи и уходе
  • перемена статуса – при оформлении пенсии, или если работник решил выйти на пенсию.

Уход по инициативе работника (по ТК РФ, но без 2 недель)

Уволиться сразу можно и полностью независимо от семейных обстоятельств:

  • если при устройстве на работу включить в договор пункт о возможности расторжения отношений в один день
  • в процессе работы становится ясно, что договор не соблюдается, нарушаются гражданские права сотрудников
  • при успешном прохождении в ВУЗ
  • если компания ликвидируется
  • происходит сокращение штатов
  • а также, если постоянно нарушать договор самому.

Достаточно уважительными причинами признаются:

  • переезд, даже в пределах города, если добираться совершенно неудобно
  • отъезд за границу
  • забота о ребенке-инвалиде (пока ему не исполнилось 19 лет)
  • оказание помощи супруге или родственнице, имеющей новорожденного, если она больна и не в состоянии осуществлять полноценный уход за малышом
  • также для присмотра за внуком, например, если он начал учиться в школе.

По этим причинам возможно увольнение без отработки, остальные варианты, скорее всего приведут к необходимости задержаться на работе еще на две недели.

Как правильно писать заявление

Образца, установленного законом, нет, заявление составляется в свободной форме, однако в нем должны быть:

  • указание лица, на имя которого пишется заявление
  • обозначение характера документа, надо написать слово «Заявление»
  • в самом тексте следует написать о желании уволиться на основании ст. 80 ТК по причине (указывается причина)
  • в конце текста перечисляются документы и справки, которые служат подтверждением обстоятельств, указанных в тексте
  • дата написания и подпись.

В ситуации, подпадающей под действие нормы закона об увольнении в один день, необходимо в заявлении указать точную причину ухода. Нужно также перечислить документы, которые являются подтверждением факта возникшего права на немедленное расторжение отношений.

Например, при переводе супруга/супруги в другой город, к заявлению прилагается справка.

Краткое заявление с указанием только собственного желания приведет к двум неделям пребывания на работе. Как показывает судебная практика, при самостоятельном прекращении работы можно оказаться уволенным за прогулы.

Предъявление документального подтверждения необходимо при любой ситуации, если работник уходит за один день. Исключение составляет только перемена статуса на пенсионера.

Данное положение закона мало подходит для ухода, если просто нашлось местечко получше, или поближе, или какие-либо иные варианты, которые вызвали желание поменять место работы.

При этом наличие оформленной визы, приглашение работать в другом районе страны означают бесспорное право на уход без задержки.

Какая минимальная сумма алиментов на ребенка в 2020 году? Ответ здесь.

О судебной практике по алиментам родителям от детей. Узнайте далее.

В некоторых случаях, например, при невозможности предъявить нужные бумаги, можно попробовать достигнуть соглашения с работодателем. Так можно поступить, если есть уже договоренность с новым работодателем, который предлагает более интересные условия работы, или в случае конфликтной ситуации, когда работнику будет совершенно дискомфортно находиться в коллективе еще полмесяца.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Порядок увольнения по семейным обстоятельствам

Увольнение по семейным обстоятельствам может осуществляться в некоторых случаях и имеет свои особенности. Как известно, сокращение может произойти по инициативе человека, по решению начальника, по обоюдному соглашению и в связи с посторонними событиями. Нередко руководителя интересует причина, по которой человек решил уйти из компании, и одной из наиболее распространённых являются семейные обстоятельства. Нужно знать, как правильно оформить документы, а также про основные нюансы данной процедуры. Тогда удастся уволиться, не создавая трудности ни для себя, ни для компании.

Что говорит законодательство

Каждый сотрудник имеет право уйти с работы, и руководитель не может отказать. Поэтому если компания не желает осуществлять расчёт, то тогда личность имеет право обратиться в Инспекцию по защите труда или же в суд. В большинстве случаев трудностей не возникает, потому как компании не нужны лишние проблемы. Однако человек должен сделать всё правильно, иначе процесс сокращения может затянуться.

В первую очередь нужно помнить о том, что необходимо подавать заявление об уходе минимум за 2 недели до планируемого события. Данное время нужно по многим причинам, например, для того, чтобы компания могла подыскать нового сотрудника. Сам человек за 14 дней сможет обдумать своё решение и, возможно, отозвать заявку. В крайнем случае, у него будет возможность закончить все дела, чтобы не перекладывать их на другого человека.

Важно! Однако если увольнение по семейным обстоятельствам, то тогда существует вероятность, что удастся сразу же уйти. Потому как в законодательстве есть определённые причины, когда отработка не требуется, и если человека касается одна из них, то тогда он сможет воспользоваться данным правом.

Иногда встречаются ситуации, когда руководитель не хочет идти навстречу человеку, и он может не только удерживать или отказывать в выплатах, но и угрожать, что сократит по статье. Но подобное может произойти только при наличии оснований, причём человек должен был за последние 30 дней совершить грубое нарушение. В ином случае можно считать действия работодателя незаконными, следовательно, стоит обратиться к государству за помощью, чтобы защитить свои права.

Про отработку

Большинство людей знают, что при уходе из компании работодатель требует отработать положенное время. Как уже говорилось, по закону срок составляет 14 дней, однако по договорённости он может меняться. Не всем людям удобно ещё две недели трудиться на компанию, особенно, когда возникают обстоятельства, из-за которых нужно срочно уйти с работы. Именно в этих ситуациях и возникает вопрос, когда же можно не отрабатывать, а сразу получить расчёт.

Подобная возможность точно существует, и поэтому по закону некоторые категории граждан имеют право на срочное увольнение. Однако если человек не входит в их число, то тогда можно по соглашению сторон договориться о том, чтобы сразу сняли с должности. Но во втором случае всё будет зависеть от решения начальника, потому как он может, как согласиться на подобное, так и дать отказ.

Если человека по закону должны сразу отпустить, то тут уже руководитель не имеет права удерживать против воли. Поэтому людям следует знать, когда их должны в срочном порядке сократить, и при этом неважно, будет ли подобное удобным для компании или нет.

Когда отработка не требуется:

  1. Выход на пенсию по возрасту. Если человек уже имеет право отстраниться от обязанностей, то тогда начальство не имеет права удерживать. Следовательно, можно сразу выйти на пенсию, без отработки.
  2. Требуется ухаживать за тяжелобольным родственником или за маленьким ребёнком. Может возникнуть ситуация, когда кто-то из близких людей сильно заболел и не может самостоятельно за собой ухаживать, и оставаться один. Тогда человека должны отпустить, если никто другой не может осуществлять уход.
  3. Поступление в учебное заведение. Естественно, не всегда можно совмещать учёбу с работой. Ведь, если человек будет на очной форме, то тогда для выполнения деловых обязанностей не останется времени. Отработка не нужна, если требуется срочно выйти учиться, тем более что пропуски могут навредить оценкам.
  4. Требуется переехать в другой город в связи с переводом. Причём неважно, самому человеку нужно уехать или его супругу. В любом случае можно сразу же уволиться, если поездка планируется в ближайшие дни.

Как можно понять, увольнение человека по семейным обстоятельствам без отработки возможно, и из перечисленных две причины подходят под этот повод. Речь идёт об уходе за родственником и о переезде. В данных ситуациях по закону можно в один день пройти сокращение, и начальник не может отказать.

Процесс

Человеку непременно необходимо будет написать заявление на увольнение из компании по семейным обстоятельствам. Полезно будет иметь перед глазами образец, чтобы было проще составить бумагу. В шапке пишется должность руководителя и его личные данные, также указываются сведения о сотруднике. В основной части заявки нужно кратко написать о желании уволиться, а также указать причину ухода. Необходимо уточнить, что не хочется отрабатывать, если это, действительно, так. Если причина семейная, то тогда нужны будут документы, подтверждающие её.

Бланки подаются на имя начальника, и он рассматривает каждый образец. После этого он должен подписаться и издать приказ о сокращении работника. С его формой знакомят человека, он ставит подпись. Далее остаётся только дождаться дня, который будет считаться последним трудовым. Именно в это число человеку выдают документы, среди которых рабочая книжка с нужной отметкой. Также осуществляется расчет, и выдаются положенные выплаты.

Что касается денег, то положены:

  1. Заработная плата. Её выдают, если человек отработал дни, за которые ещё не получил деньги.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Нередко человек не успевает отдохнуть в этом году, поэтому при увольнении может получить отпускные выплаты. Также существует возможность взять отпуск перед увольнением, вместо компенсации.
  3. Выходное пособие. Оно положено только определённым категориям граждан.

Если же начальник не выдает все средства, к примеру, отказывает в компенсации, то тогда необходимо обращаться в Инспекцию по защите труда. В неё подаётся жалоба, в которой подробно описывается конкретная ситуация. После этого государственный орган рассматривает дело и проводит проверку для установления факта нарушения. Если выяснится, что начальник, действительно, не отдал положенные деньги, то тогда сотрудник сможет их получить. При этом руководителю придётся также погашать штраф, потому как нельзя не соблюдать Трудовой кодекс, в котором чётко прописаны права людей.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector